试论新形势下如何推进党建思政工作的创新

第一篇：试论新形势下如何推进党建思政工作的创新

试论新形势下如何推进党建思政工作的创新

【摘 要】在目前的发展趋势下，我国的社会、经济、政治等各方面都发生了许多变化，党建思政工作也不例外。由此，为适应新的发展环境，党建思政工作需要根据实际情况做出一些调整与创新。

【关键词】党建思政工作；创新

随着这几年对国企改革工作的不断落实与开展，市场经济因此受到影响，全球化趋势也更加明显突出，尤其是伴随科技水平的提升，国民已经养成了从互联网上汲取信息的习惯，因此互联网成为了党建思政工作的开展的重要领域。身为一名国企员工，也会因此而受到这种方式带来的影响，所以必须对党建思政工作做出适应当前环境的创新性调整，才能促进党建思政工作的前进步伐。

一、党建思政工作创新的方式

作为国企，在面临创新党建思政工作的情况时，首先应该把自身的实际情况分析透彻，只有从实际出发，才能制定出真正合适的策略，才能确立新的发展方向和目标。这就要求具备与时俱进的精神，如此才能有效促进国企党建思政工作的开展。

（一）继承和创新结合

在面对这种新兴是、新环境时，应该在吸纳前人优秀经验的前提下，结合当前新的环境做出一定的调整。不能循规守旧，只是一味的照搬之前的策略，应该具有创新精神，敢于提出新想法，实现发扬与继承优秀部分的同时有自己的创新。根据当前的情况分析，不管时代如何变化，一些本质是不会变的，比如党的根本职能、基本工作原则等方面。因此，许多传统的方式经验依然可以继续沿用，因为这些不变的原则，所以它们可以一直对党建思政工作起着促进作用。在这种情况下，党组织的领导作用就充分显现出来，国企的政治核心也就是这种带头作用。随意在实践当中及时的发现问题解决问题，是赋予新时期党建工作新的内容和意义的重要举措。

（二）扩大覆盖面

过去的国企党建思政工作都会划分重点范围，难免存在盲区和较为弱化的方面。这就要求扩大党建思政工作的覆盖面，尽力将该项工作落实到国企发展的各方各面，既要考虑国企的发展也要考虑员工的需求。在进行党建思政工作之时，应当注意提高凝聚力的重要性，提高认识的统一性。多多关注一些热点问题，比如就业、社保等问题，为企业员工解决实际问题，提高企业向心力。正确的进行引导，帮助员工从思想之上正确的认识到国家和企业以及员工之间的关系，达到利益的统一。除此之外，还必须充分的认识规律，并且按照规律办事。国企的党建思政工作的创新不能一献而就，过犹往往不及。正确的认识到共产党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会的发展规律，从而加深对党建思政工作的规律性认识要不断的进行学习，包括党组织领导、普通党员和其他员工，提高思想认识，为国企的发展提供良好的思想政治动力。

二、加强党组织自身建设，提高党务领导管理水平

在党组织自身的思想政治建设上，着重抓党风廉政建设和反腐倡廉建设，成立了以党政主要领导任组长的领导小组、廉洁文化建设领导小组、效能监察工作领导小?M，建立了党总支工作制度、民主生活会制度及党政班子联席会议制度，完善学习例会、信息交流、定期工作汇报制度，重点学习了《党风廉政建设责任制规定》、《“三重一大”集体决策制度》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《机关员工文明礼仪行为规范》、《中国共产党第十八届五中全会公报》等文件精神。重视“四风建设”，落实信访工作制度，坚持每月领导公开接访、设立了公开举报电话，进一步畅通信访举报渠道。党总支将廉洁文化建设列入中心组学习、党政联席会议、党课教育、部门例会、干部素质教育内容，将执行廉洁自律规定情况纳入干部考核的重要内容，建立长效机制，纪委进行监督检查，加强对干部的教育管理。

三、解放思想，明晰党建方向

十九大的召开对于党建具有划时代的指导意义，党组织应深入学习党的十九大精神，在新思想、新观念的指引下，扎实落实党中央对于改革的新部署。在党建工作中，党组织应不断加强学习，解放思想，去除主观偏见，改善工作作风，创新党建工作思路，明晰党建工作方向与目标，健全党建工作制度；与此同时，激励职工和各层次干部不断学习，树立终生学习观念，开展有组织化、常态化的学习班，全面提升政治思想水平。在实践中，党员要增强使命感，发挥模范带头作用，严格践行“三严三实”思想，团结非党员职工与群众，以更好的工作状态和思想面貌为企业发展助力。

