关于进一步加强村级生育全程服务考核奖惩的规定

关于进一步加强村级生育全程服务考核奖惩的规定

各行政村：

为进一步贯彻落实省、市、县妇幼健康服务工作会议精神，围绕全县卫生健康中心工作，始终坚持“提素质、强服务、争一流”的工作导向，推动全街道妇幼健康事业更高质量、更有效率、更可持续的方向发展。经研究、结合我街道实际，特制定本规定。

一、摸清底数，包保责任落实到位

1、各行政村要对所有符合生育条件人员进行摸底排查，做到底子清、情况明，及时掌握孕情，进行跟踪服务。

2、村“两委”成员、卫计专职主任和属地管理单位负责人、卫计专兼职人员要对重点人群（即：45周岁以下的新婚户、一孩户和双女户育龄妇女），实行划片包保，签订《孕情包保服务责任书》，责任人要定期入户进行走访，知道所包保人员是谁，及时掌握其婚、孕、育情况，防止出现孕情漏报，错失享受免费优生优育服务时机。

二、定期查体，孕情随访服务到位

1、各行政村要对所有符合生育条件的育龄妇女主动发放《母子健康手册》建立随访服务档案，定期开展上门服务，做到每半月随访一次，发现孕情及时督促到社区卫生服务中心进行查体，确诊早孕后，规范建档。不得出现怀孕13周及以上迟报或漏报孕情的现象，错失早孕建档机会。

2、每三月开展一次孕情随访健康查体工作，各村、各单位要积极组织重点人群参加健康查体，查体情况纳入卫计专职主任季度考核。

三、严格管理，考核奖惩兑现到位

加大对各行政村医疗保健、计划生育各项工作的指导和考核力度。对重点人群参与及满意度进行督导考核，督导考核结果分别纳入年度各行政村目标责任制考核。对在服务工作中出现缺项漏项、搭车收费、违规办事或损害群众权益的，依法依纪追究服务人员相关责任。对发现村级弄虚作假、不严格落实上级政策、服务群众上造成恶劣影响的，坚决予以“奖惩兑现”。

1、重点人员管理：每出现1例重点人群未纳入管理或未建立随访服务档案的，扣发村、单位卫计专职主任200元工资。

2、随访服务落实：每出现1次未随访或随访不及时的，扣发村、单位卫计专职主任100元工资。

3、孕情迟报：...（剩余全文53.59%）

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