2015江西农信社考试：农信社的企业文化

第一篇：2015江西农信社考试：农信社的企业文化

给人改变未来的力量

2015江西农信社考试：农信社的企业文化

企业精神

“敬业”：江西省农村信用社作为企业文化之核心理念，要求每位员工以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责做好每项工作、身体力行，千方百计地履行好自己的职责。“勤奋、忠诚、严谨、开拓”是江西省农村信用社的企业精神，是农村信用社形成竞争力、凝聚力、创造力的真正源泉。

“勤奋”： 倡导所有员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流;学习上虚心好学，与时俱进;业务上勤于思考，精益求精。

“忠诚”： 要求员工对事业忠诚，在事业的发展中实现个人的价值;对单位忠诚，自觉维护农村信用社利益和形象;对领导、部下、同事忠诚，不说假话，坦诚相待，互相关爱，形成合力;对客户忠诚，用诚实守信，热情周到换取信任。

“严谨”： 激发员工在工作中一丝不苟，实现零差错;在生活中充满朝气、追求高尚情操，珍惜时间、珍惜友谊;在服务中语言热情准确，作风廉洁朴实;举止形象整洁大方、谦恭得体。

“开拓”： 鼓励员工勇于创新、开拓进取。

战略理念

引领江西农村信用社改革发展的战略理念

江西省农村信用社(农商银行)始终坚持在科学管理理念指导下，把求真务实的产权改革、系统的管理创新、可持续的发展战略三方面紧密结合起来，探索出一条具有中国特色的农村金融发展道路。

●企业宗旨

为客户创造价值，为股东创造利润，为员工创造未来，为社会创造财富。●市场定位

立足县域、服务三农。努力把农村信用社(农商银行)打造成为服务县域的主力银行、立足社区的零售银行、农民喜爱的乡村银行机构。

●历史使命

推进规范化、提升竞争力、作出新贡献。按照正规化金融机构的要求，加快对农村信用社业务操作、内部管理、风险防范、职业行为等方面的规范化改造;从手段建设、市场拓展、员工素质、产品服务、机制优化、社会形象等各个方面，全面提升农村信用社竞争力;适应

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

区域经济社会的金融需求，全面加快产品创新和服务拓展，为支持区域经济社会发展不断作出新的贡献。

●发展理念

又好又快、好中求快。以解决发展问题为导向来作决策、抓管理、行变革，牢固树立科学发展观，抓住一切发展机会，争取一切优质客户，努力实现全面发展、协调发展、可持续发展。

●服务理念

以客户为中心，随需而变。按照“热心、真心、知心、耐心”的服务要求，全面推行个性化、亲情化、标准化、便捷式服务方式，大力实施双层经营模式，使业务发展建立在不断巩固客户依存度、增强客户忠诚度、提升客户贡献度、提高客户满意度之上。

●经营理念

信用为本、合作共赢。大力实施金融与经济社会文化互动发展的战略，把农村信用社业务发展与政府经济发展战略、农村社区信用建设、分散经济组织化、政府社区基层组织和支持三农及经济社会发展的各项优惠政策互动，实施“双层经营模式”，在区域经济发展中最大限度地抓住各种业务发展机会，使金融资源最有效地对接客户需求，实现自身业务与区域经济良性互动发展。

●管理理念

坚持系统创新。在理念创新的基础上，全面加快产品创新、管理创新、手段创新和文化创新，形成推进农村信用社可持续发展的强大动力。

强化执行、务求落实。落实岗位责权，科学考评，有效监督，奖罚分明，真正实现“按流程规范操作、靠制度管人管事”。

当期绩效决定薪酬，长期业绩决定升迁，道德缺陷一票否决。综合运用多种激励杠杆鼓励贡献突出员工，使激励产生明显的正向效应，同时建立有效的约束机制，严惩不作为或难有作为者。

以人为本、有效激励。建立适应科学管理要求的干部员工培养、考核、评价、选拔、任免、淘汰等机制，最大限度地发掘蕴藏在广大员工中的巨大潜力，促进员工全面发展。

审慎经营、内控优先。推行全面风险管理理念，视风险为重要资源和发展机会，变被动防范风险为主动管理风险，寓有效管理风险于加快发展之中，使风险防范成为一种组织责任、江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

