2018春 超星 《大学生创业导论》期末考试

第一篇：2018春 超星 《大学生创业导论》期末考试

《大学生创业导论》期末考试（20）

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1企业竞争的第二个阶段是（）。

A、争原料B、争设备C、争科技型人才D、争智囊型人才 2创造过程可分为五个阶段，第三阶段是（）。A、孵化B、阐述C、洞察D、评价

3英国金融时报称“中国自己的巴菲特”是（）。A、马云B、张朝阳C、郭广昌D、李彦宏 4代课章节及考试答案（）。

A、QQ B、20932+ C、02559 D、以上都对 5企业上市的优势是（）。

A、可以帮助公司完全摆脱对银行的依赖B、提升企业品牌价值C、公司外部监督严格化D、有利于公司内部管理公开化

5人们筑巢期的年龄段大概是指（）。

A、20多岁B、20多岁到30多岁C、30多岁D、30多岁到50多岁 6下列选项中有助于大学生创业的因素是（）。

A、政策允许知识资本折合成一定比例的有形资本B、各种各样的创业资金募集途径C、网络经济、虚拟经济等经济形态的出现D、以上都对 7生命周期理论的第四阶段是（）。

A、系统研究阶段B、模型描述阶段C、改进修正阶段D、延伸拓展阶段 8关于风险最低化原则描述错误的是（）。

A、不要尝试打政策的擦边球B、营销收益能尽快兑现C、承接稍微高出自己能力的业务D、保持足够的现金流量

9蒂蒙斯的创业机会评价框架涉及的指标共（）项。

A、8B、23C、48D、53 10检查创业计划书的“五C概念”不包括（）。A、conceptB、customersC、capitalD、calculate 11关于上海地区的大学生创业可享优惠政策，说法错误的是（）。

A、享受免费风险评估B、免费政策培训C、税费全免D、无偿贷款担保 12颠倒思维是把对象的（）颠倒过来。

A、整体和部分B、性能C、部分和性能D、整体、部分或性能 13胡润富豪榜的发布是（）年一次。

A、每半年B、每一年C、每两年D、每五年

14第一个在中国提出0—3岁早期教育细分市场概念的是（）。A、蒙特梭利B、红黄蓝亲子园C、金宝贝D、东方爱婴 15作为一个创业者，需要考虑自身具备（）的素质。

A、是否有无穷的精力B、是否相信自己的决策能力C、是否有主动精神D、以上都有 16蒂蒙斯认为创业是一种方式，是机会驱动、注重方法和（）相平衡。A、思考B、推理C、领导D、行为 17企业境内上市的优势是（）。

A、容易再融资B、成本较低C、流动性较好D、以上都是 18关于大学生创业，对学校的建议是（）。

A、设置系统的创业平台B、设置合理的创业门褴C、在创业课程设置与创业指导等方面努力D、建立强效监督机制

19莫里斯关于创业定义的研究中使用频数最低的是（）。A、创建、创造B、价值创造C、责任D、所有权 20对于新创企业的优势来说，说法错误的是（）。

A、可能会拥有较高的市场份额B、可能会有较长的生存时间C、产品领先D、开拓新市场投资多，但潜在的回报少

21（）行业的特点是需求和经营目标具有不确定性。A、衰退行业B、分散行业C、成熟行业D、新兴行业 22下列不属于独立创业的方式是（）。

A、创新型创业B、整合型创业C、模仿型创业D、从属型创业 23李嘉诚是以（）走上创业之路。

A、零售业B、功夫茶C、开塑胶厂D、房地产 24视角的扩展中“有序”是指（）。

A、打破条框B、逻辑论证C、实施论证D、思维论证 25协调创业活动的系统是（）。A、资源B、领导C、组织D、制度

26霍兰德提出的职业性向理论有（）种。A、三B、四C、五D、六

27大部分的先行企业都只能保持市场领导地位（）。A、3—5年B、5—8年C、5—10年D、7—8年 28创业前的失败误区是（）。

A、目标游离B、悲观主义C、多动症D、虚胖症 29创业者自我评估需考虑相似的是（）。

A、知识基础和专门技能B、动机和承诺C、个人特性和动机D、技能和经验 30 葛雷纳的成长性企业五阶段模型中规范化阶段之后是（）。

A、集体化阶段B、创业阶段C、精细化阶段D、合作阶段 31关于创业团队中协调者的描述，正确的是（）。

A、解决难题，富有创造力和想象力B、外向、热情、健谈C、成熟、自信，是称职的主事人D、冷静，有战略眼光与识别力 32 根据目的可将团队分为（）类。

A、6B、5C、4D、3 33 克里斯琴模型将创业分为（）类。

A、3B、4C、5D、6 34风险投资家重视创业团队17%的企业创始人在（）以上。A、多名B、5位C、4位D、8位 35企业思维创新的枷锁共有（）个。A、3.0B、6.0C、9.0D、11.0 36蒂蒙斯模型中认为创业成功的必要保证是（）。A、商业机会B、创始人C、工作团队D、资源 37企业上市的意义有（）个。A、四B、五C、六D、七

38从个人主观动机来看，有（）种类型。A、二B、三C、四D、五

39“励志照亮人生，创业改变命运”是（）的主题词。A、《致富经》栏目B、《赢在中国》C、《经济学动态》D、《创业邦》 40六顶思考帽法中黑帽思维侧重于（）。

A、资料和信息B、直觉与情感C、逻辑和判断D、积极与乐观 41关于培养思维创新习惯的视角关系描述错误的是（）。

A、肯定—否定—待定B、往日—今日—末日C、自我—非我—大我D、求同—求异—求合 42在企业的生产活动中，（）是很重要的一个环节。

A、技术管理B、作业管理C、产品管理D、人力资源管理 43营销策略中会遇到4P,其中“Place”代表的是（）。A、产品B、促销C、分销D、价格

44关于分散行业，对创业者的建议是（）。

A、先机优势，尽早进入B、加盟连锁C、不轻易进入D、不进入 45

创业初期的优势是（）。

A、竞争者少B、内部结构简单C、办事效率高D、以上都有 46（）是创新思维修炼的技术之一。

A、想象思维B、纵向思维C、左脑思维D、发散思维 47创业计划书，可以看做是（）。

A、一个创业主题的“灵魂”B、金钥匙C、功能超强的“电脑”D、以上都对 48“专注并坚持计划的能力”是指中国创业者身上的素质（）。A、组织B、纪律性C、毅力D、自信 49 思维障碍是由（）组成。

A、思维定势与直线型思维B、思维定势与思维惯性C、思维定势与权威性思维D、直线型思维与权威性思维

50克里斯琴模型中有较高的不确定性、犯错机会多的创业类型是（）。A、复制型创业B、模仿型创业C、安定型创业D、冒进型创业

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）

1作为一个创业者是愿意与他人相互竞争的。（）

2机遇，即遭遇或时运，是指一段时间内的整体情况。（）3创新思维是一种思维活动。（）

4日本出现人口负增长，一定程度上导致生产力下降。（）5中国每个城市都有一个最低工资制。（）

6独立创业是指创业者个人或团队白手起家进行创业。（）7创新思维的特征是非逻辑性、具有积极进取的心态。8成功创业者的“三商”排在最前面的是情商。（）9作为一个创业者，应该有很强的适应能力。（）

10创业者的素质是影响创业成功与否的决定性因素之一。（）

11成功经销商的经营方向是从“服务运营”向“渠道运营”转变。（）12 冒险型创业是一种难度很高的创业类型。（）

13中国五声音阶中有宫、商、角、徵、羽五个。（）

14爱迪斯的十阶段论中贵族期、官僚期可能会出现制度僵化、人们不思进取的问题。（）15董事会有执行董事、非执行董事与独立董事三种。（）16企业通过上市可以获得安全性。（）

17多解思维是指面对一个问题时，找出N个答案，从中选择较合适的。（）18创业团队内部的冲突不是只有消极影响的。（）19优秀的企业家都比较重视新产品的研发。（）20胡润富豪榜是在偶然情况下产生的。（）21颠倒思维从实质上讲也是一种逆向思维。（）22营销调研的问题导向要和营销决策有关。（）

23头脑风暴法的原则是提出的问题多多益善而且可以相互评论。（）24创业团队的内涵之一是创业团队不包括对公司没有所有权的成员。（）25作为一个企业家需要有清晰的使命感。（）26李克强经济学是靠高投入来拉拢经济发展。（）27写精简版的商业计划书首先是要提出问题。（）28上市与非上市企业的品牌价值是不可同日而语的。（）29六顶思考帽法中蓝帽思维代表的是系统与控制。（）30上市公司是实力和信誉的体现。（）

