贵州师范大学新视界文明ING协会换届选举方案

第一篇：贵州师范大学新视界文明ING协会换届选举方案

贵州师范大学新视界文明ING协会

主办：贵州师范大学社团联合会承办：贵州师范大学新视界文明活动时间：二零一二年三月二十三日

换 届 选 举

方

案

ING协会

贵州师范大学新视界文明ING协会

换届选举方案

为切实加强本协会组织建设，确保协会机构健全、工作连续，充分发挥在学校社团发展建设中的公益作用，进一步推动自身的发展，建设全面发展的人性化高效团队，特制定《贵州师范大学新视界文明ING协会换届选举方案》。

一、选举原则

公开、公平、公正，择优录取。

二、竞选岗位

1、主席团：

主席、副主席、理事长

2、部长级：

组织部部长、副部长 财务部部长、副部长 宣传部部长、副部长 外策部部长、副部长 财务部部长、副部长 学术部部长、副部长

三、岗位职责说明

1、主席团：

负责社团的各项工作；确立工作目标，制定工作任务；传达上级指示，落实工作计划，领导全体成员开展工作；代表社团对外开展工作；监督社团全部经费的分配和使用；代表社团出席各兄弟社团的重大活动及会议等；其他应由社团主席团执行的职权。

2、组织部：

监督社团相关规章制度的执行；对社团活动进行备案；管理社团档案；负责各项社团会议的组织安排和会议记录工作；购置、管理社团办公用品；对社团内部人员进行工作考核。

3、财务部：

负责财务管理、财务监督及经济核算；收集财务信息，开展财务分析和预算，保证集体资产合理使用；负责社团经费的统一安排；对社团各部门财务收支情况进行监督；规范社团会计核算方法，对社团各部门的资金申请及使用进行核算；编制社团的年度预算、年终决算报告；负责会计档案保管。

4、外策部：

主要负责社团活动的前期组织与策划活动，积极联合各个兄弟社团，组织行之有效的兄弟社团活动，促进和兄弟社团的联系和交流。沟通校团委、学生社团联合会和兄弟社团三者的关系，使之形成有机统一的整体；对其他高校、传媒、企业等进行联系协调。

5、实践部：

负责社团一切对外实践活动以及对外的交流问题

6、宣传部：

主要负责社团以及社团的对内对外宣传工作，以及规范管理社团宣传栏、板报等，并及时对社团的各项组织活动和社团的重大活动以新闻的形式进行报道。

7、督察组：

对内负责社团的纪律检查，对外负责社团的督察工作，维护社团活动秩序的正常进行，保障社团的正常利益，监督社团内部建设，促进社团良性发展。

8、学术部: 负责社团的调研的准备工作、学术研究等

9、文体部: 负责一切对内对外的文体及表演活动

四、选拔条件

1、遵守校纪校规，政治立场和理想信念坚定，思想作风正派，道德品质良好，模范带头作用强。

2、熟悉和热爱社团工作，有强烈的岗位责任感，勇于吃苦，工作勤奋，作风扎实

3、会议、值班考勤记录等均为优秀，无违纪行为和不良记录。

4、学习勤奋、刻苦，无不及格课程。

5、联系群众、团结同学，有较强的团队意识、协作精神、集体观念和大局观念。

6、有较强的创新意识和进取精神，有较强的组织协调能力、人际交往能力和创意策划能力。

7、善于化解同学间的各种矛盾，勇于开展批评与自我批评，敢于坚持原则，能充分发挥团干部的桥梁纽带作用。

五、换届流程

（一）报名阶段：

1、参加竞选人员须填写《贵州师范大学新视界文明ING协会换届竞选报名表》

2、提供上一学年成绩单。

3、由理事会对报名竞选者进行资格审查。

（二）竞聘阶段：

由校社团联合会成员、各兄弟社团会长和本社团老成员组成评委会。报名竞选者在规定时间内做竞选演讲，由评委会对候选人提问，并根据候选人综合表现打分。

六、公示阶段：

1、经校团委审批，最终考核结果将向全校公示，接受全校师生的监督，公示期为三天。

2、新一届社团干部名单确定后，试用期三个月。试用期考核不合格者根据有关规定予以辞退。

七、注意事项：

1、换届期间的相关信息，请关注学校公告栏。

2、《贵州师范大学新视界文明ING协会换届竞选报名表》请于3月25日前交至社团理事会

3、换届具体时间、地点另行通知。

4、如有疑问请联系罗福刚，电话：***

5、本方案最终解释权属贵州师范大学新视界文明ING协会

贵州师范大学新视界文明ING协会

2012-3-23

第二篇：新视界文明ing社团成立大会策划书

活动主题：贵州师范大学新视界文明ing社团成立大会

主办单位：新视界文明ing社团

活动时间：待定

活动地点：待定

一、活动背景：新视界文明ing社团作为校区一个刚刚开创的社团，内部的运作还不熟，需要更多的机会来展现自己的学术魅力。但是，经过前期的策划和准备，现各部门已经基本运作起来，达到了一个社团成立的基本条件。

