第一篇：五治工作个人心得体会
开展“五治”活动学习心得
自琅管委开展“五治”（治庸、治懒、治散、治慢、治乱）活动以来，多次组织机关干部学习，通过学习，我对开展“五治”活动有了一定的认识，并针对“庸、懒、散、慢、乱”五种现象认真开展了对照自查，通过不断地领会和学习，现将近段时间以来的心得体会汇报如下：
在琅琊山旅游区高速发展，先行先试的先进思想指导下，认真开展“五治”学习，对每个干部和职工都是个提高，针对现实，对照自己，工作中确实存在“庸、懒、散、慢、乱”的现象，一针见血，对号入座，针对性很强，加强了机关效能建设，提高了自己思想认识和政治水平，切实转变工作风。
一要“治庸提能”，大力整治旅游区干部队伍中存在的业务不精，能力不强、标杆不高、回避矛盾、不敢攻坚破难，得过且过，平庸无为等突出问题。我从思想上深刻认识到自己要加强业务学习，时刻以高标准要求自己，整治自己庸碌的行为。通过学习，使自己速讯认清方向，提高政治水平，自我加压，提高工作效率。
二要“治懒增效”，惰性是每个人特有的性情，人类的每项发明都是为了懒，想找一个替代品，但这些发明是推动生产力的发展，是人类进步的表现，是一件好事。但是在平凡的岗位，现实生活中，不思进取的懒，推诿扯皮的懒，精神不振的懒，工作被动的懒都是不可取的，不是推动人类文明发展的懒，是不可取的。所以要治懒增效，增强工作主动性和自觉性，特别是在“创新”工作方面，不愿去动脑筋，没有新思路，没有新想法和创意，不愿创造性地把工作做得更好，得过且过，或多或少存在“懒”的成分，所以要振奋精神，克制自己，提升效能。通过“治懒增效”的学习，使自己振奋精神，开拓创新有创意的工作。
三要“治散聚力”，团结一致向前看，是我们党在拨动反正后的第一个英明决策，团结就是力量，治散能形成凝聚力，切实把干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，加强队伍的团结，聚精会神谋发展，一心一意搞建设，时刻和滁州市委保持一致。和琅管委领导保持一致，凝心聚力求发展，顺利推进征地拆迁工作。
四要“治慢促快”，“慢”是效能建设的大敌。怕就怕事事都说“干”，不知何年何月能干成。我们应当发扬雷厉风行的精神，发扬马办精神，发扬“一万年太久，只争朝夕”的精神，说干就干，想干事，能干事，干成事，拼搏冲刺，创新创造，争先创优，提高服务效能，快节奏，高效推进各项工作的落实。
五要“治乱正气”，党员要讲学习、讲政治、讲正气，旅这就要求我们要，有一身正气，思路清晰，不能思想混乱，不能浑水摸鱼，危害单位，危害自己，要做到规范服行为，做到令行禁止，廉洁自律。
深入开展“五治”学习，切实转变了机关每一位同志的工作作风，大大的提高了工作效率，本人首先从政治思想上提高一层，认真学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表”和科学发展观的重要科学理论，全面学习党的路线方针政策，提高了本人的思想政治觉悟，努力学以致用，明确了政治方向，思想是行动的挥南，有了正确的方向，工作的实践，从群众中来，到群众中去，理论联系实际，提高工作能力，改变工作中“庸”的状况；严格按照机关干部效能建设的要求，模范地履行一个干部的职责，有一份微光，发一份微热，屏弃工作上“懒”的恶习，时刻警醒自己，按市委的五治要求比照自己；树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，做到工作不拖拉，做到群众工作无小事，关系到群众的切身利益，能当场解决的就当场解决，当场不能解决的要限时解决，不能解决的要做好解释说明工作，切实改变工作中“慢”的做法；做老实人、办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实，做到不浮不躁，克服华而不实，克服思想上和工作上“乱”的不足；遵纪守法、遵守规章，杜绝工作生活上“散”的现象。一切以党和人民利益为重，不计较个人得失，努力做个“五治”工作的表率，以一个党员的标准要求自己，努力营造一股绳，劲往一处使，着力解决突出问题，拉升标杆，促进各项工作又好又快的开展，为加快旅游区建设，争创国家5A级风景区，打造集绿色生态、和谐文化、低碳生活为核心竞争力的综合性休闲度假旅游目的地做出自己应有的贡献。