31中国的“一国两制”政策是求异性双赢的典型表现。（）

32斯蒂文森认为创业是对机会的追逐，与当时控制的资源无关。（）33卡耐基认为一个人的成功，只有15%来自于专业上的技能。（）34通过上市可以使初期发展的企业进入规模化成长快车道。（）35头脑风暴法是由英国学者奥斯本提出的。（）

36从肯定的视角，思维学家德波洛提出了“近邻监视”的新概念。（）37 蒂蒙斯模型的创业过程是依赖三种要素的匹配和动态平衡对吗（）。

38创业初期的管理系统相对集权。（）

39心理安全区一定程度上可以看做是一个人能否成功的重要基础。（）40 企业成长的“质”，主要表现在企业经营资源的增加。（）

41霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。（）

42新技术行业中最为常见的识别机会的方法是通过创造获得机会。（）43大学生创业本身就是素质教育的一个方面的体现。（）

44根据市场的需求来进行创业，有可能会获得意想不到的成功。（）45计划书封面的设计要有审美观和艺术性。（）46创业关注的核心是个体创业者。（）47创业团队是风险投资的最大风险。（）

48思维既是一种心理现象，又是人的大脑的一种能力。（）

49国家机关只在进行民事活动时才成为法人，才是民事的主体。（）50国家鼓励高校毕业生自主就业和灵活创业。（）

第二篇：大学生创业导论超星尔雅满分答案

大学生创业导论 大学生的创业现状哈佛大学的一项调查中显示那些有长远目标，有人生规划最后非常成功的人占总人数的（）。A、20% B、10% C、8% D、6% 正确答案： C 2 从目前形势看，（）有可能成为大学生毕业后就业的首选。A、考公务员 B、自主创业 C、进外企 D、进国企 正确答案： B 3 学历是就业时的一块敲门砖，但不能代表一切。（）正确答案：√创业与学历在某种程度上关系并不大。（）正确答案：√

大学生创业成为趋势的原因经济发展的三驾马车不包括（）。A、政府投资 B、消费 C、出口

D、吸引外资 正确答案： D 2 中央八项规定之后，经济受影响比较大的产业不包括（）。A、酒业 B、食品 C、旅游 D、宾馆

正确答案： C 3 创业成为一种趋势的原因是（）。A、毕业人数增多

B、宏观经济形势不乐观 C、就业成本提高 D、以上都是 正确答案： D 4 中国每个城市都有一个最低工资制。（）正确答案：√李克强经济学是靠高投入来拉拢经济发展。（）正确答案：×

创业的定义及本质“励志照亮人生，创业改变命运”是（）的主题词。A、《致富经》栏目 B、《赢在中国》 C、《经济学动态》 D、《创业邦》 正确答案： B 2 创业活动是激发民间活动力的（）。A、重要途径 B、重要力量 C、重要形式 D、内生性力量 正确答案： C 3 下列选项中有助于大学生创业的因素是（）。A、政策允许知识资本折合成一定比例的有形资本 B、各种各样的创业资金募集途径

C、网络经济、虚拟经济等经济形态的出现 D、以上都对 正确答案： D 4 知识经济时代，知识成为一种新的社会生产的资源。（）正确答案：√

中国的创业活动是经济快速增长的内生性力量。（）正确答案：√

创业的形式SWOT战略中利用优势挑战威胁的是（）战略。A、S—O B、W—O C、W—T D、S—T 正确答案： D 2 从创新的视角来看创业，（）。

A、创业包含了为了获得利润进行生产的风险承担

B、创业包含了使已有生产方式或是产品过时的资源独特组合 C、创业体现了一项从来没有过的新企业创造

D、创业包含了对生产要素包括劳动力的雇佣、管理和发展等 正确答案： B 3 莫里斯关于创业定义的研究中使用频数最低的是（）。A、创建、创造 B、价值创造 C、责任 D、所有权 正确答案： C 4 追逐机会是资源配置的一个重要拉力。（）正确答案：√SWOT战略中“S”代表的是挑战。（）正确答案：×

创业面临的问题及处理建议“加强优秀创业人物及其创业事迹的宣传”是创业中对（）的建议。A、学校 B、社会 C、政府 D、学生

正确答案： B 2 关于大学生创业，对学校的建议是（）。A、设置系统的创业平台 B、设置合理的创业门褴

C、在创业课程设置与创业指导等方面努力 D、建立强效监督机制 正确答案： C 3 关于创业，对大学生提供的建议中不可取的是（）。A、提高自身素质

B、培养自己的商业头脑意识

C、要有务实的、详尽的创业实施方案 D、不要有太强的市场意识 正确答案： D 4 大学生创业本身就是素质教育的一个方面的体现。（）正确答案：√填鸭式教育即灌输式教育。（）正确答案：√

中国创业者的素质“专注并坚持计划的能力”是指中国创业者身上的素质（）。A、组织 B、纪律性 C、毅力 D、自信

正确答案： B 2 中国创业者身上具有的素质是（）。A、适应能力强 B、动力 C、纪律性 D、以上都有 正确答案： D 3 成功的创业者应该具备的特点是（）。A、开放的心态 B、创新

C、社会责任感 D、以上都对 正确答案： D 4 作为一个创业者是愿意与他人相互竞争的。（）正确答案：√就业型创业往往规模都不会很大。（）正确答案：√

成功创业者具备的特点“看清最终目标并坚定方向”是指中国创业者身上的素质（）。A、适应力 B、视野 C、毅力 D、执行力 正确答案： B 2 英国金融时报称“中国自己的巴菲特”是（）。A、马云 B、张朝阳 C、郭广昌 D、李彦宏 正确答案： C 3 成功的创业者所应具备的素质除明势、感染力等之外，还有（）。A、欲望 B、忍耐力 C、眼界

D、以上都是 正确答案： D 4 创业者的素质是影响创业成功与否的决定性因素之一。（）正确答案：√3D打印机可以“打印”出真实的3D物体。（）正确答案：√

企业家的素质五缘文化中的“业缘”是指（）。A、宗族、亲戚关系 B、同学、同行间的关系 C、邻里、乡党等关系 D、因物而发生的关系 正确答案： B 2 下列选项中属于创业家的素质是（）。A、善于整合资源

B、严密推理的能力与综合能力 C、富有强烈的挑战性

D、应付危机和挑战的能力 正确答案： C 3 第一个在中国提出0—3岁早期教育细分市场概念的是（）。A、蒙特梭利 B、红黄蓝亲子园 C、金宝贝 D、东方爱婴 正确答案： D 4 作为一个企业家需要有清晰的使命感。（）正确答案：√成功创业者的“三商”排在最前面的是情商。（）正确答案：×

创业者的职业性向临床心理学家的职业性向一般是（）。A、调研性向 B、企业性向 C、社会性向 D、艺术性向 正确答案： C 2 霍兰德提出的职业性向理论有（）种。A、三 B、四 C、五 D、六

正确答案： D 3 表现为自信、精力充沛但盛气凌人等个性的人是（）。A、实际性向 B、常规性向 C、调研性向 D、企业性向 正确答案： D 4 职业性向是指一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的素质的总和。（）正确答案：√霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。（）正确答案：√

创业者的素质李嘉诚是以（）走上创业之路。A、零售业 B、功夫茶 C、开塑胶厂 D、房地产 正确答案： C 2 关于美国的教育，说法错误的是（）。A、开放型 B、管理型 C、服务型

D、实行学分制 正确答案： B

作为一个创业者，需要考虑自身具备（）的素质。A、是否有无穷的精力

B、是否相信自己的决策能力 C、是否有主动精神 D、以上都有 正确答案： D 4 中国的教育实行的是不完全“学分制”。（）正确答案：√作为一个创业者，应该有很强的适应能力。（）正确答案：√

创业的概念及基本要素创业的基本要素除创业者、组织之外，还有（）。A、商业机会 B、资源 C、价值

D、以上都是 正确答案： D 2 蒂蒙斯认为创业是一种方式，是机会驱动、注重方法和（）相平衡。A、思考 B、推理 C、领导 D、行为

正确答案： C 3 “无终点创业”是（）提出的。A、蒂蒙斯 B、李秉哲 C、GEM D、乔布斯 正确答案： B 4 斯蒂文森认为创业是对机会的追逐，与当时控制的资源无关。（）正确答案：√乔治·多里特被称为“风险投资之父”。（）正确答案：√

创业的类型协调创业活动的系统是（）。A、资源 B、领导 C、组织 D、制度

正确答案： C 2 下列不属于独立创业的方式是（）。A、创新型创业 B、整合型创业 C、模仿型创业 D、从属型创业 正确答案： B 3 创业的类型有（）。A、独立创业 B、母体分离 C、企业内创业 D、以上都是 正确答案： D 4 价值是创业者为社会提供的产品和服务。（）正确答案：√独立创业是指创业者个人或团队白手起家进行创业。（）正确答案：√

