第一篇：警营文化建设总结咯(拟定
让激情继续燃烧，用忠诚诠释责任
--------打造富于地方特色的防城分局公安警营文化
今年以来，防城区公安分局按照上级公安机关统一部署，以当前正如火如荼开展的“三大活动”为契机，分局党委高度重视，不断创新形式、深入挖潜、丰富内容、陶冶情操，同时借鉴了山东、重庆等先进地市公安局现有的先进经验做法，全力推进以“让激情继续燃烧，用忠诚诠释责任”为主题，以“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和谐、为民、激情”为建设理念的警营文化建设，给防城分局公安工作和队伍建设注入了新的活力，带来了可喜的变化，现将有关情况汇报如下：
一、追根剖析，防城分局警营文化生活现状
（一）一些单位重视不够，没有充分认识警营文化的作用，造成文化氛围不浓。俗话说“人改变环境，环境也可以改变人”。记得前人说过“没有文化的军队是愚蠢的军队”，同样在一个认为警营文化建设可有可无的单位里面，没有文化氛围熏陶，也慢慢的把民警的思想也禁锢了，造成民警不想学习、不爱学习、不肯学习、不敢学习的氛围，慢慢养成民警观念陈旧、思想落后不自知的恶性循环尴尬局面，慢慢的导致民警对各种警营文化建设的厌倦，产生抵触心理。
（二）做人、做事风气不“实”，存在“假、虚”现象，思想教育效果不明显。过去，由于没有一个长期有效的制度保障，总是有那么一部分民警认为干多干少、干好干坏一个样，这就在一定程度上打击了民警的工作热情和积极性，同时由于社会不断发展，人们的思想观念和价值取向发生变化的同时，也给一些民警的思想带来了一些不良影响，致使民警在开展工作时容易患得患失，产生不求有功，但求无过的思想。为此，分局领导在各种大会小会上面专门批评多次，也进行了相应的思想政治教育，但是效果始终不明显，总有那么一部分同志不认真做人、不踏实做事。
（三）队伍建设方法滞后。以往，我们在队伍建设方面虽然经历了 一次次的教育整顿活动，但是往往停留在说教上，缺乏有效的载体和手段，导致思想政治工作的针对性和实际效果存在差距，没有深入民警内心引起共鸣，到底怎么样才能找到一种可以看得见、摸得着而又行之有效的办法呢？这是一个时刻困惑着防城分局党委的难题。
（四）分局队伍庞大、基础建设落后，民警八小时外业余生活单调，没有活力。过去，防城区公安分局面临着硬件设施欠缺，业余活动大多都停留在“听报告，看报纸，打篮球”等这些被民警称之为“老三样”的项目上，活动毫无新意，加之日常的业务多，各类阶段性任务重，休息时间相对较少，大家就更不愿意主动创新开展文体活动了，民警八小时外生活基本处在单调状态，很多一线民警不是在办案的路上就是在路上办案，机关民警不是在上班路上就是在回家路上，单调的生活导致了枯燥的生活，枯燥的生活酝酿着各种潜伏的危险。
二、“一搭台、二外出、三载体、四投入”掀热潮，全力以赴建警营 对公安机关而言，最重要的文化是政治文化。当前受各种思潮、文化影响，公安队伍中极少部分人把参加公安工作仅仅作为一种谋生和职业，缺乏对公安事业的自豪感、归属感，立警为公、执法为民的意识较为淡薄，思想观念陈旧、责任感缺失等现象不同程度存在。针对公安民警思想上的新变化，防城区公安分局把深化思想政治工作作为警察文化建设的首要任务，改变照本宣科，空讲道理的灌输式教育，通过走廊文化建设构建“忠诚、责任、清廉”教育阵地和分局历史展板，用图文并茂的形式，将民警生活、工作、学习等情况融入各式图片中，同时利用各式名言警句和图片结合，在丰富警营文化建设的内涵同时，还将其作为民警了解公安历史、开展德育培训的基地，不断增强民警忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的意识。
（一）党委“搭台”尽职尽责。公安部党委对公安文化建设一直十分重视。***同志在“二十公”上专门批示：“公安队伍是一支执法的纪律部队，应有自己特色的公安文化，以激励队伍，忠诚党的事业。”孟建柱部长强调要“大力加强公安文化建设，积极构建和谐的警营文化”。防城分局党委在警营文化中把自身位臵自觉由管理者转变成服务 者，为警营文化建设当好“大管家”。经分局党委讨论后决定：局党委提供舞台和机会，鼓励民警自己创造，打造具有属于民警自己的防城警营文化，这样的警营文化才能受到民警欢迎，才能发挥强大的作用，才能保证实在的效果。
一是缺人派人。分局改变以往文化建设由某个部门单独完成的尴尬局面，成立了由王德明局长和张永北政委亲自负责规划整个警营文化建设蓝图的警营文化建设领导小组，由各副局长任副组长，宋来副局长专门负责整个警营文化建设的筹备工作，分局办公室牵头，并负责警营文化策划、准备、实施及对外联系；各科室所队全力配合，包括边防、交警、消防在内的各警种、各部门在王德明局长的具体指挥下，既各负其责，又通力协作，各项工作有条不紊的进行。
二是缺钱拨钱。不管是外出学习、购买图书，还是在装修、设计、装潢、拍摄、书法摄影作品装裱等等，需要一批批经费开支，分局党委为民警办事不差钱，王德明局长要求财务室在办理警营文化建设支出事项上加快办事程序，确保资金和各项物资以最快的速度到位，保证警营文化建设顺利进行。
（二）外出学习：学先比先找差距，振鞭奋扬催上进。在防城分局原有警察文化阵地基础上，针对防城分局警营文化建设起步低、原有基础差等现实情况，分局党委经过讨论先后派遣多批次人员远赴山东、重庆等地取经，学习先进兄弟单位警营文化建设的先进经验。根据考察学习情况，结合防城实际，防城分局党委召开多场党委扩大会议以及各科室所队领导会议，大力推进警营文化建设。无论是在山东还是在重庆市，考察学习后大家都自觉撰写考察学习报告，把在学习中看到、感受到的先进地市公安局在警营文化建设中融入世界先进的思维方式和发展理念、格调高雅、品位不凡而感叹不已一一记下、写下，我们看见了与先进地市的差距，也在差距中努力寻找一条符合防城港市公安局防城区分局与防城区地理相得益彰的警营文化建设道路。
（三）载体：紧抓环境文化载体，营造文明、和谐的警营氛围。在整个警营文化建设中按照“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和 谐、为民、激情”这一主题，充分利用办公大楼的每一寸地方和空间，同时我们也知道文化的精神功能是隐性的，文化的存在标识却是显性的。公安文化需要借助各种形式的文化符号和载体来承载其功能。无疑，环境就是最重要的、物化的文化载体。为此，防城分局在警营文化基础设施建设中，坚持“边规划边推进、因地制宜、逐步完善”的工作思路。在对整个分局办公大楼和刑侦楼进行改造布局时，克服建筑空间、资金有限等困难，逐步新建了咖啡厅、室内乒乓球馆、健身活动室，因地制宜建起了篮球场、汽排球场等大众活动场地，为民警提供了集学习、锻炼、娱乐为一体的休闲场所，满足了民警业余文化需求，并定期组织开展各项活动，保证了警营文化建设的深入、广泛开展。同时，在下一步工作中，分局将把各派出所纳入分局整体建设当中去，各派出所也要在一定时期内全面铺开警营文化建设，争取完善各种馆所基础建设，保障民警在八小时工作之余有了可去之所、有了可娱之乐，不管是在体育锻炼还是在精神生活都逐渐发生了变化，在警营文化建设氛围的熏陶下，酒杯和棋牌慢慢淡出民警的生活，远离酒精的刺激和棋牌的熬夜，民警的脾气更温和了，精神更抖擞了，说话更文雅了，举止更端庄了，在群众眼里的形象有了质的转变。通过一系列大力优化环境措施，防城分局基本上营造了一个和谐、浓厚的文化氛围，全局上下处处洋溢着生机和活力，消除、缓解民警紧张、烦躁的情绪，营造和谐雅致、积极向上的警营文化氛围。
（四）投入：全局干警不分年龄、职务、职位、警种全力投入，“唱戏”热情高涨。自己的文化自己建，就象当年小岗村包产到户那样，民警把自己真正当成了警营文化的主人，快速进入角色，成为推动警营文化建设改革的强劲动力。全局上下都动员起来了，全局民警抛开年龄、职务、职位和警种差异，全力投入到了这一次声势浩大的警营文化建设当中。从动员部署会议召开、一次次警营文化建设推进会上思想碰撞到不同警种和科室民警分工查找资料，一张张古老相片出处的文字说明又勾起那一段段尘封已久的年代的金戈铁马、一张张领导关怀的笑脸让人感到巨大鼓舞而倍感欣慰、一段段故事诉说展示 着防城分局那些打击犯罪维护社会稳定的惊心动魄和坚定决心、一次次效果图修改渗透着分局全体民警的思想火花和汗水挥洒，于是乎老民警和新民警、机关和基层之间的隔阂似乎一夜之间全打开了，年龄代沟、地域差别瞬间冰释，大家找到了共同的语言，找到了沟通的平台，并带动起工作、学习之间的交流与沟通。我们不会忘记王德明局长一次次召开警营文化建设推进会时与各科室所队领导各抒己见的思想交流、我们不会忘记张永北政委一次次认真核对每一副设计效果图时的仔细和用心，我们不会忘记办公室严守明主任和政工科刘胜才同志为了核实一名老同志曾经在分局任职的具体情况而加班加点从浩瀚的分局通志材料中逐年寻找，放弃无数个午休终于找到那准确无误的任职情况，像这样的情形还有很多很多……全局上下都活跃起来了，不管是精神生活空虚，工作压力无处缓解的年轻人，还是对工作失去兴趣，没有奋斗目标的老油条逐渐找回了失去已久的激情，久旱逢甘雨，初显枯燥的警营注入了一股强劲的活力，警队各项业务工作的运转速度也快了起来，全局上下都精神起来了。
