责任心,医者之魂（共5篇）

第一篇：责任心,医者之魂

责任心，事业之本

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会承担责任和履行义务的自觉态度。

责任心是做人的基本品质。责是一切道德的基础，忠、孝、仁、义、礼、智、信，中华民族几千年的传统美德，强调的都是同一个词—责任。面对国家，没有责任感，哪有尽忠之心？面对长辈，没有责任感，哪有孝顺之心？面对自已，没有责任感，哪有进取之心？

责任是一切动力的源泉。志不大者智不达，有责任感才会有远大的理想和抱负。责任出智慧，出勇气，出力量。人的每一项潜能都因为有了责任的驱动，才变得更强大，也因为有了责任，我们的事业才会更成功。

每一个人都在不同的时间、不同的地点扮演着不同的角色，承担着不同的责任。要当好自己的角色，承担自己的责任，首先就必须增强责任心。辽宁大连一名公交车司机行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，做了三件事：第一，把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；第二，把车门打开，让乘客安全地下了车；第三，将发动机熄火，确保了车和乘客、行人的安全。他做完了这三件事，就安详地趴在方向盘上停止了呼吸。这名司机叫黄志全，所有的大连人都记住了这个名字。一个普通的工人，为什么能给我们带来如此强烈的感动和震撼？就因为他们有着强烈的工作责任心和社会责任心，他们用自己的生命去保证乘客和行人的安全，所以才赢得人们的尊敬和赞扬。

责任心是做好事的基本保证。态度往往决定一切。我们要想做好工作，必须具备两个基本素质：一是能力；二是责任心。没有能力干不好工作，没有责任心即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。对待工作，是充满责任心，尽自己最大的努力去做；还是抱着无所谓的态度，敷衍了事，这一点正是事业成功者和失败者的分水岭。

而作为一名医务人员，我们面对的是生命，病人把最宝贵的生命托付给我们，我们应意识到这沉甸甸的份量和治病救人这一职业的崇高神圣。医院是“生命修复工厂”，是“健康修复工厂”，医师是“生命工程师”，对病人的生命、健康要负绝对责任。工厂出了次品可以降价出售，出了废品可以抛弃，但医生出了医疗事故，病人可以降价废弃吗？绝对不行，因为人命关天！我们应始终把“戒、慎、恐、惧”四个字作为自己的座右铭，对工作时常有一种“如临深渊、如履薄冰”的感觉，这是一种面对病人最宝贵的生命而产生的责任感。

古人语:“医乃仁术，无德不立”,“德不近佛者不可以为医，才不近仙者不可以为医”。行医之人先要有高尚的品德，而一个时刻对病人有高度责任心的医生，一定是一个有高尚医德的医生;一个时刻对病人有高度责任心的医生，也一定是一个严谨认真，勤于钻研，医术精湛的好医生。责任心，乃医德之魂！

作为一名医生，有一颗高度的责任心，才会爱岗敬业，不断学习，不断实践，实现自己的人生价值，成为一名值得病人信任，托付生命的好医生！

宜都市妇幼保健院

汪春艳

第二篇：责任心是安岔之魂[范文模版]

责任心是安岔之魂 栋准化是奏岔之本

● 阳泉市交通集团董事长 杨天宝

安全生产是公司生存和发展的前提和保证，是维护公司利益和职工生命健康权益的本质要求。俗话说:“留得青山在，不愁没柴烧”。如果失去了安全这座“青山”，那么职工将不知去那儿找“〃柴”了。交通集团作为安全生产高危行业，面临着安全管埋要求更高、压力更大。安全生产不仅关系到职工的生命，而且关系到公司的生存发展，影响公司的市场准入，影响和谐社会建设，确保安全生产己经成为公司管理的首要任务。因此，对我们集团公司而言，在经营发展十分繁重的情况下，安全管理将是一场“如履薄冰、如临深渊”长期的艰苫攻坚战，现就如何做好安全管理工作谈谈我对责任心是安全之魂，标准化是安全之本的思路。

