复习方法都告诉你了还考不到7就是你的错了

第一篇：复习方法都告诉你了还考不到7就是你的错了

复习方法都告诉你了还考不到7就是你的错了！听说读...从背单词----听力----口语----阅读----写作给大家说下吧~

lz对雅思学习还是比较有发言权的 一是因为当时年仅16的lz曾考出过震惊身边人的成绩 二是后来做了某东方老师。。

高二的时候想去美帝读本科 第一次接触到托福雅思SAT这些考试 说实话不怕大家嘲笑哦 当时美国大学认证雅思成绩的 还没有像现在这么普及 lz刚开始也是以为去美帝一定要考托福的 就去报了一个托福的班 结果第一节课上完就退班了（后来当了xdf老师才知道 如果在自己上的第一节课发生退班这种事 啧啧啧。。呵呵呵。。）因为当时年仅16的lz觉得托福太学术了 自己考不来 所以就去转战雅思（发四没有瞧不起雅思的意思 大家不要喷我 我当时才是一个16岁的小屁孩 小屁孩懂个屁啊）好了 前戏已经结束 高潮要开始了

----进击的巨人更得好慢不开森的分界线-------------

单词：背单词软件------扇贝网

考雅思的同学先问问自己是不是所有四级单词都背的滚！瓜！烂！熟！不是的话 先背四级 背到滚！瓜！烂！熟！的程度就可以了~ 不建议大家去买那种专门记单词的小本本（虽然我也承认很好看）但是每次大家把不认识的单词记在小本本后 又能反复去看的有多少呢 最后能坚持记完一本并且保证上面的单词都认识了的有多少呢 背单词软件好用的地方时 可以给自己每天一个定量的目标 然后软件可以做到反复重复之前出现过的词汇 加强记忆 尽量根据自己的水平把每天单词量设置高一点 然后每天打卡

选书：剑桥4-9（诶对对 就是那个黑配紫 臭狗屎的配色的书 诶对对 就是那个在网上<10元就能买一本的 多买还送其他资料的）

市面上关于雅思的书太多了 但只有这系列是官方的 是真题 其他的书都是老师自己出的 说白了 都是看剑桥遍数多了后自己的解析 你要是看的多了总结了自己的规律 你也可以出书 = =所以钱不要乱花哦~土豪学生看这里 非要买更多的辅导书的话 可以看看刘洪波的阅读真经（发四他没有给我广告费）

听力：精听是训练听力最好的方法 没有之一

从我小时候学习雅思 到出国后觉得上课听不懂 到后来做了xdf老师 精听是大家一致推崇的 可以从根本上提高听力水平的学习法。具体操作：

剑桥4-9所有的test里所有section听一遍！先听4-9所有test的section1 然后4-9所有test的section2 接着是section3 最后是section4 因为难度是递增的 方法就是一句话反复听 直到你听写下来这句话里的每一个单词 个人经验是觉得早期容易听不出来的多数是 连读 或者有些读的太清太快的（老师！什么都听不出来怎么办！哦呵呵~这位同学淘气哦~滚去背单词！！）可以用KMPLAYER这个软件听（哎 我要是能收广告费就好了╮(╯▽╰)╭）因为这个软件可以截AB点 方便大家以一句话为单位做循环

口语：发音练音标 内容练预测

说什么多看电影口语提高的同学真是骗巴巴麻麻的一把好手呦~~~

（老师！我有口音怎么办嘛！哦呵呵~这位同学淘气哦~滚去重头开始学音标！！）注意两点就行了 学的时候大量跟读并且找到正确的发音时舌头的位置还有嘴型 练得时候别随口说 说一句话前先默数3秒想想每个音的发音位置 慢慢把坏习惯改掉就好了

大概清楚每个音发音的感觉后 去做最新的预测题 及时你考试时间还有好久 预测题还没出 就先做当下有的 因为这些题目和考试最贴切 而且大量的练题会让你的清楚答题思路 并且准备过的题目很多材料是可以互换的~考试的时候及时考不到原题 也可以稍微改改通用呢~

阅读：背单词 做精读 多练题

（老师！我做阅读什么都看不懂怎么办嘛！哦呵呵~这位同学淘气哦~滚去背单词好嘛！！）先把四级单词都背的滚！瓜！烂！熟！了 然后再开始做阅读 第一遍不要做题 做精读 翻译整篇文章 最好是以一个意群为理解单位 主要分析句子的语法（哼哼 这种既能提高阅读还能提高写作的事情我会轻易告诉你么~）把文章中不认识的单词写在旁边背下来 但是具体背哪些大家都要自己斟酌了 不要什么生僻词都背好么！请放过专有名词好么！4-9全部精读完之后 再从头开始做题目 这次做题的时候 如果还遇到不认识的词 那就不要管了 尽量培养自己猜单词理解句子做题的能力（老师！阅读不是有很多技巧嘛！我要去报班么！哦呵呵~这位同学淘气哟！技巧都是伪技巧哟 专门用来骗你们上课交钱的哦~）

写作：翻译 练预测

没错 就是和口语一样 练预测 基础好的同学直接写 大写作写个几十篇 素材通用 考试考到不一样的题目也没事 认真想想之前自己写过的那些材料可以拿来用 当然了 连预测的时候大家都要挑几大类的来写 譬如 教育类 科技类 尽量做到每种话题都写过就好 小写作也是啦~饼状 流程 表格都练一遍 背背模板 但是不要直接套哦 多写几次 改成自己的模板~（老师！我的基础弱啊！写不粗来怎么办！哦呵呵~淘气~滚去练翻译吧先！）翻译就是看高分范文 先翻译成中文 在自己对着翻译成英文~多练几篇就有思路了~最好是能找个人来改~对了 准备好的口语答案最好也是（找我也是可以的哦~）