2012年7月11日
第二篇：五治活动个人心得体会
学习“五治活动”心得体会
通过我处组织开展“五治活动”学习动员会和分析评议阶段相关活动，我对开展“五治活动”有了深刻的认识，根据“软、懒、散、庸、贪”五种现象认真开展了自我对照检查。现将近段时间以来的活动心得体会汇报如下：
首先是开展“五治”活动的重要性和必要性。我认为开展“五治”活动关系到我处的各项工作持续稳定，关系到各项工作不断创新和提高。同时，也是对一个人工作态度、责任感的衡量。
其次是根据工作实际我对“五治”活动的认识。“软”表现在工作中不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，遇到问题等待观望，对待错误不敢批评，甘当“老好人”；“懒”表现在工作懒惰拖拉、推诿扯皮，责任心不强，得过且过；“散”表现在工作中自由散漫，上班迟到早退，干与工作无关的事情，不遵守单位各项纪律；“庸”表现在能力不足、业务水平低下，不胜任岗位职责；“贪”表现在工作中过分在意职务升迁，追求名、利、权等。
再次是我认为开展好“五治”活动要做好以下工作。第一，最根本的是解决思想和认识问题，只要心中装有全局的发展和创新，只要人人都树立了全局观念，就不愁“软、懒、散、庸、贪”五种现象得不到根治；第二，要不断学习和善于学习，包括自身业务的学习和政治素养的学习提高。当今社会面临着许多新问题，新矛盾和新内容，只有不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提出新的思路和见解，才能在征地拆迁工作中开拓创新，才能能解决问题。做到工作不软、不庸；第三，要脚踏实地认真做好本职工作，严格按照工作程序和执法程序办事。要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。做到不拖，要当场能解决的就当场解决，当场不能解决的要限时解决，不能解决的要做好解释说明工作。做到不浮不躁，要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，作勤勤恳恳，求真务实。遇事不推，一切都要被征地群众群众利益为出发点，不急功近利，更不能计较个人得失，要勇于承担责任。
第四，严格遵守各项规章制度和纪律。按时上下班，不串岗、不脱岗、不溜号，热情对待前来办事人员，不分亲疏、一视同仁，认真执行首问责任制、限时办结制、督办责任制等。
余 菲
二〇〇八年九月二十八日
兴文局 8月25日，全体干部职工结合食品药品监管工作和个人实际，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题以及如何转变工作作风和加强机关行政效能建设进行了热烈讨论。通过学习讨论，全体干部职工一致认为：一是治“软”树形象。在行使法律赋予的职权时，遇见问题要主动解决，不能等待观望、畏缩不前，要敢作敢为，敢于严格执法，敢于正视矛盾，敢于解决问题。二是治“懒”提效率。进一步转变工作作风，严格办事程序，养成雷厉风行的作风，提高工作效率，把更多的时间和精力放在日常工作中，树立大局意识，杜绝拖拉推诿、不负责任等现象。三是治“散”求严谨。坚持考勤制度，定期考勤与不定期抽查相结合，防止纪律松散和作风涣散，保持机关严谨的工作秩序，养成严谨细致的工作作风。四是治“庸”图上进。树立以上进为荣,以消极平庸为耻的观念。在工作中要好读书、读好书，广博学习、丰富头脑、增长才干，树立正确的人生观、世界观、价值观，杜绝得过且过、只求过得去不求过得硬、混事不谋事的倾向，做一个有理想、有抱负、有品德的时代型工作者。五是治“贪”严纪律。从思想上加大对全局干部职工的思想教育，实际工作中加大对违法违纪人员责任追究的力度。严肃廉政纪律，加大监督力度，局领导以身作则，做遵纪守法的模范，严禁出现以权谋私，贪图吃喝玩乐，败坏党和政府形象的现象，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