一、交通集团安全现状

安全工作无时无刻不充满了挑战，安全管理工作说到底是一种基于忧患前提下系统运用各类管理方法和技术手段调配相关资源实现“安全目标”的过程，“持续安全”是安全工作的核心优势。从致因理论分析，基本原因包括四个因素: 一是人的不安全行为;二是物(包括机械设备)的不安全状态;三是环境因素不佳;四是管理缺陷(包括管理、制度、措施不执行)。因此，安全工作所有的方针、制度、措施、法规，所做的一切，都需要围绕着安全系统的这四个要素来展开，从而消除安全隐患。目前公司的安全管理存在以下薄弱环节:

1、安全意识淡薄，习惯性错误时有发生，工作不负责，防范意识差，作风漂浮，敷衍了事。

2、部门之间相互配合不协调，〃主动工作不够积极。工作不实是安全工作的一个“顽疾”，严格不起来，落实不下去。

3、“"防范措施”不完善、不详细，针对性不够，不具体，有规不守或者变相执行、层层衰减是发生安全生产事故的根本原因。

4、对危险源点的“严〃细、实”落实不够。对安全生产抱有侥幸心理，不能正确判别和处理各类安全隐患。

5、对业务学习不够，不能很好的起到监管作用己个别人员不作为，甚至弄虚作假。在工作安排中掌握轻重缓急不够，随意改变工作内容，不按工作安排要求执行。

6、关键环节抓得不好，各项安全制度执行不彻底，尽管集团公司出台了安全隐患排查制度，制订了安全措施，每月开展多次安全检查。但仍有些单位对隐患排查的深度、广度不够，隐患查找的自觉性不够，责任心不强，整改质量不高，流于形式，做表面文章。

安全管理的问题归根到底就是责任心不强和管理不规范、不执行。我认为，安全生产的关键是执行力，而不是决策力和监督力。俗话说，责任心是安全之魂，标准化管理就是安全之本。只有从责任心、标准化两个关键方面入手，在安全管理中，运用安全管理的原理和方法，制定以“事”为管理对象的管理标准，以“人”为管理对象的操作标准，以“物”为对象的实施标准，形成以管理标准化、操作标准化、现场标准化为主体的标准体系，实现运行过程中的人、机器、环境(人一机一环)三者的和谐共处，建立健全安全生产文化，才能推动安全生产的顺利进行，才能便安全生产有个根本性改观，确保安全生产长治久安。

二、如何增强责任心，铸造安全生产之魂

在安全生产中，职工的责任心，就是要尽心尽力地把自己岗位的工作做好，对安全负责，对经营发展负责。有了责任心，再复杂的工作也能将风险降到最低;没有责任心，再简单的工作也会险情重重，责任心强，可以及时发现和消除潜在的安全隐患;责任心不强，就会对工作漫不经心，有章不循，不负责任，其结果是简单乎常的操作也会招致飞来横祸。为什么“领导磨破了嘴皮子，群众耳朵听出了茧子，却仍然出现了事故”?是什么原因?就是没有把安全问题要当作“小题大做”来抓，而我们的安全工作常常处于一种外紧内松、虚紧实松、上紧下松的状态中，个别部门出问题，影响的却是整体。因此，我们应该清醒地意识到，我们在安全服务质量等方方面面都不能再有闪失，只要稍有闪失，就可能保不住应有的运输市场，进而也就保不住我们手申的饭碗。这并不是危言耸听，因为运输市场一直是我们公司多年来赖以生存和发展的基础，是公司利润的主要来源和持续快速发展的核心业务。面对严峻的现实，我们不能再掉以轻心，特别是我们管理者更是责任重大。因此，要做好安全生产工作靠什么?靠责任心，靠每一个职工的责任心。只有强化安全意识，增强责任心，安全生产才会有保障。我认为安全责任心的培养和激发，可以从以下儿个方面入手:(一)发挥教育培训作用，培养职工安全责任心 职工的责任心不是与生俱来的，而是后天的产物，责任心的主体是责任者，对责任者的有效教育，就是加强责任心的有力措施和有效途径。安全教育培训，一是训练职工的生产安全技能，提高安全品质，以保证在工作过程中提高工效、安全操作。二是掌握安全生产知识和规律，“一方面是实现预防为先的方针，另一方面在出现危险状况时，能及时作出正确的应急处理，达到”不伤害他人，不伤害自己，不被人伤害“的目的。通过对每一个职工进行方针政策、安全法规、安全知识、安全技能、事故案例等方面的教育，使他们懂得国家、行业和部门有关安全生产的方针、政策，了解和掌握国家的安全生产法律和规程、规定，保证在其约束下进行安全生产活动;通过对具体的工种进行书本理论知识教育，不断提高操作工人安全业务素质;通过具体的操作演练，掌握安全操作的技术，不断提高操作工人实际安全工作水乎和能力;通过事故案例分析和介绍，让员工了解事故发生条件、过程和后果，认识事故发生规律，总结经验，吸取教训，从而防止同类事故发生。

