军转干部就业第一年工作总结

第一篇：军转干部就业第一年工作总结

我于2009年12月份由部队转业分配到我所工作，一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心和同事们的帮助支持下，勤奋学习、积极进取，认真完成任务，履行好岗位职责，很好地完成了从一名军人到地方工作人员的转变。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、加强业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚到地方工作的部队转业干部，人生舞台的转变，地方工作经验缺少，我清醒地认识到只有不断加强学习，积累充实自已，才能适应地方的需要，才能适应单位的需要。一年来，我始终坚持一边工作一边学习，学习地方的政策法规，尤其注重学习质检系统的各种文件、规章制度，不断提高了自身综合素质水平。今年，我参加了省局组织的新进人员培训，参加了市公安局组织的易制毒物品培训，都取得了优异成绩。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，努力作好本职工作。综合室的工作就是服务工作，我都能正确对待。一年来，我工作岗位多次变化，对每一项工作，我都是尽职尽责、任劳任怨地干好。在日常工作中，我甘当一名小学生，不懂就学，所里的每一名同志都是我学习的对象。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上还不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取，把工作做的更好。

第二篇：财税【2003】26号军转干部就业

财政部 国家税务总局关于自主择业的军队转业干部

有关税收政策问题的通知

财税2003 26号2003-04-09国家税务总局

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局、国家税务局：

为促进军队转业干部自主择业，现将与自主择业的军队转业干部有关的税收政策通知如下：

一、从事个体经营的军队转业干部，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。

二、为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60 ％（含60

％）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。

三、自主择业的军队转业干部必须持有师以上部队颁发的转业证件。

四、本通知自2003年5月1日起执行。

本通知生效前，已经从事个体经营的军队转业干部和符合本通知规定条件的企业，如果已经按[2001]国转联8号文件的规定，享受了税收优惠政策，可以继续执行到期满为止；如果没有享受上述文件规定的税收优惠政策，可自本通知生效之日起，3年内免征营业税、个人所得税、企业所得税。

请遵照执行。

财政部国家税务总局

二○○三年四月九日

第三篇：第一年工作总结

建筑工程学院心理健康发展部工作总结

在过去的一年中，心理健康发展部各项工作稳步开展。在个别方面稳中有进。

首先，2011年开始阶段，建筑工程学院心理健康发展部以最快的速度投入到了新一年的工作中来。部长、副部长积极带领干事进行各项活动的策划。同时为了加强部门的凝聚力，团结协作能力。在部长的带领下。我部进行了春游活动。大家积极参与，这也可看做是我部新学期工作的开端。

接着就是迎接“5.25”心理健康节。我部对此十分重视。节前就开了3此动员会，并对心理健康节期间的活动计划进行了详尽的安排。部门成员各司其职。先后在学校中进行了心灵语丝、心理漫画展、“心灵鸡汤”读书月等活动。在学院及学校中都引起了良好的影响。本次活动在校级新闻6篇，市级新闻3篇，省级新闻媒体2篇。取得了较为理想的宣传效果。

由于近些年接连发生的大学生自杀事件等等校园惨案，一系列大学生不健康心理问题层出不穷，接连不断。大学生心理健康问题引起了全社会的关注，大学生心理健康已成为一个不容忽视的问题。为充分了解当代大学生心理健康发展问题，帮助高校解决棘手问题，借着暑假社会实践的契机。聊城大学建筑工程学院心理健康发展部在指导老师赵老师的带领下，走进山东部分高校开展“大学生心理素质”调研活动。因此心理部暑期调研团队组建起来，一支优秀的社会服队便因此而诞生。

心理部团队是一支高效、团结、严谨的团队。在此次调研活动准备阶段，为了确定调研的具体内容，心理部调研团队展开了激烈的讨论，虽然大家在讨论中面红耳赤，但是讨论过后大家依然和好如初，因为大家都明白每个人都是为了更好地开展此次调研。在有效地商讨下，很快便决定了从学习、考试，交友、恋爱以及就业择业压力等多方面进行调查。并且为了更好地进行调研，心理部暑期调研团队还主动要求利用课余时间自主学习心理学知识与安全防范知识。为的是利用心理学方法和技巧，对大学生进行心理测试，分析并研究他们的心理状况，开展心理咨询活动。

