在中层干部作风提升班上的讲话[5篇范例]

第一篇：在中层干部作风提升班上的讲话

在中层干部作风提升班上的讲话

今年年初，市委召开全市“三个年”活动动员大会，对作风建设年活动作了全面部署，明确要切实提高中层干部队伍建设水平,提升中层干部“三服务”能力，坚决破除“中梗阻”。为此，我们出台了《关于加强中层干部队伍建设的意见》，并将开展中层干部履职承诺、重要岗位中层干部社会化评价工作，选树一批担当作为的中层标杆。

这次，市委组织部组织全市近千名中层干部开展夜学培训，下半年还要组织中层论坛，这一切，无不显示中层干部是“吾尝从君济于河，鼋衔左骖，以入砥柱之中流”的真切定位，也是对广大中层干部为xx发展担当作为的深切呼唤。

借此机会，我讲三方面内容，与大家共勉。

一、向后看，向前看

我们心中的xx，是一个什么样的xx?也许千人千面，每个人都有不一样的感受，但不容置疑，当前的xx，一定玉树临风，xx正处于历史上最好的发展时期，是一个正处于上升通道的创业之城，每一名干部都应为置身于风口而倍感庆幸和自豪。回看走过的路，xx动感炫目，审视前行的路，xx满怀踌躇。

1.xx的发展日新月异。近年来，市委市政府带领全市上下奋发进取，真抓实干，奋笔书写了一张张精彩答卷。有几个方面可以打Call。“增”：14个主要经济指标居绍兴前二，GDP增速连续三年第一，企业上市从无到有、接二连三，传统产业改造提升成效显著，“巴贝故事”享誉全国，“国千”人才实现零突破。“城”：六轮城改腾出发展空间近万亩，7.8平方公里城市核心区基本建成，国家卫生城市一年创成，全国文明城市创建全面启动，小城镇环境综合整治三年任务两年完成。“顺”：成功夺得“大禹鼎”，连续十年获得省“平安县(市、区)”称号，获评“长三角最佳私人旅游目的地”，全国小吃文化名城获评，xx可谓风调雨顺。“村”：行政区划、行政村规模调整稳步推进，“五星3A”创建如火如荼，300个乡村实现美丽蝶变，一个个山清水秀、传承古韵、接续现代的明星村，成了农旅好去处，乡村振兴在xx初见成效。可以说，这几年xx大地如黄钟大吕，全市经济社会发展迈上了崭新的台阶。

2.xx的变化来之不易。如果说有什么后发优势，那只能说激发人的潜力才是一个地方跨越发展的根本保证。xx这几年的变化也无不显示全市上下奋发进取的精气神，保障了xx一个个短板的快速弥补，一个个困难的拔障清钉。什么才是这几年全市干部群众的鲜明符号?“敬”，“爱xx，加油干”成为最响亮的口号，担当成了各级干部最亮丽本色，铁军成了我们追求的目标，全链条责任体系成功打造。“勤”，从城中村改造的小红旗飘飘，我们感受到了什么是白加黑、5+2，拼搏到无能为力，努力到感动自己，演绎了推动xx以变化见成效的城改精神、创国卫精神、五星3A经验。“亲”，xx的每一次前进都伴随理念的转变，开放包容，上接天线、下接地气，把企业和人才放在C位，开展了轰轰烈烈的“大学习大调研大抓落实”、“三服务”活动，践行了“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的庄严誓言，下沉再下沉，成为常态。

3.xx的机遇前所未有。xx发展迎来了更明媚的春天。纵览十九大提出的发展战略和长三角发展蓝图，xx正迎来“融杭融甬”的良好机遇。随着“一带一路”建设的持续推进，长三角一体化上升为国家战略，全省“大湾区、大花园、大通道、大都市区”建设、杭绍甬同城化战略的深入实施，xx将加快迈向长三角时代，为我们在更大平台上配置资源要素、提升城市能级赋予了强大能量。xx将迈入“高铁时代”的快车道。随着义甬舟开放大通道、杭绍台铁路、甬金铁路、杭绍台高速以及xx码头作业港等工程的推进建设，意味着我们出行将更加方便，物流人流信息流将更加畅通，企业发展壮大的要素可以全方位调动，“来一场说走就走的旅行”将成为现实。xx将成为众多人才青睐的“双创之城”。在今年全国两会上讲到，民营经济贡献了全国经济的“56789”，xx正是民营经济蓬勃发展的缩影，从80年代开始，xx涌现了近10万家个私工商经营者，每9个人就有1个创业者，成就了600多家规上企业，说明xx人是富有创业创新精神的。新的历史时期，我们后来人难道没有先行者的创业胸怀?这几年，我们出台了力度最大的人才新政，去年一年兑现人才奖励资金达4062万，引进了院士2名，国千8名，省千11名，绍兴海内外英才76名，8890名人才加盟xx，xx正成为“双创”热土。xx将激活文化底蕴。随着越剧小镇、艇湖城市公园的建成，首届国际绿茶大会、王中王围棋争霸赛、国际书法朝圣节的举办，中国小吃文化名城、中国民间文化艺术之乡的落户，无不展示xx文化的独特魅力，无不显示文化产业发展的蓬勃生机。

4.xx的召唤迫在眉睫。总书记指出，一代人有一代人的担当。在xx闪耀跃动的发展音符里，你将担任什么样的角色?特别是在座的中层干部，作为xx铁军队伍的主体，我们是否担当得起时代的召唤?在今年作风建设年活动实施方案中，市委列出了重点整治的懈怠症、僵化症、麻木症、淡漠症和失责症五种症状，在中层干部队伍中也或多或少存在，有的还不是“非典型”，而是很典型。我们要扪心自问：是不是缺乏激情燃烧的担当气概?面对繁重的工作任务和急难险重畏惧不前，工作一开展不是调研先行，担当作为，而是困难先提，观望等待，没有激情洋溢、乾坤扭转的英勇豪气。面对工作清单，不是主动的定人定时定标准，而是“等政策要指示靠上级”。对工作中发现的问题，熟视无睹，看见了当作不看见，做一个“装睡的人”“稻草人”。有没有过于明哲保身的墨守成规?死搬硬套理解政策法规，习惯于老手势、老办法，习惯于上级怎么说，原来怎么做，40岁的年纪，50岁的心脏，60岁的思维，暮气沉沉，了无生气。归根结底，是不想担当责任，没有创新思维。该不该存在敷衍应付的执行不力?缺乏中层干部起码的责任心，不是立说立行，雷厉风行，而是拖沓敷衍，得过且过，“只闻楼梯响，不见人下来”。有的把“去过了”“做过了”当作“做好了”“做成了”，有的工作简单化，就事论事，简单重复，没有转化为争强创先的工作能力。能不能杜绝不切实际的作风漂浮?纪伯伦讲：“不要因为走得太远而忘记为什么出发”，我们很多中层干部忘记了自己来自农村，淡化了对群众的朴素感情，仗着手中小小的权力，指手划脚，自以为是，自我感觉良好。对一些工作没有调查研究，不接地气，只出问答题，不做选择题，只要领导评价，不要群众评判。

