第一篇：2017年青年员工座谈会发言
青年员工座谈会发言
首先非常感谢，分局依然如此重视和关怀青年员工，到分局工作以来，局里每年都召开青年员工座谈会，有时候每年还不止一次。几乎每年我都发了言，每次我都会认真的琢磨我应该说点什么，分享些什么，总结点什么，从单纯地分享自己新入职以后的感受，到总结自己工作上的心得体会，再到对学习、工作、生活的思考以及经验分享，我都无不发自肺腑！但是我感觉今年的座谈会发言，让我很忐忑，酝酿发言内容的时候，也有了很复杂的思绪。尽管有点一团浆糊，我还是快刀斩乱麻，站在我个人的角度，说一些我想对分局还有同事朋友们说的话吧。
承上启下，继往开来
在过去的一年，我成功的迈进了三十岁的门槛，同时也提拔为了副科长。我隐隐约约有了一种这样的感觉，就是对于我们分局而言，就目前的员工年龄层次和结构状况来说，30到40岁的这样一个群体，成为了承上启下的一辈人，无论从年龄还是岗位，我们都应该向过去的稚嫩好好的做一个告别，以前蹦蹦跳跳的步子逐步的就变成了矫健稳重的步伐，以前嘻嘻哈哈的对话逐步的就变成了逻辑条理清晰的谈吐……这种潜移默化的变化其实不胜枚举，每个人都在慢慢的成长和成熟，这并不代表我们失去青年人的朝气和活力，只是说明我们更加沉得下心来，稳得住阵脚，也担得起担子了。承上启下是我们自己对自己的要求，继往开来则是我们自己对自己的希冀，面对日新月异的银行业务，不断与时俱进的监管标准以及信息化、科技化的监管手段，我们应该在年轻人的面前做一个表率、做一个先锋，带给他们一个良好的学习环境和工作氛围，一个优秀的单位集体，从来不是小部分人的积极向上，而是大多数人的团结进取。
肯钻研，肯挑战 肯钻研：我在统计信息科干了7个年头，说真的我就是日复一日年复一年的对着那些报表和数据，能说多有意思？真的不见得。我以前最害怕差错，有时候出了差错，层层追责下来，板子看似打不到我们头上，可是只要有差错，无论大小，我们在省局反正就评不上优秀得不到表扬，别的监管科室还可以在其他的职责或者重点工作上创出亮点干出成绩，可是我们统计条线没别的，就是一个数据质量，这个抓不好，出点问题，一切都白费。每年年初都是我觉得特别气馁的时候，因为统计条线几乎很少表彰过岳阳分局，偶尔还是会有些亮点工作得到省局发文的肯定。但我总觉得很惭愧，为什么我一年到头，加班加点，想很多办法，也做过好多次培训，可是就是成绩不突出呢？首先我还是调整好心态，因为统计工作也确实有点特殊，所以只要每个月报表不出错，一个季度不出错，一年不出错，我都是自己给自己鼓励和表扬，给自己打气，不然我肯定会因为一些差错弄到自己情绪低落或者郁闷的，当然我从我自己的身上也找到一些原因，其中最重要的是钻研的不够，由于客观原因造成我们统计上做完省局日常的报表审核和汇总分析工作以后，几乎很少再能挤出其他时间来钻研数据报表了。所以我的解决方法就是优化工作方法、提高工作效率，看能否将常规报表工作用更快捷的方法或者科技手段进行优化，缩短工作时间。简单总结就一句话，挤时间。钻研你的业务，这是我对每一个青年员工的友情提示，说的更直白一点，如果你在一个岗位干了很多年，你却不能安于、专于、精于对你所涉及的业务，还停留在懵懵懂懂和略知一二，那你就是在虚度生命虚度青春，你换岗位的时候能不能自问一句，我是在原来的岗位上充实地学到了让我以后更上一个层次的知识和技能才离开，奔赴新的岗位的？希望每个人的答案都是肯定的。
肯挑战：今年调任银行监管二科任副科长以来，我自认为对于日常监管法规或者工作流程这个部分，我有能力和信心在熟悉一二次后，我能够迅速的适应和上手，这里我要感谢科室每一个人对我的指点和帮助。而我认为对我最大的挑战体现在三个地方，一是监管思维，二是协调沟通，三是现场检查。没有挑战就没有进步，我也希望分局能让每一个员工都能在不同的岗位上锻炼自己。
个人职业规划永远是也应该是一个人生的重要规划
去年我为人妻，今年我为人母。这个变化让我十分的感慨，看到新来的年轻人，我就更加感慨了，因为我总是会不禁想到，我进局里的时候也是23、4岁，眨眼我就在局里度过了我人生中最宝贵的青春时光，真的，如果说我把青春都奉献给了分局，我又不好意思说，因为我们分局还有半辈子都奉献给金融事业的前辈们。但我这样矫情的说这么一句，也没有别的意思，就是想说我对分局是有感情的，我对我的这份工作是有感情的。
