第一篇:关于病事假、迟到、旷工的扣款规定
病事假、迟到、旷工扣款规定
事假
如需请事假以处理一些私事,则需提前一天征得部门主管的同意。并填写一份由部门主管签字的请假申请单(所有休假都必须填写请假单),然后送交人力资源部,请事假没有工资。事假最小单位为0.5天。1天以内的事假由部门主管批准,1天以上3天以内的由店长批准,3天以上由总经理批准。店长请假3天以上由总经理批准。病、事假工资:
1.请病假需出示县级以上医院医生开具的证明,上交店长,经允许后方可休息。医生证明及店长签字放入本人档案。如因急病或特殊情况,可用电话向店长请假,事后补办上述手续。
2.请事假需先经店长批准方可休假,但100%扣除相应天数工资,事假最长不得超过一个月。批假权限;1天以内请直接向你的上级主管申请,3天以内请示店长,3天以上需经总经理批准。店长3天以上需总经理批准。迟到及旷工:
员工因故不能准时上班的需告知上级领导,无故迟到不请假的视为旷工处理。
一、迟到
1.迟到10分钟以内:罚款10元; 2.迟到20分钟以内:罚款20元; 3.迟到30以内:罚款30元;
二、旷工
1.迟到至8:00—10:00期间才来上班的,算旷工半天,扣除当日工资。2.10:00以后才来上班的算旷工一天,扣除两天工资。
※如果无事请假,第一次予以警告,并罚款20元;第二次半天工资;第三次直接辞退。
第二篇:病事假规定
一、病假管理
1、员工因病必须治疗和休病假的,凭指定医院证明向单位领导申请病假,长期休病假的要定期出具医院证明,经领导批准生效。
2、凡弄虚作假取得休病假证明的,一经查明,除按旷工处理外,将给予严肃的批评教育,情节严重的,要给予一定的处分。
3、员工病假在3天以内的,病假期间的工资发本人基本工资的90%,病假期间福利不存享受;员工病假在3天以上15天以内的,病假期间的工资发本人基本工资的80%,病假期间福利不存享受;员工病假在15以上30天内的,病假期间的工资发本人基本工资的50%,病假期间福利不存享受;超过30天的(重大疾病除外)及治疗后,不能正常上班的,按内部假休处理,停发工资及福利,自行承担5险个人部分及公司部分。
二、事假、婚假等管理办法
1、事假
⑴员工处理私事占用工作时间的,由本人事先提出申请,由部门负责人签署意见,经主管领导批准后,按事假处理。未经领导批准,私自离开工作岗位的,按旷工处理。
⑵请假一律以各部门负责人签批的书面假条为据,并交考勤人员存档,未经部门负责人签批的假条一律无效。
事假3天以内,由各部门负责人直接签批;事假3天以上,由各部门负责人署意见后,报总经理签批;
⑶事假年累计超过5天的,超出假期以天计算,扣除本人每天所得工资。
⑷事假计算不含法定节假日。
2、婚假
员工在法定结婚年龄范围内结婚的,享受7天婚假,大龄青年结婚的享受27天婚假,婚假期间不影响工资及福利。
3、丧假
员工的直系亲属因故去世,职工本人可以允许有7天的料理丧事假;因路途遥远需出车去奔丧者,另加路途往返时间,超过7天的,按事假对待。丧假期间不影响工资和福利。
4、计划生育假
单位女职工在计划内生育的,享有90天假期,晚婚晚育的享有120天假期,给予男方护理假15天;实行计划生育手术,按《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行休假,不影响工资。
5、护理假
员工的直系亲属或家属住院确实需要护理的,允许有7天护理假,不影响工资,超过7天者按事假对待。
第三篇:关于病事假管理制度规定
关于病事假管理制度规定
为了有效地调动员工的工作积极性,奖勤罚懒,就有关病事假和加班等事宜特制定有关规定。
1.每位员工必须严格执行上下班作息制度,上班迟到、早退或病事假必须执行请假制度。
2.请假后的上班迟到、早退或事假必须用加班时间弥补,如果一个月未达到规定上班的时间,按实际下发工资折算予以扣除。
3.上班迟到、早退或病事假未经请假许可,均列入无故迟到、早退或旷工范畴。
4.无故迟到或早退,限1小时内,扣除50元。大于1小时,依半天计算,大于2小时依全天计算,按实际下发工资折算予以扣除。
5.如果第一天加晚班超过22点,根据工作的安排许可,可以申请半天调休。
6.病假必须先经电话请示同意后方可休息,但在上班第一时间内须提交病情诊断书(病历),情况属实,病假休息薪水可不受影响。
7.婚丧假按国家规定请假,日常薪水不受影响。
8.上下班采用刷卡考勤方法,每月加班超过正常上班的时间,按每小时5元予以补助,此项仅指一线人员享受。
9.在国家规定的7个节日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)假期内,经确认须加班的,按公司研发人员人均日工资的2-3倍发放加班工资。
10.以上规定,与过去《南京特品医药科技有限公司月度百分制考核细则》有抵触的地方,服从后制定的规定,自发布之日起,望全体员工遵照执行。
XXXX公司
年月日
第四篇:迟到旷工保证书
迟到旷工保证书
在日新月异的现代社会中,我们使用上保证书的情况与日俱增,保证书是作为承诺的一种书面类型。一听到写保证书就拖延症懒癌齐复发?下面是小编精心整理的迟到旷工保证书,仅供参考,大家一起来看看吧。
敬爱的领导:
您好!