二、承上启下，左提右挈

中层干部上有单位领导、下有一般干部，左右有兄弟科室和团队，处于一个单位的3D核心区，处在宏观与微观、决策与实施的结合点上。现代管理学理论把“赢在中层”作为人力资源管理重要命题，说明中层干部在一个单位、一个地区的发展中担负重要的责任，发挥着举足轻重的作用。中层干部定什么位、进什么位，检验着中层干部的担当，决定着一个单位、一个地方的发展高度。

1.领导的参谋长。我们要求领导者多谋善断、能谋善战，所谓“磨刀不误砍柴工”，谋划对一个地区、一个单位、一项工作是第一位的。只有周密谋划才能影响工作的排兵布阵，才能决定事物的胜负成败。但正确的谋划来自哪里呢?来自中层干部!中层干部虽然不是决策者，但作为方案的具体起草人和落实者，对上级某一个时期的政策保持敏锐感知，对本系统某一阶段的工作保持直接了解，所以中层干部就是上级领导的助手和参谋。“身在兵位、胸为帅谋”，副科长要站在科长的角度考虑问题，科长要站在局长的角度考虑问题，一级为一级负责，一级为一级担当。只要有利于工作的政策解读、阶段步骤、实施信息、成效问题都要及时反馈给上级领导，并提出切合实际的路径方案，让上级领导有可靠的“帕累托最优”可供选择。

2.科室的领头羊。中层干部处在科室的“领头羊”位置，一言一行、一举一动都会对科室干部和工作带来影响。“榜样是看得见的哲理”，科室是昂扬向上的还是消极被动的，是充满朝气的还是萎靡不振的，在很大程度上就取决于中层干部。中层干部就是所在科室的“法人代表”，对科室工作负总责，就不是一般意义上的机关干部，更不能等同于一般干部，必须对科室岗位有明确分工，对科室业务有具体指导，对科室困难有及时排解，对科室重担有示范担当，对科室运行有奖勤罚懒。中层干部不应是科室的“甩手掌柜”，里里外外都要联系协调，应该是名副其实的“小头雁”。

3.业务的政策通。市级机关和乡镇街道承担贯彻执行上级精神，组织实施上级政策任务，作为履职主体的科室中层是政策业务的首问责任人。上级政策有什么变化，如何正确把握，中层干部要心中有数。贯彻执行中如何切合实际，中层干部要见微知著。政策成效理想不理想，中层干部要深入调研思考。地方政策如何创造性实施，中层干部要大胆探索。从这个意义上讲，中层干部的政策水平和能力直接关系一个地方的发展稳定，影响一个地方的民生福祉。“业精于勤荒于嬉”。科室中层应该是政策业务的“活字典”，中层干部能不能成为科室的领头羊、主心骨，关键也是看掌握政策业务的水平，在于中层干部具有什么样的政策话语权。

4.落实的主力军。市委市政府和单位工作任务的落实，中层干部是中坚力量。“知之不难，行之不易”，“天下难事必作于易，天下大事必作于细”，讲的都是工作落实的重要性。如果落实不到位，那市委市政府的政策就成了“空头支票”，机关科室浪费大量的行政成本，社会民生受到耽误，一个地方发展就会延误。中层干部的落实能力就是一个单位的执行力，“工作加不落实等于零”。中层干部只有把落实作为根本，做一件成一件，以业绩论英雄，以变化见成效，才能让辛勤耕耘转化成xx大地的美妙风景。

5.基层的服务员。当前，全市上下正在深入开展“三服务”活动，特别是我们的中层干部，业务精、作风实、服务好，到哪一个基层单位都是“香饽饽”。这几年，xx的发展变化也都印证了服务正成为全体干部的最强音。xx正在打造服务型政府，中层干部是最鲜明的标志，只有寓服务于管理之中，把服务作为一种情怀，一种“你是方便的，我是麻烦的”的工作理念，一种工作方法，才达到服务型政府的精髓。一切围绕基层转，一切围绕服务转，中层干部要有担当服务的精神，快速服务的姿态，方便服务的决心，创新服务的行动，亲情服务的境界，让服务成为推动xx发展的优质品牌。

三、于无声处听惊雷

中层干部是党和政府各项政策落地生根的坚定守护者、践行者，是各级领导干部的成长阶梯，岗位平凡、工作平淡，正是这份平凡平淡平静却汇聚成了推动xx前进的磅礴力量。当前xx正处在快速发展的关键时期，退一步举步维艰，进一步海阔天空。全体中层干部要担起历史使命，用坚定和行动助推xx乘风破浪。

