云南建工结构有限公司企业文化 文档

第一篇：云南建工结构有限公司企业文化 文档

云南建工钢结构有限公司企业文化 一，企业文化的概念

广义的企业文化，（1）是指一个企业所创造的的独具特色的物质财富和精神财富的总和。狭义的企业文化，（1）是指一个企业所具有的本企业的特色和经营哲学，价值观念，人际关系，传统习俗，精神风貌以及与之相适应的的组织活动等。二，企业文化具有的特点，向导功能，凝聚功能和激励功能。

三，云南建工钢结构有限公司文化背景

云南建工钢结构有限公司是云南建工集团有限公司整合集团钢结构资源，在云南华邦钢结构工程有限公司和云南建工第四建设有限公司刚结构分公司的基础上，成立的集团控股专业化公司，注册资本金1.2亿元（人民币），2009年9月16日在嵩明县工商局正式登记注册。

随着时代的更新，新一代建筑环保化的大力推广，被誉为21世纪“绿色建筑”，是未来建筑的主要发展方向。云南建工在钢结构企业有着对环保型钢结构建筑的深层理论知识和深入透彻的研究和分析，取钢体精华，建造环保型建筑，赋予新的时代内容，云南建工走在节约环保的时代主题前沿，引领时代潮流深化贯彻落实节约环保新内容，以积极认真，负责的态度，面向东南亚以及国际市场，和国际接轨，走节约环保型路线，坚持落实科学发展观，走可持续发展路线，为社会发展做出最大的努力以及敬上企业绵薄之力，全力打造东南亚，节约环保型钢结构专业企业。企业坚持以党的路线、方针、政策为指导，坚持以科学发展观引领行业的发展，遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，代表社会整体利益，维护社会整体的合法权益。企业本着、为行业服务、为政府服务、为社会服务为宗旨，以促进我国钢结构事业发展为目的。企业坚持依靠企业自身的工作方针，坚持以市场为导向，规范运作，建立和完善行业协调和自律机制，努力发挥在政府和企事业单位之间的桥梁、纽带作用，组织与钢结构行业有关的制造、施工、科研、设计、院校、使用等单位及钢材生产企业等进行跨部门、跨行业、跨学科的联合与协调工作，加强新型钢结构制造业的建设，提高全行业的社会经济效益。进一步加强本企业自身建设，努力把本企业建设成国内有威信、国际有影响的行业组织，为建设强大的钢结构行业而努力奋斗。

云南建工钢结构有限公司是一家独具特色实力以及资金雄厚的专业化企业组织。并且有着针对性，专业性，对节约环保型有着新的定位和高度领悟，云南建工钢结构的每一位员工都是有着对企业的热爱，对社会的责任感和使命感，对每一项工程都有本自己的独特的建筑风格和理解，有着自我创造能力，自我更新知识能力，并且重视建筑风格和节约环保型完美结合。员工们的：立体思维，创造思维，逻辑思维，发散思维，收敛思维，在企业文化和管理模式人性化的前提下，能够得到极大化的发挥和应用。

云南建工钢结构有限公司在制度管理上，本着以人为本，开拓进取，积极向上，超越自我，勇于创新，以科学发展观为基础，坚持党领导的路线一步一个脚印的走，坚持“要发展，先育人”的先进思想，努力提高本企业个人基本素质以“公平，公正，诚信，真，善，美”成为每一位云南建工钢结构有限公司的员工的信条。

四，CI策划MI（理念识别）2 BI（行为识别）3 VI（视角识别）

（一）企业理念识别（MI）

企业理念是企业经营管理观念，也可成为指导思想，它是企业的灵魂，其基本要素包括企业的独特的精神，文化内涵，经营宗旨，营销策略等，企业理念应用包括，经营信条，精神标语，口号，座右铭，歌曲等等。企业口号“态度决定品质，品质铸造品牌”