一种企业文化、一种日常行为，努力建立、完善和实施“三个维度、五个层次、十大机制”的全面风险管理体系。

“三纲六制” “三纲”：

《改革与发展纲要》：遵循现代金融企业演进发展规律，结合农村信用社实际，系统设计了农村信用社改革发展的指导思想、经营方向、发展目标、管理理念、发展措施等。

《企业文化纲要》：汲取现代企业先进文化之素养，传承农村信用社50多年优秀文化之精髓，系统阐述了农村信用社“一个核心、四个维度、五个层面”的企业文化体系。

《风险管理纲要》：遵循现代金融企业风险管理的规则和规律，系统提出了农村信用社全面风险管理的理念、机制、重点、架构、措施和方法。

“六制”：

法人治理机制：按照广义法人治理机制要求，形成符合现代企业制度要求的保证科学决策、有效管理风险和相互监督制衡的法人治理机制，努力实现股东及其它利益相关者价值的最大化。

激励约束机制：坚持“当期绩效决定薪酬、长期业绩决定升迁、道德缺陷一票否决”，完善对法人单位的绩效考核体系，综合运用各种手段奖励绩效突出者，惩罚不作为和业绩落后者，使激励约束政策更为科学有效。

风险内控机制：形成符合现代金融企业风险管理规律并适应农村信用社特点的全面风险管理的理念、办法和措施。

行业管理机制：按照“遵照章程、民主管理，根据授权、依法管理，依照规范、科学管理，党的建设、相辅相成，因地制宜、分类指导”的原则，不断做强做实省联社的行业管理和服务平台。

系统创新机制：在巩固现有灵活经营机制等优势的基础上，全面推进产品、服务、手段和管理创新，不断提升农村信用社综合竞争力。

系统党建机制：把党的建设融入企业法人治理机制之中，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，全面加强农村信用社系统党的理论建设、组织建设、作风建设和能力建设，使党组织成为企业管理的重要资源。

省联社“十二大中心”

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风险管理中心：指导全省农村信用社加强风险预警、风险评价、案件管理、内部审计、内控体系建设、系统风险救助、信息系统灾备和重大突发事件处置。

规制建设中心：制定全省农村信用社统一的制度、规范、标准和流程，指导监督规制、流程落实，开发推广管理信息系统，推进标准化建设。

公共关系协调和维权中心：作为全省农村信用社权益代言人，建立对外交往平台，加强系统内公共关系协调与维护、新闻宣传与信息发布、法律救助与咨询服务。

产品研发推广中心：指导全省农村信用社研发推广新产品，加强统一的品牌建设，组织开展社团贷款，指导产品营销和市场拓展，建立票据业务管理服务平台。

教育培训中心：组织开展全省农村信用社员工在岗培训、新员工培训、党团员教育、岗位资质认证，为法人单位员工教育培训提供指导与服务。

交易清算中心：开展系统内资金清算，加强结算管理，处理清算业务差错，建立与中国银联、农信银、现代支付体系等统一对接平台，组织跨行跨区交易清算。

资金调剂营运中心：协调系统内资金调剂，加强行业流动性资金救助，协调进入全国资金市场、同业拆借市场，加强资金营运管理指导，强化资金业务风险管控。

电子银行中心：打造全省农村信用社统一的银行卡品牌，加强电子银行产品研发、风险控制、市场营销，建立统一的客户服务平台。

科技网络中心：建立覆盖全省农村信用社的信息网络平台，加强信息网络运行管理、业务数据信息化处理、信息科技咨询服务、新产品研发技术支持、信息灾备管理和信息风险控制。

组织行为管理中心：指导全省农村信用社设计用工机制、建立员工素质标准、薪酬结构和绩效考评体系，加强干部员工规范化管理，指导系统党建工作和党团员管理。

综合管理信息中心：传导并落实国家经济金融政策、省委省政府的发展战略、监管部门的监管要求与信息，加强系统内经营管理信息交流，指导社会治安综合治理。

企业文化中心：形成全省农村信用社统一的企业文化体系，指导督促系统企业文化的建设与落实，组织企业文化对外交流、宣传等重大活动。

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第二篇：2015江西农信社考试科目

2015江西农信社考试科目有哪些？

2014江西农村信用社招聘考试内容行政能力测试、申论及金融基础知识

江西信用社的笔试由省联社（或委托专业机构）统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。

笔试作弊者，三年内不得参加农村信用社任何形式的招录考试。

报考人员为研究生及以上学历的高素质人才单独考场考试和划定分数线，分别组织面试 江西信用社的笔试由省联社（或委托专业机构）统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。

