基层公务员的真实生活

第一篇：基层公务员的真实生活

基层公务员的真实生活

浏览量：260826 回复数：165

复制链接分享到： 人人 新浪 qq

12尾页下一页>>

在进入公务员队伍之前，我和很多人一样对公务员这个行业充满了崇拜之情，但是当我进入基层公务员这个行列的时候，我才知道有多么的无奈和失落。和大多数人说的一样，中国的公务员都要经历一个由天才变庸才，由庸才变蠢才的过程。当然不排除一些由朴实变成狡诈之人。

在毕业后的第四年里，由于家人和女友的急切盼望，我才勉强考上了一个离家200来公里小县城里的公务员，小县城在XX来讲也应该是蛮穷的一个地方，财政收入少的可怜，现在想来当时做出到这个小县城里报道是一个十分错误的选择，人有时候就是这样，决定一旦做出，就算是错误的，也很难有勇气去改变，就这样，我目前就只能在这个小县城苟延残喘的工作着，没有父母亲人朋友的关心，没有女友的爱护。我不知道这种生活能持续到什么时候。

记得来单位报道的当天，一位领导领着我在单位转了一圈，认识各个部门的大小大王，我这人天生对人和物反应迟钝，一圈下来我也就记住了大领导等一两个人，该领导一路还向我介绍说他们是怎么怎么重视年轻人的，其实我当时就想，那都是套话。后面的工作证明我的想法是对的。所为重视年轻人，就是指重视年轻人的干活能力，刚来的几天里，我仔细观察了下，单位上总共40多号人。每天在办公室上班的也就那样几个年轻的人，从他们那呆滞的眼神里，我就可以看出他们的生活和工作有多么的压抑，整个单位那是一片死气沉沉的。有些办公室的门口都是一层很厚的灰尘，和一大堆的报纸杂志。后面我才知道这些办公室的主人都是常年不进办公室的。很多人都是在大厅里签个到，然后就回家忙自己的事情了。很不幸我就要在这种环境中开始我以前梦寐以求的公务员生活。

说句实话，公务员本身的工作对于我一个在外面打拼了多年的人来说，根本不算什么工作，都是些很简单的日常事务。有难度的是怎么样讨好各位领导，很不幸，我这人正是缺乏这方面的能力，我想这方面的能力是天生的，我工作这样多年了，但是我还是不大会奉承那些领导，所以注定我在这里的工作生活不会很顺利。我被分到了一个不怎么好的部门，整个部门几个人，做事的也只有我一个人，由于我做事快，一个部门的事情都是由我一个人承包了，其他人有时候也就懒的来上班了，我也无所谓，因为就那点工作就是我一个人做，每天也还能留下大把的时间发呆。但是你一发呆被领导发现了，领导也就不高兴了，你可以不来上班，但你怎么能在办公室发呆呢，所以单位的很多无聊的文字工作也就你要承包下来了。所以这能让你感觉到无聊中感到压抑。

再谈谈公务员的待遇，我最近看了篇报道，大概是说是全国公务员的收入水平江西是垫底的，很不幸我感觉我在这这个地方的收入是江西垫底的，所以我应该算是全国公务员最穷的了，每个月700来块的基本工资，阳光津贴一年是9000，但是这每年还发不满。所以我一个月的工资所有的加起来到手的也才1600来块钱。亲爱的朋友们啊，现在个税起征点调到3000了，而我离交税还差了一大半，这就是这个县基层公务员的待遇。我女朋友一直不

相信我的工资，以至于她认为我有另外一张工资卡没给她看。作为一个男人，我有时候无法面对她

我的单位是司法部门，想当年我读书的时候，对这种单位的工作，我是多么的向往，当时想我要是成为一名国家的司法人员，我会多么的自豪。然而现实就是这样，年少时的宏图大志，想为中国法治建设做出自己贡献的愿望在现实面前一切都是虚幻的理想。中国基层的司法部门的情况与我们那课本当中的法治理念相差甚远。在这之前我没有想到，一个堂堂的国家司法部门，也会成为一个需要创收的单位，各个部门也都有自己的创收任务。在金钱面前，法律完全是被践踏的，至于这里面的很多内容，作为一名国家公务员，我不想去评论，也没有胆量去评论。我想说的是按照目前的这种情况，中国要想建立法治国家，那只能是水中月、镜中花，也只能是那些高高在上的领导们喊的一些口号而已。

