搬迁前科室负责人会上讲话（大全）

第一篇：搬迁前科室负责人会上讲话（大全）

同志们，今天是医院搬迁前在旧址召开的最后一次科室负责人会议，也是新任科室负责人上任的第一次会议，即将实施的搬迁是中医院发展的机遇，更是一个严峻的考验，能不能成功搬迁？二甲是否能在短时间顺利通过？是在坐的每一个人都无法回避的问题，医院要发展，工资要上调，这些现实事务，必须要靠大家来共同完成。今天新增选的九位科室负责人和原有科室负责人就是医院能否走向辉煌的实践者和坚实的中间力量。从医院来说科室负责人是医院建设中融医疗、教学、科研与管理工作于一身的承上启下的中坚力量，科室负责人的领导行为及管理水平将直接影响学科和医院的发展。责任、素质、能力是当好科室负责人必须具备的条件，科室负责人要带头人学习管理创新、管理艺术的重要性和必要性，要牢记职责、胸怀全局、勇于开拓、锐意进取，努力提升自身综合素质和领导管理能力，致力于创品牌、带队伍、抓病源，扎实搞好科室建设，争当一名优秀的学科发展领头人，要用一流的工作、一流的管理、一流的服务、一流的业绩创造中医院新的辉煌。因此，围绕搬迁和搬迁后的管理工作对大家提几点要求：一是搬迁时要严格执行医院统一规定，做到有序搬家，科室负责人是直接责任人，要严防财产丢失和损坏，确保患者和自身安全，造成事故者，视情节按医院相关规定予以处理。二是要在新的起点和不同岗位上加强政治理论及专业知识学习，提高自身政治素质和专业技能。特别是新任科室负责人要尽早完成岗位角色的转变，加强新岗位知识学习，不断提高工作水平、政策理论水平、专业技术水平和管理服务水平，做到学以致用，切实将理论知识转化为促进工作的能力。三是要增进团结合作，提高沟通能力。科室之间要加强沟通协调、相互支持、相互配合，努力营造团结干事、共谋大事的良好工作气氛，要多与职工和服务对象沟通交流，制定和落实各项管理服务工作，不能简单、机械地行使管理职责和处理问题。要做到“一人跑全院”而不要“全院跑一人”，多考虑一线职工的辛苦，多上门服务，多服务上门，不断提高工作效率，以此赢得干部职工和服务对象的认可和赞誉，共同促进医院事业的又好又快发展。四是要严于律己，以身作则，率先垂范。要在组织纪律、一言一行和日常工作等方面都要起到表率作用，让别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。五是要主动想事、主动干事，主动为领导当好参谋，为医院的建设和发展贡献聪明才智。要加快工作节奏，创造性的开展工作。要想事、干事、干实事，不要等事、等着安排事，更不要等催着干事。凡是医院研究决策的事情，要按时保质保量的完成，没有按时完成的，区别情况，由分管领导催办或由办公室下发督办通知。一年出现两次被催办或督办的科室，年终将取消其评先选优资格，并严格执行科室负责人目标责任管理办法。六是要政令畅通，强化服务，维护荣誉。全院自下而上要进一步严肃组织纪律，做到服从领导、听从指挥，有令则行，有禁则止。全院要团结一心，步调一致。要以搬迁为新的起点进一步强化优质服务，尤其所有服务窗口，要从维护医院的声誉、提高医院的形象的高度，做好各项服务工作。全院无论是科室或个人，凡是影响了医院的声誉，损害了医院的形象，一经核实，将严惩不贷，决不心慈手软，决不姑息迁就。

第二篇：科室搬迁责任书

丰宁满族自治县医院

（科室）

搬迁目标管理

责

任

书

搬迁目标管理责任书

为保证医院整体搬迁顺利进行，特制定本搬迁目标责任书。搬迁工作总体原则：一院两址、分步实施、安全有序、平稳过渡。将四个保证、四个确保”贯穿整个搬迁工作中：保证医疗服务过程的连续和安全，保证各项工作衔接的有序无缝，保证人员、设备、物资的安全，保证急诊科、职能科室、医技科室新老院区同时运转；确保搬迁前各项准备工作充分到位，确保搬迁期间急危重症患者、突发公共卫生事件应急工作应对有效，确保国有资产不流失和损坏，确保搬迁后各项工作平稳有序。