笔试作弊者，三年内不得参加农村信用社任何形式的招录考试。

报考人员为研究生及以上学历的高素质人才单独考场考试和划定分数线，分别组织面试 与往年不同的是增加了金融基础知识。所以各位考生在复习准备的时候要多加注意，非经济金融专业的考生需要加强金融基础知识的复习。

第三篇：江西农信社考试简答题题库1

2013年江西农信社考试公告及备考资料汇总：http://v.huatu.com/jiangxi/xys/

1、金融的概念？

答：金融是货币流通和信用活动以及与其之相联系的经济活动的总称。广义的金融泛指一切信有货币的运行、保管、兑换、结算、融通有关的经济活动，甚至包括金银的买卖。

2、我国金融体系的结构？

答：我国现行的金融体系包括以下机构：

1、中央银行；

2、国有商业银行

（主要有中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行）；

3、政策性银行（主要有国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行）；

4、股份制商业银行；

5、非银行金融机构（主要有中国人民保险公司、信用合作社和合银行、中国国际信托投资公司、国家外汇管理局）；

6、外资银行和涉外金融机构。

3、信用的概念？

答：信用是指以偿还为条件和支付利息的借贷行为。

4、信用的形式？

答：信用的主要形式：

商业信用、银行信用、国家信用、消费信用、国际信用等。

5、信用的作用？

答：信用的作用是：在各种经济手段中，信用是一个有力的杠杆，它对聚集社会化大生产所需要的资金，对促进资金使用者合理节约使用资金，对全社会经济效益的提高、产出规模的扩大和人民福利的增加都具有重要作用。

6、利息的概念？

答：利息又称“利金”。是债务人为取得资金的使用权而向债权人支付的超过本金的部份。

7、利率的概念？

答：是一定时间内存入贷出本金与利息额的比例。

8、利息的计算方法？

答：利息=本金*存贷款期限*利率。

9、银行的发展过程？

答：

1、货币经营业；

2、银行的产生。

10、银行的概念、性质、职能及作用？

答：银行是从事工商企业、个人和政策的存贷款业务活动的金融机构，他与社会各部门有着密切的经济借贷关系，并且通过办理各种形式的结算业务，实现绝大部份的货币周转。银行的性质：是商品货币经济发展的产物，追求利润为目的，以货币资金为对象的特殊企业组织。

银行的职能：具有支付中介职能、信用中介职能、信用创造职能、金融服务职能。作用：略。

11、金融工具的概念与种类？

答：金融工具是资金供应者和需求者之间融通资金时签发的，证明债权债务并具有法律效律的凭证。种类：

1、传统金融工具：商业票据（包含本票和汇票）、债券、股票、支票；

2、金融衍生工具：主要有金融期权、金融期货、互换、远期利率协议等。

12、金融市场的概念、特点、构成、分类及作用？

答：概念：金融市场是以经营货币资产为交易对象而形成的供求关系及其机制总和。

特点：

1、在金融市场上，商品就是货币资金；

2、商品价格就是借贷利率；

3、金融工具就是书面载体。

构成：

1、金融市场的交易对象：是货币资金；

2、金融机构市场上交易的主体：任何参与交易的个人、企业、各级企业和金融机构；

3、金融市场交易的价格：利率”。

分类和作用：略。

13、农村信用社资产负债比例管理的资本分类？

答：资产负债比例管理的指标体系一般分三类：流动性指标、安全性指标、盈利性指标。

14、农村信用社风险权数的标准？

答：农村信用社风险权数为零、10%、50%、100%。

15、农村信用社资本充足率、核心资本充足率的计算？

答：资本充足率=资本净额/加权风险资产总额*100%。

资本充足率指标：资本净额/加权风险资产总额比例不得低于8%。

核心资本充足率=核心资本/加权风险资产总额*100%。

16、贷款质量、单户贷款、备付金比例的标准？

答：贷款质量指标：逾期贷款比例不得超过8%、呆滞贷款比例不得超过5%、呆账贷款比例不得超过2%。

单户贷款指标：对最大一户贷款余额不得超过本社资本总额的30%，对最大十户贷款余额不得超过本社资本总额的1.5倍。

备付金比例指标：备付金余额与各项存款减去法定存款准备金比例的比例不得低于3%。

17、农村信用社的服务宗旨、原则及经营范围？

答：服务宗旨是“立足社区、服务三农”

