第一篇：2018年九江学院附属医院高层次人才招聘88人
2018年江西省九江学院附属医院高层次人才招聘88人
一、招聘专业及要求
应聘人员须符合国家对高校教师的基本要求，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，所学专业为我校招聘专业，身体健康。
二、博士招聘专业及人数见下表：
(见附件一)
三、硕士招聘专业及人数：
本轮招聘硕士为国内一流院校和一流专业硕士毕业生，具体专业及招收人数见下表：
(见附件二)
● 高层次人才引进的类别和优惠待遇(业绩优秀的面议)：
（1）、中国科学院院士、中国工程院院士等(待遇面议)。
（2）、国家“千人计划”人选、国家杰出青年科学基金项目获得者、长江学者等：
1.年薪40-60万元人民币，或根据实际情况面议。
2.提供60万元人民币住房补贴，根据在院实际工作时间按比例逐年拨付。
3.一次性发放12万元人民币安家费。
4.提供科研启动经费15-20万元，根据医院科教科相关规定执行;通过申请国家级、省部级科研立项，提供相应科研配套经费30-200万元。
5.配偶可随调。
四、引进博士，一般不超过40周岁：
1.住房补贴：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的博士50万元人民币，国内其他院校毕业的博士30万元人民币。
2.一次性安家费：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的博士10万元人民币;国内其他院校毕业的博士8万元人民币。
3.科研启动经费：
根据医院科教科相关规定执行。国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的博士10万元人民币。
国内其他院校毕业的博士8万元人民币。
4.博士学历学位津贴:聘期内1000元/月。
5.低职高聘副高职称，期限为3年。
6.配偶可随调。
五、引进硕士，一般不超过35周岁：
1.住房补贴：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的硕士6万元人民币。
2.一次性安家费：国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的硕士2万元人民币。
3.科研启动经费：
根据医院科教科相关规定执行。国内一流高校或985院校一流学科、中科院和其他院校品牌专业毕业的硕士4万元人民币。
4.硕士学历学位津贴:聘期内200元/月。
● 凡有意应聘者，请将简历(含学习和工作经历、工作业绩)发电子邮件至人事科邮箱，我们将及时与您联系。
投送简历要求：邮件主题请注明毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：中科院+李某某博士+神经内科专业+应聘医师岗位)
六、其他：
引进博士及双一流院校专业硕士来院实地考察，医院可报销往返路费及住宿费。
通讯地址：江西省九江市浔阳东路57号/ 庐峰路17号 九江学院附属医院人事科
附件一：博士招聘专业及人数表.docx
附件二：硕士招聘专业及人数表.docx
公告详情及附件：http://jx.huatu.com/2018/0402/1514572.html
第二篇：2018九江职业大学招聘高层次人才13人公告
2018九江职业大学招聘高层次人才13人公告
为了进一步加强内涵建设，提升学校的教学质量和管理水平，九江职业大学2018年计划引进13名高层次人才，由九江市人力资源和社会保障局组织实施。现公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位及计划
九江职业大学2018面向社会公开招聘高层次人才13名。具体招聘岗位详见附表1。
三、招聘范围
招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。
(一)具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。
报考年龄计算截止时间为：2018年10月31日。年龄计算： 40周岁及以下指1978年10月31日(含)以后出生,35周岁及以下指1983年10月31日(含)以后出生,30周岁及以下指1988年10月31日(含)以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、公示、聘用等所有程序。
(二)符合拟报考职位的学历(学位)和专业要求。
报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历(学位)层级要达到岗位要求。
