社联网信部纳新策划书

第一篇：社联网信部纳新策划书

社联网信部纳新策划书

一、活动主题：纳新

二、活动背景：新学期即将开始，为了增加网信部部门乃至整个社联的竞争力及影响力，特进行部门纳新，以增加新鲜血液。

三、活动对象：13级新生

四、纳新计划：干事13-15人 男女各一半

五、干事竞聘要求：

1、具有良好的积极的工作态度，办事须认真负责，具有创新精神。

2、具有较好的沟通交流能力，具有团结精神。

3、具有较好的计算机基础，在网页、PPT、Photoshop、会声会影等至少有一方面较为出色。

4、学习认真，有上进心，能积极进取。

5、具有大局观，能协调学习和工作的关系

六、纳新安排：

第一阶段：筹备宣传（9月6日~ 9月10日）:

1、制作宣传单和社联委员联系卡，向2013级新生部门具体职能简介，在迎接新生当日在大本营进行宣传发放，2、与主席团及各部门积极接洽沟通、分工合作，通过海报张贴、发放宣传手册等手段，详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识。

第二阶段：部门面试、确定名单

1、面试于2013年9月12日在教学楼进行。具体时间地点另行通知。（具

体面试地点届时与秘书处联系安排）

2、9月23日长上交推荐新干事名单，于9月25日进行公示。

3、根据外经贸学院社团联合会管理办法，部门对新招收的理事进行为期1个月的考核，届时将对新干事进行任免调整，并公示新干事正式名单。

七、活动内容及具体流程：

A、宣传阶段

1、完成社联的宣传手册设计制作工作；

2、在食堂门口的宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于社联章程以及机构设置的相关介绍。

B、报名阶段

1、将部门的纳新具体要求予以公示。

2、收取报名表：

地点:学校食堂门口临时设点

时间: 9月9日 — 10日

现场工作人员: 正副部长

任务: 要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，并告知第一轮面试时间及地点

C、竞选阶段

1、第一轮面试

地点:待定

时间:9月12日

面试官：待定

面试流程: 面试者进行时间30秒自我介绍，然后由面试官提出三个问题，通过自我介绍及回答问题的情况进行考察，预计每名面试者面试时间2-3分钟时间。

2、复试名单通知

根据实际报名人数，来确定一轮面试所筛选出进入复试的人数，第一

时间在公告栏公布，并通知第二轮面试的时间及地点。

面试流程：抽取试题分小组进行，从他们讨论，策划中考验他们团队

合作。

3、第三轮面试

地点:待定

面试官: 待定

面试流程:待定

4、结果公布

根据外经贸学院社团联合会管理办法，部门对新招收的理事进行为期

1个月的考核，届时将对新干事进行任免调整，并公示新干事正式名单。

八、注意事项及其他

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2.每一轮面试前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公式

3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

4.物品申请的详单需活动实施前具体列出

5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统

计、整理、公式。

6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求

7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性

8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。（以上各个时间按社联主席团安排）

第二篇：轮滑社纳新策划书

社团联合会

纳 新 策 划 书

院社团联合会

轮滑社 时间：2016年9月

一、纳新背景：

轮滑社社团宗旨： 提高大学生身体素质、丰富大学生课余生活，为轮滑爱好者提供交流平台，培养技术精英推广轮滑运动。增添校园生活的乐趣，感受轮滑运动的魅力，利用轮滑运动陶冶同学们的情操，增强他们的自信心，让同学们从中得到锻炼；把轮滑运动引进平凡校园生活，体验极限，缔造自我。

二、纳新目的：

为了保证轮滑社团有新鲜的血液的注入，有足够高的后备力量，能更有效地开展工作，实现干部的新老交替，培养和壮大队伍，保证工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

三、纳新细则：

1、纳新对象：所有对轮滑感兴趣的2016届学生

2、纳新时间 ：20116年9月

3、纳新地点： 18栋前

四、活动流程：

1、纳新点布置：

在所分配的纳新点的帐篷上张贴轮滑社纳新海报，宣传轮滑社的特色。

2、具体流程

（1）在那新的指定时间内轮滑社成员在指定的纳新桌子前，为对感兴趣的同学答疑，欢迎同学的加入。有意参加轮滑社的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格。

（2）轮滑社成员统计报名人数，整理报名表格，由轮滑社社长将名单上交社联有关部门。

五、纳新工作结束：

1、工作人员负责清理会场。

2、及时召开轮滑社社员大会，让社员互相认识，进一步了解轮滑社，同时整合社员购鞋意见，可以选择自带或者跟社团团购。

第三篇：轮滑社纳新策划书

轮滑社

2014年10月

纳 新 策 划 书

时间：

一、纳新背景：.............................2

二、纳新目的：...........................3

三、纳新细则：.............................4

四、活动流程：.............................4

1、纳新点布置：........................4

2、具体流程...............................4

五、纳新工作结束：.....................5

一、纳新背景：

轮滑社社团宗旨：提高大学生身体素质、丰富大学生课余生活，为轮滑爱好者提供交流平台，培养技术精英推广轮滑运动。增添校园生活的乐趣，感受轮滑运动的魅力，利用轮滑运动陶冶同学们的情操，增强他们的自信心，让同学们从中得到锻炼；把轮滑运动引进平凡校园生活，体验极限，缔造自我。