(二)发挥责任制作用，促进职工安全责任心

安全生产责任制，是促进职工正确履行安全职责，忠于职守的一种重要保证手段。责任是指份内应做的事，责任制是对份内应做的事而建立相应的制度，进行明确规定和提出要求。责任制给贡任心以约束，责任必须与责权利相挂钩，与经济利益联系在一起，才能有效地落实责任制，增强职工的责任心。

(三)发挥激励机制作用，增强职工安全责任心 利用公司的激励机制，充分调动职工在安全生产的积极性和主动性，改善劳动卫生条件、提高职工待遇、安全与职务晋升和与奖金挂钩、表扬、记功、开展”安全竞赛“等手段和活动，激发职工在安全生产中责任心。反之，职土违章作业、违章指挥，导致生产安全事故发生，就应受到批评、处分、扣发工资奖金等具有警示惩戒的处罚，同样也会增强职工安全责任心。

(四)发挥职业纪律作用，提升职工安全责任心 职业纪律包括劳动纪律和作业纪律，它带有一定的强制性，是通过明确的禁止告诫和强制职工服从职业活动中的要求，是要求职工遵守业已确定的秩序，执行法规和履行自己职责的一种行为规则。从生产角度上讲，纪律是安全的保障。众所周知，公司的安全工作就像一根链条，哪一环薄弱就会从哪一环断开。俗话说，”千里之堤毁于蚁穴“，安全是 守纪的目的，没有铁的纪律就没有安全生产，执行纪 律不严必出漏子，纪律和安全生产紧密相连，不可分割。用严格、科学的安全监督检查手段，促进和约束职工遵守劳动纪律和作业纪律，也会提升职工在生产中安全责任心。

要实现本质安全，不能仅仅靠制度，更重要的在于每一个人要始终把安全工作作为自己的首要责任，心中始终存有安全至上的高度责任感和强烈的责任心。要拥有强烈的责任心，管理者特别是部门的第一责任人要时时处处关心职工的安全，尤其是职工的生命安全，在经济效益和安全之间。以安全为”重，在管理中从严、从细抓好各项安全措施的落实。只有拥有强烈的责任心，基层职工才能够自觉学好业务，熟练掌握岗位技能，提高识别隐患的能力，增长应对突发事件的才千;才能学好、用好作业章程，避免“人在岗上、心在岗外”的懈怠行为，“天不怕地不怕”的蛮千行为，“揍合凑合完事”的敷衍行为，“偷懒省力、弃繁从简”的投机行为和“想怎么千就怎么千”的散漫行为。只有时刻保持高度的责任感和强烈的责任心，才能从根本上消除“人的不安全行为”和“物的不安全因素”，最大限度地减少安全隐患。

三、建立管理标准化，本质安全型企业(一)提高对安全标准化工作的认识

安全标准化是安全管理的主要内容之一。安全管理滑坡，造成事故多发，重要原因之一就是不遵守安全标准。违章作业，〃违章指挥，有的标准意识淡漠，执行标准不严;有的有标不循，不按标准办事;有的根本没有安全标准，不知道有标准;有的认为安全标准化投入多，直接经济效益少，不能主动应用标准化成果来保障安全生产，很多从业人员都缺乏安全培训。所以，当前迫切需要通过加强标准化管理工作，来规范管理者、从业人员的生产安全行为。安全工作标准化，其实质上是指在安全工作的质量上进行标准化、规范化的管理，贯彻执行安全管理标准。