-------分界线来了快跑啊！！---------------------基础复习法说完了 大家照之操作 几日下来必有小成 几月下来必有打成 几年下来东方不败~

你现在的情况其实完全来得及 放平心态 不要着急

说实话 写作和口语属于输出 确实难提高 方法就是练 很多人觉得新东方老师一定能讲出什么快捷途径 其实并不是这样的 要不然所有上过课的学生都能考好了= =

你分析剑桥的范文就是个很好的办法 也可以在市面上看看中英的雅思范文书 直接对着中文翻译英语 然后看看自己翻的比人家原来的范文怎么样 这样的好处是练了写作逻辑和语法 同时也帮助自己积累了模板再然后就是自己拿现在最新的预测题练手 写的范围要光 不要只捡自己容易想到论点的话题写 可以写完之后找我给你改 或者找我男朋友也行（他是xdf校长 和他比 我是学渣 = =）

这位同学果然淘气呢~~~

那我给你介绍一个丧心病狂背单词法 你买那种带list 或者带day 1 的那种 不要买按alphabet排序的 然后每天规定自己背500个左右（以list为单位 可能是2个？我不确定 你自己数好）然后就强制规定自己每天几个list 背完撕！

其实软件的好处是 他会有一个定量 然后单词就反复出现 跳到你的视线里 逼你把他记住 = =

真题？你说阅读还是听力？听力先精听啊 实在跟不上听 listen to this

可以啊 那就属于list的啊 你就规定自己每天背定量的list就行了~最重要的是坚持 而不是选书~

口语没有书 练预测就是最好的啊！

你住校？我会告诉你我刚带了一个高三党首战7.5么 哼~答案是当然会了~而且恨不得把她的成绩单豆油你刺激你呢~~~

你暑假才要成绩？那还来得及申请么 = = 而且如果你确定出国 而且去的不是加拿大的话 给你父母商量脱产得了 一心一意准备雅思

你先按照我的方法练听力和阅读 还有就是高三党一定要背四级单词 然后口语和写作这种输出项 只能把预测都写了 然后找人给你改 或者你直接找人给你写 = =一定有效！揍是介样！

不是 我慢慢给你说吧

口语预测就是把你考试的时候可能考到的口语题全部列出来 你如果实现可以全部写好答案 那考试的时候考到原题 你就直接背就行了 即使你真正只有口语6的水平但因为事先准备过 你可以准备7分的答案单词是基础 这是学英语必备的要求 其实两个可以同时进行啦

另外 基础弱的一定要做精听！！写作预测也要写 不然考试时候写跑题 拼错单词 没有论点论据 无从下手 写不完。。什么情况都可能有 = =

好害羞~~~谢谢你的推荐啦~我觉得如果你现在每天时间不是很充足的话 能保证2小时就算不错了的 一小时做听抄 30-40分钟一篇写作 剩下30-40分钟背口语（其实有点短了 尽量也一小时吧~）利用在路上、上厕所、发呆的时间用手机软件背单词~

你的战略就很不错啊 如果你本来听力就78分的话 可以不用做精听了 把题目多练练就行了 熟悉每种题型 我的很多学生是看到选择题就傻眼。。

那你就专攻写作吧 一定要找人改 不然很难提高 口语的话 part1都是写基本信息的问题 对你应该没难度 主要是part2 一般part2建议事先每个预测写220字的答案 这样考试的时候才能保证说到1分钟 也和一篇写作差不多了（很多话题可以合并~~）

第二篇：就是你了优美散文

总是在帖子上，或是杂志上看到男男女女互相谴责对方变心的事情。不知道有没有意义，但感情问题自古以来就没有人能说的清。

看小说的时候看到这么一段话，很有感触。

“人是很复杂的，感情自然更是复杂。一个人会不会变心有很多因素，价值观的不同，成长速度的不同，个性的成熟度，以及没有好好的经营感情都是原因，甚至两个人对未来的期望都会是感情可能的变数。”

“没有走到人生的尽头，没有人知道最后陪在身边的人是谁，但是总有些人给你的感受会特别深，你会想：啊！就是他（她）了”

那我可不可以对你说：“敬红哥哥，就是你了！”

第三篇：德勤都抛弃绩效评估了,你还折腾啥？

德勤都抛弃绩效评估了，你还折腾啥？

评估2015-08-21 14:25德勤与埃森哲对传统绩效管理发出质疑德勤58%的高管认为，他们目前的绩效管理方式既无法激发员工积极性，也无法提高员工的业绩。埃森哲的掌门人南泰姆这样说：“我们不确定花在绩效管理上的那么多时间是否产生了那么大的效果。（我）一年一次告诉你我对你的看法，这毫无意义。人们想知道我现在做得怎样？没人想等到一年以后再得到反馈。”因此，他准备将手下33万名员工从工作考核的形式主义中解放出来。德勤和埃森哲，都可谓是世界级的公司，一个是世界四大会计事务所之一，一个是全球最大的管理咨询公司和技术服务供应商。如果在他们企业内部，绩效管理都出现如此这般的问题，那么可以想见，在你的企业，也许问题更加严重。绩效管理究竟出了什么问题？绩效管理究竟出了什么问题？难道绩效管理真的过时了吗？我们先来看看企业为什么要实施绩效管理。简单来说，绩效管理有两个目的，一是衡量员工的表现，以便于公平公正的发奖金，第二呢，则是激励作用，强化员工的好的行为，提升员工业绩。那究竟绩效管理出了什么问题呢？简单而言，问题有几个：第一是耗时巨大。比如说，德勤每年要花200万工时在6.5万多名员工的绩效评分上。有人计算得出，德勤每年至少浪费了2亿英镑在这一评价体系上。第二是评分偏差。不管怎么努力，绩效评分总是会有偏差，很难保证公正客观。因为打分者的个人偏好和思维习惯、评分宽严度不一样，所以，即使是员工的表现差异并不大，但分数差异却会很大。为了消除偏差，目前传统绩效管理采取的办法是不断的增加评分人，不断的增加考评指标，但无奈的是，这使得绩效管理的耗时又加剧了，评分偏差却并没有因此减少。第三是关注过去。很多企业的绩效管理是这样做的：每年年初，员工拟定个人目标，每月或者是每个项目结束后，主管根据目标的完成情况进行一次考评，这些评分最终纳入到员工的年终考评里，然后进入到一年一度的绩效面谈中去。但这种频度，已经远远不适应现在这个快速变化的时代了。相比起这种年终打分，更有价值的是给员工做出实时评价，但因为评分的复杂度，使得如果企业想在传统绩效管理下做出实时评价，这几乎是一个不可能完成的工作。德勤如何革绩效管理的命？