四、加强党风廉政建设，构建纯洁企业

在加强党风廉政建设过程中，首先，加强思政教育，构筑思想道德防线，要深化对企业“一把手”的党性教育，以及对职工干部的廉政教育，要大力宣传廉政文化，强化廉洁自律的意识观念，形成廉洁奉公的工作作风；其次，科学运用监督执纪“四种形态”全面推进从严治党，防微杜渐，党委与纪委要落实“两个主体”责任，敢于担当；再次，完善企业问责制度，规范权力运行，要完善执行的程序性规定，明确执行主体，同时创制反馈制度，不断完善企业党风廉政建设，构建纯洁、健康企业。

五、结语

与此同时要务真求实，促使党建以及思政工作在实践过程中得以创新。对现代化建设提出了新的发展目标，并且为党建以及思政工作的开展指明的方向。在全面建设小康社会的道路上，党建以及思政工作要充分贯彻十九大的思想从而能够创造出新的成绩。

参考文献：

[1]宋林.关于国企党建思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2017（16）：151.[2]宗贺利.试论新形势下如何推进国企党建思政工作创新[J].企业改革与管理，2014（12）：35.[3]李孝明，邓爱林.新形势下的高校党建工作[J].经营与管理，2014（05）：158-159.

第二篇：政研论文：新形势下如何改进和创新党建工作

新形势下如何改进和创新党建工作

党的十七届五中全会对党建工作作出了新部署，提出了新要求。改进和创新是抓好党建工作的最佳路径选择。世上原本没有的理念、方法和机制固然是创新，一个基层党组织把以往没有的理念、思路、方法和机制付诸实施也是创新。我们要按照中央的部署和要求，紧密结合烟草企业实际，借鉴经验，大胆探索，勇于创新，努力推动烟草行业党建工作向前发展。

一、要创新理念

观念创新，党建工作面貌焕然一新。我们要辩证扬弃传统观念，把‚效益、质量、品牌‛等管理要素植入企业党建工作，以观念创新撬动、带动、推动党建工作。

（一）树立‚抓党建就是创效益‛的理念。作为企业，烟草公司的终极目的就是创造和追求效益的最大化。抓党建和创效益非但不矛盾，而且是和谐的统一，抓党建本身就是创效益。党建工作能为烟草企业的科学发展提供强有力的思想保证、精神支柱和智力支持，直接产生的效益、间接带来的效益无可估量。烟草企业的发展壮大，最终得益于党和国家对烟草实行专卖管理的好政策，得益于有一支为民、务实、清廉的党员队伍。那种认为‚烟草公司的中心工作是‘两烟’经营，目的是创造效益，抓党建既影响主要领导精力又影响企业经济效益‛的观念是完全错误的。

（二）树立‚抓党建也要重质量‛的理念。在激烈的市场竞争中，很多企业都非常重视产品和服务的质量，确立了以质量求生存、求发展的战略。党建工作是党章规定的、国有企业必须履行的重要职责，是烟草企业必须抓好的一项重大政治任务、必须做好的一项重要工作，决不能敷衍应付、做得怎样算怎样，也要象抓烟叶生产和卷烟营销那样，讲求质量，加大投入，完善流程，注重细节，严格质量管理，杜绝或尽力减少不合格产品。日常党建工作决不能停留在‚上上课、开开会、缴缴费、抓与不抓无所谓‛的状态。

（三）树立‚抓党建还要树品牌‛的理念。品牌是企业的生命。烟草公司作为商业企业，要创服务品牌；烟草公司作为国有企业，要创党建品牌——成为一张亮丽的政治名片，形成具有强大影响力的品牌效应。要把企业创立品牌的先进理念融入到烟草行业的党建工作之中，努力巩固和体现党组织在‚两烟‛经营思想中的核心地位，切实发挥党组织和党员作为党建品牌创造者的主体作用，逐步树立和充分展示烟草行业在社会公众心智中报效国家、奉献社会、成就员工的特有形象符号，把烟草行业的党建工作做成叫得响的知名品牌。