报名前已取得相应学历要求的毕业证、学位证的考生方可报考。留学回国人员报考的，要求具有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，在资格复审时提供。
专业分类按照《研究生学科专业目录》(见附件2)和《学位授予和人才培养学科目录》(附件3)执行。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询九江职业大学，由九江职业大学报九江市人力资源和社会保障局备案后，方可报考。
(三)在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及各县区人社部门签署同意的报考证明。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)未参加过任何非法组织，未受过党纪政纪处分;
(五)岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;
(六)适应岗位要求的身体条件;
(七)岗位所需要的其他条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4、受党纪、政纪处分未满处分期限的;
5、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
6、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。
五、招聘程序
(一)发布公告。招聘过程中，所有程序的公告发布，除特殊说明外，均在《九江市人力资源和社会保障网》上发布。
(二)报名及资格初审
1、报名时间：2018年11月16日8:00至11月17日17:00。
2、报名方式及网址：报名采取网上报名方式。网址：九江人事考试网(http://0792.jxpta.com/)。
3、报名事项及要求：报名者需在九江人事考试网招考板上登录报名。网上报名时，报考者需诚信报名，按要求如实填写相关报名信息并上传近半年内免冠清晰电子照片(严格要求分辨率90*120，20kb以下)，报考者只能以本人一个居民身份证号报考一个部门的一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，报考者在报名系统中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。报名不收费。
4、考生网上报名期间，九江职业大学于2018年11月16日8︰00至11月19日17︰00期间对考生进行资格初审，审核考生学历、学位、专业等条件是否符合岗位条件，对不符合条件的考生，取消报考资格。
5、面试准考证领取。考生需携带近半年内免冠2寸彩色照片2张，具体事宜另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com/))。
《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
(三)面试
1、面试时间及地点：另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com/))。
2、面试内容及形式：面试将采用试讲的方式进行，主要测试考生的教学能力(具体试讲科目见岗位计划表;试讲教材为九江职业大学现行使用教材)。每个考生的试讲时间控制在20分钟，总分100分。
需要加试钢琴科目的，试讲时间15分钟，分值100分;加试钢琴时间5分钟，分值50分。总时长控制在20分钟，总分150分。
面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。考生备课时间30分钟。
3、面试入围分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入围末位人员时，面试成绩必须不低于80分或不低于本面试组的平均分，否则取消该岗位的招聘计划。
4、有效面试分数：试讲成绩不低于70分为有效面试分数，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入围资格。
5、考试总成绩计算方法：
面试成绩即为考试总成绩。
6、拟入围体检资格复审人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入围体检人员。拟入围体检人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)。
(四)资格复审
面试结束后，将在九江市人力资源和社会保障局网上公布入围考生名单及资格复审时间。
1、由九江市人力资源和社会保障局对拟入围体检人员进行资格复审。