第二篇：云南燚磊广告有限公司企业文化

云南燚磊广告公司企业文化

企业宗旨

为社会创造价值：燚磊深信一个人的价值，不仅体现在个人事业的成功，更取决于他对社会贡献的大小，是否能够为他人提供帮助，帮助社会上更多的人实现自己的人生目标，为社会创造更多的价值，这也是每一位燚磊人一生最大的追求。为顾客创造实惠：燚磊始终坚持走自己的成功之路，借鉴并灵活运用“格兰仕”成功的全供应链成本管理模式，以专业化和规模化，高素质的营销队伍为基础，以“互补互助”为原则。将顾客、业务员、分销商、供应商以及原材料供应和服务系统等整合起来。以零距离，零库存方式降低采购成本，消耗成本，资源成本，管理成本，财务成本等共同面对市场的低成本竞争，不断开发出新的高品质、低价位的产品，以微薄的利润进入市场，本着“给您的就是超值的”经营理念，真正实现顾客的梦想拥有超值的产品，为顾客创造实惠。为员工创造机会：燚磊首先注重员工的素质教育，综合的全方位的培养，有着一系列完备的在职培训，以“公正、公平、能者达先”的用人原则为每位同仁提供了广阔的发展空间，它可以使每个人在不同的岗位上得到励练，更好的了解社会，理解人生，确立正确的人生观，价值观，并帮助你实现理想，达成目标。

网络优势

拥有庞大网络分支，整体优势十分明显。在经过几年的迅猛发展后，网络遍布在上海、广州、武汉、重庆、成都、西安、兰州、太原、杭州、长沙、郑州、宁波、贵阳、昆明等十多个大中城市。庞大的市场网络优势充分保障了进一步的业务拓展，为下一步的市场开拓打下了坚实的基础。

人才优势

经过燚磊全体员工的不懈努力和实践运作，燚磊不仅造就了一大批敢于开拓、善于管理的经济人，而且还培育了一大批经验丰富、技巧娴熟的营销人才，组成了一支庞大而规模的营销队伍。燚磊始终坚持在实践中挖掘培养人才的战略。公司不仅拥有长期系统规范的培养计划，为员工提供广阔的发展空间，从而保证员工素质的显著提高，而且还具备完善的竞争机制和人才选拔制度，不断培养出更为杰出的经理人，成为创业者最为理想的成长环境。随着业务的不断拓展和新市场的不断开发，我们将进一步加大引进、完善我们的人才储备，培训计划，尊重知识，尊重人才，适才为用，我们把人力资源作为企业最大资本，鼓励每位同仁发挥潜在能力，产生倍增效益。

管理机制

先进性、完善性是燚磊管理运作机制的显著特点。在经过市场磨砺后，燚磊拥有一体化、高效率、低成本和先进的公司网络管理模式和系统完善的人才培训制度。能者先达、任人为贤的人才理念和公平公正的竞争机制，保证了公司不断

培育出新的杰出经理人，同时又保证了各个分公司的良性发展。燚磊的企业机制超越简单的物质层面，以更加高尚的精神给养和完备的成功培训充分保障了员工的个人价值实现，从而激鼓奋发向上的人生斗志和精神追求。在这种与他人一起工成功的信念支配下，燚磊内部氛围空前活跃，企业凝聚力更为强大，公司管理环境融洽和谐，工作的乐趣和人生的理想得到充分实现。这种先进的管理机制不仅能适应社会发展趋势，更代表着当今业界管理的发展方向，具有远大的运用前景和活力。它是公司不断取得成功的原动力。在这种先进完善的管理机制的保障下，燚磊始终保持着和谐稳定的良性发展态势。

市场前景

中国加入WTO后，市场经济将得到更广泛深入的发展，市场竞争将更加激励，具有广泛市场经济基础的燚磊必将充分发挥自身优势，顺有利之势，承既有之功，取得更为有利的成绩。在中国共产党的十六次全国代表大会上，明确肯定了民营企业在国民经济中的重要地位，并相应提出了政策上支持与鼓励，在当今竞争日益激励的市场，销售代表着经济的主旋律，营销行业将在市场经济中占据越来越重要的地位，扮演越来越重要的角色，其势必拥有更加广阔的前景，与此同时，广大消费者对商品服务，价格的要求将越来越严格，燚磊通过高质量大规模低成本的生产方式，提供良好的售前售后服务，为广大顾客提供真正的方便与实惠。在行业前景一片光明，市场需求越来越大，政策支持越来越明显的有利环境下，作为具有庞大销售队伍和丰富市场经验的燚磊必将在新世界的舞台中，在营销行业中扮演更加重要的角色，取得更加瞩目的成就。