公务员的生活，大家在报纸媒体上也都有所耳闻，大体分为以下几类，一类是像我这样的，拿着那微薄的工资还要养家糊口，生活的压力可想而知，天天生活在这种压力之下，发发牢骚那是必然的，所以你在机关里，可以看到好多和我一样唉发牢骚的人；一类是家里家庭条件是比较好的，他们不指望公务员身份给他们带来多大的收入，他们要的是那种身份，因为他们的家庭大多在本地都算的上有钱的家庭，人有钱了有种身份那就更好了，所以这类人在单位生活的比较悠闲，他们也没多么伟大的抱负，一般都是吃喝玩乐，当然能在吃喝玩乐中获得一些小权力，他们也是会乐此不疲的；还有一类就是那些权力欲望很强的、具有极大的政治野心的人，这些人当中不乏一些比较优秀的人才，但是他们如果在权力竞争中被淘汰下来大部分就变成了第一种和第二中人。然而大部分具有权力欲望的人都会按照中国官场的潜规则去运作，单位的大风大浪也都是这些人制造的。

好多人都说基层公务员要本地人，在我看来外地人倒也没什么，只要不是外省人就基本没什么问题，我所在的县离我家有近200公里的路程，我基本每个星期周末都是在家过的也就没什么异地的的感觉，其实我有时候也挺为那些在县里找了老婆结婚的本地大学生毕业生感到悲哀。基层公务员必定不是我们最终的选择，对我们来说早晚要想办法离开基层，如果在县城里结了婚，两个人都窝小县城工作，将来走起来也麻烦，所以一般来讲，在县城里结了婚，基本就没有打算离开基层，我们单位这两年走的几个都是几年没在县城成家的人，而几个结了婚得基本没有走的想法，因为他们的老婆孩子在那，你让他怎么走，所以他们以后也就只能终老于这个单位了，人有时候就是这样，有了牵挂，做决定就没有那样容易，我一个外地人，女朋友不在这个小县城，所以我离开这里是早晚的事。所以我的观点是，基层公务员无论是本地还是外地，在基层终老都不是我们的最终目标，所以我们最好不要有扎根这里的想法，我们没有那样高尚。然而本地人一般情况下都没有那样的耐力，所以本地人离开基层的可能性较少。从这点上来说，外地人是苦点，但是机会也就相对多点。必定人有时候的潜力也都是逼出来的。

在我们这样的单位，有一个好处，就是能够 满足人的虚荣心，人都是有虚荣心的，这点我想大家都不应该否认，刚来上班的时候，每次出去办事情，人家都是奉承你的话，又是好烟好酒的招待你，所以那时候也觉得生活的也还可以，但是随着时间的变化，心里对这些产生了一种厌恶的感觉。人家那样的奉承你，也是有原因的，说不定人家是刚好有事情栽到你手里，对你的奉承是不得以而为之，心里说不定在操你八辈祖宗。所以社会上有一种流言说我们这种人是混吃混喝的。在我看来也确实是混吃混合，我有一次和领导出去吃饭，当然是别人请，那场面我以前也见过，但是我没有想到在一个小县城也能有这样的消费能力，几百块钱一瓶的酒，不知道喝了多少瓶，当事人为了讨好我们的领导，那是喝的大醉，看到那些

场景，我就感觉到人与人之间有时候差别真是大，当你有求于人家的时候，你就得像狗一样的去讨主人的好。有时候我在想，我们的这种虚荣心的满足也就是建立在他人卑微的基础之上的，现在想来好多人喜欢公务员工作，也就是基于能够满足自己那点虚荣心的原因吧。但是随着时间的变化，当你的虚荣心被满足了，接下来就是心里的空虚，你会发现这个社会是多么的丑陋，如果你还有点社会理想的话，你会为生在这个社会而感到悲哀