原则是：平等自愿、集股纳费、照章开业、民主管理、自我约束、自负盈亏、盈利分配原则。范围：传统的存贷款业务和结算业务。

18、农村信用社的“三会制度”？

答：“三会”制度是指：社员代表大会、理事会和监事会。社员代表每届任期3年；社员代表大会每年召开1次，临时召开必须经半数以上的社员代表提议，三分之二监事提议。理事会由5名以上（奇数）理事组成。理事可连选连任。理事会会议每半年至少召开1次，由理事长或副理事长召集，必须要时可随时召开。监事会由3名以上（奇数）监事组成，监事应有社员代表、职工代表组成。理事、主任、副主任和财务负责人不得兼任监事。监事会会议每半年召开1次，必须时可随时召开。

19、“三会”的职权？

答：社员代表大会的职权：

1、制定或修改农村信用社章程；

2、选举或更换理事；

3、审议批准理事、监事工作报告；

4、审议批准农村信用社财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案；

5、对农村信用社分立、合并、解散和清算事项作决议；

6、决定其他重大事项。

理事会的职权：

1、召集社会员代表大会，并向社员代表报告工作；

2、执行社员代表大会决议；

3、选举和更换理事长、副理事长；

4、审定农村信用社发展规划、经营方式、业务经营计划；

5、聘任和解聘农村信用社主任、副主任；

6、审议农村信用社的工作报告；

7、批准农村信用社的内部管理制度；

8、批准农村信用社内部职能部门和分支机构的设置方案；

9、拟定农村信用社财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案；

10、拟定农村信用社合并、分立、解散等重大事项的计划和方案

11、章程规定和社员代表大会授予的其他职权。

监事的职权：

1、派代表列席理事会会议；

2、监督农村信用社执行国家法律、法规、政策；

3、对理事会决议和主任的决定提出质询；

4、监督农村信用社经营管理和财务管理；

5、向社员代表大会报告工作；

6、章程规定和社员代表大会授予的其他职权。

20、我省农村信用社所具有的四大优势？

答：网点优势、机制优势、政策优势、客户优势。

21、我省农村信用社“十二大工程”的内容？

答：十二大工作归纳为四个三：实施三大管理创新工程、展开三大业务创新工程、启动三大基本建设工程、推进三大文化建设工程。实施三大管理创新工程：一是风险的管控体系；二是充满竞争和激励的人事制度；三是严格与绩效挂钩的结构薪酬制度。展开三大业务创新工程：一是信贷品牌工程；二是拓展中间业务工程；三是资金有效营运工程。启动三大基本建设工程：一是信息化工程；二是网点标准化改造工程；三是综合服务中心建设工程。推进三大文化建设工程：一是系统党建工程；二是企业文化建设工程；三是提高队伍素质工程。

23、企业文化的概念？

答：企业文化是指信奉并付诸实践的价值理念。

24、企业文化的性质？

答：企业文化的性质是付诸实践的价值理念。

25、我省农村信用社企业文化的作用？

答：

1、凝聚功能；

2、激励功能；

3、导向功能；

4、教育功能；

5、约束功能；

6、辐射功能。

26、江西省农村信用社企业文化的内容？

答：

1、精神文化；

2、战略文化；

3、规制文化；

4、行为文化；

5、形象文化。

27、企业精神的概念？

答：企业精神是指企业在长期生产经营实践中逐步形成，并成为全体员工所认同的理想、价值和基本信念。

28、我省农村信用社企业精神的内容？

答：主要有：勤奋、忠诚、严谨、开拓。

勤奋：是倡导所有员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流；在学习上虚心好学；在业务勤于思考、精益求精。

忠诚：要求员对事业忠诚，在事业发展过程中实现个人的价值；对单位忠诚，自觉维护农村信用社利益和形象；对领导、部下、同事忠诚，不说假话、坦城相待、互相关爱、形成合力；对客户忠诚，用诚实守信、热情周到换得信任。严谨：激发员工在工作上一丝不苟、实现零差错；在生活上要充满朝气、追求高尚情操，珍惜时间、珍惜友谊；在服务中言语热情准确作风上廉洁朴实；举止形象整洁大方、谦恭得体。开拓：鼓励员工勇于创新、开拓进取。

