机场派出所民警考评细则

第一篇：机场派出所民警考评细则

机场派出所民警规范化管理

考评细则

为加机场派出所民警的全面建设和规范管理，充分调动民警在工作中的积极性，根据《民航贵州机场公安局公安管理手册》及其相应的配套规定，制定本考评细则。

一、考评方式

1.派出所成立民警考评小组，由所领导、内勤和兼职法制员组成，所长任考评组长，主持考评会议，每月将根据本细则对全所民警在遵纪守法、基础工作、执法办案及服务群众等方面进行考评；内勤负责整理每月民警考评上报材料和提出奖惩建议；兼职法制员负责对考评结果进行监督复核。

2.每月第一周的星期二对上一个月全所民警的工作情况进行考评，考评小组成员结合内勤根据考核记录本统计的情况发表意见，考评结果将根据考评小组成员多数人的意见作出决定，最后由内勤整理报所长阅后报局办公室和局领导，并在所务公开栏上进行公示，遇节假日等特殊情况，考评时间由所长另行安排。

3.考评兑现情况由所考评小组讨论后报局领导批准后执行。

4.考评结果是年终机场派出所推选年度先进工作者的主要依据。5.民警对考核情况进行监督，发现考评不适或弄虚作假的可向领导和政工部门反映，确实存在不适或弄虚作假的，及时纠正，并对弄虚作假者作相应处理。

6.本细则没有列举到的情况，由所考评小组参照考评细则研究决定。

二、勤务、队伍建设和行政管理考评

7.严格遵守“五条禁令”.《内务条令》等队伍管理规定。

7.1 违反“五条禁令”.《内务条令》和公安机关人民警察有关规定，被有关部门曝光或被有效督察的，除由组织按规定处理外，每次扣1——10分。

7.2民警违法违纪和上级有关队伍管理规定或其他规定的，除由组织按规定处理外，每次扣1——10分。

7.3不服从组织管理，影响队伍管理和民警队伍团结的，由组织予以谈话，进行耐心说服教育，促使其改正；对说服教育无效或情节严重.屡犯不改的，给予必要的制裁，即责令其在全所大会上作检查并每次扣1——50分，直至报公安局采取组织措施。

7.4不服从工作安排的或如因工作责任心不强，致使工作任务未完成或造成其他不良影响的，每次扣1-5分。

8.民警应严格遵守派出所勤务制度和行政管理制度。8.1 严格遵守作息时间。8.1.1上班迟到或早退的，每次扣2分；不假外出的，每次扣2分；旷工的，除由组织按规定处理外，每次扣5分；按时上下班，忘记签到的，每次扣1分；所务会迟到的，扣1分；无故不参加学习或开会、学习期间打瞌睡、玩手机等干与会议内容无关的事，每次扣1分。

8.1.2接到警令后，未在规定时间内到达指定位臵的，每次扣1分。

8.1.3通信工具（对讲机.手机）不畅通的，每次扣2——10分。

8.2 认真规范填写值班记录台帐。

8.2.1 值班记录台帐包括：纸质值班记录本、电子版值班信息、电子版接处警。

8.2.2.1纸质值班记录本填写内容包括：值班人员、接处警、民警及队员的考评事项、移交接物品签收事项及其他与工作相关的事项。

8.2.2.2填写纸质值班记本表不规范（包括使用非蓝黑墨水书写及事件来源不清、描述不清、不全、不清楚、有空缺项等）的，每次扣0.5分，不填写的，每次扣1分。

8.2.3.1填写电子版值班信息不规范的，每次扣0.5分；不填写的，每次扣1分。

8.2.3.2电子版值班信息报送时间为每日15：00，误报、漏报的，每次扣0.5分，值班日不报送的，每次扣1分。

8.3交接班。8.3.1每天接班民警必须在09：00分前接班，未按规定时间接班的每次扣1分。

8.3.2每天值班室交接班民警要交接派出所值班装备（电脑.照相机.车辆及车钥匙.值班台帐等），发生物品遗失的，由责任人酌价赔偿并扣1分。

8.3.3严格交接枪支.弹药制度，未填交接枪登记表进行严格交接枪的，扣双方每人1分（特殊情况补填）。

8.4办公区卫生。

8.4.1接警室卫生由所处办公室人员（林元军、邓钦原、杨洋）负责，所长办公室卫生由所处办公室人员（余洪江、王进科、纪海涛）负责，张翼飞暂时负责其本人值班日值班室卫生打扫,公共区域卫生由行政班（第二日值班人员牵头负责）人员负责打扫。

8.4.2行政班民警未按规定打扫公共区域卫生的，责令打扫，扣1分，行政班民警未打扫值班室卫生的，责令打扫，扣办公室人员每人1分，打扫不彻底的，责令重新打扫。

8.5值班工作岗位职责。

8.5.1值班民警未履行岗位职责的，每次扣1——10分；情节严重的，报管辖局领导给予相应处罚；造成严重后果的，依据警规、警纪处理。

8.5.2在值班期间未认真履行工作职责干与工作无关的事（打游戏.睡觉.脱岗），被发现的，每次扣1分。8.5.3值班民警在值班期间至少查岗1次（6个固定岗、1个巡逻岗），并规范填写查岗台帐，少查、漏查、不查的每次扣1分。