 客观公正的说，公务员的工资就是设置的比较低的，尤其基层公务员，正处级才几

千块的样子，完全不像社会上炒作的那样。当然偶没有看到你们所说的灰色收入。至于什么灰色收入一类的，我看到各个行业都有，包括基层企业与上下游客户之间。干了3年以上工作的，谁敢说自己从来没有礼尚往来过，靠死工资大家早饿死了。前提是只要不违法违纪就好。

礼尚往来是天朝2000多年以来的特色，不赞成抛弃，批判地看呗~过年还给个压岁钱呢。

现在我看了药父的起诉书后，觉得现在社会上最牛的是记者和职业发帖人，还没看懂这个社会？？？？

白的也能给写成黑的，引导舆论妖魔化他人、杀人的能力都有。我打算以后让我孩子去媒体工作了呢！

以后我不小心开车撞了人的时候就喊：我儿子是记者！！绝对不喊什么鸟我儿子是李刚一类滴~~~~~

 可能我说的话会让很多人对我大吐口水，不过有些话我还是要说。

首先，收入问题，现在的年轻公务员不都是拿着那点阳光工资吗？别跟我说什么灰色收入，你不是领导，不是干部，谁会傻不拉唧的给你个小公务员送钱？这一点，我是很理解楼主的。

其次，态度问题。楼主说自己天生不会与人沟通，的确，有的人确实有沟通障碍，有的人就是宅，不愿与人交流，但做为一个在社会谋生活的人而言，沟通就是团队精神的一种重要表现。特别是年轻的公务员，起的就是承上启下的作用，领会领导的意思，了解群众的想法。如果自豪的喊一嗓子，我就是不会与人沟通，我自豪。那我可以说任何岗位你都是无法胜任的。

再次，所谓的拍马屁问题。有句俗话叫“一句话把人说跳，一句话把人说笑”说的就

是说法的方法问题。出现事情，是委婉的表达解决问题好，还是火上浇油的把事情搞大，最后搞砸了的好，任何人都知道会选那样。做为一个成年人而不是小孩子，在表达方式上最大的区别就是能否进行选择合理合适表达。否则，跟儿童有何区别？如果你因为自己的任性丢失了这份工作，那你也就丧失了为社会，为自己实现自身价值的平台。

最后，所谓的单位风气问题。领导有人拍马屁，自己每人拍马屁，领导不干活，自己要干活。这不是机关单位一家的问题，是国人的性格中的缺陷。这当然不是好现象，但你既然身为公务员，做的是为人民服务的事情，你就该沉下身子去做你力所能及为民服务的事情，而不是管领导是否干活，是否捞好处。这样，无论你被人误解，还是理解，你都是为这个社会，为人民做了好事。

作为学长，给你以上建议。望你能在这个社会中，抵挡住误解，学到有用的手段，做对群众有利的事情，成为一个对社会有用的人。

第二篇：8位公务员自述真实生活 基层公务员涨薪有望

给人改变未来的力量

8位公务员自述真实生活 基层公务员涨薪有望

编者按：“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天”，这是传说中的公务员生活，现实中有公务员吐糟“没有周末，白天有事白天到，晚上有事晚上到”。公务员的工资不高，增幅也比较慢，一个工龄10年以上其他行业的工作，工资往往会比公务员更高。正如国家公务员局局长信长星所说：“当公务员就不要想发财，想发财就不要当公务员”。理想很丰满现实很骨感，向往当公务员的你，做好思想准备了吗? 自述人：王坤(化名)北京某街道综治办公务员 工资3400元

我本科毕业考入北京某街道综治办，工作已5年。现在跟朋友在单位附近合租了一套40多平方米的两居室，每月房租就占了工资的一大半，再加上其他的支出，入不敷出是常有的事。父母心疼我，时常接济，我感到很愧疚。

中公教育集团总裁李永新点评：正像任何职场新人一样，新公务员起点低、生活条件比较清苦，他们期待工资涨幅大一点、频率高一些，在同龄人面前能挺直腰杆，也是人之常情。然而，多少北漂生涯从地下室铁架床起步，人民的服务员又岂能先天下之乐而乐!入不敷出时，职场新人需要量入为出的智慧，让日子在精打细算中变得滋润。而国家“每两年调整一次基本工资标准”的制度规定，将给新公务员带来涨薪的希望。