2、资格复审统一规定。审查时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历证书电子注册备案表及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份和个人档案资格复审。
留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.xiexiebang.com)查询认证的有关要求和程序。
在职人员还须提供原单位和主管部门及各县区人社部门同意报考证明原件或同意辞职证明原件进行资格审查。
公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消拟入围资
格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。
如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数依次递补。考试总成绩相同者一并递补入围。
(五)体检
1、资格复审后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。
2、体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。考试总成绩相同者一并递补入围。
体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。
(六)考核
考核由九江职业大学参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。对体检合格的考生，由九江职业大学按照有关规定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品质、工作能力及违法违纪等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额不予递补。对总成绩相同者一并入围后，资格复审和体检均合格的考生，九江职业大学考核后按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。
(七)公示、聘用
面试、体检、考核工作结束后，根据面试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力
资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
录用后，聘用人员在一年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补。九江职业大学报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。
六、信访处理
来信、来访将按照招聘工作职责进行及时处理。
七、回避制度
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
八、有关要求
(一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。
(二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。
此公告由九江市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1.《2018九江职业大学面向社会公开招聘高层次人才岗位计划表》;
2.《研究生学科专业目录》;
3.《学位授予和人才培养学科目录》
九江市人力资源和社会保障局
2018年11月6日
第三篇：九江学院临床医学院附属医院关于择优选拔九江学院
九江学院临床医学院/附属医院关于择优选拔九江学院毕业生留院工作的管理办法（试行）
为了充实我院医疗队伍，提高人才质量，鼓励在校学生发奋学习，积极要求进步，为优秀毕业生提供就业机会，规范选留毕业生工作，为选留毕业生提供科学依据和制度保障，结合学院的实际，特制定以下选留工作办法。
一、毕业生留校工作的基本原则
选拔毕业生留院应根据医院建设和发展的需要，本着公正、公平、公开、竞争、择优的原则有计划地开展。
二、毕业生留校的基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，自觉坚持四项基本原则，政治上积极要求进步，党员优先；
2、自觉遵守国家的法律法规，模范遵守学院各项规章制度，在校期间无违纪记录；
3、热爱医疗事业，热爱母校，乐于奉献，具有实干精神；
4、道德品质良好，有团队意识和协作精神，为人正派，有较好的群众基础；
5、有较强的组织、沟通和表达能力，在校期间曾担任学生干部或有某项特长，能够胜任应聘岗位的工作需要；