二、活动目的：通过成立大会，宣布新视界文明ing社团在贵州师范大学正式拥有合法地位，进一步扩大协会影响力。同时，也向整个校区师生简介新视界文明ing社团部门机构设置以及其他的相关信息。作为一个学术性社团，新视界文明ing社团也借助成立大会展示我们的学术魅力。

三、活动内容

（一）活动地点：（待定）

（二）活动时间：（待定）

（三）活动对象：新视界文明ing社团全体社员

四、大会前期准备工作

1、外策部

（1）向领导和老师发出邀请函（面谈为善），显示他们能够出席我们成立大会的重要性，表示我们对他们的尊重。

（2）向团委及学生社团联合部提出活动策划书及活动申请。

（3）成立大会场地、以及其他物资申请（托盘、红布）。

（4）成立大会赞助。

2、组织部

（1）制作邀请函、邀请社联干部和嘉宾。

（2）制作签到表（内部无需领导、老师），负责大会当天的签到工作。

（3）制作成立大会流程表、感谢信，并在成立大会结束后及时送往领导和老师办公室处。

3、文体部

（1）安排主持人并进行培训，同时完成主持人稿（主持人稿需要审批）。

（2）安排礼仪人员（至少两名）和礼仪培训，负责全程的礼仪接待工作。

（3）安排大会的催场人员，保证成立大会的紧凑和有效进行。

4、实践部

（1）撰写领导致辞发言稿，社团简，大会通讯稿，同时发往外策部和其他学生组织（如社联）。

（2）向社联拿取批准新视界文明ing社成立的证书或者合作意向书，方便到时候展示，或者请指导老师古琳老师将证书颁发给我们（待定任务，如果可行，干部颁发聘书环节可安排指导老师古琳老师）。