在展开此次调研活动之前心理部暑期调研团队成员都为此次调研做了充分的准备。心理部暑期调研团队是一支吃苦耐劳、努力奋进、乐观向上团队。在这次调研活动中心理部暑假调研团队先后在山东近十所高校展开心理健康调研活动，共发出问卷1000份。内容涵盖大学生自我评价、学习环境、就业压力、感情问题、人际关系等方面。暑期心理部调研团队冒着酷暑不仅深入高校进行走访调研和而且还在人流繁华的街道进行问卷调查问卷的发放工作，刚开始展开调研时由于大家缺乏经验与外界对此次活动的不了解，起初的调研是非常困难的，常常一天也没有发出几张问卷，还常常受到别人的白眼与不屑，然而大家没有放弃，反而激发了大家的斗志，每个人对前面的失败展开反思，总结经验教训，并且相互交流经验，终于在大家的努力下调研的境况好了起来。暑期调研是十分辛苦的，调研一天下来衣服常常被汗水湿透，满脸尘垢，但是大家并没有惧怕，依然坚持做好调研工作。调研团队成员在烈日的炙烤下不仅要发放问卷还要细心回答解决受调研者的各种困惑与问题，微笑与汗水同时挂在调研团队成员的每一张脸上，让人们在接受调研的同时也感受到了聊城大学学生的热情与吃苦耐劳的精神。在调研的同时，心理部调研团队成员还利用所学的心里健康知识耐心帮助一些同学解决心理问题，教授简单的心理学常识与心理健康知识，受到了同学们的广泛欢迎与好评。

心理部暑期调研团队是一支调研成果收获丰富的团队。通过心理部调研团队在暑假的团结合作与不懈努力下，这次暑期调研取得了理想的调研成果，总结了以下几个比较突出的大学生心理健康问题：大体为环境的适应能力不强造成心理问题，社交障碍造成的忧虑心理，竞争和就业的压力造成的压抑心理，恋爱问题带来的苦闷焦虑心理，面对困难挑战而出现不自信的心理。自我定位出现迷惑 等。并且换掌握了大量一手调研资料，为以后的调研提供更好的依据。

事实证明心理部暑期调研团队是一支优秀的社会服务团队。此次聊城大学建筑工程学院心理部响应调研山东号召开展的以“阳光心理校园行，探秘心灵，认知自我”为主题的社会调研活动，面对种种困难与挑战在调研团队的团结努力下，全面广泛的对大学生心理健康现状进行了调查，并且取得了较为理想的调研成果，不仅锻炼磨砺了我们这支团队，促进了团队的进步与发展，更重要的是能够为大学生心理健康工作提供一定的参考与帮助。与此同时这次心理部调研团队展开的调研活动还打开了一扇外界了解聊城大学的窗户，让外界更直观的了解聊城大学。充分体现了以社会需要和大学生成长需要为出发点，引导大学生走出校门，深入基层，服务群众，培养大学生的创新能力和实践能力，让大学生在实践中受教育、长才干、做贡献的精神。接下来便是又一个新学期，心理部的成员组织也将发生变化。心理部在十月初伴随着院学生会进行了换届选举。心理部的规模也有了壮大，副部长由上届的两人增长到了三人。干事人数由五人。这不仅使我部在招贤纳优方面有了更多的余地。也使得新学期的工作更好地开展。更体现了学院领导对我部的重视。最终我部顺利平稳的完成了过度。

在各位副部长的支持及各位干事的配合下，我部非常迅速地投入到了新学期的各项工作中。我部新学期举办的第一个活动便是组织大一新生观看了《金正昆讲礼仪》系列视频。给大一新生在入学之初便经历一次精神上的洗礼。我认为这不仅是对新生个人的修养还是对学院的精神文明建设都具有积极的意义。在讲座结束后，我们还组织大一新同学进行了观后感的书写。把大家的收获感想写下来。新同学也积极响应。共上交２００余份。这在我部历史上也是创纪录的。说明此次活动真正办到了同学们的心中。符合大家的口味。

接着为了增进大一新生的互相了解，使他们更快的适应大学生活。我部特举办了名为“心灵漂流瓶”活动。各班同学将心里话或是心中的困惑写在纸上。然后放入到我部准备好的瓶中。我部负责这下心灵瓶在各班传递。让其他同学打开写有心里话的纸条，并帮助解答．心灵瓶在大一各班传递一圈后。纸条将会回到本人手中。我部拟通过这种方式。增进新生之间的亲切感，从而增强新生的凝聚力。随着冬天的到来，为了在寒冷的冬季使大家仍然能拥有一颗炽热的爱心。在寒冷的季节依然能使大家感受到社会的温暖。同时借此机会向同学们推广献血知识。展现建筑工程学院学生积极向上富有爱心的精神风貌。建筑工程学院心理健康发展部特联合聊城市中心血站在学校内开展名称为“但愿人长久，热血注心田”爱心献血介绍普及活动。这个活动办得较大特别感谢市中心血站对本次活动的支持。特别值得一提的是举办当天天气不好，下着小雨。但干事的工作热情不减。这也深深打动了我。