三、因地制宜现文化，主题鲜明建警营
防城分局建设警营文化，强化文化设施建设，将人文景观、文化氛围与警营特点融为一体，体现防城区公安分局警营文化鲜明特色，反映公安民警精神风貌和战斗风格。
（一）因地制宜现文化。在分局里面值班室旁边的草地上充分利用原来放臵的两块石头，每块石头分别镌刻上“剑”“盾”两个大字，一种“剑劈群邪，盾佑厚土”的社会责任感油然而生，充分展现防城公安和犯罪分子做斗争的坚定决心和必胜信心。
又如，在防城分局充分利用二楼空间开阔的特点，按照王德明局长原来的设想做了一块由六小块组合成的大展板来展示防城区公安分局的过去、成就、未来，内容包括分局简介、领导视察、荣誉展示、领导“幸福卡片”和民警工作生活等内容，融学习、宣传、教育等功能于一体，形成浓郁文化氛围，同时利用电子荧屏、二楼大厅三根柱子、分别用图片展示“忠诚、和谐、实干”的防城分局民警风范，让 人一走进防城分局就感觉得到这是一支有战斗力而又充满奋发向上精神的队伍；又如会议室作为分局领导干部与民警进行正常思想交流集中地方、作为上传下达领导精神的场所，是全局性集中的地方，把分局的荣誉摆在显著位臵，一方面可以激励民警，让民警感觉集体的力量，另一方面在看区厅、市局视频会议的时候还可以起到宣传作用。另外，一副防城港全貌或者鸟瞰图是少不了的展现防城分局蒸蒸日上的干劲和展望未来的决心、信心；在楼梯过道、厕所等等，我们都充分利用起来，经过装饰，然后利用书法、动漫等形式结合防城区地理特色充实警营文化方面的内容点缀。
（二）主题鲜明，文化浓郁。从三楼到九楼按机关部门职责分工不同，我们赋予不同主题和风格，做到各楼层紧紧围绕“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和谐、为民、激情”的建设理念，让人一走进防城区公安分局办公大楼就走进了一座主题鲜明而又地方特色浓郁的警营文化殿堂。
“驿站沙龙”彰显休闲和思想火花。在分局警营文化建设规划中，把现有办公大楼顶楼（九楼，分局情报指挥中心旁）一间房间改作为咖啡厅，并命名为“驿站沙龙”。通过借鉴重庆市公安局沙龙的形式，分局专门购臵了一批国学、现当代文学、外国文学以及各类励志书籍等，同时播放一些轻音乐，营造浓郁文化氛围。在这里，你可以涉足唐诗宋词元曲明清小说，你可以赏阅各国文学作品、走进千家万户，你也可以走进“国家大地理”，领略祖国河山风光迤逦，你还可以走进金戈铁马的战争年代领略军事家们的风采……四张仿古式木质长桌配上八张长椅，让人在无意间回到那个书香浓郁的年代，在每张桌子上面设臵一个架子专门放书签，民警们在阅读书籍时可以将自己的人生体验、从警感悟、豪言壮语或对亲人的肺腑之言等写在书签上插在书里边；民警读书时看到这些书签上的或领导或同事的格言警句，同时获得精神上的鼓励和鞭策；在每个卡座间多放些植物，多些绿色感觉会更好，我们还给这些桌子命名为：“睿智、诚信、尚勇、崇礼”，一种浓郁的历史文化和现代感悠然而至，在这里不但是你阅读的天地，还是思想碰撞的磁场。在这里，我们看见民警在午饭后在沙龙中休憩时拿起一本墨香浓郁的文学作品慢慢鉴赏的宁静淡远，捧起一杯咖啡时慢慢品尝时的温馨和喜悦，我们看见民警在沙龙中因为一个学术或法律问题引发的思想碰撞火花，我们看见民警繁忙中逐渐寻找放松的那一份惬意……
“生活文化沙龙”：一个幸福、温馨、和谐的警官饭堂。在九楼“驿站沙龙”旁边的另外一间房子是我们的警官餐厅，在设计的时候把主题定位为“家”。因此我们在布臵的时候通过一些图片、字画布臵得温馨些，像家一样的感觉。在门口悬挂一幅“欢迎您回家”的扇形图画，在图画里面有王德明局长的亲笔题字：“家是温馨的港湾，家是幸福的归属”，一下子拉近了领导和普通民警的距离，把我们民警这个大家庭一下子凝聚到了一起，走进饭堂我们看见的是“家和万事兴”五幅主题鲜明而又充满家庭和谐的图画，一个温馨的家庭氛围慢慢形成在有形当中，大家在一起用餐，仿佛又回到了那种大家庭一起开饭的温馨时代，在这里我们同吃一锅饭、同喝一锅汤，彼此一个眼神就知道饭堂的饭还是很好的，我们不用再为下班后绞尽脑汁去思考到哪里吃饭而发呆、抓狂；在这里，大家像回到家里一样亲切；同时印制一些温馨小卡片，提示大家就餐时不可以大声喧哗，接打电话的时候要注意自己声音的分贝，就餐时播放温馨的音乐，通过这样给人一种家的温馨以及良好习惯养成。
“文化长廊”：展示民警多才多艺的另外一面。六楼作为政委、副局长以及政工科办公场所，则主要从展示民警风采着手，建立了以书法、摄影照片、民警风采宣传画为主的“文化走廊”，你看那一幅幅笔锋遒劲或或挥洒自如、飘然如游龙的书法，我们不由佩服我们的民警书法水平高，看那一幅幅生动活泼或静谧宁静的摄影作品，我们不由得惊叹我们民警为了一个镜头守候的那份坚定，太多的感触，体现的是“严肃、活泼、向上、和谐”的工作氛围；“文化走廊”的建成，有效强化民警的理想信念、职业荣誉、责任意识，切实起到了凝聚人心、鼓舞斗志的作用。目前，走廊文化建设已经在全局各部门广泛开展起来。“治安警察长廊”：构建和谐社会。四楼主题定位为“治安警察长廊”，从历史、成果、民警风采等方面集中展示治安大队古往今来，那一张张打击犯罪、弘扬正气、体现正义力量的警察形象图片、一张张民警笑容灿烂的民警靓照、那硕果累累的奖状奖牌、那古香古色的治安警察沿革、警察格言警句，在集中体现治安警察内务标准化、执法规范化和警民和谐团结的同时，体现着我们广大民警能文能武、不屈不挠的奋发精神；
“腾飞防城港”：一张防城港浓缩名片。办公大楼三楼主要是分局档案室，没有机关科室办公，我们就利用这一层楼凸显防城港市特色，主题定位为“滔滔北部湾、腾飞防城港”，分局主要从自然防城港、人文防城港和腾飞防城港三个板块来展示防城港的风土人情以及发展前景，在这里我们看到防城港那多次多彩而文化绚烂的自然风光和奇特风土人情，看到防城港坚持以港兴市、以工业兴市、以区位优势兴市，统筹城乡发展，深化改革，扩大开放，大力发展大工业、大物流、大商贸、大旅游，实现超常发展的宏伟规划，看见防城港人民正努力把防城港市建设成为面向东盟乃至更大区域的钢铁能源基地、商贸物流基地、加工制造基地、产业转移承接基地和国际滨海旅游胜地，成为广西北部湾经济区生态友好、开放度高、活力迸发的新兴港口工业城市和重要门户城市。
“楼梯长廊文化”：励志不断彰显，文化慢慢沉淀。防城分局办公大楼除了电梯可以贯穿整个大楼外，在大楼内部还有两条楼梯。为了充分利用每一寸有限空间，达到最大化教育目的。分局在警营文化建设过程中，分别赋予了两条楼梯不同主题。在二楼会议室和二楼电梯之间的楼梯一直延伸到九楼“驿站沙龙”，这边赋予的主题是“励志”，在这里，一共用了14张图片来进行点缀，从二楼楼梯口的“再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达”开始，到“驿站沙龙”门口的“会登临绝顶，一览众山小”的豪情壮志，在这些图片我们尽量做 到既生动活泼又引人深思，因而普遍采用一些漫画式且图文并茂的图片来体现一种坚持、奋斗、积极、勇敢、合作精神；在另一边的电梯，我们赋予的主题则是“文化沉淀”，用了16张古今中外各行各业一些名人名言来沉淀文化，让大家在行走过程中感受一种文化熏陶。
另外，根据各楼层部门职能不同分别赋予各楼层不同风格内涵，比如七楼作为局长、副局长以及办公室办公场所，这里体现的是一种全局性、前瞻性的大局观，因此分局设计的时候直接引用了王德明局长“跳出防城看防城，让防城分局走得更远”这个主题来设计，围绕这个主题从“思想政治过硬、团队建设、廉洁高效”三个方面展开，用不同色彩、色调的图画形象的展现了防城分局党委团结一致带领分局开拓美好每天的信念；
在出入境管理科这个窗口服务单位，以设立温馨提示牌、意见留言簿为主，其中“出入有界、服务无疆”体现的是立足和谐，树立警察形象的氛围；
五楼作为经侦和禁毒大队共同地方，可以用体现一种包容性格，采用一些古诗词进行点缀；
不管是在走廊中还是在楼梯口，这些文化图版以名人名言方式，教育民警树立奋发有为、干事创业的思想，以廉政警句增强民警自我拒腐防变意识，既美化了办公环境，又陶冶了民警的思想情操。
（三）紧抓公安宣传文化重点，努力建立和谐公共关系
公安宣传是公安文化建设的重要组织部分，同时公安文化也必须通过宣传的方式来推介，让公安宣传活动成为民警与民警、民警与社会沟通交流的重要桥梁和纽带，让社会了解公安民警的艰辛与不易，展示公安工作的成效和公安队伍的良好风貌。
一是开展全方位的对外宣传协作，牢牢把握舆论引导的主动权。防城分局先后投入10多万元资金在分局办公大楼二楼外墙上安装一块专门用来发布警情、社情的电子信息屏幕，每天滚动播放分局警务公开、工作信息、公安预警，在第一时间把公安动态等真相情况向社会公布，加大公安工作的透明度，积极向群众宣传安全防范知识，增强公安机关打防控能力，掌握了舆论主动权，同时配齐配强了专职宣传民警和专职宣传人员，改变了过去公安新闻宣传“一盘散沙”的局面。
