新形势下团青理论创新

第一篇：新形势下团青理论创新

新形势下团青理论创新

在现在企业中，共青团工作遇到一个新的挑战，面对企业中诸多“80”“90”后，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，已经很难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远，失去组织的凝聚力和向心力，最后将失去这个组织的“魅力”。那么，要改变这个局面，团青工作必须要创新，要运用创新的思维就必须着眼于新的实践和新的发展，更新观念，创新工作思路、方法和运行机制。只有这样，团的工作才能永葆生机和活力。

一、以创新作为推进工作的手段，提升共青团工作能力为目的 当前企业共青团工作要在工作思路、工作内容和工作机制上不断寻求新的突破点和切入点，在拓展团的的工作覆盖面和影响力上创新。要站在企业发展全局的高度，拓展团青工作内涵，明确工作思路。做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及青年成长成才需求的特点在建功立业方面要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，冲破思想的禁锢，加强青年精神文化建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。以培育创新的勇气、锻造创新的作风、推进创新的举措、营造创新的氛围，以创新为手段，在创新中寻求突破，从而提升共青团工作能力。

二、创新团青工作活动载体，是团青工作的生命线

活动是共青团组织生存的有效载体，随着青年人对文化需求日益多样化的趋势，团组织要在完成日常工作的基础上，结合施工生产实际情况大力开展特色活动。共青团最主要的特色，就是凸现青年特点，活动要在如何使团员青年在企业发展中发挥作用，把握住这一点，团的工作就有方向、有活力和生命力。企业的团青工作要抓好“青年岗位明星竞赛”、“创建青年安全生产示范岗”、“企业降本增效，青年当先”、“项目管理论坛”和创建青年突击队活动等活动，真正通过活动来践行服务青年成长成才，巩固团青工作的生命线工作。工作机制的创新，主要是建立科学的社会化运行机制，重点在工作网络、阵地建设、物质依托、队伍建设等四个方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。努力扩大工作外延，使工作触角延伸到企业经营管理的各个领域，工作内容更加贴近社会生活，更加适应青年需求。社会化的青年工作运行机制的建立，将为在服务大局与服务青年的有机结合中加强团的建设提供一种工作依托，从而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年。

三、运用创新理念强化团青年工作服务企业、服务青年的意识

团青工作要不断创新共青团工作的思路、内容和方法，充分发挥共青团在教育、引导、服务、凝聚等方面的优势，强化团青年工作服务企业、服务青年的意识。把工作着力点放在服务一线施工生产，服务安全形势稳定，服务项目管理提升上来，不断激发广大团员青年的建设热情和创造活力，激励广大青年立足本职岗位作贡献，从而不断提高共青团组织服务企业、服务青年的能力。企业共青团工作是以满足青年职工需要、丰富文化娱乐生活为主要内容的。而随着知识的不断更新，科技的日新月异，团的工作主题和活动必须更加适应时代的发展和社会的进步以及企业的发展，因而工作内容也相应地转变为引导创造学习需求，提高职工素质，使职工更好的参与到企业的安全生产和经验管理之中。我们要根据知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及团员青年成长成才需求的特点，积极围绕企业中心工作、青年成长成才、青工技能振兴等方面开展活动，注重培养青年职工的爱岗敬业和创新奉献的精神，为企业的可持续发展培育高素质的青年人才。具体而言，青年文明号和青年岗位能手的争创活动是企业团组织的工作主线，是团组织围绕企业实际开展活动的重要内容。我们可以把“青年文明号”“”青年岗位能手评比”等活动作为载体，以定量、定时、定绩为考核指标，开展岗位练兵、岗位拜师、创新创效等活动，逐步形成师徒传帮带的工作氛围，抓先进典型、抓岗位特色、抓经济效益，聘请各工种的技师言传身教，为搭建科技是第一生产力创建平台。同时，还可以把“号、手”联动与企业各项改革措施、管理措施相结合，建立比较完善的监督机制、管理机制和竞赛机制，对优秀青工进行选拔和培养，使其成为一线技术骨干，走向各级领导岗位，起到以点带面、以面促点的作用。

总而言之，创新是团青工作才能是团的组织适应新形势的要求，是企业青年需求的新导向，根据当前改革发展的新形势、新要求，结合企业自身的实际情况，在团建工作的思想观念上有所突破，工作方式上加以改进，工作内容上不断丰富，工作形式上灵活创新，才会使企业的团组织建设形成一套能促进企业发展、满足青年需要的团建工作体系，才能进一步促进企业共青团工作的蓬勃发展。

第二篇：新形势下加强团青工作的几点思考

新形势下加强企业团青工作的思考与对策

民勤供电公司团委孙超德

团员青年职工作为电力企业当中的一支先锋军和未来的主力军,积极合理的开展团青工作能够对电力企业的发展起到深远的影响,电力体制改革和电力走向市场给电力企业带来了生机和活力，使电力职工的危机感、责任感得到了空前的加强。电力青工作为有文化、有追求的一代，在挑战面前是不甘沉默的。这种形势下，电力企业的共青团组织该为广大青工做些什么、该如何去寻找新的工作突破口呢？作为先进青年的群众组织，共青团组织要做好以下三点工作：

一、充分认识团青工作面临的新形势和新要求，增强工作的使命感和责任感

面对当前的发展形势，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，积极配合改革措施的实施，有计划地以专题形式，组织青工学习有关文件，讨论改革的利与弊，并结合企业的实际情况予以理性分析，使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而能及时转变观念、理解改革，投身改革，自觉服从大局，推进改革的顺利进行。要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革的信心，使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战，也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。在这一过程中，共青团组织本身也要对危机教育的重要性有正确的认