1.忠诚事业，坚守本分。“天下至德，莫大乎忠”，忠诚是中层干部的试金石。忠诚来自于信仰，信仰具有根本性、长期性。刘少奇讲“世界是变动的，但信仰不能变”。全体中层干部要坚定理想信念，坚定习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“两个维护”、“四个自信”，坚定五大发展理念。一是要有执着情怀。罗素讲，“信仰只存在实体中体现出来”。对中层干部来讲，坚定信仰就要忠诚于xx的长远发展进步，忠诚于市委市政府工作大局，为xx的发展鼓与呼，为xx的前进负好责。“革命理想高于天”，xx是每一个xx人的，更是在座的每一位中层干部的，只要是市委市政府决策部署的事，只要事关xx发展稳定的事，全体中层干部都要以强烈的事业心、执着的情怀投身其中。二是要有坚定选择。在座的中层干部都是xx的佼佼者，都是xx干部队伍中的精英，是xx铁军中的铁军，既然选择为党和人民服务，就要忠诚于自己的选择。中层岗位稀缺而尊贵，每一位中层干部都要以对事业负责的精神，干一行爱一行，干一行专一行，用自己的心血和汗水追寻自己的“锦鲤”、铸就xx的发展，决不能这山望着那山高，亵渎中层干部的神圣使命。三是要有正直品格。古人云：欲审曲直，莫如引绳。也就是说要知道一个事物的曲直，只有用绳墨来作标准。每一名干部都有心中的绳墨，这个绳墨就是规范管理的各项政策法规、纪律制度。中层干部作为中坚力量，就要运用好绳墨，敢于明辨是非，敢于直面问题，敢于伟大斗争，以自己的正直行动书写xx的朗朗乾坤。

2.务实敬业，追求本真。中层干部岗位工作繁杂而琐碎，都事关xx群众的切身利益，“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”，每名中层干部都要透过平凡的岗位，探求工作的本真。一是要塑好价值观。十九大提出要实现国家治理体系和治理能力现代化，作为公务人员的中层干部，就要树立善治的价值取向，用对群众利益的尊重，对公平正义的坚守，回馈人民赋予你的权力。每一个当下，都将成为历史，每个人的努力，都将定格历史。每一名中层干部都要有惠及长远的价值追求，从历史的坐标上看问题，反问自己在现有岗位上为xx未来、为父老乡亲做成了什么，奉献了什么，留下了什么?决不能醉心于自我设计，纠结于锱铢必争，计较于眼前得失。二是要用好辩证法。李瑞环《学哲学用哲学》教导领导干部如何运用哲学的思维抓好工作，很值得学习。每一名中层干部要用好工作的辩证法，善于把本职工作放到全市的工作大局中来思考，提高站位，把准方向。善于持之以恒抓工作，积小胜为大胜。善于从实践中寻找规律，完善机制，总结经验。同时，要用好生活的辩证法，甘做xx发展大业的“施工员”，倡导“人人为我、我为人人”、以“小我”换取“大我”。三是要把好真实性。敬业是对职业的敬畏和热爱，不是外在的要求，而是忠诚自己真实的内心。电影《无问西东》讲到“这个时代缺的不是完美的人，缺的是从心里给出的，真心、正义、无畏和同情”。作为中层干部，我们要把职业当事业，把事业当使命，讲实际，说实话，办实事，求实效，把普通岗位变成灿烂舞台，将平凡的事情做得有模有样。

3.担当兴业，彰显本色。担当是一种角色和形象，担当也是一种能力和水平，担当更是舍我其谁的勇气和胆识，是衡量中层干部是否履职尽职的重要标尺。一要能抓人促事。中层干部是科室工作规划者、组织者、实施者，要善于抓人促事，调动每一位科室成员的积极性。要善于分清工作职责，坚持分工合作，通过一周一碰头，半月一考绩，一月一清单，一月一点评等方式确保每一位科室干部保持满负荷运转。二要能凝心聚力。一个科室就是一个团队，科室成员素质能力个性各不相同，中层干部是科室的“领头羊”，要多与科室人员谈心交心，问计于下，集思广益，发挥每一个干部的长处。要善于树立标杆，褒奖科室的“小蜜蜂”“小狮子”，形成争先创优的良好氛围。要差异评价，善于亮排位、亮实绩，把不平衡转化成优势论，激发干部的热情。要坚持干着指挥，帮助科室成员排解困难和问题，促进共同成长。三要能攻坚克难。人在事上练，刀在石上磨。工作中不可能没有急难险阻，作为中层干部，越是艰难时刻，越须显示英雄本色，越要保持迎难而上的冲锋姿态，赢得干部的信任。要“功夫在诗外”，善于通过深入调查研究，从不同的角度和侧面消减“应力”，寻找解决问题的钥匙。要善于分解复杂矛盾和困难，抽丝剥茧，找准问题“七寸头”，对症下药。要看准解决问题的时机，立说立行，雷厉风行，化解矛盾困难于无形之中。四要能创新求变。创新是一个国家进步的灵魂，中层干部应成为创新的主体，不断涵养自己的创新思维。要破除走老路、吃老本的惰性，打破定势思维，打破手段匮乏，善于另辟蹊径，善于借船出海。要善于运用互联网、大数据、智能化等新技术新手段，提高工作的效率。中层干部要带头不唯本本只唯实，“不为困难找理由，只为成功想办法”，杜绝“这也不行、那也不能”的僵化思想，杜绝“低级红、高级黑”的粗俗表现，杜绝装模作样、“空对空”的形式主义。

4.精于专业，历练本领。清代政治家、文学家纪晓岚讲过：心心在一艺，其艺必工，心心在一职，其职必举。建设高素质专业化的干部队伍，中层干部是主体。一是涵养研习践行的本领。马克思说过：“研究必须充分地占有材料。”中层干部要静下心学政策、学业务，沉下身做调研、搞服务，善于掌握事物发展的规律，理清自己的工作脉络。要以研究的精神做工作，由表及里，去伪求真，不蜻蜓点水，不一知半解，真正成为具有专业水准的行家里手。二是涵养制度管理的本领。中层干部要带头做规矩型干部，善于规范处事，公正办事，做开放包容、公平公正的典范。要严格制度执行，不把制度放在桌上、挂在墙上，让制度发挥威力，变人为管理为制度管理。三是涵养群众工作的本领。习总书记说：梁家河让我懂得了什么叫实际，什么是实事求是，什么是群众。群众工作就要与群众打交道，走进群众心中，在解决群众性的矛盾纠纷中增长才干。要善于总结服务群众的有效办法，推动一次性告知、首问责任制、现场管理、即时即办等便民举措，从制度层面提升服务群众的能力，把群众真正当“优质客户”，真正做到“最多跑一次”是底线，一次不用跑是常态，跑多次是例外。四是涵养钉子落实的本领。任何工作取得成绩都是量变到质变的过程，每一名中层干部要始终以“钉钉子”的精神抓落实，敲实锤、出实招。要善于摆擂台、搞晒比，让工作沐浴在阳光下落实。要善归纳、会比对，在对标行动中查漏补缺，推进工作螺旋式递进，让每一项市委市政府交办的的工作成为增强群众幸福感的民心工程。