5、财务部

（1）购买聘书，并打印完成聘书内容（如果经费允许就开展，如果经费不允许，无需聘书外壳）。

（2）购买领导老师饮用水。

（3）购买活动所需物品：气球，茶水，杯子，彩带，礼花，胶带，请柬，托盘，红布，音响设备，签字横幅。

6、宣传部

（1）制作活动宣传海报，悬挂横幅，张贴海报，通知会员。

（2）确定与会人员。

7、督察组

（1）维护大会秩序。

（2）接待社员、签到(礼仪人员）。

五、物资及其他准备表

名称 用途 数量 备注

宣传栏 张贴宣传海报

1海报 宣传成立大会 待定

场地 召开成立大会 1 申请

邀请函 邀请嘉宾 待定

聘书 颁发给干部 待定

大会流程 供嘉宾观看 待定

主持人稿 1

社团简介稿 简介社团 1

托盘 放聘书 2 申请或购买

红布 2 申请或购买也可用其他代替

移动麦克风 讲话用 一套两支 申请或借用

领导致辞稿 领导致辞 1

签到表 签到 1

矿泉水 供嘉宾 待定 小瓶

六、活动时间推进表

日期 内容 负责部门（负责人）备注

待定 完成成立大会稿 待定

待定 工作安排会议 会长

待定 确定主持人，完成主持稿 文体部

待定 完成社团简介稿 实践部

待定 制作完成签到表和邀请函 组织部

待定 完成领导致辞稿 实践部

待定 完成与领导老师的沟通 外策部 在老师空余时间

待定 完成大会所需物品的申请 外策部

待定 完成海报制作，张贴在宣传栏 宣传部

待定 完成聘书购买 财务部

待定 完成现场人员的提供和安排 文体部

待定 完成聘书内容及打印 财务部

待定 确定出席人员 宣传部

待定 成立大会 全体会员

待定 发放感谢信 组织部

待定 成立大会总结会议 全体会员

七、大会现场工作

（1）主持人献词并介绍各位嘉宾

（2）由会长宣布新视界文明ing社团成立

（3）由会长介绍协会理念，成立背景，及各部职责

（4）由领导致辞

（5）由学生社团联合部负责人讲话

（6）部长代表讲话

（7）会员代表讲话

（8）签字仪式，摄影留念

（9）宣布活动结束，欢送嘉宾

八、活动状况可能性分析及应对方式

1.准备阶段

（1）经费不允许，取消聘书外壳，直接采用纯纸张形式；

（2）聘书没有任何盖章（即无法申请到社联的盖章），改用指导老师签名；

（3）老师时间不允许，根据实际情况再更改；

（4）社联无法提供证明书，实践部自行制作，并要求社联盖章或其指导老师签名；

（5）无法借用移动麦克风或者其质量差，直接不用；

（6）嘉宾席位卡有无必要还是需要一起讨论才确定

……

2.大会当天

（1）成立大会即将开始，但还有部分人处于排队签到阶段，应要求其入座，并会后再完成签到；

（2）移动麦克风无法正常使用，主持人需要做好无麦主持的准备，强调声音的洪亮；

（3）如果主持人在介绍嘉宾阶段出现错误，社长上去介绍研究社时要为其更改错误。

……

九、经费预算

名称 数量 价格

气球 待定 待定

杯子 待定 待定

彩带1包 待定 待定

请柬 待定 待定

礼花2支 待定 待定

胶带2个 待定 待定

剪彩物品 待定 待定

签字横幅 待定 待定

宣传海报 待定 待定

聘书 待定 待定

饮用水 待定 待定

总计：

十、注意事项

（1）活动过程中各部人员不得擅自离开会场。

（2）在场人员将手机调为振动或关机。

（3）所有人员不得大声喧哗。要保持会场安静。

（4）协会成员必须佩戴会员证

十一、主要负责人联系方式

职务 名字 手机 短号

会长

副会长

.......本次成立大会的主要监督人员由理事会构成，负责监察督促准备工作完善；工作实施落实由各部门部长完成，同时各部门部长还扮演本部门工作的监督角色，希望各部门积极配合，努力完成相应工作，本次活动最终解释权归新视界文明ing协会所有

贵州师范大学新视界文明ing社团

xx年9月

第三篇：贵州师范大学社会工作协会2007活动情况

贵州师范大学社会工作协会2007活动情况

一个社团最能体现其凝聚力的是举办活动；最能推动其发展的是举办活动；最能让会员得到实践和锻炼的也是举办活动，因此举办活动对一个协会来说是十分重要的。举办活动也不是那么简单的事情，举办什么样活动以及怎样来办好一个活动对每个社团来说都是一个比较有意义是问题。对此我协会认为，举办的活动首先要符合自己社团的性质有自己社团的特色，其次要根据协会的具体实力来举办活动，再次举办的活动应追求排场的大小，最后举办的活动要具有一定的影响力以提高协会的知名度。基于一直存在着这些举办活动的理念，我协会在举办活动时虽不能做得十全十美但是也尽量做得让人满意。在该我协会主要举办了以下活动：

3月21日，在共青团贵阳市委的倡导并主办下我协会承办了“关爱老人-青春行动”活动，此次活动主要是在贵阳市两城区开展的，其目的是为了帮助那些空巢老人的一些日常生活或是陪他们聊天、读报使他们的生活更加快乐，参加此次活动的主要是我协会的100余名会员。

这次活动受到了多家媒体的关注，商报的每一期都有专版来报道，活动结束后团市委还对参加活动的每一个会员给了生活补贴，并对表现十分突出的10名会员进行了表彰使他们在以后的活动中更加努力的表现自己。

清明时节 草长莺飞。2007年4月5日，本协会组织了一次为革命烈士扫墓活动。参加这次活动的为我协会的100余名会员，协会买了花圈组织好队伍一起来到黔灵公园的革命烈士纪念碑前送花圈、墓前讲话以及集体默哀。我们的行动让在公园里游玩的人也感动了，于是他们也有很大部分加入了我们的行列。这次活动虽然简短但是却使我们每一个参加的人都感觉到受益匪浅，短短的 一小时却引来了我们长久的遐思，没有共产党就没有新中国，就没有我们今天的幸福生活。

4月28日是我协会规定的每年的纪念日，为了庆祝协会成立一年多来取得的成绩，我协会在动感大世界举办了一场周年庆典晚会，历史与政治学院副院长张羽琼老师、党委副书记王宇飞老师以及社会工作专业的专业老师出席了这次晚会并做了重要讲话，学校社联会主席以及各兄弟社团的负责人也光临了这次晚会。参加演出活动的也主要是我协会的会员以及特邀的我校音乐学院的同学们，此次晚会虽不算盛大但其带给大家的欢乐是不能计量的。

5月25日至27日，我协会组织了一次面向全校同学的眼科讲座活动，本活动由两大部门组成，一是由四十四军医的眼科专家为同学们举行的有关眼科各方面知识的讲座，二是由专家坐诊为同学们免费检查眼睛存在的各方面问题。本活动历时三天。25日晚7：00于文科楼1—3教室进行了精彩而激烈的讲座，前来听讲座的人数多达400余人，气氛浓烈，尤其是专家与同学间的互动环节把本次讲座推向了高潮。在讲座结束后还有很多同学围着专家们询问有关问题。接着26日和27日专家组又进行了现场义诊环节，帮助更多的同学解决其各种眼睛方面的困惑，教会他们如何用眼、护眼的知识。前来的同学都是带着疑惑来，丢开疑惑离开的，他们都对此次活动给予了很高的评价，并给我协会提出建议说这种有意义的活动应该多开展那么协会的发展也就会更好。

6月28日，我协会接历史与政治学院的要求承办了一场欢送晚会。夏天，是一个火暴又伤感的季节，因为这个时候很多大学生都面临着毕业离开校园了，或许就这样就结束了一个人一生的学习生涯将永远的告别校园生活了，他们心里多多少少都带着几分惆怅。为了让历史与政治学院的研究生毕业生和本科毕业生们能将惆怅的心情减少到最小化，学院决定为他们举办一场欢送晚会。基于我协会有了很多举办活动的经验，因此在学院领导的要求下我协会承办了这次晚会。为了将晚会办得更贴近毕业生们的心情，我协会的所以人员精心策划每一个环节和每一个节目，终于工夫不负有心人在晚会上所有表演的演员都表现得十分出