创业的动机从个人主观动机来看，有（）种类型。A、二

B、三 C、四 D、五

正确答案： C 2 对创业的作用描述错误的是（）。A、促进经济增长 B、促进就业

C、有助于技术创新 D、促进进口业的发展 正确答案： D 3 创业需要面对的具体问题是（）。A、市场 B、技术含量 C、资金来源 D、以上都是 正确答案： D 4 蒂蒙斯模型的创业过程是依赖三种要素的匹配和平衡，其中不包括（）。正确答案：×创业动机是鼓励和引导个体实现创业成功而行动的外在力量。（）正确答案：×创业需要面对的问题之一是满足哪些人的哪些需要。（）正确答案：√

创业的理论模型克里斯琴模型中有较高的不确定性、犯错机会多的创业类型是（）。A、复制型创业 B、模仿型创业 C、安定型创业 D、冒进型创业 正确答案： B 2 威克姆模型中创业活动的四个要素不包括（）。A、创业者 B、机会 C、资金 D、资源

正确答案： C 3 蒂蒙斯模型中认为创业成功的必要保证是（）。A、商业机会 B、创始人 C、工作团队 D、资源

正确答案： D 4 克里斯琴模型将创业分为（）类。A、3 B、4 C、5 D、6 正确答案： B 5 蒂蒙斯模型中创业的成功是由商机拉动的。（）正确答案：√冒险型创业是一种难度很高的创业类型。（）正确答案：√

创业生命周期理论葛雷纳的成长性企业五阶段模型中规范化阶段之后是（）。A、集体化阶段 B、创新阶段 正确答案：企业生命周期理论的模型描述阶段是指（）。A、20世纪60至70年代 B、20世纪70至80年代 C、20世纪80至90年代 D、21世纪初 正确答案： B 3 生命周期理论的第四阶段是（）。A、系统研究阶段 B、模型描述阶段 C、改进修正阶段 D、延伸拓展阶段 正确答案： C 4 企业的生命周期是指企业的诞生、成长及壮大过程。（）正确答案：×爱迪斯的十阶段论中贵族期、官僚期可能会出现制度僵化、人们不思进取的问题。（）正确答案：√

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第三篇：2018 超星 《创新创业》期末考试

《创新创业》期末考试（20）

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1整合资源主要依靠：（）。（1.0分）1.0 分

A、创始人的能力B、公司所处行业C、上下游关系D、资金实力 2属于企业成长机理的是：()。（1.0分）1.0 分

A、范围经济B、区域经济C、一体化经济D、全球化经济 3多元化发展是指：（）。（1.0分）1.0 分

A、跨领域跨业务范围发展B、向上下游延伸发展C、发展更多客户D、跨地域发展 3代课章节及考试答案（）（1.0分）1.0 分 A、QQ B、20932+ C、02559 D、以上都对 B、4创业者的心理素质特征不包括：（）。（1.0分）1.0 分 A、创新B、独立C、赌徒心理D、乐观

5水果销售连锁店跳过批发市场直接向果农收购，这样的商业模式属于（）。（1.0分）1.0 分 A、跨越式商业模式B、反刀片刀头模式C、贯通型商业模式D、错位型商业模式 6围绕顾客价值的商业模式需重点关注：（）。（1.0分）1.0 分 A、客户重复购买此书B、客户的强需求C、客户规模D、客户粘性 7人口结构的变化可能带来哪些商业机会？（）。（1.0分）1.0 分 A、个性化幼儿园B、养老院C、早教中心D、以上都是 8新创企业财务资源的来源不包括：（）。（1.0分）1.0 分

A、向女朋友借B、自己的储蓄C、银行贷款D、寻找天使投资人 9小明开了一间外卖果汁店，下列哪些选项不属于固定成本？（）。（1.0分）1.0 分 A、购买机器B、店铺租金C、果汁杯、吸管D、店铺装修 10下列关于资源整合中“步步为营”的说法错误的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、是一种最经济的方法B、适用于高成长性企业C、最大限度降低对资金的需要D、是对公司销售业绩的追求

11通常情况一份认真思考撰写的商业计划书需花费()。（1.0分）1.0 分 A、1－2小时B、30－40小时C、200－300小时D、500－600小时 12商业计划书中的财务计划用于反映()。（1.0分）1.0 分

A、公司历史财务数据B、公司的融资成本C、公司预期的财务业绩D、公司的债权人清单 13关于创业团队冲突，下列说法错误的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、认知冲突可能发展成情感冲突B、利益冲突可能发展成情感冲突C、情感冲突是最容易解决的冲突D、冲突有时候有正向作用 14平台模式的两端客户的关系是：（）。（1.0分）1.0 分

A、相互促进B、厂商多是关键C、客户多是关键D、以上都不对 15关于尽职调查下列说法正确的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、是投资方对于被投资方的B、是被投资方对于投资方的C、是双向的D、在特定条件下才需要

16下列哪些不属于公司内部创业的动因？()（1.0分）1.0 分

A、应对激烈竞争环境B、维持竞争优势的新途径C、留住优秀员工D、响应政策号召 17有人说：创业的过程是十分艰苦又富于挑战的，有关这一说法解读错误的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、创业成功率低B、投入大回报低C、创业者要承受较大压力D、创业过程持续时间长 18京东上市时估值选用的是：（）。（1.0分）1.0 分 A、市盈率B、市梦率C、市销率D、用户价值 19创业企业常用的推广方法包括：（）。（1.0分）1.0 分 A、广告B、与名企名人合作C、游击营销法D、以上都是 20企业上市的劣势不包括：（）。（1.0分）1.0 分

A、上市成本高昂B、公司信息更透明C、提升公司声誉D、管理高度复杂化 21关于企业创业组建创业团队的说法正确的是：（）。（1.0分）1.0 分 A、新技术的团队B、新业务部门C、新的业务团队D、以上都是

22甲美容院根据顾客的特点和需要，逐步拓展美甲、化妆、健身等业务，销售额大幅提升，其业务拓展方式体现了：（）。（1.0分）1.0 分

A、规模经济B、范围经济C、粉丝经济D、产业链一体化 23关于团队中的认知冲突的说法正确的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、有可能是好事B、对事不对人C、几乎所有团队都存在认知冲突D、以上选项都正确 24甲化妆品销售公司发现化妆品最大的利润来源于生产商，于是萌生了建立化妆品研发生产工厂的计划，其业务扩展方式属于：()。（1.0分）1.0 分 A、多元化发展B、一体化发展C、规模经济D、范围经济 25商业计划书的财务计划需重点陈述()。（1.0分）1.0 分

A、资金来源和使用B、贷款人信息C、汇率风险D、竞争者现金流分析 26公益企业与一个典型的创业企业比较，下列说法错误的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、都需要挖掘机会B、都需要定位产品或者服务C、都需要整合资源D、公益企业不存在收获价值

27创业的机会导向本质是指：（）。（1.0分）1.0 分

A、创业与外部环境的变化相适应B、为别人提供价值C、与众不同的价值D、创造资源 28公司创业收获的价值是指：（）。（1.0分）1.0 分 A、技术B、经验C、人才D、以上都是 29新创企业对于现金流的管理需要（）。（1.0分）1.0 分

A、时时关注现金流断流风险B、每次盘点时检查现金流断流风险C、资产负债表日关注现金流断流风险D、每月月底关注现金流断流风险 30关于公司创业项目的结果描述错误的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、可能遭到分解，资源被公司重新吸收B、可能得到公司的追加投资C、可能被分离出去独立于公司D、不可能被分离出去成立新的公司 31关于组建创业团队的下列说法中错误的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、首先需要评估商业机会需要什么样的人才B、最好请猎头在市场上找各领域的顶尖人才C、评估人员素质D、相互间充分了解和磨合

32企业成长过程中，下列关于“空降兵”容易带来的问题描述中准确的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、与企业文化冲突B、眼高手低C、专业经验欠缺D、领导力较差 33典型的商业模式不包括：（）。（1.0分）1.0 分

A、围绕客户价值的创新B、围绕上下游资源的整合C、围绕成本D、搭建平台 34下列哪一项不是团队创意的方法？（）。（1.0分）1.0 分 A、头脑风暴B、焦点小组C、自我推理D、网络搜索 35关于商业计划书的封面描述错误的是：()。（1.0分）1.0 分