二、要创新体制

根据《烟草专卖法》的规定，烟草专卖管理局和烟草公司合署办公，实行双重领导体制，以上级烟草专卖行政主管部门领导为主，这有利于维护统一市场、保障国家税收、保证专卖执法的 规范、准确和高效。《党章》第四十八条规定：‚对下属单位实行集中统一领导的国家工作部门可以建立党委‛。而烟草系统目前的状况是，行政系统实行垂直管理、集中统一领导；党的关系则属地方，由地方党委领导。在党政管理体制上，烟草行业同时运行着两个领导体系：一是国家、省、市、县四级烟草专卖管理局这一行政管理系统；二是各级党委所设的工委—各级烟草专卖管理局机关党委（党总支）—党支部这一党务管理系统。这种体制，使得烟草系统的业务工作和党务工作分属两个系统领导，相互隔离，政令不一；各级烟草局党组对党建工作承担指导职责，‚管得了业务，管不了党务‛，地方党委对烟草系统党建工作进行领导，‚管得了党务，管不了业务‛。这是烟草系统党建工作所面临的特殊情况。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出‚规范垂直管理部门和地方政府的关系‛。五中全会之后，中央党建工作领导小组又把垂直管理部门如何加强党建工作和落实五中全会精神作为一个课题进行研究。这说明，垂直管理部门党建工作的特殊性已经引起党中央的高度重视，我们面临着进一步改进和创新党建工作的良好机遇。

理顺烟草系统与地方党政的关系、烟草系统内部党的关系，事关大局，十分重要，十分紧迫。从党建工作担当‚服务中心，建设队伍‛的使命来看，从烟草系统更好地履行专卖管理职能来看，从党建为‚两烟‛经营提供坚强有力的政治保证来看，党建 工作应该收归烟草系统，把党务工作和业务工作合二为一，实现省级烟草专卖管理局（烟草公司）以下对党务工作的垂直管理、集中统一领导。

三、要创新思路

党建工作的总体要求是服务中心、建设队伍。我们的党建工作要按照这个总体要求来谋划、来设计、来开展。

（一）服务中心。以经济建设为中心是党确定的基本路线。烟草企业的中心工作就是要搞好生产经营活动，创造良好的经济效益。因此，我们的党建工作就要把促进企业发展贯穿于党建工作的整个过程和各个方面，紧紧围绕这一中心、服从服务于这一中心，不能也没必要游离于烟草企业中心工作之外，另搞一套，把党建工作和业务工作搞成两张皮、搞成令党员群众反感的形式主义。在谋划党建工作之时，我们要坚持把服务中心作为党建工作的出发点和落脚点，把党建工作深度融入烟草业务工作，做好服务发展、促进发展这篇大文章，使党建工作为‚两烟‛经营这一中心工作服务，使党建工作与中心工作的开展在思想方法上相一致、工作目标上相衔接、工作部署上相呼应、工作成效上相促进。紧贴烟草中心工作抓党建，融入各部门业务工作抓党建。例如，在烟站的党员中，我们可以设计开展以‚服务烟农、提高烟叶质量‛的主题竞赛活动；在卷烟营销业务部门的党员中，可以筹划开展‚争当客户满意‛的优质服务竞赛活动；在专卖部门的党员中，可以谋划开展‚规范执法无差错‛的主题 实践创新活动，等等。这样谋划党建工作，就是围绕中心，就是服务大局。

（二）建设队伍。党建工作，说到底是做人的工作。人是企业最可宝贵的资源，是保障企业科学发展的决定性因素。人的潜能非常之大，人的需求非常之多，人的发展空间非常之广，这为党建工作提供了宽阔的舞台。我们的党建工作就是要围绕‚人‛字来做文章。在外部，烟农、零售户和消费者对烟草公司有需求、有盼望，我们的党组织就要通过加强党员队伍的思想建设和作风建设，倡导党员员工在岗位上做出贡献、在实践中锻炼才干、在服务中创造价值，提高服务对象的满意度和盈利能力，为普通职工做出示范，以党员的模范行动影响和带动其他员工扎实工作、改进服务，满足烟农致富、零售户谋利、消费者满意的愿望和需求。在公司内部，要统筹抓好领导班子、基层组织和党员队伍建设。对领导班子，要以党的科学理论武装班子，以民主集中制原则规范班子，以求真务实的作风锤炼班子，以科学的选人用人机制优化班子，努力打造引领科学发展的‚排头兵‛。对党总支、党支部、党小组等基层组织，要以‚战斗堡垒‛和‚党员之家‛为目标，在提高自主开展活动能力、履行职责、实现组织功能下功夫，发挥好组织、保障、引导等作用，党员群众求进步、求发展的意愿，要尽力满足；党员群众的合理化建议，要积极采纳；党员群众没有觉悟到的事情，要积极引导；涉及党员群众的切身利益，要坚决维护。对普通党员，要坚持以人为本，严管厚爱，引导其增强党性、树立党员意识，帮助其增强本领、提高履职能力，督促其恪尽职守、做好本职工作，监督其廉洁自律、严守党纪国法，激发其工作热情、争创一流业绩，切实发挥先锋模范作用。