识，有了正确的认识和足够的压力，青工的巨大潜力就会充分发挥出来，想方设法“自我充电”。

二、共青团组织要围绕企业中心工作，选准切入点，直接介入企业生产经营活动。

在电力企业面临的严峻形势下，共青团组织传统的思维方式和工作模式已难以适应现实发展的需要。直接参与市场竞争，切实促进企业经济效益的提高，培育青工成长成才是当前共青团工作的重中之重。团组织要通过提供各种服务和开展各类技术比武活动，引导并带领青工立足本职、岗位成才、敬业奉献，充分调动团员青年的积极性和创造性，鼓足干劲，凝聚力量，站在企业改革和发展的最前列。

共青团开展的活动内容要突出质量和效益，贴近生产经营主题，要围绕企业发展的重点、难点、盲点来设计开展；而活动形式的策划还要着重突出企业文化建设和形象建设的整体特色，营造企业健康向上的良好氛围。通过这些问题的解决，使之成为团组织在新形势下获得良性发展的支撑点。一要不断提高共青团活动的科技含量。团组织必须及时适应国家电网快速发展的要求，及时调整思路，围绕生产经营，提高工作的科技含量，使团的工作直接体现在经济效益上，特别是体现在科技成果向生产力的转化上，实现共青团活动由体力奉献型向知识效益型的转变。团组织要围绕电力企业生产的各个环节，积极参与企业的增供促销、科研开发、生产管理等重要工作，通过“双争”活动、创新创效活动、技术练兵比武活动等，有计划地培养一大批符合企业发展需要的合格劳动者，帮助青工掌握和运用先进技术，提高劳动效率。二是要高度重视共青团活动的育人效果。团组织要充分利用共青团的育人优势，着力提高青工的整体素质和业务技能，建设一支有崇高职业理想、文明程度高、业务技能强的青工队伍；要通过选拔培养青年专业人才和青年岗位能手，形成能够把握技术创新、经营创新、管理创新主动权的青年骨干力量，使企业的发展有充分人才后备优势，确保电力企业的良性可持续发展。三是要在企业文化建设和形象建设中发挥共青团群众组织的优势。新形势下电力企业的企业文化建设为共青团组织提供了新的工作方向：充分发挥凝聚、团结、教育、帮助青年的职能，将共青团工作纳入企业文化建设体系之中，通过一系列富有创意的公益活动、培训活动、教育活动、宣传活动等规范青工行为，展示青工形象，在活动过程中大力弘扬企业精神，宣传企业经营理念，有效树立和传播企业形象，营造企业健康、团结、奋进的良好氛围，赢得社会和客户的依赖和支持，推动电力企业的可持续发展。

三、准确定位自身角色，以改革创新精神全面推进新形势下团青工作

首先，要做知识、信息的传播者，帮助青工掌握更多的新知识，获取更多有用信息。要不断拓展新的工作领域，创造更加灵活有效的工作形式，帮助青工养成不断学习、主动学习的好习惯；其次，要做企业文化的建设者，帮助青工构筑强大的精神支柱，并通过围绕企业生产经营工作开展的各种活动，教育青工热爱企业、增强爱岗敬业意识，创造一个有强烈竞争意识、有强烈责任意识的企业人文环境；其三，要做企业形象的宣传使者，通过策划有意义、有新意的系列活动，在企业内部、社会上有效地树立起电力企业良好的社会形象，通过优质服务、窗口建设、青年志愿者活动等工作为企业创造一个较好的外部发展环境。

四、围绕中心，服务企业，团青工作取得的实效

通过围绕企业中心工作，选准切入点，直接介入企业生产经营活动为契机，民勤公司团委以加强基层团支部建设为主线，以提高服务能力为核心，服务青年，服务企业，大胆实践，锐意创新，以创新工作方法、工作领域、活动载体、运行机制为重点，不断提高基层团支部建设工作水平，2人荣获共青团武威市委授予的“优秀共青团干部”和“优秀共青团员”；送变电工区变电检修班荣获甘肃省电力公司“青年文明号”单位，8名优秀团员经团委推介加入中国共产党。广大团员青年素质得到大幅度提高，先锋模范作用得以充分发挥，基层团组织得到了加强，有力地促进了公司生产经营工作。

五、新形势下加强团青工作的对策

1．围绕企业中心工作，服务企业发展。利用“企业在我心中，安全在我手中”和“青年文明号”创建等活动载体，通过内部局域网和其他媒体大力宣传，组织青年职工学习，让青年职工进一步明确公司的发展目标、生产经营形势、各项工作任务及工作要求，按照上级团组织的安排在基层团支部中开展了“我是国家电网人”主题实践活动，青年职工以班组为单位，认真查找在现场作业、工作流程中与安全规定相违北背的“习惯性违章”做法，收集反习惯性违章合理化建议，提出纠正建议，并以安全知识答卷、知识竞赛、基层巡回安全演讲等形式强化安全意识，牢固树立“安全重于泰山”的理念。

2.创新活动载体，促进青年成才。团委要坚持不懈地抓团组织建设，完善团支部的运行机制，各级团支部的工作开展要各有特点，以积极参加“青年文明号”复核验收和创建活动为契机，有效激发团员青年的集体主义观念和争先创优意识，把创建“学习型团组织”作为团建工作主线，把团员青年的培训培养作为一种最高奖励和福利待遇，加大培训力度，有效促进团员青年的成长成才，使团员队伍整体素质得到提高。通过让在岗位团员青年分批参加拓展训练、新员工进行岗前封闭式培训紧密结合，队伍的凝聚力和战斗力显著增强，充分发挥“服务企业，服务青年”的职能，建立了培养青年成才的长效机制，想方设法为青年成长成才搭建平