1、安全标准化是实现安全生产的根本任务。安全标准化主要包括安全管理标准化、“安全技术标准化、安全作业标准化和环境安全标准化等。它突出 ”安全第一、预防为主“的方针和”以人为本“的科学发展观，强调了企业安全生产工作的规范化、制度化、标准化、科学化、法制化，体现了安全与质量、健康、环境之间的内在联系和统一性，是对安全基础管理工作的拓展、规范和提升。

2、安全标准化是推动企业发展的根本要求。安全标准化是贯彻遵守《安全生产法》等法律法规，落实企业安全生产主体责任的重要举措，是提高核心竞争力、竞争中求发展的内在要求，是建立安全生产长效机制的有效途径，是预防事故、夯实安全生产基础和加强日常安全生产监管的根本要求。

3、安全标准化是落实”以人为本“的根本保证。健全和完善安全标准化体系，就是坚持”以人为本。的管理方针，这是树立科学发展观、树立科学安全观的根本保证。

(二)开展安全标准化活动，建立安全长效机制 安全标准化的纵向链条是:工作之前定标准，资源配备达标准，执行过程走标准，考核兑现按标准。开展安全标准化活动，需要抓住一个核心(本质安全)、实践“三个对策”，推进“四个转变”，构建 “八个体系”，营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围，建立安全生产长效机制。

1、实践安全对策。一是安全教育对策。对管理人员;驾驶员进行教育，提高他们的安全知识和技能，提高驾驶员的安全素质，防止人为的事故，实现人的本质安全。二是安全技术对策。通过采用先进的GPS技术，强化二级维护、年检措施，从硬件上达到技术所要求的安全生产科学标准，实现物的本质安全。三是安全管理对策。将科学管理与强制管理相结合，使管理者、驾驶员、技术、设各、工具、生产环境等各种安全系统得到有机的协调，“实现本质安全。

2、推进四个转变。一是抓制度，推进安全生产工作从人治向法治转变，依法规范，依法监管，建立和完善安全生产制度体系;三是抓源头，推进安全生产工作从被动防范向源头管理转变，由注重经验、关注”人为错误“转变为重视风险管理、提高人员安全意识、关注风险预控，建立自我监管、不断改善的管理系统。三是抓日常，推进安全生产工作从集中突击开展安全生产活动向规范化、经常化、制度化的日常管理转变，建立安全生产长效管理机制。四是抓基础，推进安全生产工作从事后查处向强化基础转变，由被动反应式、”救火式“的事后管理转变为主动式、可知可控的前瞻性管理，由以事后”四不放过“为主转变到侧重”未遂管理“，从而夯实安全生产工作基础，逐步实现”零事故“的目标。

3、构建八个体系。一是安全目标体系。推行安全管理零缺陷贡任目标管理，努力实现”零违章、零意外、零伤害、零事故“的目标。围绕三个百分之百落实开展具体工作，安全措施百分之百达标，车辆状况百分之百完好，安全制度百分之百落实。二是安全组织体系。进一步强化对安全工作的检查和指导协调作用;充分发挥党、政、团、工会的优势，组织开展安金活动;加强各职能部门之间的团结协作、密切配合，形成监管合力，构建”公司统一领导、部门实施监管、全员普遍参与、专业人员监督、职工广泛支持“的安全工作体系。三是安全制度体系。深入贯彻《关于进一步加强安全生产工作的决定》等文件，建立起科学、严格的工作管理流程、安全标准及其它各项基础管理制度，便每项1作、每道作业工序、每个岗位及每位员工的工作都有标准可遵循;使人、物始终处于和谐安全的状态。四是教育培训体系。采取形式多样、直观生动、理论与实践相结合的安全宣传培训教育方法，不断提高职工安全管理技能。五是安全技术体系，包括安全风险评估体系，要与实施，科技兴安”战略相结合，加大对安全生产基础设施、支撑体系建设、重特大事故隐患整治、安全生产技术改造的投入力度;采用科技含量较高、安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料，推进安全生产科技进步，不断改善安全生产条件，提高本质安全水平。六是预警应急体系。与安全风险评估、安全性评价相结合，建立安全预警机制，把对重大危险源和事故隐患的排查、报告、监控和整治工作作为安全质量标准化工作的重点;着力做好模拟演练，提高职工的抢险自救能力。七是检查监控体系。将安全生产活动和日常安全管理相结合，组织开展“安全生产月活动”等，落实安全技术监督、安全大检查工作和防止重大事故措施。坚持做好日常安全检查工W@重点检动记录是否做好;岗位安全生产责任制是否落实、责任制的内容是否知道;安全技术操作规程是否掌握;是否知道作业环境的安全注意事项;安全消防装臵是否符合要求;个人防护用品是否齐全可靠;工作人员是否有违章违纪现象。对发生的各类不安全事件，要坚持“四不放过”原则，认真调查处理。对于安全监管人员要有一种“宁当恶人，不当罪人”的精神去管理，不能当“老好人”。安全检查申要推行“首检负责制”。八是安全信息体系。加快安全生产信息化管理系统的建设和推广应用，建立起完整详细的安全生产信息台帐，提高信息统计工作的及时性、准确性，推动安全工作更趋规范化、标准化、制度化和科学化。