个人职业规划是我曾经在刚入职的时候就与同事分享过的，因为我觉得对于我们很重要，如果每个人仔细算一笔帐，一年有365天，剔除双休日和国家常规的节假日，还有251天，而且一天24小时，除去睡觉的8-10小时，你另外的14-16个小时，你至少会有9个小时是工作，这个工作包括正常的上班时间，还有上下班路上的时间，以及绝大多数中午时间还有加班时间、出差时间等。你在工作上的时间占了你退休前人生的绝大部分时间，如果你不对这个时间进行规划，又何来对人生的规划呢？
本来不出意外，我对我自己个人职业规划，就是要扎根金融事业，但是我也不给自己设框架就一定局限于监管，只要有更适合实现自我价值的机会，我会综合自己的家庭规划去灵活变通，我认为在当今社会这个越来越自由，越来越尊重人才，从上至下思想也越来越开放，我们不会被压抑、不会固步自封，单位和职工的眼界也越来越开阔，真的是天高任鸟飞、海阔任鱼游，我感谢这个时代，也感恩分局领导特别是易局长，能理解我在生活中面临的两难的选择。自从我当了妈妈以后，产假休完回来上班，我只要在单位上，我就感觉不出任何我与其他人不一样的地方，双方家里父母是我们两口子强大的后盾，我就跟以前一样，上班的时候专注于我自己的工作，照样风风火火，如火如荼，新岗位的工作我也做的很用心，也很适应，身上觉得还憋着一股子劲，想要不断地吸收新的知识、积累新的经验，工作的热情并没有因为我要喂养我的孩子而有什么变化，真正让我觉得困难的是下班以后，孩子爸爸对我与孩子而言就是一个在电话里的声音和一个视频里的画面，而我的丈夫婚后一个人住在我们的新房里，家里的柴米油盐什么都不缺，可他就是不想一个人做饭也不知道做什么，天天在外面吃小餐馆，两年来居然年纪轻轻得了个中度脂肪肝，每到周末不是我带着孩子大包小包开车到长沙去，就是孩子的爸爸周五晚上就开车来岳阳与我们团聚……我们俩就因为这些不大不小的琐碎事情，而变得有些精疲力尽，那种平常家庭的日常生活对我们而言不知怎么的就变得有些遥不可及。我不知道我为了一家三口团聚所做的努力能不能实现，但是我在这里真心的感谢分局对我的这个困难给与的支持和帮助，能得到局里的支持和帮助是我莫大的幸运。
抛开我个人的个性问题，继续谈谈共性。我认为，做职业规划的时候应该要遵循这样几个原则，第一，不好高骛远；第二，不要吃着碗里的，看着锅里的；第三，天下没有完美的工作。
第二篇：青年座谈会发言
让爱成为教学的主旋律
李镇西老师在《做最好的老师》里说到：你也许不是最美丽的，但你可以最可爱；你也许不是最聪明的，但你可以最勤奋；你也许不会最富有，但你可以最充实；你也许不会最顺利，但你可以最乐观·······因此，你若是教师，就要当最负责任的教师，你也许不能成名成家，不能名垂青史，但你可以成为同行业中千千万万普通人里最好的那一个！
那么，怎样才能成为负责任的好老师呢，个人觉得应该有“三爱”。
爱岗敬业
这个在教育著作里百提不厌的词，是我们做好任何工作的前提，你只有热爱这个职业，才有可能，才会愿意为此付出时间，付出心血，并且以此为乐！这也是我们很多老师坚守在教师岗位的原因。学校的氛围，知识的芬芳，领导的关怀，学生的认可都会让我们爱上这个职业。回望几年的工作经历，虽然自己做得不够好，但是对于岗位，我是热爱的，对于职业，我努力做到“敬业”。明确考纲，研读教材，分析学情，上好每一节课是我们每个老师都应该做到的！
关爱学生
古语说“亲其师，信其道”，李镇西老师也说，离开了情感，一切教育都无从谈起。我想，只有以心换心，学生才会喜欢我们，信任我们，进而喜欢我们的课堂，实现教书育人的目标。
因为自己和学生的年龄相差不是太大，我和学生相处得一直都比较融洽，课堂上我们是师生，课下我们是朋友甚至是姐姐和弟弟妹妹的关系。我们不光谈论学习，还谈论理想，就业，娱乐八卦等等。我的学生私下里提到我时不是称我为“李老师”而是“秀秀”或者“秀秀姐”，我觉得特别亲切。而且学生也非常懂得感恩，只要你给他一点关爱，他会还你更大的感动。
在我众多学生里有位女生，她是个成绩较好又懂事的学生，在面对高考的时候，免不了有很多压力。她主动找到我，向我倾吐自己的烦恼，我也把她当做自己的妹妹，劝导她，替她排忧解难。上届高三晚自习9:30结束，我有时要到10点多才回去。我觉得同学生谈心是自己分内的事。最后这位女生以两分之差考了安农大的三本。在要离开利辛到大学读书的时候，她在早晨六点多给我发了一个短信：我亲爱的秀秀老师，我走了，离开利辛，即将展开一场新的旅途，祝福我吧。说实话，心中有太多的不舍与不甘，但无论怎样，我会坚持下去。再向你道声感谢，高三的日子若没有你的鼓励与开导，那般成绩，或许我连上大学的资格都没有。真的感谢你，你是良师更是益友······看到这条短信的时候，我的心里有不舍，有感动！我感受到教育者的价值所在。
