【分享】2015年党委工作要点

第一篇：【分享】2015年党委工作要点

公文学堂http://www.gwxt.net 中共****集团有限责任公司委员会

2015年工作要点

2015年是公司贯彻落实十八届四中全会精神，全面加快循环经济建设步伐，深化企业改革与发展，铸就百亿辉煌，完成“十二五”目标，成就绿色强企梦想的关键一年。做好2015年党务各项工作，对于继续保持公司稳步发展的良好势头，奠定“十三五”发展基础意义重大。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中全会精神，总书记系列重要讲话精神为指导，在***集团党委的正确领导下，紧紧围绕“升级转型、创新驱动、安全高效、和谐幸福”十六字方针，全面贯彻从严治党要求，以法治精神、深化改革与发展；以思想建设、凝聚发展信心；以作风建设、带动班子提升；以组织建设、夯实发展根基；以党风廉政建设、强化廉洁从业；以制度建设、促进党建工作，进一步提高各级党组织的凝聚力和战斗力，把政治优势转化为企业核心竞争力，与时俱进、求真务实，为打造“四个示范”，完成百亿产值，实现绿色强企梦想，提供坚强的政治、思想和组织保证。

二、重点工作

（一）认真学习贯彻党的十八大精神，切实加强依法治企理念导向。

1.坚持树立依法治企思想导向。企业作为市场主体，参与市场竞争，一切经营活动必须在法律法规及政策规定的范围内进行。公司各级党组织要以十八届四中全会精神为指引，在推动企业发展过程中，更加注重树立依法治企思想建设。要以依法治企为精神内核，紧紧围绕企业生产经营中心，改革发展目标和阶段性工作，广泛开展法治宣传教育活动，通过培训会、座谈会、报告会等形式加大对新《安全生产法》和《环保法》等法律法规的宣传力度，进一步树立依法治企的意识、价值观、心理等法治文化形态。要把法治文化建设与企业管理提升、法律风险防范及普法等工作紧密结合，发动和吸引广大员工自觉参与企业法治文化建设工作。

2.坚持树立依规从业思想导向。各级党组织要将严格遵守法律法规作为广大党员干部从业从政的基本准则。要积极引导党员干部学法用法，熟悉掌握履行职责所需要的法律知识，做到依法决策、依法管理。公司各级领导班子成员要以身作则，带头学习，带头落实。要通过学习读本、中心组学习、邀请专家辅导等形式，使依法决策、合法经营、诚实守信的理念入脑入心。要认真组织广大干部职工学习，坚持依法管理、依规经营、依纪从业，特别是要把规范运作落实到日常工作的全过程，按法律办事、按制度做事、按规矩行事，不断用法治思维、法治方式来助推企业的改革与发展。要公文学堂http://www.gwxt.net 认真总结学习成果，党员干部要撰写学习心得体会，各单位要利用宣传橱窗等开设“十八届四中全会学习专栏”，刊登党员干部的学习体会文章，进一步提升企业领导人员的法治理念，进一步丰富中层管理人员的法律知识，进一步提高职工的守法意识。

3.坚持树立改革发展思想导向。企业遵循法律法规的主要目的是为了更好地发展，发展是解决一切问题的最终途径。面对当前严峻形势，各级党组织要以解放思想观念为先导，全面推动企业改革发展工作。要突破思维定势和惰性思想，跳出条条框框限制，克服局部利益掣肘，以敢为人先的气魄和勇气，最大限度地激活各种发展要素。要树立坚定的发展信心，注重加强形势任务教育，围绕“绿色强企梦想”深入开展讲形势、讲发展、讲未来“三讲”活动，增强干部职工对企业发展的自信，激发干事创业热情。要引导广大党员干部发扬“诚信敬业，追求卓越”的企业精神，时刻保持攻坚克难、永不言败的锐气，将全部力量用于推动企业改革发展，实现年度目标任务上。

（二）以党建质量标准化体系为抓手，促进党建各项工作制度贯彻落实。1.规范运行党建质量管理体系。各基层党组织要按照ISO9001质量管理体系标准，精心组织，严格贯彻执行公司《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》等文件要求。要把推行党建质量体系和加强信息化管理结合起来，实现党建质量体系电子化，提高党建工作信息化水平；把党建质量管理体系与日常生产经营活动紧密结合，切实服务于中心工作，提高党建工作的科学化水平。各单位要善于总结本单位管理体系运行中的好做法、好经验，并结合审核中查出的问题进行整改完善，确保管理体系规范运行，提升公司党建工作整体水平。

2.深化群众路线教育实践活动。要总结运用好教育实践活动宝贵经验，坚持问题导向，经常分析党员、干部作风状况和本单位群众反映强烈的“四风”问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要认真落实整改任务，对领导班子整改方案和领导干部整改措施落实情况进行盘点分析，真实掌握整改落实的进展、效果和存在问题，有针对性地拿出对策。定期公开后续整改进展情况，群众认可一件、销号一件，绝不允许出现“烂尾工程”或“形象工程”。切实加强制度建设，各单位认真贯彻中央《八项规定》和省委《实施意见》精神，按照作风建设要求、体现各级干部管理规律、反映行业领域特点，搞好制度承接，抓好新旧制度衔接，确保出台的每项制度行得通、有效果、管长久。

3.加强基层党组织建设。全面推进从严治党工作常态化建设，夯实各级党组织管党治党主体责任和党委（支部）书记第一责任。认真分析基层党组织建设面临的新情况、新特点和新问题，结合公司改革举措，及时调整和完善基层支部结构，加强支部规范化建设。要着力创新基层党组织设置方式，不断扩大党组织的覆盖面，确保党组织的全覆盖。严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度。加强党员队伍教育管理，特别是加强对流动党员的管理，保证流动党员“离公文学堂http://www.gwxt.net 乡不离党”、“流动不流失”。按照《发展党员工作细则》，制定2015年发展党员工作计划，坚持注重在生产一线、科技骨干、优秀青年和无党员班组中培养和发展党员，认真落实发展党员推荐制、公示制、票决制，提高发展党员公信度，提升党员发展质量，把好党员“进口关”。

