生命不保何谈教育

第一篇：生命不保何谈教育

“生命不保何谈教育”，学校安全重于泰山

校安工程是关系师生人身安全、学校教学秩序有序进行的一项重要工程。为了做好安全工作，保障师生生命安全，我们采取了许多措施。

1、成立校园安全专门组织机构，校长为第一责任人，分管领导分别负责安全宣传和安全措施落实工作，班主任、搭班老师具体负责班级内安全工作。

2、加强宣传，强化师生安全意识。面对坚固的钢筋水泥建筑，老师、学生、家长都可能对安全隐患掉以轻心认为没事，预防意识比较淡薄。为了增强师生安全意识，我们利用学校多媒体播放相关视频，利用展板张贴宣传图片，利用主题班会、升旗仪式等机会进行教育。通过一系列活动，师生防范安全意识明显增强。

3、制定突发事件应急预案，组织进行逃生演练，使师生掌握基本的安全知识，提高逃生自救的能力。

4、做好充分的防火物质准备，防患于未然。我们定期检查更换消防栓、灭火器，检查消防通道，结合防震演练，组织学生有序撤离。

5、充分利用社会资源，共同做好安全工作。除了联系镇派出所的指导员(我校法制副校长)与我校军民共建以外，我们还请他们指导安全教育、组织撤离等具体工作。

安全工作，警钟长„„。

第二篇：小节不保必成大错

小节不保必成大错

德安县车桥镇原党委副书记、镇长陈琳琳忏悔录

因为平时工作、生活方面不注重小节，我最终犯下不可饶恕的错误，以致抱憾终生，正应了“小节不保，必成大错”这句古语。

以前在江西省德安县老干局、司法局工作时，我是积极要求上进的，经常写思想汇报、记读书笔记。2006年到车桥镇任镇长后，借口工作忙，放松了对自己的思想改造。那时候，总认为自己是车桥镇政府的“一把手”，副手都比我年龄大，觉得别人不如我，有了飘飘然的感觉，在开展工作时不按民主集中制原则办，很多事情都是自己一个人说了算。

在生活上，不注重自己的一言一行在群众心目中的影响，只顾自己开心。特别是在交朋结友方面，与社会上的一些“混混”打成一片，整天吃喝玩乐，不懂得自爱，失去了威信，迷失了自己。

面对灯红酒绿的诱惑，每个月不到2000元的工资远远不够开销。于是，我打起了公款的主意，在镇里私设“小金库”，从上面争取的资金，不及时上缴，坐收坐支。赌博输了钱，手头上现金不够时，就从“小金库”预支。随着赌博的金额越来越大，“小金库”也难以周转。于是，我和他人合谋，利用国道征地拆迁的机会，通过虚报拆迁数量套取国家补偿款私分。同时，利用手中的权力为他人谋取利益，收受贿赂。

事到如今，我悔恨不已。我本来有个幸福的家庭，父母、妻子都有稳定的工作，平时也不缺钱花。党组织把我调到车桥镇工作是对我的信任，给了我一个很好的发展平台，可我没有好好珍惜，把责任抛到了脑后，为了物质上的享受，在小节上一步一步被腐蚀，最终滑入违法犯罪的深渊。组织上多次找我谈心，可我没放在心上，认为吃喝玩乐只是小问题，仍然我行我素。哪曾想，最终小问题演变成了大罪过，落得个身败名裂的下场，悔之晚矣。回头想来，我真痛恨那些整天围着自己称兄道弟的“哥们”，是他们一步一步把我推下了深渊。我更痛恨自己，为什么不能坚持原则，好好把握自己呢？“莫伸手，伸手必被捉。”侥幸心理害死人啊！希望每一位党员干部都以此为戒，时刻牢记宗旨和职责，从小处严格要求自己，做一名清正廉洁的好干部。

背景资料：

陈琳琳，1979年出生，江西省德安县车桥镇原党委副书记、镇长。经查，陈琳琳在任职期间，利用职务之便贪污受贿，伙同村干部夏某、曾某等人，通过虚增155座迁移坟墓数，套取国家补偿款3.1万元私分，陈琳琳得1.9万元；伙同镇干部周某，村干部夏某、曾某等人，截留补偿款6.5万元私分，陈琳琳得2万元；利用职务之便为私营企业主梅某谋利，分两次收受梅某贿赂共计5.5万元。经德安县纪委常委会议决定，并报县委批准，给予其开除党籍处分。司法机关依法判处其有期徒刑6年6个月。（

第三篇：面试时如何谈薪资？

面试时如何谈薪资？

在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。那么，面试主管要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?下列情况应该尽量避免：

一、摊出所有底牌 许多面试主管在提问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。有些面试主管喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。

二、询问理想待遇 面试主管最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时，面试者已经给予应聘者开价的权力，往往对公司较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而面试经理又告诉他公司没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经理询问应聘者目前或上一份工作的薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的商议空间。如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值，面试主管必须把说服的重点放在职务的其他优势上。例如，事业发展机会佳、工作一流等。但是，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值很多，面试主管应该立刻诚实告知应聘者，以避免浪费双方的时间。当公司诚实告知应聘者，虽然公司很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，更能使公司以低薪获得人才。