发展目标

成绩属于能过去，未来需要开拓。在全体燚磊同仁发精城团结、共同努力下，在不久的将来，燚磊公司一定会更加强大，燚磊员工一定更加自信，燚磊的产品一定能够进入千家万户，遍布全国乃至世界的各个角落。燚磊公司必将成为营销界一道最为亮丽的风景。

为广大消费者提供更优质的产品，改善人们的生活品质，为员工创造机会。企业员工团结互助，携手共进，迈向目标。充分发挥每一位燚磊人的特长，使燚磊的每一位成员都能实现自己的人生价值；超越自我，勇于创新，充分了解和掌握市场，不断学习和创新各种成功模式。2011年，燚磊公司规模效益增加一倍；2013年，燚磊公司拥有3家以上的分公司；2015年，燚磊诞生至少10个百万富翁。

第三篇：云南建工集团有限公司重大民事法律纠纷案件管理暂行办法

云南建工集团有限公司

重大民事法律纠纷案件管理暂行办法

第一章总则

第一条为加强重大民事法律纠纷案件的管理，维护集团公司和所属企业合法权益，防止国有资产损失，根据《中华人民共和国企业国有资产法》和省国资委的相关规定，制定本办法。

第二条本办法所称所属企业，是指集团公司出资设立的国有全资企业、国有资本控股公司。

第三条本办法所指的重大民事法律纠纷案件，是指所属企业具有下列情形之一的民事法律纠纷案件：

（一）涉外经济案件；

（二）涉案标的达人民币200万元及200万元以上的；

（三）可能引发群体性诉讼或者系列诉讼的；

（四）所属企业认为应当报告的其他案件。

第四条 集团公司法律事务部负责指导、监督、检查所属企业重大民事法律纠纷案件的处理、备案和协调工作。

第五条所属企业应当加强民事法律纠纷案件的管理，认真处理重大民事法律纠纷案件；定期统计、分析本企业重大民事法律纠纷案件，并对案件的发案原因、发案趋势等情况进行综合分

析和评估，建立和完善防范法律风险的措施。

第六条所属企业法律顾问或法律事务机构应当依法履行职责，对与企业经营管理相关的法律风险及时提出防范意见，避免或者减少重大民事法律纠纷案件的发生。企业负责人应当重视企业法律顾问或企业法律事务机构提出的有关防范法律风险的意见和建议，及时采取措施防范和消除法律风险。

第二章处理

第七条所属企业在生产经营中发生重大法律纠纷，有关业务部门应当及时向企业主要负责人和法律事务机构报告重大法律纠纷有关情况，共同研究处理意见。

第八条所属企业发生重大法律纠纷案件，应当由企业主要负责人或者分管领导组织处理，企业法律事务部门具体承办，相关业务机构予以配合。工程处（分公司）及项目经理部无权私自处理。

第九条所属企业处理民事法律纠纷案件需要聘请社会律师的，应当履行必要的内部审核程序，选聘社会关系好、业务能力强、与企业没有利害关系的优秀律师。涉及代理重大民事法律纠纷案件的，还应当报集团公司法律事务部审查备案。

第十条所属企业聘请社会律师代理诉讼活动，应当提出具体的工作要求，企业法律事务机构应对律师提供的服务进行跟踪、监督和评价。若律师不能按工作要求开展工作，应根据协议向律师事务所提出更换律师的要求或解除委托关系。因处理委托事务-2-

不当，造成企业损失的，应当向律师事务所提出索赔。

第十一条 集团公司根据法律中介机构为所属企业提供服务的实绩，选取业绩好、信誉高的律师事务所，统一建立集团备选律师库，并作为优先聘用的对象向所属企业推荐。所属企业聘请律师担任重大民事法律纠纷案件的代理，应当从进入备选律师库的律师中选取。

第三章备案

第十二条 集团公司对所属企业重大民事法律纠纷案件实行备案制度。

第十三条所属企业发生重大民事法律纠纷案件，应当及时报集团公司备案。涉及诉讼或仲裁的，应当自立案之日起七个工作日内书面向集团总公司备案。遇特殊情况，企业可以先行口头报告，事后补办书面报告。