8.5.4民警在上班期间因服务质量引起有效投诉的，每次扣1——10分。

8.6派出所车辆由车辆管理员（王进科）在所长的领导下按公安局车辆管理规定进行管理，做好车辆的检查、维护和保养，严格按照操作规定使用，保持车况良好。

8.6.1民警严禁私自用车，擅自外借车辆；违者每次扣10分。

8.6.2保持车辆内外整洁，每月对车辆清洗不得少于1次（由车辆管理员临时指派民警负责），未按规定办的，每次扣责任人1分。

8.6.3车辆外出办案、办事、接待等，必须指定固定驾驶员，按《中华人民共和国交通安全法》规定安全行驶，出车时填写派车单，经所领导同意，报请公安局值班领导批准，未填派车单出车的每次扣驾驶员1分。

8.6.4因公需到警务辖区、周边村寨、施工工地联系工作，必须经当天所领导同意，并指定驾驶员安全驾驶，未做到的每次扣责任人1分。

8.6.5车辆行驶必须严格按照《中华人民共和国交通安全法》、《贵阳机场内场车行驶规定》执行，否则追究当事人 安全事故责任。

8.6.6车辆做好安全使用记录，每周周例会由责任民警向所领导上报车辆行驶情况，未做到的，每次扣责任人0.5分；车辆由每天值班民警负责管理，发生夜间未锁门、关窗等情况，造成后果的，扣责任人1分。

8.7派出所计算机由责任民警负责管理和维护，各民警要做好各自办公室计算机的检查、维护和保养，严格按照操作规定使用，保持性能良好。

8.7.1派出所计算机为工作用设备，严禁计算机内保存非工作用信息，公安专网设备严禁一机两用，严禁将带有病毒的载体在计算机上使用，否则计算机感染病毒造成工作信息破坏追究安全事故责任。

8.7.2严禁工作时间未认真履行工作职责（值班民警在当日24时以前，行政班民警在正常上班时间）在计算机上玩电脑游戏、看电影，做与工作无关的事情，违者每次扣2分。

8.7.3做好计算机保密工作，涉及国家、公安工作机密的信息必须加密保存，专人管理；如因责任心不到位，而泄密的由本人承担相应责任。

8.7.4计算机使用中出现故障，严禁私自拆修，涉密计算机必须请示公安局联系专门维修点维修，私自拆修的，每次扣当事人1分。8.8着装。

8.8.1机场派出所民警在值班期间着制式警服，行政班民警着制式警服或公安局统一配发的警便服，遇有特殊情形或有相应指令的除外，不按要求着装的一次扣2分。

8.8.2着装时需佩戴相关执勤证件（警官证、隔离区通行证），不按要求佩戴的一次扣1分。

8.8.3着装时需穿黑色皮鞋或公安局统一配发的执勤用鞋，穿深色袜子，不准穿拖鞋、运动鞋、布鞋上班，不准打赤脚，违反其中一项的扣1分。

8.8.4机场派出所民警要严格遵守《公安机关人民警着装管理规定》，违反规定条款的每次扣除1——5分。

8.9巡逻。

8.9.1巡逻以车巡为主，步巡为辅，以机场主干路巡逻为主，偏远地区、偏僻路段、人员稀少路段巡逻为辅，巡逻由当日值班民警牵头负责，每日至少巡逻两次，不巡或少巡的每次扣2分。

8.9.2巡逻民警需配戴武装带，戴警帽，携带相应警械、武器装备（对讲机、手电、警棍、催泪喷射器、手铐、急救包），不带或少带的每次扣1分。

8.9.3巡逻车辆为公安局统一配备制式警车，巡逻期间需开警灯，正常巡逻期间严格遵守交通法规，并准备随时接受沿途人民群众的求助与报警，不开警灯的每次扣1分，正 常巡逻时不遵守交通规则的每次扣2分，不接受群众、旅客求助与报警的按照相关接处警规定严肃处理。

三.基础工作考评

基础工作标准由所里统一拟定，实行量化考核；各民警工作量由两部分组成，一部分是所里根据工作统筹安排部署的工作，另一部分是各民警根据自身职责上报的重点工作；具体分为周工作量，月工作量，季度工作量，半年工作量和年工作量，未按要求、时限完成自身工作量的，扣1——10分。

9.治安防范

9.1按照《企事业单位内部治安保卫条例》和《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》等法规加强单位治安防范工作，单位发生可防性案件（入室盗窃、入室抢劫、撬盗机动车）的，扣责任民警1分。