1色，每一个节目都令人十分满意，观看的观众们掌声不断尤其的毕业生们他们觉得此次活动简直就办出了他们的心声，当他们看到一些可以表达自己的心情的节目时都感动得流下了热泪。活动结束后学院表扬了我们的工作并给了物质上的奖励也对我们这次成功的活动表示感谢和祝贺。

7月20日，在历史与政治学院的大力支持下我协会组织了一支“三下乡”队伍，在毕节市朱昌镇众多领导的强烈邀请并表示愿意为我们提供交通工具下我协会最后答应了前往毕节服务，其活动的主要内容如下

领导重视 精心准备

为切实贯切落实暑期“三下乡”活动的决议，保证“三下乡”活动的顺利开展；我协会成立了以王世兴、付明波同志组成的领导小组，负责2007年社会工作协会社会实践活动的组织和协调工作，学院领导对我协会召开了“三下乡”动员大会，并给我协会举行了出征仪式。

为了把此次“三下乡”活动做好，我队经过层层选拔挑选比较优秀的各种专业的人员来作为下乡队员，出发前队员们都作了充分的准备工作。

勇于实践 服务农村

我们此次“三下乡”活动，条件是异常艰苦的。不但，骄阳似火、天气酷热；而且，任务重、行程安排得紧凑。但我们这个队伍发扬艰苦奋斗，勇于实践、服务农村的精神，不怕苦、不怕累，圆满了完成了各项预定任务。

7月22日是我们下乡出发的日子，为了能够赶上早上开往毕节的第一班车我们5：30就起床开始准备了。当我们到达目的地时我们也顾不上休息，在学校领导的 安排下我们吃了饭便开始张罗我们住的地方了，我们住的是学生平常上课用的教室，男生一间女生一间，其中男生的房间还要用作厨房和会议室。

为了让当地的学生知道我们的到来第二天一大早我们就贴出了我们的海报，我们还安排了几组队员亲自到学生家里去招募学生，山路很长也很难走但是我们谁也不曾说出一个累字，虽然脚走出血了但是回到学校看见纷纷去报名的 学生心中也 有了几分满足感，即使是下着大雨学生们也还是不断的来了。看着他们全身湿漉漉的衣裳，真的很震憾，也很感动。

依依不舍难舍难分

最后一天由我们的队员、学校的老师以及学校的学生共同演出了一台文艺节目，虽说那个舞台不是很华丽但是我们的节目都是高质量的,每一个节目都能让人体会到一份感动。当我们大家共同唱响我们的队歌《明天会更好》时，台下的学生再也控制不住自己了他们冲上舞台来抱着我们大哭，我们也被感染了都不管什么形象就只要真实的表达出自己的感情就是了，整个学校就被哭声包围着。当我们踏上回乡的车上时学生们哭着拉着我们不上我们走，但是没有办法天总会黑人总要离别即使舍不得也还是要分离。

在服务期间毕节市政府对我们十分的关心，朱昌镇政府更是对我们倍加关怀天天对我们问寒问暖，还派了专门的记者跟踪报道我们的事迹，这次活动使得我协会的美名在毕节市的大街小巷也传开了。

伴着党的号角，祖国大地遍地生花，在这个火高气爽的季节，我们的祖国也即将迎来58岁的生日。共青团贵阳市委为了庆祝这个激动人心的日子，特举办了第四届魅力飞扬-欢乐大巡游活动。为了促进活动的顺利进行在团市委的要求下我协会的100余名会员于9月30日在人民广场参加了这次活动的幕后工作，积极配合着市委领导们的工作。在历时四个多小时的活动过程中，在烈日的照耀下我们的会员不畏劳累流汗，积极的工作对活动的顺利进行起到了不小的作用，同时我协会的会员也体现了当代大学生的良好形象，体现了大学生

积极、努力向上的精神。为我协会以后的发展提供了宝贵的经验。

10月24日中午11:00在师大校园晨钟广场开展了一场主题为“关注艾滋,共建优美校园”的防艾宣传活动。为了把本次活动办得成功，在活动前期我协会的部分理事会成员及会员到贵阳医学院参观了其艾滋病实验室，并向其艾滋病协会会长学习了很多有关艾滋病的知识，还邀请了贵州省疾控中心与共青团贵州省委的相关人士来我校对我协会的所有成员进行了专业的培训。在举办活动的时候也得到了他们的大力支持，全体会员佩带红丝带，宣传方式多样、宣传内容丰富，吸引了校内大多数人的眼球。