4.创新党组织工作载体。按照“一*一品、一厂一策”的基本思路，立足岗位，以现场为重点，开展岗位描述、手指口述、技术比武、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动。深入开展以领导班子创“四好”、党组织创“四强”和共产党员创“四优”为主要内容的创先争优活动。以创新方法、推进活动、提升实效为重点，不断掀起创先争优活动新高潮。以党员五精示范岗和党支部五精示范现场创建为载体，全面开展党员“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议”的“三亮三比三评”活动。各级党组织要积极创新活动形式，引导党员立足岗位建功立业，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。今年“七一”前夕，公司党委将在庆祝建党94周年之际，隆重表彰一批四好领导班子、先进基层党组织、优秀共产党员和先进党务工作者。

（三）加强领导班子和干部队伍建设，不断提升领导班子和干部队伍的整体素质。1.深入开展“四好”领导班子创建活动。公司各级领导班子要认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，不断提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。坚持集体领导和分工负责相结合，按照“重大事项按原则办、日常工作按制度办、经常性工作按分工办、请示工作按程序办、急事急办、特事特办”的原则，严格执行党委内部的议事规则和决策程序，发扬党内民主，发挥班子的整体合力。

2.强化作风转变。要推进作风常态化建设，深入开展“三严三实”主题教育，认真践行“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”标准，坚决防止和克服自由主义、好人主义、个人主义。要严格执行反对“四风”制度规定，进一步完善领导班子联系点制度，让各级领导干部能够更加直接地联系基层，服务职工。要坚持民主决策，企业重要决策要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，同时保障广大干部职工多途径参与决策活动，使决策更加正确合理。要严肃党内政治生活，认真执行党的民主集中制，用好批评和自我批评这把利器，不断提高解决自身矛盾和问题的能力。

3.不断完善干部选拔任用机制。严格执行公司《干部选拔任（聘）用管理办法》等有关规定，坚持通过民意测验、个人述职、谈话了解等方式全面掌握干部德、能、勤、绩、廉综合表现，把平时考核、年度考核与任职考察结合起来，形成有效运行的干部考核评价机制。在推行和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、任前公文学堂http://www.gwxt.net 公示等制度的基础上，强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，完善公司选拔任用干部“票决制”，探索差额考察，深化公开竞聘机制，拓展选拔任用渠道。同时，加强党务工作者队伍建设，重视党务工作者培养、选拔和使用，提高各级党务工作者能力素质。

4.加强领导干部管理与交流。认真开展“一报告两评议”工作。全面推行《领导班子和领导干部综合研判工作办法》，对各单位领导班子和领导干部基本情况、工作作风、能力绩效、廉洁自律等方面表现定期进行分析报告，为各级领导班子配备提供全面系统的参谋依据。制定实施处级干部考核评价末位淘汰办法，采用定量考核与定性评价相结合的方法，对所属单位领导班子成员的政治素质、经营业绩、业务能力、管理水平和廉洁自律等情况进行多维度全方位的考核评价，对考核结果排名末位的将进行诫勉谈话或免职（解聘）处理。继续加强干部轮岗交流，提高干部的综合能力，增强队伍活力。

5.加强后备干部队伍建设。根据公司发展的需要，通过引进、选拔、培训、锻炼，加强企业所需各类专业人才的培养和储备，特别是在重点产业、专业领域推进实施科技创新领军人物、首席专家、首席技师评聘制度和各类拔尖人才动态管理制度。加强后备干部教育管理工作，按照集团公司部署，落实好集团公司组织的各项干部培训，着力提升后备干部的综合素质。

（四）严格落实“两个责任”，加强党风廉政建设和反腐倡廉建设。1.“两个责任”落实到位。

各级党委要认真落实党风廉政建设党委主体责任。要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是不称职”的理念，将党风廉政建设作为重大政治任务，切实把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，做党风廉政建设的清醒人、明白人、带头人。在工作摆布上，要把党风廉政建设纳入企业改革发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核，确保工作任务落实。各级党委（支部）书记要主动把自己摆进去，真正把担子担起来、把职责履行好、把责任落到实处，当好从严治党、“一岗双责”的表率。

各级纪委要切实发挥好监督责任。要妥善处理好与同级党委、上级纪委的关系，既要落实查办案件坚持以上级纪委领导为主的要求，又要主动向同级党委汇报，争取党委在政治、思想、组织上对重要案件工作的领导和支持。要督促下级党委履行好主体责任，要持续抓好主体责任落实情况的监督检查，通过责任制检查考核、考核结果通报、党委书记述职述廉等多种形式，督促和推动主体责任的落实，进一步强化党委对党风廉政建设和反腐败斗争的领导。

2.源头把控，防治结合。各级纪委要着眼“不敢”，保持高压态势，严肃处理违纪案件，使中央八项规定成为“铁八条”；要着眼“不能”，强化源头治理，有效预防公文学堂http://www.gwxt.net 腐败；要着眼“不想”,通过增强宗旨意识，进一步增强各级领导干部执行制度的自觉性和主动性。要重点结合党风廉政建设和反腐败工作新形势新任务新要求，进一步建立、健全和完善党风廉政建设责任书制度、主体责任和监督责任报告制度、廉政谈话制度、党委纪委约谈制度、责任追究制度，从源头上筑牢“防火墙”。要重点围绕生产经营和工程建设领域的突出问题，加强对物资采购、基建招标、重组整合等方面的监督检查，防控廉洁风险，堵塞管理漏洞，维护企业利益。要加大制度体系宣传教育，加强违纪违法典型案例警示教育，确保制度体系刚性运行，努力使广大党员干部做到知法守法，以法治思维和法治方式推进反腐倡廉工作。各单位要坚决执行公司有关决策部署，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止。要加大监督检查力度，明确违规处理的具体办法，始终坚持对踩“红线”、闯“雷区”的零容忍，触犯法律的及时移交司法机关处理。

