2010年政治建设目标完成情况（精选多篇）

第一篇：2010年政治建设目标完成情况

2010年人口计生局政治建设工作总结

2010年，人口计生局在学习贯彻“三个代表”重要思想、践行科学发展观的过程中，积极创新工作思路，切实加强以坚持立党为公、执政为民为核心的领导班子思想政治建设，为全区社会各项事业的发展提供了坚强有力的组织保证。现将2010年人口计生局政治建设工作总结如下。

一、深化理论武装工作，班子成员思想政治素质不断提高。今年以来，局党支部始终把深化理论武装工作作为加强党员干部思想政治建设的首要任务来抓，组织广大党员干部特别是领导干部认真学习党的各项路线、方针、政策，学习党的十七大和十七大四中全会会议精神，在学好用好解放思想、实事求是的精髓问题上见实效，采取集中培训、集中学习、举办学习班、安排专题自学等形式，突出抓好局机关党员干部的理论学习。今年组织集中学习12次，有效学时每年达100小时以上，个人自学有效学时累计可达280小时，人均记学习笔记24篇。通过学习，领导干部政治敏锐性和鉴别力不断提高，政治立场和理想信念进一步坚定。

二、身体力行党的宗旨，班子成员全心全意为人民服务的意识明显增强。今年来，局党支部织始终把加强宗旨教育，强化群众观念，树立良好公仆形象贯穿思想政治建设的始终。开展党员先进性大学习、大教育、大讨论活动，广大党员干部自觉地把人民群众是否满意作为工作的第一标准，把涉及人民群众工作生活等切身利益的事情作为第一位的工作。班子主要领导带头深入到联系点街道、结对共建社区，协调解决重点难点问题；深入贫困户家中走访慰问，采取积极措施，帮助解决实际困难。特别是今年是争创“十一五”省人口协调发展先进区的考核验收年，局领导做到定期深入各街道、社区调研人口计生工作，做到每个月不低于5个工作日，机关干部定期到各联系点街道指导人口计生工作，做到每个星期不少于2个工作日，确实帮助基层解决实际困难，尤其是在今年的创全国文明城市活动中，人口计生局机关干部深入到联系点社区，与社区工作者一起承担了值勤、打扫卫生、垃圾清理等任务，树立了良好的党员干部形象，为创建全国文明城市做出了自己的贡献。

三、坚持和健全民主集中制，班子整体效能得到充分发挥。局党支部在狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实了党内生活、议事等方面的制度，保证了班子整体效能的发挥。一是落实了党内生活制度。今年以来，党支部分别完善了中心学习组、民主生活会、领导干部与一般干部谈心、党内外互相监督和定期通报情况等项制度，并坚持不懈地抓落实，使党内生活实现了制度化、规范化。局领导与一般干部每个月谈心谈话不少于2次，支委每半年召开一次党支部民主生活会，局领导班子成员之间认真开展批评和自我批评，相互交心通气；班子内能够实行有效的监督，互相提醒和指正缺点，有不同意见都能讲到桌面上，背后不搞“小动作”；坚持每半年向区委、区政府、区人大代表、政协委员汇报主要工作，虚心接受监督。二是落实了班子议事制度。局班子成员能够严格执行定期议事制度，做到重大事项集体研究决定，重大支出经议事会表决，不搞个人说了算，最大限度地发扬了民主决策作用。

四、加强清政廉洁教育，班子成员树立了廉洁自律的良好形象。局机关做到定期开展党员干部清政廉洁教育，一方面积极参加区委宣传部组织的全体党员及领导干部清廉教育，确保政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，另一方面，局党支部经常利用党员学习活动的机会，组织支部党员干部学习党的路线政策、重温党员誓词、党员义务，使每各党员干部保持清醒的头脑，牢记党员使命，保持清廉之风，驱腐防变，永葆党员先进性的本色，再次是定期组织党员生活，在党组织生活过程中，授予每个人一定的讲课机会，使每个同志在讲课过程中，教育别人的同时，自己的思想也得到了净化，增强了驱腐防变的能力。

五、建立和完善了群众监督、民主监督制度。认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，采取定期召开廉洁自律民主生活会，限期对暴露出的问题自查自纠，组织力量督促检查，发动群众监督举报，集中查处群众反映强烈的热点问题，把各项制度落到了实处。党支部为加强人口计生行风监督力度，还专门聘请了20名行风监督员，对人口与计划生育工作进行行风监督，并引进了第三方测评，定期对全区人口计生工作进行测评，提高了广大育龄群众对人口计生服务管理工作的满意度。今年在全区的机关作风考评中，人口计生局位列全区社会事业组第二名。

在肯定成绩的同时，我局思想政治建设中也还存在一些突出问题，主要表现在下列几个方面：一是少数干部的政治理论学习自觉性还不够高，仅仅满足于上级部署的学习任务，自主学习的动力不足，自觉性不够；二是部分干部的思想作风和精神状态不佳，主动为民办实事的意识不强；三是研究新形势下做好思想政治建设工作的方式方法不够，现有的方式方法不能满足新形势下政治建设的需要。

以上是我们局2010年思想政治工作建设的总结，有成绩也有不足，我们将在以后的工作中进一步发扬优势，克服不足，努力将思想政治工作建设水平更上一个新台阶。

2011年加强局党支部思想政治建设工作的思路

1、强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高党员干部的思想政治素质上。只有理论上清醒，才能保持政治上坚定。要始终把理论学习作为提高党员干部思想政治水平的关键环节，作为局党支部建设的头等大事来抓。一是教育党员干部，增强学习的自觉性。要引导干部正确处理工作和学习的关系，建立学习型社会，树立终身学习新理念，既要踏实苦干，又要扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，减少不必要的应酬，把功夫下在学习上，不断充实和完善自己。二是扎扎实实地开展“学习型机关”“学习型科室”创建活动。开展以学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”机关和争当“五好”机关党组织（领导班子好、党员作用好、服务中心好、制度建设好、工作业绩好）、“五好”党员（学习好、工作好、作风好、团结好、形象好）为主要内容的“争先创优”主题实践活动；系统地学习和掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想，要坚持集中学习制度，要精心组织、精心安排，每次学习都要有中心内容，有专题辅导或发言，有针对性，有解决的重点问题。做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。三是加强干部学习情况的检查考核。要把党员干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部的重要内容。领导干部年终述职时要述学，一般干部年终考核时要考学，党员民主评议时要评学，以多种手段促进干部理论学习不断引向深入。

2、全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。一是坚持民主集中制原则。要深入进行民主集中制的教育，提高认识，端正态度，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。要求领导班子“一把手”应当成为执行民主集中制的表率。其它班子成员也要按照民主集中制的原则来处理各种矛盾，积极支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成员中努力形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。二是要处理好领导干部与一般干部之间的关系。一把手领导应以身作则，身体力行，办事公道，把握全局，协调关系，注意发挥副职的作用；副职则应认清角色，主动当好配角，尽职尽责地做好自己分管的工作，当好正职的参谋助手；一般干部要服从管理，干好本职工作，使整个集体成为一个团结身上的集体。三是勇于开展批评与自我批评，沟通思想，求同存异，相互补台，相互支持，从而达到真正团结的目的。

3、改进工作作风，把思想政治建设的落脚点放在为民办实事上。领导干部要按照“两个务必”的要求，切实加强领导干部作风建设。一是要大力改进工作作风。提倡脚踏实地，勇于创新。要从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服务宗旨的高度，坚决摒弃形式主义和官僚主义，始终保持与人民群众的血肉联系，真正把人民答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为我们一切工作的根本出发点和落脚点，真正视人民群众如父母，心系群众，深入群众，关心群众的疾苦，倾心为人民群众排忧解愁，多办实事，做人民忠实的公仆。二是要保持艰苦奋斗的生活作风。提倡忠诚磊落，廉洁自律。要保持共产党人的革命情操，时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。

4、加强组织领导，把思想政治建设的保证点放在强化职责狠抓落实上。一是加强领导，明确责任。建立领导班子思想政治建设责任制，班子一把手担任第一责任人，对党员干部的思想政治建设负全责。建立健全思想政治工作联系会议制度，定期分析领导班子和全局思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性提出改进措施。二是强化机制，狠抓落实。重点完善思想政治建设考核机制、竞争机制、反馈机制，把思想政治建设的成效与完成全年人口计生目标任务有机结合，与提高领导干部的执法水平与工作能力结合起来。三是领导干部严于律己，当好表率。在加强党支部思想政治建设中，充分发挥一把手的导向和牵动作用。领导干部应带头克己奉公，无私奉献，做正己的表率；带头加强学习，提高素质，做强己的表率；带头约束自己，勤政廉洁，做律己的表率。

玄武区人口计生局

2010年10月15日

第二篇：2012目标完成

高效务实求效率 和谐奋进谋发展

——陈村二中2012年领导班子述职报告

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！首先我代表陈村二中全体师生对各位领导莅临我校检查指导教育教学工作表示热烈的欢迎。

一年来，在县教育局的正确领导与大力支持下，我校班子全体成员认真贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，积极推进素质教育，实施高效课堂，坚持教育创新，深化教育改革。以全面发展为宗旨，秉承‚质量立校，高效务实‛的办学理念，学校整体工作思路以构建和谐校园、书香校园、文明校园、平安校园为宗旨，努力彰显办学特色。把科学化、人性化管理作为立校之本；苦练教师素质，严抓课堂教学管理，并借助现代技术教育手段，不断优化课堂结构，健全教科研体系，强化教学研究，规范师生教学行为，完善校园管理制度，使教学质量不断提高。现在我代表学校班子将一年来的工作做以汇报。

1、加强师德建设，全面提升教师形象。我校一直把德育工作放在首位。建立了由党支部、团支部、政教处、班主任及所有任课教师为主的德育工作网络，德育工作做到有计划、有措施、有总结。学校的德育常规，从我校实际出发，通过开展主题教育，学习《中小学教师职业道德规范》和‚十条禁令‛,加强教师的思想教育，努力提高德育工作的针对性和实效性。实施学生德育量化考评工作，鼓励学生纠正不足，见贤思齐，积极进取。通过国旗下演讲、主题班会、晨会、班级黑板报、学校黑板报、学生手抄报、学生知识竞赛、法制

