劳动合同超过期限续签合法吗

第一篇：劳动合同超过期限续签合法吗

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劳动合同超过期限续签合法吗

对于劳动者来说和用人单位之间的劳动合同一般都是有期限的，一旦期限到了之后用人单位就需要和劳动者进行合同的续签。但是在续签上需要在有效的时间里完成，如果超过有效期限是需要承担相应的法律责任。赢了网黄山律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同超过期限续签合法吗

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动

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合同的双倍工资。

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关知识：劳动合同签订期限有规定吗

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳

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动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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因此，如果劳动合同到期之后需要在规定的时间内进行续签或者是告诉劳动者不续签。如果既没有续签又没有告知劳动者那么用人单位将会承担双倍的工资支付给劳动者，希望大家要清楚这点。如果您有其他问题，欢迎咨询赢了网专业律师。

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第二篇：固定期限劳动合同续签意向书

固定期限劳动合同续签意向书

__________女士/先生：

您与公司签订的自____年___月___日至____年___月___日的劳动合同，因期限届满，现就劳动合同续签事宜与您进行商讨，请签名确认收到此意向书。

请在____年___月___日前做出选择，并将意向书交还公司。过期视为员工本人放弃继续与公司签订劳动合同，劳动合同到期自然终止。

请确认是否续签？并在以下空白处签署回复意见。

经办签发人：员工本人签字：

签发日期：年月日签字日期：年月日

固定期限劳动合同续签意向书

__________女士/先生：

您与公司签订的自____年___月___日至____年___月___日的劳动合同，因期限届满，现就劳动合同续签事宜与您进行商讨，请签名确认收到此意向书。

请在____年___月___日前做出选择，并将意向书交还公司。过期视为员工本人放弃继续与公司签订劳动合同，劳动合同到期自然终止。

请确认是否续签？并在以下空白处签署回复意见。

经办签发人：员工本人签字：

签发日期：年月日签字日期：年月日

第三篇：劳动合同超过期限是否自动续约

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劳动合同超过期限是否自动续约

劳动合同到期了，用人单位没有提出续约，也没有提出不续约，这时候很多劳动者心理就是七上八下的。在这时候劳动者还是在单位里面继续的工作，就认为是自动续约了，劳动合同超过期限是否自动续约?赢了网巴中律师给出下面意见。

劳动合同过期了是否自动续约

除双方约定的外，没有自动续签之说。

双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动

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赢了网s.yingle.com 合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同期满，用人单位继续用工，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未续订书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。满一年未续订劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

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赢了网s.yingle.com 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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员工不续签劳动合同后果

根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。法条条文表述虽简单，但该条文蕴藏的含义却非常深厚。

首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。

其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的，工作年限只从2008年1月1日起算，而2008年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的年限。这是根据法不溯及既往的原则。

再次，很多员工一般认为，用人单位无论是否续签劳动合同，都应提

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赢了网s.yingle.com 前一个月通知劳动者本人，否则就应当支付一个月工资的代通金。其实这种观点有一定生存空间，如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。而上海地区则没有相应的规定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提前30天书面通知劳动者的义务。

最后，劳动合同到期前未及时续签书面合同，而劳动者继续在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随意终止，如果处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险。因此，在这里也建议用人单位应在合同到期前及时磋商续签，向劳动者发出续签通知，如果劳动者明确表示不续签，应及时办理终止手续。如用人单位不愿意续签，也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同，避免造成事实劳动关系。

劳动合同过期了是否自动续约?劳动合同到期之后劳动者可以去询问单位怎么样处理眼前的问题，如果单位不肯续签就要去提供经济补偿。面对劳动合同超过期限没有进行处理的尴尬情况你不知道怎么样解决，这时可以来赢了网找律师帮忙。

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  美国专利申请程序 http://s.yingle.com/w/qq/678058.html 遇上施

工

人

员

伤

害,户

主

负

责

吗

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 计算机软件著作权登记中使用的软件分类编码指南 http://s.yingle.com/w/qq/678054.html

 帮别人开私服违法吗

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赢了网s.yingle.com  如何判断专利侵权的损害赔偿

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 网上恶意发布个人信息有什么后果 http://s.yingle.com/w/qq/678047.html

 宏宝五金公司与新达公司专利侵权案例分析 http://s.yingle.com/w/qq/678046.html

 人身损害司法鉴定时间要多久

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 专利侵权举证需要注意哪些问题

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 个人隐私的法律法规规定(2018)2018最新范围 http://s.yingle.com/w/qq/678040.html

  专利费用减缓出证 http://s.yingle.com/w/qq/678038.html 无过错

责

任

和

过

错

推

定

责

任

http://s.yingle.com/w/qq/678035.html

 向外国人许可或者转让软件著作权应当履行的义务 http://s.yingle.com/w/qq/678034.html

 无过错推定的种类是什么

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 申请专利的一般原则有哪些

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赢了网s.yingle.com  关于污染环境罪单位犯罪的法律法规规定(2018)2018最新是什么 http://s.yingle.com/w/qq/678028.html

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 江苏省2018年道路交通事故人身损害赔偿计算标准(2018年)http://s.yingle.com/w/qq/678023.html

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 侵犯个人隐私法院一般怎么判

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 小小瓶盖引起外观设计专利纷争

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 商业秘密保护与竞业禁止关系

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 停止侵害如何执行 http://s.yingle.com/w/qq/678007.html

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  外观设计专利案例 http://s.yingle.com/w/qq/677989.html 过错推

定

原

则的适

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范

围

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第四篇：续签劳动合同个人申请(F2固定期限)

申请

****有限公司 ：

本人劳动合同于年月日到期，现申请续签劳动合同。

申请人：

日期：年月日

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申请

****有限公司 ：

申请人：

日期：年月日 本人劳动合同于年月日到期，现申请续签劳动合同。

第五篇：劳动合同续签

续签劳动合同报告

尊敬的公司领导：

我的劳动合同期已到，我想继续在公司工作，现申请与公司续签劳动合同。

我在九分公司材料科任职，在分公司领导的指导和帮助下，业务技能和个人综合素质都有了较大的提高。在日常工作中，公司领导培养了我做事认真的态度和灵活主动的工作方式。严格按照公司规章制度处理问题，在公司领导的精心指导下，虚心向领导和同事学习业务知识，努力提高物资管理和行政管理业务的实操能力,不断改进工作方式，认真完成领导交办的各项工作任务，得到了公司领导和同事的认可。不足之处是管理业务水平有待进一步的提高，某些工作方式的灵活性不够。

在今后的工作中，我要在领导的指导下，努力学习业务知识，提高管理技能水平，做好文职工作，真正充当起领导的参谋助手。以更高的标准严格要求自己，遵守公司的规章制度，尊敬领导、团结同事，改正自身的不足，在工作岗位上发挥更大作用，取得更大的进步，为公司贡献自己一份力量。

以上申请，望领导批准为盼。

申请人：

日期：