3.强化廉洁从业教育和廉洁文化建设。以党员领导干部为重点，深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育、从业道德教育，切实抓好道德领域突出问题专项教育和治理工作，用法纪约束人。以党员干部职务犯罪的案例和教训，引导领导干部明确岗位职责，增强廉洁自律意识。要以选树宣传先进典型为重点，充分挖掘、发现正面典型，身边先进的人和事激励干部。深化廉洁文化建设，各单位党员干部要认真学习《****公司岗位廉洁风险防控管理手册》，践行“诚信敬业，追求卓越”的企业精神，将“廉洁从业、勤勉敬业”廉洁文化内化于心、外化于形、固化于制、实化于行，不断在党员干部中形成理念共识，在公司上下积极营造“廉荣贪耻”的良好氛围。

（五）加强宣传思想政治研究工作，积极探索思想政治工作新途径。

1.加强宣传思想工作，不断凝心聚力。2015年，公司党委将把加强宣传思想工作作为党群工作的重中之重，围绕生产经营中心，把好导向。要把握干部职工思想动态，开展形势任务宣传教育活动，让干部职工明确企业当前的发展形势、工作重心、存在问题和努力方向，统一思想、凝聚人心。在围绕大局、服务中心方面，充分利用****报、****门户网站、电视台、橱窗等媒介，以准确、及时、有效的声音宣传企业党委、行政的重大决策和活动，唱响主旋律，打好主动仗。在宣扬企业改革发展、反映员工意愿、引导热点问题方面，发挥主力军作用，形成积极健康向上的舆论氛围。在宣传报道方面，要把握舆论导向的主动权，加大在《中国**报》、《****》、《****报》、**电视台等媒体的宣传报道力度，真正做到正面宣传有高度，舆论引导有力度，反映问题有深度，努力营造公司良好的舆论环境。同时，注重加强*区通讯员队伍的管理和培训工作，公司将适时邀请资深媒体人来*区举办培训课堂，党工部继续实施宣传人员内部轮训机制，各基层单位党群部门要加强沟通联系，不断提高公司宣传队伍的整体素质。

2.加强网络舆情监控。公司党委工作部要按照**集团《关于加强网络文化建设和公文学堂http://www.gwxt.net 管理暂行办法》和《关于进一步加强当前新闻宣传工作的通知》等制度要求，做好对新闻媒体和网络涉及公司的有关内容进行密切关注，对重特大突发事件及其苗头，以及社会关注的热点、敏感问题及早研究对策,科学评估,采用适宜方式积极做出回应。认真做好舆情监控处置工作，及时化解矛盾，防止形成损害公司形象的社会舆论，促进企业和谐稳定发展。组织召开舆情监测专题座谈会，协助基层单位了解和掌握舆情监测基本常识，明确各单位在舆情监测处理方面的责任义务，提升公司应对舆情危机的能力和水平。

3.不断加强和规范政研工作。各级党组织要认真贯彻落实***集团《关于进一步加强和改进新形势下思想政治工作的实施意见》，充分发挥各单位思想政治工作研究会的平台作用。各单位要积极与公司政研会保持联系，组织基层支部参加和开展“践行社会主义核心价值观，创建法治企业”理论研讨等多种形式的研讨活动。年初，公司政研会将下发理论研究课题，各单位党政主要领导亲自撰写1篇研讨文章，有切实可行的工作思路和措施；机关职能部门撰写1篇有关依法治企、加强企业改革发展的可行性研讨文章；各单位鼓励和动员一线职工、科技骨干、优秀青年职工参加理论研讨，文章形式可以采取现身说法，紧紧围绕依法治企和公司发展实际，言之有物，有实质性内容。公司将适时召开研讨会，从中精选出高质量的优秀理论研究成果予以表彰奖励，并向上级单位推荐。

（六）推进企业文化建设，全面提升精细化管理水平。

1.扎实推进“五精”岗位、“五精”现场管理。“五精”岗位（现场）管理是精细化管理向岗位、向现场的不断延伸，也是今后公司提升管理的重要抓手、重要途径及重要方法。2015年公司将加大五精岗位（现场）管理工作的推进力度，按照《实施方案》的要求，严格考核标准。各单位要认真制定并落实管理人员包岗位（现场）和推进工作责任追究制度，所有“五精”岗位（现场）必须突出重点，做出亮点。突破难点，抓好基本点和落脚点。公司机关部室要明确本部门在推进“五精”岗位（现场）管理中的职责，加大监管力度。同时，各基层单位要积极筹划机关部室“五精”岗位（现场）的创建工作。对于创建工作推进滞后的单位，公司将组织相关部门前往督查会诊；对于创建工作做法先进的单位，公司将适时在本单位召开推进会推广经验。

2.相互对标，整体推进。针对基层单位精细化管理水平参差不齐，公司要求精细化管理滞后的单位要对标先进、取长补短，主动向做得好的单位学习取经，不断提升本单位精细化管理水平。“四*一公司”要本着尽快融入的态度，认真查找薄弱环节，认真学习借鉴先进单位的经验，制定计划、多措并举、迎头赶上，提高公司精细化管理整体水平。

3.深化安全文化建设。围绕“树安全至高无上理念，做安全幸福**人”安全文化核心，紧扣安全文化系统，创新宣传教育形式，利用各种阵地，加大安全文化宣贯力度，确保安全理念入脑入心。要不断优化公司安全制度体系，增强“安全为了自己、公文学堂http://www.gwxt.net 依靠自己、人人负责”的意识，不折不扣地执行各项安全法律法规、标准和制度，杜绝“三违”现象和习惯性违章，实现安全自主管理。要切实增强“红线”意识，把安全工作始终放在高于一切、重于一切、先于一切、影响一切的突出位置，认真推行“干部走动式管理”、“双险双控”等管理技术，着力提高安全管理水平，确保公司安全生产的长治久安。