9.2建立健全企事业单位管理卷，没有按要求建立的，责令建立并每次扣2分，每月对单位进行一次安全检查并有档案记录，没有或缺少的一次扣1分。

9.3工作中注意方法，从有利于生产，方便群众出发，做好群众和辖区单位工作，建立良好的警民关系，因工作方法不当，引起有效投诉的，每次扣1分。

10.辖区单位人口管理

10.1掌握辖区实有人口，对来场从业人员，3日内未进

行登记的，每人每次扣0．5分，没有进行背景调查或网上比对，每人每次扣1分，网上追逃人员未审查发现的每人次扣10分。

10.2每半年对重点岗位从业人员进行一次普法培训，每少一次扣1分。

10.3人员档案不全或不规范的，每人每次扣1分。10.4对外来务工单位要与其签订治安责任书的，每少一个单位扣1分。

11.情报信息收集

11.1机场派出所民警应在适当时候物建治安耳目或信息员，没有物建治安耳目或信息员的，扣2分。

11.2物建的治安耳目或信息员一年不发生作用的，扣2分。

11.3收集的情报信息不进行研判整理上报的，每次扣1分。

11.4耳目自己直接进行违法犯罪活动的，扣物建民警1-10分。

12.特行、场所管理

12.1特种行业、场所，辖区单位重点防盗、防火区域应建立相应档案，没有建立档案的，责令建立并扣责任人2分，建立档案不规范的，责令修改。

12.2每月对特行场所，重点防盗、防火区域进行一次检

查并有记录，少一次扣责任民警1分。

13.民用爆炸物品、剧毒物品管理

13.1对有民用爆炸物品、剧毒物品的单位（个人）建立管理档案，没有建立档案的扣责任人2分。

13.2每月至少检查一次，敦促责任单位在民爆物品、剧毒物品购买、运输、储存、使用等环节落实国家规定的各项制度，没少一次扣2分。

13.3因责任原因造成民用爆炸物品、剧毒物品管理失控的，扣责任民警5分。

14.非法营运车辆管理

14.1非法营运车辆处理严格按照《非法营运打击处理程序》处理，及时对乘车进行取证，严禁民警私自放车，违者每次扣5分。

14.2严禁在处理过程中违法收取司机贿赂，违者依据公安局相关管理规定处理。

14.3查获的非法营运车辆应建立相应的档案、规范的档案建立制度和建档流程；没有建立档案的，责令建立并扣责任人2分，建立档案不规范的，责令修改。

15.场内编制外人员、车辆管理

15.1场内编制外人员、车辆是指经常在机场内出现的非场内单位非旅客人员、车辆，人员包括机场建设务工人员、货运快递人员、出租车驾驶员（主跑长途）、照相人员、拾

荒人员、航空垃圾收买人员、精神异常人员及其他相关人员，车辆包括非法营运车辆、货运快递车辆，照相人员使用车辆、航空垃圾收买使用车辆等其他相关车辆。

15.2场内编制外人员、车辆应建立相应档案，没有建立的责令建立并扣除责任人2分，建立档案不规范的，责令修改。

16.协勤人员管理

16.1协勤人员是指通过贵州省机场集团公司统一招录或通过签订劳务派遣合同，并由民航贵州机场公安局直接管理和使用的，专门从事机场公共区域治安巡逻防范、交通管理的专职治安联防队伍。协勤人员在公安局统一领导下，由机场派出所负责日常管理，并分配至相应岗位。

16.2协勤人员由机场派出所指定民警管理，责任民警应当建立相应的协勤档案、规定职责任务、勤务制度、考评细则及相关的管理制度，未建立和落实的，责令建立和落实，建立不规范的，责令修改。

16.3协勤人员参与违法、违规及违反公安局相应管理规定的，扣除责任民警1——5分。

四.执法考评

执法办案严格依照法定权限和程序进行，案件落实责任人，办案责任人由所领导的协调下全权负责，案件实行承办责任人、兼职法制员、所领导三级内部审核，最后由内勤汇

总报法制科审核，法制部门审核反馈意见和建议作为考评的主要依据。

17.接处警

17.1民警接到报警，应当问明情况（报案人的姓名、电话、单位、案件或事件发生的情况）并通知当日值班民警处警，然后规范填写接处警登记表。未能做到的，每次扣责任民警1分。

17.2值班民警到场进行初步调查后，应当对处警情况进行认真审查，认为有违法事实发生，需追究法律责任且属于本单位管辖的，将案情及时上报，按规定由相关民警受理，并立即进行调查，并规范填写受理案件登记表，对构成刑事案件的，报局值班领导同意后移交刑侦队调查。对于不属于自己管辖但依法需采取必要的强制措施或其它紧急处臵措施的，应当先采取再移送。未能做到的扣责任民警2分。

17.3受理案件不认真负责，如记载不详细或出警不迅速及时（机场内5分钟），发生受理、办理案件和出警、处警有责任投诉，每次扣责任民警2分。

17.4处警民警接到报警后，不展开调查的，扣5分，调查不彻底的扣2分。

17.5接处警严格按照《民航贵州机场公安局接处警、案件受理、立案管理规定》执行，违反规定条款的，每次扣5分。

18.证据收集

18.1办案民警必须依照法定程序收集证据，做到证据确实、充分。未做到的每案扣责任民警2分。

18.2询问笔录制作规范，不规范的扣责任人1——3分。18.3证据符合法定形式。证据收集不合法的扣责任人2分。

19.办理案件做到事实清楚，定性准确，程序合法，处罚适当，法律文书规范、完备。严格公正执法，在执法办案中无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。