一、改变评分方式改变以前很多人打分的方式，现在只要直接管理者打分，而且问的问题发生了根本性的变化。传统的绩效评估之所以会出现评分偏差，原因是当人们去评价别人的技能的时候，不同的人标准肯定会不一致。但如果我们的问题，是让管理者就自己的感觉和意愿来打分，就不太容易出现大的偏差。在德勤新的绩效评估体系下，每个项目结束时，或者一个长期项目完成四分之一的时候，组长需要对组员做出评估，回答以下四个问题：

1、根据对此人的了解，如果用我自己的钱为他支付奖金，我会给予其最高额的奖励（衡量所有表现，以及对组织的特殊贡献，选项从1分“强烈不同意”到5分“强烈同意”

2、根据对此人的了解，我希望他能永远留在自己团队工作（衡量与他人合作的能力，以同样的5分制选项打分）

3、此人濒临表现不佳的境地（判断可能有损客户或团队的问题，选择“是”或“否”）

4、此人如今已具备晋升条件（衡量潜力，选择“是”或者“否）这四个问题，关注的不是组长怎么看待组员，而是怎么对待组员，因此，回答这些问题不容易出现偏差，而且这些问题的操作和收集非常简便，大大简化了原来复杂的绩效评分环节。

二、绩效快照将这四个问题的数据长期累积起来，就形成评判薪酬的基础，同时也有利于做员工后续的发展路径规划等等。在这里，德勤采取了一种他们称之为“绩效快照”的工具，用来快速查看员工的表现。在绩效快照中，横轴体现“我会尽可能多的给该组员奖励”，而纵轴体现“我总是希望此人作为我的组员”，而所有员工则分布在整个象限内。决策者可以点击绩效快照中的每一个点，查阅到对应员工的细节信息。在德勤，绩效快照又分为季度绩效快照和项目绩效快照。绩效快照能够对管理者讨论以下问题的时候提供充分的依据：如何决定薪酬？（在德勤，每年做一次薪酬调整决策）晋升哪些员工？对于那些横轴，竖轴分数都很高，同时也被管理者评定为“已做好晋升准备”的员工可以重点关注，考察他的在职时间、绩效历史、业务要求、领导支持和其他标准确定是否可以晋升。如何解决绩效不佳的问题？即使那些横轴，竖轴分数都很高的“好员工”也有可能“濒临表现不佳的境地”，对于这些员工，可能需要更多的培训和沟通，帮助他找回“感觉”、恢复绩效；而对于那些横轴，竖轴分数都很低的员工，他们的绩效不佳，对于整个团队而言，则是“破窗”，会逐步影响团队，企业应该果断处理，以免贻害更多。德勤新的绩效系统将重心放在发挥员工的优势特长，保证员工清晰理解团队目标，因此，德勤要求每名组长每周至少与组员沟通一次，通过沟通明确组员的优先事项，明确优质工作的标准是什么，帮助组员发挥出最佳的工作表现。为了让沟通频率得以保证，以及增加沟通的有效性，德勤发展了员工的自我测评工具，员工通过测评进一步发现自己的优势强项，然后将结果跟组长以及其他人进行沟通交流。革命背后的本质绩效管理的重点究竟是“绩效”还是“管理”？如果我们把着眼点放在“绩效”上，那么就如同传统绩效管理一样，我们将不得不把许多精力投入到“保证公平”里去：一切为了准确的衡量、奖励员工的现有工作表现，而这样做，我们就势必产生上文所说的种种问题。但如果我们更加侧重“管理”，也就是说把绩效管理的重点放在帮助员工持续改善业绩，那么一切将变得完全不一样了。对于企业而言，任何管理工具都是有成本的，绩效管理也不例外。德勤和埃森哲之所以选择革传统绩效管理的命，其原因就在于传统绩效管理的成本太高了，而产出却在下滑。成本高在为了“保证公平”投入的评估时间巨大，而产出下滑则是因为世界变化越来越快。因此，德勤选择了新的做法，缩短在“保证公平”上的时间和精力，而加大在帮助员工改善业绩上的投入。给我们的启发企业究竟要不要做绩效管理？答案是肯定的，绩效管理作为企业价值分配的基础，战略落地的载体，其积极意义是非常明显的，对于员工而言，绩效管理能帮助员工明确企业战略，了解企业对自身的期望，获得绩效辅导与反馈的机会。因此，不管是什么规模的企业，绩效管理都是有用的，杰克韦尔奇就曾说过，对于企业经营来说，最有效的管理手段就是绩效管理。他认为：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。”绩效管理本身没有问题，但绩效管理的实施却已经到了拖累企业的地步了。在目前的绩效管理实施中，企业越来越走入了一个“重考核，轻管理”的误区，在考核上花费大量人力、物力，各种繁文缛节，但在绩效面谈、改善提升等环节却敷衍了事匆匆应付，从而导致绩效管理走偏了。就如同德勤和埃森哲们所意识到的，绩效管理方式应该更加实时，更加个性化，应该把重点放在促进今后表现上，而非评估过去。所以，绩效管理应该从考评逐步走向实时考评。在德勤的改革中，有两个是特别值得我们成长型企业借鉴的，一是化繁为简，把考评的权力还给直接管理者；二是要求管理者每周跟员工面谈一次，随时告诉员工他的表现如何，他应该怎么做。当然，这意味着我们在管理者的选择和提升上需要更加慎重，真正以领导能力为标准来提拔干部，而不是仅仅只看他的个人能力和业绩。管理做对了的时候，一切其实就很简单。