（七）加强精神文明建设，不断增强企业影响力和向心力。

1.大力开展精神文明建设活动。深入开展文明单位、文明科室、文明区队（站段、车间）、文明班组、文明职工、文明家庭创建活动，不断深化“讲文明、树新风”活动，大力倡导健康、科学、文明的生活方式，营造和谐的生产生活环境。加强企业文化建设，积极宣传推广企业文化理念和员工行为规范；积极开展群众性文体活动，丰富职工精神文化生活；结合单位实际，开展“我们的节日”等贴近生活，促进工作的主题活动，把传统节日与职工生产、生活紧密联系起来，弘扬和培育民族精神，引导广大职工感受传统文化的魅力，提升职工文明素质和企业文明程度。

2.培育践行社会主义核心价值观。要注重核心价值观的培育，把社会主义核心价值教育融入聚焦“四风”、增强“四信”和开展“五项整顿”活动中，融入到中国梦、“三个**”和“绿色强企梦想”的宣传教育中，融入到企业品牌建设、职工教育、志愿服务、文明礼仪、重大节假日和重大活动中，营造有利于培育社会主义核心价值观的良好氛围。要积极开展“中国梦.劳动美”宣传教育活动，推动社会主义核心价值观进厂矿、进车间、进班组、进职工头脑，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。开展选树宣传模范人物和先进单位活动，开展以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的“四德”教育活动。建立公司志愿者队伍，积极开展“我为四个示范做贡献”、“岗位学雷锋、争当好职工”等主题活动。各单位要创新宣传载体，加大社会主义核心价值观的展示力度，增强针对性和互动性，不断扩大社会主义核心价值观的覆盖面和影响力，积极培育良好的企业和社会风尚。

（八）围绕中心，党群齐发力，构建和谐*区

1.党群共建推动科学发展。各级工会组织要坚持服务中心工作，深入开展创建“模范员工之家”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等丰富多彩的活动，深入开展“五型”班组建设活动，广泛开展劳动竞赛、知识竞赛、“五小”革新活动，积极为广大职工搭建成长成才的舞台。共青团组织要在青年职工中广泛开展“青年文明号”创建活动，不断深化青年职工创新创效，引导和激励青工学习业务和技术，不断提高团组织的凝聚力和战斗力。深化“我为核心价值观代言”巡展活动，评选优秀作品，进行表彰奖励。群团共建，最大限度地激发广大职工、团员青年、女职工的工作热情和创造活力，为推动企业科学发展上水平注入强劲动力。

2.党群共建促进企业和谐。各级党组织要切实加强对群团组织的领导，教育和引导广大职工、团员青年和女职工树立正确的道德指向和价值取向，形成良好的企业风公文学堂http://www.gwxt.net 气；畅通群团组织反映职工民意的渠道，积极推动基层民主建设，引导基层群团组织积极参与职代会、厂务公开、民主管理等民主实践；积极为职工做好事、办实事、解难事，做到职工有期盼，党组织就有回应，职工有要求，党员就有行动。加大扶贫帮困工作力度，积极开展送温暖、金秋助学、互助互济等活动；加强困难职工动态管理，保证每一个困难职工得到有效帮助，每一个患病职工得到有效救助，困难职工子女上学得到有效资助；广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动，提升**文化品位，努力构建和谐企业

3.关注统战和老干工作。加强统战工作机构和统战干部队伍自身建设，继续开展好“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，积极探索在新形式下加强企业统战工作的有效途径和方法。落实好民族宗教政策、了解掌握企业信教人员宗教活动情况。加强统战工作人员队伍建设，适时召开统战工作培训班。加强老干部工作。人力资源部和生活服务公司退管部门要认真执行离退休干部政策，切实落实好老干部的政治、生活待遇，认真开展“学先进见行动争优秀”活动，充分发挥离退休人员在企业改革发展中的作用。

公司党委要求各级党组织、广大共产党员和全体职工，深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，坚定“十六字”工作方针和“十二五”发展规划不动摇，努力打造“四个示范”不懈怠，奋力实现绿色强企梦想不怀疑，以高度的政治责任感和积极进取的精神状态，坚定信心，艰苦奋斗，开拓创新，扎扎实实地做好各项工作，为铸就百亿辉煌，实现绿色强企梦想而不懈奋斗！

第二篇：党委工作要点

2010党委工作要点

2010年公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司党组和省委工作部署，以领导班子和领导干部队伍建设为核心，以基层党组织建设为重点，以开展“四优”“四能”党员创先争优活动、创建“四强”基层党组织和“六个一”党支部、“四好”领导班子做为载体，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的政治优势转化为企业的发展优势，为建设国际水准企业提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、以“强核心、固堡垒、做先锋”为重点，加强和改进党建工作

（一）切实抓好党员干部理论武装，全力推进学习型党组织建设。引导党员干部深入学习十七届四中全会精神,坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，结合公司实际，创新党建工作载体，丰富党建工作内容，改进党建工作方式。结合“学习发展年”，党员干部要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，理论联系实际，努力提高理论素养和解决实际问题的能力。严格落实党委中心组学习制度，各级党组织要围绕阶段 工作重点，制定学习计划，明确学习内容，完善学习方式，保证学习效果，做到学以致用、学用结合，全面提高领导干部运用科学发展观解决实际问题的能力。各级党委中心组每月要组织1-2次集中学习，每年学习时间不少于12天。副处级以上领导干部全年要撰写1-2篇调研报告或学习文章。基层党组织每年要向上级报告学习情况，形成切实有效的理论学习机制。