二是着力构建了良好的警媒关系。通过发通稿、特邀采访等方式，第一时间向新闻媒体提供权威的公安新闻资讯。如今年6月份，在防城本地红豆网络论坛上出现了关于分局民警办事服务态度不佳的言论，对公安民警形象造成了一定的影响。针对这种情况，分局党委立即召开相关人员会议，并积极与相关媒体联系，通过调查取证，以正视听。通过警媒合作，还原了事实真相，及时消除了不利的影响。
三是精心策划关注民生的公共关系活动。分局各部门在“三大活动”开展后，普遍开展了“大走访”开门评警活动、“民警述职报告会”、“警民座谈会”、大型广场集中宣传活动、短信温馨提醒、流动宣传图板、悬挂标语横幅、流动宣传车等警察公共关系活动，宣传安全防范知识，增强群众理解支持。
四、“三新”靓丽，警营开花
在分局党委的高度重视下，经过全体民警集思广益的汗水挥洒，现在展现在我们面前警营文化不是一片沙漠，而是一片葱葱郁郁的绿洲。当你走进防城港市公安局防城区分局办公大楼，你看见的是那一朵朵在防城区公安分局绽放的警营文化之花。
环境焕然一新，形象为之一变。其实，我们警察我们也不只是五大三粗、舞刀弄枪的一介武夫，铁血男儿在警营文化的熏陶下也慢慢柔和、平和。通过警营文化建设后，很多民警都表示在大家工作劳累、身心疲惫时到“驿站沙龙”喝上一杯咖啡或听上一段音乐、品读一段美文……这些活动的组织和休闲的享受，极大地愉悦了民警的身心，舒缓了民警的精神压力，激发了大家的工作热情，不少民警从参与警营文化活动中找到了自信，激发了创造力，提高了工作积极性和主动性。还记得近日防城区四家班子领导到防城分局检查工作时，防城区党委某领导由衷感叹说“一直以来在我心目中警察都是那么粗悍、不够细腻的，没有想到公安也有这么柔性的一面”，一语中的啊！走进办公室，只见办公用品摆放整齐统一和规范，每个办公室都悬挂山水画 和书法作品，绿色盆栽点缀其中，处处洋溢着浓厚的文化气息，令人心旷神怡,呈现出积极健康、蓬勃向上的良好态势。你看！办公大楼里，民警警容端庄、工作规范、态度热情，随处可见民警灿烂笑脸；训练场上，民警摸爬滚打、腾挪展越、挥汗如雨、苦练精兵；案发现场，一双双犀利的眼睛洞若观火，不放过任何蛛丝马迹；追捕路上，民警风尘仆仆、昼夜兼程、擒顽缉凶；服务窗口，民警笑脸相迎、耐心解答，为群众提供快捷服务……文化建设是一种途径、一种手段。开展警营文化建设从根本上说，就是为公安工作服务。遵循这一原则，我们将公安文化建设与公安业务工作相结合，通过文化出警力，文化强警力，从而达到加强公安各项业务工作的目标。
边规划边推进，意识焕然一新。由于防城分局原有警营文化氛围弟子薄、基础差，没有先例可循，只有思想碰撞的火花，因而此次大规模警营文化建设可以说是防城分局全体民警在分局党委带领下，排除重重困难摸着石头过在整个警营文化建设资料收集阶段，分局民警突然发现了一个严重的问题，我们以前的图片整理、文字资料是多么匮乏啊，我们竟然没有养成这种习惯，这是多么可怕的事情啊！经过这次警营文化建设后，我们惊奇的发现，我们的民警现在不管是在工作资料收集、生活记录、工作笔记都比以前做的勤快而且主动，大家都觉得平时多积累，用时就知好！现在，不管是办案、出差、考察学习或者是举行什么活动，除了我们民警忙碌的为活动出谋划策之余，我们发现在我们民警身上普遍多了一台照相机，更多的是我们的宣传人员总能接到各个科室所队打来的电话“你帮看看这个稿件、相片怎么样？”这是一个大的变化！
结语：
经过一场警营文化建设，正像防城港电视台新闻综合频道在播报《防城区公安分局精英文化建设》专题介绍结束语说的“防城公安分局蓬勃开展的警营文化既可丰富自身的业余文化生活，提高工作效率，也可为老百姓树立良好的表率作用，正确引导群众开展健康文明的业余文化生活，这种警民互动不仅可提升群众的品味，促进警民和谐，促进社会和谐，还可有效防止各类案件的发生，对社会治安的根本好转发挥积极作用。”
第二篇：警营文化建设总结
在新中国60华诞之际，市交巡警支队组织开展了包括演讲、歌唱、书法、摄影、乒乓球、羽毛球、拔河比赛和篮球友谊赛等八大项目的“庆国庆·展风采”警营文化周系列活动。纵观本次活动，内容丰富，气氛热烈，高潮迭起，精彩纷呈。警营文化建设活动异彩纷呈。现将工作总结如下:
演讲———激情颂祖国
“我自豪，我是一名交警；我骄傲，我是人民的执法者„„”
一句句、一声声激情澎湃的演讲，伴随着一阵阵热烈的掌声不时从市交巡警支队六楼会议室里传出。
9月15日下午2点30分，市交巡警支队“庆国庆·展风采”警营文化周系列活动隆重开幕，率先开场的是“祖国在我心中”演讲比赛，来自基层所队的选手展开了激烈的角逐。“我叫朱正茂，是刚分配到一大队一中队的民警，今天，我要向大家介绍的就是我走上工作岗位的第一任师傅——吴杰„„”
俗话说，“初生牛犊不怕虎。”作为1号选手，这位刚刚走上交巡警工作岗位还不到一个月的女警，上场时毫不胆怯，落落大方，奏响了演讲比赛的“第一声”。她以饱含深情的语言、真实感人的故事，描述了文昌阁那道亮丽的风景线——“马路指挥家”吴杰的高大形象。市区二大队的王小萍用质朴感人的话语道出了女警背后的心酸和执著追求，引起了在场观众的共鸣。仪征大队的王黎琳用自己的切身体会解读了“交巡警”这一职业的酸甜苦辣。机动大队的民警祝隽用自己以及战友的感人事迹讲述了公安民警平凡中的伟大„„
前不久在央视参加文艺会演时，曾扮演过烈士许强的扬溧高速大队民警蒋澍。也参加了演讲比赛。也许他天生就是个优秀的“演说家”，也许是在央视得到过“高人”指点，蒋澍以自信、果敢的姿态走上讲台，以《我骄傲，我是交通警察》为题作了气势磅礴的演讲。最终，他凭借着娴熟的演讲技巧、饱满的精神状态、出色的演讲水平征服了在场的评委和观众，夺得了此次比赛的第一名。
全方位，多角度，演讲者们联系实际，紧扣主题，充分发挥自身水平。他们有的气势磅礴，有的娓娓道来，有的旁征博引，有的饱含深情，给现场观众和评委带来了不同的视觉和听觉感受。
“参赛选手完全具备了专业水平，演讲技巧已经相当成熟„„”作为专家评委，扬州广播电台女主持人石翔对本次演讲比赛给予了较高的评价。
歌唱———红歌赞母亲，转载请保留此标记。
无论是出生在上世纪五六十年代的中老年，还是成长于八九十年代的年轻后生，总有那么一首歌，曾经触动过你的心弦，总有那么一段旋律，曾经震撼过你的心灵„„
9月18日下午，市交巡警支队六楼会议室里座无虚席，来自全市交巡警部门的民警代表们怀着激动的心情，在这里静心等待着一场音乐盛宴—— “爱国歌曲大家唱”卡拉ok比赛。
14时30分，比赛在一曲激荡人心的《中国人》歌曲中拉开帷幕。接着，22位参赛选手一个接着一个闪亮登场，他们纷纷亮出看家本领，给观众们深情歌唱了《少年壮志不言愁》、《滚滚长江东逝水》、《精忠报国》、《我的中国心》、《祖国，慈祥的母亲》等众多脍炙人口的爱国歌曲。
台上选手唱得激情高昂，台下观众听得津津乐道，整个比赛现场成了音乐的海洋、欢乐的殿堂，现场氛围一次次被推向新的高潮。
“雅啦索——那就是青藏高原”这首耳熟能详的《青藏高原》一直是高音歌曲的代表作，就算年轻人也“望之却步”。不过，“姜还是老的辣”，六大队大队长陆春余自信勇敢地走上舞台，一上场就以圆润饱满的嗓音吸引了观众，而高潮部分高亢宏亮的男高音更是赢得观众们阵阵掌声。
“马蹄南去人北望，人北望草青黄尘飞扬，我愿守土复开疆，堂堂中国要让四方来贺„„”机动大队民警祝隽在获得演讲比赛二等奖后，再次来挑战此次红歌大赛。他的一曲《精忠报国》，不仅唱出了广大交巡警对伟大祖国深深的赤子之情，更使现场的观众听得热血沸腾、心潮澎湃。他那稳健、大方的台风及对歌曲音调游刃有余的驾驭彻底征服了现场观众，此起彼伏的掌声掀起了整场比赛的最高潮，而评委老师们更是对他投来赞许的目光。最终，他以
9.58分夺得了本次大赛的第一名。
“高亢有力，深情款款，情深并茂，高潮迭起。”比赛结束后，市委宣传部夏峰处长用四句词语对歌唱比赛活动作了言简意赅的总结。
拔河———团结就是力量
金秋送爽，丹桂飘香。10月10日下午，市交巡警支队体能训练中心门前人头攒动，来自市交巡警支队各部门的12支代表队欢聚一堂，耐心等待着一场力量的比拼。
“嘟——”随着市公安局党委委员、交巡警支队支队长姜扬生一声清脆的哨响，期盼已久的警营文化周系列活动的最后一个项目——拔河比赛正式开始。
运动员们一字排开，他们坚定的目光中充满了自信，呈现出凝心聚力、共迎挑战的决心。裁判员一声令下，河界两边队员拽紧绳索，互不相让，拉拉队员们更是热情高涨，声嘶力竭地为自己的队友们加油鼓劲。
“第一组左队胜，右队暂时落后。”“第二组右队胜，左队暂时落后。”“京沪二大队小组出线„„”不到
两分钟，裁判员就要宣布一次比赛结果。
“绳子断啦„„”人群中一阵议论，原来二大队队员由于用力太猛，竟将麻绳拔断了，露出了钢丝内芯。好在组织人员赛前早已做好充分准备，立刻更换了长绳，使比赛继续顺利进行。
经过近一个小时的激烈角逐，第三名诞生了，扬溧大队率先获胜，接下来就是二大队与机动大队的夺冠之战。
前两局双方势均力敌，一比一打成了平手，胜负还待最后一场比赛。
“预备”、“开始”，随着裁判的口令声，这场决定最终胜负的巅峰之战开始了。
“二大队加油。”“机动大队加油。”拉拉队的助威声此起彼伏，整个比赛场地沸腾了。双方队员脚蹬着地，弓着腰，身体向后倾，紧握绳索拼命往自己的方向拽。绳子中间的红绸带一会儿移向左，一会儿移向右，胜负不分上下。裁判员老赵一点不敢大意，两只眼睛瞪得大大的，一眨不眨地盯着红绸带，他生怕看花了眼，造成裁决失误。