长宁局 8月25日，召开了“五治”活动动员会。局机关全体职工参加了会议，会议由局党组书记、局长李国春主持。会上，全体职工集中学习了市委、市政府《关于贯彻落实〈中共四川省委、四川省人民政府关于加强机关行政效能建设的决定〉的意见》（宜委发〔2008〕15号）、《长宁县机关干部行政效能建设领导小组关于深入开展“五治活动”的实施意见》（长效能办发[2008]9号）以及《宜宾市长宁食品药品监督管理局关于深入开展“五治”活动的实施意见》等文件精神，并对今后“五治”活动的开展进行了具体的安排部署。李国春局长在会上指出：根据县效能办的要求，将重点对干部队伍中存在的“软、懒、散、庸、贪”的突出问题进行治理。一是要进一步统一思想，牢固树立执政为民的理念，牢固树立抓软环境建设就是抓发展的观念。二是要抓理论学习强化干部修养。要重点学习省、市、县《关于加强机关行政效能建设的决定》、《四川省行政机关首问负责制度》、《四川省行政机关限时办结制度》、《四川省行政机关责任追究制度》和《机关行政效能建设工作手册》的有关内容。三是要建立和完善首问负责制等三项制度及行政效能建设的其他配套制度，形成强有力的约束机制。要进一步完善内部监督管理制度，认真查找工作和服务中存在的突出问题，举一反三，采取有力措施，切实加以整改。
珙县安监局为切实加强机关效能建设，认真开展“五治活动”大讨论，特别就如何进一步加强机关效能建设，深入开展“五治活动”，彻底根治“软、懒、散、庸、贪”，促进工作有效落实展开了热烈的讨论，通过交流，全体人员形成树立“五种风气”的共识： 一是要树立“勤奋好学、学以致用”的良好风气。二是要树立“强化制度、严格执行”的良好风气。三是要树立“心系全局、服务基层”的良好风气。四是要树立“真抓实干、务求实效”的良好风气。五是要树立“秉公用权、廉洁从政”的良好风气。
为切实提高行政效能，江安工商局在全系统广泛开展以治理“软、懒、散、庸、贪”为主要内容的“五治活动”。
一是加强学习，提高思想认识。召开职工大会，认真学习市局及县上制发的“五治活动”实施方案，明确开展“五治活动”的目的、意义，坚决整治机关作风中存在的“软、懒、散、庸、贪”的问题，切实增强工作责任感和形势紧迫感，使职工工作作风明显转变、行政效能明显提高、履职能力明显增强、行政执法和服务态度明显改进。
二是增添措施，营造治理氛围。成立了以局长为组长的治理领导组，结合工商实施，制定了《“五治活动”实施方案》，利用江安红盾信息网、《江安红盾信息》月刊及各报刊网进行广泛宣传，营造治理氛围。三是完善制度，扎实推进治理。结合当前“三满意”活动及行政效能建设活动的开展，在治软上，建立并落实“三项制度”；在治懒上，建立述学、评学、考学、督学机制；在治散上，加强经常性的纪律检查；在治散上，加强经常性的纪律检查；在治贪上，加强艰苦奋斗精神教育，确保治理有序推进。
四是督查促进，确保治理实效。治理领导组将定期、不定期对治理进行明查暗访，发现开展“五治活动”工作股室队所和干部职工要及时予以通报批评；对存在问题拒绝整改或整改不到位的，按照《工作责任问责制暂行办法（试行）》有关规定启动问责，通过问责仍不整改的，不能评为优秀公务员和先进工作者，并将根据情况按照有关规定给予相应的党纪、政纪处分。
（珙 安）
江安法院在开展“五治活动”中，按照一要解决问题，二要克服困难，三要化解矛盾，四要优质服务的要求，结合本院实际，采取四项举措，推动“五治活动”深入开展，为实现江安经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展营造良好环境。
一、加强组织领导。
把开展“五治活动”作为效能建设的重要抓手和“一把手”工程，成立了以党组书记、院长为组长，党组成员、副院长为副组长，其余党组成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室于纪检组，负责日常工作的开展，确保活动领导到位。
二、把“五治活动”与“三大主题”和“大学习、大讨论”活动的开展结合起来。
围绕“加强作风建设促进效能提升，不断优化发展环境”的要求，大力开展理想信念教育、形势教育、典型教育、警示教育，以部门为单位积极组织广大法官和工作人员开展治理“软、懒、散、庸、贪”的大讨论活动。
