2011考核方案(2稿)乡镇、县直分开（精选五篇）

第一篇：2011考核方案(2稿)乡镇、县直分开

歙廉责组„2011‟ 号

关于印发《歙县2011年党风廉政建设责任制 暨惩防体系建设工作考核方案》的通知

各乡镇党委、政府，县直各单位：

根据《歙县党风廉政建设责任制实施细则》（歙发„2011‟12号）有关规定，决定在12月份对全县党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作进行考核。现将《歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核方案》印发给你们，请结合实际，认真做好迎查考核各项准备工作。

附：

1、歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核方案；

2、歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核分组表；

3、歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核评分表；

4、领导班子、领导班子成员落实党风廉政建设责任制工作民主测评表；

5、领导班子、领导班子成员落实党风廉政建设责任制工作民意调查表。

歙县党风廉政建设责任制工作领导小组

2011年12月5日

附件1：

歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作

考核方案

根据《歙县党风廉政建设责任制实施细则》（歙发„2011‟12号）有关规定，制定歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核方案。

一、考核的对象

1、乡镇党委、政府领导班子。

2、县直单位领导班子。重点抽查以下30个单位，分别为县委办、县政府办、公安局、财政局、审计局、党校、文广新局、广播电视台、政务中心、发改委、法院、检察院、农委、司法局、卫生局、药监局、环保局、住建委、国土局、安监局、教育局、经信委、人社局、水利局、交通运输局、民政局、开发区管委会、旅委、计生委、林业局。

二、考核的时间及分组安排

（一）乡镇：检查考核时间及分组情况以2011年乡镇目标管理责任制综合考核安排为准。

（二）县直单位：检查考核在12月25日前结束，具体时间由各组与检查考核单位对接，分组情况附后（见附件2）。

三、考核的主要内容及分值

（一）乡镇：检查考核总分为100分，其中民主测评占15%；民意调查占15%；日常工作占70%。日常工作主要包括7个方面内容，即年度党风廉政建设责任目标、惩治和预防腐败体系建设工作任务完成情况；领导班子及其成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况；领导班子及其成员执行廉洁从政有关规定情况；解决损害群众利益突出问题情况；违纪违法案件查处情况；政治生态建设和作风建设情况；“阳光村务工程”建设和党务公开工作情况。

(二)县直单位：检查考核总分为100分，其中民主测评占30%；日常工作占70%。日常工作主要内容同上。

乡镇和县直单位各制定评分表，具体附后（见附件3）。

四、考核的方法步骤

检查考核按照述职述廉、民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料和检查考核评价等步骤实施。

1、述职述廉。乡镇、县直单位主要负责人向考核组汇报领导班子年度党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作情况。领导班子成员向考核组递交书面述职述廉报告。参加会议人员：单位全体干部职工，所属二级机构（基层站所）主要负责人，乡镇另需安排2个村（居）的“两委”主要干部。

2、民主测评。述职述廉结束后，以无记名方式进行民主测评。民主测评表统一印制（见附件4），由被考核单位根据参会人数提前准备，测评结束时由考核组统一收回汇总。

3、民意调查。民主测评结束后，以无记名方式进行民意调查。民意调查的代表共20人，由检查考核组临时确定，对象应当是党政机关、事业单位科级以下非领导职务工作人员，乡镇学校、医院工作人员，村“两委”干部，村务监督委员会委员，村民代表，困难党员，村老干部，群众等。民意调查表统一印制（见附件5），由被考核单位提前准备20份，调查结束时由考核组统一收回汇总。（此项县直单位无需组织开展）

4、个别谈话。结合来信来访、案件查办、日常工作等，由考核组确定谈话人员，详细了解检查考核对象履行工作职责、执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等情况。（此项由各考核组根据备查单位实际情况，自行确定“谈”或“不谈”）