自述人：向阳(化名)上海市级机关公务员

硕士毕业后，我听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会，进入了公务员队伍。此后，收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。七年过去了，我发现只有极个别年轻有为、善于沟通的同龄人得到了提拔。

李永新点评：高层次职务和晋升机会的稀缺，导致了“天花板”现象。许多正值壮年的公务员长期在职位上原地踏步，由踌躇满志到郁郁不得志，由全力投入到日渐懈怠，工作状态乃至整个人的精神面貌都出现状况。跑官要官者有之，点卯撞钟者有之，这是对人才的极大浪费，也是公务员制度的隐忧。

据了解，2015年初干部管理部门印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，探索建立基层公务员职务职级并行体系和更加符合公务员职业特点的激励机制，让专业能力强的公务员不升职也可以升级，工资待遇等不断提升，从而鼓励更多公务员安于本职做一名业务专家，获得更为广阔的职业生涯发展通道。

自述人：郑霞(化名)深圳聘任制公务员 工资七八千元

目前，我税后工资虽有七八千元，但从长远来看，不如在企业的同学。社保和福利待遇也在向企业看齐。

给人改变未来的力量

李永新点评：人比人，气死人。知足为快乐之源，攀比为失衡之本。公务员的薪酬福利虽然正在向社会普遍的标准看齐，但不搞特殊化的饭碗才能端得更踏实，不会有打碎之虞。

更重要的是，名义工资和社保、公积金并不等于公务员的实际薪酬，公务员看待工资必须有“总报酬”的概念——除了工资，公务员在荣誉、身份、职业的保障性等其他方面拥有在企业中享受不到的特殊待遇，比如房补、车补、养老保险补贴、职业年金等。

自述人：周安安 湖南娄底娄星区某镇干部 工资2500元

我一进去就是副科级，就是工资少了点，才2500元。如果光靠这点工资，根本无法养活自己，尤其是有了孩子之后。每天，我要坐车半小时从市里到乡镇上班，没有周六周日之说，工作也不规律，不是朝九晚五，而是白天有事白天到，晚上有事晚上到。

李永新点评：公务员职业苦乐不均，忙闲程度视部门性质和岗位特点而定，边远艰苦地区、基层一线岗位、社会服务部门往往相对其他地区、部门和职位更加辛苦。

解决这部分公务员的实际困难，不再上演把抛妻弃子、父母有病不回之类“人伦悲剧”当作“敬业壮歌”的扭曲剧目，一方面需要各地各部门因地制宜采取措施，落实弹性考勤和带薪休假制度，让干部管理更加人性化;另一方面也需要国家进一步改革公务员工资制度，做到整体统筹，按个人能力、贡献、工作性质和辛苦程度确定工资标准，使工资更加符合每位公务员的具体实际、更能起到激励的作用。

自述人：丁丁(化名)广东省某市政府正科级工作人员 工资2700元

除去五险一金，我8月份实发工资2751元，其中级别工资455元，工作津贴1179元，扣除住房公积金581元。“年底有双薪，四大节有过节费1000元，其他什么都没有了，工作五年来工资几乎都没涨。我这里是地级市，县里更少些。

李永新点评：目前，公务员工资制度的一大弊端就是，并不按照全国统一标准确定发放，而是按照各地财政承受能力，由各地自行确定标准，这就造成了显著的地区差异。一省之内，同样的岗位工资水平可能冰火两重天。各地财政实力的增长不可能一蹴而就，但是公务员工资发放应该有谱，不能各行其政。

因此，国家有关部门可对各地工资发放情况进行督查、指导，确保固定部分的工资全国执行统一标准。同时，为避免“吃大锅饭”，可将工资分为固定和浮动两块，浮动部分为绩效工资，由各地自主确定标准，扩大绩效工资的浮动空间，强化其激励性。可在总体公平的基础上，拉开地区和部门、行业、级别差距，先发展地区的公务员可以“有余”，后发展地区的公务员收入也会比之前有所增加，不至于“不足”。

自述人：米唐(化名)江苏省金湖县戴楼镇司法科员 工资4000元

我在现在的单位工作14年了，每月工资4020元，其中职务工资380元，级别工资464元，工作津贴940元，生活津贴1900元，车贴7元，司法特岗150元，住房补贴179元。

