城乡居民养老保险年度工作考核细则

城乡居民养老保险年度工作考核细则

为进一步做好全镇城乡居民养老保险工作，确保顺利完成年度目标任务，自2021年起，对村（社区）实施以奖代补，并结合本镇实际，制定本考核细则。

一、考核对象

各村（社区）。

二、主要内容

参（续）保完成情况，人均缴费水平，养老金发放情况及新增领待人员月均养老金水平，资格认证、稽核追缴情况，老农保核对清退完成情况等。

三、加强组织领导，加大宣传力度

切实加强组织领导，精心谋划部署，深入宣传发动，确保政策家喻户晓；引导广大居民积极主动参续保，多缴多补、长缴多得；实行镇干包村、村干包片，强化领导，克服困难，落实责任。

四、明确目标任务

今年目标任务是：参（续）保目标任务6月30日前至少完成70%，9月30日前完成100%；人均缴费水平不低于500元；养老金发放率不低于95%，新增领待人员月均养老金水平达到190元及以上；11月30日前完成本辖区领取待遇人员通过智能认证人数不低于50%；及时对冒领和重复领取城乡居民养老保险待遇人员进行核查，并将多领取的养老金追缴到账；12月底完成老农保下剩清退人次不低于30%。

五、奖惩办法

考核以“参（续）保任务完成情况”、“人均缴费及新增领待人员月均养老金水平”和“稽核追缴”为重点指标。对“当年人均缴费水平未能达到考核标准”或“未能按时完成参（续）保任务”的各村（社区）予以通报批评，并向镇政府作出书面检查，限期完成任务，同时不得评为镇城乡居民养老保险先进单位。对2020年1月1日之后发生死亡冒领养老金且没追缴到位的，由各村（社区）承担相应的追缴金额。

（一）村级工作经费奖补

人均缴费水平达500元的村（社区），按1.5元/人标准予以奖补经费，未能同时完成“参（续）保任务”的村（社区），不予奖补。

（二）工作奖惩激励机制

根据综合考核得分排名设先进单位一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名，分别补助工作经费2000元、1500元、1000元。