29、我省农村信用社的核心价值观的内容？

答：是“敬业”。

30、“敬业”的内涵及具体要求？

答：每个员工应视职业为自己的神圣使命，视工作为生命，以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责地做好每项工作，身体力行、千方百计地履行好自己的职责，敬业爱岗，忠于职守，干一行，爱一行，专一行，精一行，做一个优秀、合格的员工。

31、“勤奋”的内涵及具体要求？

答：“勤奋”是积极向上、奋发有为的人生态度，即是员工成长的必由之路，也是企业发展的动力源泉。所有员工要在工作勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流；在学习上虚心好学、与时俱进；在业务上勤于思考、精益求精。

35、精神文化的概念、性质？

答：概念：精神文化是指员工的价值观和道德观，是指导员工行为的思想基础和精神导向，主要包括企业价值观、企业精神等一系列的价值理念。

性质：精神文化是企业的核心，灵魂，相当于人的“心脏”。

36、战略文化的概念、性质？

答：概念：战略文化是指企业管理者经营的理念，包括企业宗旨、使命、目标等一系列管理理念等，即企业如何对待市场、如何对待环境、如何对待客户、如何对待员工、如何对待风险等重大管理问题的观念和方法。性质：战备文化是企业指挥、管理的的神经中枢，相当于人的“大脑”。

37、规制文化的概念、性质？

答：概念：规制文化是指企业制定内控制度的指导思想、基本原则、主要内容和方法。性质：规制文化是保证企业文化肌体正常运行的力量，相当于人“血脉”。

第四篇：江西农信社考试简答题题库2

2013年江西农信社考试公告及备考资料汇总：http://v.huatu.com/jiangxi/xys/

1、坚持以客户为中心的内容与要求？

答：随着国内外金融机构的市场渗透、随着城乡居民金融服务选择性增强、随着农村城市化农业产业化和城市统筹、一体化发展等趋势增强，不改变这种情况，不立足客户服务、积极拓展产品和服务内容，满足客户多样化的金融需求，我们就难于应对激烈的金融竞争态势就无法继续拓展生存和发展空间。

2、我省农村信用社的市场定位与市场取向？

答：农村信用社坚持“立足社区、服务三农”的市场定位和“社区性、零售型”的市场取向。

3、江西省农村信用社系统创新的主要措施？

答：

1、产品创新；

2、管理创新；

3、手段创新；

4、文化创新。

4、规制建设的目标？

答：农村信用社规制建设的总体目标是建设一个运作规范、管理科学、监控有效的规制体系，以全面提高经营效益、管理效率和抗风险能力。农村信用社规制建设，着重构筑“三道防线”：自控防线、互控防线、监控防线。

5、规制建设的基本框架？

答：主要包括制度和规范两大类。制度分为二大类：一是业务经营制度；另一类是组织行为制度。规范分为四类：规范的文本、规范的行为、规范的组织、规范的企业形象。

6、规制建设的措施？

答：

1、确立规制目标

2、科学制定规制；

3、注重文化引导；

4、融入企业文化；

5、把握评价标准。

7、规制落实的措施？

答：

1、强化规制文化的落实制度；

2、完善规制文化的落实机制；

3、突出规制文化的落实重点

4、营造规制文化的落实氛围。

8、我省农村信用社企业行为文化建设的主要途径？

答：

1、分析内外因素，提炼行为文化；

2、进行规范培训，塑造行为文化；

3、带头身体力行，信守行为规范；

4、建立激励机制，巩固行为文化。

9、农村信用社实施特色品牌战略的内容？

答：农村信用社实施特色品牌战略的内容：致力于培育一系列比例大、效益好、风险小、有竞争力的金融产品，真正能够满足客户需要。着力把小额农贷产品提升为服务三农的品牌业务，在支持个私经济、中小企业、下岗再就业和助学领域形成一批新的品牌；把“百福银行卡”迅速做大，成为服务品牌。