从活动参与人数之多、互动之激烈等都展示了此次活动的意义所在。通过此次活动的开展，我们不但达到了宣传的效果，而且对我们自身知识的增长也起到了很大的作用，我们每个人都应该积极关心、帮助、不歧视艾滋病患者，鼓励他们积极参与到防艾工作之中。艾滋病威胁着每个人及家庭，影响着社会的进步和稳定，在当今提倡构建社会主义和谐社会的潮流里，作为新时代大学生的我们更有义务和责任积极投身到关注艾滋、预防艾滋的工作中，共同建设一个良好、美丽、健康、和谐的学习环境。

11月是很重要的一个月，因为这个月的16日到22日是我校的社团文化活动周，在这个周里没个协会都在筹划怎么样来展现自己的风采。我们协会也不例外，经过会员们辛苦的练习在活动周开幕式的文艺表演中我协会带来了一个“我们是朋友”的手语表演，这表达了我协会衷心祝愿社团文化活动周的每一个活动都能取得圆满的成功。接着在17日早上我协会参加了由我校社团联合会主办，裁判协会承办的“社团篮球赛”，男女生分别一个组，我们的宗旨是重在参与，友谊第一、比赛第二，很高兴的是虽然这天天气不怎么样，下着绵绵细雨，但是我协会的会员的心情却是很好看着队员们在场比赛拉拉队员们也激动得不断的叫“加油”，最后我协会的女队取得了第二名的好成绩。通过这次比赛让我们知道了比赛的结果怎么样其实并不重要，重要的是在这个比赛的过程中我们的精神是怎么样的，我们这个集体是否团结，不宜置否我们协会的内部是相当团结的，我们定会不骄不躁继续保持这种良好的状态。

文化活动周活动之一—制作礼物比赛活动

18日在贵阳永恒小学校长的强烈要求下我协会举办了一次制作礼物比赛活动，此次活动主要是向农民工的子弟们举办的，因为他们上的学校是专门的农民工子弟学校因此很少能参加一些活动，为了丰富他们的课余生活以及充分发挥他们的想象力，在其学校提供资金的条件我协会将40余名来自不同学校的学生召集在我校的社团联合会办公室举行了此次活动。在我们提供了相同的材料的情况下学生们运用自己所学的知识以及自己所掌握的技能制作出了不同的礼物，其礼物各具特色，表达了制作者各自的心声。活动结束后我协会为他们评出了名次并给了他们物质的奖励，希望他们在以后的学习和生活中更加努力。这次活动得到了很多老师和学生家长的好评，通过这样的活动既能提高我们会员的组织能力同时也让那些农民工孩子们得到了表现，减少了他们的自卑心理让他们感觉到了更多的温暖并树立了考大学的目标。

文化活动周活动之二—用行动留住微笑

冬天到了，天气渐渐变冷了很多同学以及农民工们都没有过冬的衣服，他们年复一年，日复一日的在外面辛苦的劳动，但是他们挣来的钱仅仅够一个家庭的最低生活，有些甚至连最低生活也不能保证更不用说是买衣服过冬了。为了让他们也能将冬天过得更加温暖，我协会于21日和22日两天在师大校园内开展了一次“爱心捐衣、捐书”活动，活动得到了学校众多老师和同学的支持，他们捐出了很多衣服、裤子、鞋、包以及文具和其他生活用品，在短短的两天时间里就收到老师和同学们捐来的4000余件物品。我们将所收衣物分为两批，分别捐向了贵阳市西瓜村和煤矿村农民工较为集中的地方，在社会工作专业老师的带领下我们亲手将衣物发送给农民工们，当农民工们接过衣服时都不断的对我们说谢谢有是还热泪夺筐而出了。其实我们做这次活动并没有花费太多的金钱和精力，但是我们的收获却是不小的，我们仅仅是起了一个桥梁作用将老师们、同学们和农民工们联系起来，把老师们、同学们不用的或是用不着的东西转交给农民工们让他们继续使用，这样既不浪费那些别人用不着的东西也帮助了那些需要这些东西的人们。其实我们协会就是这样一个协会—社会工作协会，名字虽不华丽但其内涵却十分深刻，不需要好听的词藻来修饰它也不需要给它戴上耀眼的光环，只要大家都能关注他所做的每一件事情那么你就能知道其中的乐趣和意义是无穷的，服务他人，共同进步。

以上便是我协会这一年的工作，通过这些活动，我们在展现自己协会的时候也学到了很多东西。作为大学生，我们感到自己的责任重大，我们应当努力学习，不断成才，主动担负起历史赋予我们的使命。我们再也没有理由去怨天尤人，我们要珍惜我们已经拥有的一切。作为师范大学的学生，我们更应该去主动承担建设社会主义的重任，现在我们就要找准自己的位置，激发对生活的热情，要把学习和成才当作头等大事，我们要利用师大这个平台，发扬师大精神，要勇于开拓创新、不断进取，在学习和实践中不断成长，要用我们所学的理论知识和拼搏精神，去展示新世纪大学生的风采，去为新农村建设贡献自己的青春和力量。通过这一年的活动，让会员们能够真正走出校园，走入社会，把在学校中所学习到的理论知识与社会实践相结合，边实践边总结。把实践中所认识和学习到的经验，带回校园并进一步深化和传播。在实践中长知识、长才干，努力把自己打造成为社会所需要的人才，为和谐社会的建设做出应有的贡献。我协会在看到成绩的同时也很清楚的认识到我们的工作中还存在着不足，如有个别的会员的信念仍然不够坚定，会员意识淡薄，个别部门凝聚力和战斗力都不够强，个别干事还缺乏应有的事业心和责任感等。因此在以后的工作中我们一定会总结经验，在原有的基础上不断的完善和提高，集全体会员的智慧和才干，充分利用一切有利的资源，在开展社团活动、增强会员意识、完善协会建设的基础上争取让我们社工协会发展得更好。