中公教育申论研究院院长张红军点评：大部分公务员对自己的工资感受是：工资并不高，单凭工资只能养家糊口。公务员的工资增幅比较慢，一个工龄在10年以上的其他行业的工

给人改变未来的力量

作，工资往往会比公务员高。对于公务员工资，年轻人要有正确的观念，理想很丰满，现实很骨感。

自述人：章平(化名)四川遂宁市射洪县金家镇公务员 工资2100元

我26岁，我所工作的地方工资标准是根据2009年国家制定的公务员工资套改政策，由基础工资加津补贴构成。身边的同事基本工资最高1509元最低760元;60%的津贴或绩效工资，最高1533元最低1104元;扣除公积金，实发合计最高3007元最低1726元，大部分人在2000元到2400元之间。

张红军点评：目前，我国对公务员群体实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，法定的薪资水平并不高，并且公务员不同级别之间差距不大。并不像很多大学生所想象的公务员工资有很大差距。

自述人：老周 北京某街道综治办工作人员 入职27年

我看啊，没准公务员这个职业，以后就不和“当官”这个词直接画等号了，但也并不是说公务员队伍想来就来，想走就走。尤其在基层做公务员，需要一点情怀。

张红军点评：作为“人民的服务员”，公务员是一个比较特殊的群体。以前很多人认为干公务员就是当官，没有真正理解公务员工作的实质。现在国家从上到下努力打造的是服务性政府，对于公务员来说，要努力做好协调、服务工作。做公务员，情怀不是万能的，但是没有为人民群众办实事的情怀又是万万不能的，正如国家公务员局局长信长星所说：“当公务员就不要想发财，想发财就不要当公务员”。

小结：

中公教育集团总裁李永新：公务员工资这个话题，不同群体都能从各自的立场发出不同的声音。从公务员自身来说，对工资问题不宜有过多的关注，因为一切利益的调控都要以从业者的行为表现及其所创造的收益为衡量标准，那些为公共利益真正做出贡献的人不会被社会忘记。

公务员职业所能创造的收益就是对公共利益的维护和促进，公务员更应该考虑的是自己的职业行为能为社会创造多少收益，怎样能更多更好地促进公共利益，最终要以行动证明自己、寻求回报。

如果工资的增减变化能够对公务员的职业行为有一些积极影响的话，工资制度就真正实现了“以利益调控行为”的功能。利益是调控从业者行为的终极手段，对于三百六十行之一的公务员也不能例外，社会应当对此有所包容。

(文中自述摘自人民日报、中国青年报、新华网等媒体报道)

第三篇：基层公务员对工作和生活的真实感叹：如同我

关于公务员增加工资这一话题的讨论：做为一名在最基层的公务员，我想我最有发言权，对于那些没有深入调研就乱发表评论的人无表示无语。我现年37岁，在乡镇工作15年，2011年提拨的副科级，过渡为公务员的。也就是说我在基层工作了工作12年，34岁时提拨为副科级的。对于网友说的灰色收入，我觉得对于在最基层乡镇这一级，副科级干部是没有这个条件的。为什么这么说呢？第一，乡镇公务员主要服务对象是老百姓，来找我们办事的大多都是些生活贫困的农民，请问他们生活有的都有温保问题，还拿什么行贿呢？在这我们这种边远贫困的山区，大多数群众是很朴实善良的，如果群众为了感谢，提一篮鸡蛋，拎一塑料袋苹果也算的话，那我承认，我受贿了！第二，我们这级是各种政策的执行者，是最底层，你能奢望和你同级或县一级、市一级或更高一级的领导给你行贿吗？记得原来最喜欢的事就是陪上级领导吃个饭，和领导能亲密接触还能混顿饭，等他们走后，乘人不备偷偷拎走领导没有抽完剩下的烟，心里美滋滋 1的，今天混了顿饭，还捡了半盒烟。当然在拎这半盒烟之前，还要确保瞅的准和出手时机的把握，出手快了，领导看见了，面子不好看，出手慢了还指不定是谁的。去年新政策出来后，上级领导下来检查指导的次数少了，特别是接待上级不许上烟了，用餐也限制了，这种机会也没有了。第三，投资商和有些重点项目建设，那也找的是单位负责人，一把手，抗把子，和我们没有多大关系，顶多是表决通过时，我们举举手，领导说好，我们说美的很，领导说不行，我们说这可使不得，这其中的奥妙，我想你们懂的！没有受贿的条件，何来的灰色收入。当然我不否认基层公务员中有些单位一把手，或比我们高一级、高N级的领导干部有过并且一直有着灰色收入。正是他们，让这些和我一样的公务员为他们背负了太多的骂名。就公务员增加工资这一话题，我也想说两句，原来工资每月2875元，副科以后，现在工资包括各种补贴，津贴每月3360元，一家3口，父母在老家和我不在一起生活，老婆没有工作，为了照顾孩子，让孩子能接受更好的教