二、纳新目的：

1、宣传我们社团轮滑运动文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。

2、吸纳一些有才华、有能力的和喜爱轮滑的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个相互交流的平台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。

4、另外，也吸引一些有着共同志趣的同学走进炫飞轮滑社，共同学习，共同体验轮滑带来的无限乐趣。

5、给广大轮滑爱好者提供展示轮滑技术的平台。

三、纳新细则：



1、纳新对象：所有对轮滑感兴趣的2016届学生 

2、纳新时间：2016年10月



3、纳新地点：宣传栏前

四、活动流程：

1、纳新点布置：

在所分配的纳新点的展板上张贴轮滑社纳新海报，宣传轮滑社的特色。

2、具体流程

（1）在那新的指定时间内轮滑社成员在指定的纳新桌子前，为对感兴趣的同学答疑，欢迎同学的加入。有意参加轮滑社的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（报名表格见后附）。

（2）轮滑社成员统计报名人数，整理报名表格，由轮滑社社长将名单上交社联有关部门。

（3）在招新地点前面摆桩进行轮滑表演，吸引新生入会。（4）在招新地点和训练场地限量免费提供轮滑鞋给新生体验。

五、纳新工作结束：

1、工作人员负责清理会场。

2、工作人员交流心得，写工作总结。

3、及时召开轮滑社社员大会，让社员互相认识，进一步了解轮滑社，同时整合社员购鞋意见，可以选择自带或者跟社团团购。

第四篇：社联纳新策划书

环工学院学生社团联合会2013学年

纳新策划书

一、活动背景

河北科技大学环工学院学生社团联合会是环工学院在校学生为了丰富校园生活，促进校园文化发展而自发组织并经院团委批准成立的学生群众性组织。环工学院学生社团联合会现在已经拥有包括科技类、学术类、艺术类、体育类四大类别的社团组织，涵盖了我校学生几乎所有的兴趣爱好，涉及我校学生精神文化生活的各个层面。由此可见我们学生社团联合会是开展自我教育、自我管理和自我服务的群众性联合组织，是学生社团，校园文化的忠实代表。学生社团联合会以“繁荣校园文化，服务全校同学”为目标，团结所有社团，为丰富校园文化，全面提高同学素质而努力奋斗。学生社团联合会采用民主集中制，各社团即在学生社团联合会的统一指导下开展活动，具有相对的独立性。

二、活动目的本次纳新活动在今后社团运作发展中扮演着至关重要的角色。它不仅为各社团补充了新鲜的血液，扩大了各个社团的内在影响力，同时也在为提高同学们综合素质，开拓视野、展示自我等方面搭建了坚实的平台。因为社团文化的重要性，它成为同学们在生活上跨入大学校园的标志；同时，加入了其中感兴趣的社团以后大学生活也会因为丰富多彩的社团文化而充实。