台。

3.拓展团组织工作领域，增强青年组织引导力。团委要充分发挥先锋模范作用，拓展工作领域，应时而动，以实际行动诠释共青团员的先进性。各级团支部积极参加 “青春光明行---青年文明号统一行动日”为主题的青年志愿者服务活动，向地方群众发用电知识、节电节水知识宣传材料，讲解用电安全知识、供电优质服务知识等，组织团员青年开展“敬老、爱老”教育活动，引导团员青年牢记中华民族传统美德，树立正确道德观，在加强自身建设的同时不忘履行社会责任，积极参加全县石羊河流域综合治理工作，在植树造林、关井压田、防风压沙中，通过活动参与到石羊河流域综合治理工作中来，展现企业落实社会责任的具体行动。

当前，是公司全面贯彻落实十七届五中全会精神，实施“十二五规划”的开局之年，公司改革、发展、稳定的各项任务十分艰巨。要做好团青工作，必须准确地把握新形势，正确地认识青年工作的环境、要求、任务和对象的新变化，才能在思想上、工作上更好地适应公司党委和团委的要求，与时俱进地做好团的各项工作。

第三篇：新形势下中国外交理论和实践创新

新形势下中国外交理论和实践创新

杨洁篪

2013年08月16日08:17 来源：《求是》 手机看新闻

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字号 原标题：新形势下中国外交理论和实践创新

党的十八大胜利闭幕和今年“两会”结束以来，面对新形势新任务，以习近平同志为核心的党中央准确把握世界格局变化和中国发展大势，着眼长远和战略全局，在保持外交大政方针延续性和稳定性的基础上，统筹国内国际两个大局，审时度势，开拓进取，推进外交理论和实践创新，实现良好开局，谋划全面布局，提出许多重大对外战略思想、外交政策和策略方针，开展一系列重大对外行动，不仅为党和国家工作全面推进创造了有利外部条件，而且丰富和发展了中国特色外交理论体系。

一、外交开局和布局充分体现了战略性、全局性、创新性。

党的十八大后，针对国际社会对以习近平同志为核心的党中央大政方针走向的高度关注，习近平同志的首次外事活动专门会见在华工作的外国专家代表。此后，中共中央政治局又围绕坚定不移走和平发展道路进行集体学习。在这些内外活动中，习近平同志发表重要讲话，阐述了中国对外开放战略和外交政策，向外界发出中国新一届中央领导集体将坚持改革开放，坚持走和平发展道路，坚持奉行互利共赢的开放战略，坚定维护国家核心利益的明确信息。

今年“两会”结束以来，习近平同志等党和国家领导人分别出访亚非拉和欧洲、北美各大洲，涵盖大国、周边、新兴市场国家和发展中国家，接待数十个国家领导人来访。通过走出去、请进来和多双边结合，我国领导人同一百多位外国国家元首和领导人会见接触，有力促进了我国与世界各国的友好往来和务实合作。

积极运筹与主要大国关系。习近平同志担任中国国家主席后，将俄罗斯作为首次出访第一站，加强了中俄经贸、能源和战略安全合作，夯实了中俄全面战略协作伙伴关系基础。习近平同志赴美国洛杉矶安纳伯格庄园同美国总统奥巴马举行会晤，双方同意共同努力构建中美新型大国关系，相互尊重、合作共赢，为两国关系未来发展指明了方向、规划了蓝图。中美还成功举行第五轮战略与经济对话，在落实两国元首共识、推进中美新型大国关系建设方面取得积极进展。我其他党和国家领导人访问多个欧洲国家，我们还接待了法国总统奥朗德等欧洲国家领导人访华，不断开拓中欧互利务实合作的新领域。

全力稳定和拓展周边睦邻友好关系。我国同周边国家关系总体上朝着更加积极的方向发展。习近平同志出席博鳌亚洲论坛2013年年会并举行系列国事活动，集中阐释我国内外政策新理念，增进与有关国家的战略互信，提升与周边国家关系。我们接待越南国家主席张晋创、韩国总统朴槿惠、巴基斯坦总理谢里夫等周边国家领导人来访，加强与东南亚、中亚等周边国家的双边关系，巩固睦邻友好合作。在钓鱼岛、南海等问题上，坚定维护我国领土主权与海洋权益，推动周边国家通过对话谈判妥善处理和解决争端。在朝核问题上，坚持半岛无核化目标，积极做有关国家工作，推动半岛局势趋向缓和。

大力加强与发展中国家友好合作。习近平同志先后成功访问非洲和拉美，充分体现了我们对发展中国家的高度重视。习近平同志访问坦桑尼亚、南非、刚果共和国，开创了我国国家元首首次出访就访非的先例。习近平同志还以早餐会形式同十多位非洲国家领导人见面，在传承友谊、增进互信、推进合作、共谋发展等方面取得丰硕成果。习近平同志访问特立尼达和多巴哥、哥斯达黎加、墨西哥，并与加勒比地区8国领导人举行双边会谈，增进了政治互信，加强了务实合作，提升了我国同拉美和加勒比国家的整体合作水平。

深入参与和引导多边外交进程。习近平同志在会见国际组织领导人时强调，中国积极倡导和践行多边主义，高度重视联合国等国际组织的重要作用。中国将履行自己应尽的国际义务，在维护世界和平与安全、促进人类发展和进步以及解决全球性问题和挑战等领域与相关国际组织深度合作。我国与重要国际组织的关系取得新的发展。习近平同志出席在南非德班举行的金砖国家领导人第五次会晤，就全球经济和政治领域重大问题与其他发展中大国加强沟通协调，推进金砖国家机制建设。会晤后发表《德班宣言》和行动计划，决定建立金砖国家开发银行和外汇储备库等，为推动建立更加公正合理的国际政治经济新秩序注入强劲动力。

以习近平同志为核心的党中央在继承中创新，外交开局气势恢宏，外交布局全面均衡，使新形势下的中国外交呈现出理念丰富、重点突出、立场坚定、策略灵活、风格鲜明等特点，不仅充分调动了各方发展对华关系的积极性，为下半年乃至今后5至10年对外工作奠定了良好基础，而且有力提振了党心、军心、民心，极大激发了全党全国各族人民为实现党的十八大确定的“两个一百年”奋斗目标而努力拼搏的热情。