19.1定性准确。定性不准的扣责任人2分。19.2程序合法。程序不合法的扣责任人5分。19.3法律文书规范、完备。不规范的扣责任人1分。其中，法律文书以公安法律文书制作标准和上级法制部门的要求为准。

19.4执法办案中无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。如出现上述情况扣责任民警10分。

20.发生刑讯逼供、滥用强制措施、滥用枪支警械等问题。每发生一次，扣责任人5分。

21.发生超时限、超范围继续盘问等问题。每发生一次，扣责任人3分。

22.严格依照法定程序办理行政案件，在法律规定时限内办结或移交刑侦等部门处理。未做到的每案扣责任人1分。

23.严格对涉案人员、财物及捡拾的旅客财物管理。23.1对枪支、弹药、管制刀具、现金等与案件有关的物品，在结案后第一个星期二上交内勤管理，罚款与案卷一起移交，无特殊情况不按时上交的，每次扣1分。

23.2对扣押的违禁物品，扣押两周后当事人未前来处理的，上交内勤保管，未按规定上交的，每次扣主办案人1分。

23.3随意私拿或调换收缴的枪支、弹药、管制刀具、现金和单位公共物品的，责令退还原物，并扣2分。

23.4因个人责任原因造成违法嫌疑人脱逃、毁灭证据或其他危险行为的，一次扣直接责任人10——50分。

23.5对捡拾的旅客财物，如果旅客在3天内未前来认领的，上交内勤保管，如不按时移交的每次扣当事人1分。

五.内勤民警考评

24.1负责全所的数据统计工作，统计每月治安情况，制作月报表，负责所内工作计划、总结、各类材料的草拟，按时上交公安局，并按时完成领导交办的其他事宜。上报不及时或未完成的扣1——2分；

24.2负责派出所文件、法律文书、档案（包括卷宗）、武器、警械、办公用品、罚没、捡拾款物、公款的管理存放，管理出现漏洞，扣1——5分；

25.3负责派出所公章的保管、使用、监印，滥用或管理不善的造成影响的，扣1——5分。

六.奖励

26.对在遵守纪律、执法办案（尤其是破案）、基础工作、服务旅客以及全所建设等方面有一定贡献的民警，派出所将根据情况在1——20分范围内给予适当加分，遇有突出贡献的上报局领导，并依据局领导指示加20——100分；对连续3个月考评没有扣分的民警，加5分。

26.1积极参加所内工作宣传，每发表文章一篇文章加1分。

26.2增强工作的预见性、针对性，收集、整理敌社情和治安信息，向所领导提出合理化建议被采纳或全年工作得到上级领导及同事好评，加1——5分；

27.奖励以精神奖励为主，年终由所领导根据全年工作目标完成情况兑现目标考核奖励。

七.所考评小组成员除参加考评外，对民警违法违纪将承担相应的领导责任。

八．《考评细则》未详尽内容由考评小组成员集体研究完成考评，考评执行后增加《细则》相关条款内容。

九.本《考评细则》自所务会通过之日起执行。

第二篇：机场派出所工作总结

七月份工作日志

七月六日

晚23.55分左右，王伟国（***032）扰乱公共场所秩序（拉客钓座）被我发现，后带其到公安值班室询问，其对拉客钓座行为供认不讳，遂当场处罚人民币100元整（当处号：1197）

七月七日

早9.30分左右，我在二楼大厅执勤，在经过4号出口时，发现一男子带着三个旅客向一辆停靠在4号出口的出租车走去，遂上前询问旅客，证实其涉嫌扰乱公共场所秩序(拉客钓座)，后交予吴元龙警长处理。

12时许，接指挥中心111号机位旅客闹事，mu2303航班由于航空公司原因延误，旅客情绪激动，后经劝解，部分旅客上机。

下午16.10，旅客刘宇思乘坐航班CA1223丢失笔记本，经出警查找，未发现遗失物品。

七月九日

早10.30分，协助三级任务保障香港赴陕政协委员一行34人登机返程。

七月十日

中午14.09分，旅客郑红艳因携带仿真枪被安检移交至公安值班室，经查无其他嫌疑，罚款壹佰元人民币并收缴仿真枪（当处1222）。

中午14.20分，旅客蒋晓剑因携带仿真枪被安检移交至公安值班室，经查无其他嫌疑，罚款贰佰元人民币并收缴仿真枪（当处 1224）。

中午14.30分，旅客沈明丰因携带仿真枪被安检移交至公安值班室，经查无其他嫌疑，罚款贰佰元人民币并收缴仿真枪（当处 1225）。

七月十二日

第三篇：基层派出所民警如何把群众工作做深做细做实

把群众工作做深做细做实

二论公安机关贯彻十七届五中全会精神

2010年10作者：本报评论员 来源：中国警察网 月29日

本报评论员

学习贯彻党的十七届五中全会精神，必须找准贯彻落实的结合点、着力点，而群众工作就是我们公安机关贯彻落实五中全会精神的主线和着力点。各级公安机关必须牢牢把握这条主线，立足公安机关的性质、特点和担负的职责、任务，进一步加强和改进自身建设，将各项群众工作做深做细做实，为“十二五”规划目标任务的实施和经济长期平稳较快发展创造良好社会环境。