5、查阅资料。按照《歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核评分表》逐项打分。在乡镇检查考核时，另需抽查1-2个村，重点查看“阳光村务工程”建设、工程项目、村务公开、党务公开等资料。

6、情况反馈。检查考核组在检查考核结束后，及时向县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室报送检查考核情况。主要包括：本组检查考核基本情况汇报；被检查考核单位领导班子和班子成员述职述廉报告；民主测评和民意调查情况；查看资料评分情况；个别谈话记录和其它需要说明的情况。领导小组办公室汇总各组情况后，形成专题材料向县委报告。

五、考核结果的综合评定

各单位考核结果的综合评定为：考核基本分+加分因素或-扣分因素，按照最后分值确定为“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等次，其中，综合分值90分以上为“优秀”；80-89分为“良好”；70-79分为“一般”；70分以下的为“差”。其中，考核基本分为：民主测评得分+民意调查得分+日常工作得分。加分、扣分因素详见“考核评分表”。

有以下情形之一的，不得评为“优秀”等次：

1、领导班子成员中发现违纪违法问题，受到党纪政纪处分或组织处理的；

2、领导班子成员违反领导干部廉洁自律有关规定并经查实的；单位所属干部、职工存在违反廉洁自律有关规定情况未及时查处的；

3、年度政风行风效能“三位一体”评议居于后两名，且未达到满意等次的；

4、所属二级机构（基层站所）、村发生重大违纪违法案件的。

六、考核结果的运用

（一）激励措施

乡镇：按财政收入分为一类和二类乡镇，其中徽城镇、深渡镇、桂林镇、郑村镇、富堨镇、北岸镇、溪头镇、王村镇、杞梓里镇、霞坑镇、武阳乡、三阳乡等12个乡镇为一类乡镇，其余16个乡镇为二类乡镇。一、二类乡镇中，被评为“优秀”等次，且考核分值前三名的，由县委、县政府予以授牌并表彰奖励，分别设一、二、三等奖各一名，各奖励10000元、8000元、6000元。

县直单位：被评为“优秀”等次，且考核分值前六名的，由县委、县政府予以授牌并表彰奖励，设一等奖一名，奖励10000元；二等奖二名，各奖励8000元；三等奖三名，各奖励6000元。

（二）惩处措施：党风廉政建设责任制年度考核结果被评为“一般”等次的，对班子主要负责人进行整改谈话，责令限期整改。被评为“差”等次的，对单位主要领导进行诫勉谈话。对连续两年被评为“差”等次的，视具体情节给予通报批评直至组织处理。领导班子成员有严重违法违纪行为、在社会上造成恶劣影响的，实行“一票否决”。

第二篇：2011考核方案(2稿)乡镇、县直分开

歙廉责组„2011‟号

关于印发《歙县2011年党风廉政建设责任制 暨惩防体系建设工作考核方案》的通知

各乡镇党委、政府，县直各单位：

根据《歙县党风廉政建设责任制实施细则》（歙发„2011‟12号）有关规定，决定在12月份对全县党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作进行考核。现将《歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核方案》印发给你们，请结合实际，认真做好迎查考核各项准备工作。

附：

1、歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核方案；

2、歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核分组表；

3、歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核评分表；

4、领导班子、领导班子成员落实党风廉政建设责任制工作民主测评表；

5、领导班子、领导班子成员落实党风廉政建设责任制工作民意调查表。

歙县党风廉政建设责任制工作领导小组

2011年12月5日

附件1：

歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作

考核方案

根据《歙县党风廉政建设责任制实施细则》（歙发„2011‟12号）有关规定，制定歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核方案。

一、考核的对象

1、乡镇党委、政府领导班子。

2、县直单位领导班子。重点抽查以下30个单位，分别为县委办、县政府办、公安局、财政局、审计局、党校、文广新局、广播电视台、政务中心、发改委、法院、检察院、农委、司法局、卫生局、药监局、环保局、住建委、国土局、安监局、教育局、经信委、人社局、水利局、交通运输局、民政局、开发区管委会、旅委、计生委、林业局。