三、认真分析评议，切实整改提高。
一是广泛征求意见。院纪检组监察室负责在9月15日前，征求群众对法院机关作风和工作效能的意见并反馈到相关部门。二是广泛开展交心谈心活动。分管领导与部门负责人、部门领导与干警谈心、交换意见，互相帮助提高。三是开展自我分析、民主评议等活动。以部门为单位召开专题民主评议会，开展自评互评，组织全体法官和工作人员对照机关行政效能建设的要求，检查自己在思想、工作和作风等方面存在的问题，并写出自查剖析材料；由部门领导根据民主评议情况和干警的一贯表现，提出对每个干警的评议意见。四是围绕“根本在解决问题”，扎实抓好整改提高。针对征求意见、自查剖析中查找出的问题和民主评议中反映的问题，制定措施，明确重点，落实责任，切实进行整改。
四、以落实“三项制度”为载体，确保“五治活动”取得实效。
以深入贯彻落实“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”三项制度为载体，注重创新，精心组织，周密安排，扎实推进，确保“五治活动”取得实效。
第三阶段为严肃纪律，整改提高阶段。针对职工存在的问题，自我剖析，制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，确保“五治”活动取得实效，促进机关作风明显好转，行政效能明显提高，履职能力明显增强。
孙平强调，开展“五治活动”要落实到具体行动和工作上，尤其在七个方面特别注意：一是在工作空闲时要特别注意自身形象，不准串岗、聊天等。二是心情不好时要特别注意服务态度，对待同事、办事人员永远面带微笑。三是工作邻近上下班时要特别注意工作纪律，不得迟到、早退，不准利用电脑从事非工作性事务。四是遇到当事人的不理解等特殊情况要特别注意耐心解释。五是遇到办事人员有不文明举止行为，要特别注意心平气和，做到胸怀宽阔，不允许发生争吵、撕打等过激行为。六是遇到政策范围内不能为当事人解决问题，要特别注意工作方式方法，不能一推了之。七是遇到亲朋好友来电来访，要特别注意以工作为重，对办事人员一视同仁，不能厚此薄彼。
第三篇：学习“五治”工作心得体会
学习“五治”工作心得体会
我行作为新型农村金融机构，要想赢得客户就必须做好服务，为了实现“用户满意第一”，作为利民银行的员工用心做好服务永远是第一位的；作为办公室的一员，更是义不容辞。
开展“五治”学习教育活动，是全面提高工作人员思想根源的必然要求。通过教育活动，使全行员工真正从思想上、行动上推动、落实、实践“五治”重要思想，努力把自己锻炼成“五治”的坚定信仰者、勤奋学习者、模范实践者。通过五治教育活动，能够使全行员工队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进全行员工的组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。只有加强学习，严格自律，清正廉洁，树立良好作风，才能全心全意为客户服务，才能促进我行事业的长足发展；通过“五治”教育学习，我拥有以下体会：要想成功做成每一件事必须要有一个静心平和的心态，有一双净心干事的手脚，有一股子尽心敬业的精神。具体做好以下三点：
一、心要静，戒浮躁。浮躁，是一种轻浮急躁的心态，身为银行的一名工作人员，一旦沾染上浮躁之气，就会沉不下心，稳不住神，心猿意马，魂不守舍。这种心态带来的后果必然是学习上的浅尝辄止，一目十行。现阶段，一个重要的任务就是要加强学习，学习“五治”思想，从而自觉提高自身修养。当前，确实存在相当数量的人员学习动力不足的现象，也存在一部分人员由于长期放松自己的学习，思想麻痹，放任自己的严重行为。无数事实证明，心不静无以言学，心不静贪欲就膨胀，就拒挡不住外部花花世界的诱惑。一旦碰上诱惑就会自乱方寸。做为一名办公-1-