第四篇：清华硕士告诉你在职考研最佳复习方法(转)

清华硕士告诉你在职考研最佳复习方法(转).txt世上最珍贵的不是永远得不到或已经得到的，而是你已经得到并且随时都有可能失去的东西！爱情是灯，友情是影子。灯灭时，你会发现周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。本人参加2005年研究生考试，在职考清华，非常幸运被录取，特将去年在职考试的一些经验列出来，供大家参考：

一、相信许多在职考研的同学都不是第一次考了，可能有的同仁刚刚铩羽而归，所以信心特别重要，我是抱着“庄稼年年种，不信考不上”的态度备考的，特别是名校，我觉得必须有这种心态。

二、在职考最关键的是时间，因为你还要工作。我大四考试时一天学习10多个小时，在职学习时间肯定不比在校生时间多，因此如何把握时间就是最为最为关键的东西！没时间保证是绝对不行的。我基本一天能保持6个小时学习时间，就是白天工作时间抢一个小时，比如早到20分钟，中午下班后在看30分钟然后去吃午饭。大部分时间在晚上，从6点或者5点30分开始一直到12点或者1点。看1个小时要休息会，否则受不了。

三、为了保证时间和效率，我认为因注意以下几点：

1，你的住处最好就在单位或者附近很近很近，保证中午能够午休，以便晚上能高效率学习；同时也可以是我们最为稀缺的时间可以得到最充分的利用，省去在路上的无谓消耗。2，学习场所最好就在单位办公室，一个人没有人打扰，我认为只要目标非常坚定，一个人学习效率最高。我开始也觉 得一个人学习可能没劲，但学了一阵就觉得效率其实最高了。办公室自己熟悉，配套设施如空调，饮水机都现成，把考研书都隐蔽到那里，省得背着书包来回跑，想看那门看那门。

生活由三点一线变成两点一线后，你就会发现，能节省好多宝贵的时间！

三、在三个月里面，你的生活除了工作就应该是学习，不应该再有其他的干扰。生活越是简单越好。没有女朋友的不要找，有的也不要在一起。我们的目标是：“除了目标和本人，不要再让任何“第三者”插足”！试着过一段纯粹的为理想而拼搏的时光吧，这样成功的概率会高一些。

四、要协调好工作和学习的关系，工作时就好好工作。领导交给的任务马上就去做，而且要做好，因为这些工作你迟早都要做。与其被动，不如积极，这样领导和同事就不会对你有意见。甚至慢慢的会体谅你，会主动帮你减压。当然，我觉得作好工作是我们的本分，是做任何事情必备的基本素质。

学习时间就好好学习，一定要做到高效率。要想得到高效率，前提是休息好，一天8个小时，关键是方法，小鱼不放，大鱼更要抓好，考前半月抓大放小，化一天时间专门整理今年专业课热点。非常重要的题目要作到心中有纲，答题时就会有条理和答全。

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第五篇：看完这些视频你就是心理学家了!～～

看完这些视频你就是心理学家了！～～

【看完这些视频你就是心理学家了！～～】希望大家推荐、分享、喜探索杀人凶手的心理世界（TED心理微视频）http://摘要: 心理变态的杀人凶手为许多经典的电视节目提供了素材，但他们行径的背后到底着隐藏怎样的动机呢？神经学家吉姆-发龙通过对大脑扫描和基因分析的讲解，揭开了杀人凶手的遗传（与环境）中所出现的问题。而他所分享的一...如何培养创造力和自信心（TED心理微视频）http://摘要: 你的学校或者工作场所是不是把人分为创造型和现实型？然而，大卫.凯利确信创造力可不是少数人的专利。从他传奇的设计事业和个人生活中，他展示了建立创造力自信心的方法。

内向性格的力量（TED心理微视频）http://摘要: 在社交和外向性格备受推崇的文化中，成为内向的人可能会很难，这甚至是可耻的。但是，当你聆听苏珊·凯恩激情澎湃的演讲时，你会发现内向的人给这个世界带来了惊人的天赋和能力，这是值得鼓励和庆祝的。别对我撒谎-谎言识别术(TED心理微视频)http://摘要: 每一天，都有人对我们说10次到200次谎。判断人是否在说谎的线索可能是细微而难以察觉的。《识破谎言》的作者帕米拉·梅尔讲述了测谎专家所使用的手法和“热点表情”，并提出诚实可贵的观点