二、考核的时间及分组安排

（一）乡镇：检查考核时间及分组情况以2011年乡镇目标管理责任制综合考核安排为准。

（二）县直单位：检查考核在12月25日前结束，具体时间由各组与检查考核单位对接，分组情况附后（见附件2）。

三、考核的主要内容及分值

（一）乡镇：检查考核总分为100分，其中民主测评占15%；民意调查占15%；日常工作占70%。日常工作主要包括7个方面内容，即党风廉政建设责任目标、惩治和预防腐败体系建设工作任务完成情况；领导班子及其成员履行党风

廉政建设“一岗双责”情况；领导班子及其成员执行廉洁从政有关规定情况；解决损害群众利益突出问题情况；违纪违法案件查处情况；政治生态建设和作风建设情况；“阳光村务工程”建设和党务公开工作情况。

(二)县直单位：检查考核总分为100分，其中民主测评占30%；日常工作占70%。日常工作主要内容同上。

乡镇和县直单位各制定评分表，具体附后（见附件3）。

四、考核的方法步骤

检查考核按照述职述廉、民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料和检查考核评价等步骤实施。

1、述职述廉。乡镇、县直单位主要负责人向考核组汇报领导班子党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作情况。领导班子成员向考核组递交书面述职述廉报告。参加会议人员：单位全体干部职工，所属二级机构（基层站所）主要负责人，乡镇另需安排2个村（居）的“两委”主要干部。

2、民主测评。述职述廉结束后，以无记名方式进行民主测评。民主测评表统一印制（见附件4），由被考核单位根据参会人数提前准备，测评结束时由考核组统一收回汇总。

3、民意调查。民主测评结束后，以无记名方式进行民意调查。民意调查的代表共20人，由检查考核组临时确定，对象应当是党政机关、事业单位科级以下非领导职务工作人员，乡镇学校、医院工作人员，村“两委”干部，村务监督委员会委员，村民代表，困难党员，村老干部，群众等。民意调查表统一印制（见附件5），由被考核单位提前准备20份，调查结束时由考核组统一收回汇总。（此项县直单位无需组织开展）

4、个别谈话。结合来信来访、案件查办、日常工作等，由考核组确定谈话人员，详细了解检查考核对象履行工作职责、执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等情况。（此项由各考核组根据备查单位实际情况，自行确定“谈”或“不谈”）

5、查阅资料。按照《歙县2011年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核评分表》逐项打分。在乡镇检查考核时，另需抽查1-2个村，重点查看“阳光村务工程”建设、工程项目、村务公开、党务公开等资料。

6、情况反馈。检查考核组在检查考核结束后，及时向县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室报送检查考核情况。主要包括：本组检查考核基本情况汇报；被检查考核单位领导班子和班子成员述职述廉报告；民主测评和民意调查情况；查看资料评分情况；个别谈话记录和其它需要说明的情况。领导小组办公室汇总各组情况后，形成专题材料向县委报告。

五、考核结果的综合评定

各单位考核结果的综合评定为：考核基本分+加分因素或-扣分因素，按照最后分值确定为“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等次，其中，综合分值90分以上为“优秀”；80-89分为“良好”；70-79分为“一般”；70分以下的为“差”。其中，考核基本分为：民主测评得分+民意调查得分+日常工作得分。加分、扣分因素详见“考核评分表”。

有以下情形之一的，不得评为“优秀”等次：

1、领导班子成员中发现违纪违法问题，受到党纪政纪处分或组织处理的；

2、领导班子成员违反领导干部廉洁自律有关规定并经查实的；单位所属干部、职工存在违反廉洁自律有关规定情况未及时查处的；

3、政风行风效能“三位一体”评议居于后两名，且未达到满意等次的；

4、所属二级机构（基层站所）、村发生重大违纪违法案件的。

六、考核结果的运用

（一）激励措施

乡镇：按财政收入分为一类和二类乡镇，其中徽城镇、深渡镇、桂林镇、郑村镇、富堨镇、北岸镇、溪头镇、王村镇、杞梓里镇、霞坑镇、武阳乡、三阳乡等12个乡镇为一类乡镇，其余16个乡镇为二类乡镇。