这是力的角逐、量的博弈、劲的碰撞。经过近五分钟的僵持，红绸带慢慢地移向了机动大队一方。此时，机动大队拉拉队队长范晓春加大了嗓门，带领十几名拉拉队员更加努力地给队友们鼓起劲来。
“我们赢了！我们赢了！”人群中爆发出一阵阵欢呼声。最终，机动大队以2：1战胜了二大队，成功折冠。
“值了！”“值了！”回想起多天来的辛苦训练，机动大队的队员们互相开心地击掌示意。原来，为了取得佳绩，比赛前几日，该大队的选手们主动放弃了休息时间，有针对性地开展了拔河技能训练。在大队长张劲松、教导员王宁的亲自参与下，队员们个个精神抖擞，信心百倍，全身心投入到艰苦的训练之中。队员们的手掌摩破了、鞋子蹬穿了、裤子擦烂了，但没有一个队员退却。为了培养队员之间的默契，大队没有当上选手的民警、辅警还一个个自告奋勇当起了队员的陪练，甚至一些前来处理违法业务的群众也自发地陪他们一起训练。那段时间，机动大队大院里不时传出一声声高亢有力的口号声。
据介绍，此次警营文化周活动是市交巡警支队首次举办的规模大、内容丰富、参与人数多的一次警营文化盛会。活动共决出一等奖9个、二等奖14个、三等奖19个、优秀奖40
个、组织奖2个、团体奖6个。
市交巡警支队政委倪文连说：“这次警营文化周系列活动，充分展示了我市广大公安交巡警活泼向上、团结拼搏、争创一流的精神风貌，展示了民警多彩的业余生活和丰厚的文化底蕴，弘扬了新时期人民警察精神，彰显了交巡警特色文化内涵，进一步增强了队伍的凝聚力、向心力，也体现了支队党委全面贯彻落实科学发展观，重视交巡警队伍建设，落实从优待警措施，积极构建和谐警营建设的信心和决心。”
第三篇：浅谈如何加强警营文化建设（模版）
浅谈如何加强警营文化建设
【 作者：漳州高速交警支队 甘长木 】
【摘要】警察队伍是具有共同理想信念和根本宗旨的特定文化群体，其精神凝聚力和文化创造力是公安事业的灵魂和动力，是鞭策和激励广大民警的重要力量和公安机关战斗力的重要标志。而警察队伍形象好不好、战斗力强不强、人民群众爱不爱，在某种程度上取决于这支队伍的文化素质高不高。特别是随着社会发展的日益加快，如何继续开展好警营文化建设活，增强警营文化的吸引力和感召力，营造和谐稳定、栓心留人的文化氛围是公安部门一项工作重点所在。
【关键词】警营文化 措施 建设 繁荣
随着社会经济形式的不断发展变化，各种社会矛盾不断突现，公安机关面临的形式越来越严峻，承担的任务越来越繁重，公安民警承受的压力也越来越大，长期超负荷的工作，名目繁多的各种考核，严厉的责任追究制度，压得民警喘不过气来，部分民警神经经常处于高度紧张状态。为了减轻民警压力、缓解民警情绪，保护民警的身心健康，近年来各级、各部门十分重视警营文化建设，不断丰富警营文化生活，通过形式多样的警营文化活动发挥了舆论导向功能和弘扬队伍正气的作用，起到了发挥调节功能和缓解民警压力的作用，同时，加强警营文化建设也是新时期开展政治思想工作的一个创新。笔者结合公安机关的工作实际，对新时期如何加强警营文化建设进行初步的探析。
一、警营文化的内涵
***同志在全国公安文学艺术界联合会成立大会上指出：“警营文化在凝聚警心、激励斗志、陶冶情操、树立形象，推动公安工作和队伍建设方面具有不可替代的作用。”，这充分说明了加强警营文 化建设的重要性、必要性。从其具体内涵上讲，警营文化是警察职业发展过程中，在警察群体中形成的，带有警察独特风格的文学艺术、文明礼仪、思维方式、价值观念、行为准则、道德规范、评价体系、工作理念、文化环境等综合体现。
警营文化建设是新时期开展民警思想政治工作的重要抓手，通过生动活泼的活动形式，寓教于乐，提高文化“软实力”，推进队伍思想政治工作的不断深化，通过文化的影响力，使广大民警的思想意识和行为模式与警察职业的要求趋向一致，使民警在政治思想水平、科学文化水平、职业道德等方面全面提高，有效地提高民警的精神境界，从而树立起“公安文化就是战斗力”的思想以及“文化强警”的工作理念。
二、警营文化建设的重要意义
警营文化历来是公安机关思想政治工作的重要内容，公安机关要适应社会飞速发展的脚步，就必须加强警营文化建设，实施文化育警。要加强队伍的各项建设，就必须在文化育警上下工夫。通过一系列警营文化建设，给警察队伍注入新鲜血液，以这种“润物细无声”的举措，切实提高警察队伍的亲和力、向心力、凝聚力、战斗力，真正达到“内强素质、外树形象”的目的。
一是警营文化建设具有强烈的凝聚功能，能够提高队伍的向心力和战斗力。凝聚功能是指当正确的警察价值观取得警察群体的认同后，就会成为一种“粘合剂”，把其成员团结起来，产生一种巨大的向心力和凝聚力。围绕公安中心工作，抓好警营文化活动，避开那种简单、呆板、僵化的政治说教模式，能够实现自然地沟通民警的思想和感情，凝聚群体力量，产生奋发进取的集体意识，焕发民警整体的能动精神。
二是警营文化建设具有舆论导向功能，能够弘扬队伍正气。导向功能是指警营文化能够对警察群体的价值取向及行为取向起导向作用，并通过不间断的动态调整使其符合警察系统所确定的整体目标。开展多种形式的警营文化活动，对于有效地拓宽公安宣传工作的视角和途径，展示民警良好的精神状态和战斗风貌，进一步密切警民关系，树立公安机关良好形象起到积极的作用。
三是警营文化建设具有调节功能，能够缓解民警压力。由于职业的特殊性，日益繁重的工作任务，使一线民警的精神压力和心理压力无法舒张。而开展丰富多彩的警察文体活动，可以有效地缓解民警身心压力，调节民警情绪。比如我们开展的篮球比赛、书画比赛等都很好的陶冶我们的情操。
四是警营文化建设，是改善公安执法环境的重要途径。从近几年的警务工作中，发现公安宣传中，存在一定的片面性，对侦察破案、打击犯罪宣传的较多，其他方面宣传的较少，使得人民群众对公安机关的管理、服务职能了解不多，一些群众对警察“一怕、二怨、三躲”，基层民警在工作中感到难以得到群众足够的理解、信任和支持。深入开展有群众参与的丰富多彩的警营文化活动，不仅有利于增强警察队伍的亲和力，消除群众对公安机关的神秘感，而且能够树立人民警察便民、利民、为民的“民本”形象，使社会更加理解、关心、支持公安工作和公安队伍建设，优化公安执法环境和外部监督环境。
五是警营文化建设，是树立新形势下警察公共关系理念的需要。国内外警务实践证明，警察公共关系在警务工作中发挥着重要的作用。随着市场经济的发展和社会环境的迅猛变化，目前公安机关在贯彻执行专门工作与群众路线相结合方针中遇到新情况、新问题。大力加强警营文化建设，倡导以人为本的现代管理理念，自觉运用切实有效的载体，开展丰富多彩的文化活动，有利于不断促进警察与社会各 3 阶层群众的沟通，实现警察与群众零距离接触，在密切接触中树立人民警察形象，在正确沟通中达到对公安工作的理解，牢固树立警察公共关系新理念，推动专门工作与依靠群众相结合方针在新形势下得到更好的贯彻落实。
三、警营文化建设中存在的难题
警营文化建设是公安工作的灵魂和精神支柱，是公安机关凝聚力、向心力、创造力的源泉，是各项公安工作发展的强大思想保证、精神动力和智力支持。通过广泛开展文化建设，可以提高广大民警的综合素质，造就一批优秀的公安民警，从而提高整个队伍的战斗力。但目前，我们的公安队伍中仍旧存在着一些难题制约着我们警营文化建设的发展。
一是日益繁重的执勤安保任务制约警营文化建设。随着经济政治文化社会的飞速发展，城市化建设进程加快，与此同时，各种灾害事故层出不穷，基层民警承担的急难险重任务日趋增加，日益繁重的公安管理工作，使民警长时间处于超负荷工作和临战状态，身心疲惫，工作压力大，很难挤出时间进行自我学习和参与文体活动，导致有的民警对参加单位组织的文体活动积极性不高。
二是思想认识不到位制约了警营文化建设。由于民警思想认识不一样，在一部分人眼里存在这样的认识，警营文化建设与平时业务管理工作和队伍建设关系不大，对“文化育警，文化塑警，文化强警”的理念未引起足够的重视，认为过多的开展警营文化，会影响工作。有的民警认为领导是以工作量来衡量民警工作的好坏，因此，从主观上制约了文化育警的发展。与此同时，日益繁重的行政管理工作，使民警长时间处于超负荷工作和临战状态，工作压力大，有的民警对参加单位队组织的文体活动积极性不高。二是民警爱好不一样，警营文化的开展很难兼顾到方方面面，进一步降低民警造成参加警营文化的 4 积极性，造成有的警营文化活动只留于形式。
三是经费以及硬件设施限制、制约了警营文化建设。由于受到经费限制，引进先进文化和理念的平台、警察文化建设的硬件设施的投入方面存在诸多困难，健身房、图书阅览室，心理宣泄室、“绿色网吧”、卡拉OK等音乐器械室等“五小工程”建设难以全面铺开，文化育警成了难以落实的空想。
四是文体人才匮乏制约了警营文化建设。人才是兴警之本，没有文体人才，抓文化育警就成了“无源之水、无本之木”。基层队伍活力不足、争先意识缺乏、安全根基薄弱是制约文化育警的重要因素。民警文化素质和业务水平参差不齐，特别是缺少各种特长的文体类人才，某方面具有特长的骨干，也往往是少之又少，随着年龄、岗位的变化，某项活动出现“后继无人”的情况也会随之出现。
四、加强警营文化建设的几点对策