最后送给全体中层干部两句话：君子要成人之美，“赠人玫瑰，手留余香”。与时代同行，与xx共发展。

同志们，中层岗位是构建xx发展的柱梁骨架，中层干部是市委市政府推进发展的坚强依靠。“你怎么样，xx就怎么样”，全体中层干部要瞄准xx的高质量发展，用你的精彩芳华成就xx的辉煌未来，为高水平“三个xx”建设作出应有贡献。

第二篇：中层干部作风整顿会讲话

中层干部作风整顿会讲话

下面，我想着重围绕“为什么要抓中层干部队伍建设、我们需要什么样的中层干部、如何打造一流的中层干部队伍”，谈三点意见，供同志们参考。

一、深刻认识抓中层干部队伍建设的重要性必要性。

首先，从中层干部的定位及职能看，加强中层干部队伍建设不能松懈。中层干部是单位的关键干部、身处关键岗位、肩负关键职能。中层干部是单位的骨干和中坚力量。在座各位大多是某一领域的专业技术人才，工作时间较长，情况很熟悉、经验很丰富，同时身具一定的领导和管理职能，是单位领导不可或缺的参谋助手，可以说，一个单位事业上的兴衰成败，很大程度上取决于单位的中层干部。

中层干部既是指挥员，又是战斗员。在单位领导眼中，你们是执行者，而在你们本处室的团队中，你们又是领导者，双重身份、双重责任，更加突显出中层干部的重要性。也正因为中层干部有着这样的重要作用，才更需要下大力气加强中层干部的培养和管理，加强中层干部队伍建设。

中层干部是单位领导和普通员工的桥梁与纽带。各位处于上情下达、下情上传、内联外接的枢纽位置，平时身处一线，与普通员工接触最紧密，在传帮带中发挥着重要作用。

其次，从目前中层干部队伍的现状看，还存在素质参差不齐的情况，加强中层干部队伍建设刻不容缓。当在今年5月全区“双保”动员大会上，X书记在作风建设讲话中，将当前机关作风中存在的突出问题概括为：“三个节奏”跟不上，“四种顽症”要动刀，“五个不足”要改进。这是针对全区机关作风而言的，但所讲的现象在中层干部队伍中也不同程度有所体现。

比如在素质能力上，还存在能力跟不上、思路对不上、办法想不到等情况，在工作作风和态度上，还或多或少存在着患得患失、作为不够，用心不足、精神不振，工作守成、思想僵化，办事拖沓、服务缺位等问题。因此，加强中层干部队伍建设刻不容缓。

第三，从发展形势和发展要求看，加强中层干部队伍建设势在必行。中层干部是单位执行层中的中坚力量，对单位决策部署的执行落实起着至关重要的作用。中层干部又是各单位领导的人才储备库，只有真正熟悉基层、了解基层的中层干部，才能在将来更好地带领本单位发展，从这个角度看，中层干部的素质关系到领导班子建设、关系到单位乃至全区的长远发展。

二、以“三宽四有”为目标，培养优秀中层干部。

思路宽。破除封闭的思维定势，勇于改革、大胆创新。中层干部都负责一块或一个条线的工作，开展工作时，不能局限在本单位的小圈子，满足于说得过去，要多想想要求是什么，理念是什么，标兵在哪里，本单位本处室的工作在全省全市处在什么位置，我们的工作还有什么改进的空间等等，通过不断的向群众学，向先进地区学，向书本学，才能拓宽思路。

眼界宽。要求干部放眼未来，审时度势，从大局出发看问题，不断提高把握规律和判断全局形势的能力。中层干部应增强大局意识、全局意识，牢固树立全区一盘棋的思想，习惯于站在上一级领导或更高层面看问题、想事情、谋工作。

胸襟宽。胸襟是一个人对人对事包容的程度，“胸襟宽”要求干部摒弃私我小我之见，以事业为重，讲党性、讲团结。中层干部处于单位的中间层，同时又处在服务群众的一线，干的事情多、工作要求高、承受的压力大，出错的机会也相对较多，有时还不免要多受一些怨气、多挨一些批评，这些都是由中层干部的岗位特点决定的，需要我们中层干部以宽大的胸襟去包容。

有信念。中层干部要做忠诚干部，忠诚于党的事业，忠诚于自己的岗位，忠诚于人民群众，这是对每个干部最最基本的一个要求。近年来，区委始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，“以德为先”，包含职业道德、社会公德、家庭美德等多个方面，信念无疑是德的重要内容。

有担当。在其位谋其政尽其职负其责，自古就是对为政者的要求。中层干部的担当首先表现为敢担当，在能力作风建设方面要敢于“动真碰硬”，敢于对开拓精神不足、行政效率不高、执行能力不强等不良现象“叫板”，敢于树立无私无畏和敢闯敢干的精神，实现能力作风的全面提升。同时要突出一个“赶”字，见事快、赶事早，人无我有、人有我优，切实在提速上下功夫，在创新上见实效，在主动上树作为，先人一步、胜人一筹，赢得先机、占得主动。

有本领。中层干部要注重提升能力素质，成为本职岗位的政策通，活字典，多面手，成为服务干部群众的能手。特别是高新区人少事多、机构高度精简，只有努力提高自身本领，才能更好为发展服务、为群众服务。

有正气。要坚持立党为公、执政为民，拒腐防变，始终保持为民务实清廉的政治本色，努力做群众信赖、组织信任的干部。既要有所为，又要有所不为，既要干成事，又要不出事，真正做到勤廉双优。

组织推动与个人努力相结合，打造一流中层干部队伍。一要精于学习。提能增效，提能是基础，增效是关键，而提能主要依靠学习。在知识不断“折旧”更新的今天，各领域的新知识、新技术、新理念层出不穷，中层干部必须切实增强学习的责任感和紧迫感，树立终身学习的理念，把学习作为人生立业、修身的第一需要，作为工作和生活的有机组成部分。