一、二类乡镇中，被评为“优秀”等次，且考核分值前三名的，由县委、县政府予以授牌并表彰奖励，分别设一、二、三等奖各一名，各奖励10000元、8000元、6000元。

县直单位：被评为“优秀”等次，且考核分值前六名的，由县委、县政府予以授牌并表彰奖励，设一等奖一名，奖励10000元；二等奖二名，各奖励8000元；三等奖三名，各奖励6000元。

（二）惩处措施：党风廉政建设责任制考核结果被评为“一般”等次的，对班子主要负责人进行整改谈话，责令限期整改。被评为“差”等次的，对单位主要领导进行诫勉谈话。对连续两年被评为“差”等次的，视具体情节给予通报批评直至组织处理。领导班子成员有严重违法违纪行为、在社会上造成恶劣影响的，实行“一票否决”。

第三篇：2014车间铆工电焊分开考核方案

铆工施工考核方案

1、图纸及工艺文件丢失，每张扣1-5分。由于损坏或者污染严重的，按丢失处理。

2、软硬件不同步，扣1分。

3、铆工组对时，出现组对问题（如：错边，尺寸超差等），每次扣2分，对于施工员或者检查员提出后，逾期未整改或者已经无法整改的，每次扣5分。

4、铆工号方位时，开孔必须画检查线（检查线离开孔50mm），不画检查线的，每次扣1分。号完方位，未经质检部门检查转入下一道工序的，每次扣5分。因未找质量检验部门检查引起的开孔错误，每次扣相应铆工10-20分。

5、铆工组对完成后，转入下一道工序前，清理不及时，每次扣操作者1分。

6、水压试验时补强圈信号孔泄漏，铆工操作者扣1分/个，电焊操作者扣2分/个。

7、铆工施工完成，砂轮片要及时清理，现场出现使用后，未及时清理的砂轮片，扣罚操作者0.2分/片。发现整片砂轮片，扣罚操作者0.5分/片。

8、外来工件及车间内部上下工序不进行自检的每次扣1分。

9、覆盖焊缝、开孔、开孔坡口的探伤，由铆工牵头，及时告诉电焊班或者施工员，报告不及时，每次扣1分。

10、铆工组长参与联检，先做好记录，并负责整改。复检时，每不合格一项，扣相应操作者1分。

11、不锈钢零部件直接用碳钢做支撑或胎具，每次扣2分。

12、对于工号完成后，质检部门与车间技术组共同认为该工号质量较好，对予以评价较高部分的操作者加1-10分。

13、对于评为精品工程的工号，按厂里的相关政策奖励，并对相关操作者加1-10分。

注：每1分=10元。本方案从2014年1月1日起执行。

2014年1月1日

焊接施工考核方案

1、领用焊条时，不拿焊条筒领用焊条的，每次扣1分；填错工号和焊接部位，每次扣1分；焊条材质使用错误，每次扣10分；使用别人的焊工章领焊条，每次扣1分。

2、焊工焊完的工件未及时清理的，每次扣5分；焊条头不及时退库，每个头扣0.5分；整根焊条、整根碳棒、整片砂轮片或超长焊条头（超过50mm）扣1分/根；自动焊的熔渣未清理，扣2分/次。埋弧焊剂不回收，埋弧焊丝随意丢弃，每次扣5分。