(三)狠抓落实，推进安全管理标准化

安全标准化管理目标就是在各个环节和相关岗位的安全质量工作。按照和保持一定的标准，促使企业安全生产始终处于良好的安全运行状态。抓好安全标准化工作，重点做好以下几个方面:

1、安全组织标准化。一是要建立标准化体系，做到管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化和过程控制标准化。二是要将安全标准化工作目标进行层层分解，落实到各个工作岗位，形成层层把关、配套联动的责任体系，便安全工作始终处于有效的监督控制状态。

2、安全制度标准化。丁是要建立健全日常自查和定期安全生产大检查工作规范。二是坚持每月安全生产例会，及时做到以沟通、协调、下发通知等多种方式，处理突出的矛盾和问题。

3、安全作业标准化。作业标准化是指制定与贯彻作业标准的全部活动过程。它是从优化作业方法的角度来规定作业程序、作业项目、〃作业内容、作业动作、作业用语、作业机具等;便参加作业人员在操作、动作、用语方面取得最优配合，即要求作业人员按标准作业。制定各工种、岗位内容具体、可操作性强的《安全技术规程》和《安全操作程序标准》。一“是各单位要建立危险源台账，对本单位危险源进行评价，编制危险源点控制、转移、自担、分类管理方案。二是根据每一阶段的特点，按季、月度上报重大危险源的监控情况，并对危险源点进行修订、补充和完善，将防范方案落实到各班组的作业岗位。三是要针对当前安全工作特点，组织安全教育活动，各单位领导要坚持班前安全讲话制度，提醒注意潜在危险隐患，确保安全操作。

4、安全岗位标准化。一是要以”安全标准岗位。为载体，按照“以人为本”的原则，做到现场标准化布臵。二是按照规范设臵安全防护设施、警示标志，配备安全防护用品，确保现场用电安全、机械使用安全。现场各种安全标志符合国家标准，悬挂地点位臵。适当。各种安全标志、标语规范、醒目、协调、准确;重大危险源有明确标识，工作场所各种沟、池、台等设有可靠的防护设施和警示标志;各种机械、〃电气设备上的安全防护装臵、信号装臵、警报装臵、保险装臵、限位装臵等齐全可靠;〃三是要保证现场各种安全数据、原始记录真实完整，定期分析安全状况，提出整改措施并抓好落实。四是规范机械设备管理，严格按照要求配臵，加强日常使用保养，提高机械化作业水平。五是要落实文明作业要求，实现文明操作目标。

5、安全考核标准化。一是要把签订《安全管理责任书》，作为安全考核的具体依据。二是耍完善安全标准化考核制度，对参与项目安全标准化管理工作的管理人员，每季进行一次安全考核评比。三是要设立一定数额的安全奖励基金，对在保证安全生产工作中做出突出贡献的单位及个人，及时进行表彰奖励。

