考勤制度说明（★）

第一篇：考勤制度说明

雅蕴天成美容用品公司考勤制度说明（试行）

一、工作时间

1、每周工作时间为周一至周六上午：08：3017：30，工作时间不随昼夜长短变更。

2、周日为休息日。经上级同意，并由上级通知办公室后，可按需要调整休息时间。

3、逢重大节日，公司提前三天公布放假方案。（张贴放假通知）

二、考勤

1、考勤办法：

（1）公司办公室负责对全公司人员出勤情况进行考核。

（2）考核方式为签到。

（3）每月5日之前由办公室负责审核上月考勤情况，（4）每月5日-10日，办公室应主动与每位员工核对上月考勤记录。

（5）每月10日之前向财务部提交上月考勤报告。

2、请假制度

（1）公司请假分为事假、病假、婚假、产假、公假。

（2）事假：

Ⅰ.员工如需请假1天，需提前3天与上级主管沟通，经上级主管同意后，填写请假条，并将请假条交

由办公室作为考勤依据。

Ⅱ.员工如需请假2或3天，需提前7天与上级主管沟通，经上级主管同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。

Ⅲ.员工如需请假4-10天以上，需提前10天与上级主管沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。

Ⅳ.假期结束当天，请假员工应主动通知办公室销假，如未按时销假按旷工处理。

Ⅴ.每位员工每月申请事假天数不得多于10天，请假10天以内（含10天）扣除当日工资，无特殊情况，事假10天以上按旷工处理，扣除日工资2倍工资。

（3）病假：员工请病假需提前1天与上级主管沟通，不允许突发请假。（工作中突发病假除外）3天以上

病假需凭市级以上医院诊断证明方可销假。

（4）婚假：正式员工可享受带薪婚假7天。申请婚假需提前30天与上级领导沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。

（5）产假：工作时间一年以上的员工可享受带薪产假180天。产假期间享受生育补助200元/30天。申请产假需提前15天与上级领导沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。

（6）公假：因工作需要公司安排员工参加有关的学习班、培训班等可享有薪公假。

（7）公司不允许突发请假，如无特殊情况，突发请假按旷工处理。

（8）每月1日为公司例会日，无特殊境况，不允许请假。

三、对于迟到、早退的处罚

（1）、既未请假也未按工作时间到达工作地点，即为迟到；既未请假，又在工作时间结束之前离开工作地

点，即为早退。

（2）、迟到或早退30分钟之内扣发月工资50元/次，并且累计三次计旷工一天，额外扣除日工资2倍工

资。

（3）、迟到或早退30-60分钟扣发当月工资100元/次，并且累计两次计旷工一天，额外扣除日工资2倍

工资。

（4）、迟到或早退60分钟以上按照旷工处理。

（5）、每月累计旷工10天以上，扣发当月所有奖金提成。经上级主管与总经理决定是否留用。

四、对于全勤员工的奖励

（1）自然月内同时满足无迟到、无早退、无请假（包括各种形式请假）的员工可获得100元全勤奖励，满足条件即可获奖，无名额限制。

第二篇：考勤制度补充说明

考勤制度补充规定

根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。针对考勤机的使用，现有考勤制度补充如下：

1、在考勤机里，已录入每个员工指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。

2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8:30之前，下班打卡时间为18:00之后；早晨8:30之后打卡为迟到，下午18:00之前打卡为早退，员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过3次的，以旷工一天处理。（注：春冬上午上班时间为9:00-12:00，下午上班时间为13:00-18:00；夏秋上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为13:30-18:00）。员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10-50元。

3、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门主管签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理。若已实际正常上下班却因个人原因未进行打卡，需填写《打卡异常单》，由部门主管签字方为有效。当月因个人原因填写《打卡异常单》超过5次（含5次）的，记旷工一天处理。

4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门主管签字后方为有效，部门主管请假需经总经理同意方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门主管签字之后方为有效。如无《请假申请表》，将按旷工处理；员工请假天数达7-10天，将扣除当月1天带薪休假休息日。员工请假天数达11-17天，将扣除当月2天带薪休假休息日。员工请假天数达18-24天，将扣除当月3天带薪休假休息日。员工请假超过天数达24天以上将没有当月带薪休假休息日。另外，请假超过3天为长假，需请长假的员工必须提前15天向行政部申报，经部门主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。

5、公司将严格按照打卡时间进行考勤，所有的表格如补签到（签退）审批表、打卡异常表、请假申请表等必须在2个天之内交到行政部进行备案，逾时作未打卡处理。

6、自2014年10月23日开始，正式使用考勤机进行考勤。

附件：1.补签到（签退）审批表

2.打卡异常表

3.请假申请表

贵州宏康消毒灭害科技有限公司 2014年10月23

第三篇：公司考勤制度说明 2018-1-1

关于执行（指纹）打卡的考勤制度

为了进一步规范集团公司员工出勤、严明劳动纪律，使人事工作制度化、规范化、统一化，提高员工工作效率。自2018年1月1日起试运行，由市场公司综合管理部发起，执行上下班（指纹）打卡录入考勤，并依照实际出勤记录核发当月工资。现作如下规定和说明： 1.考勤时间：