10、提升网点形象的要求目标？

答：网点形象是农村信用社最直观的窗口形象，要按照统一、标准、安全、高效、节约、整浩的要求展开网点标准建设，实现视觉形象、安全防范、职场管理和员工行为的标准化，提

高农村信用社的公众形象。

11、风险管理理念的主要内容？

答：

1、始终坚持审慎经营原则；

2、把风险管理作为日常行为

3、把风险作为重要经营管理资源；

4、把风险管理作为组织责任；

5、把风险管理作为企业文化

6、分步达到现代金融企业风险管理目标。

12、分步达到现代金融企业风险管理目标的内容与要求？

答：以现代金融企业风险管理目标为标杆，通过5-8年的努力，使全省农村信用社不良资产率、资本充足率、资产流动率、备付金率、资产利润率、资产损失备付率等安全性、流通性、效益性指标逐步达到现代金融企业风险管理目标，真正把农村信用社打造成正规的金融机构。从2006开始，按3、5、8年分步实行，分别以30%、50%、20%的比例力争达标。

13、风险管理的架构与机制的主要内容？

答：

1、完善法人治理结构；

2、完善法人单位内控体系；

3、实施有效行业管理。

14、完善法人治理结构的内容与要求？

答：明晰产权关系，强化监督制衡，科学管理决策。

15、完善法人单位内控体系的内容与要求？

答：内控制度体系、内控组织责任体系、内控监督保障体系三大体系。

16、实施风险管理的措施？

答：

1、优化干部员工管理机制；

2、营造风险管理文化环境；

3、加强客户信息管理系统建设；

4、强化风险管理信息系统建设；

5、打造各类信用共同体分散风险；

6、实现经营管理的规范化、标准化；

7、落实和优化各项操作管理流程；

8、实施岗位资质认证体系；

9、重视法律咨询工作，构建良好的金融生态环境。

17、风险管理的内容与重点？

答：

1、提高新增贷款质量，重点防范信贷风险；

2、建立风险处置机制，严控负债和中间业务风险；

3、规范会计操作，防范财会风险；

4、审慎高效营运资金，防范资金业务风险；

5、适应电子化业务需要，防范电子银行业务风险；

6、加强网络安全管理，防范信息化建设风险；

7、加强安全保卫和综合治理，防范安全事故。

18、《江西省农村信用社员工管理暂行办法》中的“十要、十不准”的内容？

答：“十要”：

1、要遵守宪法、法律、法规和农村信用社各项规章制度；

2、要认真学习政策理论、金融理论，刻苦钻研本职业务，不断开拓、勇于创新；

3、要树立正确的理想信念，始终保持奋发向上、开拓进取的精神风貌和健康向上的心理素质；

4、热爱农村信用社，热爱本职工作，认真履行好岗位职责，维护农村信用社信誉；

5、要求真务实，说老实话、办老实事、做老实人；

6、要谒诚服务，待人待接物态度谦和，主动热情，文明礼貌；

7、要廉洁自律，秉公尽职；

8、要保守国家秘密和工作秘密；

9、要遵守社会公德，维护社会秩序，崇尚科学，反对迷信；

10、要团结协作，与人为善，诚实守信，胸襟开阔。“十不要”：

11、不准内扛，闹不团结；

12、不准弄虚作假，阳奉阴违；

13、不准参与赌博、嫖娼、吸毒等违

法犯罪活动；

14、不准个人经商办企业和伙同他人经商办企业；

15、不准从事或授意、指使、纵容、包庇其他人员从事违规、违纪、违法经营活动；

16、不准为亲属、朋友等关系人违规发放贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务；

17、不准接受关系户安排的晏请、高档娱乐、旅游消费，或收受贵重礼品、有价证券和现金；

18、不准利用职务之便绍介亲友承接本单位工程项目、推销产品；

19、不准利用职务之便在内部公务活动中收受下属单位或个人的钱物；20、不准在工作日中餐饮酒。

19、《江西省农村信用社职员等级管理暂行办法》中职员等级与档次确定？

答：江西省农村信用社系统员工分为十个等级，每个等级分为若干个档次，一级员工分为个档次，二至七级员工分为6个档次，八至十员工分为三个档次。

20、《江西省农村信用社职员等级管理暂行办法》中奖励晋档的规定？

答：

1、对信用社有突出贡献的，为信用社创造巨大经济效益的；

2、保卫集体财产功，为信用社挽回巨大的经济损失。

21、《江西省农村信用社职员等级管理暂行办法》中停止晋档的规定？