室人员学习不静心，长期放松学习，也就放松了自己的要求，最终会断送自己的前程。不学习，思想无法进步，理想信念就容易动摇，原则意识就会淡化，思想观念就会僵化；不学习组织纪律松懈，奉献精神退化；不学习也不可能提高自己的工作能力；不学习更不可能改进工作方法，更不可能创造性的开展工作。因此，只有潜心学习研读，才能有所思，有所学，有所获，有所成。作为刚走出校门的我们只有潜心学习，才能保持一种平和的心态，使自己时刻处于清醒状态，发扬淡泊名利，无私奉献的精神，见五光十色而不眼花缭乱，遇名利竞逐而不心神不宁。自己作为一名共产党员，作为利民银行的一名员工，不仅要十分重视自己业务知识的学习，更不能忽视理论知识的学习。
二、心要净，戒私心杂念。在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，我们每一个人要保持人格力量，自重、自省、自励，一尘不染，一身正气就必须严格要求自己。要追求积极向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。始终保持清正廉洁，坚决抵制歪风邪气，带头弘扬社会主义优良道德风尚。贪一己而误终身，图一蝇头小利而身败名裂的深刻教训在一部分人身上也为我们敲响警钟。为子女就业、读书开后门，为朋友说情办事开绿灯，为自己升官高就铺路子，这样的行为必为人民所不齿。受不住清贫，耐不住寂寞，抗不住诱惑，必然管不住自己。私事办多了，私心杂念也就充斥其间，久则必然滋生腐败。“流水不腐，户枢不蠹。”我们要从自身思想源头上找问题，时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，正确对待权力、地位和自身利益，始终做人民的公仆。要在思想上解决好入党干什么？现在干什么？将来给党留什么？增强防腐拒变的能力。“富贵不能淫，贫贱
不能移……”，共产党人的高风亮节、人格力量曾经令多少中华儿女为之敬仰。孔繁森、焦裕禄、雷锋，一面面公而忘私的旗帜为我们树起了学习的榜样。
三、要尽心，戒懒散松懈。作为一名合格的党员，作为一名合格的职工对待自己的事业就是要恪尽职守、扎实肯干、勇于进取、拼搏向上、知难而进、忘我工作。“一个党员一面旗”，作为一名党员，作为一名优秀的员工，工作要不断增强责任心。严格按照 “五治”集中整治活动的要求，一心一意谋发展，聚精会神搞业务。以发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措为根本出发点，努力加强艰苦创业的步伐，确保各项工作指标在全行保持排头兵位置。
总之，作为一名合格的优秀员工，实践学习“五治”重要思想，保持党员先进性，既离不开党组织的严格教育、严格管理和严格监督，更需要自我教育、自我修养、自我提高。认真学习以明真理，大胆实践以磨励志，严格自省以聚党性。通过坚持不懈的修养锻炼，不断提高党员的思想政治素养和科学理论素养，从而永葆党员先进性，永远做名副其实的先进分子。
“责任重于泰山、五治从我做起”。我将以更强的责任意识，更好的精神状态，更高的服务水平，为实现 “向客户提供更优质的服务、把优质服务工作落到实处!”的目标努力奋斗！
第四篇：“五治”心得体会
“五治”活动心得体会
为深入贯彻落实市效能办“五治”活动精神，进一步加强干部队伍作风建设，提高各部门办公管理效率，切实解决干部队伍中存在的庸、懒、散、慢、乱等问题，按照市机关效能建设领导组的部署和要求，我办决定在全体机关党员、干部职工中广泛开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动。根据“五治”活动中的学习经验，我认为要想提高机关办事效率应从以下几点出发：
一、正确认识，高度重视。“五治”就是就是治庸、治懒、治散、治乱、治软。重点解决理想信念淡薄，宗旨意识淡化的问题；责任心不强，在其位不谋其政的问题；服务意识差，不为民办事的问题；不重视学习，不研究工作，业务素质低下的问题；不认真履行职责，不遵守规章制度，不落实目标任务的问题；纪律松弛，作风涣散，损害形象的问题。坚持以“三个代表”重要思想武装头脑，以保持党的先进性、提升党的执政能力为宗旨，以服务发展为第一要务，以提高效能、优化环境、促进发展为目标，坚持治标与治本相结合，深化与创新相结合，整体推进与重点突破相结合，加强自身修养，转变工作作风，做政治坚定、业务精湛、求真务实、廉洁高效的干部，为构建文明和谐稳定社会做出贡献。另外，要树立敬业意识、责任意识、效率意识、和谐意识。我一定要有攻坚克难的思想准备，遇到困难不畏退缩、不惧怕。为