报告会等时机，对学生进行文明礼仪、感恩、革命传统、努力学习等多种形式和途径实施德育内容。

2、加强班子建设，全面提高工作效率。一支好的班子队伍就是一所好学校。陈村二中领导班子是一支精诚团结、和谐奋进、齐心谋事的领导团队。新领导班子成立才一学期，在教育局领导的关怀和指导下，陈村二中围绕‚加快学校发展、提升办学水平‛这一主旋律，努力实现学校‚办优质初中教育，创平安和谐校园‛的办学目标。校领导班子以高度责任感和使命感投身于教育工作中，化解难题，积极创新，虚心求学，奋发进取，不断提高科学管理的能力、协调各方面关系的能力、处理各种矛盾和问题的能力、善于应对和驾驭复杂局面的能力，从而保证了学校的健康持续发展。

一是学校班子成员以办好学校为己任，遵纪守法，廉洁奉公，有较强的事业心和责任感。作风民主，敢于承担工作责任，不居功诿过，有批评和自我批评精神。在工作中，但凡重大问题和决策面前，都坚持从学校的发展、教师的利益出发。

二是坚持校务、政务、党务公开，增强透明度，促进学校的凝聚力；我们主动征求教职工的意见，在评模、评职、晋级、评优中做到公平、公正、公开。让全体教职工觉得生活在一个人人平等、事事公正、公开、公平的环境中。

三是从管理的各个环节入手，促进干部的廉洁自律，根据上级的要求，切实加强党风廉政建设，从制度、机制上加以防范。四是做到深入教学第一线，勇挑重担。既担任行政管理，又在一

线坚持教学，发挥‚双肩挑‛、‚两个作用‛发挥好，做到‚教好一门课，管好一处室，带好一批人。‛可以这样说，我们学校班子是一支学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型的领导班子，班子的工作效率、工作能力已经得到了学校全体教师的一致认可。

3、加强教师队伍建设，全面提高教师素质。教师队伍建设是实现学校可持续发展的保障。

一是十分关注青年教师成长。去年，学校新招聘了4名新教师和从十二中分流了7名教师，为了尽快使他们融入十一中团体，加速他们的成长，学校实施了‚导师制‛和‚一帮一‛结对子以及见习班主任制，通过‚定尺子‛确定目标，‚结对子‛以老带新，‚指路子‛引导成长，‚压担子‛循环教学，‚搭台子‛创造条件，为青年教师的成长建立了快速通道。今年3月28——30日期间学校隆重举行了青年教师优质课比赛活动，有14位青年教师参加了比赛。期间，有数十名家长及兄弟学校同仁来校观摩交流，广大教师积极参与听课、评课活动，听课人数和节数达到历史新高616节。经过激烈的角逐，闵礼刚、孟顔顔、周芬、石芳芳、周伟生、石峰、廖媛媛、谈江滔等8位青年教师荣获一等奖，获得‚教坛新秀‛称号，为教师队伍建设又增添了一批新的活力。

二是强化备课组建设，加大科研力度。加强教研组、备课组的建设，以教研组、备课组为单位，认真钻研新教材，研讨新教法。在学习方式、教学方式、师生角色位臵的转换、评价方式的改革等方面进行积极探索，实践、改革。特别是在课堂教学方面，提倡自主、探究、合作的学习方式，在这方面取得了较好的效果。形成‚共同研讨、共同成长‛的科研氛围。各学科备课组建设，积极开展以‚问题整理、分析成因、解决问题、归纳结论‛为程序课例和案例评析，思考和研

讨教学内容、方法、策略等，抓实各教研组集体教研活动，做到活动有计划、有安排、有主题、有检查，有反思，开展得扎实有效，各个教研组长各负其责，切实做好每个教研时间的教研工作。深入开展优秀教研组、先进备课组评比活动，打造优秀教研团队，推进教育教学改革，提高课堂教学质量。

三是课题引导，以研促教。学校全力承接了‚全国教育科学教育部规划课题‘区域内义务教育学以国家、省、市级课题为抓手，深入开展科研活动。学校承担了义务教育区域内涵式发展研究’子课题——学校‚智慧型课堂教学模式‛课题研究。校长陈新山担任课题的主持人。学校成立了课题研究工作领导小组，校长和书记亲自挂帅任组长，分管校长为副组长，各处室负责人为主要成员，全校教师全员参加。通过课题研究，以研促教。本我校化学学科刘卫玲老师主持的省级课题《九年级化学内容标准中，学生的兴趣点及难点探查》结题，已经通过结题论证，取得了很好的成效。数学组的陶增元主持省级课题《‚一讲就懂，一做就会错‛的原因分析与矫正对策》正在研究中，新申报的物理学科罗向新老师主持的省级课题《义务教育物理教学中提高学生物理素养手段的研究》，语文组的李秀兰主持的市级课题《课外阅读的课内阶段性引导》，历史组的孟颜颜主持的市级课题《如何运用现代教学手段打造智慧课堂》，政治组的周伟生老师主持的市级课题《城市实践班级内不同群体学生均衡发展的研究》等也进入实质性的研究阶段。四是赛课说课成绩显著。吕琴、高国有、方昱、殷琴老师在九江市第二届初中英语青年教师专业基本功比赛活动中获一等奖；涂嫦、方萍、曹缤月老师获二等奖。陈晓琴、江岚老师在九江市2012年初中语文教师说课及教案设计评比活动中，获说课组一等奖。

4、加强德育工作，全面提高学生思想道德水平。一年来学校始终把学生的德育工作放在各项工作的首位，确立了以“治本教育”即（塑造美好灵魂，养成良好行为习惯）为核心的德育工作方针，确定了‚好习惯就是好学生，有进步就是好学生‛的德育工作理念，提出了‚每天进步一点点，三年成长一大步‛的育人措施。

一年来学校德育工作，围绕四个‚一‛即：突出一个中心，学生安全这个中心；抓住一条主线，提高学生素质这条主线；带好一支队伍，即‚班主任教师队伍管理‛；举行一系列活动，用丰富校园文化生活提高学生素质。

一是始终把‚学生安全‛放在工作首位，紧紧围绕‚学生安全‛这个中心开展了形式多样的学生安全教育活动，开展防灾安全自救逃生演练活动，使学生懂得了简单的逃生常识，掌握逃生方法，提高了心理素质。

二是坚持不懈抓好养成教育，制定了《九江市十一中卫生评比细则》，同时安排专人（抓学校环境卫生的检查、评比。劳动部学生会干部每天至少检查各班卫生两次，每天利用课间通过校园广播及时通报检查情况，并提出整改要求；每周晨会，全校大会通报卫生检查情况，并计入班级月考核。

三是加大对不文明惩治力度，对违纪同学给予不同程度的纪律处分,起到了警示作用，有效的促进了校风、学风建设。

四是加大班主任工作考核力度。依据学校班主任考核办法，在总结上学年经验的基础上，进一步加大班主任考核力度，做到干好干坏不一样，干多干少不一样，进一步调动广大班主任工作的热情，呈献出了一批优秀班级。五是积极开展主题班会比赛和班主任工作交流

会，展示了我校主题班会和班级管理水平，江岚、方萍、高国有老师获得一等奖。2011年政教处收到德育论文38篇，周伟生、石芳芳、江岚老师参加了学校德育论文交流，游云老师的论文在《九江教育》刊登。六是大力开展‚创先争优‛评比表彰活动，进行优秀学生表彰大会，树立学生努力拼搏、奋发向上、勇争第一的求学意识。吴珮琳获江西省三好学生，江梓成获江西省优秀学生干部，吴珮琳、孟娜娜获九江市三好学生，江梓成获九江市优秀学生干部。全校有表彰了校级优秀生487人，其中三好学生148人，优秀学生干部89人，学习积极分子139人，优秀团员 54人，优秀团干28人，优秀学生会干部29人。

5、加强教学管理，全面提高教学质量。一年来，我校全面贯彻落实党的教育方针，严格执行教学法规课程，上足课时，做到学科安排不走样，综合实践课程不走味，校本课程安排不走调，确保高质量完成各科教育教学任务。

一是狠抓教学常规管理，切实向管理要质量、要效益，严格教学秩序。

二是加强课堂教学管理，确保学校教学秩序的稳定。教师必须严格按课表上课，不迟到、不早退，不擅自调课，坚决杜绝旷课现象，并配合年级组做好教师课堂考勤工作，并及时反馈。

三是坚决杜绝教师讲课的随意性和课堂组织失控现象。引导广大教师重学生的学习状态，重组织教学，不一味追求速度和进度，课堂程序反应出感知读、启发思、组织议、点拨讲、指导练和创新用；

四是重视课堂练习巩固和提高，确保课堂效率。要求教师具体做到：基础知识扎实练、重点内容反复练、关键问题突出练、易混问题对比练、拔高问题综合练。

五是对作业的设计和批改做到‚四精‛（精选、精讲、精练、精批）和‚五必‛（有发必收、有收必改、有改必评、有差必补、有错必就纠）；切实减轻学生过多的课业负担，对学科辅导资料进行总体控制，反对‚滥定教辅资料和‚题海战术‛等违反教学规律的做法，讲究课堂教学的效率，提高45分钟的效益。

六是坚持校级领导和中层干部以及教务处人员推门听课和蹲初三年级组制度，本学期继续有计划、有目的地对全校部分教师进行了随堂听课，对被听课教师教案等材料进行全方位检查，针对存在的问题，及时督促有关老师整改，努力促使其业务水平的提高，部分干部深入初三班级协助班主任开展班级管理和中考复习动员工作，取得一定成效。

七是开展学生评教活动，及时进行了反馈并教师进行了沟通、及时提出了整改意见。组织了全校学生对全体教师进行民意测评，主要内容是针对教育教学质量，从备课、上课、课后辅导以及教师家教及体罚、变相体罚学生等多方面向学生获取信息，以便全面了解该教师的教育教学工作情况。发现总体情况良好，只有及少数教师存在一些问题，八是中考成绩基本平稳，今年中考成绩700分以上人数37人，其中江梓成同学以737总分名列全市第三名，320名同学上重点分数线。九是外事交流活动成效显著，江梓成和吴佩林同学获得第 届新加坡中华中学南洋奖学金项目得主。在夏副校长的分管下，在有关教师大力支持下，在办公室游主任的大力协助下，实现了他们赴国外深

造学习的机会。在市外国语学校强手如林的竞争中争得2个席位，来之不易，可喜可贺。

6、加强安全教育，确保学校正常的教学秩序。校园安全工作事关学生的健康成长，事关每个学生、家庭的幸福。一年来，在学校管理过程中我们把安全工作放在各项工作的首位，牢牢树立‚安全无小事，责任重泰山‛的理念，坚持防治结合、加强教育、群防群治的原则，把师生的生命安全放在第一位，进一步完善和落实各项安全政策和措施，努力提高安全管理水平。