还有位男生，比较内向，自尊心又特别强。听班主任说他父母年龄偏大，而且体弱多病。所以我们平时对他都比较照顾。有一天晚自习放学后，他找到我，非常难为情的对我说：老师，你能不能借我点钱？我知道他能开口肯定是鼓足勇气的，而且也确实需要。所以我二话没说就回答：行啊，多少？他又不好意思的说：这钱我最近无法还你，估计得等到毕业打工挣钱才能·······我犹豫了片刻，拿出了自己的钱包。就在我把钱递给他的那一刻，我忘了别人的劝告，忘记他偿还的可能，我已经做好了不偿还的准备。没过多久，我就把这件事情忘记了。就在上个月，我收到了一个邮包，打开一看，是二百元钱和一张贺卡。看着那熟悉的字迹，我觉得自己特别骄傲，不是因为钱，也不是因为贺卡，是诚信，是信任，它们是比知识更可贵的东西。
所以，爱我们的学生吧，无论他们水平怎样参差不齐，平时怎样惹你生气，他们中间没有坏孩子，只要你用心相待，你的心声，你的努力，他们体会得到！你给他们一片树叶，他们会还你整个森林！
衷爱学习
做任何事，光有热情，光有动力是不够的。还要有过硬的基本功。对于教师而言，提高自己的专业技能是做一名好老师的基础。
“腹有诗书气自华”我们应不断学习，从书本中汲取养分，这样才能在教授学生时信心满满，游刃有余。回头望望已经送走的两届，我觉得非常惭愧。教第一届时，教学目标不够明确，知识掌握不够系统，教学语言也不够风趣幽默。第二届，对各方面熟悉一点，总算差强人意。现在正在带我的第三届。时至今日，我对语文学科有了更多的认识，虽然它美其名曰“主科”“大科”，但是语文老师都知道，学生对语文是非常轻视的，所以我们不仅要传授知识，更要寓教于乐。我们要把知识点讲得生动有趣，讲得有滋有味，这样由不得他不听。这就要求我们老师是“杂家”，是“博家”。最好的方法就是读书。虽然现在自己水平依然不够高，但是我找到了和别的老师的差距，找到了自己努力的方向。我觉得这六年，没有白白经历！
第三篇：青年座谈会发言
各位领导、青年朋友：
我叫******，很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话·成长”座谈会。“五四”运动95周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实意义。
一、促进青年成才需要公司层面大力支持
1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素质是关键。公司团组织要多与单位领导沟通，重点培养创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等符合企业岗位，促进企业发展的人才。
2、深入调研了解青年，全面关心青年生活。公司要及时了解掌握青年思想动态，积极沟通交流，培养青年积极向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。团干部应定期与青年团员进行座谈，多留心观察，发现问题，及时解决，做好思想引导工作。
3、通过表彰推荐激励青年，坚持评选先进楷模。80、90后青年，社会造就了他们具有一定的自尊心和荣誉感，青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视。因此，公司要抓住青年的这一特性，采取一定的表彰激励措施，鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等。适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望，从而为企业创造更多效益。
二、工作中需要改进提升的地方
1、在做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，积极帮助班组解决实际检修工作中的困难。
2、需继续努力完善自己的专业知识，协助班组开展QC活动和科技创新，提高输电专业的影响力。
三、对公司青年管理工作的建议。
公司现在青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对高傲，具个性，这点90后尤为凸显。他们工作时比较容易接受凸显个性、风格的方式。他们反感训斥、推卸责任的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。因此，部门管理者需要改变传统的管理观念和领导形象，强化领导方式的人性化与科学化，努力把自己打造成魅力型的管理者。