3、焊工施工过程中，未按焊接工艺施工的，每次扣5分；向焊道内塞其它物质的，每次扣10分，过程卡填写不及时，每处扣1分。

4、施工过程中工件表面未保护，每处扣1分。

5、探伤申请填写不及时、错误，不找检查盖章，每次扣1分。

6、换热器管束泄漏试验时，合格率98%以上为合格。低于98%的部分，每个管头扣电焊工0.2分。高于98%的部分，每个管头奖励电焊工0.2分。如果泄漏实验完成，所有管头均没有出现泄漏，予以相应电焊工1-10分奖励。

7、电焊班长或组长参与联检，先做好记录，并负责整改。复检时，每不合格一项，扣相应操作者1分。

8、对于工号完成后，质检部门与车间技术组共同认为该工号质量较好，对予以评价较高部分的操作者加1-10分。

9、对于评为精品工程的工号，按厂里的相关政策奖励，并对相关操作者加1-10分。

10、一次探伤合格率大于95%，超过的奖励1分/张；低于95%的，每张扣1分。

11、二次返修每张扣2分；三次返修，每张扣5分，超三次返修，加倍扣罚。

12、焊缝返修原则由本人完成，如本人无法返修，可以自行委托其它人进行返修，返修质量自行承担。本人无法协调，由车间处理。

注：每1分=10元。

本方案从2015年1月1日起执行。

2015年1月1日

配合工种考核方案

1.气焊、等离子不按铆工画线开孔，每次扣1-10分。2.气焊、等离子开孔不做保护，每次扣2分。

3.气焊、等离子开孔后，氧化铁不清理干净，每次扣2分。4.起重工吊装时，对设备造成损伤，视情节轻重每次扣1-20分。5.重工吊装工件时，不锈钢工件，或者法兰面直接放到地上，每次扣2分。

6.滚床操作工要配合好铆工滚圆工作，因滚床操作工原因，影响质量、延误工期，每次扣5分。

7.各工种要严格执行车间安排，不服从车间安排者，每次扣10分。

注：每1分=10元。

本方案从2014年1月1日起执行。

2014年1月1日

第四篇：乡镇公务员考核方案

乡镇公务员考核方案

乡镇公务员考核方案是怎样的，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!乡镇公务员考核方案

一、指导思想

考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。

二、组织领导

为保证考核工作顺利进行，特成立××镇公务员考核工作领导小组，由×××同志担任组长，×××同志为副组长，各分管领导为成员。

三、考核内容

公务员考核工作是贯彻实施公务员法的具体体现，是正确评价公务员德才表现和工作实绩的重要手段，通过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学发展工作中的主动性和创造性。我镇在考核工作中，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核公务员在落实科学发展观，推进 “试验区”建设、加快推进灾后重建和经济社会发展过程中的工作实绩。

四、方法、步骤及时间安排

考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。考核方式上采取个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合。

五、等次的划分及优秀等次指标的分解办法

等次的划分严格按照市人事局文件的规定执行。考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果。对于确定为优秀等次的人员，将在民主生活会上通报情况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。

六、有关考核纪律

在考核工作中，严禁弄虚作假。要本着从工作出发，对同志负责的态度，实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复。整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作。

乡镇公务员考核方案

根据考核工作有关文件要求，XXXX公务员工作人员考核工作方案如下：

一、确定工作成绩及测评

1、工作成绩确定

按德30分、能15分、勤15分、绩30分、廉10分，根据平时考核和群众测评予以确定。

2、分数确定。坚持领导考核与群众测评相结合、平时考核与定期考核相结合的方法，平时考核占70%，民主量化测评占30%计入总分。

(1)平时考核成绩

平时考核指标由共性指标、个性指标和创优指标构成，采取个人打分，领导审定方法，先由本人根据实际履行工作岗位职责及取得的业绩，提出本人的得分情况，交科协机关公务员考核领导小组综合平衡，审查认定，按70%计入总分。