一是通过多种形式的安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；

二是建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。将安全保卫工作列入有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格实行责任追究制度。

三是贯彻‚谁主管，谁负责‛的原则，做到职责明确，责任到人。学校与各主管副校长、各科室负责人以及各班主任层层签订责任书，明确各自的职责。

四是不断完善学校安全保卫工作的规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作的形势发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理等规章制度。对涉及学校安全保卫的各项工作都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

五是加强门卫安全管理，严格执行门卫询问登记制度，把好校园入口关。非本校学生和工作人员必须有完备的登记手续和正当的理由方可进入校园，对不能说明情况的人员应责令其离开学校。严格学生请假出校登记制度，严格执行学生出校审批手续，确保学生在校人身安全和正常的教育教学秩序，一年来，学校未发生重大校园安全事故。六十深入开展了创建‚平安校园‛专项整治活动，加强了校园周边环境的综合治理，提高了自我防范能力，优化了育人环境。

7、加强基础设施建设，努力改善办学条件。学校硬件建设是实现争创‚一流环境、一流设施‚办名校的基本要求。教学设施现代化，教学手段有效化，教学环境优美化是提高教学质量的可靠保证，一年来我校累计投入资金达40多万元，完善了学校现代教育技术各项设施设备，①实施‚多媒体进教室‚工程，配臵教室钢制多媒体讲台，实现了师生‛足不出户‚就可以使用享受先进的现代化教学技手段，方便了教师的课堂教学，也为打造高效课堂提供了技术保障；②争取移动公司的支持，我校校园网建立了移动的无线局域网，为广大师生的工作与学习提供了广阔的空间。在上级部门的大力支持下，今年暑期有实施了‛三大工程：一是校舍外墙出新改造项目；二是两栋教学楼内外改造项目；三是七楼阶梯教室改造项目。这些项目都是经过是教育局、市发改委、市财政局三家审批的项目，资金来源于市局教育附加资金。暑期同时又争取了‚视频监控系统‛和‚21间电子白板教室‛建设项目，资金由市局要求我校扩招，请求资金支持中安排。为什么要搞这么多的建设？

一是促进学校发展的需要，我校历史欠账太多，硬件精神、设备投入严重滞后和满足不了形势发展的要求；

二是广大家长的反映和呼声，教室破旧，环境简陋； 三是迎接下半年省‚现代教育技术示范校专项督导评估‛的需要；

四是为迎接建校30周年校庆的需要。

所有项目按照上级的要求，实行招投标，分管张校长主抓，我没有插手招投标工作，也欢迎大家监督。目前各项目都在有序进行，项目完成后校园环境，教学环境和条件将有较大的改善，为广大师生的工作、学习将创设一个优雅美观的环境。

同志们，一年来，我校的各项工作虽然取得了一定的成绩。但与与上级的要求和兄弟学校相比还有较大的差距：一是一些教师职业素养不高，自主学习积极性不强，科研意识不浓，敬业精神不强，课堂教学低效；二是教学常规落实管和质量过程监控等方面存在诸多问题，管理缺位，存在管理盲区；三是在贯彻民主教学思想，构建民主和谐的师生关系等方面做得不够体罚或变相体罚现象时有存在；四是在师资队伍建设上，学校较有名气的学科带头人还不够多。今后，我们将进一步加强师资队伍建设，努力打造‚名师‛工程，用教研教改锻炼教师，用教师魅力熏陶学生，用教育质量发展学校，我相信，有上级的关心和大力支持，有学校党政班子的正确领导，有全体党员干部的奋勇争先，有在座各位骨干的真抓实干，十一中明天一定会更加美好。

第三篇：作风建设和反腐倡廉建设2007目标完成情况汇报

作风建设和反腐倡廉建设2007目标完成情况汇报

首先，我代表中共临清市委、市纪委对姜主任、郑主任在百忙之中莅临检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，我将临清市作风建设和反腐倡廉建设2007目标完成情况，作一汇报。不当之处，请批评指正。

一、关于作风建设情况 去年以来，我们坚持把干部作风建设作为党的建设和反腐倡廉建设的重要工作来抓，按照党风廉政建设责任制的要求，明确抓干部作风建设的具体责任，及时发现和解决干部在作风方面的苗头性、倾向性问题，不断加强和改进各级领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，以加强干部作风建设的实际成效推进各项工作。

（一）加强对作风建设的组织领导。年初，市委书记李吉增同志在市纪委二次全会上，以加强领导干部作风建设为主题发表了重要讲话，对加强和改进领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风提出明确要求。市委印发了《关于加强领导干部作风建设的实施意见》，将作风建设工作细化分解为10个方面30项任务。同时，把加强作风建设列为党风廉政建设责任制的重要内容，进一步明确了加强作风建设一把手负总责、分管同志“一岗双责”的责任，建立起了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。市纪委、市委宣传部、市委组织部联合下发了《关于在全市开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育的实施意见》，进一步明确了开展教育活动的目标任务、方法步骤等，成立了教育活动领导小组，加强对教育活动的组织协调、督促检查和调度指导。4月24日，召开“加强作风建设、促进社会和谐”教育活动动员会，在全市范围内迅速掀起加强作风建设的热潮。

（二）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断加强和改进思想作风。结合“加快建设强市名城，我们临清怎么办”解放思想大讨论活动，认真查摆了思想上存在的“满、旧、浮、难、小”等突出问题。对查摆出的在工作思路、思想观念、工作作风等方面存在的五大类268个突出问题，制定了切合实际、行之有效的整改方案，建立台帐，列出时限，分类解决。通过坚定不移地推动思想解放，各级领导干部遵守党的政治纪律的自觉性大大提高，形成了讲党性、讲政治、顾大局，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的良好风气；落实科学发展观的自觉性大大提高，强化项目带动、培植骨干企业、深化“二次创业”、转变增长方式以及节能降耗、自主创新、环境保护等任务得到了深入落实；创造性地开展工作的积极性大大提高，“打造运河名城，构建和谐临清”，建设“三个中心（即以技术创新化、产业集群化、资源集约化为重要特征的先进制造业中心，以商贸流通、餐饮、房地产为主导功能的区域性商贸中心，以运河文化、农业观光、温泉度假为显著特点的现代文化旅游中心）的步伐进一步加快。

（三）坚持理论联系实际，不断加强和改进学风。一是建立健全市委理论学习中心组学习制度，定期组织集体学习。市委理论学习中心组成员较为深入地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想。各级领导干部在参加集体学习的同时，坚持把加强学习作为重要职责和任务，认真开展自学。每年撰写不少于1万字的学习笔记和调研文章，加快知识更新，优化知识结构，丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。二是切实抓好干部教育培训。进一步健全领导干部脱产学习和在职自学的制度和考核办法，认真落实党政领导干部学习制度。市委组织部、市委党校认真制订学习计划，组织对科级干部和农村党支部书记进行了每批2周的系统培训。按照上级要求，选送各级领导干部分别参加各级党校举办的各类学习培训。配合省委组织部和聊城市委组织部，选送中青年优秀干部参加中长期学习。三是把学习与研究解决问题紧密结合起来。市委出台《关于进一步加强调查研究工作的意见》，规定市级领导每年下基层调研不少于60天、科级干部不少于90天，同时，确定了20个重点调研课题，明确分工负责单位。通过各级领导干部广泛深入的调查研究，市委确定当年需要解决的实施工业强市战略、推进民营经济“二次创业”、发展现代服务业、统筹城乡发展、打造优美适宜的人居环境、提高城乡居民生活水平等10个方面的问题，得到了较好解决。

（四）坚持密切联系群众，不断加强和改进工作作风。一是各级领导干部牢固树立群众观点、坚持群众路线，密切同人民群众的联系。坚持工作联系点制度，确定市级领导干部分包乡镇、村庄、企业，并经常联系所分包的单位，指导帮助工作；加强下派帮扶工作，组织机关干部进村入户，到基础差、发展慢、问题多的薄弱村庄进行结对帮扶；坚持和完善市、乡及各部门领导干部公开集中接访制度，解决群众反映的实际问题。二是真心实意地为群众办实事、解难事。2007年，认真做好劳动就业、社会保障、城市低保和农村特困群众救助等工作。新增城镇就业再就业14980万人，登记失业率控制在2.22%以内。城市居民纳入低保人数8562人，实现了动态管理、应保尽保；农村低保全面启动，保障人口11765人；新建并启用了两处农村中心敬老院。免收城乡义务教育阶段学生杂费；我市高考本科录取1580人，升学率、增长率均列聊城市第一位。新型农村合作医疗扎实推进，全年参保人数达到38.2万人，受益群众25.3万人次；乡镇中心卫生院、社区卫生服务站建设不断加快。平安临清建设扎实推进，和谐稳定的社会局面进一步巩固。三是提高群众工作水平。努力做好思想政治工作，教育和引导群众正确对待改革和发展中的利益关系调整，以理性合法的形式表达自己的诉求。坚持预防为主，积极做好矛盾排查调处工作，把矛盾化解在基层和萌芽状态。2007年全市共调处各类矛盾纠纷1016起，调处成功率达98.2％。

（五）坚持民主集中制，不断加强和改进领导作风。一是认真执行民主集中制各项规定。建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，明确责任要求，规范工作程序，实现高效运转。完善领导班子议事规则和决策程序，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，实行集体决策。（比如在去年乡镇党政正职调整中，我们采取市委常委会和全委会相结合的方式，对乡镇党政领导班子人选进行无记名投票表决，体现了公正性。）充分发挥领导班子成员的作用，明确责任，实行分工负责，减少不必要的层层请示。严格落实党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，发扬党内民主，保障党员权利。二是严格党内生活。认真落实领导班子民主生活会制度。2007年市委常委会召开了2次民主生活会、各乡镇办事处和市直各部门也以加强作风建设为主题，普遍召开了1次民主生活会，对照胡锦涛总书记提出的八个方面的要求，查找存在的突出问题，研究制定整改措施。三是增进领导班子团结和谐。主要负责同志自觉摆正个人与组织、个人与集体的关系，在重大问题决策、干部任免、大额经费开支等方面，充分发扬民主，认真听取班子成员意见，形成正确集中。班子成员之间经常谈心，交流思想，沟通情况，增进了解，团结共事。