（二）全面开展“四优”“四能”党员创先争优活动。全面开展以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”和“平时言行能看出来、困难面前能站出来、利益面前能让出来、生死关头能豁出来”为主要内容的“四优”“四能”共产党员党性教育和创先争优活动，切实保持共产党员先进性。引导党员加强学习、提高技能，发挥模范带头作用，争做“四优”、“四能”党员。要把工作的着眼点和立足点放在基层，放在加油站和油库，重视做好在一线发展党员工作，不断壮大一线党员队伍，切实把骨干发展成党员，让党员都成为骨干，促进站站有党员目标的实现。要充分重视发展市场化用工加入党组织，通过组织发展或调整，进一步优化党员队伍结构和党员分布，不断提高党员队伍的整体素质。严格党内组织生活，落实和完善“三会一课”制度，坚持民主评议党员，定期表彰优秀党员，增强党员队伍生机活力。

（三）扎实开展“四强”基层党组织和“六个一”党支部创建活动。扎实开展以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”基层党组织创建活动，积极推进以选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、形成一个好机制、创造一流好业绩为主要内容的“六个一”党支部创建工作，将创建活动进一步规范化、具体化。严格按照《党章》规定，落实党组织换届制度，今年各单位要组织召开党代会，完成换届工作，把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观、服务企业中心工作的坚强堡垒。

（四）深入开展“四好”班子创建活动。“四好”领导班子创建活动作为领导班子建设的一项长期性、系统性工程和重要载体，将深入持久地开展下去。要加强对创建活动的组织领导，制定完善今后一个阶段创建活动的总体规划和实施细则，细化创建标准，明确方法步骤，丰富活动内容，创新活动方式，提高创建活动的实效。认真落实“三重一大”决策制度，完善以民主集中为主要内容的领导班子议事程序，做到科学民主决策。坚持民主生活会制度，严格会议召开程序，在广泛征求群众意见的基础上，按期召开民主生活会，开展批评与自我批评，避免民主生活会流于形式。要把日常考核巡视情况作为“四好”班子评定的重要参考，将“四好”班子创建情况作为评价领导干部、调整领导班子的重要 依据。每年根据考核情况进行一次综合评价，进行一次全面的总结和评比表彰，发挥典型的示范带动作用。

（五）干部管理上坚持德才兼备、以德为先的用人标准。坚持党管干部原则，着力把好选人用人关，把握正确的用人导向，讲政治、重业绩、看品行，真正让那些忠诚党和国家事业、具有战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部担当领导职务。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，健全科学的选用机制，看能力更加注重品德修养，看业绩更加注重潜在贡献，看作风更加注重自警自律。坚持民主推荐、民主测评、组织考察、会议决定等基本程序，体现群众公认，确保干部质量。

二、以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为重点加强和改进党风廉政建设

认真贯彻学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和集团公司纪检监察会议精神，进一步落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕构建惩治和预防腐败体系这条主线，强化落实党风廉政建设责任制、党内巡视监督等制度的贯彻落实。在开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育中加强反腐倡廉教育。要以各级领导班子、领导干部和关键岗位人员为重点，利用省公司网站、党委中心组学习、党课等多种形式深入开展反腐倡廉主题教育。以惩防腐败体系建设为主线，扎实抓 好源头治本工作，要按照惩防体系《工作规划》2008-2010年推进计划实施细则，严格执行党风廉政建设责任制。通过开展党内巡视监督、廉政谈话、审计监督和日常监督等方式，强化对各级领导班子“三重一大”集体决策等制度执行情况的监督检查，加大对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查和责任考核、责任追究的力度，增强各级领导人员的责任意识。对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的有关规定进行责任追究。

三、坚持“以人为本、构建和谐”为重点，加强和改进思想政治工作

（一）要结合本单位实际，采取有时效性、创新性的载体，用鲜明的观点、生动的事例让广大干部员工认清公司面临的市场形式，让干部员工全面了解集团公司和省公司的发展思路和发展目标，让广大干部员工知道肩负的责任，统一思想、坚定信心、艰苦奋斗、埋头苦干，努力工作。结合实际，积极探索新形势下加强和改进企业党建、思想政治工作和企业文化建设的方式方法，进一步促进企业党建、思想政治工作的提高与发展。

（二）做好稳定工作，为企业发展创造和谐氛围。要把稳定工作放在重要位置，采取有效措施，排查隐患，化解矛盾。

（三）注重典型选树培养工作，发挥典型示范引领作用。各单位要注意发现基层班组和经营一线先进事迹，要抓好典型的发掘、培养和评选工作，大力宣传在基层一线、艰苦岗位上忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献的优秀员工，大力宣传忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献的优秀干部，努力营造学先进、创先进的良好氛围。用典型引路、榜样感召，推动公司经营管理水平不断提升。

四、以提高基层凝聚力、战斗力、执行力为重点，加强和改进基层建设

（一）深入开展“五型”班组创建活动。以强化班组建设为重点，以提高员工综合素质为核心，以培养技能型人才为目标，紧紧围绕规范管理、科学发展两大主题，在加油站、油库广泛深入地开展“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组创建活动。

（二）推进“五小文化”建设。贯彻落实集团公司《企业文化建设纲要》，在加油站、油库继续推进“干净小食堂、温馨小宿舍、卫生小浴室、文化小园地、实用小场所”等“五小文化”建设，为员工营造整洁温馨和谐、人文关怀的工作氛围。

（三）强化技能鉴定和培训工作。通过“学习发展年”活动，强化学习与培训。利用高等院校强化干部培训。

五、以弘扬大庆精神、铁人精神为重点，加强和改进企 业文化建设

（一）深入开展大庆精神、铁人精神教育活动。今年要把弘扬大庆精神、铁人精神作为企业文化建设的一项重要内容，把发扬大庆精神、铁人精神同学习践行社会主义核心价值体系紧密结合起来，始终唱响“我为祖国献石油”的主旋律。要把大庆精神、铁人精神同中心工作结合起来，通过组织党员领导干部到大庆油田参观学习、开展“促发展、上规模、增效益”主题劳动竞赛等多种方式，进一步激励广大干部员工学习先进模范，传承石油优良传统。加强对干部员工以“三老四严”、“四个一样”为主要内容的职业道德教育，使大庆精神、铁人精神成为全体员工的共同思想基础，推动各项工作扎实发展。