警营文化建设关系到民警的情绪、队伍的稳定，面对新时期的挑战，我们一定要在思想上高度重视，把它当作政治任务来抓，抢占并巩固警营文化的阵地。只有这样，我们才能抵御不良文化的侵蚀，才能继续使我们的公安队伍保持高昂的斗志和无往不胜的战斗力，为了从根本上解决警营文化建设相对滞后的问题,使警营文化效能的发挥达到最佳,重点应从以下几个方面来抓：
一是理顺关系，推进警营文化建设可持续健康发展。首先，要处理好文化工作与业务工作的关系。警营文化总体上不能脱离业务工作的发展而独立发展，而应当与业务工作的发展水平同步，并在与业务关系同步发展中创造警营文化的新形式、新内容、新空间、新品味；使警营文化从业务工作中获得源源不绝的动力和资源。其次，要处理好继承传统、改革创新与形成特色的关系。从文化发展自身的规律而言，任何一种文化要保持旺盛的生命力，都必须是开放的、发展的，5 只有在不同文化的碰撞交流、比较鉴别和对自身的不断改造中，才能获得新的存在形式，才能始终站在时代前列。基层民警是时代精神的创作者和实践者，他们是取之不尽用之不竭的文化创造源泉。领导要善于引导文艺骨干，从中发掘反映时代精神、展现时代风貌、富有时代气息的人和事，拓展基层文化的广度和深度，使警营文化建设与时代同频共振。只有这样，警营文化建设才能保持鲜明的时代特色，充满生机和活力。
二是树立创新理念，推动警营文化建设的发展。加强警营文化建设，要结合时代需要，突出一个“新”字。一是警营文化内容的创新，根据警营文化建设的现状和特点，加强革命传统教育，在继承中华民族优秀的文化传统，大胆吸收和借鉴社会优秀的文化，紧跟时代步伐，紧贴警营生活。二是警营文化形式的创新。警营文化的建设，是由以人为本理念决定的，按照民警的需求，注重把警营文化建设同思想教育、执勤训练结合起来，以十七大精神为指引，彰显文化色彩，结合各种法制理念教育，开展演讲、征文等活动，一改往日严肃呆板的说教，而采取内容更为丰富、形式更为多样和高雅的文娱活动，突出警营文化色彩，积极营造健康向上的警营文化氛围。
三是找准有效载体，积极发挥警营文化的功能。以“展示警察风采，沟通警民关系，丰富文化内涵”为主线，积极开展丰富多彩的活动，加大警营文化的辐射力。一是发挥文化资源作用。以活动为载体，广泛开展象棋比赛、摄影作品展览等广大人民警喜闻乐见的多层次、多形式的文化艺术活动，让健康有益的文体活动，激发民警的团队精神，使民警从中得到美的享受、陶冶情操。二是发挥文化沟通的作用。精心组织开展警营开放日活动、警民书画展评交流、警民联欢文艺演出、诗歌朗诵、在学雷锋活动月中邀请中小学生到警营参观并写观后感、在当地报纸上开展有奖征文等各具特色的活动。从而大大增进以 6 注重自身良好形象和素质影响带动民警,形成个个关注、人人参与的良好局面。提高广大民警的综合素质，造就一批优秀的公安民警，从而提高整个队伍的战斗力。
四是建立长效机制，让警营文化建设成为队伍建设的主线。警营文化建设是一项长期性、系统性的工作，不是朝夕之间就能抓好的，为了保证效果，要制定一系列的规章制度，做到有制度支持，有监督落实，并纳入岗位目标管理考核。抓好人才库建设,深入了解民警的特长、兴趣爱好、学习目标等，建立人才库，学习档案，做到专人专档，便于管理，从而为警营文化建设打下基础。
“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声”。警营文化工作不是简单的玩和乐，加强警营文化建设，既是现代公安管理的需要，又是提高公安队伍凝聚力和战斗力的重要途径；既是培养和塑造高素质公安队伍的重要环节，又是公安队伍健康发展的重要保证。我们必须将文化建设与队伍管理、建设相结合，开拓新思路，探索新方法，不断建设、调整、完善和提高。要按照科学发展观的要求，找准切入点，建立健全组织领导，建立长效机制，全面组织实施。只有这样，警营文化才能真正起到为公安工作提供强大的思想保证和凝聚警心、激励斗志、陶冶情操的重要作用。
第四篇：警营文化建设
警营文化建设
江泽民同志曾深刻指出:“坚持什么样的文化方向,推动建设什么样的文化,是一个政党在思想上精神上的一面旗帜。”准确把握军营文化的内涵,对建设先进军营文化有着重要意义。笔者认为,先进军营文化是中国先进文化的一部分,必须以“三个代表”重要思想为指导,适应青年官兵不断增长的精神文化需求,为保证“打得赢”、“不变质”提供强有力的精神动力和智力支持,具有教育、陶冶和愉悦三种功能,通过喜闻乐见、生动活泼的形式宣传党和军队的路线、方针、政策及各种规章制度,培养“四有”军人,以建设一支强大的革命化、现代化、正规化军队。
建设先进军营文化,首先要纠正认识偏差,把文化建设摆上重要位置。一些单位领导对文化建设重要性认识不足,总认为抓文化建设不如抓执勤、训练和管理表现自己工作成绩显眼。因此对文化建设“说来很重要,做起来次要,忙起来被挤掉”,导致在部队里听不到歌声,看不到学习场面。文化工作不是中心,但牵动中心,不是全局,但影响全局,各级党委和领导要切实把文化建设列入议事日程,及时解决基层文化建设中存在的困难和问题,积极为基层开展军营文化活动创造良好条件。并要把基层先进文化建设纳入部队全面建设评比条件,与个人及单位奖惩进退挂钩。唯有如此,部队文化建设才会形成有人抓、人人抓的良好局面。其次要加强文体骨干队伍建设,形成文化建设网络。当前,一些单位文化活动开展不起来,文化建设水平不高,主要原因就是基层文化工作队伍整体素质较低。各单位必须培养、保留一支爱本职、有技能、会组织、擅管理的文化工作骨干队伍。要选拔有文艺特长的战士进行培养,请地方老师辅导,提高其业务水平。武警贵州总队一支队今年四月份,针对部队高度分散、文体骨干匮乏的实际情况,开办了一期新闻报道员、板报员、教歌员、裁判员和影视书评论员培训班,给每个单独执勤点培训了一至二名文体骨干,使支队形成了“队列集合有歌声,周末假日有活动,重大节日有晚会,体育每月有比赛”的局面。支队还在部队开展“读好书、走好路、成好才”活动,为每个中队下发了20余本精心挑选的军事、政治和文学等各方面书籍,引导官兵“日练一百字、周写一篇文、月读一本书”,培养了部队积极向上的学习氛围。
文化建设要坚持科学性、艺术性、群众性、趣味性和特色性的有机统一,既要注意把长远发展与现实需要结合起来,又要把传统项目与具有时代特点的项目结合起来,还要把部队环境与驻地人文资源统一起来,不断提高基层文化设施的综合效益。把先进的思想、先进的理论和先进的知识融汇进丰富多彩的文化活动中,积极弘扬时代主旋律,用时代精神塑造当代官兵形象,创造与时俱进的军营文化,使部队永葆青春活力。
习近平关于文化建设的重要论述
习近平同志指出：“一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的，中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件。”
“中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养”“是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力”；
“有理想、有文化、有道德、有纪律”是我们党提出的培养社会主义“四有新人”的标准
切实做到踏石留印、抓铁有痕
新世纪新阶段加强军营文化建设的几点思考
胡锦涛同志在十七大报告中提出“文化软实力”这一概念并强调：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。我们应当以科学发展观为指导，大力推动军营文化建设创新发展，促进部队战斗力的提高，更好地履行新世纪新阶段历史使命。
一、在军营文化建设的定位上，要把握高起点文化活动的目的不单纯是为娱乐而娱乐，而是为了有效地配合促进部队中心任务的完成，进而达到全面提高部队战斗力的目的。当前，要开展好军营文化活动，首先要在开展文化工作的定位上解决好开
展着眼点问题。
一是要着眼于提高部队战斗力。军队基层文化工作把思想工作形象化后作用于广大官兵，使思想性、娱乐性溶为一体，抽象思维与形象思维互相促进，从而使思想政治工作更具主动性，并且对加强部队的精神文明建设，提高战斗力也同样有着非常重要的积极作用。文化工作始终不渝地为提高部队战斗力而贡献着力量，并且随着军队建设的发展，其重要性更加突出。二是要着眼于提高战士的心理素质。“独生子女兵”“小龄兵”“学生 兵”数量逐年增加，这些新情况的出现与打赢信息化战争所要求的心 理素质极不相符，严重制约着我军信息化作战水平的正常发挥，如何 解决这个问题已经成为思想政治工作者所要研究的对象。因此，军营 文化工作作为思想政治工作的一种形式，必须针对这一情况来开展工 作。
三是要着眼于本单位的中心工作。紧密结合部队的中心任务开展文化活动，是我军基层文化工作的一条基本经验。具体说，就是要紧紧围绕当前部队的中心工作，结合中心工作的完成，开展活动。而不能“另起炉灶，各搞一套”。要把开展文化活动与完成部队中心工作结合起来。