（六）坚持廉洁自律，不断加强和改进生活作风。一是严格廉洁自律。严格执行上级关于领导干部廉洁自律的各项规定，规范从政行为。严格执行“无会月”制度，提倡开短会，避免层层开会，根据实际情况，压缩会议时间，严格控制会议规格、规模等；精简文件简报；严格控制办公经费支出，坚持节能、节水、节电、节材，进一步降低行政成本；市委出台《关于进一步规范公务接待的意见》，规范和改进公务接待。二是加强对领导干部亲属和身边工作人员的管理。2007年组织乡科级领导干部配偶、子女从业情况开展了1次申报登记，坚决纠正存在的问题。各级领导干部对身边工作人员，严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，督促他们加强学习，参加组织生活，自觉接受各方面的监督。三是高度重视生活作风问题。各级领导干部从维护党在人民群众中威信和形象的高度，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守，重品行，自觉加强思想道德修养，培养正派的生活作风和健康的生活情趣。四是加强对领导干部八小时以外的监督。各级党组织和纪检监察机关加强对领导干部八小时以外生活、交友情况的监督，引导领导干部克己慎行，择善而交。发挥群众监督的作用，进一步拓宽监督渠道，加大社会监督力度，初步形成了多层次、全方位的监督网络。

二、关于反腐倡廉建设情况

去年以来，在上级党委、纪委的正确领导下，我们紧紧围绕中央、省、聊城市和我市党代会确定的目标任务，牢固树立和全面贯彻科学发展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的总要求，全面加强惩治和预防腐败体系建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，反腐倡廉建设取得了一定成效。

（一）抓监督，强化对权力运行的监控 以党风廉政建设责任制为总抓手，着力建立健全了决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，充分发挥监督在反腐倡廉建设中的关键作用。

1、严格落实党风廉政建设责任制。一是切实把党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设摆上重要议事日程。市委先后召开2次常委会，对落实党风廉政建设责任制工作进行专题研究，安排部署全年反腐倡廉建设工作；调整充实了临清市党风廉政建设工作领导小组，负责组织协调全市党风廉政建设工作；出台《关于2007年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，明确了党风廉政建设工作的总体要求、具体任务、落实措施和责任分工；出台市级领导党风廉政建设分工文件，进一步明确各位市级领导干部分管范围内党风廉政建设责任；市委与各乡镇办事处、市直各部门主要负责同志签订党风廉政建设责任状，进一步明确各自分管范围内的党风廉政建设责任，在全市上下形成了一把手负总责、领导班子成员分工负责，各司其职、相互配合、齐抓共管的责任体系。二是认真抓好党风廉政建设责任制考核。把党风廉政建设和反腐倡廉工作分解为7个方面52项任务，分别明确牵头单位和责任单位的责任，采取定期考核和不定期抽查相结合的方式，对各单位履行党风廉政建设责任制情况进行监督检查。2007年12月市纪委、市委组织部组成4个考核组，对全市16个乡镇办事处、53个市直部门、85位正科级干部落实党风廉政建设责任制情况进行了检查考核。考核优秀合格率95%以上的单位66个，90%-95%的单位2个，90%以下的单位1个。考核成绩在95分以上的干部有68人，90-95分的干部有17人。三是加大责任追究力度。对责任制考核中考核优秀合格率在90%以下的1名单位主要负责人，由市纪委常委与其进行了提醒谈话，取消该单位年内评先树优资格。

2、加强党内监督。认真落实《党内监督条例（试行）》，严格执行民主集中制、民主生活会、任中、离任审计、述职述廉以及纪委常委同下级党政主要负责人谈话等制度，对发现的苗头性问题，早打招呼，及时提醒，做到防微杜渐，最大限度地使干部少犯或不犯错误。2007年，市纪委常委谈话113人次，其中对领导班子谈话23人次，个别谈话90人次。组织乡镇办事处和市直部门主要负责人开展了述职述廉，接受组织和群众的监督。对8名领导干部进行了任中审计，对42名领导干部进行了离任审计。

3、发挥群众监督、舆论监督和社会监督的综合效能。各行政执法部门通过电话举报和网上举报等形式，搭建信访举报平台，畅通举报渠道，增强了群众监督的实效性。对党员干部的不廉洁行为，及时予以曝光，加强舆论监督。在政协委员、人大代表、民营企业家以及社会各界人士中聘请廉政建设特邀监察员，通过组织座谈会、行风评议会、定期检查、明察暗访等形式，加强社会监督，提高了各级党委履行党风廉政建设职责的积极性和自觉性。

4、加强农村基层党风廉政建设。一是加强基层党风廉政教育。在市武装部民兵训练基地对全市600个村的基层党员干部进行轮训，市纪委常委为1200余名农村基层党员干部上了廉政课。采取组织廉政文艺巡演等群众喜闻乐见的形式，深入开展廉政文化进农村活动，提高了农村基层党员干部的廉政意识，筑牢反腐倡廉思想道德防线。二是规范村级管理。组织开展了“村级班子规范建设年”活动，积极推进“百千万”培训工程，大力实施科技特派员、民营企业主、农村产业协会负责人与村“两委”干部双向任职，优化了村级班子结构。2007年，全市共培养村级干部兼任科技特派员294人；按照“摆正关系、精减职数、提高待遇、严禁吃喝、村务公开、依法治村”的工作思路，全面推进以民主决策、民主管理、民主监督为重点的村级规范化管理。完善村务公开、民主议事制度，采取财政贴息、以奖代补、税收优惠、项目补助等办法，引导农民自愿出资出劳，逐步建立起以农民“一事一议”为基础、以财政支持为引导的农村公益事业和基础设施建设机制。大力实施“精兵简政”，进一步精简村级干部职数。推行农村会计制度改革，实行“村帐乡管”。规定每季度第一个月的10日为全市村务公开日，凡涉及群众切身利益的事项和群众关心的热点问题，及时向群众公开。三是加强监督检查，确保社会主义新农村建设各项政策措施落实。2007年全市共兑付粮食直补和农资综合补贴136218户，累计补贴2992万元；落实小麦良种补贴300万元、棉花良种补贴300万元、农机补贴90万元、村级干部补贴485万元；成功开展政策性农业保险工作，全年累计赔付金额230万元；拨付新农村合作医疗财政补助资金459万元等。

（二）抓教育，夯实反腐倡廉建设的基础

反腐倡廉，教育是基础。我们坚持把加强教育作为反腐倡廉建设的一项基础性工作，持之以恒地抓紧抓好。

1、加强思想道德教育，筑牢拒腐防变防线。一是开展触及灵魂的警示教育。在市看守所建立了警示教育基地，定期组织各级领导班子成员听取服刑人员现身说法；组织收看了《王怀忠的两面人生》等警示教育专题片；深刻剖析杜世成、段义和典型案件，等等。通过这些形式，对党员干部特别是领导干部进行警示教育，收到了良好效果。二是开展经常性的廉政教育。在市委党校建立廉政教育基地，把廉政教育内容纳入党员领导干部培训计划，对全市副科级以上领导干部进行轮训，并将参训情况作为干部考核的重要指标，真正把廉政教育贯彻到干部培养、选拔、管理和使用的各个环节。三是开展有针对性的主题教育。结合“加快建设强市名城、我们怎么办”解放思想大讨论活动，深入开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育，大力倡导八个方面的良好风气，进一步提高了廉政教育的针对性、系统性，增强了教育效果。

2、加强廉政文化建设，营造浓厚廉洁氛围。一是突出载体创新。创办临清纪检监察网站，搭建网上廉政教育平台，建设廉政文化广场，拓展廉政教育阵地，丰富廉政教育载体；编撰廉政文化读本，举办反腐倡廉书画展、赠送廉政台历、发送春节廉政短信，不断创新廉政教育形式。二是突出地方特色。深入挖掘临清运河文化底蕴，宣传临清历史上有关为民、清正的人物和事迹，进一步提高干部群众对廉政文化的认知度和认同感，增强廉政文化的感染力、亲和力和渗透力。比如，在张自忠纪念馆展示张自忠将军的忠义之志、壮烈之气，在季羡林先生资料馆展示其治学、为人、处事之道，收到了很好的教育效果。三是突出典型培养。今年以来，我们树立和培养了市医院、电业公司、工商局、国税局、新华办事处等廉政文化建设典型，并通过召开现场会、经验交流会等形式，在全市推广其经验做法，发挥典型的辐射作用，以点带面，整体推进廉政文化进机关、进社区、进学校、进家庭、进企业、进农村等活动的深入开展，使清廉之风吹遍社会的每个角落，形成人人崇尚廉洁的良好风尚。

3、坚持教育与管理相结合，促进领导干部廉洁自律。在加强对领导干部进行廉洁自律教育的同时，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面良好风气，严格执行中央《关于领导干部报告个人重大事项的规定》、中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等廉洁从政各项规定,抓住突出问题，开展专项治理，各级领导干部从政行为得到进一步规范。出台关于规范公务用车管理的有关规定，规范公务用车配备和使用；落实公务用车控制联席会议制度，严把车辆编制、排量关，2007年全市共购置83辆小汽车，没有超标准、超编制现象；出台《关于严格规范领导干部操办婚丧嫁娶事宜的暂行规定》，坚决杜绝大操大办婚丧事等行为；认真开展控制党政机关修建楼堂馆所清理活动，坚决制止奢侈浪费行为；组织领导干部对2007本人婚姻变化、持有因私出国(境)证件和出国(境)等情况，向组织部门报告。

（三）抓制度，铲除腐败现象滋生的土壤

把加强反腐倡廉制度建设，作为逐步从源头上铲除腐败现象滋生土壤的重要措施，从三个方面全面加强制度建设，充分发挥了制度在反腐倡廉建设中的保障作用。

1、深化四项改革，规范四项权力。一是深化干部人事制度改革，规范人事权。建立健全干部选拔任用和管理制度，完善民主推荐、民主测评和民主评议制度，认真落实领导干部公开选拔、职务任期、试用期、辞职等制度，建立健全领导班子和领导干部综合考核评价体系，完善干部选拔任用监督机制。比如在去年市乡两级人大、政府、政协换届和部分市直部门调整中，多次召开市委常委会、全委会，对干部提名、任免进行集体研究表决，体现了干部调整的公正性。二是深化行政审批制度改革，规范审批权。在前几年行政审批制度改革的基础上，进一步制定完善了行政审批事项具体操作规程、建立重大项目审批会审制度、完善审批方式、规范审批行为，保证了审批权的正确行使。三是深化财政管理制度改革，规范财政权。全面推行部门预算和国库集中支付制度改革，市直49个部门和92个二级单位全部编制了部门预算、纳入国库集中支付范围，实现了对财政资金管理、使用的全方位监督，有效防止了截流、挤占、挪用财政资金等现象的发生。四是深化司法体制和工作机制改革，规范司法权。完善制度，规范运作，深入推进公开审判、警务公开和检务公开。比如，市法院建立《审判流程管理规范》、《审判质量监督考核管理规定》等制度，采取微机分案等措施，有效避免了人情案、关系案的发生。市检察院实行人民监督员制度，在办理自侦案件时，遇到易撤诉、易撤案、犯罪嫌疑人不服逮捕决定等情形，邀请人民监督员进行评议，根据评议结果作出处理决定，保证了自侦案件的公开、透明。