如何实现工作与生活的平衡（TED心理微视频）http://摘要: 奈吉尔马什认为，工作与生活的平衡因其重要性而决不能置之他人之手，比如你的雇主。在悉尼的TED大会上，马什勾勒出一幅美好图景：完美的一天建立在与家人相处，个人发展以及工作三者之间的平衡之上；进而他鼓励人们让...维系长期性伴侣关系的奥秘（TED心理微视频）http://摘要: 在长期关系中，我们通常希望我们的爱人能成为我们的好朋友和性伴侣。但Esther Perel认为，良好的、有承诺的性关系源于两种相冲突的需要：安全感和惊喜需要。所以，你将如何维系自己的性欲呢？Perel将用她的智慧和雄辩...好，开始上正菜了！～

一、心理学入门视频

1.心理学导论（视频：耶鲁大学公开课）http://《心理学导论》清晰地介绍了心理学的基础知识，渗透了近年来心理学领域的新进展，帮助读者建构心理学知识的基本框架。《心理学导论》明白流畅、通俗易懂，兼顾科学性、趣味性和可读性，用轻松活泼的方式带领读者步入...2.幸福课：积极心理学（视频：哈佛大学公开课）http://幸福课：积极心理学（视频：哈佛大学公开课）1-10集一项有关“幸福”的研究表明，人的幸福感主要取决3个因素：“遗传基因、与幸福有关的环境因素以及能够帮助我们获得幸福的行动。而积极心理学，可以帮助人们活得更快乐、更充实。幸福，是可以通过学习和练习获得的。”...3.社会心理学（视频：华东师范大学公开课）http://摘要: 社会心理学是研究个体和群体的社会心理现象的心理学分支。个体社会心理现象指受他人和群体制约的个人的思想、感情和行为，如人际知觉、人际吸引、社会促进和社会抑制、顺从等。群体社会心理现象指群体本身特有的心理...4.儿童发展心理学(视频：马里兰大学公开课)http://摘要: 儿童发展心理学是发展心理学的一个重要基础分支，也是高等院校中给学生开心理学课中一门主要的课。儿童发展心理学既是一门理论性的基础学科，同时也是具有实践性的应用学科，强调它的综合性特色。5.犯罪心理学（视频：利伯缇大学公开课）http://摘要: 狭义的犯罪心理学的研究对象是犯罪人即犯罪主体的心理和行为，就是说犯罪心理和犯罪是其研究对象。犯罪主体的心理包括其心理过程和个性心理、犯罪心理结构形成的原因和过程、犯罪心理外化为犯罪行为的机理、犯罪过程...6.社会认知心理学(视频：加州伯克利大学公开课)http://摘要: 社会认知心理学是一门新的学科，它以信息加工理论和新颖巧妙的研究方法，把心理学的研究推进到一个崭新的阶段，成为当代心理学的主流和方向。本课程主要以PPT的方式讲述了社会认知观点、社会认知神经心理学、社会知觉...7.普通心理学（视频：西南师大心理公开课）http://摘要: 普通心理学是研究心理学基本原理和心理现象的一般规律的心理学，是所有心理学分支的最基础和一般的学科，也是心理学专业学生入门的第一门专业课程。（本讲座共18集，如果不能观看，请刷新，如果还是不能观看，请与微...8.发展心理学（视频：西南大学心理公开课）http://摘要: 发展心理学是研究心理发展规律的科学。发展心理学的研究对象是描述心理发展现象，揭示心理发展规律。心理发展有广义的和狭义的两方面，广义的心理发展是指包含心理的种系发展、心理的种系发展和个体心理发展；狭义的...9.社会心理学（视频：西南师大心理公开课）http://摘要: 社会心理学是研究个体和群体的社会心理现象的心理学分支。个体社会心理现象指受他人和群体制约的个人的思想、感情和行为，如人际知觉、人际吸引、社会促进和社会抑制、顺从等。群体社会心理现象指群体本身特有的心理...10.学习心理学（视频：华东师范大学公开课）http://摘要: 本课程是为全日制本科生开设的公共选修课，重点讲授学习的类型、各类学习的心理机制，以及各种学习方式的适用条件，目的在于增强学生对学习心理的系统认识，为其有效学习和未来从事教学提供科学的心理学基础。本课程...11.管理心理学(视频：电子科技大学心理公开课)http://摘要: 管理者及其管理技能在组织管理活动中起决定性作用。管理者如何安人治心，使组织的主体——每一位成员发挥能动性、创造性？本课程从管理之道、攻心之术与组织之策三方面讲解，分析了管理思维方式、动机、激励、态度、...12.灾难心理学（西南交通大学心理公开课）http://摘要: 灾难心理学是心理研究的一个新的领域，也是全社会关注的热点问题。本课程的教学内容设置基于课程负责人及其团队对四川“5.12”地震灾区民众心理研究的结果，主讲教师以实践经历结合相关理论基础，深入浅出地讲解灾后..13.西南交通大学公开课：灾难教育心理学http://摘要: 本课程主要针对灾难中受影响的大多数人群，基于灾后人的心理发展特点与规律，采用心理疏导、课堂教育、心理训练等手段，帮助其整合内在资源，科学应对灾害带来的种种压力，以实现心理成长的教育活动。该课程具有增强..二、心理公开课 1.心理健康与现代生活(视频：电子科技大学公开课)http://摘要: 本课程以积极心理学为理论基础，分析现代人面对飞速发展的现代社会面临的适应与发展的困惑，从心理健康的标准、自我意识、情绪管理、人际关系以及积极生涯发展五个方面，与学生一起分析现代人所需要的心理素质，探索...2.爱情微讲座（视频：牛津大学公开课）http://由“柏拉图式恋爱”展开介绍了柏拉图思想，教授通过研究多种希腊语文本和柏拉图论著研究其对四种爱的看法，即“教会之爱”“家庭之爱”“手足之爱”和“情欲之爱”。此外，还提到著名酒会上几位名人的发言，总结了几...3.特殊儿童研究（视频：利伯缇大学公开课）http://本课程主要介绍了关于特殊儿童教育的基本内容以及一些注意事项。讲述了特殊儿童家庭的一些经历。特殊儿童广义的理解，是指与正常儿童在各方面有显著差异的各类儿童。这些差异可表现在智力、感官、情绪、肢体、行为...4.家庭与夫妇心理学-亲密关系(视频：加州大学公开课)http://“你这个混蛋，你根本就不为考虑，你只顾自己！”发生冲突的时候，你们是打冷战，还是冷静下来分析孰对孰错？通过20多年的调查统计以及分析研究，我们的老师将告诉大家冲突为何而起？如何平息冲突？如何避免冲突来更...5.爱情那些事（视频：拜欧拉大学公开课）http://本课程旨在帮助大家做好在各种听众面前进行优秀的演讲的准备。本课涉及的公众演讲技巧适用于各领域的学者和研究人员。公众演讲的这些要求是常见的研究生在研究的各个领域。讲者包括经验丰富的教师成员在公开演讲，以...6.克服公众演讲焦虑(视频：加利福尼亚大学)http://本课程旨在帮助大家做好在各种听众面前进行优秀的演讲的准备。本课涉及的公众演讲技巧适用于各领域的学者和研究人员。公众演讲的这些要求是常见的研究生在研究的各个领域。讲者包括经验丰富的教师成员在公开演讲，以...7.发现心理学（视频：麦克马斯特大学公开课）http://摘要: 假如你认为学到的科学知识无法在课程中得到应用，是时候改变这种想法了。心理学、神经科学和行为学系，以及麦克马斯特大学校友会为您提供“发现心理学：学以致用的科学”课程。