（二）以打造独具特色宣传阵地为重点加强和改进宣传工作。以“为企业发展提供强有力的舆论支持”为中心，进一步加大企业宣传力度。加强通讯员队伍建设，完善宣传网络，明确责任分工，创新宣传报道手段。加大一线宣传报道的及时性、针对性和覆盖面。及时对重点工作、基层一线的先进事迹进行深入广泛宣传，充分调动基层一线工作的积极性和主动性。要通过宣传，引导干部员工统一思想、扎实工作，为企业发展献计献策。

（三）组织开展读书活动。要培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯。组织开展“读一本好书”活动，省公司将 继续为基层配备图书，为基层干部员工读书提供条件。各级党员领导干部要带头读书，撰写读书体会，在员工中掀起读书热潮，形成“爱读书、多读书、读好书”的浓厚氛围。各级党团组织要组织读书会、演讲赛、征文等活动和网络学习的平台等多种形式，进行员工读书交流，调动员工读书热情。

六、发挥桥梁和纽带作用，加强和改进群团工作(一)重点抓好职工代表大会制度建设和企务公开民主管理工作。各单位要定期召开职工代表大会，进一步推进基层民主管理，领导班子成员要在职代会上述职述廉，引导广大员工正确行使民主权利。规范企务公开程序，扩大企务公开内容，增加工作的透明度，维护落实好广大员工的根本利益，不断促进基层民主管理工作再上新台阶。认真做好困难职工帮扶工作，积极推进帮扶工作规范化、制度化，完善长效机制。健全完善困难员工档案，用好扶贫帮困爱心资金，开展好送温暖活动。

(二)共青团组织要坚持抓基层、打基础，工作到支部的工作原则。针对员工队伍年轻化的特点，围绕中心工作，加大工作力度，开展争创“青年文明号、青年安全示范岗”等活动。要善于创造和运用丰富多彩、青年喜闻乐见的活动形式，开创生动活泼的工作局面。要通过具体有形的工作载体，贴近青年、贴近实际的工作内容，党政认同、青年认可的工作实际，努力提升共青团组织的影响力、凝聚力和服务能力。

第三篇：党委工作要点

党委2004年工作要点

一、2004年工作指导思想2004年是我院改制的重要一年。2004年院党委工作总的指导思想是：以党的十六届四中全会精神为指导，坚持以人为本，以德兴院的方针，以转变观念为突破口，加强和改进思想政治工作，加强领导班子建设，充分发挥各级党组织的政治核心作用，为实现我院全年的方针目标提供强大的精神动力和组织保证，以优

异的成绩迎接建院五十周年。

二、认真贯彻十六届四中全会精神，建设适应社会主义市场经济和企业改制要求的高素质干部队伍。党的作风建设关系党的形象，关系企业的生存发展，关系人心向背。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。要适应重组改制的要求，搞好干部调整工作。各级党组织要把坚持党管干部的原则同改进管理办法结合起来，按照市里的安排，从公司重组改制的实际情况出发，及时做好干部调整工作。要坚持政治素质与业务素质并重，突出指标创新、注重实绩考核的原则，进一步加大对干部履行管理目标情况的考察考核，对思想政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀干部予以提拨重用；对政治素质低，不干事，不团结，群众意见大的干部坚决予以调整。各级党组织要坚持用好的作风选人，选作风好的人，做好后备干部的选拔、培养、管理、任用工作，为我院的改革发展提供组织保证。加大干部人事制度改革力度。坚持“公平、平等、竞争、择优”的原则，拓宽思路，改进方法，逐步推行领导干部任职公示、任职试用期和公开选拨、竞争上岗等措施，落实职工群众对干部选拨任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过逐步实行干部考察预告制度和差额考察制度，完善干部考核制度和方法，加强群众对干部选拔使用工作的监督。要进一步完善干部激励机制，促进干部能上能下，奋发工作。做好人才招聘工作和专业技术职务评聘工作，提高专业技术人员素质，调动各类人才积极性，为公司发展提供人才支持。要坚持民主集中制原则，提高各级领导班子的整体效能。要严格依照《公司法》、公司章程和有关议事规则，建立科学的议事决策程序，决定企业重大事项，从我院实际出发，将“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则落到实处。要坚持标本兼治，将反腐倡廉同体制改革、制度创新结合起来，通过深化改革、逐步建立和完善对干部队伍监督制约机制，从源头上预防和治理腐败。要把外部监督和内部监督结合起来，把党内监督、舆论监督和职工民主监督结合起来，从实际出发抓好党风廉政责任制的落实。要加强对干部的教育，对各级干部要严格管理、严格要求、严格监督，增强干部拒腐蚀防变的自觉性。各级领导干部不仅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生产经营的关键加大效能监察工作力度，促进我院管理水平的提高。

三、要不断党组织的工作方式，以适应新形势、新体制的需要要按照“三个代表”的要求，建设好各级党组织，充分发挥党组织和政治核心作用和党员的先锋模范作用，为完成全年方针目标提供强有力的组织保证。根据公司重组改制的统一要求，作好党群部门机构改革和人员的调整工作，建设与社会主义市场经济和相代企业制度相适应的精干、高效的思想政治工作队伍。适应我院运行体制的重大变革，不断改进党组织的活动内容、活动方式。要认真研究上市公司党建工作运行的有效方式，研究规范党组织发挥作用的有效途径，探索建立适应新体制要求的党建工作运行机制，使党建和思想政治工作与我院中心工作在目标上统一、内容上相联、功能上互补。通过机制创新、方法创新使各级党组织活动更符合社会主义市场经济的要求，更切合我院的实际，更贴近干部职工的思想实际、效果显著。要进一步深化争创“五好”基层党组织活动，增强基层党组织的战斗力。加强对争创“五好”活动的检查督促和指导，通过争创活动的不断深化和健康有序的开展，促进党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用和充分发挥，“七一”前夕，我院将召开创选争优表彰大会，会上将对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“五好”基层党组织进行表彰和命名。要进一步加强党员教育管理。各级党组织要坚持“三会一课”、“创先争优”、“党员责任区”、“民主生活会”等党内制度，并根据新情况，按照“缺什么、补什么”、“什么弱、强化什么”的原则，加强对党员的思想教育、技能培训，提高党员队伍的整体素质，同时严格对党员工作业绩的考核，以党员的模范行为带动职工为完成重组改制和实现公司方针目标而奋斗。各级团组织要继续做好“推优”工作，不断为党员队伍输送高素质的后备力量。