确保各项工作顺利完成，要求自己必须高标准、严要求，时时处处注重内强素质、外树形象，时时刻刻做到政治上合格、业务上突出、作风上过硬。
二，扎实工作，在学习中不断提高自己的思想、业务水平。加强学习，提升综合素质，在工作实际中，大力营造自觉学习的良好氛围，更新学习观念、勤奋学习、善于思考，形成学习的风气，调研的风气，探索的风气，创新的风气，实践的风气，改进作风，加强服务，提高效率。积极推进“五治”活动，继续发扬艰苦奋斗的优良作风，艰苦奋斗是我们党的优良传统，要树立全心全意为人民服务的思想。尽心履行职责，明确工作职责，在工作中要抓重点、抓检查、抓督促，加强工作的明确性，制定阶段性工作计划，减少工作中的随意性。在工作中敢抓敢管，鼓励表扬先进，批评教育后进，遇到问题不回避不退缩，发扬持续不断的探索精神。
三，以“五治”活动突破口，不断转变工作作风，提高执行力，彻底改变以往的庸、懒、散、慢、乱问题。在深刻领会市效能办“五治”活动的基础上，结合本单位实际，在工作中严格要求自己，配合本单位逐步完善议事决策制度、项目管理制度、公共资源管理制度、管理监督制度，接受群众、领导、同事的监督，通过“自己找、群众帮、领导点”等方式，查找出思想上、工作中存在的问题，制定改进的办法和措施，使活动和工作相互促进，在今后的工作中，我们
要扬长避短，再接再厉，发扬持续奋斗的精神，不断将“五治”活动引向深入，以确保各项工作任务的全面完成。
第五篇：五治工作剖析材料
“五治”活动个人剖析材料
为贯彻落实“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”精神，结合本部门工作情况，对“五治活动”内容进行了学习，同时结合自己的实际情况，对学习、工作、纪律、作风、廉正等方面进行自我剖析，找出自身存在的问题，剖析思想根源，明确整改的目标和确定今后努力的方向。
一、存在的问题
1、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的工作中思路不宽，在对安排的工作任务满足于现状和应付。
2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。
3、对于忧患意识、机遇意识不强，在今后工作中，我一定多开阔视野，多了解国家、省市的大政方针，要增强忧患意识，有时刻有危机感，要增强对机遇的把握能力。
4、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松了理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提
高。
2、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。
3、有时产生怕得罪人，不愿碰硬的想法。对一些不良现象和行为往往不能坚定立场，而且有时自认为自己在各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。
三、整改措施
一是要进行理想信念学习。学习党的十七届六中全会精神，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，提高自身素质，增强实践科学发展观的自觉性和履职能力。
二是学习法律法规和各项规章制度。学习国家的法律和党风廉政建设有关规定，增强遵纪守法观念，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责。
三是做好本职工作。做到责随职走，心随责走，坚持结合岗位，明确目标、责任，以岗定责、明责，始终牢记责任使命，心无旁骛地考虑如何尽责，不做不表面文章。对所做的工作扎扎实实把责任落到实处，把自己能力发挥到最好，求质求效。
2012年7月11日
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