A、为使阅读者有兴趣应标明预计销售额B、应载明联系人C、应载明公司名称D、应载明联系方式

36下列哪些不属于公司里程碑事件？()。（1.0分）1.0 分

A、公司登记注册B、第一份订单C、公司第一次召开年会D、产品完成下线 37影响机会识别的因素不包括：（）。（1.0分）1.0 分 A、先前经验B、认知因素C、个体创造性D、天赋 38电影制片公司赚钱的方式不包括：（）。（1.0分）1.0 分

A、主演出席品牌代言活动B、卖给影院版权C、卖给视频网站版权D、电影软广告 39营销环节中，工业品定价一般采用（）。（1.0分）1.0 分 A、成本定价法B、价值定价法C、计划定价法D、核定定价法 40围绕顾客价值的商业模式不包括：（）。（1.0分）1.0 分

A、刀片刀头模式B、多头模式C、反刀片刀头模式D、版本模式 41寻找创业伙伴的过程中，下列哪一项是正确的?（）。（1.0分）1.0 分

A、先寻找伙伴再思考商业机会B、最好是同一专业毕业C、可以通过非正式性接触彼此相互了解沟通D、中介介绍的优于身边的伙伴 42社交平台估值时通常采用（）。（1.0分）1.0 分 A、市盈率B、市梦率C、市销率D、用户价值 43下列关于创业的应用范围描述不正确的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、可应用于大企业B、可应用于慈善组织C、可应用于职业生涯D、不可应用于事业单位 44在某行业里有过较长的工作经验可帮助识别商业机会，主要是因为：（）。（1.0分）1.0 分 A、了解行业中未被满足的需求B、个体创造力更强C、拥有更多的资源D、拥有更多的人脉 45商业计划书的使用方式上，下列描述正确的是：()。（1.0分）1.0 分

A、先撰写完整的商业计划书再开始创业B、企业做到一定规模才有撰写商业计划书的必要C、应一边撰写一边行动D、行动本身是不能能验证计划 46商业计划中针对市场的分析，下列表述正确的是：()。（1.0分）1.0 分

A、仅需分析市场现状B、仅需论述各细分市场C、仅需预测市场发展D、需要分析市场现状并定位自身所处市场

47团队建设的手段包括：（）。（1.0分）1.0 分

A、集体创新B、分享心得C、相互支持D、以上都是 48关于资源整合的描述错误的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、要有利益基础B、要有信任关系C、要有共赢机制D、要有行业相关性 49在企业成长阶段，关于发展速度和发展能力的描述准确的是：（）。（1.0分）1.0 分 A、发展速度决定一切B、发展能力决定一切C、两者平衡D、无所谓 50下列属于公司内部创业的重要动因的是：（）。（1.0分）1.0 分

A、维持竞争优势的新途径B、响应政策号召C、控制风险D、公司传统

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）

1好的商业计划书一定能获得投资人的青睐。（）（1.0分）1.0 分 2公益创业的核心是用创新方法解决社会焦点问题。（）（1.0分）1.0 分 3商业机会是一系列有利的环境条件孕育出的对产品、服务或者业务的新需求。（）（1.0分）1.0 分

4对创业企业发展有帮助的所有要素，都是资源。（）（1.0分）1.0 分 5情感冲突发生时基本离团队解散不远了。（）（1.0分）0.0 分 正确答案： √ 我的答案： ×

6业务扩展的方式仅有多元化途径。（）（1.0分）1.0 分

7为了使商业计划书被更多的投资人看到应一次性准备大量商业计划书。（）（1.0分）1.0 分 8核心创业者应该站得高看得远理得清。（）（1.0分）1.0 分 9企业初创期的当务之急是完善组织架构。（）（1.0分）1.0 分 10检验商业模式合理性只需要检验收入来源是否稳定可持续。（）（1.0分）1.0 分 11新创企业初期阶段保证团队的稳定性也是重要任务之一。（）（1.0分）1.0 分 12满足客户的强需求包括满足客户未被满足的需求。（）（1.0分）1.0 分 13创业就是创办一家企业。（）（1.0分）1.0 分 14企业组织正规化意味着绝不能有冗余部门的存在。（）（1.0分）1.0 分 15创业的核心是盈利。（）（1.0分）1.0 分 16企业初创成功后必须选择快速发展。（）（1.0分）1.0 分 17第四波创业浪潮以移动互联网的兴起为标志。（）（1.0分）1.0 分 18APP Store是典型的刀片刀头模式。（）（1.0分）1.0 分 19三星创始人授权给社长的行为易导致企业发展滞缓。（）（1.0分）1.0 分 20财务知识是公司财务人员掌握的，创始人不需要了解。（）（1.0分）1.0 分 21创始人只需关注产品生产，无需懂得销售、财务、运营等。（）（1.0分）1.0 分 22政府主导的创业孵化器是无偿的财政支持。（）（1.0分）1.0 分 23公司创业是在已有的企业组织内部，产生、开发并实施新的想法、新行为的过程。（）（1.0分）1.0 分

24投资的最初一公里通常指PE投资。（）（1.0分）1.0 分 25大量邮寄商业计划书通常是一个有效的办法。（）（1.0分）1.0 分 26“步步为营”在资源整合中意味着逐步实现销售业绩。（）（1.0分）1.0 分 27新的工商登记政策对最低注册资本的要求为3万元。（）（1.0分）1.0 分 28企业营销中“找背影”是指寻找客户的过程。（）（1.0分）1.0 分 29对于新创企业初期阶段管理体系建设比业务发展更重要。（）（1.0分）1.0 分 30投资人更喜欢商业计划书中出现复杂的商业模式。（）（1.0分）1.0 分 31机会窗口尚未打开时是进入市场的最佳机会。（）（1.0分）1.0 分 32商业的具体形式随着时间的变化而变化。（）（1.0分）1.0 分 33风险投资是一种债权投资。（）（1.0分）1.0 分 34第一波创业浪潮开启了资本市场的繁荣。（）（1.0分）1.0 分 35创新精神对于公务员毫无意义。（）（1.0分）1.0 分 36创业者的意愿是企业成长与否的关键因素之一。（）（1.0分）1.0 分 37移动互联网时代的到来为很多企业提供了新的商业机会。（）（1.0分）1.0 分 38创新创业课程只是针对于有志创业的同学。（1.0分）1.0 分 39转型是企业处于成长期时需要重点关注的问题。（）（1.0分）1.0 分 40可能的创业机会都是可行的创业机会。（）（1.0分）1.0 分 41商业计划书的精华版可以浓缩为一页。（）（1.0分）1.0 分 42创业者需要有显赫地家庭背景。（）（1.0分）1.0 分 43有了利益共同点意味着就可以合作。（）（1.0分）1.0 分 44市场空缺尚不形成商业机会。（）（1.0分）1.0 分

45在创业过程中，机会的性质决定目标，目标变了团队建设也变。（）（1.0分）1.0 分 46成长期企业应首要关注利润，其次再关注现金流（1.0分）1.0 分 47当当网通过网络将图书直接销售给客户是一种直销方式。（）（1.0分）1.0 分 48头脑风暴最好大于30人，能产生较多想法。（）（1.0分）1.0 分 49企业发展在不同阶段具有不同的特点。（）（1.0分）1.0 分 50发明与创新是同一回事。()（1.0分）1.0 分

第四篇：2018春 超星 《大学生职业生涯规划》期末考试(20)

《大学生职业生涯规划》期末考试（20）

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）

1职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文 2四度人生中的长度指的就是（）。（1.0分）1.0 分

A、人生的长短B、人生的目标C、人生的成就D、人生的经验 3代课章节及考试答案（）。

A、QQ B、20932+ C、02559 D、以上都对

3毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分 A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 4HR问我有什么缺点时，我应该：（1.0分）1.0 分

A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点 5保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（1.0分）1.0 分 A、销售类B、文秘类C、建筑类D、艺术创造类 6从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：（1.0分）1.0 分 A、生涯探索期B、生涯生长期C、生涯建立期D、生涯混沌期 7所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分

A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可

8解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0 分

A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位 9如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：（1.0分）1.0 分

A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景

10人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分

A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多

11专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分

A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处

12以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分

A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断

13从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分

A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功

14生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0 分

A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键 15求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分

A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择

16演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。（1.0分）1.0 分

A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前后顺序

17小张业余时间最喜欢做模型，这是一种什么类型的兴趣？（1.0分）1.0 分 A、喜欢跟物打交道B、喜欢跟人打交道C、喜欢处理数据D、喜欢处理观念 18STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬

19行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分

A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践

20大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值 21不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：（1.0分）1.0 分 A、要把KST学好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的 22两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0 分 A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系 23老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。（1.0分）1.0 分

A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主 24作为一个大学生最重要的是：（1.0分）1.0 分

A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、学有所用 25人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0 分