8.自闭症讲座（视频：耶鲁大学公开课）http://耶鲁大学的儿童研究中心开设了这门关于自闭症以及相关疾病的研讨会，可以说是开创了全美国的一个先河，这是面向本科生的第一门有关自闭症的课程。课程内容涉及到针对自闭症进行检测、诊断、治疗、家长引导方法等内容...9.情商(视频：复旦大学讲座)http://摘要: 情绪商数（Emotional Intelligence Quotient，简写成EQ），通常简称为情商，是一种自我情绪控制能力的指数，由美国心理学家彼德·萨洛维于1991年创立，属于发展心理学范畴。

10.大学生心理健康（视频：清华大学公开课）http://摘要: 本课程是国内最早开设的大学生心理健康课，已有15年的教学经验，课程教学内容的设置基于主讲教师20年对大学生心理健康研究的结果，教学方式是国内最早引入体验式互动式，使课堂气氛生动活泼。本课程将课堂教学与课外...11.创造性心理学（视频：北京师范大学公开课）http://摘要: 创造性心理的研究是心理学中非常重要的领域，符合我国目前“建设创新型国家，培养创新型人才”的重要战略思想。本课从为什么研究创新或创造性的问题出发，在系统地梳理和总结创造性心理学研究简史与现状的基础上，深...12.性侵犯调查(西谷学院性心理公开课)http://摘要: 本课程主要讲述性侵犯调查，包括犯罪证据的收集、人们对于受害者换位思考，以及受害者的心理，包括家人、朋友及周边环境。并对性侵犯的社会影响进行分析，研究预防措施。

13.西方世界的爱情哲学(视频：麻省理工学院心理公开课）http://摘要: 本课程是一个关于爱情和两性本质的研讨会，涉及哲学和文化领域。从现代的哲学读物，以及出现在文学作品和哲学的经典神话来分析爱情。Singer对世界著名导演让雷诺阿和奥森威尔斯等有着深刻的影响，对电影，爱情，性倾...14.心理学：探究幸福(TED心理学视频)http://摘要: 在TED舞台上现场演讲，这些心灵的探索者们描绘了幸福感是怎样产生和培养的。他们的深刻见解挑战我们最基本的文化、政治和经济理念，并且正在改变心理学领域本身。本集的每小节都精选了一篇TEDTalk演讲并附有建议性的...15.职业发展中心(视频：宾汉姆顿大学心理公开课)http://摘要: 国际大公司的面试，你都需要提前做好哪些准备？简历要怎么写才能吸引人的眼球？封面信的书写有什么注意事项？这里有答案。宾汉姆顿大学素有“公立常青藤大学(Public Ivy)”的美誉，同时也是纽约州甚至美国东北部最好...16.立大志(哈佛大学心理公开课)http://摘要: 这个名字来源于当下的流行短语－－THINKS BIG，DO SMALL．立大志，做小事。Harvard Think Big借鉴了TED的模式，汇集了哈佛各领域的大牛，面向研究生的十分钟系列演讲。旨在拓宽研究生的思维。17.西雅图太平洋大学公开课：面试技巧http://摘要: 面试是你能够得到一份工作的关键。本课你将会学到一些面试的技巧，内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。18.婚恋心理学（视频：韩三奇）http://摘要: 在婚姻中，一对夫妻为了维护好你们的感情，应该如何跟对方交流呢？怎样才能照顾好对方的情绪呢？看韩三奇支招——男人要捧，女人要哄！19.职场心理学（视频：韩三奇）http://摘要: 韩三奇，著名心理咨询专家，心理咨询师评审鉴定委员会委员，中国第一批获得国家职业资格认证的心理咨询师。清华大学心理咨询中心认证心理咨询师，并长期兼任清华大学心理咨询中心、中央财经大学心理咨询中心等首都多...三、心理咨询技术视频 1.意象对话讲座(视频)http://意象对话技术是主要由我国心理学家朱建军先生创立的一种心理咨询与治疗的技术。意象对话是从精神分析和心理动力学理论的基础上发展出来的，这一技术创造性地吸取了梦的心理分析技术、催眠技术、人本心理学、东方文化...2.心身疾病预防与心理调节(视频：陕西师范大学公开课)http://摘要: 主要对“心身疾病预防与心理调节”这门课程讲授内容的介绍。这门课程涉及人的精神因素、情绪和行为活动对机体的神经、内分泌和免疫系统产生的作用和影响；神经、内分泌和免疫系统反过来对人的精神、情绪及行为活动影...3.精神分析培训（视频：杨凤池主讲）http://摘要: 弗洛伊德认为，心理疾病的根源在于早年生活的心灵创伤以及由此遗留下来的被压抑入潜意识中的心理冲突。精神分析就是要把压抑在潜意识中的童年创伤和痛苦体验挖掘出来，成为意识的东西，使病人获得情感体验的领悟。病..4.神经症与心理治疗(视频：中南大学公开课)http://摘要: 神经症是一组精神障碍，包括恐惧症、焦虑症、强迫症、癔症及神经衰弱等类型。起病常与心理压力有关；病前多具某种个性特征；症状没有可以证实的器质性病变做基础；社会功能相对完好；有痛苦感受和求治要求。5.荣格心理学讲座（视频）http://摘要: 荣格(Carl G.Jung , 1875－1961)瑞士心理学家和精神分析医师，分析心理学的创立者。早年曾与弗洛伊德合作，曾被弗洛伊德任命为第一届国际精神分析学会的主席。（共七集，如果不能观看，请刷新，如果还不能观看，请与