答：对员工在两个考核中连续两年考核为基本称职的给予停止正常晋档一次。

22、《江西省农村信用社职员等级管理暂行办法》中降级降档的规定？

答：

1、连续两年考核不称职的，下降一个员工等级；

2、违犯有关纪律受到记大过、留用察看处分的降一个员工等级；

3、破坏正常经营秩序，且造成严重不良影响的，下降一个员工等级；

4、受到撤、降职处分的员工，降到处分后的相应等级；

5、在两个考核内，有一年考核不称的下降一个员工档次。

23、农村信用社员工薪酬结构？

答：员工薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和奖金。基本薪酬占工资总额的40%，绩效薪酬占工资总额的60%，奖金按考评办法计提。

24、我省农村信用社员工考核结果的分类？

答：可分为：优秀、称职、基本称职、不称职四类。

25、合同的概念，订立合同应遵循的原则及无效合同的情形？

答：概念：民事主体法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。

原则：“平等互利，协商一致”的原则。

无效合同情形：

1、违反法律和行政法规的合同；

2、采取欺诈、胁迫等手段所签订的合同；

3、代理人超越代理权限签订的合同；

4、违反国家利益或社会公共利益的经济合同。

26、劳动合同签订的内容？

答：劳动合同的订立：劳动合同以书形式订立，由当事人双方各执一份。劳动合同应载明用人单位名称、住所；劳动者的姓名、性别、年龄、文化程度等基本情况。

27、劳动合同变更的内容？

答：签立劳动合同所依据的法律、法规、规章发放变化，以及订立劳动合同所依据的客观情

况发生重大变大，致使劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。

28、《江省农村信用社工作人员违规行为处理办法（试行）》违规行为处理方式？

答：对于违规工作人员的处理种类有：

1、经济处罚：包括罚款、扣发薪酬；

2、纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用、开除；

3、其他处理：批评教育和组织处理。

29、《江西省农村信用社工作人员违规违纪责任追究量化管理扣分办法（试行）》违规违纪责任追究量化扣分标准？

答：其中：

1、农村信用社工作人员违规违纪扣分，实行每人每年累积总分为100分，每人每次或每项每笔违规违纪行为扣分，最小扣分分值1分。

2、农村信用社员工受到下列处理的，给予相应扣分：①受到省联社责令书面检查或诫勉谈话处理的，每次扣10分；②内受经济处罚超过3次的，扣2分；③受到停职检查或全省通报批评的，每次扣14分；④受到解聘职务或解聘专业职务处理的，扣15分；⑤受到行政警告处分的，扣25分；⑥受到行政记过的，扣30分；⑦受到责令辞退或免职的处理的，扣35分；⑧受到行政记大过处分的，扣40分；⑨受到行政降级处分的，扣45分；⑩受到行政撤职处分的，扣50分；⑪受到行政开除留用处分的，扣91分；⑫受到行政开除处分、限期调离、解除劳动合同或辞退除名的处理，扣100分。

3、对受到省联社通报批评的单位，每次扣理事长、主任11分，扣分管领导14分。

第五篇：农信社安全考试

安全保卫

单位:

一、填空题

1、农村信用社“四双制度”是指 “（双人守库）、（双人管库）、（双人押运）、（双人临柜）”制度。

2、消防工作的“四懂四会”是（懂火灾的危害性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃生方法、会报火警、会扑救初期火灾、会组织疏散人员、会使用消防器材）。

3、营业期间应对突发事件的原则是（早发现）、（早报警）和（早处置）。

4、业务印章应严格按照规定范围使用，不得（错用）、（串用）、（提前）或（过期）使用。

5、未执行双人守库、值班制度，造成误岗、脱岗、空岗、提前离岗的，给予违规责任人(1000-2000元)罚款，给予违规责任人记过至开除处分。

6、金库门密码不乱码，给予违规责任人(1000-2000元)罚款，或处警告至记过处分。

7、业务库门、保险柜、自助设备填钞间和枪柜等要害部位钥匙，须执行双锁A、B钥匙双人管理，A、B钥匙由（双人保管）、（平行交接）、（专人监交），并在交接登记簿上详细登记，签字确认。