第四篇：青年座谈会发言材料
座谈会发言材料
这里我向各位领导和同事们汇报一下自己在学习工作中的体会和收获。
一、立足岗位，将学习贯穿始终。在大学期间所学专业就是电气工程及其自动化，大学毕业就进入供电公司工作，可以说我十分热爱这个行业，也十分珍惜这份工作。参加工作6年期间，我不断学习各项业务知识，使我青年更快的了解工作，认识工作，融入工作。通过加强学习，增强青年员工做好本职工作、更好地服务全行的本领，自觉地把学与用、知与行结合起来，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种方法和一种境界，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。所以我们青年员工必须培养、保持自己持久旺盛的学习力，不断从工作生活当中汲取营养，才能始终跟上企业发展的脚步，符合工作的节拍。
二、求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是电力企业的优良传统，也是做好任何工作的客观要求。大家虽处在不同的岗位，从事不同的具体工作，但有一点是共同的，都是为谋求企业的发展和进步而努力。工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干。当天的工作当天完成，切忌拖拖拉 拉，自由散漫。对于一名青年员工来说，要真心投入，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。
三、积极向上，将热情满怀于心。做好工作，首先要有积极向上的工作热情。只有热爱工作，才能干好工作。当我们热爱工作时，就不再抱着畏难情绪，就会振奋精神，尽职尽责来做好每一件事情。从事人事工作，常常挑灯夜战，加班加点，有时碰到紧急报送的材料或者数据又是通宵达旦，但是当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼终于得以完成，那份成就感和满足感是很难用言语表达的，劳累、疲惫、困难统统抛在脑后，在艰苦的工作过程中也找到了满足、找到了快乐！这就是对工作的热爱，有了这份爱，就会抱着良好的心态来面对一切困难，把紧张的工作、繁重的任务当成一项事业来追求，变压力为动力。
四、开拓进取，将创新牢记心间。做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路，兢兢业业做好本职工作是埋头拉车，用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破，在客服中心这个集体里，我们时时刻刻都能感受到创新的激情和活力。没有创新，就没有竞争上岗的积极影响；没有创新，就没有绩效考核的广泛实施；没有创新，就没有“创先争优”活动的累累硕果。所以，要想干好工作，就必须做一个有激情、有活力的开拓者，做一个敢于尝试、善于探索的践行者，要有一股永不懈 怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。在下一步的工作中，我将不断朝着以下几个方面努力，将工作能力和水平提升一个新的台阶。
1、要有较强的学习能力。
在工作中，要不断强化政治理论学习和各项专业知识学习，通过加强学习，促进做好本职工作，自觉地把学与用、知与行结合起来
2、做一个勤奋、坚韧的员工。
优质高效的完成单位各项工作，当天的工作当天完成，切忌拖拉，自由散漫。对于一名青年员工来说，要真心投入，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。
3、做一个有思想力的员工。
要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、各个步骤等方面的总体计划。有一个清晰的职业规划了，平时工作就有了目标，就有了动力，就会做到头脑清晰，就会知道劲往何处使。要充分认识自身和企业的关系，不能处处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分子，要发挥自己的光和热，充分实现自己的人生价值。
4、要做一个知道感恩的员工。
