2014年端午员工福利方案简[全文5篇]

第一篇：2014年端午员工福利方案简

关于2014年端午节员工福利发放的请示 一年一度的传统佳节--端午即将到来，为凝聚对公司员工的向心力，彰显江淮的企业文化，行政办公室特向经理室申请2014年度端午节员工福利。福利发放的具体内容如下：

一、发放对象：

公司全体员工[详见附件一]

二、发放时间：2014年5月28日

三、发放标准：[详见附件二]

四、金额预算：8075.1元

五、申请金额：8200元（具体发生金额以发票金额为准）

以上请示当否，请示复。

江淮农副产品交易中心行政办公室

2014年5月14日

附件一：福利领取名单

员工福利领取名单

附件二：发放标准及经费预算

未转正员工福利

总预算金额：510.3*5+310.3*12+200*9=8075.1元 申请金额：8200元

具体发生金额以发票金额为准。

第二篇：上海端午员工福利发放方案

上海端午员工福利发放方案

一份好的福利礼品会让员工更加努力的为公司工作，所以找一份好的福利礼品是不能马虎的，福利礼品送什么其实最好不要由买的人来定，我们可以换个思路，把选择礼品的权利交给员工，这就是现在最新送礼方式：

祝福通礼品卡册，公司只需要选定价位的礼品卡册，让员工自己从册子上选择，这样就能轻松解决众口难调的问题了，员工选好礼品只需要通过电话或者网站就可以兑换礼品，由礼品公司快递免费送货上门，多方便，公司也免去了运输，占库存和发放不便的麻烦，真是一举多得呀，你可以了解下。

第三篇：员工福利方案

员工福利方案

第一章 总则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类 第三条

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据 企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险 第五条

财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老 保险手册。第六条

公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利第三章 福利待遇的形式 第七条

物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利 项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条

现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利； 后者指以非货币形式给付的福利。第九条

即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利； 后者一般是退休后可以获得的福利。第十条

固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定 的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准

第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍

员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员

工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支 付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

第十四条 工伤保险：企业职工以上个人月平均工资为缴费基数，对照 行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上月平均工资的60%）。第十六条 公司提供的补贴福利包括：

（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一 同发放。

（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清

明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。第十七条 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四篇：年底员工福利方案

年底员工福利方案

1、指定公司几款产品，给公司员工发放一个相对合理金额的现金抵扣券。

2、跟2012年一样继续发放公司库存产品（蜂产品及海参胶囊）蜂产品数量：蜂胶调理液32瓶冻干粉136瓶 海参胶囊108粒 212盒。

3、公司去年组织主管级以上人员外出旅游，如果今年准备延续此项活动可以以此作为主管级以上人员年底福利，一线员工还是可考虑分发蜂产品和海参胶囊（或搭配一盒瑶柱丝罐头）。

4、时下很多企业年底分发的福利多以购物卡的形式体现。此举比较人性化，可以按经理级别（每人500元）、主管级别（每人200元）、普通员工（每人100元）三类进行划分。

5、公司有车的员工是否可以在其车上粘贴公司媒体宣传资料。

第五篇：员工福利方案

员工福利管理制度

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特建议制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；员工体检等。

三、员工福利管理责任

（一）公司的人事部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；

（二）人事部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工社会统筹保险管理

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

五、员工年节福利

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

（二）员工年节福利费用总额：400元/人/年；（女员工500元/人/年）

（三）员工年节福利分配标准：

1.春节：200元/人；

2.中秋节：100元/人；

3.端午节：100元/人；

4.妇女节：100元/人；

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。

（五）员工生日福利发放程序：

1.由人事部提供员工生日名单；

2.由人事部填写员工生日贺金申请单；

4.报财务部申请生日贺金；

5.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为：60元/人；

7.生日祝贺形式：实物（蛋糕券和电影票任选）；

8.程序：人事部制表，财务部拨款，人事部执行。

六、员工联谊活动-------人力维护

（一）联谊活动的内容及形式：

1.大型活动：每年开展一次大型活动，集中新年期间；

活动形式：旅游、度假、联欢会等；

（三）程序

1总经理核准后；人事部按计划编制各项活动的实施方案；

七、员工年休假

（一）按照员工服务年限给假，标准如下：

1.工作未满1年者不给假；

2.工作1年以上未满5年者，每年给假7天；

3.工作5年以上者，每年给假10天。

（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报总经理审核批准后，交人事部备案后方可休假；

（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内

按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；

（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在内给与补休。

八、婚假

（一）凡达到法定结婚年龄的结婚者，可享受婚假三天。

（二）男年满25周岁、女年满23周岁初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。

（三）婚假均需按规定期限一次性休完，婚假超期限的需办理补假按事假处理。

（四）凡需要请婚假者需凭结婚证书，经本部门主管、经理核准，送行政人事部审核后经总经理批准方可休假。

（五）婚假为带薪假

九、法定节假日

员工每年享受法定节假日11天（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）

十、产假：只女职工本人生育假期

事先由二级以上医院开具预产期证明，到公司办理请假手续，经本部门主管、经理批准方可休假。

女满24周岁后，享128天（包括产前15天）

未满24周岁前生产，享受产假98天（包括产前15天）

难产另加15天。

产后上班的员工在工作时间内给予1小时的哺乳假至婴儿满

一周岁至。

十一、丧假

带薪假期为三天，经本部门主管、经理批准方可休假。

十二、员工体检

（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的全部费用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；