二要明确定位。每一个中层干部都要十分清楚自己所处的位置，自己这个位置的活动范围有多大，自己在这个活动范围内要完成哪些任务，做到到位而不越位，补台而不拆台。

三要勤于沟通。个人的领导才能，90%体现在与他人的有效沟通上。作为中层干部，在工作中都起着桥梁和纽带作用，需要及时上传下达、倾听群众心声、反映群众意愿、解读领导之声，从而与单位上下达成共识。中层干部不仅直面本单位人员，而且还要面对其他单位中层干部，碰到现实问题比较多，协调就是最好的解决问题的办法，要通过积极主动的协调，理顺各种关系，既为自己的工作开辟途径，又为单位之间、处室之间开展工作创造条件，最终实现共赢。

四要敏于执行。三分规划，七分落实。一个部门目标的实现，是要靠出色的执行力来保证的。要提高执行力，首先要提高认识，要始终牢记我们的工作是区委区政府工作的基础，我们的工作关系到千万人民群众的福祉；其次是不找借口，要牢记“会做事的人总能找到办法、不做事的人总能找到理由”，对上级布置的各项工作，必须不折不扣落实，没有讨价还价余地，没有困难障碍之说；第三要勇挑重担，面对批评、误解和困难，要勇于挺身而出、承担责任。

第三篇：在飞行干部管理提升研修班上的讲话

在飞行干部管理提升研修班上的讲话

同志们：

上午好！

今天，首期飞行干部管理提升研修班正式开班，这是公司加强飞行干部队伍建设、提升飞行安全管理水平的重要举措。

飞行员是公司最核心的人才资源，飞行干部是飞行队伍的关键少数。目前我们的飞行员人数已近XXXX人，公司的运行也发生了巨大变化，呈现“大机队、多基地、国际化”的特点，这对飞行队伍管理提出了更大挑战，需要我们的飞行管理队伍适应发展，经受考验。过去我们常说，公司存在着“三新”，即新学员、新副驾、新机长多。其实，现在还有一个新，就是新的飞行干部多。我们现在有XX名飞行干部，其中有XX%是近三年才走上管理岗位的，有XX%也是近三年提拔的。抓技术和带队伍不一样，管10个人和管100个人也不一样。我们的飞行干部呈现年轻化趋势，但是管理能力、管理技巧还有待提高。因此，本次培训旨在更好地提高飞行管理干部的领导力、组织力和协调力，全面提升飞行管理干部的综合素质。希望大家珍惜机会，认真对待，以端正的态度和饱满的热情，全身心投入学习，做到学有所得，学有所用。下面我提几点希望：

一、带头抓学习，做能力素质的表率

作为飞行干部，要让所有的行动和决断都有依据，有章法。一名合格的飞行干部，首先要讲专业、讲知识、讲素质、讲能 力。本领不是天生的，是通过学习和实践获得的。要善于学习，用心学习，不断学习，依靠学习走向成熟，走向未来。要挤时间，下功夫，勤于学习。既要学管理，提升把握全局、解决复杂问题的能力，又要钻研业务，提升飞行技术，不能职务升了，技术反而降了。要善于自己发现问题、提出问题、解决问题，提高实践能力。要与时俱进，全面学习，积极了解和掌握各类先进的科学文化知识，加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野。要学哲学、学历史，增强自身的思维能力。要充分认识到，只有爱学习、会学习、能学习的人，才能赢得主动、赢得优势、赢得未来。

二、带头抓管理，做真抓实干的表率

领导力就是战斗力。飞行干部既要飞行，还要带队伍、抓管理，工作压力大、担子重。因此，必须学会弹钢琴，培养良好的组织协调能力和团队管理能力。作为机长，飞行干部要管理好飞机，管理好机组。要加强驾驶舱管理，形成良好的驾驶舱氛围。要正确协调好与旅客、空管、机场等各种关系，力求平稳、顺畅。作为管理者，飞行干部一定要讲求老实、务实、落实，来不得半点虚假的成分。要以系统思维抓安全管理，找出短板，对症下药。要以问题导向抓安全管理，深入一线，查找隐患。抓管理，关键是要抓住重点，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。要有思路，有方法，不能随心所欲，毫无章法。抓队伍，关键是要以人为本，始终坚持公平公正，不偏不倚。对队伍、对自己要有正确的评价，妥善处理好上下级关系、班子 内部的关系。要通过对飞行员的严管厚爱，打造一支特别能吃苦，特别能战斗，具备凝聚力、向心力和战斗力的飞行队伍，打造一支思想坚定、技术过硬、作风优良、纪律严明、知识丰富、身心健康的飞行队伍。

三、带头抓作风，做按章操作的表率

作风反映了对待工作的态度。作风是动作行为的习惯化，它在于日常的点滴养成，要从日常的穿衣戴帽做起，从每一次起降做起。每个飞行干部不管飞行经历、飞行经验、技术水平如何，首先都必须具备严谨的工作作风，成为飞行队伍的表率。要求飞行员做到的，自己首先必须做到，而且要做得更好。飞行干部要吃苦在前，冲锋在前，在急难险重时要挺身而出。当干部不是为了享清福，当干部就是要比别人多付出、多奉献。飞行干部在飞行中一定要带头重手册、重规章，做手册的守护者和规章的监督者。从预先准备开始，就要非常专注、投入，做到身心合一、人机合一，直到关车讲评都要心无旁骛。要全面、客观地研究分析每一次飞行所面临的各种情况，判断、评估是否符合安全标准，认认真真按章操作，绝对不能打折扣、走捷径、碰运气。在面对运行环境复杂或其他外界压力时，要保持清醒和淡定，控制好自己的情绪，同时管理好机组的情绪，防止“错、忘、漏”，防止决断不准，防止操作失误。

四、带头抓协作，做团结干事的表率

合作是安全的基础，团结是管理的基础。因此，飞行干部必须提升人际交往能力，就是与人相处、与人合作的能力。大 家在飞行中要明确分工，相互配合，密切协作，共同完成好每个起落，执行好每个航班。在管理上，要提高自己的交流沟通能力，努力培养团队协作精神，营造良好的工作氛围。要抓好班子团结，拧成一股绳去干事创业。团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也出干部。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。要凝心聚力，相互支持，相互补台，使得班子更加坚强有力。