早8：00 晚17：00

2.迟到：超过上班时间1-10分钟（含），每月2次（含）以内不扣款；

超过上班时间1-10分钟（含），2次以上者每次扣款10元； 超过上班时间10-30分钟（含）迟到者，每次扣款20元；

超过上班时间30分钟以上者，以旷工半日处理，扣除当日50%工资； 超过上班时间2小时以上者，以旷工全日处理，扣除当日全部工资。

迟到超2次（含）者，当月无绩效。全年超过10次者，公司有权解除劳动关系。

3.早退： 提前1-10分钟（含）下班视为早退，每次扣除10元；

提前10-30分钟（含）下班，每次扣除20元；

提前30分钟以上者，应依规定当日即办理请假手续，否则以旷工当日处理。早退超2次（含）者，当月无绩效。全年超过10次者，公司有权解除劳动关系。

4.漏打卡：因公漏打卡需2个工作日内补交行政人事部《外勤申请单》；

上班或下班不打卡每次扣除10元；

考勤日当日上下班均不打卡，视为当日旷工，扣除当日工资。

5.旷工：旷工当月一次者，当月无绩效，且当日无工资。

旷工当月两次（含）者，公司有权予以解除劳动关系。

6.请假：各种请假等按照公司规定，填报《请假申请表》，权责领导逐级审批，报行政人事部存档，记入当月考勤核算工资。

事假每月最多2天，每年最多15天，超过者公司有权予以解除劳动关系。

病假每年不得超过1个月，如有特殊原因超过需集团公司审批。

7.如发现替打卡情况，代替与被代替人各处罚100元，且两人当月绩效均扣除，全年超过两次（含），公司有权与两人解除劳动关系。

市场公司综合管理部

2018年1月1日

第四篇：关于加强执行公司考勤制度的说明

关于加强执行公司考勤制度的说明

公司考勤制度规定，员工上班必须按时打卡，但从近期执行情况来看，仍存在许多问题，现做出以下说明：

1.外出派工单；

a.员工外出需按照规定，提交外出派工单，由直属领导审批；

b.次日早晨就需外出的同事，应在当天下午6:00之前提交派工申请单；因特殊或突发情况未能在外出当天提交派工申请单者，应在次日早上9:00补交外出申请派工单；

c.由邮件直接提交的外出派工单必须由详细的外出地点、外出事由、外出时间、返回时间为依据；

d.外出派工当天，下午6:00下班之前能赶回公司，必须回公司打卡；若遇特殊情况不能赶回公司需电话请示领导，且次日9:00之前告知文员；

2.未打卡情况

a.若当天无打卡记录，则按照旷工处理；

b.若当天未请假，未提交外出申请，且未打卡者，一律按照公司考勤管理制度做出相应处理；

c.当天请假者应在上班前15分钟打电话告知公司文员；

d.上、下班时间内，迟到或早退每次处以50元的罚款，迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计三次以上的，绩效下浮200元并扣除当月派工补贴

e.若确实有特殊情况，可在次日9:00之前提交未打卡情况说明，邮件或纸质均可，交予领导批示；

请各位同事严格按照此规范说明执行，在执行期间若遇到什么问题，可提出建议，使用邮件或纸质文件交于公司文员，再由文员进行核实，向领导反映。也可直接用邮件或纸质文件向领导反映提出你的意见或建议；公司鼓励各位同事踊跃提出建议，若情况属实，定会做出相应的调整。

但若无任何意见及更好的提议，请按照考勤制度严格考勤，不得以非工作原因或个人原因推脱。并配合文员进行考勤记录。

烦请仔细阅读，公司月底将严格根据考勤记录进行罚款。

第五篇：关于考勤制度执行的几点说明

关于考勤制度执行的几点说明

全体教职工、年级部：

针对考勤过程中出现的问题，现就有关考勤制度的落实及考勤奖发放作如下说明：

1、对于考勤情况的统计，一律以考勤记录和书面材料为依据。

2、凡是以“忘记”为理由不能严格执行考勤制度的，将不予承认。

3、凡申请免于考勤或不按时考勤的，不发考勤奖；本学期既未履

行免勤手续，又拒不执行考勤制度的，以旷工处理。

4、若出现不能有效录入的情况，应及时联系沈兆钧老师；同时，向办公室书面说明。

5、如有“公差”、“事假”、“病假”或“部处室集体活动”的四种情况，持会议通知或相关部门的情况说明到办公室核实，其他情况一律不予承认。

6、奖惩标准：（1）月满勤奖：220月/人；（2）迟到或早退累计达3次扣20元，达五次扣月考勤奖的50%，达6次不发月考勤奖；（3）病假一天扣20元，事假一天或学校、年级部重大集体活动缺勤扣40元，病假累计七天或事假累计三天，不发当月考勤奖。（4）旷教一节（含晚自习）或旷工半天，扣月考勤奖的50%，旷教两节或旷工一天不发当月考勤奖。

7、年级部发放考勤奖程序：年级部根据办公室考勤通报造表——反馈至办公室审核、盖章——签字、领取考勤奖——发放表复印件报办公室存档。

办公室

2012年11月6日