把群众工作做深做细做实，公安机关要继承发扬党的优良作风，着力提高群众工作能力。首先要强化宗旨意识，增进群众感情。要带着对人民群众的深厚感情深入群众、联系群众，了解群众疾苦，听取群众呼声，满足群众需求，努力以真心换真诚、以真心换真情、以真心换民心，永远做人民群众的贴心人。其次，要立足自身职责，维护群众利益。坚持从人民群众最期盼、最紧迫、最急需的事情做起，多做顺民意、解民忧、惠民生的小事、实事、好事，多推出符合实际、实实在在的便民利民措施，在一点一滴中践行“人民公安为人民”的庄严承诺，最大限度地取信于民。要正确处理破大案与破小案的关系，既要严厉打击欺压百姓、危害一方的黑恶势力犯罪和侵害群众生命安全的严重暴力犯罪，又要有效整治严重影响群众安全感的多发性侵财犯罪和突出治安乱点，既要集中精力破大案，又要坚持不懈地破小案，切实履行好保平安、保稳定的主要职责，全力维护人民群众的根本利益。

把群众工作做深做细做实，需要加快推进改善民生为重点的社会建设。民有所求，我有所应。要抓住群众最关心的社会问题、最关切的权益保障问题、最关注的社会公平正义问题，加快推进以改善民生为重点的社会建设，更好地解决影响社会和谐稳定的源头性根本性基础性问题：要主动适应社会主义市场经济条件下社会结构、社会环境的发展变化，从整体上创新社会管理；正确认识新时期人民内部矛盾的特点规律，以维护群众合法权益为出发点，提升化解社会矛盾水平；加强公共安全保障能力建设，提高公共安全保障水平，增强人民群众安全感；顺应人民群众对维护社会公平正义的新期待，深化司法体制和工作机制改革，不断提高公安执法公信力。

把群众工作做深做细做实，要积极探索新时期群众工作的新思路、新方法，进一步密切警民关系。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”各级公安机关民警要深入基层、深入实际、深入群众，听民声、察民情、排民忧、解民难，着力回应群众的新期待，不断满足群众的新要求。在过去的几年，广大公安机关积极创造践行了“大走访”、“万警进万家”、“爱民模范实践”等群众工作模式和经验，要进一步总结和推广并形成长

效机制。要紧密结合“三项建设”和“三项重点工作”，把执法过程变成做群众工作、为人民服务的过程，坚持公正廉洁文明规范执法，解决好群众实际问题，维护好群众合法权益。同时，注意教育疏导，析法明理，理顺群众情绪，引导群众依法理性表达诉求。

第四篇：派出所民警年终工作总结

派出所民警年终工作总结

时间过的很快，在送走了不平凡的xx年之后，xx年也已过半。xx年注定也将是不平凡的，因为今年是祖国60周年华诞。在这不平凡的xx年上半年里，在建国60周年精神鼓舞下，在单位领导正确决策下，在单位同事的团结协作下，本人紧紧围绕隆岗村和城东派出所党政工作要点，认真学习理论，积极履行职责，主动服务，强化管理，协调各方，努力提高工作效率，较好地完成了各项工作及领导交办的各项任务。

一、努力学习,全面提高自身素质

群众利益无小事，基层工作是一个特殊的岗位。它直接和一线群众打交道，面临的问题错综复杂，稍有不慎将会酿成大错，造成工作上的被动，影响基层干群关系，阻碍和谐社会的构建。它要求我们必须熟悉和了解党和国家大政方针政策，并且能够用群众耳熟能详和能够接受的语言进行宣传，同时，还要求我们必须经常深入群众了解群众，“和群众打成一片”，了解群众疾苦，倾听群众呼声，把他们的建议和意见传达给决策部门。

半年来，我注意加强政治理论学习，努力提高自己的政治理论水平和正确解决具体问题的能力。尤其是加强对党的xx大精神的领会、消化并尽可能把它和实际工作相结合;加强对科学发展观的学习和实践，把科学发展观运用于基层工作实践，很多工作困境和发展难题便迎刃而解，受益匪浅;同时，通过学习，不断加强自身修养,特别是在日常工作中注意约束自己言行举止，注意用自已的一言一行,维护领导的威信,维护村及派出所的整体形象。

在努力学习实践党和国家大政方针政策的同时，本人还利用一切可能的机会加强各方面学习以提高自身素质和技能，以便更好地开展工作、服务国家、服务群众。一是紧密了解实时动态，把握国际国内大环境。作为一名直接和群众打交道的工作人员，必须能够清楚地帮群众分析当前国际国内基本局势，以正视听、振人心、鼓干劲。因此本人坚持每天通过互联网、电（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）视、报纸杂志等媒体了解国际国内大事，并找机会和群众交流，实践证明这是一个不错的工作方法，取得了良好的工作效果。二是利用各种机会不断到兄弟单位参观学习，交流经验。数据显示，我国目前有村级单位70多万个，这么多村级单位必然有许多独特和成熟成功的治理经验，在发展过程中当遇到类似难题的时候，其他地方成功的经验便是很好的榜样，可以直接拿过来解决我们自己的问题。三是努力学习新的办公技能和手段，适应新的行政环境。随着电脑和网络的普及以及国家电子政务的不断推进，电脑及其应用技能成为国家工作任用必备的基本技能。因此本人购买了很多关于计算机及其办公应用软件的书籍以便学习，同时本人还自费购置电脑一台，经过不断摸索与学习，本人在应用电脑办公方面取得了很大进步。