同志们，大家要把培训中学习到的理念和方法运用到公司的安全管理工作中去，着力提高管理水平。要站在“理论”的基础上不断地实践，“行”胜于“知”，只有活学活用，才能高效管理；只有彻底地学懂、吃透、会用才能促进公司飞行管理水平迈上更高台阶。希望大家把握这个难得的学习机会，努力提升管理能力，提升自身素质，为公司的持续安全作出更大贡献！

最后，预祝本次培训取得圆满成功。谢谢大家！

第四篇：在全镇年轻干部能力提升班上的讲话

在全镇年轻干部能力提升班上的讲话

同志们：

今天，全镇年轻干部能力提升班正式开班了。镇委镇政府对这期班高度重视，在课程设置、师资力量、学员挑选各个方面，精心组织、认真准备，目的就是要发现、培养、储备一批优秀年轻后备干部，提高写作能力，提升综合素质，在推进“美丽水乡”建设中发挥积极作用。大家要珍惜机会，提神醒脑，加油充电，进一步提升干事创业的能力和水平。下面，我借此机会，讲几点意见，与大家共勉。

一、为什么要举办培训班

加大培训选拨优秀年轻干部力度，是事关经济社会长远发展的战略举措，意义重大，影响深远。

第一，加强年轻干部培训是顺应我镇发展的迫切需要。近年来，我镇经济发展逐渐步入“慢车道”，为充分发挥我镇资源优势，县第九次党代会和今年的县两会提出了“重塑**江南水乡形象”的战略目标，为**未来发展指明了方向，在今年年初的县三级干部大会上，县委县政府也提出了“铸铁军、打硬战”的要求。我镇结合实际，制定了**镇“1+5”重点项目清单，其中涉及到的大拆大整、小城镇环境综合整治等重点项目都属于“硬骨头”，需要我们全体干部众志成城、攻坚克难。因此，我们必须不断加强年轻干部的培养、教育和锻炼，努力培养造就一大批能够担当重任、德才兼备的优秀年轻干部，不断开创我镇经济社会发展的新局面。

第二，加强年轻干部培训是培养锤炼年轻干部队伍的需要。干部队伍的竞争，核心在优秀人才和年轻一代综合素质的竞争。新形势、新任务、新要求对年轻干部的素质能力提出了新的要求和挑战，比如在这次村级组织换届选举中，就逐渐暴露出有的年轻干部工作经验不足，理论基础不够扎实，指导工作的能力不强，思路还不够宽、招法还不够多。加强年轻干部能力培训，就是要同志们多学一些，多懂一些，多会一些，提高基层工作的能力和水平，促进我镇年轻干部队伍素质的整体提升，为**干部队伍不断注入“新鲜血液”，推动全镇各项工作再上新台阶。

二、如何以这次培训班为契机，切实搞好理论学习

加强年轻干部培训是促进干部学习的一个重要手段，但不是提高干部素质的关键因素，干部自身的成长，素质的提高，关键在于平时自觉主动地学习。

第一，要树立崇高的学习志向。“非志无以成学”，讲学习，首先要解决为什么学，为谁学的问题，这是取得学习真正动力的关键。作为年轻干部，应把“提高工作水平，更好地干事创业，为人民造福”作为自己的学习志向和动机。把精力用在工作和学习上，从学习中寻找解决问题的办法，从学习中刻苦磨炼自己，约束自己，提高为人民服务的能力。

第二，要明确学习的主要内容。在新的形势和任务面前，需要学习的知识很多，既要学习党的历次全会精神和习近平系列讲话精神，又要学习县党代会、县两会以及县三级干部讲话精神，从上级精神中，准确把握我镇的发展定位和目标任务；要立足本职工作,既要认真扎实地学习业务知识，又要广泛学习掌握与业务相关的知识；要坚持在实践中学习,多带着问题深入基层、深入群众，调查民意、了解情况、研究问题；要善于思考，举一反三，做到学以致用，学用结合，不断提高学习的针对性和有效性。

第三、要勤于思考，发扬理论联系实际的学风。

只有联系实际，才能真正学懂，也只有联系实际才能真正用好理论武器。希望大家联系实际思考问题，围绕我镇“1+5”重点项目清单，思考如何全力推进大拆大整、小城镇环境综合整治等重点工作；围绕民生改善，思考如何做到真心诚意为群众办实事、解难事，着力推动危旧房排查、截污纳管、交通秩序整治等群众密切关注的热点难点问题的解决；围绕和谐稳定，思考如何做到与群众多沟通交流，理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾，最大限度地减少不稳定因素，维护安定和谐的发展局面。

三、培训的几点要求

希望大家珍惜这次学习机会，严格要求，虚心学习，发扬求真务实、脚踏实地的精神，做到学有所获、学有所成。

一要集中精力，认真学习。在座的各位同志，绝大多数手头工作也很忙，身兼要职，平时学习时间少，集中培训机会不多，希望大家珍惜这次机会，集中精力，认真学、认真听、认真记，做到有所感悟、有所思考、有所收获。

二要学以致用，注重效果。这次培训，内容丰富、针对性强，与我镇重点工作密切联系、与本职工作密切相关，希望大家要坚持理论联系实际，把学到的知识与平时工作有机结合，进一步增强学习的针对性和实效性。

三要严肃纪律，确保质量。这次培训安排时间短、内容多，大家一定要遵守纪律，做到不迟到、不早退，无特殊原因一律不准请假。同时，要增强集体观念和大局意识，注意维护好培训秩序，以端正的态度和优良的学风确保学习取得良好效果。

最后，希望大家珍惜这次机会，静心学习“加油充电”，不断积蓄新的能量，并以此为新的起点，以奋发而为的姿态投入到今后的学习和工作中去，不断取得新的进步和业绩！

第五篇：在全市领导干部作风教育培训班上的动员讲话

在全市领导干部作风教育培训班上的动员讲话

同志们：

上半年，我市部署开展了机关作风建设年活动，活动开展以来，机关作风特别是领导干部作风建设问题得到了重视和加强，应该说，取得了明显的阶段性成效。市委也组织对全市干部作风问题进行了调研。市委领导充分认识到，我市的发展确实需要进一步的统一思想，进一步的凝聚力量，进一步的消除影响发展的消极因素；我们的干部也确实需要进一步加强教育，干部的作风确实需要进一步整顿，才能适应加压紧逼、跨越发展的需要。在座的都是单位和部门的“一把手，大家首先要明确，第一，实践“三个代表”，必须牢固树立“立党为公，执政为民”的思想；第二，我市正处在又快又好的发展时期，必须以良好的干部作风来巩固和发展这个来之不易的大好局面；第三，当前我市干部作风中确实存在一些比较突出的问题，有的社会反响很大、群众意见很大、对工作的危害很大，必须痛下决心加以解决。市委决定举办这一期领导干部作风教育培训班，目的很明确，就是要进一步提高对加强领导干部作风建设重要意义的认识，提高我市领导干部政治理论素质和实际工作能力，实现科学发展，构建和谐雷州。下面，我代表市委作开班动员讲话，主要讲三点意见：