育，在离我单位18公里外的县城租房照顾儿子，下面我算算我每月需要支出的各种款项：电话费100元，伙食每顿5元，每日两餐10元，（基层大多都两顿饭，因为老百姓吃两顿，早9点30左右，下午3点30左右，为了工作的方便我们也改成两顿，不然我们吃过饭去到村上，村干部还有老百姓都在吃饭，不利于工作），今年开始，下村吃饭必须交伙食，每顿8元，这样算来，伙食每月是300-400元左右，交通费，（除了单位办业务的，其他的都有联村，单位规定每月进村入户天数不能少于20天，近点的村当然都是女同事联的，我联的村离单位14公里，14公里也只是单位离所在村的村部距离，还有比我更远的村。下到村上，不可能只呆在村部，还要入户，催个结扎、放环，养老保险，合作医疗，有些群众生了两个男孩子了，就是不落实节育措施，就不缴社会抚养费，只能三翻五次上门催交，因为上面有指标，要保证结扎率，放环率，参合率，养老保险上缴率，完不成指标，上级考核我们乡镇，乡镇领导处罚我们。单位到村部14公里，来回28公里，加上上门入户每天差不多在7公里左右，晚上回来还想偷偷跑18公里去县城看看老婆孩子，这还要看你运气，如果晚上临时开会，被领导查到，以溜岗处理要罚款50元，迟到罚款20元。每天有时至少53公里，摩托车每公里油耗0.35元）每月燃油费300左右。礼金：（本单位退休、停薪留职除外73人，全乡15个村，每村3干部，村干部45人，乡直机关8个，乡直机关只算负责人，其他职工不算，73+45+8=126人，这126人有事了总不能不去捧场吧，年龄大点的，儿子女儿考学、结婚，父母丧葬。年龄小的，结婚，儿女满月。副科以上最低100元，一般职工50元，126人按6%的概率算每月要支付的礼金7人700元，这只是同事之间的。亲戚，朋友的礼金还没有计算在内）抽烟，每天一包烟，有时招呼人了一包还不止，我抽的烟是8元钱一包的，每月240元。房租，付老婆在县城租房费用每月300元，老婆手机费50元，买菜（3天买一次菜，每次30元左右，加米盐酱醋每月350元，油和面还是父母老家带来的，儿子和老

婆的零食钱偶尔给点，不计算在其内，老婆每月的水电费40元左右，冬季的取暖费，老婆化装品及衣物好几个月买一次，也不计算在内）。我的支出：电话费100元+伙食300元+摩托车燃油费300元+礼金700元+抽烟费用240元＝1640元；老婆和儿子支出：老婆电话费50元+房租300元+买菜费用350元+水电费40元＝740元；1640元+740元＝2380元，工资3360-支出2380＝980元。正常开资后只剩980元，这就意味着，我不能有任何爱好，不能乱买衣服，不能带老婆家人出去走个亲友或旅旅游，不能给父母钱，老婆不能买衣物、买化装品，儿子不能买零食、玩具，还不允许我的家人有头疼脑热。稍等，容我抹去眼角不争气的泪水。其次我们基层乡镇工作没有时间性，遇到重要检查或紧要任务，连夜加班这是常有的事，工资都是核算好的，加班了也白加，没有人会给你加班费的，有些群众遇到纠纷或是其他事情了，也不管什么时间就跑来处理协调，要是处理不及时不满意，就上访。甚至越级上访，大领导然后语重心长的告诉