四、坚持以人为本，以德兴企，创新方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性要坚持以人为本，做好职工思想疏导工作。各级党组织要做到因人制宜、因事制宜，因时制宜，以情感人，以理服人的原则，开展思想政治工作。针对干部职工不同年龄、不同文化水平、不同社会经历、不同思想状况，采取不同方式开展思想政治教育，把先进性与广泛性、共性与个性要求结合起来，使思想政治工作做到有的

第四篇：党委工作要点

2011年是公司抢抓国家基建投资高潮、继续巩固提高在交通基础设施领域领先地位，为全面实现“十一五”规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务，公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

一、深入开展学习实践科学发展观回头看活动，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。

党的十七大将科学发展观写入党章，对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。根据中央统一部署和上级党委的工作安排，我公司于2011年3月至8月开展学习实践科学发展观活动。为了巩固学习实践活动成果，公司将开展回头看活动各级党组织和广大党员要深刻认识这次学习教育活动的重大现实意义和紧迫性，在上级党组织的统一领导下，紧紧抓住“学习调研、分析检查、整改落实”这些关键环节，精心组织，高质量地完成这项任务。要以这次学习实践活动为契机，深入开展形式多样、内容丰富的学习活动，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部的政治素养和政策水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。要以科学发展观为指导，主动谋划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力，推动企业持续健康稳定发展。

二、继续深化“四好”领导班子创建活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设。

当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。全公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。

要按照公司党委的要求和创建标准，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。要实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。

要不断提高各级领导班子和领导人员的整体素质。继续加大对领导干部的教育培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的能力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。

要坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。要加大干部交流力度，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能。要加强后备领导干部选拔培养工作，完善后备领导干部人才库。要继续坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。

要继续完善不适岗干部的调整和退出机制。对那些经过长期考察不能胜任本职工作的干部，从既有利于企业发展又兼顾其历史贡献的立场出发，在做通思想工作的前提下，对他们进行适当的岗位调整，尽可能地让每一名干部都在最适合自己的岗位上工作，尽可能地充分发挥每个人的积极性和创造性。

五、加强思想宣传和精神文明创建工作，为企业改革发展提供强大精神动力。

要认真贯彻落实2011年职代会精神，广泛宣传2011年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好公司面。

要充分发挥党建和思想政治工作研究会的作用，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，做好在深化改革和转换体制机制过程中的职工思想政治工作，及时处理好各方面的关系，确保企业持续稳定发展。要突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

要积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。

要继续深入开展精神文明创建活动，巩固并扩大我公司多年来所取得的精神文明建设成果。各级党组织要高度重视，加强领导，常抓不懈，扎实工作。要继续建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，争取更好的创建效果。要继续开展文明单位、文明集体、文明职工评选活动，将创建活动同生产经营紧密结合起来，切实达到促进改革、保证发展的目的。

要加大集团视觉识别规范手册的推行力度，严格标准，加强监督检查。公司党委将适时组织抽查，促使各项目在工程进度、质量、安全、形象建设上得到整体提高，并以此作为文明单位考核、评选的重要内容。

六、持续推进党风廉政和反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境。

继续加强党风廉政教育，通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。

要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。

要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。

要继续推进效能监察工作深入开展，发挥惩处的治本作用，维护国有资产安全运行。以群众举报和检查发现的案件为线索，继续加大查办案件的力度，加大对企业领导人员违反“七项要求”和“三重一大”制度行为的查处力度，扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设

七、加强对群众工作的领导，充分调动各种积极因素，全力推进和谐企业建设。

全公司各级党组织要坚持以人为本，充分调动广大职工的积极性和创造性，正确处理好企业发展和职工发展的关系。

各级党组织和工会要继续加强和完善企业民主建设，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制。坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。要认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业的方针，深入一线，贴近群众，认真倾听职工心声，清楚把握职工思想动态，畅通职工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，以维护好职工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。

要继续深化群众性创新创效活动。要坚持党建带工建、党建带团建，支持工会和共青团组织开展好各种劳动竞赛、技能比武、合理化建议和争创青年文明号、争当青年岗位能手活动，组织开展好形式多样的文体活动，努力使广大职工共享企业改革发展成果，为促进和谐企业建设做出积极贡献！

第五篇：党委工作要点

党委2004年工作要点

一、2004年工作指导思想

2004年是我院改制的重要一年。2004年院党委工作总的指导思想是：以党的十六届四中全会精神为指导，坚持以人为本，以德兴院的方针，以转变观念为突破口，加强和改进思想政治工作，加强领导班子建设，充分发挥各级党组织的政治核心作用，为实现我院全年的方针目标提供强大的精神动力和组织保证，以优异的成绩迎接建院五十周年。

二、认真贯彻十六届四中全会精神，建设适应社会主义市场经济和企业改制要求的高素质干部队伍。

党的作风建设关系党的形象，关系企业的生存发展，关系人心向背。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。

要适应重组改制的要求，搞好干部调整工作。各级党组织要把坚持党管干部的原则同改进管理办法结合起来，按照市里的安排，从公司重组改制的实际情况出发，及时做好干部调整工作。要坚持政治素质与业务素质并重，突出指标创新、注重实绩考核的原则，进一步加大对干部履行管理目标情况的考察考核，对思想政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀干部予以提拨重用；对政治素质低，不干事，不团结，群众意见大的干部坚决予以调整。各级党组织要坚持用好的作风选人，选作风好的人，做好后备干部的选拔、培养、管理、任用工作，为我院的改革发展提供组织保证。