6、基础知识扎实，学习成绩优异，有较强的分析问题和解决问题的能力，表现突出，综合测评成绩优良；
7、身体健康，五官端正，口齿清楚，语言表达能力强，有一定的文字写作水平，能够熟练使用计算机，无纸化办公；
8、实习期间表现良好，达到规定的各项实习要求。
三、择优选拔毕业生留院工作的具体程序和考核办法
1、“择优选拔毕业生计划”报院长办公会审议
由人事科向院长办公会提交医院“招聘计划”和“择优选拔毕业生计划”，并按医院人才引进管理办法明确择优选拔毕业生岗位（包括临床医疗、行政等）和人数（原则上每年留选不少于5人），院长办公会审议通过后实施。
2、个人申请。
毕业生可向学院提出书面申请，由学生科进行汇总报人事科。同时毕业生向人事科递交个人求职简历。
3、审核在校表现
学生科对申请留院同学进行考核并推荐，参考依据主要按照在校期间综合测评平均分，综合测评分占考核总分的50%。
4、面试
由人事科组织我院学生专场面试（时间由人事科和学生科商量），评审专家考核组在医院纪检监察部门监督下，对进入面试人员实施考核，由专家现场打分，取平均分得出面试成绩，并以50%记入总成绩。有特殊能力和文体等方面特长的毕业生可适当加分。
5、考核排序
按照在校测评与面试总成绩由高至低的顺序录取申请留校毕业生。
6、录取情况报院长办公会审议通过
人事科将择优选拔毕业生的录取情况报院长办公会审议，通过后办理相关入职和其他手续。
7、待遇
留院毕业生见习期满，并取得相应岗位执业证书，可提交院长办公会审议，通过后直接转为院内人事代理人员。
四、有关要求及说明
1、留院毕业生要如实填写申请留院工作登记表。
2、在我院毕业生实习返校前及时安排选留毕业生专场招聘会。
3、与我院签订就业协议的留院毕业生，必须取得毕业证书，并办理相关手续。为取得毕业资格和未办理相关手续的，取消留院资格。
4、本办法解释权归医院人事科。
临床医学院/附属医院
2013年10月9日
第四篇：高层次人才招聘工作总结
88海外高层次人才招聘工作总结
受学校派遣，本人于2012年3月和2011年5月分别参加888组织的赴8888开展海外高层次人才招聘工作。由于两次招聘工作任务一致，工作内容和对象也比较接近，因此一并简单谈一谈体会：
一、积极宣传，扩大学校知名度
从客观上讲，88大学在国内外的知名度确实不够高，科研实力和学科基础在省内也不具有鲜明的特点和优势。但是经过近几年的大力宣传，海外人才已经对88、88大学有所了解，特别是在香港地区，88受欢迎度比较高，同时在美国也受到高层次人才较高的关注，较多的人才表现出了考虑到88开展创新创业工作的意向。随着海外人才对中国高校人才引进政策熟悉程度不断提高，海外人才对我校与国内其他院校的对比也越来越客观和详细，这就需要我们以耐心细致的态度，以长远发展的角度来说服他们；在宣传高层次人才引进政策时，不仅要突出88大学对高层次人才的支持，同时也要充分说明88市委市政府对高层次人才的支持力度，并辅以其他的，综合的激励手段吸引人才。
二、提升学术环境与提高待遇并举，吸引人才落户
88大学的目前的学术水平和科研环境在海外高层次人才招聘工作中的不利影响无须讳言。要解决这个问题，一方面，我们要加大投入，大力改善科研条件等硬环境，另一方面需要大量引进优秀的博士、学科带头人等优秀人才，形成强有力的科研团队，着力打造科研软环境。在与海外人才的交流中，了解到一个很关键的因素就是人才最关注的是学术环境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回国后能出顺利产出科研成果，如果对88大学进行全方位了解后，反而担心到88工作会因缺乏科学的学术环境和高水平的人才团队支持而导致创造力、创新能力的逐渐丧失---对科研人员来说，也就意味着学术生命的结束。那么88大学可能就会被海外人才首先从考虑的范围内去除。如果我校已经具备了这样的软环境，同时又在政策上能为他们创造多种机会，相信88大学对人才的吸引力将大大提高。
88地处88一隅，地域偏远的不利条件显而易见，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相当竞争力的薪酬是必不可少的条件。对于真正优秀的人才，如果能全职回国，落户88，不妨给予超常规的待遇和激励政策，例如可以考虑实行目标责任制，取得突出成果，实行重奖等激励措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能谈后续的感情留人和事业留人问题。招聘工作接触到的海外高层次人才中，不少人在国外工作多年，已经积累了相当的人脉和事业基础，收入丰厚，如果国内单位提供的待遇达不到预期，不会考虑全职回国。
三、充分利用政策优势，打破人才身份局限