(2)民主量化测评由单位领导测评和同级评点、下级评议测评的考评方式，直接为被考核人打分，民主量化测评分按30%计入总分。

3、计分方法

考核所得总分=平时考核分+民主量化测评分

4、考核成绩层次确定：优秀总分在90分以上;称职71—90分之间;基本称职在60—70分之间;不称职在60分以下。

二、优秀指标的申报比例分解办法

按照比例审批标准,XX机关指标按18%比例申报2名，XX15%比例申报1名。

三、考核组织机构设置及人员组成情况

X考核领导小组由X人组成，其中群众代表X人。

组长：XXX(党组书记、主席)

成员：XXX(党组副书记、支部书记)、XXX(副主席)、群众代表2人

四、时间安排

1、准备阶段(XX年11月30日)

(1)XX年11月30日前，学习贯彻考核工作有关文件精神，推选、成立单位考核工作领导小组，上报审批考核方案;

(2)XX年1月10日前，完成个人总结。

2、实施阶段(XX年1月10日—31日)

(1)召开全体职工会议，领导班子成员述职，个人总结，群众测评。

(2)领导小组核定被考核人员平时成绩，统计测评分数，认定被考核人考核等次，签署意见，公示考核人员考核等次。

(3)填写有关表格，签署意见并验印，写出总结材料，报有关部门备案。

第五篇：乡镇季度考核方案

2012年**乡目标责任考核

季度考核实施方案

根据《中共**市委关于印发〈**市2012年经济社会目标责任制考核办法〉的通知》（侯发[2012]4号文件）要求，确保推动服务“两区”建设、服务项目建设和招商引资工作落到实处，确保全乡经济社会各项任务有序推进，特制定《2012年**乡目标责任考核季度考核实施方案》。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实省、临汾市、**市党代会和经济工作会议精神，按照我乡“1234”发展思路，紧紧围绕“十二五”期间主要经济指标翻一番的目标，以城乡发展一体化综合配套改革试验区、**建设为支撑，切实推进全乡各项工作，客观公正地考核评价各季度工作，努力实现全乡经济社会又好又快发展，以优异成绩向党的十八大献礼。

二、考核目的通过考核，对各村、站所起到督促、检查的作用，通过考核，及时发现问题、解决问题、推进工作，促使各村、站所提高工作效率，提升人民群众的满意度，从而实现行政提速、服务提质、制度提效、素质提高、形象提升的目的。

三、考核时间安排

采取季度考核与考核相结合的办法。4月下旬考核第一季度工作，7月下旬考核第二季度工作，10月下旬考核第三季度工作，第四季度工作与考核合并进行。

四、考核内容

（一）目标类别解释

1、工作：主要考核任务落实进展情况和具体指标完成情况。

2、中心工作：主要考核市委、市政府部署的事关全市经济社会发展全局的服务“两区”建设、服务项目建设、招商引资（包括向上级争取资金）、包村增收等工作的落实和完成情况。

3、重点工作：主要考核部门和单位职责范围内的工作任务完成情况。

4、日常工作：主要考核领导班子、队伍建设和基层党组织建设、党风廉政建设、精神文明创建、加强和创新社会管理、其他工作的落实和完成情况。

5、乡考核组发现涉及到被考核村及站所存在的问题及时督促落实。

（二）具体指标要求

1、量化指标的落实情况：

①完成情况：要求必须有分项考核内容的季度工作小结。小结要写清楚单项指标的具体内容、落实指标采取了那

些有效措施，工作进展如何，后续工作开展的难度和困难等；

②完成目标任务：指责任单位(站所、村)完成了该项工作工作目标的百分之几。

③有台账：业务报表（或工作台账等）；

2、非量化指标的落实情况

①有方案：查看责任分解文件（实施方案、实施办法、意见、通知、工作制度等）；

②有记录：会议记录（或工作纪要）；

③有台账：业务报表（或工作台账等）；

④有落实：即办实事情况和各项工作落实情况（办实事的文字、图片资料）等材料进行认定。

五、领导机构