三、要知道薪资的上下限 在面试前，人事主管必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为公司必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使连公司最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果公司给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。

四、别开始就谈薪资 面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

五、避免双方没有讨论清楚 讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试经理这样告诉应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费公司的时间。”

另外，面试主管可以通过问句的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果公司给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合，另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。

六、不能忽略其他报酬 一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，经理可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是公司的佣金及年终资金比一般公司高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。此外，面试经理可以仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照

第四篇：面试时如何谈工资

在面试时最难的就是面试时如何谈薪水，回答不好了可能会引起面试考官的反感，回答好了又可能达不到自己的薪资要求，下面我们去看一下面试怎样提薪资问题，希望对您在面试时如何谈薪资待遇有帮助。

问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗?

答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?

答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少?

点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。

回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。

回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问：你认为我们给你提供的薪水如何?

答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?

答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。

回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

第五篇：不廉政何谈勤政

不廉政何谈勤政

“我不廉政，但很勤政”－这是湖北黄冈原副市长操尚银因受贿接受法庭审判时的自我辩护。且看操尚银是如何说自己“勤政”的：“我不是一个昏官，是一步步干起来的，走到一处就是一处的先进。我不打牌、不抽烟，就是学习工作。我在黄冈获得了30多项荣誉，包括全国劳动模范，这都不是要的，是我得的。我建起了鄂黄长江大桥，黄冈没出一分钱，节约资金3.4个亿，被评为全国优质工程、名牌工程，9年没有维修，是湖北的名牌工程„„”（12月22日《检察日报》）

乍一听，操尚银的自我辩护颇有几分道理：虽然我贪，但是我有重大贡献呀！功过相抵，应该从轻量刑呀！但是仔细品味，却发现贪官又一次侮辱了我们的智商。先让我们来看看什么是廉政什么是勤政吧！所谓廉政，顾名思义，就是“廉洁从政”、“廉洁从业”或“为政清廉”。这也就是说“廉政”是不贪之政、不腐之政。其内在要求就是要正确对待权力，正确使用权力，不滥用权力、不以权谋私，不搞权钱、权色、权物交易，做到立党为公、执政为民。什么是“勤政”？顾名思义，就是“勤于政务”。其内在要求就是依法行使权力，有效使用权力，努力干事业，不懒惰、不消极怠工、不投机取巧和推诿拖拉，以积极认真、尽职尽责的态度对待工作，尽最大可能发挥公共权力的职能作用，成就事业服务人民。操尚银1995年至2008年期间利用职务的便利，先后74次非法收受或索要财物共折合人民币150万余元，根本没有资格谈“廉政”，这一点他还算是有自知之明。但他却当庭提出自己很“勤政”，窃以为他着实有些恬不知耻。让我们来看看他是如何“勤政”的：在其担任黄冈市交通局局长、副市长期间，无论是工程招投标，还是房地产开发，他都事必躬亲，逐一过问。特别是强调他建起了鄂黄长江大桥，黄冈没出一分钱，节约资金3.4个亿，被评为全国优质工程、名牌工程，9年没有维修，是湖北的名牌工程„„听起来操尚银确实“勤政”。但是稍微研读一下报道就会发现，操尚银再一次污辱了我们的智商！他说“我不打牌、不抽烟，就是学习工作”，但是报道却说“贪官要烟要酒已是常事，这方面，操尚银要么不开口，要么张口就要‘芙蓉王’。湖北某置业公司老板杨某也很会送，一送就是一箱“芙蓉王”(内含50条)，价值2.4万元。再来看看他建起的鄂黄长江大桥吧，2000年至2002年，操尚银在担任鄂黄长江大桥开发公司总经理期间，利用负责承接鄂黄长江大桥管理的土方工程等事项上的职务之便，在相关工程的分包中起到了决定性的作用，为此收取他人贿赂款9万元。我倒！贪官就这样打着“勤政”的招牌，干的却是以权谋私的勾当。

虽然我贪了，但我还是干事了！这就是贪官的“勤政”逻辑！可怕的是，这种“勤政”逻辑具有很强的欺骗性和代表性，不仅是操尚银这样认为，在一些领导干部头脑中还依然存在。这种错误认识如果不从思想上彻底加以纠正，其危害不可低估。胡锦涛同志在十七届中央纪委二次会议上发表的重要讲话指出，廉政和勤政，是对干部的基本要求。廉政是勤政的前提和基础，勤政是廉政的要求和归宿。因为我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党员干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，决不能用来谋取私利。没有廉政，权力必然被异化，沦为寻租的工具；勤政是为百姓而勤政还是为一已私利而“勤政”就很难说清楚，倘如此再勤政也会遭百姓质疑。操尚银腐败案不正是最有力的说明吗？

没有廉政，何谈勤政？操尚银的这种逻辑，徒增笑耳！