在与海外人才的交流中，谈到阻挡海外人才全职回国的原因除经济因素外，海外人才不愿意放弃已有的事业也是一个很重要的方面，再加上家庭因素等。尽管学校保证为高端人才全部解决配偶工作，但人才的配偶们一般并不愿意回国，如果子女处于中小学教育时期，考虑到回国后的学业问题，家庭阻力更大。对于这种情况，学校可充分利用现有的政策优势，柔性或采用人才驿站方式引进人才，海外人才无须全职回国即可享受88教师同等待遇，只要能为88提升学科水平、科研实力和业绩做出实质性贡献，同样给予奖励和资助，实现双赢的效果。同时，如果学校能与人才所在的海外单位建立一定的专业合作关系，这样更便于人才长时间在国内开展工作，加强人才引进的效果。
另外，据兄弟院校介绍，即使在“千人计划”入选者当中，真正全职归国的人也很少，因为国内环境的限制和人才学术交流的需要，高层次人才很难全职在国内工作，学校可在相关机构帮助下寻找那些处于上升期、向上发展势头良好的人才，这样引才难度相对小，代价也小，但效果会比较好。
四、前期工作扎实，招聘人才有的放矢
开展海外人才招聘，工作成本相对较高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣传工作，难免事倍功半。因此，为提高人才招聘工作的效能，前期扎实到位的工作必不可少。平时要加强与88市海外人才联络站、旅美科技协会、各国留学人员社团等机构的联系，请他们牵线搭桥，互通信息。如能在出访前确定若干个意向性目标，再通过诚恳的面谈，消除人才的各种疑问，对于提高人才引进工作效率有明显的促进作用。本次美国招聘会上引进了88博士及其爱人，实际上，人事处前期已与其本人多次联系，此次借招聘会之际，我代表学校与刘博士进行的坦诚的交流，向88刘博士表达了学校求贤若渴的积极态度，最终才引进到位。88博士及其爱人88也于2011年双双入选88市888计划。
另外，人才招聘工作也要主动出击，要改变坐等人才上门，收取简历的呆板工作方法，积极、主动联系人才，积极跟进，即便最终没有成功，也传递了学校的需求信息，已经起到了宣传作用。平时要加强与兄弟院校间的联系，某些海外人才专业与其他学校不对口，但与我校需求相符，加强沟通，互通有无，同时加强对兄弟院校的政策措施了解和学习，积极改善学校人才工作效果。
以上几点是参加海外高层人才招聘工作的看法，仅供参考。
第五篇：2018年江西九江学院诚聘海内外高层次人才126人公告
2018年江西九江学院诚聘海内外高层次人才126人公告
江西华图提醒您：2018年江西九江学院诚聘海内外高层次人才126人公告已公布。
一、学校简介九江学院是一所学科门类齐全、办学历史悠久的国有公办全日制本科普通高等学校。学校坐落在庐山之麓、长江之滨、鄱湖之畔的历史文化名城九江市，交通十分便利，尤其是具有千年历史、享有“天下书院之首”美誉的白鹿洞书院，更为九江学院赋予了浓厚的文化气息和办学氛围。
学校占地2850余亩，校园美丽宜居，生态环境优越，校舍面积达130余万平方米，并直辖1所“三级甲等”医院。
学校现有专任教师近2000人，其中有副高以上职称的850余人;有博士、硕士学位的1600余人;博士、硕士生导师80余人。现有国家级、省级“质量工程”项目35个，省级重点学科10个，博士后科研工作站和院士工作站各1个。学校面向全国30个省(市、自治区)招生，现有88个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十一大学科门类;全日制在校生近3.4万人，其中来华留学生近400人。学校办学坚持质量立校、特色兴校、人才强校，取得了显著成效。学校是国务院侨办华文教育基地之一，2009年和2014年先后与柬埔寨王家研究院和美国萨凡纳州立大学合作建立了两所孔子学院，被国家汉办/孔子学院总部连年评为“先进孔子学院”;学校在庐山文化研究、沿长江产业开发研究和鄱阳湖生态经济研究等学科群建设中成效显著，“庐山文化传承与传播协同创新中心”被授予江西省“2011协同创新中心”。
学校具有良好的教学和科研条件，有省级重点实验室3个、省级工程技术研究中心2个、省哲学社会科学重点研究基地2个、省高校人文社科重点研究基地1个、省文化艺术科学重点研究基地1个、省级实验教学示范中心5个。现有教学科研仪器设备总值2.8亿余元。近两年学校获得国家自然科学基金和社会科学基金项目47项。学校建有5座图书馆，纸质藏书300万余册，电子图书200万余册。学校积极响应中央关于“大众创业，万众创新”的号召，2015年建立了九江学院大学科技园，并成功获批为省级大学科技园。
学校广泛开展与国内外知名高校和科研机构的合作，与美国、法国、英国、德国、爱尔兰、日本、柬埔寨、泰国、印度、俄罗斯等十多个国家的高校、科研机构与管理部门建立了稳定的合作与交流关系。
九江学院立足江西，面向全国，聚庐山灵气，蕴长江波澜，展鄱湖浩瀚，顺应高等教育发展大势，以更加开放的姿态，创新的精神,务实的作风推进学校发展，为建设特色鲜明区域领先的综合性大学而努力奋进!热忱欢迎有志于高等教育事业的您来我校工作!