A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源

26如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（1.0分）1.0 分

A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴 27选出正确的表述：（1.0分）1.0 分

A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室 28生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分

A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标 29一下哪点不是教练技术中的哲理（）（1.0分）1.0 分

A、如果没有破，就不需要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效，做些不一样的D、如果没有思路，就休息一会

30如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0分）1.0 分

A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽 31对兴趣的描述，哪个是错误的？（1.0分）1.0 分

A、做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高B、兴趣必须在工作中满足C、做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力D、做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去 32以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（）（1.0分）1.0 分 A、消除干扰B、对方优先C、注意观察D、关注自身

33听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分

A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示

34一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？（1.0分）1.0 分

A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做

35生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0 分

A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装

36教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。（1.0分）1.0 分 A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例 37沟通的技巧分为两块：一个是有效倾听，第二个是（）。（1.0分）1.0 分 A、有效描述B、清晰表达C、有效安慰D、清晰描述 38生涯是：（1.0分）1.0 分

A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果 39（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。（1.0分）1.0 分

A、同理心B、同情心C、交流沟通D、商务会谈

40关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分

A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象

41专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分 A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景

42以下哪点不是倾听的作用（）（1.0分）1.0 分

A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感 43以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（A）（1.0分）1.0 分

A、我希望更快乐一点B、评价体系C、定向评价D、十分量尺

44下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？（1.0分）1.0 分

A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划

45分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）（1.0分）1.0 分 A、他人B、环境C、自我D、社会

46一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0 分

A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱

47如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）（1.0分）1.0 分 A、归类B、筛选C、减少说明部分D、延长时间 48以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）（1.0分）1.0 分

A、你觉得什么样的职业是有意义的？B、你希望通过职业实现什么目标？C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？D、你最希望职业能给你什么回报？ 49从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分

A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情

50发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。（1.0分）1.0 分 A、面部表情B、体态表情C、情绪表达D、非言语

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）

1凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。（1.0分）1.0 分

2提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）（1.0分）1.0 分

3人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。（1.0分）1.0 分 4肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。（1.0分）1.0 分

5除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分

6为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分

7在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0 分

8HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分

9所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。（1.0分）1.0 分

10认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分 11简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分

12兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（1.0分）1.0 分 13 演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和讽刺性演讲。（）（1.0分）1.0 分

14为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）1.0 分 15遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识“苦”的层面，而是要把我们所认识的“苦”转变为人生的目标。（1.0分）1.0 分 16内在干扰主要指示是房间里的噪音。（1.0分）1.0 分 17当事人不具有建构解决方案的优势和资源。（1.0分）1.0 分 18“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（1.0分）1.0 分

19在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。（1.0分）1.0 分

20简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0 分

21要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）（1.0分）1.0 分 22毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分

23生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。（1.0分）1.0 分

24演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）（1.0分）1.0 分

25自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）1.0 分

26如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。（1.0分）1.0 分

27在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）（1.0分）1.0 分

28有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。（1.0分）1.0 分

29人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。（1.0分）1.0 分 30对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）（1.0分）1.0 分

31分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。（1.0分）1.0 分

32兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。（1.0分）1.0 分 33演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）（1.0分）1.0 分 34要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分 35行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分 36选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0 分

37价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。（1.0分）1.0 分

38时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。（1.0分）1.0 分

39倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）（1.0分）1.0 分

40一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。（1.0分）1.0 分 41要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）（1.0分）1.0 分 42无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）1.0 分

43隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。（1.0分）1.0 分

44每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。（1.0分）1.0 分

45做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分 46兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。（1.0分）1.0 分

47在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分 48我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0 分 49从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。（1.0分）1.0 分

50教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。（1.0分）1.0 分

《大学生职业生涯规划》期末考试（20）

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）

1人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0 分

A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源

2发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。（1.0分）1.0 分 A、面部表情B、体态表情C、情绪表达D、非言语

3解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0 分

A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位 4以下哪点不是倾听的作用（）（1.0分）1.0 分

A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感 5关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分

A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象

6听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分

A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示

7专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分 A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景

8两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0 分 A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系 9沟通的技巧分为两块：一个是有效倾听，第二个是（）。（1.0分）1.0 分 A、有效描述B、清晰表达C、有效安慰D、清晰描述 10以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（）（1.0分）1.0 分 A、消除干扰B、对方优先C、注意观察D、关注自身 11如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：（1.0分）1.0 分

A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景

12以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分

A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断 13作为一个大学生最重要的是：（1.0分）1.0 分

A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、学有所用 14STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬

15下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？（1.0分）1.0 分

A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划

16不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：（1.0分）1.0 分 A、要把KST学好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的

17保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（1.0分）1.0 分 A、销售类B、文秘类C、建筑类D、艺术创造类

18如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）（1.0分）1.0 分 A、归类B、筛选C、减少说明部分D、延长时间 19从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：（1.0分）1.0 分 A、生涯探索期B、生涯生长期C、生涯建立期D、生涯混沌期

20如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0分）1.0 分

A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽

21一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？（1.0分）1.0 分

A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做

22职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）0.0 分 A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文 23生涯是：（1.0分）1.0 分

A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果 24以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）（1.0分）1.0 分

A、你觉得什么样的职业是有意义的？B、你希望通过职业实现什么目标？C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？D、你最希望职业能给你什么回报？

25如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（1.0分）1.0 分

A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴

26毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分 A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 27选出正确的表述：（1.0分）1.0 分

A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室 28生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分

A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标

29生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0 分

A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键

30求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分

A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择 31生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0 分

A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装

32从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分

A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情

33从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分

A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功 34以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（A）（1.0分）1.0 分

A、我希望更快乐一点B、评价体系C、定向评价D、十分量尺 35对兴趣的描述，哪个是错误的？（1.0分）1.0 分

A、做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高B、兴趣必须在工作中满足C、做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力D、做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去 36教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。（1.0分）1.0 分 A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例 37老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。（1.0分）1.0 分

A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主

38行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分

A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践 39一下哪点不是教练技术中的哲理（）（1.0分）1.0 分

A、如果没有破，就不需要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效，做些不一样的D、如果没有思路，就休息一会

40小张业余时间最喜欢做模型，这是一种什么类型的兴趣？（1.0分）1.0 分 A、喜欢跟物打交道B、喜欢跟人打交道C、喜欢处理数据D、喜欢处理观念 41人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分

A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多 42四度人生中的长度指的就是（）。（1.0分）1.0 分

A、人生的长短B、人生的目标C、人生的成就D、人生的经验 43所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分

A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可

44分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）（1.0分）1.0 分 A、他人B、环境C、自我D、社会

45（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。（1.0分）1.0 分

A、同理心B、同情心C、交流沟通D、商务会谈

46专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分

A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处

47大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值 48一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0 分

A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱

49演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。（1.0分）1.0 分

A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前后顺序 50HR问我有什么缺点时，我应该：（1.0分）1.0 分

A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）

1自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）1.0 分 2教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。（1.0分）1.0 分

3HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分 4无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）1.0 分

5一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。（1.0分）1.0 分 6演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）（1.0分）1.0 分 7要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）（1.0分）1.0 分

8毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分

9价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。（1.0分）1.0 分

10兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。（1.0分）1.0 分

11所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。（1.0分）1.0 分

12兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（1.0分）1.0 分

13演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）（1.0分）1.0 分

14“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（1.0分）1.0 分

15每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。（1.0分）1.0 分

16要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）（1.0分）1.0 分 17除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分

18在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分 19为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分

20对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）（1.0分）1.0 分

21要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分

22凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。（1.0分）1.0 分

23时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。（1.0分）1.0 分 24我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0 分 25如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。（1.0分）1.0 分

26人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。（1.0分）1.0 分

27在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）（1.0分）1.0 分

28有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。（1.0分）1.0 分

29为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）1.0 分 30遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识“苦”的层面，而是要把我们所认识的“苦”转变为人生的目标。（1.0分）1.0 分 31行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分 32从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。（1.0分）1.0 分 33 演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和讽刺性演讲。（）（1.0分）1.0 分

34隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。（1.0分）1.0 分

35分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。（1.0分）1.0 分 36选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0 分

37生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。（1.0分）1.0 分

38在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。（1.0分）1.0 分

39人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。（1.0分）1.0 分 40当事人不具有建构解决方案的优势和资源。（1.0分）1.0 分 41认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分

42提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）（1.0分）1.0 分 43在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0 分

44做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分

45倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）（1.0分）1.0 分

46简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分 47简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0 分 48兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。（1.0分）1.0 分 49内在干扰主要指示是房间里的噪音。（1.0分）1.0 分 50肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。（1.0分）1.0 分