单位为我提供了施展才华的平台，领导对我的栽培之情、知遇之恩，同事们对我的关心帮助，都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第五篇：青年座谈会发言材料（范文模版）
青年座谈会发言材料
这里我向各位领导和同事们汇报一下自己在学习工作中的体会和收获。
一、立足岗位，将学习贯穿始终。从大学毕业走进社会从事的第一份工作，就是在云梦供电公司客服中心工作，可以说我十分热爱这个行业，也十分珍惜这份工作。作为一名刚刚步入社会两年多的青年人，学习是人生成长进步的前提，是生存之道，是人生永恒的主题。在工作中，要不断强化政治理论学习和各项业务知识学习，才能使我们青年更快的了解工作，认识工作，融入工作。通过加强学习，增强青年员工做好本职工作、更好地服务全行的本领，自觉地把学与用、知与行结合起来，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种方法和一种境界，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。所以我们青年员工必须培养、保持自己持久旺盛的学习力，不断从工作生活当中汲取营养，才能始终跟上企业发展的脚步，符合工作的节拍。
二、求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是电力企业的优良传统，也是做好任何工作的客观要求。大家虽处在不同的岗位，从事不同的具体工作，但有一点是共同的，都是为谋求企业的发展和进步而努力。工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干。当天的工作当天完成，切忌拖拖拉
拉，自由散漫。对于一名青年员工来说，要真心投入，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。
三、积极向上，将热情满怀于心。做好工作，首先要有积极向上的工作热情。只有热爱工作，才能干好工作。当我们热爱工作时，就不再抱着畏难情绪，就会振奋精神，尽职尽责来做好每一件事情。从事人事工作，常常挑灯夜战，加班加点，有时碰到紧急报送的材料或者数据又是通宵达旦，但是当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼终于得以完成，那份成就感和满足感是很难用言语表达的，劳累、疲惫、困难统统抛在脑后，在艰苦的工作过程中也找到了满足、找到了快乐！这就是对工作的热爱，有了这份爱，就会抱着良好的心态来面对一切困难，把紧张的工作、繁重的任务当成一项事业来追求，变压力为动力。
四、开拓进取，将创新牢记心间。做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路，兢兢业业做好本职工作是埋头拉车，用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破，在客服中心这个集体里，我们时时刻刻都能感受到创新的激情和活力。没有创新，就没有竞争上岗的积极影响；没有创新，就没有绩效考核的广泛实施；没有创新，就没有“创先争优”活动的累累硕果。所以，要想干好工作，就必须做一个有激情、有活力的开拓者，做一个敢于尝试、善于探索的践行者，要有一股永不懈
怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。
在下一步的工作中，我将不断朝着以下几个方面努力，将工作能力和水平提升一个新的台阶。
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
4、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平
台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
对于青年员工来说，企业给了我们年轻人一块肥沃的土壤，在这块土壤上，我们需要学习的东西浩如烟海。所以，很感谢企业给我们提供了这样一个学习锻炼的机会。企业将她的青春交付在我们手中，而我们也将自己的青春贡献给她！此时，让我们共同携手，用我们诚挚的情感和坚定的信心为企业的明天努力奋斗！谢谢大家。
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