社会工作协会

2007年12月10日

第四篇：贵州师范大学学生创业者协会管理制度

贵州师范大学学生创业者协会管理制度

贵州师范大学学生创业者协会管理制度主要分为四个模块，分别是会员管理、工作管理、财务管理、档案管理。以下是四个模块的具体内容：

一、会员管理

1、就读于贵州师范大学并获得学籍，有创新意识和创业激情，承认协会的纲领和章程，愿意参加协会的一个部门并在其中积极工作、执行协会的决议和交纳会费的学生，可以申请入会。

2、贵州师范大学学生创业者协会会员是协会的主体。协会会员必须全心全意为协会的发展做贡献，不得损害协会的利益，诋毁协会的声誉。除了法律和章程规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有协会会员不得谋求任何私利和特权。

3、会员必须履行下列义务

 坚持四项基本原则；遵守国家法律法规及校规校纪。

 自觉遵守协会纪律，严格保守协会秘密，执行协会决定，服从协会安排，完成协会交给的各项任务。

 维护协会团结，对协会忠诚，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两派行为和一切阴谋诡计。

 维护协会荣誉、促进协会发展、保护协会财产；积极参加协会组织的各项活动。

.刻苦学习、积极进步；联系其他会员，不得损害其他会员的正当权益；保持与理事会的联系和沟通。

4、会员享有以下权利

 参加协会的有关会议，阅读协会的有关文件，接受协会的教育和培训。 在协会的会议上，参与关于协会的决议问题的讨论。

 对协会的工作提出建议和倡议。

 在协会的会议上有根据地批评协会的任何部门和会员，向协会负责地揭

发协会的任何部门和任何会员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的会员，要求罢免或撤换不称职的干部。

 行使表决权、选举权，有被选举权。

 在协会组织讨论决定对会员的处分时，本人有权参加和进行申辩，其他

会员可以为他作证和辩护。

 对协会的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并

且可以把自己的意见向上级组织直至理事会提出。

5、会员有退会的自由。如果会员要求退会，应经理事会讨论决定，并报人力资源部备案。

二、工作管理制度

1、会员大会管理：协会每学期应召开〔至少一次〕会员大会。日常工作中必须定期召开各职能部门会议，并做好人员签到与会议记录，会议记录须报秘书处存档。对于两次无故缺席会员大会的会员，不履行会员义务的会员，经提醒后仍不见改善均视为自动退出协会，会员档案亦作废除，并缴回会员证且及时通报。

2、活动管理：本协会活动分为计划活动和非计划活动。计划活动，协会每学期初制定好本学期工作计划并到校团委审批；非计划活动，由会员或部门提出想法并写出具体、可行的策划书，由理事会审核，再交至校团委审批，然后付诸实施。每次活动从开始策划到结束总结的材料都需交秘书部存档，并且活动时工作人员都需佩戴工作证。

3、理事会管理：理事会由理事长负责管理，理事会的成员依照“择优而取”的原则从会员中挑选，将会员中思想品德好、责任心强、工作热情、有能力的选出担当理事。理事会人员的确定，必须理事会全体通过方可。

4、人事任免管理：会长和部长由理事会提名并决议。各部副部、委员由本部部长或人力资源部提名，理事会决议。各部门的工作如若出问题，由部长负责，理事会裁定。每个职位的任期为一年，任期满后重新竞聘，连续任期不得超过两届。下一届人员的任职由上一届理事会决议，裁定。人员确定后的考核期是一个

月，通过了考核者方可任职。

5、会员证管理：会员证是会员作为协会成员的凭证，会员不得随意转借给他人，如若发现此行为则开除出协会。会员证每个学期末注册一次，未参加注册的视为自动退会。会员证的注册及分发由人力资源部负责。如有遗失会员证者，需向人力资源部申请补办。

6、工作证管理：工作证是工作人员在工作的时候所需佩戴的有效证件。工作证分为实名工作证和不记名工作证，只有理事和宿舍负责人使用实名工作证，其他工作人员一律使用不记名工作证。工作证由人力资源部统一发放和收回，工作人员不得将工作证转借给他人使用，如若发现此行为则由理事会给予通报批评。

7、考勤管理：所有会员的考勤统一由秘书部负责，考勤需准确注明参加、迟到、未到、请假。会员如有事情不能参加活动，需要向秘书部请假，并说明原因。对于三次无故不参加活动的会员，经提醒后仍不见改善均视为自动退出协会，会员档案亦作废除，并缴回会员证和及时通报。