二、外交理论和实践创新取得一系列重大成果。

面对错综复杂的国际局势，以习近平同志为核心的党中央发扬我们党理论联系实际的优良作风，勇于探索，坚持内政和外交有机统一、中国特色与时代特征融为一体，在很短的时间里取得了一系列外交理论和实践的重要突破，体现了开拓创新的决心，展现出宽广的世界眼光、前瞻的战略思维和驾驭全局的能力，为开创外交工作新局面、抓住和用好重要战略机遇期提供了有力的理论和实践保障。

（一）提出中国梦重要思想并赋予其深刻的内涵，增进我国与世界各国的交流合作。

党的十八大以来，习近平同志在出访和接待外国来宾的过程中，向各国领导人和公众深入介绍实现中华民族伟大复兴的中国梦重要思想，阐述中国梦的丰富内涵。

习近平同志强调，中国梦是中国各族人民的梦，也是每个中国百姓的梦。中国梦的实现需要和平稳定的国际和周边环境，中国将坚持通过和平发展方式实现中国梦。中国梦与世界各国人民的梦想息息相通，中国在实现自身发展的同时将努力带动和帮助其他国家特别是发展中国家和周边国家发展。中国将与各国更多分享发展机遇，使他们更好地实现自己的梦想。中国希望同世界各国合作共赢、共同发展。中国人民希望通过实现中国梦，同各国人民一道，携手共圆世界梦。

习近平同志就中国梦所作的全面深入细致的阐述，是中国坚持走和平发展道路重要思想在新时期的继承与发展，增进了国际社会对中国和平发展战略的理解和认同，在国际上受到普遍赞赏与欢迎。很多国家领导人和各界人士表示，中国梦与他们自己国家和人民的梦想是一致的，愿意同中国一道努力实现人类共同的美好理想。这一事实有力挫败了某些国际势力歪曲与诋毁中国梦的图谋。

中国梦重要思想不仅大大激励了中国人民实现中华民族伟大复兴的决心和信心，同时也有力提升了我国对外影响力和亲和力，增强了我国在国际事务中的地位和话语权，充分体现了内政和外交的有机结合与高度统一。

（二）提出构建中美新型大国关系，同时努力推动与各大国关系的发展。

推动构建中美新型大国关系，实现中国与各大国关系的良性互动、合作共赢，是以习近平同志为核心的党中央关于运筹大国关系的重要理念。这既是充分汲取历史经验教训、准确把握时代潮流、将中国自身利益与世界各国利益紧密结合作出的战略抉择，也是实现“两个一百年”奋斗目标的内在需要和坚持和平发展这一总体对外战略的必然要求。

中美就构建新型大国关系达成重要共识。在中美元首安纳伯格庄园会晤中，习近平同志与美国总统奥巴马一致同意，中美将共同努力构建新型大国关系，造福两国和世界人民。习近平同志用三句话对新型大国关系内涵进行了精辟概括：一是不冲突、不对抗。就是要客观理性看待彼此战略意图，坚持做伙伴、不做对手；通过对话合作、而非对抗冲突的方式，妥善处理矛盾和分歧。二是相互尊重。就是要尊重各自选择的社会制度和发展道路，尊重彼此核心利益和重大关切，求同存异，包容互鉴，共同进步。三是合作共赢。就是要摒弃零和思维，在追求自身利益时兼顾对方利益，在寻求自身发展时促进共同发展，不断深化利益交融格局。习近平同志还指出，为落实构建中美新型大国关系共识，双方要提升对话互信新水平，在开展务实合作方面采取新步骤，建立大国互动新模式，探索管控分歧新办法。中美建立新型大国关系前无古人、后启来者，是一项没有现成经验可循的历史创举，不会一帆风顺，但只要我们看清形势、认准目标、坚定信心、不断推进，就一定能推动中美关系健康稳定发展。

同时，在我国积极运筹和推进下，我国与其他大国关系也取得新进展和新突破。中俄战略互信不断深化，经贸合作水平稳步提升，能源等重大合作项目取得新突破，在重大国际和地区问题、全球经济治理等方面保持密切协调，全面战略协作伙伴关系取得新发展。中欧合作领域进一步拓宽，相互利益交融不断加深，战略合作关系水平持续提升。我们还积极发展与发展中大国及地区大国的友好合作关系，取得明显成效。

（三）提出坚持正确义利观，加强与周边和发展中国家的友好合作。

正确处理“义”和“利”的关系是中国优秀传统文化的一个精髓，也是中华民族传承至今的道德准则，不仅是指导个人为人处世的重要原则，也是指导国家处理国际关系的重要原则。习近平同志秉承中华文化和新中国外交优良传统，针对我国与发展中国家和周边国家关系面临的新形势新任务，强调在同这些国家发展关系时要树立正确义利观，政治上坚持正义、秉持公道、道义为先，经济上坚持互利共赢、共同发展。对那些对我国长期友好而自身发展任务艰巨的周边和发展中国家，要更多地考虑到对方利益，不要损人利己，以邻为壑。

我们以正确义利观为引导，加强对周边和发展中国家工作。习近平同志访非期间与非洲领导人坦诚交心，全面阐述中国对非政策，提出对非合作的真、实、亲、诚四字箴言，特别强调中非合作的互利共赢性质，表示中国将不折不扣落实承诺，不附加任何政治条件，重在帮助非洲国家把资源优势转化为发展优势，实现多元、自主、可持续发展。习近平同志的讲话引起非洲领导人和民众强烈共鸣，他们纷纷表示中国对非洲的帮助是真诚的，目的是促进非洲发展，非洲国家完全信任中国。