安全是方向，安全无止境。人在安全生产中是最重要、最持久的决定因素，没有人的主观能动性的主导作用，任何先进的、现代化的设备条件，都不能发挥其自身应有的作用。人的安全是实现安全生产的主体，人的安全责任心更是实现安全生产的重要保障。加之标准化的推行和实施，在客观上发挥着指挥、控制、约束、协调等积极作用，提高了作业质量和效率，使现场作业处于受控状态，安全生产定能得以保证。

第三篇：医者之鉴 观后感

以案为鉴

廉洁自律

《医者之鉴》警示教育片中讲述了发生在医疗行业中的一件件以权谋私的案例，通过案例中当事人的忏悔，让大家认识到有些党员干部在个人欲望的驱使下逐步淡漠了法制观念，在权力关、金钱关面前丧失了原则，置党多年的培养教育于不顾，利用职务之便做出违背共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，迈出了罪恶的步子，最终把自己送入了地狱之门。

观《医者之鉴》的警示教育片后，深深地震撼了我，让我再一次牢固了廉洁自律之心，加强法律意识，不做不法之事、不沾不正之风，树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，以实际行动维护党员干部的良好形象。只有加强自律，才能抵制不良思想的腐蚀。执法要廉洁，是职责所在，当仁不让;平常生活要廉，是心态之廉，不为物欲所累，精神就会倍感轻松;大处着眼，大处着想，心里要装着个“大”字，顾大局，识大体，明大义。要诚，保持一颗诚心。做人、做事、执法、执纪都要以诚贯之，以诚而立。要牢记宗旨，能正确对待手中的权利，权利是一把“双刃剑”，使用得好，可以治国兴邦，为民造福，用之不慎，则可以身败名裂。党员干部手中的权利是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能用来为个人谋私利，否则，权利就会变性，人就会变质。为此，我们要正确对待这类权利，而不能把“权”当作交易工具，要乐于接受监视，把监视看成是对自己真心的爱惜，对自己善意的提示，把权利放到阳光下进行操纵。用好权，干更多的事，谋更快的发展，这才是权利的应有的含义。

我们不是生活在真空当中，也食人间烟火，也需要亲朋好友，也需要感情的抚慰。但是，不论是作为一个国家党员干部，还是作为一个堂堂正正的人，其思想境地，道德修养，都不会是利欲熏心，蝇营狗苟，痴迷于声色犬马的物质享受。淡泊明志，意志坚定，行得正，坐得端，不管在工作上还是生活上，都应当是一个有着高尚情操，良好的道德素养，不迷恋低级趣味的人。只有坚持原则，廉洁奉公，严格要求自己，才能成为一位合格的党员干部，一位有益于国家和人民的党员干部。

2015年6月17日

第四篇：医者仁心观后感之四

央视八套近期正热播《医者仁心》这部电视剧。前面几集我没有 看到。这个剧早就有预告，但我并未过多留意。剧目大概播出了四五 集的时候，我在偶然的转换频道中，只扫了一眼剧情，但就这一眼，却让我再也无法将视线挪移开了。仁华医院新来的心外科主任钟立行 大夫，在上班第一天查房后，对科室全体人员提的要求，以及他那独 特的表达方式给我留下了很深的印象。钟立行是留美医学博士，曾在 美国呆了十来年，医术精湛，颇受医院上下的好评，更是年轻大夫的 心中偶像。钟的副手，另一位外科大夫王冬，虚伪，好大喜功，医术很差却 自以为是。其所作所为，科室里同事颇有微词。一天，当年轻大夫顾 磊找到钟立行说王冬的不是时，钟马上打断说，“我不想拉帮结派，我只希望我们每个人都能自觉地要求自己。” “每个人都能自觉地要求自己”。这句话说得多好啊！我听了 之后，很有感触。这可能也是钟立行在国外留学行医十几年的人生感 悟吧！“自觉地要求自己”。这是一种自省意识。我们每个人的心里，都隐藏着一个或大或小的魔鬼，这魔鬼就是人性的劣根性。比如，人 人都喜欢听好话，不喜欢听不好的话；人人都有名利心，并有可能会 为此不择手段；人人都有嫉妒之心，等等。如果我们对自己没有“自 觉地要求自己”的这种自省意识，我们就会被隐藏在心底的魔鬼施以 魔法，看人做事就有可能偏离正确的轨道。我们会产生自大的情绪，骄傲自满的情绪，听不得不同意见的情绪。我们对他人的看法往往会