8、网站管理：网站是指协会的QQ群空间及协会网站和博客，由会长、宣传部部长担任管理员，并由宣传部进行管理。

9、推优管理：每学年进行一次推优评比，将表现优秀、工作积极的会员推选为“优秀会员”。具体推优办法，根据社联要求并结合平常表现、工作成绩、考勤记录，由人力资源部提名，理事会进行裁定选出。

三、财务管理制度

1、协会财务主要由财务部负责管理派用，理事会负责监督。理事会应定期对协会财务状况进行审查。

2、协会活动经费主要通过争取学校支持和企业赞助及会员会费组成。经费收入依照本协会宗旨，全部用于各项工作和活动，协会对财务经费实行公开化、规范化管理，每次活动结束后由理事会组织人员进行账目审核，以防错漏。

3、本协会各部门的报销凭单一律采用发票，向财务部报销，并且要清楚的注明：时间、购买物品、经办人、证明人。切实做到合理使用经费，节省开支，报销须严格执行财务管理制度。

4、本协会经费必须用于本章程规定的范围和事项。任何人不得以任何名义私吞和挪用协会资金；不得虚报账目。一经发现，交由理事会裁定，并报校团委、社团联合会根据情节轻重给予处罚。并且开除出协会，永不得入会。

四、档案管理制度

1、档案制度是为了使创业者协会成员及其工作有一客观的评价标准，做到有章可循，提高工作积极性。同时也为积累一定的历史资料，为今后的工作提供必要的依据、经验和教训。

2、由秘书部主要负责协会的文件、会议记录及工作简报以及其他形式的材料进行管理、分类、归档，并对各项工作进行综合总结，并及时向理事会汇报。

3、协会档案分为：各级文件档案类、会议记录类、组织干部档案类、其他成员档案类、工作计划类、工作报告类、工作总结类、奖罚记录类、奖品纪念品类、重要书刊报纸类等。

4、由秘书部组织各部门每学期初必须递交一份详细工作计划，每次大型活动以后递交一份工作总结，作为协会工作档案。

5、协会骨干档案用于部长以上人员，其他成员档案用于全体成员归档管理及日后的追踪调查，是考核本协会成员的主要依据。档案的平时工作记录由人力资源部负责，综合意见由会长或各部长填写，任职期满后作为个人档案材料。

6、由人力资源部整理全体组织机构成员表，内容包括姓名、所在部门、职位、院系及级别、联系方式等，并定时进行修改补充。

第五篇：心理健康协会换届选举方案

关于心理健康协会第六届换届选举的简要方案

二、竞选职务及竞选条件

（一）竞选部门、职务及人员配臵：

1、院心理健康协会主席团（共3人）：

会长 1名副会长 1名培训主管 1名

2、基础行政部门（共11人）：

（1）秘书部：部长 1名副部长 1名

（2）组织部：部长 1名副部长 1名

（3）宣传部：部长 1名副部长 1名

（4）网络编辑部：部长 1名副部长 1名

（5）外联部：部长 1名副部长 2名

3、专业部门（培训组）——另行组织换届

培训管理师 2名培训专员3名培训学员若干

三、换届选举具体安排

部长竞选

考虑到有部分干事考试，将所有候选人分为两组，分上下半场进行换届竞选： 笔试：上下半场分别进行笔试。

面试：

1、竞选演讲（简单的自我介绍→竞选理由）

2、现场评委提问

3、无领导小组讨论

会长竞选

1、结构化面试

2、换届工作领导小组提问

3、全场自由提问

四、题目设臵

（一）结构化笔试（部长）

1、请用最简洁的语言描述你当干事时的经历和学到的东西。

2、请根据自己的感觉，写出你本人、共事的干事、你的部长对你的评价（优缺点）。

3、试描述曾经最难堪经历的情景。

4、请描述你对你所竞选职位职责的人事。

5、假设你已经竞选成功，你将如何开展接下来的工作。

（二）结构化面试（会长）

1、请描述你对你所竞选职位的认识，并谈谈你认为你竞选会长的优势是什么。

2、你认为心理健康协会是做什么的？

3、当上会长后，你打算如何培养你的部长（多方位培养还是专项培养），如何管控部长对干事的培养，试说明原因。

4、关于心理健康协会转型，你有什么计划？

5、该如何有效的去宣传心协及各项心协举办的活动，吸引同学们的关注，提高会员的参与性？

（三）自由提问参考

1你如何理解“大事讲原则，小事讲方法”？

2如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点发坏的葡萄还是选择好的葡萄先吃？为什么？ 3谈谈你自己不喜欢和什么人接触，为什么？

4俗话说：“没有规矩，不成方圆”，可又有人说要创新就不能守规矩，对此你怎么看？ 5王石登珠峰名言“就算一小步也有新高度。”，你是怎么理解的？

6如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？

7“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋里的一粒沙子”，结合心协工作谈谈你的看法。8刘少奇的一句话：人总是会用自己的言语去伤害别人，而当别人伤害我们时也应要承受得起。结合自己的体会谈谈看法。