为了丰富同学们的课余生活，我部还特意举办了心理知识竞赛。此次竞赛较往届有了较大的创新。增加了同学更加感兴趣的环节。使大家玩的更加高兴刺激。

最后临近期末，大学的考试对新生来说还很陌生。为了使大一新生对考试有深一步的了解。为大一新生以良好的心态迎接大学里的第一次期末考试，优化新生心理素质，增强新生心理调节能力，预防和缓解新生心理问题。心理部特准备本次心理辅导。邀请大二的优秀学长对新生就如何学习专业课和英语、高数及考前如何复习、各种题型如何应答、考前心理准备以及考试期间如何调整自己心态等问题进行解析并对特殊题型作举例分析，并且新生就考试作弊的严重后果进行说明。从而帮助大一新生顺利的通过大学的第一次考试。以上就是我部新学期的主要工作成绩。各项活动的报道。在新青年、聊大新闻网均有报道。

在总结了前几届心理部的工作问题后，我改善了本届心理部的工作安排。使工作更加细化，任务到人。对每个干事都有了严格的要求。避免打酱油的局面出现。每个干事都有自己具体的职责。比如有的是负责网站维护的，有的是负责制作展板的，有的是负责与其他部门协调工作的。这样就使得我部的工作效率有了很大的提升。不再出现因为某项活动开展而找不到人的窘况。

最后，在此我要向各位副部长和干事在这一年的工作及踏实认真地工作态度表示感谢。作为学生会副主席及素质拓展中心的负责人。我无法像其他部门的部长那样把所有的经历都投入到部门的工作中来。很多时候都需要副部长的组织协调。各位干事也都很给力的积极把精力投入到工作中来刘中华更是以积极肯干的态度入选了校心理部网络部。这也使得部门的工作一直持续稳定的进行着。这在一定意义上也减轻了我的压力。真的要谢谢他们在这一学期所付出的努力。

以上就是我对我及心理健康发展部在过去一年的总结。我相信在我们的共同努力下。心理部在下学期的工作成绩会更上一个台阶。心理健康发展部的明天更美好。

孙静怡

心理健康发展部

第四篇：2013年军转：军转干部及家属就业安置相关规定

军转干考试

2013年军转：军转干部及家属就业安置相关规定

【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网

军转干考试

军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划

一、转业干部工作分配与就业

1．担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

2．计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。

担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。

3．担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。

4．国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

5．党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。

6．对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不行违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

7．中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下

军转干考试

达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。

8．对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。

9．党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。

10．对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。

二、家属安置

1．军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

2．军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业；对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

3．军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排；报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

4．军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

第五篇：河南五项措施促进军转干部就业

中公教育·给人改变未来的力量 公考培训 第一品牌

认真落实省军转办的要求，建立完善自主择业军转干部就业创业平台，积极提供政策解读、法律咨询、创业援助、就业指导、技能培训、资金支持等方面的服务，切实提高创业就业能力和创业就业成功率。

一是针对思想现状进行观念引导。积极开展问卷调查、就业创业恳谈等活动，加强对闲散自主择业军转干部就业心态的了解把握和对新增自主择业军转干部就业观念的教育引导，激发创业热情，增强创业信心，营造创业氛围，引导改变当前部分自主择业军转干部甘于现状、不想或不愿创业的心态。

二是针对岗位特点搞好创业培训。结合就业创业人员的自身特点和岗位需求，将有就业需求和创业愿望的自主择业军转干部纳入培训范围，积极探索符合自主择业军转干部特点的创业培训方式，注重把理论基础知识和实际操作技能结合起来，开展以汽车驾驶、计算机网络技术、中药材加工等为重点的实用性创业就业知识技能培训，提供订单式的就业培训推荐服务。

三是针对就业需求搞好信息快递。通过合作举办用工信息发布会、劳动就业洽谈会、提供正规就业网站链接等方式，提供就业创业信息。及时整理、搜集适合自主择业军转干部就业创业的需求信息，搭建军转干部与职业设计师、相关用人企业的交流平台，开展创业项目分析、创业设计模拟，推介创业项目，提供创业指导，创造创业机会，引导和帮助自主择业军转干部更好地实现就业创业。

四是针对资金缺口提供信贷服务。根据不同创业层次自主择业军转干部对于金融信贷的不同需求档次，提供分层分类的金融扶持服务，在遵循市场规则基础上发挥军转办的牵线搭桥作用，鼓励银行更深入了解自主择业军转干部的实际需求和诚信资质，探索开展联合担保、诚信档案、订单抵押、仓储抵押贷款等金融服务创新，提供更有力的信贷扶持。

五是针对就业现状搭建创业平台。深入了解创业群体的新诉求，针对当前就业创业中存在的困难，归集各种促进就业创业的优惠政策，做好政策宣传和跟踪服务，让更多自主择业军转干部知晓并能合理利用创业优惠政策。大力宣传促进就业创业的有关法规政策，发布军转部门服务就业创业的工作动态，典型引路，交流促进，有针对性地提供创业帮扶服务。

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