我们要注重工作方法，要有灵活处理应对各种突发事件能力，并批示尽快领回去，立马搞定。轻了处罚，重了还免职，在这个构建和谐社会的社会里，我们谁也惹不起呀。前几年基层乡镇都没有周末，若遇到半年或全年重点工作检查时，好几个月有时都不能休息，更别说相妻教子，抚养老人，觉得真是亏欠父母、老婆、孩子的太多了。这几年好点了，没有重要工作了，偶尔还有个周末。去年，父母用多年以前做生意积攒的养老钱给我买了辆车，说我骑摩托车不安全，每天风吹日晒的，30多岁的人，看起来有40多岁了，我感激父母，儿有什么资格开您老买给我的车呢，儿给你们100元和回家看你的次数都屈指可数，儿不要。每月除正常开销以外只有980元了，儿自己和家人都养活不了，拿什么养车啊！新车送我快3个月了只开了不到500公里，其中400公里是回家看父母，每次回家看父母，父母都会偷偷的在车上压几百块钱，等我走后，打电话告诉我，然后让我好好工作，放假了多回来转转。请在稍等，容我在抹抹不争气的眼泪。到现在我去村上仍然骑摩托车，车只能是我闲了擦擦，欣赏欣赏。同事朋友问我，有车还骑摩托呀，你傻X呀,我说骑摩托车自在、敞亮、还“拉风”。在我那个时代，父母经常告诉我，谁谁家的孩子真有本事，考上学了，分配工作了，铁饭碗啊。我如他们所愿了，但生活和幻想总是有差距的。如今已过而立之年的我还能做什么呢？农活不会干，经商没有本钱，出去找工作没有技术，体力活没有力气。除了懂点国家政策法规，会搞计划生育，我还能做什么呢？记得有一次问儿子长大了要做什么，儿子说：要和爸爸一样，好好念书，当个公务员。。那一刻我没有说什么，儿子不解的眼神看的我有些凌乱。关于公务员涨工资这个话题，我觉得决策者们应该到最基层来调研，用事实说话。走基层也可以全天记录最基层公务员的一天呀！还有我个人认为涨也行，不涨也行，这么多年过来，哥没钱，但不差钱！只希望那些吃了饭没事做的人别用自己狭隘的眼光，用个例否定我们大多数公务人员！

全体基层干部转发出去

第四篇：新余公务员真实待遇

新余公务员真实待遇

新余现在招录公务员全部都到乡镇，2年后可以调到区里市里，或是升为副镇长。一般来说乡镇待遇最好，一年应该有3.5-5W，看乡镇经济水平，良山最好，据说有6W+。区一级的高新区最好，渝水区，分宜县基本就剩2000工资了，渝水区目前每月还有480的加班费（原来有810，据说是市里有人告，减到480了），估计不长久，但从去年加了300工资。不过区里有钱的单位福利还是不错，会发一些钱，还有综治奖，精神文明奖什么的，应该也有3W，只有市直最悲催，只有2000基本工资，阳光的最彻底，只有财政审计少数单位还敢发钱。（所以有渝水区发加班费被告的一幕）不过有个好处就是有集资房，不过像财政，审计，国土，人事等好局已经分过了，再来的新人是怕没机会了。以上收入是说科员级别一般收入，肯定有过低过高的情况，领导工资也不高，但实际收入不清楚。

第五篇：“金饭碗”晒工资：基层公务员的真实工资单

“金饭碗”晒工资：基层公务员的真实工资单

基层公务员的真实工资单

“嫌工资少就辞职啊！”、“工资这么高还嫌少，要不我们换换？”、“工资虽少，灰色收入和隐性福利总不会少吧？”面对网友铺天盖地的质疑，一位中西部基层公务员只能苦笑着表示，“这个‘金饭碗’真没有表面上看起来的那么光鲜。”

虽然每逢公务员晒工资“喊穷”，网友总是骂声一片，基层公务员非常辛苦、收入较低却是难以否认的事实。

多位公务员表示，实际工资并不高，灰色收入和隐性福利也不是每个人都能享受到的，而且随着中央八项规定的展开，很多隐性福利都没有了，收入也更加阳光化了。

今年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示：“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。” 分析人士认为，调整工资结构，解决地区、部门收入失衡应是本轮公务员工资调整的重点，而广大基层公务员将是最大的受益者。国家部委的处长：月收入5700元