习近平同志访问特立尼达和多巴哥、哥斯达黎加，落实了一大批重大合作项目，体现了我国帮助中美洲有关国家发展的诚意。习近平同志宣布，中国将面向加勒比友好国家设立优惠贷款和基础设施建设专项贷款，受到有关国家的欢迎。习近平同志访问墨西哥，在促进两国经贸领域合作方面取得积极成果，双方宣布将中墨关系提升为全面战略伙伴关系。

（四）提出加强外交工作的顶层设计、策略运筹和底线思维，坚定维护国家核心利益。

习近平同志多次强调，要从顶层设计角度对中长期对外工作作出战略规划。党中央高瞻远瞩、总揽全局，观大势、谋大事，不断加强顶层设计和战略谋划，通过一系列重大外交行动，将大国、周边、发展中国家、多边等工作密切结合，综合施策，推动了与各方关系的全面发展，达到了外交工作开好头、起好步、布好局的预期目标，为运筹中长期外交整体布局奠定了良好基础。

以习近平同志为核心的党中央高度重视对外政策的具体执行环节，强调要搞好策略运筹，顺势而为，根据国际形势和外部环境变化，及时调整政策和策略，正确处理对外工作中遇到的新情况新问题。要有底线思维，处理问题既要朝好的方向努力，也要做最坏的打算。习近平同志强调，中国坚定不移走和平发展道路，但决不能放弃我们的正当利益，绝不能牺牲国家核心利益。任何外国不要指望我们会吞下损害我国主权、安全、发展利益的苦果。在外交实践中不回避矛盾和问题，妥善处理同有关国家的分歧和摩擦，同时推动各领域交流合作，通过合作扩大共同利益的汇合点，努力维护同周边国家关系及地区和平稳定大局。

（五）提出加强外事工作的统筹协调，以确保中央对外交工作的集中统一领导。

党中央从统筹国内国际两个大局出发，高度重视对外事工作的统筹协调，强调外事工作必须内外兼顾、通盘筹划、统一指挥、统筹实施，要求中央和地方、政府和民间、涉外各部门牢固树立外交一盘棋意识，各司其职，形成合力，既充分发挥各方面的积极性和创造力，又从国家利益的高度做好集中调度，保障中央对对外工作的领导、决策、管理、处置等各项功能顺利实施，确保中央对外战略意图的实现。半年来，中央加强了有关机制建设，逐步理顺体制机制，制定了明确规定，加强与规范外事和外事管理工作，有力改进和加强了中央对外事工作的集中统一领导和统筹协调。

三、深入学习贯彻外交理论和实践创新成果，开创外交工作新局面。

当前，新形势下的外交工作已经由实现良好开局、谋篇布局进入到全面展开、深入推进阶段。综观全局，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，同时也面临复杂严峻挑战。以习近平同志为核心的党中央在外交理论和实践方面的重要创新成果，不仅为下一阶段外交工作的开展奠定了坚实基础，更指明了正确方向。我们要深入学习领会其实质内涵，不断总结提炼有关经验启示，用于指导外交实践。在良好开局基础上，再接再厉，开拓进取，不断优化外交布局，更好发挥首脑外交引领作用，大力推动与各大国关系的发展，加大与周边和发展中国家的友好互利合作，推动国际秩序朝着更加公正合理的方向发展。深入宣传外交新思想新理念，贯彻实践党的群众路线和外交为民思想，开创外交工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦创造良好外部环境。

（作者：国务委员、中央外办主任）

第四篇：新形势下国企团青工作的思考

新形势下煤炭企业青年工作的几点思考

[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

[关键词]煤炭企业 青年工作 思考

基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。2011年是我公司“十二五”规划的开局这年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展。当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设

团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。基层团组织要通过党建带团建，借助党建工作在基层形成的新经验和新成果，力争使基层团建与党建在工作资源和工作内容上紧密结合，实现互促互建。

（一）加强制度建设，形成党建带团建的工作机制。要把团建作为发展基层党组织建设的重要内容，纳入党建工作目标责任制和总体规划，明确任务，落实措施。把团建工作列为重要内容考核基层党组织，保证团建目标的实现。

（二）完善组织共建机制，实现党建带团建的有效衔接。一是实现思想建设衔接，让党组织指导和帮助共青团 2 组织做好其思想政治工作，结合党组织的各项学习活动努力提高共青团组织干部的思想政治水平和实际工作能力。二是实现组织建设衔接。基层党支部推选和任用党员、预备党员、条件比较成熟的党员发展对象或入党积极分子参加团支部书记竞选，同时推荐团支书进入党支部班子。三是实现队伍建设衔接。由党组织帮助共青团组织配强、建好领导班子，吸收共青团组织骨干参加党内学习，把共青团组织的干部队伍纳入到党的干部培训规划中，努力提高共青团组织干部队伍的实际工作能力。四是实现作风建设衔接。以党的作风建设带动共青团的作风建设，培养共青团干部为民、务实、清廉的工作作风，树立共青团良好的组织形象。

二、结合实际开展思想政治工作，做到有的放矢

基层团的思想政治工作应将工作重点转移到紧密围绕企业安全生产中心工作这个环节上来，紧扣企业生存和发展这个主题来开展思想政治工作。要从根本上建立一套完善的、量化的、规范的评价标准，把基层共青团工作业绩与企业生产、经营和队伍稳定发展紧密联系起来，把工作做到每一位团员青年的心坎上。

（一）根据煤炭企业自身特点，因地制宜，因人而为。在开展思想政治工作时，要本着尊重、理解和关心团员青年的原则。由于团员青年各自的岗位不同，自身素质存在差异，管理水平有高有低，所以，应该针对其特点制定不同的工作模式以及具体的方法和措施。首先，要多加强情 3 感交流，以情感人，增进理解。诚挚的情感，定能让团员青年感受到组织的关怀。其次，要因势利导，把握团员青年的思想脉搏，按其认识和接受能力，针对团员青年在思想上存在的模糊认识，用叙事说理的方法，由浅入深，由表及里，渐渐开导，循循善诱，以理服人，促其自悟。再次，要解决实际难题，即在思想上、现实中为团员青年排忧解难。工作中，我们应在力所能及的范围内从各个方面关心他们，帮助他们解开心里的疙瘩，经常主动去找他们谈心，交流思想，从而赢得信任，获得尊重。