一、统一思想，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性

作风好坏，决定事业成败。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。从一定意义上讲，一个地方的干部作风问题，就是这个地方竞争力的问题。因此，我们必须从大处着眼，充分认识加强领导干部作风建设的重大意义。

（一）加强作风建设，是推进我市又好又快发展的需要。面对新形势新要求，省委在九届八中全会、市委在八届八次全会上都提出了“坚持科学发展、构建和谐社会”的战略部署。结合我市实际，市委确立了“科学发展、率先发展、和谐发展”的工作思路。无论是省委、市委的战略部署还是我们的工作思路，都体现了“又好又快”这一科学发展观的本质要求。在正确的政治路线确定以后，要实现城市又好又快发展，必须以优良的干部作风作保障，关键又在于我们各级领导干部是否以正确的政绩观科学决策、务实工作。我市近年来进一步倡导了实事求是的思想作风和求真务实的工作作风，较好地解决了一些干部政绩观偏差的问题，为实现又好又快发展提供了坚实保证。实践证明，只有不断加强和改进领导干部作风建设，才能引导各级干部树立正确的政绩观，把现实发展和长远发展要求统一起来，扎实推进城市又好又快发展。

（二）加强作风建设，是构建和谐城市的需要。领导干部的作风好，党群、干群关系才好，才谈得上社会和谐。当前，我市信访事件居高不下，当然，这是社会转型过程中利益重新分配必然导致的现象。但是，深入分析一些信访事件可以发现，很多问题是可以解决的，都是因为我们领导干部作风不实、工作不实造成的，有的群众动不动就往市里、省里，甚至往北京跑，这说明了什么？是我们群众在无理取闹？我看这当中大多还是我们有些领导干部存在官僚主义、作风漂浮的问题，对群众没有感情的问题。开展机关作风建设年活动以及举办这次领导干部作风教育培训，就是要针对群众反映的干部作风问题，下狠劲进行整改，整出良好的干部作风，理顺民心，化解矛盾，维护社会稳定，为城市的发展营造和谐的社会氛围。

（三）加强作风建设，是转变职能、提高效能的需要。建设办事效率高、运转协调、行为规范的效能型政府是现代行政管理体系中一个重要的方面，也是推进城市发展的关键所在。当前，我市部分县区和职能部门的效能建设还远远达不到建设和谐社会、打造诚信政府、加速经济发展的要求。个别部门审批环节繁多，办事效率低下；有的部门在办理手续、行政执法过程中乱收费、乱罚款，捞取单位利益；一些职能部门急功近利思想严重，招商不安商，安商不富商，雁过拔毛、竭泽而渔；有些单位和干部汇报工作除了讲成绩，就是伸手要经费、要编制、要待遇，讲条件，极个别甚至到了不答应条件就不做事的地步，如此等等，是建设服务型政府中极不和谐的音符。加强干部作风建设，就是要规范干部行为、铲除特权思想，进而提高工作效能。同志们，我们作为领导干部要经常扪心自问、反思自己，当我们坐在办公室的时候，有没有想到为地方的建设到底出了多少力、流了多少汗。

（四）加强作风建设，是廉洁从政的需要。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。当前很大一部分消极腐败现象都与干部作风中存在的问题有关，我们就是要通过整顿领导干部作风，营造一种廉洁、公平、公正、公开的环境，让腐败、不公平、滥用职权的行为失去滋生的土壤。从这个意义上讲，加强领导干部作风不仅对基层、对群众、对企业有好处，对干部自身也有好处，表面上是对干部的限制多了、自由度小了，但却可以使干部少犯错误，有利于干部健康成长和事业快速发展。

因此，全市各县区、各部门党委（党组），尤其是我们今天在座的同志要充分认识这次领导干部作风教育的重大意义，切实把我市领导干部作风建设活动抓紧、抓好，抓出成效，为实施科学发展、率先发展、和谐发展，做好“8件实事和民心工程”提供动力。

二、抓住重点，切实解决领导干部作风方面存在的突出问题

近年来，市委对领导干部作风建设高度重视，坚持在反腐败斗争中深化干部作风建设，坚持在科学发展和构建和谐雷州中加强和改进干部作风，有力地促进了干部作风转变和经济社会发展，初步形成了风正人和事业兴的局面，全市领导干部的作风总体是好的。主流是好的，绝大多数党员干部认真负责，勤政敬业，吃苦奉献，工作扎实，为全市改革开放和经济建设做出了积极的贡献，这是我市发展中最具本质的因素，是力量所在，对此，我们必须充分加以肯定。但是，但是，对照胡锦涛总书记提出的“八个方面”良好作风的要求，我市领导干部的思想观念和工作作风上还存在许多不相适应和不相符合的问题，虽然这些问题不具有普遍性，但负面影响很大。必须引起我们的高度重视。问题主要表现在：

一是违背宗旨，漠视群众。有的领导干部对群众的疾苦不闻不问、麻木不仁，以权谋私、与民争利，对群众在感情上不尊重、行为上不理睬、行政上不作为，甚至侵害群众利益，中饱私囊。有的对群众反映的问题置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避。有很多事情无事惹成事，小事酿大事，大事拖成难事，还有些干部对老百姓的正当诉求不是研究如何解决，而是找理由、找原因，长期拖而不决，不愿见、不敢见群众，不给好处不办事，给了好处乱办事，耍威风、搞特权，巧立名目，吃拿卡要。今年以来，我市群众上访量居高不下，引起了市委、市政府的重视。当然，一些同志可以就此摆出这样那样的一大堆理由，但最重要的还是要反省我们自己的工作。