第十四条重大民事法律纠纷案件书面报告应载明以下内容：

（一）基本案情，包括案由、当事人各方名称、涉案金额、主要事实、争议焦点等；

（二）解决法律纠纷的措施、法律依据；

（三）案件结果分析预测；

（四）企业法律事务机构或法律顾问出具的法律意见书。第十五条报集团公司备案的重大民事法律纠纷案件结案后，所属企业应当及时向集团公司书面报告有关结案情况。

第四章协调

第十六条所属企业发生重大民事法律纠纷案件实行由企业依法独立处理为主，集团公司协调处理为辅的原则。

第十七条所属企业报送集团公司协调的重大民事法律纠纷案件，应当先经过企业主要负责人亲自组织协调。

第十八条 集团公司对具有下列情形之一的重大民事法律纠纷案件可以予以协调：

（一）法律未规定或者规定不明确的；

（二）有关政策未规定或者规定不明确的；

（三）受到不正当干预，严重影响企业和出资人合法权益的；

（四）集团公司认为需要协调的其他情形。

第十九条所属企业报请集团公司协调的重大民事法律纠纷案件的文件，除包括本办法第十四条规定的内容外，还应当包括以下内容：

（一）案件发生后企业的处理、备案情况；

（二）案件对企业的影响分析；

（三）案件代理人的工作情况；

（四）案件涉及的主要证据和法律文书；

（五）需要集团公司协调处理的重点问题。

第二十条所属企业之间发生民事法律纠纷案件，双方应充分协商，妥善解决。双方协商解决不了的，应当报请集团公司协调，不得擅自采取诉讼方式处理。

第五章奖惩

第二十一条 集团公司和所属企业应当严格按照本办法的规定加强对重大民事法律纠纷案件的管理，对在处理重大民事法律纠纷案件过程中作出重大贡献，为企业挽回或避免重大国有资产损失的，给予表彰和奖励。

第二十二条所属企业未按照规定建立健全法律风险防范机制，对重大民事法律纠纷案件处理不当或者未按照本办法管理的，由集团公司予以通报批评；情节严重造成国有资产重大损失的，由集团公司对相关责任人员给予处分。涉嫌刑事犯罪的，依法移送司法机关处理。

第二十三条企业法律顾问和有关工作人员在处理重大民事法律纠纷案件工作中玩忽职守、滥用职权、谋取私利，给企业造成重大损失的，应当追究其相关责任；触犯刑律的，依法移送司法机关处理。

第六章附则

第二十四条本办法由集团公司负责解释，自发布之日起施行。

第四篇：云南建工水利水电建设有限公司是云南建工集团总公司为调整产业结构

云南建工水利水电建设有限公司是云南建工集团总公司为调整产业结构、整合集团资源，推进体制改革，力争把水利水电做成云南建工集团的另一支柱产业，以集团的子公司云南省建筑机械化施工公司为主体，由云南省工程建设总承包公司、云南省第二建筑工程公司、云南省第四建筑工程公司参股，并整合了云南建工安装股份有限公司、云南省第二安装工程公司的部份资源按现代企业制度组建的新公司。

云南建工水利水电建设有限公司具有水利水电工程总承包施工壹级资质、房屋建筑工程施工总承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、土石方工程专业承包壹级、大型起重设备安装工程总承包壹级。此外，公司还拥有：钢结构甲级设计资质、中型压力钢管、中型拦污栅、中型平面定型闸门的生产许可证。公司注册资本金1.505亿元,现有职工2200人，拥有各类专业管理人员480人，其中高、中级技术职工230人；企业资产总额4.76亿元，拥有各类大型机械设备800余台套，总功率23406千瓦。企业年经营规模和施工生产能力达20亿元以上。在行业内首批通过了质量、环境和职业健康安全管理体系认证，是目前云南省综合实力最强的水利水电专业化施工企业。