6.怎样做一个出色的心理咨询师(视频：岳晓东)http://摘要: 这是岳晓东教授2009年05月25（我爱我心理健康日）在重庆文理学院做的讲座.香港城市大学教授，国著名的心理学家，大学毕业后赴美深造，1993年获得哈佛大学心理学博士学位。目前他是国内唯一毕业于哈佛大学的心理学家，...7.走出抑郁阴影（视频）http://摘要: 抑郁症是一种常见的心境障碍，可由各种原因引起，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，且心境低落与其处境不相称，严重者可出现自杀念头和行为。据世界卫生组织统计,抑郁症已成为世界第4大疾患,预计到2020年,可能...8.青少年焦虑症（视频）http://摘要: 青少年抑郁症主要表现为伤心、焦虑、失望；暴饮暴食或不饮不食导致体重变化；夜晚失眠白天困乏；不喜欢交际，想换环境；反抗父母、逃学、成绩突然下降；似病非病，无端抱怨身体不舒服；吸烟、酗酒、性行为混乱；有自...9.抑郁，我们各自隐藏的秘密(TED心理微视频)http://摘要: “抑郁的反面不是快乐, 而是活力.而抑郁的时候, 我们变得死气沉沉.” 在这次深刻而颠覆性地演讲中, 作家安德鲁·所罗门将我们带入了与抑郁抗争的那段日子中, 他思想中最深谙的角落.抑郁的经历让他开始环游世界寻..四、读心术与微表情

1.姜振宇:微表情(微表情与读心术心理学视频)http://摘要: 微表情，识别他人脸面真假的利器：微反应是人类作为一种生物，经过长期进化而遗传、继承下来的，是人类实现生存和繁衍的本能反应它不受思维控制，再能“装”的人，遇到有效刺激后第一瞬间也会出现微反应，“装”只能...2.有趣的表情(微表情与心理学视频)http://摘要: 人的表情主要有三种方式：面部表情、语言声调表情和身体姿态表情。面部是最有效的表情器官，面部表情的发展在根本上来源于价值关系的发展，人类面部表情的丰富性来源于人类价值关系的多样性和复杂性。人的面部表情主...3.看穿读心术(视频：共五集)http://摘要: 爱尔兰幻术师、感应大师及魔术师Keith Barry，在节目中大展读心及植入想法进而影响他人行为的本领，引人入胜。来自爱尔兰的Keith Barry，是幻术师兼感应大师及魔术师，也是2009 年国际魔术师学会颁发的「感应大师

4.“身体语言”揭秘（视频）http://摘要: 体语是身体语言的简称，通过体语实现的沟通叫体语沟通。专门研究体语沟通的领域是身体语言学。身体语言，指非词语性的身体符号。包括目光与面部表情、身体运动与触摸、姿势与外貌、身体间的空间距离等。5.说谎行为解析（视频）http://摘要: 美国社会心理学家费尔德曼认为，谎言有不同层次之分，而说谎的动机归为三大类：第一类，讨别人欢心，让人家感觉好一点；第二类，夸耀自己和装派头；第三类，自我保护。心理学家认为，人们会不自觉地向别人撒谎，有时...6.测谎科技（读心术与微表情视频）http://摘要: 大多数人每天要说一到两次谎，程度从小小的谎言到严重的欺骗不等。我们能否找到一种像傻瓜照相机一样的机器来甄别谎言，就像皮诺曹的鼻子一撒谎就会变长那么明显？ 说谎时，人的情绪波动会导致资助神经系统活动的变化...7.撒谎者身体语言揭秘http://摘要: 一般地说，撒谎者的肢体语言都比较僵硬，说话时基本上没有手和手臂的动作加以配合。这是由于撒谎者出于本能的保护意识而使其身体尽量少地占用空间。