二、恪尽职守，努力完成本职工作和领导交办的各项任务

1.强化服务意识，提高服务水平。

村治安联防工作在很大程度上体现在服务上，为村领导服务、为各部门服务、为全村群众服务。针对工作特点，我注意在工作中树立全局意识、服务意识、奉献意识、学习意识、形象意识、危急意识和保密意识，要求自己要当好参谋员、信息员、宣传员和服务员，做到眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤,力争使子按联防工作做到更高、更强、更优。比如我们要协助对流动人口的管理和服务，而城市流动人口分布复杂、工作差别大、活动规律性不强、流动性大等特征要求我们必须经常到村各家及各经营场所走访摸底，造册登记。有时我们到居民家中走访摸底会遭到不理解和抵制，对此我和其他同志都能做到热情积极，并力所能及地做好劝导工作，决不将矛盾上推。坚决杜绝“门难进、脸难看、人难见、话难听、事难办”和指手划脚、只说不干、办事拖拉的现象。半年来处理这种事可以说不计其数，也花费了大量的时间和精力，但最大限度地做好了流动人口档案管理，维护了社会的稳定。2.发挥协调职能，做好主要工作

协调上下、左右及各方面的工作关系是治安联防的重要工作之一，更是我们的职责。半年来，我注意配合、协调上级主管部门、各有关单位及各系部处室的工作关系，尽已所能消除因工作沟通协调不够造成的工作阻力。具体来说，半年来我们联防工作主要包括如下几项：一是社会治安维稳工作，这也是我们最主要的职责。随着流动人口的增加，村社会治安工作变得相当重要，尤其是xx金融危机使得很多外出人员返乡，形成很大的社会群体，对社会治安稳定带来新的挑战。半年来，我们协同有关部门对流动人口进行建档管理，注重教育群众防偷防盗，社会治安整体良好，群众安居乐业，社区关系和谐。二是协助有关部门做好流动人口排查、统计、登记造册工作。随着城市化的发展，我们隆岗村由以前的小村庄变成了现在的繁华市镇，由此出现了很多前来淘金寻找工作机会的流动人口。流动人口的到来为隆岗村各项事业的发展注入了活力，但由于流动人口来源复杂、分布分散、活动规律不强，对流动人口的管理也是一个复杂艰巨的工作。半年来我们走巷穿户，历经不解和辛苦，终于对我村流动人口基本情况有了明确的认识。三是在对流动人口登记造册规范管理的基础上协助有关部门做好计划生育管理工作，取得了明显效果。四是协助有关单位做好防汛抗旱等突发事件管理工作。人类社会在任何时候都会面临一些无法预知的突发公共危机事件，xx年初（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）的冰冻雪灾是对我们治安联防协助处理突发事件的一次很好的考验。实践证明我们在这方面有所作为且成效显著。

3.以身作则，坚持原则

联防工作事无巨细、千头万绪，作为一名普通工作人员，我始终以身作则，任劳任怨，以群众利益要求为最大的原则，不会因为工作的辛苦而抱怨，也不会因群众的不理解、不配合而消极气馁。为此本人在工作中注意时时处处做到以身作则、率先垂范，勤奋敬业，勇挑重担，并注意以自己的言行影响身边的同志。凡是要求同志们做到的自己首先做到，凡是难度大、时间紧、任务重的工作自己也主动承担下来，而且对每一项工作及领导交办的各项任务，不论大小，本人都本着认真、负责的态度做到热情办、马上办、认真办、办得好。对各部门需要配合的工作，不管是份内还是份外的工作，也从不讲任何客观理由和条件,总是默默无闻地努力完成。为此，虽然牺牲了不知多少个节假日,度过了多少个不眠夜,但我的心情始终是舒畅的。

三、工作中存在的不足和差距

半年来，本人在联防的岗位上做了一些工作，从主观上讲，我认为自己做到了尽职尽责，但是由于本人水平所限，工作中也还存在许多不尽如人意的地方，特别是工作中有时为了完成任务而过于急躁，有时的工作重点不够突出;此外，在发挥村级联防工作的时候与派出所沟通联系还不够紧密。所有这些都有待在今后的工作中进一步改进和提高。