倾向于“偏听”。如果我们是一个领导，则会借用手中的权力来以势 压人，甚至欺人。尽管我们觉得没有什么不妥，然而，处在弱势的一 方，比如下属，虽然对我们的强势，口里不说什么，或者也不能说什 么，但在其内心里，我们的形象已经大打折扣了，我们在他们的心里 已经威信扫地了。“自觉地要求自己”。这是一种自警意识。人人都有好为人师的 毛病，把别人的缺点和不足看得一清二楚，而自己则成了“灯下黑”，看不到自己。因此，要求别人甚于要求自己。如果我们人人在要求别 人的时候，能够扪心自问一下，我要求别人做到的，首先我自己做到 了吗？如果我们自己都没有做到，那我们还有什么资格去要求别人？ 孔子在几千年前就说过：己所不欲，勿施于人。孔夫子为什么会这么 说呢？因为作为大教育家的孔子深知人性三味，如果自己不愿做的 事，或做不到的事情，却非要强加给别人去做，那别人肯定也做不好，对方除了反感，抵触之外，内心深处也瞧你不起。因为你首先

没有做 到，没有起到表率的作用，那你的要求，在对方看来，那是无理的要 求。“自觉地要求自己”，就是说，我们时时要有一种自我警醒意识，要自我提醒自己，我的一言一行，是否有不一致的地方。“自觉地要求自己”。这是一种自强意识。人都有惰性，都有拈 轻怕重，好逸恶劳，希图侥幸成功的心理。这也可算作人性劣根性的 一些表现吧！如果我们干事稀松平常，却希望别人很高的评价，这本 身就是唯心的，是一种不切实际的非分之想。反之，如果真有人对我 们干得并不怎么好的事情说好，那不是一种反讽，就是一种堕落，违

背了人在社会行为中所秉持的起码的公正与良知。这种不良现象，放 在任何一个团体里，都是一种诱人堕落的社会病。无论于个人的成长，还是于团体事业的发展，都是有百害而无一利。“自觉地要求自己”，就是说，我们在干事的时候，必须做到干什么就得干出个样子来。在 竞争成为社会常态的今天，只有我们精益求精地做事，才能自强，才 能超越自我，也最终才能强于人，使自己立于不败之地。“自觉地要求自己”。这是一种自立意识。人若没有自立意识，就没有独立的思想和见解，遇到事情总是让自己的大脑休眠，不加分 析地人云亦云，随大流。这也难怪，几千年来的“三从四德”的道德 教化，早就渗入到中国人的骨髓里。我们平时在这种道德文化的熏染 下，凡事都习惯了服从，习惯了当顺民，不习惯当“诤民”。我们的 想法，常常得仰赖于别人，尤其是强势的一方。而我们自己的想法，则在说出口之前，便已“胎死腹中”了。我们都很世故，做事圆滑，八面玲珑。其结果是，看到问题存在，却明哲保身，不愿多一言，视 若无睹。等到问题演变成了灾难，造成严重后果的时候，又不愿意去 正视，去面对，总是想办法文过饰非，将大事化为小事，小事化为没 事。结果，问题没有得到根本的解决，更大的灾难又来临了。

第五篇：医者仁心观后感之四

央视八套近期正热播《医者仁心》这部电视剧。前面几集我没有看到。这个剧早就有预告，但我并未过多留意。剧目大概播出了四五集的时候，我在偶然的转换频道中，只扫了一眼剧情，但就这一眼，却让我再也无法将视线挪移开了。仁华医院新来的心外科主任钟立行大夫，在上班第一天查房后，对科室全体人员提的要求，以及他那独特的表达方式给我留下了很深的印象。钟立行是留美医学博士，曾在美国呆了十来年，医术精湛，颇受医院上下的好评，更是年轻大夫的心中偶像。