（二）不断开展调查研究，加强服务力度。要不断开展调研活动，扩大调研课题，随时掌握企业发展动态，了解广大团员青年的所求和呼声，加强服务企业、服务广大团员青年的工作力度。这样做，一是能及时掌握生产经营和团员青年思想动态，有利于制定和实施更为完善的共青团工作方案；二是能更好地找到共青团基层思想政治工作的切入点，更好地服务企业、服务大局、服务广大团员青年；三是能更好地适应企业改革发展的需求；四是长期保持与基层团干部、广大团员青年进行面对面的接触、交流，有利于在新形势下不断改进共青团基层思想政治工作方式，不断对共青团基层思想政治工作方法进行创新。

三、延伸工作手臂，加大对青年工作的力度 积极探索国有企业团组织在新的历史条件下围绕企业中心工作、促进青年成长成才的崭新途径和有效运行模式。应该承认经过多年的努力，我们的青年工作取得了一 4 定的成效，我们开展的青年文明号争创、青安岗、青工岗位能手评选等工作极大凝聚和调动了青年员工。但也必须看到随着企业改革改制的深化，我们未能与时俱进地调整工作，以致青年工作进展慢，甚至有些方面停滞不前。对此，我们只有不断创新工作机制，才能求得生存空间。

（一）坚持以资源共享为手段，凝聚和整合社会资本，提高团组织自身实力。要拓展团组织的影响力和号召力，仅靠自身的力量，仅靠常规工作，是远远不够的，需要借势。通过借势来利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的力量，迅速地凝聚有生能量，由小变大，由弱变强，这样才能收到事半功倍的效果。要多向领导汇报工作，多邀请领导参加活动，争取有利政策，必要时请领导帮助协调有关事务，解决具体困难。要加强与工会、人力资源处等部门的联系，共同开展活动，争取一切可以凭借的力量，实现资源共享、相互协作。可以与工会联合举办企业文化节、技能大赛，工会开展安康杯竞赛活动，协助人力资源处做好青工的技能培训等工作。要通过青年志愿者服务队、青年突击队等外围组织，利用好青年人才资源，服务青年和锻炼青年。

（二）坚持以展示能力为目标，精心打造共青团品牌活动，树立团组织良好形象。开展一些有规模、有声势、有影响、有意义的大型活动，也可以为企业中心工作的推进起到鼓与呼的作用。团组织要在坚持原则性与灵活性结合，多样性和必要性结合，小型、分散、业余为主与必要的大 5 型、集中活动结合的基础上，勇于放弃，善于抓大放小，集中精力抓好重点工作，尤其是在青年技术培训、青年科技人才发掘、青年安全技能提高上造好势，开展一些企业满意、青年满意和社会满意的活动。要树立“要做就做最好”的观念，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。企业生产经营、改革发展许多工作，团组织都不在主战场，属于“靠得近，也走得开”类型，责任和压力不大，团组织不能以此放松要求，要有政治敏锐感和主动参与的意识，充分发挥其政治优势、组织优势和人才优势，善于从不起眼的小事着手，把党政关心而又无暇顾及的小事做成有规模、有影响的大事。要充分发挥青年突击队、青年文明号等号手作用，打造青年品牌，不断扩大影响力。

四、明确创建学习型团组织的工作重点，积极探索学习型团组织工作的新机制

明确工作重点，是充分发挥共青团作用的前提条件。各级团组织要围绕企业改革发展进程，不断加大创建学习型团组织工作新机制，特别是在新机制孕育建立和运行之初，更要带领团组织在实践中发展，在发展中探索，使团的工作运行机制进一步得到完善和创新。重点应在以下几个方面有所突破。

（一）在活动方式上要有所突破。煤炭企业中，团的活动形式，就是在安全生产经营中发挥青年作用的组织方式和活动方式。应随时注意将团的活动与矿井生产、学习相结 6 合。并结合青年的思想实际状况，广泛开展局情、矿情、形势任务教育活动。开展以四项基本原则为重要内容的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育活动。开展各种主题演讲会、专题调查、光荣革命传统教育等活动。在活动时间上，要做到八小时以内参与渗透，八小时以外开放利用；在活动空间上，要做到岗位创优为基础、岗外奉献为补充；在活动方式上不断创新，超长发挥，使之融合到企业发展中去。

（二）在活动内容上要有所突破。从当前来讲，团的活动内容，就是要围绕矿井经济建设中心和创建学习型团组织来开展工作。在我局创建学习型企业的总目标不变的情况下，不同岗位、不同层面上的团员青年，应有各自的活动内容。在市场经济不断发展的新形势下，对青年的思想观念、价值取向等都带来了较大的冲击和影响，所以说，不同岗位、不同层面的青年，其需求各有不同，在现实生活中就呈现出求富、求知、求技、求乐、求美的多样性。大力提倡科学发展的针对性和前瞻性，充分扩大活动内容的影响面，使活动内容既有创新，又有活力。

（三）在制度规范上要有所突破。共青团的改革每向前推进一步，都必须要有与之相对应的配套制度做保证。因此，一方面要继续坚持那些被实践证明了的、行之有效的工作制度；另一方面要从团的工作实际出发，制定一些管用的、便于操作的工作制度。