二、在军营文化内容的设置上，要突出思想性军营文化建设的内容要与时俱进，新世纪新阶段军营文化工作要在促进军队履行历史使命中有所作为，必须按照十七大报告指引的方向，在内容设置上突出军营文化建设的思想性。近年来，在改革大潮的推动下，部队全面建设水平得到很大提高，部队的文化建设和文化活动日趋丰富多彩。几乎所有的连队都有了卡拉OK机，所有的团队都建立或完善了台球室、游艺室、闭路电视系统等新兴娱乐设施。从组织形式上看，也比过去有了较大更新，如“兵写兵，兵演兵”的各种文艺汇演、群众性的卡拉OK大家唱；各种音乐、影视评论、鉴赏会等，充分说明了军营文化在新形势下已经有了新的发展。但是，也要清醒地看到，在注重丰富性的同时，更要注意发挥文化活动的积极性和思想性，不能一味强调其趣味性，而忽视了其政治性、思想性的主导地位。
三、在军营文化建设的组织实施上，要体现针对性文化活动要更具吸引力，必须采取多种多样的组织形式，同时也要考虑到活动对象的实际情况，只有这样才能提高文化活动的质量。
一是要针对青年生理心理特点。青年人处处走在社会发展的最前沿，是时代特色的代表。从数量上看，青年是我军的主体，占基层总人数的90％以上。而基层领导与青年战士，无论是知识结构，还是在年龄层次都不在一个水平线上，容易形成观念和兴趣的差距。基层的领导通常又是活动组织者，这就要求他们在活动开展之前，必须了解青年心理及生理上存在的客观需求，把这一特点溶入到活动内容中，创造出富有自身特色的文化工作。而不能任凭自己的想象，否则将很容易脱离群众，降低活动的实效性。二是要注重方法手段的改革创新。当前，基层单位的文化活动质量不高，活动不经常，文化活没有吸引力的重要原因是受传统形式的束缚严重，文化建设的方法手段创新不够。老套的活动很难调动起战士们的积极性，从而降低了活动的效果。这正是当前军营文化工作弱化的重要原因。因此，开展军营文化工作必须得解放思想，充分开发广大官兵的智慧，群策群力，人人参与，充分调动广大官兵参与文化活动的积极性和创造性。在不违反部队纪律的情况下，利用各种条件，采取多种形式，用新时期的思维方式充实文化活动的整个过程，从而实现文化活动方法、手段、内容、机制等方面的创新。三是要着眼于提高官兵文化活动的参与性。十七大报告强调：“要充分发挥人民在文化建设中的主体作用，调动广大文化工作者的积极性，更加自觉、更加主动地推进文化大发展大繁荣。”文化工作是是一项群众性的工作，必须是大家参与，充分发挥大家的特长。这样，文化活动才能保持持久旺盛的生命力，才能吸引广大官兵参加。通过大力培养文化骨干分子，以文化活动骨干来带动广大官兵积极参与到文化活动之中，调动官兵参与活动的积极性，真正做到文化活动的经常化、群众化。只有这样才能让广大的官兵知道组织是像着他们的，是需要他们的，这样才能更好的调动他们的参与积极性，也能使得文化活动在群众的建议下，在组织的策划中变得更有趣味、有思想、有创新。也只有这样才能够达到我们文化活动的最终目的，促进部队战斗力的提高，更好的履行新时期新阶段我军的历史使命。
用军人核心价值观引领军营文化建设 当今时代军营文化已经渗透到部队建设中的各个环节成为军队战斗力的构成要素。面对新的形势任务和历史使命坚持用军人核心价值观引领军营文化建设把军营文化作为提高官兵全面素质推进部队建设的重要途径重要载体强大的精神动力显得尤为重要。
军营文化建设五性
一、军营文化建设要充分认识其必要性
军营文化具有服务“中心”工作，配合行政管理，稳定人员思想情绪，活跃官兵业余文化生活的作用。首先，军营文化是中国先进文化的重要组成部分。中国先进文化的基本特征是反映先进生产力的发展要求，反映最广大人民群众的根本利益。军营文化把“面向基层、面向官兵，为提高战斗力服务”作为自己的建设方向，发展军营文化就是对中国先进文化的贡献，只能逐渐加强，不能日渐削弱。其次，军营文化建设是加强军队思想政治建设的重要途径。
在当前国内外敌对势力千方百计通过各种形式包括文化渗透的方式，向中国社会各个方面灌输腐朽思想文化的情况下，加强军营文化建设，用先进的思想文化占领军营，保证官兵政治上的坚定和思想道德上的纯洁显得尤为重要。必须始终把它作为提高官兵政治敏感性，自觉抵制侵蚀影响，避免步入歧途的最直接、最有效、最基本的方式方法，使之成为加强我军思想政治建设的可靠保证。再次，搞好军营文化建设是保持部队高度集中统一和稳定，提高战斗力的有效手段现在的官兵思想活跃，民主意识强烈，富多彩的文化活动，有助于培养官兵军人意识和优良作风，进而激发官兵工作热情，起着既有效促进行政管理，又利于提高战斗力的作用。但是，目前存有“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”、“工作安排繁忙没有时间开展文化活动”、“文化建设无足轻重”等看法的大有人在。致使一些单位文化建设滞后，文化活动枯燥，形式呆板，缺乏经常性，满足不了官兵精神文化生活的需求。
二、军营文化建设要特别注重其思想性
我军的军营文化建设是以马克思主义为指导，绝对服从党的领导的文化，它体现着我军性质、宗旨对军营文化建设的本质要求。在我军思想文化阵地上，长期以来一直存在着腐蚀与反腐蚀、渗透与反渗透、占领与反占领的斗争，军营文化必须具有强烈的思想性。近几年来，我军利用“社会主义荣辱观”、“战斗精神”教育开展了诸多文化活动，切实把军营文化建设的立足点放在了培养“党和人民的忠诚卫士”、巩固和提高部队战斗力上。如果没有认识到开展积极向上、健康有益的军营文化是对政治教育工作的强化，是占领思想文化阵地的重要手段，是反腐蚀、反渗透、反颠覆斗争的前沿阵地，军营文化就将失去其发展方向。军营文化要坚持以先进的理论为基础，以帮助广大官兵树立正确的世界观、人生观、价值观为核心，以讴歌军营新风、弘扬军人精神为主旋律。着力提高官兵对是非、善恶、荣辱、美丑的辨别力，对消极影响的抵制力以及改革发展中利益关系调整的承受力，塑造官兵民族精神，强化爱国主义精神，培养英雄主义精神，切实履行“永远做党和人民忠诚卫士”的铮铮誓言。
三、军营文化建设要时刻反映其时代性
较之社会，军营文化处于相对落后和封闭的状态，还不能完全适应官兵精神生活的需求，必须不断拓宽活动领域，转换活动方式，进一步体现时代气息，增强时代感。
军营文化活动的主体是广大青年官兵，追求时尚是他们的一大特点。一是处理好军营文化继承与创新的关系。在继承优良传统基础上，将经过战争火焰洗礼的优秀文化注入时代精神，大胆吸收社会文化的优秀成果，用新的方式和手段歌颂官兵身边的人和事，开辟官兵喜闻乐见的项目，让军营文化成为永具活力的文化。二是对现代社会文化有科学的态度。把提高官兵鉴别能力、审美情趣和欣赏水平作为基点，以科学的思想理论为指导，坚决抵制和抨击那些有悖于军营文化的殖民文化、庸俗文化。针对官兵审美情趣的变化，尊重他们的个性选择，有目的地加以引导，让他们在求知、求美、求乐中增进身心健康。三是加大物质投入。要重视军营文化建设，最大限度地发挥和提高现有设施设备的使用效益，改变军营文化设施落后的状况。
四、军营文化建设要大力加强其规范性
军营文化建设的发展，需要科学健全的制度作保证。有些部队在文化建设方面欠缺的一条很重要的因素就是缺少规范。要实现规范，一是活动必须有计划。除了按《政工条例》《军队基层建设纲要》的要求开展文化工作外，党委机关安排工作时要有文化活动内容，克服随意性，防止“想起来搞一点，想不起来撂一边”的现象。有了计划就要注意抓落实，切不可停留在纸上，成为应付上级的“挡箭牌”。二是明确责任分工。在强调领导和机关明确工作责任外，重点要抓好基层文化工作的责任落实，该由谁具体负责就由谁来管，防止出现谁都管谁也没有管起来的局面。三是保持一定数量的专业骨干。当前，部队缺少文化骨干是一个不争的事实，直接影响到军营文化建设的质量。一方面各级没有建立起业务骨干培训制度，没有让官兵掌握组织文体活动的一般方法和技能，没有让具有基础的官兵得以巩固和提高；另一方面，骨干保留没有得到充分重视，选取有文化特长的士官缺少政策上的倾斜，导致骨干过快流失。比如有的单位花很大气力组建的锣鼓队、舞龙队、军乐队、演出队，老兵一退伍就徒有虚名了。四是管理和用好文化器材。这些年上级配发部队的文化器材数量不小，各单位也依据能力自购添置了一些，但师团文化活动中心、连队俱乐部中能见到可用性强、完好无缺的物品不多，主要原因是管理不善造成的，缺少专人专管、必要的登记和移交接等制度措施。
五、军营文化建设要着重突出其群众性
文化阵地是思想政治工作的作战平台，是意识形态斗争的战场，是争群众、争枪杆子的战斗。文化本身就是群众创造的，军营文化也是如此，它是广大官兵探索实践的过程，只有官兵自己唱主角，才能发挥群众的创造性。通过经常开展基层文化活动，增强官兵的参与意识，在娱乐性和群众性的文化活动中，培养集体荣誉感，提高官兵政治思想觉悟，增强兵的凝聚力，促进战斗力的生成，是我军“打得赢、不变质”的根本保证。
军营文化没有官兵的积极参与，就会出现“上边热、下边冷”或是少数人忙碌，多数人闲着的“曲高合寡”的状况。现在一有活动，一些单位为了取得成绩甚至花钱请社会团体来演出，忽视了官兵的主导作用。在军营文化中我们要充分挖掘官兵的潜力，发挥他们的想象力和创造力，真正做到基层文化活动中“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”，使文化活动源于官兵生活、贴近官兵生活、反映官兵生活，让军营文化充满青春的朝气，让军营文化之花常开不衰，让军营文化建设走在中国特色社会主义文化的前列。