二是思想懒惰，不思进取。有的领导干部不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，满足现状，固步自封，敷衍了事，得过且过。有的面对问题和困难，无所谓、不着急，能拖就拖，能躲就躲。不求有功，但求无过，机械行事。有的抓工作思路不清，重点不明，既缺乏创新的热情，又缺乏创新的勇气，更缺乏创新的水平，习惯于以会议传达会议，以文件落实文件，上面开个会、下面也跟着开，上面发文件、下面照着发，不是说开会、发文就不对，而是说没有消化，没有联系本县区和本部门实际，工作没有创新，这怎么能把工作做好呢？

三是中心意识和大局观念不强。有的领导班子和领导干部遇事只考虑个人和本部门利益，胸无全局，服从服务全市发展的观念不强，甚至对市委、市政府的决策部署落实不力。这里我要着重指出来的是，我们有的县区对市委维稳工作部署就有落实不力、不到位的现象。有的部门与部门之间对一些综合性的工作，不协同、不配合，各吹各的号、各唱各的调，工作形不成合力。一些单位和部门人力资源不能合理调配，有人没事干，有事没人干。个别单位“一把手”作风不民主，致使班子不团结，工作难以顺利开展。有的领导干部不是想办法工作，而是贪图个人享受，胡支乱花，公款吃喝。我这里也提醒大家，一定要珍惜自己多年奋斗的来之不易的职务，珍惜人民赋予的权力，不要满不在乎，不要在政策上试软硬，不要闯红灯，不要当反面典型。今后，一旦发现经济和失职渎职问题，涉及领导班子成员的，先摘帽子，再查问题，否则，怎么抓班子、带队伍、干工作。

四是组织纪律观念淡漠。我们有的领导干部对自己要求不严，对市委、市政府的工作纪律置若罔闻，对组织要求置之不理，外出不打招呼、不履行请销假手续，放着的事不干，摆着的事不管，来无踪，去无影。有的连最起码的会议纪律要求都做不到

这些问题的存在，都与“三个代表”重要思想背道而驰，与“立党为公，执政为民”的本质要求格格不入，与建设经济强市和全面建设小康社会的需要极不适应。如果任其发展蔓延，后果不堪设想。各级党政组织和领导干部一定要清醒的看到当前干部作风中存在的问题，充分认识问题的严重性和危害性，充分认识到干部作风教育整顿教育活动的极端重要性、必要性和紧迫性，拿出信心，拿出勇气，以有力的措施和有效的手段扎扎实实地搞好这次教育学习活动，为我市加快发展营造一个良好的干事创业环境。

三、明确要求，推动干部教育活动深入开展

全市领导干部作风教育培训，总的目标是：通过教育培训，着力查找和解决工作中存在的一些突出问题，扫除影响加快发展的一切障碍，真正使全市广大党员干部政治上明显进步，思想上明显提高，纪律上明显增强，作风上明显转变，使全市的上访事件明显减少，损害群众利益的现象不再发生，为加快发展创造一个良好的工作环境和社会环境。

一要深入学习，提高干部素质。学习教育，是提高干部素质的关键所在，是搞好教育活动的前提条件。作风不正，首先是思想不正。只有加强学习，提高思想认识，才能筑牢理想信念，激发工作热情，真正实现思想作风和工作作风的根本性转变。要始终把学习放在各项工作首位，坚持集中学习与个人自学相结合，理论学习与实践锻炼相结合，全面提高自身的综合素质和工作能力，深入开展市情教育、职责教育以及相关的法律法规学习教育等活动，市委准备今后每年都要举办类似这样的教育培训，进一步增强宗旨意识、责任意识、发展意识和创新意识，努力提高广大党员干部的政策理论水平和业务工作能力。动员会后，我们邀请市委业斌书记给大家作如何当好基层“一把手”的专题辅导报告，希望大家要珍惜这次难得的机会。

二要认真自查，找准存在问题。只有全面客观、实事求是的找准问题，才能有的放矢，有针对性地解决问题。领导干部要在学习提高的基础上，按照“内外结合，深刻到位”的要求，着力在对照检查上下功夫，在自查反思上下功夫，真正找准存在问题，找准问题的症结。干部的问题和不足，群众看得最清楚，最具有发言权。各级各部门、各单位一定要把这次教育培训作为与群众沟通思想、加强感情交流的大好机会，畅通渠道，敞开心扉，本着解决问题、改进作风、促进工作的原则，坚持面向群众，面向社会，全方位、多角度、多层次地广泛听取各方面的意见和建议。要“开门纳谏”，采取召开座谈会、入户走访、发放征求意见表、设立征求意见箱等行之有效的形式，多渠道、大范围地征求群众意见，认真梳理，综合分析，详细分类，并及时反馈给班子及其成员，增强整改的针对性。要畅所欲言，广开言路，通过召开民主生活会、相互谈心交流等方式，认真查找各部门、各单位和个人在思想和工作作风方面存在的突出问题，多从工作方面总结教训，多从个人履职上寻找差距，查找问题要准，自我剖析要深，绝不能敷衍塞责，简单应付，更不能掩盖矛盾，回避问题，使对照检查流于形式。各级领导干部，尤其是县区主要领导干部，一定要围绕查摆出的问题，深刻分析主观原因，有针对性地提出整改措施和努力方向，为整改打下坚实的工作基础。

三要扎实整改，解决实际问题。开展作风教育的最终目的，就是促使进落实，推动工作。为此，市今年确定为“机关作风建设年”，就是要激励全市领导干部大兴求真务实之风，专心谋事，勇于任事，踏实干事，体育场2要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，围绕广大干部群众的利益开展工作，围绕更好地服务经济社会发展开展工作，用群众的满意度来检验工作。全市各级组织要把解决广大干部群众最关心、最直接、最现实、最具体的利益问题，作为构建和谐雷州的基础性工作来抓，切实关心农村基层群众的生产生活，真正做到感情上贴近群众，作风上深入群众。工作上着眼群众，创业上造福群众，用实际行动促进全市党风政风进一步明显好转，推动党群干群关系进一步明显改善，不断巩固政通人和的社会政治局面，为把我市建设成为广东经济强市、文化大市、法治社会、和谐雷州提供有力保障。