我是您的下属职员xxx。承蒙您的青睐来咱公司工作,能有幸和您相识共事,真的很感激。从x月到现在已快3个月了。在此期间大大小小的错误犯了不少,从没让您省心过。这不20xx年xx月xx日早未能在公司规定的时间早8:30准时到单位上班,而且比领导还晚。就此给工作,部门,领导照成了严重的不良影响。领导也对我经行了严厉的批评,在周五的例会上还特意以典型批评了一次。我不想再为自己的错误找任何借口,那只能让我更加惭愧。因此,我要拿出12万分的歉意12万分的悔意做最深刻的反省。
对于准时上下班,我一直都没有特别重视,其实这是一种非常不好的习惯。
一方面,这反应了一个员工的对公司规章制度的重视程度,对工作的认真负责程度,另一方面,这会给同事和部门带来了不好的影响。更应该杜绝迟到的行为。其实,我只要将闹钟调早一段时间,就可以避免迟到,可是我却没有这样做,归根到底还是思想上的问题。
此时此刻,我流着眼泪,带着无比悔恨的心情,默默地想:我个人的这次错误,与其说是错误,不如说是罪行。是的,我是在犯罪啊!如果公司每位员工都像我一样迟到那么几小时,全体员工加起来就会迟到好几十个小时,我们一天的工作就不要干了。如果我们每天都这样,那我们一年的工作也就不要干了。如果我们每年都这样,公司也就会很难运营,这是多么严重而可怕的后果啊!由于我个人迟到那么几十分钟,就有可能导致全体公司员工丢掉饭碗,就有可能导致一个好端端的很有希望的公司垮台,想到这里,我的心在流血,也逾发为自己所犯下的严重罪行感到追悔莫及。
还记得前不久的例会上,领导在会议上三令五声的要求做工作要细致化,要有责任感,不要心存侥幸,脚踏实地把工作做好。要做事先做人,做好了人也就做好了事,从我的言行举止就知道我没做好人,做人做事守时守信,一个人的言行举止往往在很大程度上代表了一个团体更是你自己。眼前就有个好榜样就是您和xx经理,还有总公司的xxx,xxx等好多。我一定要像你们好好学习,并在工作中,抓住一切领导提供的机会好好磨炼自己,全方位提高自己。
有机会来咱公司是我的幸运,遇到您这位好的'领导及好心的同事是我的福气,承蒙领导有心栽培是我的荣幸。我应该学会感恩和珍惜。在接下来的工作中,我不会再让自己犯这样低级的错误了,也不允许它再发生。我要把心思全放到工作中来,从各方面提高自己,咱公司这么好的平台上磨炼自己。从思想上重视公司的规章制度,提高自己的思想觉悟,从自己的本职工作做起,努力替领导分忧。
说一千道一万,看到结果才是真!请领导接下来看吧!我会努力成为您眼中的骄傲!请领导随时给予提出批评指正,让我在您的领导下成为一个有用的xx!
最后,我再次衷心希望公司全体员工以我为反面教材,拿我做一面黑色的镜子,每天对照自己、检查自己。倘能如此,我想今后类似的悲剧就不会再上演,倘能如此,则吾幸甚,公司幸甚!
此致
敬礼
xxx
20xx年x月x日
第五篇:上班迟到旷工检讨书
上班迟到旷工检讨书 尊敬的领导: 您好!很抱歉我直到现在才交这份检讨书给您。这几天我一直在思考着怎样写好这份检讨书,一份好的检讨书代表着一份真老实意,在思考的同时我也在深深的检讨着自己的行为,真的深感惭愧!认真、负责和遵守纪律是每个工作者最基本的工作态度。但是我最近由于个人私事而连连失职耽误了工作。上班迟到还旷工,固然有些客观因素的存在,例如:公交车误点,路上塞车等等,但主观缘由还是我个人因素:时间观念不够强,没能公道安排时间;岗位责任意识不强;工作态度不够认真;思想不成熟不分事情轻重。由于我的失职,耽误了工作进展和影响了工作效力,给各位同事带来了诸多不便和困扰,真的很对不起!大错已成我后悔不已,我惟有对自己进行了深入的检讨,加上同事、领导的教导沟通让我加强了工作责任心,意想到岗位的重要性,端正了工作态度。