2、发挥两个作用，进一步体现制度的保障功能。一是发挥市场配置资源的基础性作用。我们始终坚持凡能通过市场机制解决的问题，尽量用市场机制来解决；凡能引入竞争机制的，就打破垄断；凡能由中介机构承担的，行政机关就不直接管理。比如，督促城建等部门建立了建设工程交易中心，把建筑工程招标项目全部纳入中心，提供了“集中交易，阳光操作”的平台，对从源头上预防建设工程腐败行为发挥了重要作用。自成立以来，交易项目141个，中标金额6.88亿元，未发生过违法违纪行为。二是发挥程序公正促进实体公正的作用。运用先进的技术手段，尤其是现代信息技术，更多地把制度变成程序，有效减少人为因素干扰，进一步增强了制度落实的刚性和工作的规范性。比如，前面提到的市法院微机分案的做法；市财政局、建设局分别建立专家库，在政府采购、工程建设招投标时，随机抽取专家，组成评审、评标委员会，当场出具中标报告单，杜绝了倾向性，保证公平交易的实现。

3、强化监督检查，确保制度落实。围绕各项制度的执行情况，认真开展执法监察活动，完善惩处机制，及时发现和纠正违反制度、破坏制度的行为，确保制度落实。今年以来，监督工程建设招投标活动23次，中止了3家违规建筑企业的投标活动；对在建工程项目进行了综合检查，查出问题17条，下达整改建议11份；监督土地招拍挂6宗；监督实施政府采购98次，节约资金1304万元，节约率14.22%。

（四）抓惩处，保持惩治腐败的高压态势

始终坚持党要管党、从严治党方针，严肃查处各种违法违纪行为，保持了惩治腐败的高压态势，增强了教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力，充分发挥了惩处在反腐倡廉建设中的震慑作用。2007年，共受理群众信访举报160件次，查处各类违法违纪案件112件，给予党政纪处分108人，其中查办涉案金额万元以上的案件11件。具体工作中，一是突出办案重点。注意分析排查线索，对重点案件抓住不放，坚决查办领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，查办官商勾结、权钱交易、权色交易和严重侵害群众利益的案件。二是规范执纪办案工作。注重完善信访举报措施，推行信访办事公开制度，努力拓宽案源；严肃办案纪律，严格办案程序，慎用“双规”措施，确保安全办案、文明办案；实行乡案县（市）审、审复分设，积极探索公开审理工作方式，提高办案质量。三是注意保护干事创业的干部。树立“查出问题是成绩，为干部澄清是非也是成绩”的办案理念，对坚持原则、敢抓敢管、公道正派、清正廉洁的好干部，理直气壮地给予关心、支持和保护；对有缺点、有错误的干部及时提醒、教育、帮助；对无中生有、造谣生事、诬告他人的，坚决追究查处。四是发挥办案工作在治本方面的建设性作用。针对案件中暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，及时制定规范，堵塞漏洞。比如，在查处医疗购销领域违纪问题时，发现在药品采购过程中存在制度上的漏洞，指导并督促市卫生局制定了《临清市医疗机构药品集中招标采购暂行办法》，在全市实行药品集中招标采购，堵塞了制度上的漏洞，有效防止了此类问题的发生。

（五）抓重点，纠正部门和行业不正之风

坚持“标本兼治、纠建并举”方针，以树立行业新风为主题，认真组织开展民主评议行风活动，对市直80个行政执法部门和窗口单位进行了行风评议，对后3名单位主要负责人进行了提醒谈话，对存在的问题和民主评议意见责令限期整改，政府部门行政和执法行为进一步规范，公用事业单位工作人员服务意识进一步增强，群众满意率逐年提高。同时，认真组织纠风专项治理活动，坚决查处损害群众切身利益的行为。2007年共受理行政投诉19件，查处行政不作为、乱作为案件15件；查处公路“三乱”、教育乱收费，行政执法部门乱收费，进企业乱检查、乱收费，加重农民负担等各类案件32件，处分违规违纪人员17人，责令有关单位辞退临时工18人。同时，坚持纠建并举、综合治理，抓住苗头性、倾向性问题，研究对策，出台制度，逐步建立起了纠风长效机制。

临清市作风建设和反腐倡廉建设 2007目标完成情况汇报

（2008年1月17日）

首先，我代表中共临清市委、市纪委对姜主任、郑主任在百忙之中莅临检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，我将临清市作风建设和反腐倡廉建设2007目标完成情况，作一汇报。不当之处，请批评指正。

一、关于作风建设情况 去年以来，我们坚持把干部作风建设作为党的建设和反腐倡廉建设的重要工作来抓，按照党风廉政建设责任制的要求，明确抓干部作风建设的具体责任，及时发现和解决干部在作风方面的苗头性、倾向性问题，不断加强和改进各级领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，以加强干部作风建设的实际成效推进各项工作。

（一）加强对作风建设的组织领导。年初，市委书记李吉增同志在市纪委二次全会上，以加强领导干部作风建设为主题发表了重要讲话，对加强和改进领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风提出明确要求。市委印发了《关于加强领导干部作风建设的实施意见》，将作风建设工作细化分解为10个方面30项任务。同时，把加强作风建设列为党风廉政建设责任制的重要内容，进一步明确了加强作风建设一把手负总责、分管同志“一岗双责”的责任，建立起了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。市纪委、市委宣传部、市委组织部联合下发了《关于在全市开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育的实施意见》，进一步明确了开展教育活动的目标任务、方法步骤等，成立了教育活动领导小组，加强对教育活动的组织协调、督促检查和调度指导。4月24日，召开“加强作风建设、促进社会和谐”教育活动动员会，在全市范围内迅速掀起加强作风建设的热潮。

（二）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断加强和改进思想作风。结合“加快建设强市名城，我们临清怎么办”解放思想大讨论活动，认真查摆了思想上存在的“满、旧、浮、难、小”等突出问题。对查摆出的在工作思路、思想观念、工作作风等方面存在的五大类268个突出问题，制定了切合实际、行之有效的整改方案，建立台帐，列出时限，分类解决。通过坚定不移地推动思想解放，各级领导干部遵守党的政治纪律的自觉性大大提高，形成了讲党性、讲政治、顾大局，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的良好风气；落实科学发展观的自觉性大大提高，强化项目带动、培植骨干企业、深化“二次创业”、转变增长方式以及节能降耗、自主创新、环境保护等任务得到了深入落实；创造性地开展工作的积极性大大提高，“打造运河名城，构建和谐临清”，建设“三个中心（即以技术创新化、产业集群化、资源集约化为重要特征的先进制造业中心，以商贸流通、餐饮、房地产为主导功能的区域性商贸中心，以运河文化、农业观光、温泉度假为显著特点的现代文化旅游中心）的步伐进一步加快。

（三）坚持理论联系实际，不断加强和改进学风。一是建立健全市委理论学习中心组学习制度，定期组织集体学习。市委理论学习中心组成员较为深入地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想。各级领导干部在参加集体学习的同时，坚持把加强学习作为重要职责和任务，认真开展自学。每年撰写不少于1万字的学习笔记和调研文章，加快知识更新，优化知识结构，丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。二是切实抓好干部教育培训。进一步健全领导干部脱产学习和在职自学的制度和考核办法，认真落实党政领导干部学习制度。市委组织部、市委党校认真制订学习计划，组织对科级干部和农村党支部书记进行了每批2周的系统培训。按照上级要求，选送各级领导干部分别参加各级党校举办的各类学习培训。配合省委组织部和聊城市委组织部，选送中青年优秀干部参加中长期学习。三是把学习与研究解决问题紧密结合起来。市委出台《关于进一步加强调查研究工作的意见》，规定市级领导每年下基层调研不少于60天、科级干部不少于90天，同时，确定了20个重点调研课题，明确分工负责单位。通过各级领导干部广泛深入的调查研究，市委确定当年需要解决的实施工业强市战略、推进民营经济“二次创业”、发展现代服务业、统筹城乡发展、打造优美适宜的人居环境、提高城乡居民生活水平等10个方面的问题，得到了较好解决。

（四）坚持密切联系群众，不断加强和改进工作作风。一是各级领导干部牢固树立群众观点、坚持群众路线，密切同人民群众的联系。坚持工作联系点制度，确定市级领导干部分包乡镇、村庄、企业，并经常联系所分包的单位，指导帮助工作；加强下派帮扶工作，组织机关干部进村入户，到基础差、发展慢、问题多的薄弱村庄进行结对帮扶；坚持和完善市、乡及各部门领导干部公开集中接访制度，解决群众反映的实际问题。二是真心实意地为群众办实事、解难事。2007年，认真做好劳动就业、社会保障、城市低保和农村特困群众救助等工作。新增城镇就业再就业14980万人，登记失业率控制在2.22%以内。城市居民纳入低保人数8562人，实现了动态管理、应保尽保；农村低保全面启动，保障人口11765人；新建并启用了两处农村中心敬老院。免收城乡义务教育阶段学生杂费；我市高考本科录取1580人，升学率、增长率均列聊城市第一位。新型农村合作医疗扎实推进，全年参保人数达到38.2万人，受益群众25.3万人次；乡镇中心卫生院、社区卫生服务站建设不断加快。平安临清建设扎实推进，和谐稳定的社会局面进一步巩固。三是提高群众工作水平。努力做好思想政治工作，教育和引导群众正确对待改革和发展中的利益关系调整，以理性合法的形式表达自己的诉求。坚持预防为主，积极做好矛盾排查调处工作，把矛盾化解在基层和萌芽状态。2007年全市共调处各类矛盾纠纷1016起，调处成功率达98.2％。

（五）坚持民主集中制，不断加强和改进领导作风。一是认真执行民主集中制各项规定。建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，明确责任要求，规范工作程序，实现高效运转。完善领导班子议事规则和决策程序，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，实行集体决策。（比如在去年乡镇党政正职调整中，我们采取市委常委会和全委会相结合的方式，对乡镇党政领导班子人选进行无记名投票表决，体现了公正性。）充分发挥领导班子成员的作用，明确责任，实行分工负责，减少不必要的层层请示。严格落实党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，发扬党内民主，保障党员权利。二是严格党内生活。认真落实领导班子民主生活会制度。2007年市委常委会召开了2次民主生活会、各乡镇办事处和市直各部门也以加强作风建设为主题，普遍召开了1次民主生活会，对照胡锦涛总书记提出的八个方面的要求，查找存在的突出问题，研究制定整改措施。三是增进领导班子团结和谐。主要负责同志自觉摆正个人与组织、个人与集体的关系，在重大问题决策、干部任免、大额经费开支等方面，充分发扬民主，认真听取班子成员意见，形成正确集中。班子成员之间经常谈心，交流思想，沟通情况，增进了解，团结共事。