第五篇：派出所民警事迹材料

派出所民警事迹材料

派出所民警事迹材料

xxxx，女，汉族，湖北省xxxx县人，大学文化，中共党员，xxxx年2月6日出生。xxxx年年12参加工作，xxxx年3月调入xxxx县公安局xxxxxxxx派出所任户籍民警。她所负责的户籍工作多次被评为黄冈市“十佳文明户籍室”。xxxx年，中共xxxx县委授予“四先型”优秀共产党员，xxxx年至xxxx年荣获xxxx县公安局“十佳民警”；xxxx年、xxxx年被评为“优秀公务员”和xxxx镇授予巾帼服务标兵；xxxx4年5月，荣获xxxx县五一劳动奖章荣誉称号，其连续多年被xxxx镇评为岗位能手。

xxxx年如一日，她兢兢业业，任劳任怨。群众的需求是她的头等大事。她对待群众始终能够做到微笑服务，有问必答，百问不厌，为群众解决户籍问题。优质服务是她的执着追求。在时间紧、任务重的工作情况下，她仍能不厌其烦的为群众做好解释，提供细心周到的优质服务，特别是在为农村老人办理证件时，大多数都是采取主动上门，尽量为行动不便的老人提供方便。为方便节假日返乡群众办理各项业务，她始终坚持节假日开门服务，主动放弃休息时间。群众口碑是她的无尚荣耀！xxxx年来，她以饱满的工作热情，严谨的工作作风，良好的群众口碑，树立了平凡而又丰满的形象。

她的先进事迹先后被鄂东晚报、中国报道网、平安荆楚网等各大新闻媒体争相报道。在xxxx县xxxx镇，只要提起派出所的xxxx，无人不知，家喻户晓。对她的服务态度，敬业精神，人们纷纷赞不绝口，不约而同地竖起大拇指，这是对她一种至高无上的赞誉。

她是户籍窗口的“闪烁红星”

“您好，请问您有什么事？”“同志，我能帮上您什么忙？”这是xxxx多年来在户籍窗口上标准的文明用语。走进xxxx县公安局xxxx镇xxxx派出所户籍室，你总能看到xxxx的微笑和热情。她的质朴和言行，让老百姓感到心里温暖，办事踏实。

常听到群众反映，到一些窗口单位办事难。门难进、脸难看、人难等。而xxxx站在户籍这个窗口上，十几年如一日，总是热情服务，让群众满意。为整个公安机关树立了形象。她坚持每天最早一个到岗，最晚一个离开。以良好的姿态迎接工作，用热心、细心、耐心面对每一个办事的群众。人再多、时间再晚，只要有群众在，她都要坚持办完最后一份户籍业务才下班。白天工作未处理好的，她就利用晚上加班加点，直到把当天的工作做完，才离开户籍室。从不以下班或办不了为由，拖拉推诿。群众的事在她心里永远都是大事。

xxxx镇菩堤村有个姓王的婆婆，是布依族人，今年75岁。老伴去世后，老人无儿无女，孤身一人。几十年以前她嫁到xxxx县时，不知道什么原因，户口本上民族一栏被写成了汉族，王婆婆为此一直揪心不已，却始终找不到更正过来的办法。因此，也没有办法办理二代身份证。这一拖就是四十几年，老人的黑发变成了白发，可她的民族身份却始终变不回来。前年11月，xxxxxxxx派出所为了方便当地群众，就在菩堤开办了一个警务室。xxxx从此成了两个窗口的大忙人。每逢周一和周四，她就一大早赶到那里，为当地村民办事，中午又匆匆地赶回所里上班。xxxx来到菩堤。使彻底失望的王婆婆又看到了希望。她抱着试试看的心态，来到警务室，向xxxx反映了情况，她说：“我的男人是汉人，我也很爱汉族。可我的根，是布衣族啊！我不能死了，连根都找不到。”一番话让xxxx心酸、难过。她认为，这是我们基层民警在过去工作中存在的失误，让老人期盼了这么多年，伤心了这么多年。为了一个母亲的心愿，也为了一个民族的和谐，xxxx当即就满口答应了王婆婆。说的容易做起来难。四十多年的陈年旧案，如今很多人和事都已经物是人非了。为了找到依据，xxxx开始了艰难的调查。她头顶烈日，跋山涉水，进村入户，摸排询访。连续40多天，她走过10多个村组，询访过400多人。功夫不负有心人，xxxx终于发现了王婆婆民族身份的相关证明，她便一手一脚地收集资料，亲自帮助她填写申报表格，没让王婆再多跑一步路，在一个星期内，就将她的民族更正为布衣族，并为她办理了新的身份证。一桩四十多年未了的心愿，在xxxx的手里如愿了。在王婆婆眼里，完全失望的事情，xxxx却解决了。难怪当地群众把xxxx当成“贴心人”。

xxxx年10月下旬的一天上午，户籍室办证大厅排满了办理“二代身份证”的人，有一位年近七旬的老人在办证时，xxxx发现他的户口本上的信息与户藉网络的信息不符。就关心地问老人：“网上怎么还没有你老人家户口”？没想到这句话，一下子惹恼了老人，他当时就破口大骂，不但埋怨村干部不负责任，还骂xxxx是故意挑事不给予办理证件。挨了骂，心理再委屈，xxxx仍然坚持笑脸相迎，和气解释，耐心劝说，仔细查阅老档案和底册，最终找出了原因。原来，老人的常住户口，在变更登记栏目里写着“于xxxx年10月因病故注销”。一个大活人，怎么变成了病故呢？难怪老人发火。过去的遗留问题，xxxx感到惊异，她苦口婆心地给老人做工作，按照程序，又主动帮助老人找村干提供证明材料，找领导签字上报，补录户口，重新办好身份证，送到老人手里。并再一次向老人表示歉意。老人双手接过证件，眼睛都湿了。一次误注，让老人寒心伤心。一句安慰，又让老人心里温暖。像这样热心帮助群众的事情数不胜数。户籍室那一面面写着“为民解忧难情深似海”、“廉洁高效展民警本色”和全市“十佳文明户籍室”的锦旗，就是对xxxx工作的最高奖赏。