具体如下：

1）考察新任部长的工作态度和能力

2）协助社团收纳新生力量，使河北科技大学的学生活动更加有活力

3）通过纳新活动使社联与下属各个社团的联系更加紧密，达成“一体多翼”的效果。

三、活动时间

2013年9月9日

四、纳新地点

河北科技大学讲堂群10

3六、纳新细则

1、宣传工作

通过海报宣传、条幅宣传、进新生宿舍讲解以及现场宣传使新生能够充分的了解大学生社团联合会。

2、纳新工作

（1）宣传部必须在纳新前五天做好各社团纳新所在位置的 安排表、社联内部工作人员的时间安排表。

（2）社团部要通知各个社团做好相应的纳新准备工作，如 要求各个社团做好各自的宣传单。

（3）团总支提前制作报名表格并打印。

（4）各部门必须协助办公室做好此次活动的预算工作，办公室必须在纳新前5日做好相应的资金审批工作。

（5）各部门提前做好介绍自己部门的PPT文件，纳新时每部选一人进行讲解。

3、活动经费预算

纯净水：每天3桶，共8天，每桶6元，3＊8＊6=144 打印材料：社联，社团材料共计150份，新生报名表50份，其他50份，共25元

给教官送水：每日3瓶，共计3日，每瓶2元，2*3*3=18元

总计212元

4、面试工作

·前期

1)办公室必须在每轮面试前一天确定好面试地点的申请，并通知宣传部；

2)宣传部必须在面试前一天将面试时间地点通知给报名参加面试的同学，以确保面试可以顺利举行；

3)宣传部必须提前一天通知相关面试考官面试时间地点；

4)面试前十五分钟面试官必须到达面试地点，由外联部负责签到；

·中期

1)面试按报名者到达顺序排队在面试室外等候；

2)面试前将报名表发予面试者，由面试者在面试时带入交与面试官；

3)面试内容：面试者先短暂自我介绍；然后回答考官

问题；

4)面试尽量保持在5分钟内；

5)面试结束后考官有1分钟时间商量结果，然后继续面试下一个面试者；

·后期

1)面试结束后外联部将表格收回，整理出面试通过者的表格

2)面试结束后由各部门整理出新部员名单及表格，并在结束两天内交与宣传部，由宣传部负责通知新部员；

3)面试结束五天内办公室必须为各部门新部员设立档案，并设通讯录交至各部长处，方便各部长进行工作；

第五篇：实践部纳新策划书

2011年自强社实践部纳新策划书

活动背景：

九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开始！我们实践部也开始进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。

活动目的：

首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去；其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率；再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼自己的机会，以提高新生的交流能力和实践能力。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。

活动过程：

一、前期宣传：

1、在军训期间在各学院学生军训的地方设点分发印有商家、自强社信息的小扇子，并印有军训小贴士

2、在各学院人流密集的地方设点分发报名表

3、进宿舍宣传：切忌一进宿舍就开口宣传社团，先关心小学弟学妹，解除他们的排斥感

二、面试：

过程将分为以下三个阶段：

1、报名初试

时间：（一天）

地点：

工作人员：郝广飞，孙康平，陈美玲，张静

面试问题：

（1）请自我介绍一下？

（2）你对实践部了解多少？

（3）你为什么要参加自强社？为什么加入实践部？

（4）你是怎么知道自强社的？对自强社对本部门有什么认识？

（5）你有参加其他的社团吗？（如果有的话，就问两个社团发生时间冲突你会如何处理）

（6）如果社团工作与你的课程发生冲突你会如何处理？

（5）你对大学有什么规划？

（6）拉赞助是个艰苦的工作你会坚持到底吗？

（7）你是否有信心胜任这份工作呢？

（8）当你跟部门成员发生矛盾你会如何处理？

（9）你有什么特长？

人数，男女比例（男生多于女生），各学院人员比例待定，要看参加初试的人员的情况

2、复试：

时间：

地点：（两天晚上）

1）面试成员按规定时间到达指定教室，听从工作人员（两天分别由陈美玲，孙康平负责）安排，工作人员登记迟到情况，并审核新生的纪律性，穿着。并组织有序面试2）面试试题：

（1）请自我介绍一下？

（2）你对实践部了解多少？

（3）你为什么要参加自强社？为什么加入实践部？

（4）你是怎么知道自强社的？对自强社对本部门有什么认识？

（5）你有参加其他的社团吗？（如果有的话，就问两个社团发生时间冲突你会如何处理）

（6）如果社团工作与你的课程发生冲突你会如何处理？（5）你对大学有什么规划？

（6）拉赞助是个艰苦的工作你会坚持到底吗？（7）你是否有信心胜任这份工作呢？

（8）当你跟部门成员发生矛盾你会如何处理？（9）你有什么特长？

3）情景模拟：

（1）抽签分组：AAABBBCCCDDD……相同字母的一组，每组三人

（2）每组派一个代表抽题，三十分钟讨论，然后对题目作答，说出想法，好点子，并回答现场工作人员针对题目提出的问题（要注意他们的团队合作）（3）题目：

假如我们社要举行一个有关于感恩节的活动，你要怎样策划这个活动？有什么想法，要怎样举办这个活动？有什么新鲜的活动点子？

如果我现在是经理，你想找我拉赞助，给你一分钟考虑，你用什么话来打动我，让我给你出钱

假如我们社团要举办一个与母亲节有关的活动，你要怎样策划？有什么想法，要怎样举办这个活动？有什么新鲜的活动点子？

你去拉赞助时，商家说他已经赞助了别的社团的类似活动了，你要怎么说才能打动商家，让他（她）赞助自强社的活动

拉赞助时，你会把目标放在什么样的商家身上。

你去拉赞助时，商家十分愿意参与活动的赞助，但是只提供礼品或优惠券，不提供任何资金赞助，而我们活动需要的恰恰是资金，遇到这种情况你会怎

么做。

为增进部员之间的交流，部长安排你和你的伙伴组织一次本部门的聚会，你会想到何种方法，详细说一下细节。

你和你同一部的人一起去拉赞助，你觉得最应注意哪些事项（礼仪，合作，，）

假如我是理发店老板，请你以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。

假如我是花店老板，请以迎新晚会为由向店老板拉赞助，你认为你们小组谁是主力？谁的功劳最大？。。。

淘汰个人而不是整个小组

3、试用阶段：

试用期为一个月，期间考察签到、值班、业绩情况，最终留下30（男20女10，尽量包含中心个学院的成员，具体要看报名情况）名成为正式成员。成员出去工作情况随时汇报给个部长，包括商家地址，联系方式，遇到的问题 活动记录：

以下表格用于记录面试人员面试情况，每项满分十分