云南建工水利水电建设有限公司是云南水利水电建设的骨干力量，先后承担了云南的大中型水电站和水利枢纽工程的建设任务，取得了辉煌的业绩。公司先后承建了：开远小龙谭电厂、阳宗海电厂、昆明三聚磷酸钠厂、昆明市松华坝水库、张家坝水库、新平平甸河水库、龙陵岔河水库、文山暮底河水库、楚雄牟定龙虎水库、昭通洪石岩电站、楚雄万马河红石岩水电站、丽江五郎河二级水电站、富源新堡水电站、禄劝铁索桥水电站、楚雄麻嘎河水电站、大理漾洱水电站、勐乃河水电站、昭通油房沟水电站、西双版纳流沙河一级水电站、陇川麻栗坝水库工程、双江南等水库工程、楚雄青山嘴水库工程等大中型水利水电工程200余项，为云南的水利水电建设做出了突出贡献。公司所建的多项工程获得了国家及地方政府颁发的“中国建筑工程鲁班奖”、“国家优质工程银质奖”、“国家质量工程银质奖”、“省优质工程一等奖”、“省级样板工程一等奖”、“双优工程奖”、“春城杯奖”等多项荣誉。多次被评为省市“先进企业”，连续十五年荣获“重信用、守合同”荣誉称号，获省级“质量管理先进单位”称号，2004荣获“全国优秀施工企业”荣誉称号。

云南建工水利水电建设有限公司秉承了云南建工集团数十年来所积累的丰富管理经验，先进的技术，良好的声誉，以及云南建工品牌优势。积极推行质量、环境和职业健康安全管理体系标准，树立“精心组织策划，创建精品工程；注重污染预防，营造绿色环境；遵守法律法规，保证健康安全；坚持持续改进，做到各方满意”的管理方针，严格按照公司制度运作，以“诚信、敬业、求是、创新”的精神，精心铸造精品工程。云南建工水利水电建设有限公司力图大力实施跨越式发展战略，着力打造具有较强自主创新能力、具有较强可持续发展能力的水利水电专业化大型集团企业。

第五篇：重庆建工集团股份有限公司

重庆建工集团股份有限公司

您好！

重庆建工集团股份有限公司项目部，人力资源管理部门已经查收您的来信，并对您的简历进行了认真的审阅。您的基本条件符合我公司的岗位要求，在这个金融风暴席卷全球的21世纪，真诚期待您到我公司发展，为公司的进一步拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦！

我公司对新员工任职有以下几点要求：

1、遵纪守法，有良好的职业道德和思想品质，无不良社会档案记录；

2、身体健康，无传染性疾病，吃苦耐劳,能独立来企业工作，个人独立性强，适应企业环境。

3、应聘人员热爱、认同企业文化，愿意为本公司的发展贡献力量，并服从公司工作安排；

4、有相关工作经验者优先，年限具体见招聘岗位相关说明；

5、语言沟通与文字表达能力强，诚信、乐观、认真，具有良好的团队合作精神、组织协调与管理能力，具备良好的职业操守和职业素养，有强烈的事业心和责任感；

6、具有将强的业务创新和开拓能力，并符合公司规定的其他要求；

7、由于应聘者众多，工作人员有限，近期报到者优先考虑；

8、新员工报到务必与公司取得联系，公司相关部门将对您的食宿及工作进行提前安排。

9、因工程承包中标需要，工作地点前期在外地。

公司试用期为1-3个月，试用期间不允许私自离职,试用期间不允许请假,由老员工带你熟悉项目，了解企业文化，适用期间工资1800-2500元,适用期过后奖金+补贴工资可达

3000-4000元。请在收到邮件三个工作日内与我们取得联系，进行（商讨报到时间和工薪待遇）。公司提供食宿，五险一金。（特殊情况需要经过公司领导批准）；试用期过后，凡被聘用的人员，均为合同制，采用统一合同文本。

报到需带以下东西:

身份证、学历证明、的复印件，一式两份，二张一寸照片，毕业原件及其他原件不用带，复印件既可，以免在工程上或火车上丢失，公司概不负责。没有毕业证书把个人简历带上一份即可，便于公司存档，公司提供食宿，但生活用品需自理（被褥），接到企业回复后，近期报到者优先录用。

如有任何问题，您可以致电本公司

人事部 ：刘经理咨询电话：***

重庆建工集团股份有限公司