加大干部人事制度改革力度。坚持“公平、平等、竞争、择优”的原则，拓宽思路，改进方法，逐步推行领导干部任职公示、任职试用期和公开选拨、竞争上岗等措施，落实职工群众对干部选拨任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过逐步实行干部考察预告制度和差额考察制度，完善干部考核制度和方法，加强群众对干部选拔使用工作的监督。要进一步完善干部激励机制，促进干部能上能下，奋发工作。做好人才招聘工作和专业技术职务评聘工作，提高专业技术人员素质，调动各类人才积极性，为公司发展提供人才支持。

要坚持民主集中制原则，提高各级领导班子的整体效能。要严格依照《公司法》、公司章程和有关议事规则，建立科学的议事决策程序，决定企业重大事项，从我院实际出发，将“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则落到实处。

要坚持标本兼治，将反腐倡廉同体制改革、制度创新结合起来，通过深化改革、逐步建立和完善对干部队伍监督制约机制，从源头上预防和治理～。要把外部监督和内部监督结合起来，把党内监督、～监督和职工民主监督结合起来，从实际出发抓好党风廉政责任制的落实。要加强对干部的教育，对各级干部要严格管理、严格要求、严格监督，增强干部拒腐蚀防变的自觉性。各级领导干部不仅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生产经营的关键加大效能监察工作力度，促进我院管理水平的提高。

三、要不断党组织的工作方式，以适应新形势、新体制的需要

要按照“三个代表”的要求，建设好各级党组织，充分发挥党组织和政治核心作用和党员的先锋模范作用，为完成全年方针目标提供强有力的组织保证。

根据公司重组改制的统一要求，作好党群部门机构改革和人员的调整工作，建设与社会主义市场经济和相代企业制度相适应的精干、高效的思想政治工作队伍。

适应我院运行体制的重大变革，不断改进党组织的活动内容、活动方式。要认真研究上市公司党建工作运行的有效方式，研究规范党组织发挥作用的有效途径，探索建立适应新体制要求的党建工作运行机制，使党建和思想政治工作与我院中心工作在目标上统一、内容上相联、功能上互补。通过机制创新、方法创新使各级党组织活动更符合社会主义市场经济的要求，更切合我院的实际，更贴近干部职工的思想实际、效果显著。

要进一步深化争创“五好”基层党组织活动，增强基层党组织的战斗力。加强对争创“五好”活动的检查督促和指导，通过争创活动的不断深化和健康有序的开展，促进党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用和充分发挥，“七一”前夕，我院将召开创选争优表彰大会，会上将对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“五好”基层党组织进行表彰和命名。

要进一步加强党员教育管理。各级党组织要坚持“三会一课”、“创先争优”、“党员责任区”、“民主生活会”等党内制度，并根据新情况，按照“缺什么、补什么”、“什么弱、强化什么”的原则，加强对党员的思想教育、技能培训，提高党员队伍的整体素质，同时严格对党员工作业绩的考核，以党员的模范行为带动职工为完成重组改制和实现公司方针目标而奋斗。各级团组织要继续做好“推优”工作，不断为党员队伍输送高素质的后备力量。

四、坚持以人为本，以德兴企，创新方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性

要坚持以人为本，做好职工思想疏导工作。各级党组织要做到因人制宜、因事制宜，因时制宜，以情感人，以理服人的原则，开展思想政治工作。针对干部职工不同年龄、不同文化水平、不同社会经历、不同思想状况，采取不同方式开展思想政治教育，把先进性与广泛性、共性与个性要求结合起来，使思想政治工作做到有的放矢。要及时把握干部职工的思想脉搏，把握职工关注的倾向性问题。进一步完善职工思想动态分析制度，重大问题专题调研制度，不断增强思想政治工作的前瞻性和主动性。要完善群众来信来访接待制度、谈心谈话制度，疏通上下对话的渠道，及时化解矛盾、消除隐患。

要进一步健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、分工协作的思想政治工作领导机制，各级党组织负责同志要当好思想工作第一责任人；要探索建立思想政治工作考核评价机制。坚持全心全意依靠职工办企业的方针，进一步坚持和完善职工代表大会、院务公开等制度，按照相关法律、章程维护职工的合法权益。要充

分发挥团员青年的突击队作用，做好离退休工作，最大限度调动各方面的积极性，为科研生产经营服务。

要强化业务培训，提高职工队伍的整体素质。各级党组织要联系职工的思想实际，通过报告会、专题讲座、大讨论等形式，进一步加大理论教育和法律法规教育，宣传部门要围绕“如何理解重组改制”、“如何开展二次创业”等主题开展的讨论，并及时总结职工的新实践、新体会，认真加以推广。

要联系企业改制的实际，加强形式任务教育。宣传部门要定期编写形式任务教育材料，向本单位职工宣讲生产经营指标完成情况，使职工明确工作重点在那里，总是和差距在那里，奋斗目标是什么，措施和对策是什么。发挥～阵地作用，抓住科研生产经营重点和职工关注的热点，加大宣传力度，要有重点地宣传一批先进单位和典型人物，抓亮点，搞好深度报道。

要坚持以法制企与以德兴企相结合，加强职业道德建设。要组织职工认真学习《公民道德建设实施纲要》，在职工中大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德规范；党委各部门要与有关部门一起总结近年来我院加强职业道德建设的新实践，升华提炼出符合社会主义市场经济要求和企业实际的经营理念、服务理念等，并配合有关部门狠抓落实、力求取得实效。要注意选树一批窗口单位和岗位标兵，发挥典型带动作用，促进职工行为方式的规范化、制度化，增强职工对企业的荣誉感，增强企业的内要凝聚力。

院党委号召各级党组织和广大干部职工振奋精神，团结一致，开拓创新，拼搏创业，创造一流业绩。