五、性心理学

1.TED演讲:性、秘密、爱(视频)http://你会为爱而死么？你会为爱而欺骗么？关于性，关于爱，大多时候我们都闭口不提，这些关于性，秘密，与爱的演讲将为你带来吃惊与欢喜。2.青少年性保健教育视频http://摘要: 随着性生理的发育，青少年的性心理也在发展。面对日益增长的性兴趣与愿望，如何建立起自己的“心理性别”，如何适应社会文化的要求而对性心理加以控制并处理，这些是青少年必须面对的问题。3.人类的爱与性（性心理学视频）http://摘要: 人类的爱与性,深度解析性人权与性行为,恋上同性是过错吗?爱与性又是怎样的关系?到底是因爱而性,还是因性而爱?方刚，性与性别研究专家，著名性学家，性教育专家，北京林业大学性与性别研究所所长，应用心理学系副教授...4.透视性魅力（性心理视频）http://摘要: 性感是什么？漂亮的容貌？还是魅惑的身材？性感程度究竟是取决于个人的喜好？还是原始的求偶本能？男子的容貌越阳刚就越吸引女性，人们不知道的是：阳刚的容貌表明男子的雄性激素旺盛，有利于下一代的基因……一群疯...5.带你一起了解同性恋（TED心理微视频）http://摘要: 同性恋有些是天生的，还有很多是后天形成的，各种原因不尽，比如身边有同性恋者朋友，或者同性恋者的有意引导，或者异性的背叛、家庭的不健全也会激发一个人的同性恋因子。就跟每个人身上都有癌细胞一样，每个人也都...六、其它心理学视频 1.九型人格(视频：雷铭)http://摘要: 九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。2.爱情心理学:告诉你爱情是什么http://摘要: 爱情是什么？可能很多人都有不同的回答，不过丁建略教授从心理学的角度来分析爱情是什么！丁建略老师虽然说不是很出名，但是丁建略老师的这个讲座却非常的出名，而且讲得非常的好，从心理学的不同角度来分析了爱情是...3.弗洛伊德-梦的解析(视频)http://摘要: 梦都是“愿望的满足”，尝试用潜意识来解决各部分的冲突。不过，由于潜意识中的信息不受拘束，通常让人难堪，潜意识中的“稽察者”不允许它未经改变就进入意识。在梦中，潜意识比清醒时放松了此项职责，但是仍然在关...4.解码本能(视频：曲伟杰 徐凯文)http://摘要: 在这庞大城市里生活着形形色色的人，每个人每天都经历着多样复杂的情绪变化，各种情绪瞬息万变排列组合，影响着我们的生活，也影响我们和周围人的关系。愤怒，快乐，恐惧，抑郁，谎言，从众，这些都是人的本能反应，...5.性格解析(视频：江雅苓)http://摘要: 四种性格理论最卓越之处在于可以科学地认识人们时常有的偏执、乖戾等影响人际交往的因素，找到改进的方法和途径，促进人们之间的和谐；它可以透过人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人最真实、最根本的需...6.面试支招（职场心理学视频）http://摘要: 随着人们对面试重要性认识的提高，形式性的背诵式回答已经没有用了。在实际面试的时候，背诵自我介绍也会被面试官当场制止。那么，事先准备该怎样做才好呢？以重要关键词为中心，准备好预想问题的答案是很重要的。面...7.罪犯22级剖析(犯罪心理学视频)http://摘要: DISCOVERY推出一个MOST EVIL系列。台湾翻译为《罪犯22级剖析》有专家估计过，每一百人中有一人可能被断定为精神病患，但并非每位精神病患都有杀人倾向。看似正常的男女，竟然犯下恐怖罪行，这背后原因究竟为何？在《...七、催眠视频

1.催眠术精英培训班（视频：蒋平）http://摘要: 蒋平老师毕业于皖南医学院和首都师范大学，在医科大学和中学从事心理咨询与心理治疗研究与实践二十二年。善长催眠术、心像治疗技术、NLP心理技术、时间线快速心理治疗技术、心理咨询与心理训练工作，进行一线个别心...2.催眠奥秘：得觉（格桑泽仁）http://摘要: “得觉”方法的核心在于：使人进入最自然、最放松的状态（得觉状态）。因为在这种状态下，病痛最容易痊愈，创造力也最为活跃，心理医生可以以最小的干预取得最佳的治疗效果——这与中国文化中的“顺应天地、自然之道..3.蒋平：催眠式销售（视频）http://摘要: 蒋平毕业于医科大学和师范大学，深圳高级中学心理咨询中心主任、心理学副教授、中华成功者研究会心理咨询委员会主任委员、深圳清华大学研究院心理科学研究中心客座专家、曾任首都师范大学研究生会主席、曾在医科大学

4.好领导要懂点催眠术（视频：格桑泽仁）http://摘要: “得觉”催眠，这是一个以东方哲学思想为核心的，以唯物辩证法为辨别力的，聚集佛、儒、道、法等诸子百家思想文化精华的，构建在医学、心理学科学之基础上的，揉入中华武术与气功精髓的，以及捕捉民间传统故事纯朴心 5.探秘催眠术（走进科学：催眠视频）http://摘要: 催眠疗法是我们把催眠术运用到医学方面来，尤其是运用到心理方面来治疗疾病，催眠疗法是心理治疗的一种。简单的说，催眠疗法通过一系列的手段，将它导入一种特殊的意识状态，这种意识状态就叫催眠状态，在这种状态之..6.催眠大师马修史维的催眠学精彩演讲（视频）http://摘要: 马修.史维—世界第一名催眠大师 马修.史维是人类潜意识调整领域的最高权威，被誉为世界第一名催眠大师，也是公认的人际沟通大师。马修是位完全白手起家的千万富翁，从小在贫困的大家庭中长大，7岁开始上台表演魔术，..