（四）在工作考评上要有所突破。考评是团的工作调控的重要手段。要改变以往开展活动自我设计、自我组织、自我表现、自我考评的体内循环的老路子，确立“大循环”的工作思路，把团的工作考评纳入单位整体考评之中。同时还要继续运用精神鼓励，通过颁发奖章、授予称号等激励手段大力倡导先进。要摒弃“君子重义，小人重利”的传统观念，重视物质利益的重要性，通过重奖、晋级、晋职等途经，增大物质奖励的力度和分量。

总之，解决当前煤炭企业团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。我们要创新工作思路，不断地实践和探索新的机制，寻找服务企业大局、服务青年、提升组织向心力和凝聚力的最佳结合点，激活共青团组织的活力，为企业的发展、青年的成长成才发挥重要作用。

王静，女，1981年7月出生，西安体育学院新闻系，二矿公司团委书记。

第五篇：创新核电企业团青工作路径

创新核电企业团青工作路径

随

着我国改革开放的逐步深化，青年群体的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求呈现出新的特点，青年思想的独立性、选择性、多变性和差异性显著增强。特别是对于核电基地而言，工作地点相对封闭，工作、学习、生活圈子相对狭窄，青年员工思想容易受婚恋、工作条件、住房等影响而波动。如何适应企业改革发展的要求和核电青年群体的特点，更好地服务企业中心工作，服务青年成长成才，是共青团组织面临的新课题和新任务，也对区域化团青工作提出了更高要求。本文试图以某核电基地为例，探讨区域化团青工作建设的一些思路。

青工的基本现状及思想状况

中广核陆丰核电有限公司员工平均年龄28岁，现有35岁以下青年员工326人，占公司总人数的83.6%；28岁以下团员青年285人，占公司总人数的73.1%；92.9%以上的青年工作时间不超过五年，且全部是本科以上学历。青工已经成为推动该公司事业发展的重要力量。

在青年思想动态方面，一是多数青工具有正确的价值观，对社会美德普遍高度认同，思想乐观积极向上。他们积极参与到企业的各种主题教育中，追求进步和个人健康成长，认为责任心是青年人在工作中最需具备的品质。二是参与、奉献、期盼的主体意识趋于强烈。青工理解公司价值观，认可公司近年来的发展成果，希望能对公司的管理提出更多合理化建议。三是人生目标选择更关注自身，关心自身职业的发展通道与可预期的成绩。大部分青工对未来职业发展的前景抱有信心，认为领导同事认可、收入增加、职位提升是工作成功的主要标志。四是青工总体状况获得老员工认可，满意度较高。大部分老员工对青工的思想品德、工作责任心、学习能力和业余爱好取向表示满意，其中对思想品德表示满意的人数比例最高，对青工人际交往能力的认同度略低。

青工思想引导的热点聚焦

经调查表明，目前陆丰核电有限公司广大青工思想上也存在一些困惑及问题，主要体现在：一是部分青年价值观多元化，对于理想和信念有淡化的倾向；二是由于2011年福岛核事故的影响，国内核电发展形势一直未真正明朗，该核电项目一直未得到国家正式核准，青工对公司发展的信心有所下降；三是工作和生活压力较大，幸福感不强，认为工作条件艰苦，生活单调乏味；四是渴望快速发展的诉求与现实的工作环境不匹配，认为项目迟迟未能正式开工，制约了职业化发展；五是面对错综复杂的人际交往，存在一定困惑。

具体而言，随着年龄的增长，如下10个问题已经成为青工普遍的关注点：核电发展前景与公司的未来、企业和员工的共同发展、个人薪资待遇、遭遇的“不公平”、购房难问题、个人婚恋问题、子女教育问题、个人诉求的表达、信任危机。这些问题能否成功解决，是我们能否赢得青年赢得未来的关键。

青工思想引导的途径与载体

面对上述问题，陆丰核电有限公司团委以努力提高团组织对企业的贡献价值为目标，对内创新方式谋发展，对外整合资源强共建，探索和实践“聚心”“提能”“塑形”“强基”四位一体的青年工作模式，积极拓宽“青年引导”“青年志愿”“技能提升”“脱颖而出”“青年关爱”五大平台，不断提高团组织的吸引力和凝聚力，推动公司共青团和青年工作全面发展。

内部：创新方式谋发展

聚心――强化青年思想引领

【行动一】每年坚持召开“五四”座谈会，坚定青年信仰。每年邀请集团老领导、公司总经理部成员与公司团员青年代表进行座谈交流，并对青年先进集体和个人进行表彰。通过回顾历史，表彰先进，学党史、知党情、跟党走，切实增强青年责任感和使命感。

效果评价：“五四”座谈会不仅是一次爱国主义教育，也是一次理想信念教育，通过座谈会，坚定了团员青年的共产主义信仰，激励广大团员青年继承“五四”运动光荣传统，弘扬爱国主义精神，为公司事业做贡献。

【行动二】开展“艰苦创业、敬业乐业”职业操守主题教育。结合企业创业发展历程，邀请专家学者、老领导、青年典型等，面对面向团员青年开展宣讲活动。如组织报告会、“中国梦?我来广核这一年”主题演讲活动、座谈交流会等，引导青工理解企业文化内涵，提高职业操守，激发青工爱企业、干事业的热情。

效果评价：近三年来，公司团委共组织召开座谈会近30场，累计近1 500人次，全部覆盖35岁以下青工，有效增强了他们对公司发展历史的了解和对企业文化的认同，提高了青工爱企业、干事业的热情。

【行动三】总经理部领导与青工“心连心”交流平台。公司团委每季度举办一次公司总经理部领导与青年员工“心连心”交流活动。“心连心”交流活动开始前，团委收集青工思想动态，针对他们关注的热点问题，提出交流的主要议题，并根据需要邀请相关职能部门领导参加活动，会后跟踪落实有关事项。