第五篇：浅谈警营文化建设
文化工作是部队政治工作的重要组成部分，是加强部队思想政治建设的重要阵地，在部队政治和业务建设中起着不可忽视的作用。但目前一些单位对部队文化工作的重要性和必要性认识不足，组织不力。一是大量挤占文化工作时间，整天忙于具体事务，无暇顾及文化工作，甚至错误地认为文化工作搞得再好也难以提高部队战斗力。二是把基层文化工作的内容简单化、庸俗化，甚至简单地把看看电影、打打球、唱唱歌当成部队文化工作的全部。这样不但使文化工作变得单一化、庸俗化，而且大大降低了文化工作在部队建设和业务工作中的地位和作用。新时期研究部队文化工作，研究如何更好地继承我军文化工作的优良传统，更好地发挥其对部队建设和业务工作发展的推动作用，仍然是现实的，也是必需的。
一、关于“文化”和“警营文化”
(一)什么是文化？
有史以来，文化的定义之多，无可考证，也不必考证。正如孙显元先生所言：到底有多少个文化定义并不重要，随着时间的推移，文化的定义还会不断增多，这本身就是一种文化现象。人们研究文化的视角不同，背景各异，造成了文化研究内容和重点的差异，这是正常的。可以肯定的是，文化定义的多样性同文化的多样性是一致的，各种文化定义都有它的合理性和特定的价值。正确理解文化的概念及内涵，对做好文化工作具有极其重要的意义。
关于文化的种类，人们通常把文化分为广义的文化和狭义的文化两种，对这两种文化的界定和划分，《中国大百科全书》是这样规定的：广义的文化是指人类创造的一切物质产品和精神产品的总和；狭义的文化专指语言、文学、艺术及一切意识形态在内的精神产品。广义的文化，也有人把它划分为物质文化、制度文化和精神文化。所谓“物质文化”，就是“以物质为载体的文化”；所谓“制度文化”，就是“以制度为载体的文化”；所谓“精神文化”，是通过人的精神活动及其成果来体现的人类文化。为了述说简便的需要，本文均简称为“物质文化”、“制度文化”和“精神文化”。
文化一般具有以下特征，首先，文化是由人类进化衍生或创造出来的。只有经过人类有意无意加工制作出来的东西才是文化，自然的存在物不是文化。如河水不是文化，河上的水库就是文化。其次，文化不是先天的遗传本能，而是后天习得的经验和知识。文化的一切方面，从语言、风俗到科学知识、技术等都是后天学习得到的。如男男女女不是文化，男女“授受不亲”就是文化。再次，文化是共有的。必须为一个社会或群体的全体成员共同接受和遵循，才能成为文化。纯属个人独有的东西，如个人怪癖，不为社会其他成员所共有，就不是文化。第四，文化是一个连续不断的动态过程。每一代人都出生在一定的文化环境之中，并且自然地从上一代人那里继承了传统文化，同时这一代人又根据自己的经验和需要对传统文化加以改造，在传统文化中注入新的内容，抛弃那些过时的不合需要的部分。如人的婚姻，从父母之命、媒妁之言到以感情为基础的结婚自愿、离婚自由。第五，文化具有民族性。一般文化是从抽象意义上讲的，现实社会只有具体的文化，如古希腊文化、中国现代文化等。具体文化受到诸多条件的制约，尤其是受自然环境和社会物质生活条件的制约。如一个民族使用共同的语言，遵守共同的风俗习惯，养成共同的心理素质和性格，从而形成这一民族独特的文化。
文化的本质，随着时代的改变及群体的不同而诠释不同。在中国的古代典籍中，“文”指文字、文章、文采，又指礼乐制度、法律条文等。“化”是“教化”、“教行”的意思，即从社会治理的角度而言，“文化”是指以礼乐制度教化百姓。近代有学者进一步把“文化”理解为两个方面，即“人化”和“化人”。“人化”是指按人的方式改造世界，使任何事物都带上人文的性质；“化人”是指反过来再用这些改造世界的人文成果来提高人、装备人、造就人，使人的发展更自由、更全面。这里的“化人”，可以解释为“文治和教化”，与我国古籍中“化”的意义基本接近。把文化看作是人的对象化的产物，深刻地揭示了文化的本质。
(二)什么是警营文化？
我们部队平常所谈的文化，更多地是站在狭义的角度，并在狭义的范围内开展文化工作，如俱乐部建设、组织文艺节目会演、组织体育比赛等，实际上这是文体活动，是警营文化工作的一部分。组织开展好一项具体的文体活动，是活跃部队官兵业余生活所必需的，其作用是显而易见和富有成效的，但它并不能代替、涵盖整个警营文化建设，不能完全适应促进官兵全面发展这一要求。本文所述“警营文化”，主旨是谈谈从促进官兵全面发展的角度开展警营文化工作。广义的“警营文化”是指我们部队所特有的一切物质产品和精神产品的总和，可分为：警营物质文化、警营制度文化和警营精神文化。狭义的“警营文化”亦即我们平常所说的警营文化，即警营精神文化。警营精神文化是部队在政治、军事、业务实践和意识活动中传承或育化出来的价值观念、思维方式、道德情操、审美趣味、行为养成、军人性格等，是部队官兵在自我修养、部队
建设、军事业务工作等过程的思维活动和精神活动，包括书面文化、行为文化、艺术文化、心理文化等。
二、做好警营文化工作的重要意义
(一)做好警营文化工作是提高官兵思想道德素质的需要
随着市场经济的快速发展，当前正处于社会转型、经济转轨、观念转化时期，再加上新旧两种体制并存、碰撞和裂变，以及信息社会各种良莠不齐的思维、观念和言行在网络中畅行无阻，尤其是不良思想和颓废生活的侵蚀，部队有些官兵在思想素质方面发生一些偏差，其表现为：思想观念、价值取向出现偏移，拜金主义、极端个人主义、享乐主义思想有所滋长，吃苦精神、奉献意识、服务宗旨有所淡化。这些问题阻碍着官兵自身的发展，制约了部队整体战斗力的提高。因此，我们必须充分认识文化工作在部队官兵思想道德教育中的地位和作用，充分发挥文化工作所蕴含积极因素的引导启迪作用，通过有力的文化工作加强官兵的优秀思想道德品质养成。
(二)做好警营文化工作是提高官兵科学文化素质的需要
强化官兵科学文化素质，是提高部队战斗力的一个重要途径。近年来，随着部队接收地方高等院校毕业生力度的加大，本科及大中专等高学历士兵的增多，部队院校培养人才层次的提高，部队官兵整体科学文化水平有了很大提升，为提高部队战斗力打下了较好的科学文化基础。但仍存在着官兵科学文化基础参差不齐，现有知识结构还不能很好地适应部队工作需要，对官兵学习科学文化工作重视不够、组织不力等问题。这些问题如果不认真加以解决，同样会阻碍官兵自身的发展，制约部队战斗力的提高。因此，我们必须认真研究制定符
合部队实际、切实可行的强化官兵科学文化素质的措施和办法，为提升部队战斗力打下坚实的科学文化基础。
(三)做好警营文化工作是促进官兵身心健康的需要
身体素质和心理素质是官兵综合素质的基础，强健的体魄是其它素质的基本保证，是部队战斗力基础的基础。当前部队兵源结构发生了很大变化，独生子女兵、学生兵、学生官数量逐年增加，这些同志刚到部队有一个共同的特征，就是身体不够强健，心理素质不够成熟，独立生活、辩别是非的能力还不够强。同时，随着消防部队任务职能不断拓展，危险复杂的火灾扑救、抢险救援、应急事件等任务大量增加，尤其在那些强烈震撼、巨大破坏、异常残酷的场面中容易引发官兵的各种心理问题。面对这些情况，需要用文化工作那特有的形式和功能来调节提高官兵的身心素质。一方面，开展各种体育竞赛活动，增强官兵的体质，锤炼官兵完成各项任务必须具备的速度、耐力、灵敏、力量等身体素质和跑、跳、攀、爬、钻等基本技能。另一方面，要着眼于适应各种环境条件的变化，通过一定强度、难度和逼真性的心理训练，培养官兵良好的心理品质。实践证明，文化工作在疏导、调节官兵心理状态，完善官兵心理素质方面有着其他工作难以替代的特殊作用。因此，我们必须认真研究如何开展针对性强的扎实有效的文化工作，培养官兵强健的身体素质和成熟的心理素质，确保在任何任务面前都能拉得出、冲得上、打得赢。
三、警营文化建设的主要内容
(一)物质文化
指警营物质所承载的文化。部队的营房、营院、车辆、器材、防护装备及官兵的服饰、饮食等，无不显现着部队所特有的警营物质文化。如消防中队楼房，一层硕大排列整齐的红漆消防车库大门，形成了消防中队特有的营房文化，使群众一看便知道这里是消防队。部队装备的各类消防车，尤其是特种车辆，如云梯车、抢险救援车、大吨位高倍泡沫消防车等，其繁杂的零部件构成，篇幅很长的构造说明书、性能说明书、操作使用方法、维护保养手册，无不承载着消防部队特有的车辆文化。还有计算机，计算机本身就是现代高科技文化的产物，同时它也承载着无比丰富高深莫测发展空间巨大的计算机文化。所以，一方面，我们部队的硬件建设要体现警营文化，尤其是营房营院建设，要突出消防部队特色，彰显消防警营魅力。另一方面，我们应把警营物质文化纳入官兵文化教育的范畴，用营房营院、官兵服饰及饮食等文化来教育感化官兵，增强官兵作为消防部队一员的自豪感和责任感；用车辆、器材、个人防护装备及计算机文化武装官兵，使官兵了解其性能，掌握其使用方法，力求达到装备与人员的完美结合，最大限度地形成和增强部队战斗力。
(二)制度文化