考核目标：搬迁前计划、准备周全；搬迁时快捷有序，交接无缝，万无一失；搬迁后进入工作状态，正常运行。

一、搬迁前计划、准备周全

科室要按照搬迁方案确定的时间，安排部分员工提前进驻新院区，非急用物资应尽早搬迁，科室部分医疗设备必须提前进场调试运行，各岗位工作人员务必熟悉场地，掌握各种设施、设备的使用性能，发现问题应及时反馈给行政后勤组落实整改，以确保搬迁后科室工作正常运行。

二、搬迁时快捷有序，交接无缝，万无一失

1、科室按搬迁方案规定的时间、顺序和路线安排进行搬迁，如有疑问和困难，即时联系搬迁行政后勤组协调解决；确保人、财、物安全、及时、有序搬到新院区。

2、临床科室搬迁时要在新院区、老院区各留一个医疗小组，负责两区的诊疗任务；要抽调骨干力量组成一个病人转运小组，2

专门负责病人的转接。

三、搬迁后进入工作状态，正常运行

本科室工作人员全部到位，设施设备正常运转，新机制新流程运行步入正轨，患者诊疗、护理工作有条不紊开展。

四、管理办法

1、搬迁目标管理责任书做为科主任搬迁任务完成情况的考核指标，是医院对科主任考核的依据。

2、目标责任书管理期限为2016年12月6日至搬迁工作结束。

3、搬迁目标责任书签署后，科室主任对本科室的搬迁任务顺利完成承担全部责任。

4、本责任书一式二份。效能办、科室主任各执一份。

院长：

科室主任：

（签章）：（签字）：

2016年12月9日 2016年12月9日

第三篇：在全局科室主要负责人廉政谈话会上的讲话

在全局科室主要负责人

廉政谈话会上的讲话

同志们：

按照中共xx市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》（XXXX）精神，为进一步推进我局党风廉政建设和反腐败工作，强化对干部廉洁自律情况的监督管理，不断提高干部拒腐防变能力和遵纪守法的自觉性。今天我们以集体谈话的方式，对全局XX名重要岗位科室负责人进行廉政谈话。下面，我和大家交流思想，谈几点建议和要求，以作共勉：

一、不断学习，筑牢思想道德防线

思想纯洁、道德高尚是领导干部做到清正廉洁的基础。我们要加强党性修养，坚定理想信念，不断夯实廉洁从政的思想道德基础。一要提高理论素养。扎实巩固“**”主题教育成果，深入学习***系列重要讲话精神，切实掌握贯穿其中的立场、观点、方法，以理论上的坚定保证行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒。二要加强党性修养。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚守行为底线，站稳政治立场，不断增强宗旨意识，真正经受住权力、金钱、美色的考验。三要增强道德观念。践行社会主义核心价值观，树立良好道德风尚，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。

二、严于律己，带头做好表率

自觉遵守领导干部廉洁从政各项规定，这是对一名党员干部的最基本要求。在机构改革期间，要切实做到思想不乱、队伍不散、工作不断、干劲不减，有序平稳推进各项工作。带头抵制不正之风，将廉洁从政各项规定内化为自我反省的人格力量和自我约束力，时刻保持清醒头脑，增强自律意识，及时防止和纠正一些苗头性、倾向性的问题，构筑起牢固的法纪红线，真正做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，防微杜渐，恒守自洁。做事先做人，做人必须牢固树立“廉洁自律是人生之福”的信条。我总结了“三个管好”，一是把自己管好，即管好自己的嘴（不该吃的不吃）、管好自己的手（不该要的不要）、管好自己的腿（不该去的不去）、管好自己的脑（不该想的不想）；二是把配偶子女和身边工作人员管好，多多教育提醒；三是要把八小时以外的生活管好，警惕隐形变异“四风”问题，慎重交友，培养积极健康的业余兴趣爱好，培养自己良好的人格魅力。