《大学生职业生涯规划》期末考试（20）

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）

1STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬

2“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分 A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低

3如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（1.0分）1.0 分

A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴 4HR问我有什么缺点时，我应该：（1.0分）1.0 分

A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点 5在EARS询问中 E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。（1.0分）1.0 分 A、接近B、表演C、放大D、行动 6对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分

A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况

7从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分

A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情

8在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？（1.0分）1.0 分 A、是内在的职业兴趣B、是拜金主义C、是职业价值观D、是职业能力 9以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分

A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断

10生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）（1.0分）1.0 分 A、找到自己的职业发展目标B、准确描述出理想的生活状态C、看清自己的潜在职业需求D、以上皆是

11如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：（1.0分）1.0 分

A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景

12求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分

A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择 13职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）0.0 分 A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文 14关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分

A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象

15T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。（1.0分）1.0 分

A、好的“品牌”就有积极的传播性B、不同的T都会产生自强化性C、T是一个比较稳定的要素D、T一旦被认定，很难改变

16根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：（1.0分）1.0 分 A、ISB、SC、SID、ES 17中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分 A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限

18专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分

A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处

19要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。（1.0分）1.0 分 A、心理的健康B、个人情绪C、生活态度D、人际关系

20一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0 分 A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题

21教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。（1.0分）1.0 分 A、解决、问题B、思考、问题C、解决、思考D、问题、解决

22分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）（1.0分）1.0 分 A、他人B、环境C、自我D、社会 23生涯是：（1.0分）1.0 分

A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果 24目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0 分

A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理

25求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0 分

A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足

26性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？（1.0分）1.0 分

A、探索不清自己的职业价值观B、探索不清自己的核心能力C、职业价值追求与职业能力不匹配D、不知道自己喜欢什么

27提升T就需要用T的方法，那么：（1.0分）1.0 分

A、T往往是非常难以由教育提升的B、T更多是遗传而来的C、环境可以改造人的T特征D、T只能通过内省、慎独的方式提升

28如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0 分

A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报 29演讲的（）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。（1.0分）1.0 分 A、目标B、内容C、主题D、准备

30决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。（1.0分）1.0 分

A、帮助大家做好选择的职业B、帮助大家做出是和否的判断C、帮助大家更深入的了解职业D、帮助大家完成生涯平衡评估

31下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？（1.0分）1.0 分

A、喜欢自由自在、富有创意的工作环境B、喜欢独立工作，能表达自我C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事D、喜欢说服、影响别人 32决策金字塔的构成中不包括（）（1.0分）1.0 分 A、元认知B、SVE循环C、自我知识D、他人知识 33从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：（1.0分）1.0 分 A、生涯探索期B、生涯生长期C、生涯建立期D、生涯混沌期 34 非言语表达不包括以下哪点（）（1.0分）1.0 分

A、文字B、接触C、微笑D、眼神交流

35被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（1.0分）1.0 分

A、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母 36能力是指：（1.0分）1.0 分

A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。B、由遗传决定的完成事情的特征。C、那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。D、顺利完成任务以达到预期目标的行为。37“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分 A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台

38面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分

A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气 39生涯规划：（1.0分）1.0 分

A、完全是个人的事B、是人与环境互动的结果C、很多时候身不由己的D、由行动主导的 40如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0分）1.0 分

A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽 41求职是一个S的过程，所以：（1.0分）1.0 分

A、需要通过演练来提升求职技能B、只要学历背景足够厉害即可C、求职需要一一次去试错以提升D、求职技能是一个很难提升的事

42简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分

A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会 43“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（）（1.0分）1.0 分 A、直接赞美B、夸奖C、认同D、同化

44求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分

A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导 45通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）（1.0分）1.0 分 A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼 46以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）（1.0分）1.0 分

A、你觉得什么样的职业是有意义的？B、你希望通过职业实现什么目标？C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？D、你最希望职业能给你什么回报？ 47以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分

A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药

48卡茨（Katz,1966)在古典决策理论基础上提出（）理论。（1.0分）1.0 分 A、职业决策B、生涯决策C、现代决策D、经典决策

49小张业余时间最喜欢做模型，这是一种什么类型的兴趣？（1.0分）1.0 分 A、喜欢跟物打交道B、喜欢跟人打交道C、喜欢处理数据D、喜欢处理观念 50探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）（1.0分）1.0 分 A、奇迹询问B、例外思维C、评量询问D、创新思维

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）

1缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()（1.0分）1.0 分

2兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（1.0分）1.0 分

3简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0 分 4面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0 分

5一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型（1.0分）1.0 分

6在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0 分

7言语的交际在信息传递中到起93%的作用。（1.0分）1.0 分 8每个人可能都会有一些天生的兴趣（1.0分）1.0 分 9教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。（1.0分）1.0 分

10简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0 分

11非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。（1.0分）1.0 分 12分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。（1.0分）1.0 分 13职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）1.0 分 14认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分 15有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）1.0 分 16除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分

17兴趣是可以在工作中慢慢培养的。（1.0分）1.0 分 18做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（1.0分）1.0 分

19无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0 分 20HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分 21在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。（1.0分）1.0 分

22演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）（1.0分）1.0 分

23自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）1.0 分

24对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。（1.0分）1.0 分 25就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。（1.0分）1.0 分

26为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）1.0 分 27倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。（）（1.0分）1.0 分

28每个人都只符合一种兴趣类型。（1.0分）1.0 分

29我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0 分 30一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。（1.0分）1.0 分 31过往经历对自我效能感没有什么影响。（1.0分）1.0 分 32当事人不具有建构解决方案的优势和资源。（1.0分）1.0 分

33人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。（1.0分）1.0 分

34人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。（1.0分）1.0 分 35助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。（1.0分）1.0 分 36自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。（1.0分）1.0 分

37倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）（1.0分）1.0 分

38社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。（1.0分）1.0 分 39探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。（1.0分）1.0 分

40职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分）1.0 分

41演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）（1.0分）1.0 分

42在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分 43同理心不等于同情，双方的地位是平等的。（1.0分）1.0 分

44兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。（1.0分）1.0 分

45提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。（）（1.0分）1.0 分

46面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0 分 47对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。（1.0分）1.0 分 48做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0 分 49内在干扰主要指示是房间里的噪音。（1.0分）1.0 分

50价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（1.0分）1.0 分

《大学生职业生涯规划》期末考试（20）

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）

1作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？（1.0分）1.0 分

A、更好地与社会接触增长见识B、尽量多的学习相关知识C、全面了解某一领域的知识内容D、建立自己专业的知识体系 2生涯发展中各种角色的关系是：（1.0分）1.0 分

A、相互支持B、彼此争夺资源C、经常是矛盾冲突的D、同步推进的 3从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：（1.0分）1.0 分 A、生涯探索期B、生涯生长期C、生涯建立期D、生涯混沌期 4下列目标不合理的是（）（1.0分）1.0 分

A、面向过去B、我希望不要被老师叫去训话C、我希望孩子更听话D、我希望养成早睡早起的习惯

5以下哪项不属于赞美的分类（）（1.0分）1.0 分 A、直接赞美B、间接赞美C、他人赞美D、自我赞美

6如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0分）1.0 分

A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽

7关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分

A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象 8决策金字塔一共有（）层（1.0分）1.0 分 A、1B、2C、3D、4 9根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）1.0 分

A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试 10自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。（1.0分）1.0 分 A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历 11目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0 分

A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理

12有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0 分

A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视

13人人都需要系统的生涯规划方法，因为：（1.0分）1.0 分

A、避免无效人生B、可以让人挣更多钱C、生涯规划理念逐步普及D、获得更理性的生涯发展

14对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分 A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况

15卡茨（Katz,1966)在古典决策理论基础上提出（）理论。（1.0分）1.0 分 A、职业决策B、生涯决策C、现代决策D、经典决策

16被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（1.0分）1.0 分

A、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母

17如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（1.0分）1.0 分

A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴

18引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0 分 A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者

19K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：（1.0分）1.0 分

A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会B、离开了大学，就失去了大学的教学资源C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有D、错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少

20沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（B）（1.0分）1.0 分 A、交流沟通B、认识到现状和理想的差距C、交谈D、解决理想和现实的差距 21从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分

A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功 22生涯规划最重要的部分是：（1.0分）1.0 分

A、清晰自己有什么资源B、定位自己的价值追求C、了解自己是什么样的性格D、有一个好工作

23下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？（1.0分）1.0 分

A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划

24中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分 A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限 25所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0 分

A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性 26对兴趣的描述，哪个是错误的？（1.0分）1.0 分

A、做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高B、兴趣必须在工作中满足C、做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力D、做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去 27一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？（1.0分）1.0 分