9会长交给你一项任务，要另一名部长协助你，但那位部长总是说忙，你找他三四次他都说手头忙，而这项任务工作量很大，你自己也有很多事，在这种情况下，你怎么办？

10简单描述自己未来在心协的管理思想。

11如果你当了部长，如何在干事面前迅速树立自己权威？

12请结合实际，谈谈部长应该怎么正确对待异性干事。

13假如未来在你的部门里，有些人工作积极性不高，办事拖拉，作为部长你如何解决。14某天，身在外地的会长叫你通知所有部长参加一个重要的紧急会议，这时有个部长怎么都联系不上，而且这个部长还是此次会议的主持，面对这种突发状况你怎么办？

15你工作很出色，会长经常交代一些属于你职责范围外的工作给你做，其他部门的部长因此而疏远你，你会怎么想？你会怎么应付这种情况？

请用三个短语简要概况你的个人特点。并说说自己的特点对这个职位有何优势？

16你觉得自己是强者还是弱者？为什么？

17假如你已经当部长已经半年了，自己一直觉得工作挺认真负责的，正期望会长和老师的表扬。一次会长叫你，非常恼火地说有人反映你工作没有做好，给部门乃至协会丢了脸。你清楚知道有人在背后说了你的坏话。请问，你此时怎么办？

18某天，其他部门的一名长相出众的干事对你表白，并且你对他毫无了解，面对这种情况你该怎么处理？

19你喜欢井井有条的工作，但是会长总是安排你工作打乱你的计划，你会怎么办？

20在例会上，会长批评了你，但是你觉得很委屈，这时你怎么办？

21好几次你提出的建议会长没有采取，还说你这是出风头，你怎么办？

22院团委现在要组织一个全院大型心理征文活动，你明知道大家积极性不会很高，而且你又是负责人，此时你怎么办？

23根据以下词语编故事：角色、阳光、操作、电压、探索，顺序可以调整。

24有人说，“别人对我多好，我就对别人多好”；有人说，“我对别人多好，别人就该对我多好”，并以此作为人际关系法则，你怎么看？

25一次活动，你因为个人原因无法参与，于是分别向会长和副会长打电话请假，会长不同意请假，然而副会长却同意给你批假，此时，你该怎么办？

26用“默默、心灵、位臵、付出、全部”五个词编一段话，顺序可以调整。

27你和另外一个部长一起负责一个活动，你发现有更多好点子但是需要做格外多的工作，你怎么做？

28表现是一个人的本能。当你走上新的工作岗位后，你将如何表现自己？

29你以前在一些小事上很是放不下，所以老师和同学都觉得你不适合现在的职位，你会如何面对挫折？

30现在，协会要组织你们部门4个人去外校交流学习，由你安排，你觉得在哪些方面重点考虑？

31协会搞内部表彰，具体由你负责，有人向你反映受表彰的人有问题，你怎么做？

32值班是协会管理的重要制度，作为负责人的你如何开展好值班工作。

（四）无领导小组讨论

1、我们现在看到的是作为部长可能会碰到的一系列问题，假设你现在已经是一名部长了，你认为哪个问题是需要最先解决的？为什么？怎么解决？给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论得出大家一致同意的结果。

A 布臵下去的任务，多数干事没能准时反馈。

B 干事不积极，开会时常迟到且开会时经常神游。

C 与部门里另一部长意见分歧，出现矛盾。

D 由于某些原因，会长对你的能力开始怀疑，并不再交予你任务。

E 多数干事觉得部门里某人强出头，不满情绪明显。

F 与老师意见不一，发生争执。

G 因部门内个别干事的私人原因，组织内部气氛紧张。

H 干事觉得自己部门是最棒的，看轻其余部门。

I 与其他部门部长发生争执，导致部门间关系紧张。

J 干事配合不默契，经常出现矛盾。

K 干事由于其他社团或学生会工作，而忽略心协的工作。

L 多数干事平时表现积极，逢到办活动就兴趣缺缺。

M 数次提出的建议被其他部长或者会长否决。

N 干事觉得无事可做，待在部门里没有干劲。

每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。

2、新的一年就要结束了，心理健康协会要组织一次年终联欢会，以回馈大家一年来的辛勤工作，会议上要表彰先进，鼓舞士气，以备来年更好的努力！假设你是这个年终联欢会的负责人，我们现有资源如下：

1）联欢会前有1月的准备时间；

2）500元得活动经费；

3）所有中层干部都是联欢会筹备小组的成员。

请大家一起拟定一个年终联欢会活动方案出来，方案至少包括以下内容：

1）联欢会准备阶段的分工及日程安排；

2）联欢会的内容；

3）联欢会的目的及口号；

4）如何使全员互动，通过联欢会达到预期的目的。

讨论时间30分钟，小组最后推选一人报告策划方案，并解释策划思路。