她是基层群众心中的“红姐”

俗话说的好，金杯银杯，不如老百姓的口碑。xxxx在基层老百姓心目中的份量有多重，口碑到底有多好？你进了户籍室，看了她与群众现场交流的情景，你就会心中有数。在xxxx，无论是年龄大的或小的，都亲切地叫她“红姐”。这个“红姐”的“红”字，不仅是她的名字，更重要的是代表着警徽上的一种颜色，一种付出，一种责任。

xxxx镇xxxx派出所是一个大所。辖区面积156.97平方公里，有常住人口10.2万人，户籍登记管理工作面广、量大、任务非常繁重。多年来，这项工作一直由xxxx一个人负责。为了让领导满意，让辖区的群众满意，她在工作中始终坚持“诚、实、细”这三个字。对每一个人、每一件事情都不疏忽。在办理户口和身份证时，对群众提出的任何问题，她都能完整、准确的答复，办事精准到位，被xxxx老百姓称为“活电脑”、“贴心人”。xxxx东门居委会辖区内有个叫王四清的特困户，一家四口人，夫妻双双下岗，没工作，租屋住。两个孩子连户口都没有。三年前的一天下午，王四清忐忑地来到xxxx派出所户籍室，找到xxxx，试着要求解决两个孩子户口。xxxx热情接待，当时就把补办户口必须的手续和自己的电话号码写在纸上，交给王四清。可是，过了很长时间，也没见王四清来办手续。孩子的户口解决没有？这个家庭生活过得怎么样？xxxx一直放心不下。并多次请派出所同事帮助查实。直到前年9月才知道，王四清因为孩子没有出生医学证明，所以搁下来了。xxxx二话没说，立即赶到孩子出生的医院，查阅档案，补办了出生医学证明，并很快为她的两个孩子补办了户口。王四清捧着新户口本激动得热泪盈眶，他逢人就说：“我一个平头百姓，鬼都不认得，要不是“红姐”为我跑上赶下的办理，我的孩子这一生怕都是个黑人口。”

“红姐”的名字，在xxxx地区有口偕碑。大家叫起来是哪样的亲切自然，质朴顺口。

她是百姓心中的“红色警花”

“红姐”也好，好民警也好，可她在家里，就不是一个称职的好妻子、好母亲、好儿媳。她经常在风寒入骨的夜里，让丈夫开车送她到所里办事。有时候丈夫接她下班回家，走在半路上，一个电话，又得拐回去。好在丈夫理解她，干脆也搬到所里与她住在一起。对年迈多病的婆婆，她感到亏欠更多，愧对老人。

xxxx年6月5日，xxxx早就和丈夫约定，要利用这个星期天休息时间，去武汉看望因高血压中风住院的婆婆。为了工作，她不能为家庭尽责，不能为老人尽孝。这次看望婆婆，是她期待很久的愿望，她想亲自为老人擦一下身子，哪怕是亲自给婆婆喂一口饭，尽一份孝心。可是，当她和丈夫刚到医院，手机就响了，从对方一串急切的语气中，xxxx感到事情十万火急。原来，一位准备参加高考的学生把身份证丢失了。如果没有身份证就不能参加第二天的高考，这关系到学生一生的命运，必须赶在天黑前，补办临时身份证。接完电话，xxxx面对卧在病床上的婆婆十分为难，她满怀愧疚地说：“妈，所里工作太忙。真的对不起。”婆婆非常理解地说：“刚才我都听见了，你去吧，路上注意安全！”听到这里，xxxx眼睛湿润了，她再也控制不了内心的情感，紧紧地拉着老人的手，伤心地说：“妈，如果有来生，下辈子我还要做你的儿媳”。就这样，xxxx在医院仅仅呆了10多分钟，又匆匆地坐公汽往所里赶，回到xxxx已是晚上6点。她顾不擦一把汗水，就快速地为学生办理临时身份证所需的手续，还叫丈夫亲自开车把这位学生送到县局找户政科办理临时证件，让那位考生第二天顺利地进入了考场。后来考生的家长在感谢信中这样写道：“王警官的一分付出，改写了我孩子的一生命运。也续写了人民警察为人民的精彩篇章。我代表全家，代表全xxxx的百姓感谢她!”

有人把女警察比喻成“警花”，xxxx人赞誉xxxx是“红色警花”。xxxx说：“我哪是什么花呀！顶多是一棵扎根泥土的小草。”其实，不论是花还是草，有花有草的世界才是最美好的。