效果评价：此类活动畅通了党政领导与基层青工交流的渠道，有助于了解青工思想，促进了青工参与企业民主管理的意愿。

提能――促进青年队伍建设

【行动一】每年坚持开展“技能比武”活动。活动由公司团委主办，团委牵头整个活动的策划推进，项目审核、监督，经费分配和总结表彰等工作。每年初发出竞赛通知，各基层团组织进行项目申报（要求有详细的策划方案，包括竞赛方法、评审标准、完成日期、参与人群、经费预算等），公司职工技能竞赛委员会评审核定竞赛项目，6月至年底按计划开展技能比武活动。

效果评价：经过三年的积累，公司技能比武活动逐年规范，项目设置更加突出实操、应用性，技能比武项目已形成部门级、公司级比武项目30余项。青工技能水平得到较大提高，涌现出一批优秀的青年技术岗位能手。

【行动二】坚持开展“团青讲堂”活动。团组织通过征集团员青年意见，收集青工需求，拟定团青讲堂题目范围，然后邀请青年骨干、岗位能手、专家、学者等，采取讲座、现场讲解等多种形式，与大家分享交流经验，提升青年能力。

效果评价：该活动紧密结合企业与青工发展的双重需求，活动形式多样，组织灵活，成为团组织拓展青年业务知识的重要载体和公司培训体系的有益补充。

塑形――树立企业良好形象

【行动一】“爱?接力”青年志愿行动。“爱?接力”青年志愿行动由公司团委发起，活动以“传递爱心、帮困助弱”为宗旨，建立企业青年志愿者服务队和郭明义爱心团队，积极引导广大团员青年关爱他人、提高责任意识，展现青年人的青春风采，塑造良好的企业形象，为公司周边关系积极发挥正能量作用。活动根据性质分为社会公益和服务企业两大类，形式主要有爱心捐助、支援灾区、结对助学、关爱农民工子女、帮扶贫困小学完善基础设施、走进儿童福利院和敬老院、清洁能源科普等。

效果评价：活动开展三年多来，组织体系逐步完善，管理和运作模式日趋成熟，每年均进行活动评估、总结和实施规划，具有明确的公益目标、科学的发展规划及良好的示范带动作用，在公司内部、受赠单位、服务地区影响良好。

【行动二】致力建设具有核电特色的“核安全文化”。安全是核电企业的安身立命之本。公司安全文化建设推进小组牵头，公司团委负责活动创意的设计和推进，每年选取不同的形式，通过讲故事、画漫画、演小品、拍DV等青年员工喜闻乐见的形式，加强对核安全文化的深入学习和剖析。

效果评价：安全文化主题活动为公司的文化资产创造经典，让安全文化得以传承并欣欣向荣，形成全体员工共同的行为导向。

强基――激发团的组织活力

【行动一】建立基层团组织工作评价机制。公司团委采用累计得分排行的方式，对下属各团支部开展团青工作的情况进行评价，评价指标包括团组织建设、青年思想教育、青年成长成才、先进典型选树、文体活动、青年服务、宣传工作以及承办公司团委相关工作等方面。评价周期为一年，每两月进行一次动态评分。累计排行结果供下公司团委五四评优参考，排名结果纳入公司党委对各级党组织负责人党建工作责任制考核指标。

效果评价：评价机制有效解决了基层兼职团干部工作积极性不足的问题，引起各基层党组织对团青工作的重视，基层团组织活力全面焕发。

【行动二】加强团干队伍建设。团干培训分两个层面。一是团委委员培训，每年邀请团校、党校老师讲授共青团工作新动态、交流先进工作实践等，拓宽视野。二是团支部委员培训，团委自编教材，于每月例会上分享。

效果评价：进一步拓宽了视野，了解了上级组织的工作要求和希望，进一步凝聚力量，做实做好青年工作。

外部：整合资源强共建

一个核电基地就是一个小型社区，他们与外界联系相对较少，资源相对缺乏，而青工需求则多样化、社会化。如何解决这个矛盾？公司团委提出“中央企业地方化，共同建家海陆丰”，为区域化团青工作的开展打开了另一扇窗。

政府层面：主动向团市委靠拢，加强与团市委的共建。由于公司是中央企业，其团委直接受本级公司党委领导，接受集团团委指导，与地方团市委不存在行政隶属关系。而地方团市委是区域团青工作的主管部门，企业团委的良性发展离不开团市委的大力支持。为此，公司团委主动向团市委靠拢，主动属地化。一方面主动向团市委汇报工作，争取支持；另一方面，联合团市委共同开展有社会影响力的项目，如保护母亲湖行动、核电红树林滨海环湖带、志愿服务山区计划、青年创业见习基地等。这些公益活动覆盖面广、反响大，造福于民，有效树立了中央企业在地方的品牌形象，也大大拓展了团委工作的平台。

社会层面：主动加强与地方企业的联谊。本着“建设一个项目，拉动一方经济，造福一方百姓”的宗旨，该公司团委主动与地方企业联谊，一方面加强工作交流，另一方面也借地方企业属地化人才的优势，牵线搭桥当红娘，帮助青工在地方成家立业。这成为了解决青工思想波动的重要举措，近三年来，公司团委先后与银行、电信、移动、邮政、学校、医院等地方企业举办近20场“核你相约”交友活动，较好地解决了青工们的婚恋难问题，员工满意度也逐年提升。

内部层面：建立基地党政联席会议制度，加强与参建单位的联系。为了拧紧项目各参建单位的“一盘棋”思想，该公司还创新建立了基地党政联席会议制度，每季度就基地党建情况、周边关系工作、文化宣传工作、舆情管理工作、员工思想动态、体育交流、户外活动等进行部署。此举不仅密切了各参建单位间的交流，降低了沟通成本，提高了工作效率，还扩大了员工们的交友平台，丰富了员工们的业余生活。

（作者钟志刚系中广核陆丰核电有限公司党委副书记、副总经理 黄经磊系团委书记 赵佳滨系党群主管助理、团委委员）

（责任编辑：郝幸田）