（六）坚持廉洁自律，不断加强和改进生活作风。一是严格廉洁自律。严格执行上级关于领导干部廉洁自律的各项规定，规范从政行为。严格执行“无会月”制度，提倡开短会，避免层层开会，根据实际情况，压缩会议时间，严格控制会议规格、规模等；精简文件简报；严格控制办公经费支出，坚持节能、节水、节电、节材，进一步降低行政成本；市委出台《关于进一步规范公务接待的意见》，规范和改进公务接待。二是加强对领导干部亲属和身边工作人员的管理。2007年组织乡科级领导干部配偶、子女从业情况开展了1次申报登记，坚决纠正存在的问题。各级领导干部对身边工作人员，严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，督促他们加强学习，参加组织生活，自觉接受各方面的监督。三是高度重视生活作风问题。各级领导干部从维护党在人民群众中威信和形象的高度，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守，重品行，自觉加强思想道德修养，培养正派的生活作风和健康的生活情趣。四是加强对领导干部八小时以外的监督。各级党组织和纪检监察机关加强对领导干部八小时以外生活、交友情况的监督，引导领导干部克己慎行，择善而交。发挥群众监督的作用，进一步拓宽监督渠道，加大社会监督力度，初步形成了多层次、全方位的监督网络。

二、关于反腐倡廉建设情况

去年以来，在上级党委、纪委的正确领导下，我们紧紧围绕中央、省、聊城市和我市党代会确定的目标任务，牢固树立和全面贯彻科学发展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的总要求，全面加强惩治和预防腐败体系建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，反腐倡廉建设取得了一定成效。

（一）抓监督，强化对权力运行的监控 以党风廉政建设责任制为总抓手，着力建立健全了决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，充分发挥监督在反腐倡廉建设中的关键作用。

1、严格落实党风廉政建设责任制。一是切实把党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设摆上重要议事日程。市委先后召开2次常委会，对落实党风廉政建设责任制工作进行专题研究，安排部署全年反腐倡廉建设工作；调整充实了临清市党风廉政建设工作领导小组，负责组织协调全市党风廉政建设工作；出台《关于2007年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，明确了党风廉政建设工作的总体要求、具体任务、落实措施和责任分工；出台市级领导党风廉政建设分工文件，进一步明确各位市级领导干部分管范围内党风廉政建设责任；市委与各乡镇办事处、市直各部门主要负责同志签订党风廉政建设责任状，进一步明确各自分管范围内的党风廉政建设责任，在全市上下形成了一把手负总责、领导班子成员分工负责，各司其职、相互配合、齐抓共管的责任体系。二是认真抓好党风廉政建设责任制考核。把党风廉政建设和反腐倡廉工作分解为7个方面52项任务，分别明确牵头单位和责任单位的责任，采取定期考核和不定期抽查相结合的方式，对各单位履行党风廉政建设责任制情况进行监督检查。2007年12月市纪委、市委组织部组成4个考核组，对全市16个乡镇办事处、53个市直部门、85位正科级干部落实党风廉政建设责任制情况进行了检查考核。考核优秀合格率95%以上的单位66个，90%-95%的单位2个，90%以下的单位1个。考核成绩在95分以上的干部有68人，90-95分的干部有17人。三是加大责任追究力度。对责任制考核中考核优秀合格率在90%以下的1名单位主要负责人，由市纪委常委与其进行了提醒谈话，取消该单位年内评先树优资格。

2、加强党内监督。认真落实《党内监督条例（试行）》，严格执行民主集中制、民主生活会、任中、离任审计、述职述廉以及纪委常委同下级党政主要负责人谈话等制度，对发现的苗头性问题，早打招呼，及时提醒，做到防微杜渐，最大限度地使干部少犯或不犯错误。2007年，市纪委常委谈话113人次，其中对领导班子谈话23人次，个别谈话90人次。组织乡镇办事处和市直部门主要负责人开展了述职述廉，接受组织和群众的监督。对8名领导干部进行了任中审计，对42名领导干部进行了离任审计。

3、发挥群众监督、舆论监督和社会监督的综合效能。各行政执法部门通过电话举报和网上举报等形式，搭建信访举报平台，畅通举报渠道，增强了群众监督的实效性。对党员干部的不廉洁行为，及时予以曝光，加强舆论监督。在政协委员、人大代表、民营企业家以及社会各界人士中聘请廉政建设特邀监察员，通过组织座谈会、行风评议会、定期检查、明察暗访等形式，加强社会监督，提高了各级党委履行党风廉政建设职责的积极性和自觉性。

4、加强农村基层党风廉政建设。一是加强基层党风廉政教育。在市武装部民兵训练基地对全市600个村的基层党员干部进行轮训，市纪委常委为1200余名农村基层党员干部上了廉政课。采取组织廉政文艺巡演等群众喜闻乐见的形式，深入开展廉政文化进农村活动，提高了农村基层党员干部的廉政意识，筑牢反腐倡廉思想道德防线。二是规范村级管理。组织开展了“村级班子规范建设年”活动，积极推进“百千万”培训工程，大力实施科技特派员、民营企业主、农村产业协会负责人与村“两委”干部双向任职，优化了村级班子结构。2007年，全市共培养村级干部兼任科技特派员294人；按照“摆正关系、精减职数、提高待遇、严禁吃喝、村务公开、依法治村”的工作思路，全面推进以民主决策、民主管理、民主监督为重点的村级规范化管理。完善村务公开、民主议事制度，采取财政贴息、以奖代补、税收优惠、项目补助等办法，引导农民自愿出资出劳，逐步建立起以农民“一事一议”为基础、以财政支持为引导的农村公益事业和基础设施建设机制。大力实施“精兵简政”，进一步精简村级干部职数。推行农村会计制度改革，实行“村帐乡管”。规定每季度第一个月的10日为全市村务公开日，凡涉及群众切身利益的事项和群众关心的热点问题，及时向群众公开。三是加强监督检查，确保社会主义新农村建设各项政策措施落实。2007年全市共兑付粮食直补和农资综合补贴136218户，累计补贴2992万元；落实小麦良种补贴300万元、棉花良种补贴300万元、农机补贴90万元、村级干部补贴485万元；成功开展政策性农业保险工作，全年累计赔付金额230万元；拨付新农村合作医疗财政补助资金459万元等。

（二）抓教育，夯实反腐倡廉建设的基础

反腐倡廉，教育是基础。我们坚持把加强教育作为反腐倡廉建设的一项基础性工作，持之以恒地抓紧抓好。

1、加强思想道德教育，筑牢拒腐防变防线。一是开展触及灵魂的警示教育。在市看守所建立了警示教育基地，定期组织各级领导班子成员听取服刑人员现身说法；组织收看了《王怀忠的两面人生》等警示教育专题片；深刻剖析杜世成、段义和典型案件，等等。通过这些形式，对党员干部特别是领导干部进行警示教育，收到了良好效果。二是开展经常性的廉政教育。在市委党校建立廉政教育基地，把廉政教育内容纳入党员领导干部培训计划，对全市副科级以上领导干部进行轮训，并将参训情况作为干部考核的重要指标，真正把廉政教育贯彻到干部培养、选拔、管理和使用的各个环节。三是开展有针对性的主题教育。结合“加快建设强市名城、我们怎么办”解放思想大讨论活动，深入开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育，大力倡导八个方面的良好风气，进一步提高了廉政教育的针对性、系统性，增强了教育效果。

2、加强廉政文化建设，营造浓厚廉洁氛围。一是突出载体创新。创办临清纪检监察网站，搭建网上廉政教育平台，建设廉政文化广场，拓展廉政教育阵地，丰富廉政教育载体；编撰廉政文化读本，举办反腐倡廉书画展、赠送廉政台历、发送春节廉政短信，不断创新廉政教育形式。二是突出地方特色。深入挖掘临清运河文化底蕴，宣传临清历史上有关为民、清正的人物和事迹，进一步提高干部群众对廉政文化的认知度和认同感，增强廉政文化的感染力、亲和力和渗透力。比如，在张自忠纪念馆展示张自忠将军的忠义之志、壮烈之气，在季羡林先生资料馆展示其治学、为人、处事之道，收到了很好的教育效果。三是突出典型培养。今年以来，我们树立和培养了市医院、电业公司、工商局、国税局、新华办事处等廉政文化建设典型，并通过召开现场会、经验交流会等形式，在全市推广其经验做法，发挥典型的辐射作用，以点带面，整体推进廉政文化进机关、进社区、进学校、进家庭、进企业、进农村等活动的深入开展，使清廉之风吹遍社会的每个角落，形成人人崇尚廉洁的良好风尚。

3、坚持教育与管理相结合，促进领导干部廉洁自律。在加强对领导干部进行廉洁自律教育的同时，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面良好风气，严格执行中央《关于领导干部报告个人重大事项的规定》、中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等廉洁从政各项规定,抓住突出问题，开展专项治理，各级领导干部从政行为得到进一步规范。出台关于规范公务用车管理的有关规定，规范公务用车配备和使用；落实公务用车控制联席会议制度，严把车辆编制、排量关，2007年全市共购置83辆小汽车，没有超标准、超编制现象；出台《关于严格规范领导干部操办婚丧嫁娶事宜的暂行规定》，坚决杜绝大操大办婚丧事等行为；认真开展控制党政机关修建楼堂馆所清理活动，坚决制止奢侈浪费行为；组织领导干部对2007本人婚姻变化、持有因私出国(境)证件和出国(境)等情况，向组织部门报告。