一位国家部委的处级官员告诉《第一财经（微博）日报》记者，他已经参加工作十余年，眼下每月到手的全部收入是5700元。而北京市人社局和统计局在2013年6月所公布的2012北京市职工月平均工资为5223元。不同于“到手平均月收入”，这一数据是照税前工资统计。尽管如此，5700元着实谈不上有多高。但这位北京的官员欣慰的是，他不必为北京的房价忧心。由于正式参加工作时间较早，他幸运获得了两次购买经济适用房的名额，低价买入大、小两套房，这在其所在的并不强势的部委大院里，属于幸运者。按照他的说法，该部委超过三分之二的人没有或不能足量面积获得国家机关的经济适用房。

是否能获得“福利分房”有一个关键的时间节点——1998年。这是一个特殊的年份，撇开大规模机构改革、国企改制等国家战略的重大调整，这一年开始，从理论层面上讲，我国福利分房时代结束了。是年7月，国务院发布了《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》。这一通知被视为我国住房制度改革的纲领性文件。

文件中明确提出，深化城镇住房制度改革的目标是：停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化；建立和完善以经济适用住房为主的多层次城镇住房供应体系。

尽管如此，各地公务员的“福利分房”并未就此打住，“变相福利分房”屡见不鲜。特别是在北京这样房价高企的地方，“分房”的诱惑大大弥补了公务员对于工资的计较。但随着公务员住房制度改革的深化，新进公务员几乎难再享受“福利分房”的待遇。

不过，相对于企业而言，公务员身份所带来的实际优势还在于：工资中不扣除养老保险，但养老金水平要比一般企业职工高，其养老金替代率可以达到80%以上。东北省委的科员：月收入2400元 现行的《公务员法》规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；享受住房、医疗等补贴、补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的，享受年终奖金。

在东北某省省委工作的一位副主任科员告诉记者，工资条上的栏目有“基本工资、津贴、用餐补贴、电话与交通等补贴”。这些项目所列数字相加，便是这位年轻公务员的收入。

“每月到手收入在2400元左右。此外，每年还能按照一定比例报销取暖费，年底有一些奖金。”上述人士告诉记者。

尽管其所在单位几年前曾有过经适房名额，以低于市场价一半的价格卖给单位工作人员。但是上述人士告诉记者，经适房通常有工作年限的要求，他对此并不抱希望。中西部乡镇的干部：月收入不到2000元

尽管京沪等一线城市在职干部都强调自己收入并不高，但在中西部一些地方公务员看来，其收入已高于当地同样级别干部。地区间存在的差距在公务员的收入上同样得到体现。

一位欠发达地区的乡镇干部向《第一财经日报》记者介绍：同样是处级官员，在她所在的县级市里，一位县级领导每月收入才3000多块。

上述人士向记者详述其收入组成：“收入的组成部分是基本工资和津补贴，扣除保险部分、扣去住房公积金，并扣去一定比例的绩效工资作为年终的奖金发放外，最后每月到手不到2000块。” 这位有着三年工龄的乡镇干部告诉记者，奖金与各地的财政状况挂钩，但去年底因“八项规定”，奖金一分没发，年也过得“寡淡”。“这样的收入，靠工资真的会饿死，不少人忙着挣钱做自己的事情。”上述人士告诉记者。基层公务员的焦虑

在现行制度下，公务员工资待遇与行政级别挂钩，但公务员级别的晋升也并非易事。基层公务员普遍陷入“上升焦虑”。

根据《公务员职务任免与职务升降规定》，在具备学历条件的基础上，晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。但晋升领导职务并不是一种必然，从科员到科长，从科长到处长，从处长到厅长，从厅长到部长，每一级的跳跃，难度系数都在增加。十八届三中全会《决定》提出，“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。”

而实际上，这一分类管理制度在2006年1月开始实施的《公务员法》中已得到明确：“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。”深圳等地率先已经进行了试点。

杨士秋曾表示：“基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低，不解决这些问题，基层士气必然受到影响。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。”