三、执政为民，树立正确的权力观

我们要始终牢记党的根本宗旨，以民为本，真正把自己工作的出发点和落脚点放在为群众服务上，感情上贴近群众，行动上惠及群众。在抓任务落实的过程中树立领导干部的良好形象，发挥领导干部的示范带头作用。要坚持以事业为重，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在不触犯原则问题的情况下，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，摆正自己的位置，树立正确的权力观。常说权力是把“双刃剑”，权力越大，责任越大，预防腐败的警惕性应当更高。要认真对照廉政风险点，特别是公务接待、劳动能力鉴定、人员招录（聘）等高风险领域，不间断的开展自查自纠，完善好防控措施。时时做到讲党性、重品行、做表率，始终做到自重、自省、自警、自励，带头遵纪守法，模范执行各项规章制度，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，清清白白做官。

四、襟怀坦荡，自觉接受监督

监督是消除腐败机会、防止腐败发生的有力武器，缺乏监督的权力，必然导致腐败。作为领导干部，手中大都掌握一定的权力，当有人求你办事了，诱惑和陷阱也就接踵而至，所以我们要自觉接受监督。同时，我们又要真正树立起“监督是福”、“监督是爱”的观念，既严格“自律”，又襟怀坦荡的主动接受监督，养成一种在民主和监督之下工作和生活的习惯，在党的纪律和法规范围内合理行使职权。要把组织和群众的监督当成一种警戒、一面镜子，主动营造民主监督的氛围，让身边人乐于监督，敢于监督。认真对待每一次组织生活会，扎实开展批评与自我批评，让“咬耳扯袖”和“红脸出汗”成为常态。只有主动做好自我监督和被人监督，才能正派做人，光明做事。

五、创新工作，敢抓善管

制度建设是构建惩防体系的根本途径，腐败的发生必须依赖公共权力、腐败动机和腐败机会三者同事具备，从宏观上讲要解决诸多体制上的深层次问题，从微观上讲只有加强制度建设，促使权力规范运行，压缩权力寻租的空间，就能从根本上遏止腐败现象。在座的各位都是各科室的负责人，要带头依法办事，遵章守纪，小到准时上下班、大到本科室尚不完善和有缺陷的业务制度，要在现有制度的基础上，结合实际，创造性的予以完善，使制度更具科学性和规范性，增强制度的约束力和强制力，同时要加强制度执行情况的考核，明确奖惩措施，切实担负起党风廉政建设的责任。要高度重视党风廉政责任制，如果自己所在的科室，或者说自己分管的工作范围、工作人员发生了违法乱纪的问题和不正之风，就会一并追究你的领导责任，这是不可推卸的。为此，我们必须做到“两手抓、两手硬”，认真履行好“一岗双责”。

同志们，希望你们能“心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺，知晓为官做事尺度”，常看自己不足、常思自己之过、常修为政之德、常怀律己之心、常想贪欲之害，自觉把廉洁自律作为一种人生追求、一种精神境界和一种行为习惯。从清廉做人开始，走好自己人生的每一步，真正做到无愧于组织的信任，无愧于人民的期望，无愧于家人的付出，无愧于自己的奋斗。

第四篇：科室负责人辞职报告

科室负责人辞职报告1

敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!

经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！

申请人：XXX

XXX年X月X日

科室负责人辞职报告2

敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!

经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职!

申请人：XXX

XXX年X月X日

科室负责人辞职报告3

尊敬的xx医院院长：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们Xx县Xx医院一切顺利，万事如意。

申请人：XXX

XXX年X月X日

科室负责人辞职报告4

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

申请人：XXX

XXX年X月X日

第五篇：科室负责人辞职报告

科室负责人辞职报告 篇1

敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!

经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！

申请人：XXX

XXX年X月X日

科室负责人辞职报告 篇2

尊敬的xx医院院长：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的.工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们Xx县Xx医院一切顺利，万事如意。

申请人：XXX

XXX年X月X日

科室负责人辞职报告 篇3

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

申请人：XXX

XXX年X月X日

科室负责人辞职报告 篇4

敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!

经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职!

申请人：XXX

XXX年X月X日

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