（三）抓制度，铲除腐败现象滋生的土壤

把加强反腐倡廉制度建设，作为逐步从源头上铲除腐败现象滋生土壤的重要措施，从三个方面全面加强制度建设，充分发挥了制度在反腐倡廉建设中的保障作用。

1、深化四项改革，规范四项权力。一是深化干部人事制度改革，规范人事权。建立健全干部选拔任用和管理制度，完善民主推荐、民主测评和民主评议制度，认真落实领导干部公开选拔、职务任期、试用期、辞职等制度，建立健全领导班子和领导干部综合考核评价体系，完善干部选拔任用监督机制。比如在去年市乡两级人大、政府、政协换届和部分市直部门调整中，多次召开市委常委会、全委会，对干部提名、任免进行集体研究表决，体现了干部调整的公正性。二是深化行政审批制度改革，规范审批权。在前几年行政审批制度改革的基础上，进一步制定完善了行政审批事项具体操作规程、建立重大项目审批会审制度、完善审批方式、规范审批行为，保证了审批权的正确行使。三是深化财政管理制度改革，规范财政权。全面推行部门预算和国库集中支付制度改革，市直49个部门和92个二级单位全部编制了部门预算、纳入国库集中支付范围，实现了对财政资金管理、使用的全方位监督，有效防止了截流、挤占、挪用财政资金等现象的发生。四是深化司法体制和工作机制改革，规范司法权。完善制度，规范运作，深入推进公开审判、警务公开和检务公开。比如，市法院建立《审判流程管理规范》、《审判质量监督考核管理规定》等制度，采取微机分案等措施，有效避免了人情案、关系案的发生。市检察院实行人民监督员制度，在办理自侦案件时，遇到易撤诉、易撤案、犯罪嫌疑人不服逮捕决定等情形，邀请人民监督员进行评议，根据评议结果作出处理决定，保证了自侦案件的公开、透明。

2、发挥两个作用，进一步体现制度的保障功能。一是发挥市场配置资源的基础性作用。我们始终坚持凡能通过市场机制解决的问题，尽量用市场机制来解决；凡能引入竞争机制的，就打破垄断；凡能由中介机构承担的，行政机关就不直接管理。比如，督促城建等部门建立了建设工程交易中心，把建筑工程招标项目全部纳入中心，提供了“集中交易，阳光操作”的平台，对从源头上预防建设工程腐败行为发挥了重要作用。自成立以来，交易项目141个，中标金额6.88亿元，未发生过违法违纪行为。二是发挥程序公正促进实体公正的作用。运用先进的技术手段，尤其是现代信息技术，更多地把制度变成程序，有效减少人为因素干扰，进一步增强了制度落实的刚性和工作的规范性。比如，前面提到的市法院微机分案的做法；市财政局、建设局分别建立专家库，在政府采购、工程建设招投标时，随机抽取专家，组成评审、评标委员会，当场出具中标报告单，杜绝了倾向性，保证公平交易的实现。

3、强化监督检查，确保制度落实。围绕各项制度的执行情况，认真开展执法监察活动，完善惩处机制，及时发现和纠正违反制度、破坏制度的行为，确保制度落实。今年以来，监督工程建设招投标活动23次，中止了3家违规建筑企业的投标活动；对在建工程项目进行了综合检查，查出问题17条，下达整改建议11份；监督土地招拍挂6宗；监督实施政府采购98次，节约资金1304万元，节约率14.22%。

（四）抓惩处，保持惩治腐败的高压态势

始终坚持党要管党、从严治党方针，严肃查处各种违法违纪行为，保持了惩治腐败的高压态势，增强了教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力，充分发挥了惩处在反腐倡廉建设中的震慑作用。2007年，共受理群众信访举报160件次，查处各类违法违纪案件112件，给予党政纪处分108人，其中查办涉案金额万元以上的案件11件。具体工作中，一是突出办案重点。注意分析排查线索，对重点案件抓住不放，坚决查办领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，查办官商勾结、权钱交易、权色交易和严重侵害群众利益的案件。二是规范执纪办案工作。注重完善信访举报措施，推行信访办事公开制度，努力拓宽案源；严肃办案纪律，严格办案程序，慎用“双规”措施，确保安全办案、文明办案；实行乡案县（市）审、审复分设，积极探索公开审理工作方式，提高办案质量。三是注意保护干事创业的干部。树立“查出问题是成绩，为干部澄清是非也是成绩”的办案理念，对坚持原则、敢抓敢管、公道正派、清正廉洁的好干部，理直气壮地给予关心、支持和保护；对有缺点、有错误的干部及时提醒、教育、帮助；对无中生有、造谣生事、诬告他人的，坚决追究查处。四是发挥办案工作在治本方面的建设性作用。针对案件中暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，及时制定规范，堵塞漏洞。比如，在查处医疗购销领域违纪问题时，发现在药品采购过程中存在制度上的漏洞，指导并督促市卫生局制定了《临清市医疗机构药品集中招标采购暂行办法》，在全市实行药品集中招标采购，堵塞了制度上的漏洞，有效防止了此类问题的发生。

（五）抓重点，纠正部门和行业不正之风

坚持“标本兼治、纠建并举”方针，以树立行业新风为主题，认真组织开展民主评议行风活动，对市直80个行政执法部门和窗口单位进行了行风评议，对后3名单位主要负责人进行了提醒谈话，对存在的问题和民主评议意见责令限期整改，政府部门行政和执法行为进一步规范，公用事业单位工作人员服务意识进一步增强，群众满意率逐年提高。同时，认真组织纠风专项治理活动，坚决查处损害群众切身利益的行为。2007年共受理行政投诉19件，查处行政不作为、乱作为案件15件；查处公路“三乱”、教育乱收费，行政执法部门乱收费，进企业乱检查、乱收费，加重农民负担等各类案件32件，处分违规违纪人员17人，责令有关单位辞退临时工18人。同时，坚持纠建并举、综合治理，抓住苗头性、倾向性问题，研究对策，出台制度，逐步建立起了纠风长效机制。

第四篇：上半年目标完成情况

企业管理部上半年目标完成情况总结

根据公司经营层与企业管理部签订的《2012经营管理目标责任书》各项内容，结合部门KPI指标以及各级会议领导讲话精神，针对部门上半年各项目标完成情况，总结如下：

第一节定量目标

一、计划管理目标

上半年，计划平均达成率为87.33%，计划达成率半平均值高于公司要求2.33%，其中6月计划达成率达到93.55%，3月份的84.20%和5月份的84.85%均未达到85%的目标值。其主要原因分析如下：

1、目前计划达成的统计标准不是十分严格，默认未完成计划事项为计划调整，导致统计数据整体偏高；

2、随着计划管理体系的有效运行，各部门计划编制日趋科学、合理，并着眼于计划的落实，公司计划达成率有整体走高的趋势。

二、制度建设目标

2011年，公司完成了制度梳理项目，2012年制度管理的重点是“持续建设，落地实施”。随着各部门逐步强化制度管理意识，公司制度的执行度及知晓度均有稳步提升的态势。

2012，制度管理目标均值会低于公司总体目标，力争通过

为期一年的制度建设，在末达到制度执行度不低于80%，制度知晓率不低于90%的目标。

三、合同管理

因为制度梳理项目，公司一季度各项关于采购的业务均属停滞状态，合同审核数量自二季度初开始有所增长，以养护工程部和运维中心采购业务需求的扩张，5月份合同审核数量激增，半年内共审核合同46份，审查合法，合规率达到100%。

预计下半年合同审核数量将超过上半年总和，企业管理部将以更高的工作标准，更积极的合作态度，秉持不损失公司利益等原则，协助各部门完成合同审核工作。

四、采购管理

因为采购管理模式的变更，公司一季度原则上不发生采购事项。随着采购体系的逐步完善，二季度起，企业管理部在政治工作部的有效监督下，配合各采购部门，按照公司既定程序完成了28次采购组织工作，履行了采购手续，签署了采购意见，保证了管理有效，不合规采购发生次数为0的目标。

五、其他定量目标：

1、人身安全伤亡事故或安全生产事故发生次数为0。

2、群体性上访或不稳定事件发生次数为0。

3、违法、违纪腐败事件发生次数为0。

4、工作计划安排合理、运行顺畅，预算控制得当，超预算率为

0。

5、政治学习、业务培训组织得力，每月开展不少于4次的专项学习，保证了月度不少于1次的目标。

第二节定性目标

根据公司上半年各项工作要求，企业管理部达成如下各项目标：

1、服务区监管有效，保证三星级服务区称号，已顺利通过了2012ISO年审。

2、部门内制度执行有效，落实有力。

3、固定资产管理规范。

第三节待完善目标

公司目标管理体系尚未健全，目标分解不十分到位，尤其对目标完成情况监督督查力度较弱。

改进措施：

（1）企业管理部将加大《目标管理办法》的宣贯工作，强化“目标-计划-考核”的概念宣讲，建立健全公司目标管理体系；

（2）注重日常目标资料收集，加大日常监督力度，目标管理常态化。

第五篇：目标完成情况自查报告

目标任务完成情况 自 查 报 告

今年我乡的目标考核工作紧紧围绕方考领字[2012]1号文件，严格对照《##县2012乡镇工作目标考核体系》，把各项目标任务分解到各分管领导，分管领导又按照所分管的工作落实到相应的单位和个人。对目标管理工作，全乡有计划、按步骤地做了大量的工作。现将我乡2012年的目标考核工作完成情况自查如下：

一、推动跨越发展

1、主要经济指标

（1）固定资产投资、招商引资：全年完成固定资产投资9360万元，占年任务3700万元的253%。

（2）财政收入：财政收入，自2008年以来，我乡9口合法煤矿划归百管委后，仅余的一口大元煤矿至今整改未生产，致使我乡财政收入一直处于挂末位置，今年地税任务完成411.48万元，占总任务的25.6%；国税完成8.56万，占总任务的0.01%，鉴于此情况，我乡党委政府也曾向上级部门多次反映。

2、招商引资

今年我乡完成招商引资1.25亿元，占年任务1亿元的

125%，签约项目4个，其中隆丰矿业有限责任公司、鸿发工艺石材厂正式投产运营，创产值450万元，创税收140万元。

3、实施“城镇化带动战略”

（1）小城镇建设迈出新步伐。一年来，在乡党委政府的正确领导下，通过多渠道、多方位筹措资金加大对城镇的基础设施建设。给中小学安装了供电部门支持的变压器一台，完成@@集镇2.4公里70万元投资的路灯建设工程，和23万元的临时农贸市场建设工程。，新添置环卫设施垃圾车、垃圾斗、手推环卫车等。将新农村建设和小城镇建设结合起来，进行了@@街上立面改造和各村寨黔西北民居建设工程，完成投资365.2万元，638户人家房屋得到了美化、亮化，助推了小城镇建设的步伐。街道整洁，路旁灯亮，集镇品味提升，幸福指数提高，人居环境改善，社会和谐稳定，经济健康发展。