钟的副手，另一位外科大夫王冬，虚伪，好大喜功，医术很差却自以为是。其所作所为，科室里同事颇有微词。一天，当年轻大夫顾磊找到钟立行说王冬的不是时，钟马上打断说，“我不想拉帮结派，我只希望我们每个人都能自觉地要求自己。”

“每个人都能自觉地要求自己”。这句话说得多好啊！我听了之后，很有感触。这可能也是钟立行在国外留学行医十几年的人生感悟吧！

“自觉地要求自己”。这是一种自省意识。我们每个人的心里，都隐藏着一个或大或小的魔鬼，这魔鬼就是人性的劣根性。比如，人人都喜欢听好话，不喜欢听不好的话；人人都有名利心，并有可能会为此不择手段；人人都有嫉妒之心，等等。如果我们对自己没有“自觉地要求自己”的这种自省意识，我们就会被隐藏在心底的魔鬼施以魔法，看人做事就有可能偏离正确的轨道。我们会产生自大的情绪，骄傲自满的情绪，听不得不同意见的情绪。我们对他人的看法往往会倾向于“偏听”。如果我们是一个领导，则会借用手中的权力来以势压人，甚至欺人。尽管我们觉得没有什么不妥，然而，处在弱势的一方，比如下属，虽然对我们的强势，口里不说什么，或者也不能说什么，但在其内心里，我们的形象已经大打折扣了，我们在他们的心里已经威信扫地了。

“自觉地要求自己”。这是一种自警意识。人人都有好为人师的毛病，把别人的缺点和不足看得一清二楚，而自己则成了“灯下黑”，看不到自己。因此，要求别人甚于要求自己。如果我们人人在要求别人的时候，能够扪心自问一下，我要求别人做到的，首先我自己做到了吗？如果我们自己都没有做到，那我们还有什么资格去要求别人？孔子在几千年前就说过：己所不欲，勿施于人。孔夫子为什么会这么说呢？因为作为大教育家的孔子深知人性三味，如果自己不愿做的事，或做不到的事情，却非要强加给别人去做，那别人肯定也做不好，对方除了反感，抵触之外，内心深处也瞧你不起。因为你首先没有做到，没有起到表率的作用，那你的要求，在对方看来，那是无理的要求。“自觉地要求自己”，就是说，我们时时要有一种自我警醒意识，要自我提醒自己，我的一言一行，是否有不一致的地方。

“自觉地要求自己”。这是一种自强意识。人都有惰性，都有拈轻怕重，好逸恶劳，希图侥幸成功的心理。这也可算作人性劣根性的一些表现吧！如果我们干事稀松平常，却希望别人很高的评价，这本身就是唯心的，是一种不切实际的非分之想。反之，如果真有人对我们干得并不怎么好的事情说好，那不是一种反讽，就是一种堕落，违背了人在社会行为中所秉持的起码的公正与良知。这种不良现象，放在任何一个团体里，都是一种诱人堕落的社会病。无论于个人的成长，还是于团体事业的发展，都是有百害而无一利。“自觉地要求自己”，就是说，我们在干事的时候，必须做到干什么就得干出个样子来。在竞争成为社会常态的今天，只有我们精益求精地做事，才能自强，才能超越自我，也最终才能强于人，使自己立于不败之地。

“自觉地要求自己”。这是一种自立意识。人若没有自立意识，就没有独立的思想和见解，遇到事情总是让自己的大脑休眠，不加分析地人云亦云，随大流。这也难怪，几千年来的“三从四德”的道德教化，早就渗入到中国人的骨髓里。我们平时在这种道德文化的熏染下，凡事都习惯了服从，习惯了当顺民，不习惯当“诤民”。我们的想法，常常得仰赖于别人，尤其是强势的一方。而我们自己的想法，则在说出口之前，便已“胎死腹中”了。我们都很世故，做事圆滑，八面玲珑。其结果是，看到问题存在，却明哲保身，不愿多一言，视若无睹。等到问题演变成了灾难，造成严重后果的时候，又不愿意去正视，去面对，总是想办法文过饰非，将大事化为小事，小事化为没事。结果，问题没有得到根本的解决，更大的灾难又来临了。