反映部队内外个人与他人、个体与群体、群体与群体之间的关系。这种关系表现为各种各样的法规制度，包括条令条例、法律法规、规范规定和规章等。如中华人民共和国宪法，中国人民解放军三大条令、政工条例，党委工作条例，中国共产党纪律处分条例，中华人民共和国消防法，公安消防部队执勤战斗条例，建筑设计防火规范，公安消防部队安全管理规定，公安消防部队士官管理规定，公安消防部队事故防范细则，抢险救援勤务规程，五条禁令等等构成了警营制度文化。对以上所述的法规、条令条例和制度，以前我们是作为专业知
识或管理知识来组织部队学习贯彻执行的，但从文化角度来讲这也是警营文化工作的组成部分。对于制度文化，一方面要认真组织官兵学习理解掌握，并力求达到自觉贯彻执行的程度。另一方面，任何法规制度，都是一定时期一定群体一定环境的产物，随着时间的推移、人群的更替和环境的改变，就需要对其不断完善改进，甚至是重新修订。只有这项工作及时跟进了，相关制度所承载的文化才是先进的制度文化，只有先进的制度文化才能推动事业进步发展。比如安全稳定工作，首先需要经常进行教育，时刻进行警示，使部队官兵对安全稳定工作的制度规定入脑入心，就如同人饥饿时要吃饭，瞌睡时要睡觉一样，使安全稳定规定要求变成官兵一种自觉行动。同时，要根据情况的变化，及时改进完善安全工作制度规定，使其与时代同步，与现实相符。通过以上扎实有效的工作，在部队中形成良好的安全文化，在这种安全文化氛围中，我们的安全稳定工作就一定会卓有成效。
(三)精神文化(包括性质本色、形象气质、战斗精神、学术技术、警营艺术等文化，是警营文化整体的核心部分)
1.性质本色文化：坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持共产主义理想信念，深入贯彻科学发展观，是警营文化的灵魂；坚持党对军队的绝对领导，听党话跟党走，是警营文化的核心；坚持全心全意为人民服务，是警营文化的本质。我们这支人民的军队，自诞生之日起，经过长期艰苦卓绝的斗争、实践和考验，逐步形成了爱国奉献、革命人生观、艰苦奋斗等优良传统，创造出了长征精神、延安精神、老山精神、抗洪精神、抗震救灾精神等具有丰富文化内涵的革命精神，提出了“人在阵地在”等震撼人心的口号、“视人民为父母，把驻地当故乡”等深入人心的口号。这
些优良传统和革命精神，我们既要坚决继承，使之生生不息，还要发扬光大，随着时代的发展而赋予更新的内容。
2.形象气质文化：稳定而独特的文化心理行为结构和精神气质，构成了部队官兵的形象气质文化。具体表现为：讲究警容风纪，举止端庄，不卑不亢的仪表；团结紧张，严肃活泼，尊干爱兵，令行禁止的作风；英勇顽强，勇往直前，临危不惧的气概；整齐划
一、工作规范、生活规律、严格按规矩程序办事的行为。形象气质是军人区别于非军人的符号，需要浓厚氛围熏陶、一点一滴培养、坚持不懈要求才能形成。
3.战斗精神文化：战斗精神是由军人的信念、情感、意志、行为等融合并升华的一种精神力量，是铸成警威的灵魂与核心，是构成战斗力的重要因素，它直接支配着军人的行为，是克敌制胜的法宝。具体表现为：热爱祖国，听党指挥的坚定信念；守纪如铁，军纪如山的纪律观念；坚韧不拔，处变不惊的心理素质；忠贞不渝，威武不屈的革命气节；不畏艰险，敢打敢拼的战斗作风；英勇顽强，视死如归的英雄气概等。战斗精神表现在战时，培养在平时，关键在养成。
4.学术技术文化：学术技术是最能体现警营文化思想性和创造力的部分，主要包括部队建设和业务工作的思想、理论及军事业务知识和技能、发展战略，科学文化教育等。要切实提高部队官兵学术技术水平，必须大力营造研究学术、钻研技术的良好氛围，建立切实可行的奖励机制，并同官兵的成长进步挂起钩来。
5.警营艺术文化：主要包括文学艺术、体育活动等，反映部队生活特点和军人的阳刚之气、豪放之美，体现兵味、兵心、兵情、兵趣，宣扬良好业绩，褒奖英雄典型，弘扬浩然正气，树立良好形象。
四、做好警营文化工作的基本要求
(一)立足当前，服务保证部队中心工作，着眼长远，促进官兵全面发展
紧密结合部队中心任务开展文化活动，是我军文化工作的基本经验。加强部队建设，确保“两个稳定”，促进社会防火和灭火救援工作任务的圆满完成，是我们消防部队的中心任务。我们的文化工作首先要围绕这两个中心任务的特点和要求来设计、来展开，这样才能充分发挥其服务保证作用。针对部队在新时期完成中心任务对人才素质要求高的特点，文化工作尤其要把培养高素质复合型人才作为最重要的时代课题，立足部队当前需要，在努力培养和造就具有较高政治觉悟、熟悉专业知识、掌握专业技能、胜任各项工作的优秀人才上狠下功夫。还要着眼于官兵的全面发展和长远发展，要有计划、有选择、有针对性地学习现代科学文化知识，学习两用技术、掌握两用技能，为官兵走向社会、融入社会、在社会发挥应有作用奠定良好基础。只有认真处理好当前工作需要和官兵长远发展的关系，我们的警营文化工作才能切实可行，才富有生命力，才能真正增强对官兵的吸引力。
(二)领导积极带头，群众广泛参与，官兵一致，共同提高
警营文化工作是群众性很强的工作，需要各级领导和广大官兵的共同参与。没有领导的积极带头，文化工作就会失去有力的组织保证和示范效应；没有官兵的广泛参与，文化建设就会缺乏甚至失去群众基础。只有把两者有机结合起
来，警营文化建设才会出现勃勃生机。官兵同乐是我军的优良传统。战争时期，老一辈无产阶级革命家在日理万机、工作繁忙的情况下经常与部属和身边工作人员同乐，如贺龙元帅经常与战士一起打篮球，陈毅元帅经常与身边工作人员下围棋，通过这些活动，接近了上级与下级、官与兵的感情距离，加深了革命友谊，营造了和谐氛围。新的历史时期，《军队基层建设纲要》也明确规定干部要与战士实行“五同”，其中就有同学习同娱乐。因此，领导干部要不断提高自己的文化素养，继承和发扬官兵一致的优良传统，组织开展适应官兵特点和时代特色的文化工作，以自己的模范行动去激发广大官兵参与文化活动的热情，改进工作方法，促进全员参与。改变过去文化工作中出现的“少数人说、多数人听”、“少数人演、多数人看”的局面，引导官兵变被动参与为主动参与，变骨干支撑为全员活动，提高警营文化工作参与率，达到普遍参与的目标。
(三)教育与娱乐结合，教乐同行，寓教于乐，乐在其中
教育和娱乐是警营文化工作的两个主要功能。所谓教，是指警营文化建设作为部队政治、业务建设的重要组成部分和特殊手段，应注意工作内容的思想性、原则性和战斗性，对提倡什么、反对什么，必须旗帜鲜明，不能含糊其词、摸棱两可。必须把着眼点放在引导官兵树立正确世界观、人生观和价值观上，用格调高雅、健康向上的思想文化占领警营文化阵地；必须把着眼点放在提高官兵的能力素质和工作水平上，努力学习科学文化和政治、经济、法律、科技等知识，增强文化活动的知识性，不断提高官兵的整体文化水平。所谓乐，就是要适应青年官兵思想活跃、朝气蓬勃的特点，开展生动有趣、喜闻乐见的文化活动，增强文化活动的艺术性，达到丰富知识、增长才干、抒发感情、陶冶情操、愉悦身心的目的。通过丰富多彩的文化活动，使官兵在紧张的学习训练
中乐而忘倦、乐而忘苦。教和乐这两种功能，是互相促进、有机统一的辨证关系。没有教，军营文化建设就会失去灵魂和方向，缺乏凝聚力；没有乐，军营文化建设就会显得枯燥乏味，缺乏吸引力、感染力。因此，必须把教和乐有机结合起来，把教育放在第一位，同时做到寓教于乐，乐在其中。
(四)继承中固守阵地，创新中求得突破，与时俱进，适应发展
任何一种文化都具有历史继承性和时代创新性，没有继承，创新就成了无源之水，无本之木；没有创新，继承就会抱残守缺，止于僵化。因此，建设先进的警营文化，应在科学发展观指导下，继承和发扬传统文化的优秀成果，处理好继承与创新的关系，在继承的基础上不断进行创新。对待传统文化和外来文化，必须用科学的观点，批判的眼光，认真的治学态度，继承，批判，扬弃，创新。优秀的，传承；错误的，批判；不合时宜的，改造；缺少的，创新。对中华民族优秀的传统文化、我军优良的文化传统必须毫不动摇地予以坚持和继承，并从新时期消防部队实际出发，紧跟时代步伐，增强文化“精品”意识，打造部队文化“品牌”，提高警营文化的层次和水平。
(五)拓宽文化活动领域，突出重点，兼顾一般，丰富多彩
部队生活具有艰苦、紧张、纪律严格等特点，这种特殊的环境要求警营文化要高扬爱国主义、社会主义、集体主义以及革命英雄主义的主旋律，讴歌官兵无私无畏、英勇牺牲的豪情壮志，表现他们视祖国和人民利益高于一切的爱国情怀，展现军人的阳刚之美。这是警营文化区别于一般社会文化的显著特点。同时我们也应该看到，部队官兵由于年龄、知识、专业等因素，文化爱好如文艺体育爱好呈现明显的个性差异，官兵的需求表现出多样化的特征，有的喜欢
球场拼杀，有的喜欢宁静苦读，有的喜欢集体活动，有的喜欢自娱自乐，这就要求我们在积极开展集体活动的同时，不断拓宽文化活动领域，开展各种各样的读书、看报、演讲、影评、书法、绘画、体育竞赛及学术技术研讨等生动活泼、健康有益的文化活动，满足部队工作需要，满足官兵的个性文化需求，正确处理好主旋律与多样化的关系，既弘扬主旋律，也提倡多样化，使警营文化的百花园里既有红花，也有绿叶；既有大树，也有小草，让文化活动百花齐放，丰富多彩。
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