（2）生态文明家园“五园新村”建设：黔西北民居建设已完成760户，元宝组基本达到“五园新村”的建设标准。

（3）危房改造：按县危改办制定的考核方案标准及相关文件精神，我乡2012年危房改造第一期工程163户，已全部完工验收；第二期工程137户，完成95%，至今未验收。

4、基础设施建设

（1）交通基础设施建设：①通村公路养护：按上级匹配

资金的1:2匹配养护经费，并保障辖区内通村公路畅通。②完成以工代赈项目投资144万元，修通@@社区新街组至大元组等三条共12.5公里的通组公里，收益群众150户、700人。水毁道路投资80万元，维修了新华茶林至双坝等9条共13公里受灾通组公路。

（2）水利基础设施建设：对市、县投入的120.74万元的@@村饮水安全工程顺利实施，五个村民组2623人吃上了安全放心的自来水,协调做好施工过程中的群众工作，落实已经制定的饮水安全工程管理措施，使工程持续发挥效益；落实防汛抗旱行政首长负责制；明确了水利资源普查指导员和普查员，按水利普查进度安排，按时完成各项工作。

5、农业产业化和扶贫攻坚

（1）农业产业化：农业经济稳步发展，我乡始终把增加农民收入作为农村工作的出发点，大力推进产业结构调整，全年来，稳住玉米种植面积4230亩，全面完成秋种任务；中药材种植3000亩，核桃种植393亩，猪存栏5100头，出栏2680头，其中规模养猪场2个，生猪存栏4510头，出栏120头。牛存栏2682头，出栏813头。羊子存栏2595只，出栏390只。其中规模养猪场一个，存栏134头，出栏65头。家禽存栏15265羽，出栏13867羽。

（2）扶贫攻坚：完成了县分解到乡的减贫摘帽的目标及减少农村贫困人口任务；启动实施2012年的财政扶贫资金项

目，中药材种植和核桃种植正在实施中；组织了农村贫困劳动力农业产业化技能培训任务1期100人,完成了县分解到乡的帮扶任务。

6、建设生态文明

（1）生态工程建设：认真开展集体林权制度改革；督促管护好辖区林区，制定应急预案，乡村干部包保责任落实，有宣传方案，成立了乡30人村20人的扑救队伍；确保森林火灾受害率控制在0.1%以内；无违法占用林地行为。

（2）环境保护：按照县政府与我乡签订的环境保护目标责任书规定的任务，完成化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物目标控制任务。

7、消防建设

我乡的消防工作严格按照与县人民政府签订的《##县2012年消防工作目标责任书》要求进行。

二、促进社会和谐

1、发展社会事业

（1）人口和计划生育：严格按照有关会议和文件精神进行人口和计划生育全程管理服务工作；截止9月底，共出生婴儿101人，其中计划内98人，符合政策生育率达97%，出生率为11.55%。完成“四术”87例，其中58例结扎（6例为二女结扎），完成105.5%，28例上环，完成127.3%。

（2）整脏治乱：我乡党委政府高度重视“整脏治乱”工作，采取了多项措施狠抓“整脏治乱”工作。一是加强领导。

成立了由书记任组长的整治工作领导小组，将整脏治乱工作纳入“一把手”负责工程，由一名副乡长专门抓。二是考核措施落实到位。制定了“整脏治乱”考核办法，考核包保到人。三是加大资金投入。为确保整脏治乱工作的有效开展，在乡财政十分困难的情况下投入资金10余万元，用于改善“整脏治乱”装备：购买了一辆垃圾清运车；购买了20个活动垃圾桶散放在集镇街道，彻底解决了机动车辆上人行道的问题。四是加大宣传力度，利用发放宣传单、张贴标语等形式进行宣传。通过以上几项措施，@@乡的“整脏治乱”工作得到了更进一步的提高，营造了整洁有序、文明和谐的人居环境。

（3）思想政治建设：严格按照县委宣传部对我乡制订的宣传思想工作业务目标管理责任书的内容和要求执行。

（4）公共卫生：将疾病预防控制和妇幼卫生工作纳入我乡重要工作内容。各类传染病发病率低于上年水平，保质保量完成基本卫生服务均等化项目，孕产妇住院分娩率达95%以上。完成辖区内村卫生室建设任务。

（5）社会保障：新增转移农村劳动力150人，城镇新增就业人员18人。

（6）民政工作：民政工作稳步推进，我乡积极解决民生、维护民利，落实各项民生保障，认真开展城镇低保、救灾救助、优抚、残疾人权益保障等各项工作。截止11月底，全乡享受农村低保666户1230人，五保户45户，每人每年1200

元的补助金已全部发放到位。今年发放受灾补助3万元，房屋因灾受损补助5.2万元，发放季节性缺粮110吨，医疗救助60万，以及临时性救助价值5万余元的物资。今年我乡还投入资金2万元翻新了乡敬老院，为老人新置办了毛毯、棉被等保暖用品，并为敬老院新装了热水器，保证老人们的正常生活，为他们营造舒适的生活环境。我乡民政事业全面持续协调发展，较好地保障了人民群众的切身利益。

（7）教育工作：做好我乡推进义务教育均衡发展相关工作；配合做好教育工程建设；协助管理好中心校、中学，管理好村级小学和教学点；做好乡人民政府教育工作督导评估自查自评工作。

（8）文体广电工作。文化工作：配合做好乡文化站设备配置和文化站信息共享工程基层点建设，完成农家书屋建设任务并正常开放，组建文艺演出队伍，支持辖区内行政村建立农村文艺演出队；体育工作：开展全民健身活动，完成全民健身工程、全民健身路径工程建设任务；广电工作： 积极配合推进“县乡联网”工程，有效组织开展“清卫”工作，配合完成“村村通”“户户通”工程。

（9）科技进步：严格按照##县创建科普示范县工作目标管理责任分解表的内容和要求执行。

2、维护社会稳定

（1）信访工作：严格按照县委、县政府与我乡签订的《##县信访维稳工作2012目标责任书》制定的标准执行，无

群体上访和越级上访。

（2）维稳工作和社会治安综合治理：严格执行年初签订的《目标责任书》。

（3）预防职务犯罪。加强预防工作制度建设，强化预防工作规范管理：组织机构健全，建立健全预防职务犯罪工作领导机制；将预防职务犯罪工作列入目标进行检查考核；积极完成县预工委办公室安排的工作；有效地预防职务犯罪发生。认真开展预防职务犯罪宣传和警示教育活动：开展预防工作有安排、有计划；结合实际，采取多种形式开展预防职务犯罪宣传和警示教育活动二次；编发预防信息3期。采取有效措施，进一步贯彻落实《贵州省预防犯罪工作条例》：领导班子组织开展了学习《条例》。强化预防工作调研，为上级决策、指导工作当好参谋。深入开展调查研究，注意总结经验，发现存在的问题，提出解决的对策和建议，完成预防工作调研文章1篇。认真开展行贿查询，规范招投标行业：工程招投标、大宗物品采购时，均在阳光下进行，严格实行招投标的有关规定。

（4）安全生产：严格执行《##县2012安全生产目标管理考核方案》，无一起安全生产事故发生。

（5）应急管理：辖区内企业、社区、村预案制定率达100%，学校及其它各类事业单位预案制定率达100%；建立健全信息搜集报告制度。

三、提高执政能力建设

1、加强机关建设

（1）继续开展“作风建设年”活动：落实作风建设年各项措施；按照《##县深入开展作风建设年计划表》要求，按时报送作风建设年相关资料；建立首问责任窗口或服务接待窗口。

（2）“四帮四促”活动：开展千名干部万名党员“走百村进万户”实践活动，建立解决问题及帮扶台帐，认真记录《民情日记》；根据要求，按时报送资料。

（3）开展“环境建设年”活动：按照上级文件和相关要求，严格执行。

（4）严格按照相关要求开展“六型机关”创建活动。（5）考核管理工作：已制定对所管理干部的目标责任书，不断完善相关制度；不断完善所管理干部的动态跟踪考核档案；按要求及时报送乡科级领导班子和领导干部各类工作实绩报告及考核结果。

2、加强党的建设

（1）基层组织建设：建立村级干部绩效考核机制；足额按时发放离任村干部补助,足额按时发放村办公经费。对村（居）“两委”主要负责人进行培训；开展乡村干部轮训工作。深入推进农村党员创业带富工程，建立工作台账，参与创业带富的党员达40名以上。认真开展党代会常任制工作，继续推行“一箱三卡”和“六议两公开”工作机制。

（2）干部执行力建设：建立完善所管理干部问责制度并

按制度实施。按要求参加县委、政府重要会议。加强乡村干部工作落实力的监督和考核。

（5）党对人大、政协工作的领导：①党对人大工作的领导：代表工作：督促镇人民政府办理代表议案、建议、批评和意见；听取镇人民政府办理代表议案、建议、批评和意见情况报告，办结率达100﹪；培训代表；组织乡人大代表开展代表小组活动；开展集中视察；开展专题调研。召集乡人民代表大会情况： 召开乡人民代表大会，审议乡人民政府工作报告、财政预算和人大工作报告和其他事项，并作出有关决议、决定。

（6）统战工作：按相关要求及时做好各项统战工作。（7）党风廉政建设：贯彻落实相关文件精神和会议精神。（8）群团工作。①妇联工作：组织建设:本乡妇联有机构、有编制、有牌子、有专职妇干;辖区的村妇代会组建达100%，村妇代会进“两委”班子比例达95%。妇女小额担保贷款工作:按时申报小额担保贷款计划；按时完成放贷任务。妇儿工作：家长学校组建率达95%,开展活动2次。②工会工作，按上级工会要求全面完成相关工会工作。③团的工作：规范团的工作制度，完善团建资料，加强流动团员管理，帮扶青年就业创业，开展团的各项日常活动，及时完成团的各项工作任务并报送相关资料。④关工委工作：健全完善各级关工委组织，按要求完成相关工作。⑤残联工作：做好残疾人基本情况调查，落实了档案归档，正在规范化建设乡残疾

人组织。

（9）武装工作。民兵整组工作完成情况：资料齐全，上报相关资料及时。规范化建设完成情况：有专门办公室、器材室，各项制度牌齐备，各项表册资料齐备。履行急难险重任务情况：有各项预案，完成任务情况良好。

（10）民族宗教工作：已成立民族和宗教工作协调领导小组，并明确一名班子成员分管民族和宗教工作；乡社会事务办具体抓民族和宗教工作。

（11）远程教育工作：按时按要求完成远程教育各项工作考核指标；按要求完成信息报送工作；认真抓好全乡远程教育现场会参观点的筹备工作。

中共@@彝族乡委员会

@@乡人民政府 二O一二年十二月三十日