8、营业期间擅离职守，未执行双人临柜制度的给予分支机构负责人、违规责任人（1000-2000）元罚款，或处警告至解除劳动合同处分。

9、私拉乱接电线、超负荷用电、使用明火或禁用电器设备的，给

姓名： 予分支机构负责人、违规责任人（1000-2000）元罚款，或处警告至记过处分。

10、营业终了，临柜人员清点（现金）、（密押）（印章）（重要空白凭证（卡））等，双人核实后入库保管。不设库的分支机构必须严格执行“（三不留）”制度。

11、未按规定传达落实安全保卫法律法规、规章制度及上级管理部门、监管部门下发的安全保卫文件的，给予安全保卫部门负责人、分支机构负责人（1000-2000元）的罚款，或（警告至记过处分）。

12、营业期间，未按规定使用联动门的，给予违规责任人(1000-2000元)罚款，或处(警告至记过处分)。

13、坐班主任负责日常检查营业场所（报警器）、（监控系统）、（自卫武器）、（消防器材）、（现金区域边后门、窗）落锁到位情况等。

14、押运期间，押运人员应严守押运秘密，不得向外泄露押运（时间）、（地点）、（数量）、（线路）、（人员）、（车型）等情况，不得在（公共场合）和（电话）中谈论押运事项。

15、自助银行设备钞箱由双人管理即一人管理自助设备（钞箱钥匙），一人管理（钞箱密码）。

二、选择题（单选和多选）

16、安全保卫工作的方针（ABCD）。

A、预防为主 B、防查并举 C、标本兼治 D、重在预防

17、安全保卫工作的“四类案件”是指（ABCD）。A、盗窃 B、抢劫 C、诈骗 D、涉枪

18、安全保卫工作的“四个环节”是指（ABCD）。A、守库 B、值班 C、押运 D、营业

19、营业期间大宗现金（D）、重要空白凭证必须入库、入保险柜保管，款箱不允许存放现金、重要空白凭证、印章等，临时离柜要落锁乱码。

A、5千元 B、1万元 C、2万元 D、2万元以上含2万元 20、晚间值班期间库区防入侵报警系统被触发，守库人员不应（B）。

A、拿起自卫武器 B、立即出去巡视 C、通过电视监控设备观察 D、守库人员互相联络

三、简答题

21、上级管理部门和公安机关检查工作时有什么要求？

答：上级管理部门和公安机关检查工作时，除索要“三证一信”外，必须有本单位领导或保卫部门负责人陪同，临柜人员验证、核实确认登记后，方可进行检查。

22、押运工作的流程是什么？

答：准备、出库、路途行驶、网点接送款、入库、结束。

23、营业场所突发事件应急预案，值勤和营业人员的应急职责分工是什么？

答：指挥岗：负责现场指挥；报警岗：负责拉响报警器、联防铃和用电话报警；现金保护岗：负责保护现金安全，迅速锁闭保险柜，在可能的情况下将现金转移到安全地带。

24、在营业场所，对哪些人员应提高警惕？

答：

1、在营业厅内长时间逗留不办理任何业务的；

2、东张西望观察视频监控或其他安防设施的；

3、明显窥视他人的衣兜、手包或注意他人填写凭条、存取款的；

4、故意拥挤、挑衅破坏营业秩序，制造事端的；

5、头脸遮挡或衣着明显异常，手始终放在衣服里或兜内，举止表情紧张，形迹可疑的；

6、在营业厅门口或在汽车内长时间不走，徘徊、观察的。

25、金库钥匙管理有何规定？

答：

1、金库钥匙执行平行交接，不得交叉保管。

2、金库钥匙未经批准不能擅自移交他人。

3、金库钥匙丢失后严禁私自配制。

4、金库备份钥匙必须按规定封存、保管。

26、营业期间大宗现金如何保管？

答：营业期间应将大宗款项及时入保险柜保管并做到随用随取随锁，临时离柜，须将现金、印章、密押、重要空白凭证、有价证券入柜加锁保管，不得擅自委托他人代管。

27、发生火灾突发事故时的处置原则和处置程序是什么？

答：发生火灾突发事故时，员工应保持镇静，按照早发现、早报警、早处置的原则和报警、疏散、扑救的处置程序及时应对，最大限度地降低人员伤亡和资金财产损失。

28、农村信用社安全保卫工作的方针和原则是什么？

答：农村信用社安全保卫工作必须贯彻“预防为主、防查并举、标本兼治、重在预防”的方针和“法定代表人负责，实行一票否决”的原则。