二、招聘对象1.中国科学院院士、中国工程院院士，国家级学科、学术、技术带头人，国家“千人计划”、“万人计划”入选者、教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师等高端人才。
2.省部级学科、学术、技术带头人，省级教学名师，政府特殊津贴获得者、“青年千人计划”、“长江学者奖励计划”青年学者、“万人计划青年拔尖人才”入选者、国家优秀青年科学基金项目获得者等杰出人才。3.急需学科专业国内外博士(一般不超过40周岁)。4.其他学科专业国内外博士(不超过40周岁)。
5.充实教学岗所需的部分学科专业硕士(一般不超过30周岁)。
三、招聘专业及要求(见附件)应聘人员须符合国家对高校教师的基本要求，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，所学专业为我校招聘专业，身体健康。招聘专业及人数如下：
1.本科及硕士专业一致或相近，且毕业于“一流大学或一流学科建设高校中的一流学科”。
2.按人事代理方式聘用，符合条件的可办理入编手续。
四、待遇及政策(一)高端人才引进待遇(符合招聘对象第1款的人员)待遇采取“一人一议”政策。
(二)杰出人才引进待遇(符合招聘对象第2款的人员)1.年薪25-50万元人民币，根据实际情况面议。
2.学校提供60万元人民币住房补贴，根据在校实际工作时间按比例逐年拨付。3.一次性发放12万元人民币安家费。
4.学校提供科研启动经费15-20万元;通过申请国家级、省部级科研立项，学校提供相应科研配套经费30-200万元。5.配偶符合政策条件的可随调。
(三)急需学科专业的国内外博士(一般不超过40周岁，其他学科专业引进的国内外博士,符合招聘对象第3款的人员。业绩达到学校规定条件的可参照执行)1.住房补贴
(1)海外博士、一流大学博士、中科院博士、一流学科建设高校中的一流学科博士50万元人民币。
(2)国内其他院校毕业的博士30万元人民币。2.一次性安家费
(1)海外博士、一流大学博士、中科院博士、一流学科建设高校中的一流学科博士10万元人民币。
(2)国内其他院校毕业的博士8万元人民币。3.科研启动经费
(1)海外博士、一流大学博士、中科院博士、一流学科建设高校中的一流学科博士：文科8万元人民币、理(医)科12万元人民币、工科16万元人民币。(2)国内其他院校毕业的博士：文科4万元人民币、理(医)科8万元人民币、工科12万元人民币。
4.博士学位津贴：聘期内1000元/月。
5.如达到江西省职称评审条例规定的副教授业绩条件，来校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇。6.配偶符合政策条件的可随调。
(四)其他学科专业引进的国内外博士(不超过40周岁，符合招聘对象第4款的人员)1.住房补贴：20万元人民币。2.一次性安家费：5万元人民币。3.科研启动经费：文科3万元人民币、理(医)科4万元人民币、工科5万元人民币。
4.博士学位津贴：聘期内1000元/月。
5.如达到江西省职称评审条例规定的副教授业绩条件，来校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇。6.配偶符合政策条件的可随调。
(五)充实教学岗所需的部分硕士，(一般不超过30周岁，符合招聘对象第5款的人员)1.享受学校事业编同类人员同等待遇。
2.根据引进硕士毕业院校的层次，结合引进硕士所学专业及业绩成果情况，对于特别优秀的硕士，经学校批准后，可享受如下待遇：给予5-10万元人民币的一次性安家费，来校工作前三年享受校聘讲师待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇。
五、报名要求1.投送简历要求：
为了确保您方便、快捷的应聘我校相关岗位，请您务必按照以下要求进行投送简历：
(1)邮件主题请注明：毕业院校、姓名、学历、所学专业、拟应聘具体岗位、高校人才网;(2)电子简历必须用WORD文档以附件形式发送至报名联系邮箱;(3)务必填写《九江学院高层次人才应聘情况登记表》(参见附件)一并作为求职材料发送。
2.应聘人员须参照招聘岗位及报名要求如实提供相关材料，不符合岗位条件要求者，请勿报名。
3.相关考核程序另行通知。
六、通讯地址：江西省九江市前进东路551号九江学院组织人事部（附件下载http://jx.huatu.com/2018/0824/1519197.html）欢迎来校实地考察，学校可报销期间往返路费(火车硬卧标准)及住宿费。附件1：招聘专业及人数.docx 附件2：九江学院高层次人才应聘情况登记表.doc
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