A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做

28生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（1.0分）1.0 分 A、职业B、感情C、价值取向D、性别

29职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0 分 A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报 30生涯阶段的衡量标准是：（1.0分）1.0 分 A、当前完成了哪些阶段任务B、当前的年龄C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件 31职业测评中，C型代表的是（）。（1.0分）1.0 分 A、技能型B、艺术型C、事务型D、管理型 32一下那个不是例外询问的作用（）（1.0分）1.0 分

A、奇迹询问B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变

33“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0 分 A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试

34大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0 分 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值

35教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。（1.0分）1.0 分 A、解决、问题B、思考、问题C、解决、思考D、问题、解决 36以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分

A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断

37T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：（1.0分）1.0 分

A、需要一段时间的行为积累B、是一个比较容易的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的

38做职业选择的时候，首先需要（）。（1.0分）1.0 分

A、认识客观环境B、自我探索C、职业决策D、了解职业信息 39S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？（1.0分）1.0 分

A、有人监督以促进事情进展B、本领域更专业人员的督导C、失败后的自我激励与坚持D、以结果为导向的行动

40听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分

A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示

41“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0 分 A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会

42接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0 分

A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里

43毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分 A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 44选出正确的表述：（1.0分）1.0 分

A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室 45教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。（1.0分）1.0 分 A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例

46决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。（1.0分）1.0 分

A、帮助大家做好选择的职业B、帮助大家做出是和否的判断C、帮助大家更深入的了解职业D、帮助大家完成生涯平衡评估 47人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0 分

A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源

48无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0 分

A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色

49一件事情要顺利完成，需要：（1.0分）1.0 分

A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持

50从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分

A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1过往经历对自我效能感没有什么影响。（1.0分）1.0 分 2焦点解决技术用未来的目的原因来解释。（1.0分）1.0 分 3面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0 分 4梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。（1.0分）1.0 分 5不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）1.0 分

6认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分

7人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。（1.0分）1.0 分

8要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分 9张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）1.0 分

10自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。（1.0分）0.0 分 正确答案： √ 我的答案： ×

11HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分 12当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（1.0分）1.0 分

13每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。（1.0分）1.0 分

14毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分

15在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）（1.0分）1.0 分

16同理心不等于同情，双方的地位是平等的。（1.0分）1.0 分

17提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）（1.0分）1.0 分

18隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。（1.0分）1.0 分

19使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。（1.0分）1.0 分

20沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。（1.0分）1.0 分

21有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()（1.0分）1.0 分 22所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。（1.0分）1.0 分 23一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型（1.0分）1.0 分 24一个人的价值观不会影响到他的职业决策。（1.0分）1.0 分

25在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0 分

26为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分

27就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。（1.0分）1.0 分 28时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。（1.0分）1.0 分 29“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（1.0分）1.0 分 30非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。（1.0分）1.0 分

31在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分

32在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。（1.0分）1.0 分

33兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。（1.0分）1.0 分

34如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）（1.0分）1.0 分

35人有两个概念，一个是doing，一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。（1.0分）1.0 分 36要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）（1.0分）1.0 分 37遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识“苦”的层面，而是要把我们所认识的“苦”转变为人生的目标。（1.0分）1.0 分 38外在形象跟自我效能感没多大关系。（1.0分）1.0 分

39在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。（1.0分）1.0 分

40做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分 41言语的交际在信息传递中到起93%的作用。（1.0分）1.0 分

42价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。（1.0分）1.0 分

43好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0分）1.0 分 44生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。（1.0分）1.0 分 45探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。（1.0分）1.0 分 46做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（1.0分）1.0 分 47兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。（1.0分）1.0 分 48提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）1.0 分 49说明主题的重要性有助于引起听众的注意。（1.0分）1.0 分

50教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。（1.0分）1.0 分

第五篇：2018春 超星 《辩论修养》期末考试

《辩论修养》期末考试（20）

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）

1以下选项中，不属于“势”的前提合理性的是（）。（）1.0 分

A、概念上己方占优B、价值主体上己方占优C、价值观念上己方占优D、是否可以完胜对方 2辩论的最佳结果是（）。（）1.0 分 A、搏斗B、决胜C、顺从D、求和 3代ke章节及考试答案联系（）。

A、QQ B、20932+ C、02559 D、以上都对 3在学习中，最重要的是：（）。（）1.0 分 A、发现B、求合C、效率D、知识

4以下哪一点不是“价值判断标准”的评判维度？（）A、价值主体B、正交C、正趋D、正当 5西方逻辑可划分为归纳逻辑和（）。（）1.0 分

A、归类逻辑B、推理逻辑C、演绎逻辑D、释义逻辑

6假若将辩题中心比喻为跷跷板中心，将正反两方视为与中心等距的跷跷板，那么从客观上讲，辩题正反方应该是（）。（）1.0 分

A、等距的B、均等的C、均势的D、对等的

7价值主体的（）需要坚守，否则就会使优势变成劣势。（）1.0 分 A、重要性B、有效性C、突出性D、优先级

8立论框架分为概念、价值判断标准以及（）三个层次。（）1.0 分 A、主观臆断B、事实罗列C、逻辑论证D、逻辑严谨 9辩论中，对价值主体的定义越少，辩论越（）。（）0.0 分 A、耗费时间B、减少时间C、容易操控D、不易操控

10由于辩论双方对辩题的理解深度、准备程度不一致，而造成的一方辩论空间宽泛一方狭窄的现象可称为（）。（）1.0 分

A、对称战B、不对称战C、均等战D、平均战 11一组概念的类型包括嵌套关系和（）。（）1.0 分 A、上位关系B、下位关系C、关联关系D、衍生关系

12“网络反腐是利大于弊还是弊大于利”属于以下哪类辩题。（）（）1.0 分 A、事实性辩题B、判断性辩题C、比较性辩题D、猜测性辩题 13假设可以极大地（）对方强烈的观点。（）1.0 分 A、强化B、弱化C、虚化D、合理化 14辩论的最终价值体现是：（）。（）1.0 分 A、口才B、争胜C、求和D、谋利

15淳于髡对孟子关于“男女授受不亲”的反驳，采用了以下哪种手段。（）（）1.0 分 A、或B、假C、援D、效

16面对对方的论点、论据，我方可采用两种技术处理：抢过来，化为己用和（）。（）1.0 分 A、忽视B、逃避C、使有效D、使无效

17辩论中，4号同学坚持投给1号，造成平局，可能是由于（）的原因。（）1.0 分 A、判断正确B、角色同一C、价值消失D、价值失真

18进行头脑风暴时，应注重理性、思维抽身而出以及（）。（）1.0 分 A、谦虚B、团结C、互助D、公正

19辩论中，坚持或者反对某种观点，可以从哪一点切入？（）（）1.0 分 A、从概念下手B、从行为下手C、从人员下手D、从意义下手 20辩论中要选择最直接、最简洁、最易被操作以及（）的立足点。（）1.0 分 A、最有价值B、理论性强C、立论深刻D、操作性强 21辩论中，以下哪种行为是可取的。（）（）1.0 分

A、偷换概念B、篡改价值观C、更换战场D、符合逻辑的立论 22在“人性本善”与“人性本恶”的辩论中，“人性本恶”重在以（）取胜。（）1.0 分 A、对“恶”的模糊界定B、对“恶”的明确界定C、对“本”的模糊界定D、对“本”的明确界定

23逻辑是指事物之间的普遍（）。（）1.0 分 A、联系B、存在C、意义D、价值

24有效提问，有利于辩论的“目标明确”和（）。（）1.0 分

A、价值升华B、价值对抗C、运动变化不合理D、运动变化的合理 25“壕梁之辩”与下列哪位人物密切相关。（）（）1.0 分 A、庄子B、荀子C、墨子D、孙子

26（）与激进立论不同，它体现出从平淡到极致的过渡。（）1.0 分 A、主动立论B、积极立论C、消极立论D、保守立论 27哪些问题是对方辩手必须回答的问题。（）（）1.0 分

A、我方视角中，价值主体与概念的映射关系。B、我方视角中，价值主体与概念的非映射关系。C、对方视角中，价值主体与概念的映射关系。D、对方视角中，价值主体与概念的非映射关系。

28为防止价值主体的转换要注意价值主体的优先级和（）。（）1.0 分

A、价值主体全称、特称的转换B、价值主体的全称C、价值主体的特称D、价值主体全称、特称的一致

29以下关于“逻辑”的说法不正确的是（）（）1.0 分

A、逻辑是事物之间存在的相互关系B、有西方和东方两大逻辑流派C、归纳逻辑是西方逻辑中的一种D、从已知推出未知是归纳逻辑

30辩论中，四位同学在首轮发言中，集体“装好人”，这反映出（）。（）1.0 分 A、角色感强B、角色感不强C、进入角色快D、了解角色

31战场是由若干核心概念、价值主体以及涉及的（）构成的论辩空间。（）1.0 分 A、认知领域B、创新意识C、价值命题D、理论倾向

32概念对抗需考虑的因素主要有三种，其中不包含以下哪个因素。（）（）1.0 分 A、底线B、概念的对抗性C、包容性D、交互性

33以下哪一项不属于“势”在知识、案例中的应用。（）（）1.0 分 A、不对等强度B、运动变化C、客观理性的超越D、更好的内容回应 34下列不属于陈词与总结平衡的是（）。（）1.0 分

A、心态平衡B、破立平衡C、价值与事实平衡D、观念对错平衡

35面对对方无理论证，我方则表现的过于平淡和柔弱，这是（）的表现。（）1.0 分 A、均势B、不均势C、不平衡D、平衡

36在辩论教育公平时，以下哪个因素可以暂且不给予考虑。（）（）1.0 分 A、机会均等B、资源分配合理C、结果公平D、性别平等 37“援”的使用方式包括：双方各自引用和（）两种。（）1.0 分

A、完全排斥对方援引B、完全接受对方援引C、将对方援引化为己用D、完全忽视对方援引 38人们关于同性家庭收养的儿童是否有正常的社会生活这的不同看法，反映出（）。（）1.0 分 A、相同个体，相同价值B、相同个体，不同价值C、不同个体、相同价值D、不同个体、不同价值 39以下哪一点不属于使用“类比”的要求（）。（）1.0 分

A、要有信心B、判断类比是否恰当C、对类比进行限定或调整D、强行制造类比 40（）意味着不是为了反驳而辩论，而是为了话题的核心内涵而辩论。（）1.0 分 A、论证充分B、论证匮乏C、目标明确D、目标模糊 41辩论的最高层次是（）。（）1.0 分

A、完全的胜利B、辞藻的华丽C、诗意的栖息D、肉体的搏斗 42（）相结合，利于在自由辩论中调换自己的战场。（）1.0 分

A、保持完整和追求极致B、保持完整和处理问题C、控制边界和追求极致D、控制边界和保持完整

43如何才能对对方进行“更好内容”的回应？（）（）1.0 分

A、进行单向训练B、进行双向训练C、进行集中训练D、进行封闭训练

44辩论中运用对“势”的理解时，首先要求对“势”进行静态和动态的（）。（）1.0 分 A、归纳B、反思C、认知D、强化

45“因噎废食”体现了（）逻辑，这种逻辑有利于直接、鲜明地表明复杂的观点。（）1.0 分 A、推B、辟C、假D、援

46（）属于自己的势，是辩论的内涵。（）1.0 分

A、认知、引领、把握、创造B、认知、创造、引领、把握C、把握、认知、引领、创造D、认知、把握、引领、创造

47“顺序而为”技巧的应用应该遵循（）的原则。（）1.0 分

A、团队配合，避免单一辩手承担过多压力。B、论据之间相互依存，相互联系C、坚持同维竞争D、在一句话上争长短 48关于“假”，下列说法不正确的是（）（）1.0 分

A、假使辩论内容充实B、假反映出人的知识积累和社会阅历C、假使辩论不着边界，失去意义D、假是辩论中一种重要的逻辑

49“车木也，乘车非乘木也；船木也，乘船非乘木也，盗人也，多盗非多人也”采用了哪种逻辑手法（）。（）1.0 分 A、援B、效C、侔D、辟 50 对抗的第三个层次是（）。（）1.0 分

A、价值观的同一B、价值观的相悖C、价值体系与逻辑的融合D、价值观的融合

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）

1辩论不仅有利于比赛，同时能帮助人在现实生活中持中守正、懂得包容。（）（）1.0 分 2“本分而理”强调讨论具体事实、细节。（）（）1.0 分

3在攻守的平衡与总结陈词中，心态的平衡可以单纯通过心性的修炼达到。（）（）1.0 分 4在辩论中，应该调整心态，保持求胜心，摒弃求和。（）（）1.0 分 5纯粹的价值研究适合于学术研究，同样也适合辩论。（）（）1.0 分 6对方能轻易更改概念、更换价值主体的战场是辩者的主战场。（）（）1.0 分 7多读书、多积累是辩论的基本要求之一。（）（）1.0 分

8举出对方认可，但又和已知概念事实或者对方前提假设不一致的事例是可用的论辩技巧。（）1.0 分

9语言是逻辑的常用表现形式。（）（）1.0 分

10辩论是发现矛盾、分析矛盾、提出矛盾解决办法的过程。（）（）1.0 分

11“用复杂的比简单的，不能用简单的比复杂的”是辩论中运用类比的不二法则。（）（）1.0 分

12攻防转变的核心在于“求和”。（）（）1.0 分

13辩论中，论辩的主要内容应该是辩题所涵盖的各类价值观。（）（）1.0 分

14悖论是一无是处的，它不能通过逻辑的方式发现与逻辑相悖的地方，进而帮助完善科学。（）（）1.0 分

15立论的边界是全方位的，它要求在意义概念内讨论相关主体的价值观念。（）1.0 分 16在破的过程中应尽己方最大的努力，全面证明对方是错的。（）（）1.0 分 17辩论需要知行合一，这就要求价值观、逻辑、知识及事例表里合一。（）1.0 分 18辩论需要辩手能说、会写，同时具有广博的阅读量以及强大的记忆力。（）（）1.0 分 19“援”是为了让自己在表达过程中获得价值观的共鸣。（）（）1.0 分 20逻辑对于突破思维定势，深刻认识事物有着积极作用。（）（）1.0 分 21对抗的内涵是“求和”。（）1.0 分

22要对论辩的范围、过程进行精准的控制，不能盲目泛化概念。（）（）1.0 分

23价值主体是指在存在冲突和博弈的价值空间里，具有可以独立进行价值判断的个体。（）（）1.0 分

24在辩论中，为了走出认知的禁锢，认识正反方的本质，常常需要追求“极致”。（）1.0 分 25预设前提是指问题在回答之前就已经陷入了预定的概念空间或价值空间。（）（）1.0 分 26任何问题都在语境中存在，在话题空间中存在，当跳出话题空间去评判时，就可能产生偏颇。（）（）1.0 分

27逻辑论证不能构成主要论证战场体系。（）（）1.0 分 28一个强大的辩论思维是排斥对方，而不是吸收对方。（）（）1.0 分 29定势的消极意义是能够让人缩短思维到行动的距离。（）（）1.0 分 30对抗的结果是价值观的趋同、价值体系和逻辑的融合。（）（）1.0 分 31对概念所具有的内涵和外延的分析是进一步论辩的基础。（）（）1.0 分

32辩论不是在求合中，凝聚外在观众个体，形成更大群体价值共鸣的游戏，而是坚守自己的游戏。（）1.0 分

33在辩论过程中，辩论双方应该观点鲜明、针锋相对。（）（）1.0 分 34辩论的目的不是单纯获得某种胜利，而是让更多人认知辩题背后的深刻内涵。（）（）1.0 分 35战场可以形成体系，因为概念是可以一层一层形成体系的。（）（）1.0 分 36“或”的逻辑虽然简单、直接，却可以弱化对方概念、价值主体和价值观。（）（）1.0 分 37绝不随意接受对手的定义是辩手的良好习惯之一。（）（）1.0 分 38 学习过程强调的是创造而不是模仿，特别是思维创造。（）（）1.0 分

39立论的深度、广度取决于看到的概念的层数。（）（）1.0 分 40辩手的气质与风度与其选择的立场息息相关。（）1.0 分 41在辩论中，论据之间应该是相互关联、相互依存的。（）（）1.0 分 42 用对方概念作为本方概念的基石，是最高包容性的对抗。（）（）1.0 分

43概念、价值主体以及二者关系对辩论思路和内容具有影响。（）（）1.0 分 44对于对方不予理会的立论依据，我方应该主动放弃。（）1.0 分

45辩论准备时，可以通过头脑风暴罗列各种可能，然后找出适合本方的立论。（）1.0 分 46信息的碎片化会容易让我们对世界的认知产生严重偏差。（）（）1.0 分 47起点认知时的广度和深刻程度决定了最后创造的可能。（）（）1.0 分 48机会均等是公平的全部内涵。（）（）1.0 分

49“推”是用对方所不赞同的命题，反推对方所赞同的命题，以此来造成对方论点的矛盾。（）1.0 分

50“名不副实”告诉我们认知时要凭借名称来判断价值内涵。（）（）1.0 分