四、要创新方法

党建工作是思想、组织、作风、制度和廉政‚五位一体‛的立体建设和协调发展。内容已经规定，但方法完全可以创新。

（一）突出重点。企业党建工作，要牢牢抓住‚三个作用‛的发挥这个重点。党组要通过切实加强自身建设和指导党支部开展工作，充分发挥领导核心作用；党支部要通过加强思想、组织、作风、制度和廉政建设来充分发挥战斗堡垒作用；党员要在学习、工作特别是在学习实践科学发展观、完成烟叶生产和收购、‚两烟‛销售、烟草专卖执法等重大任务中充分发挥先锋模范作用。

（二）攻克难点。烟草企业党建工作的难点有三：第一，部分党员领导干部讲党性、重品行、作表率的自觉性不高，在党员群众中的威望和威信不高，必须从严要求、从严管理、有效监督；第二，部分党员的党员意识不强，能力不强，必须切实加强教育、培训和锻炼；三是党支部自身建设抓得不够，作用发挥不够明显，必须加强领导，加强督促，加强党务工作者的选拔、培训，同时要为党支部活动的开展提高保障和支持，使党支部做到‚四有三 化‛，即：有人管事，有钱办事，有处议事，有章理事；工作科学化、制度化、规范化。

（三）关注热点。在资讯高速发达的信息时代，社会上的热点、网络上的热点、烟草系统内的热点、员工的切身利益，都有可能成为烟草公司的热点。基层党组织必须高度关注、随时关注。对于社会热点问题，要通过上党课、作辅导、编发资料、组织讨论、参观考察、实地调研等多种方式，灌输教育、正面引导、妥善化解。

（四）培育亮点。鲜活、具体、生动的典型和员工亲身的感受更能教育人、打动人、鼓舞人。烟草公司的党建工作，既要遵循党建工作的基本规律和总体要求，又要紧密结合烟草系统的工作实际和员工的思想实际，突出特色，特别要从本部门、本单位的实际出发，多创造、多总结、多宣传、多培育先进经验和感人典型。

五、要创新机制

（一）建立党建工作责任制。明确党组、党总支（党支部）、党小组等责任主体抓党建的责任。党组班子抓总，把党建工作作为义不容辞的义务，纳入重要议事日程，切实把党建工作牢牢地抓在手上。党组书记履行第一责任人的职责，负起指导责任。其他党组成员按照分工，各司其职，各负其责，抓好分管部门的党建工作。党总支（党支部）认真按照党章的有关规定和地方党委 7 的要求，把党建工作寓于业务工作之中，精心策划、扎实开展好各项活动。

（二）建立党建工作考核机制。把党建工作纳入烟草行业目标管理，建立科学的考核评估标准，设计专门的量化指标体系，对党建工作进行考核、评估。加强对党建工作的督促检查，推动各部门、各基层单位落实党建工作任务和要求。

（三）建立党建工作与考核、问责‚紧密对接、刚性联动‛的奖惩机制。把责任主体对党建工作的重视程度、措施力度、进步幅度与考核等次、职务升降、奖励惩处等挂钩，促使各责任主体尽职尽责、不敢怠慢、无可推卸。

第三篇：思政工作的创新

思政工作的创新

一、做好思想政治工作，必须树立创新意识

1.要实现理论知识的创新

思想政治工作确实有它独特的基本原理和理论基础，但是时代在发展，社会在进步，马列主义、毛泽东思想也将随着时代不断发展。随着一个新的时代——知识经济时代的诞生，思想政治工作者必须坚持以马列主义、毛泽东思想为指导，根据新时代的实际和特点，研究和创造适应知识经济时代的思想政治工作的新观点、新理论、新知识。

2.要实现价值观念的更新

知识经济时代取代工业经济时代，是人类社会一次深刻的变革。而人类的每一次社会变革总是以思想的进步和观念的更新为先导。经济发展到了以“知识占有为主”的经济时代，人们对于物质财富的价值观，应该从“资本占有为主”更新为“知识就是财富”。在知识经济时代真正的动力是具有知识与创新能力的人。因此，具有高知识水平和创新能力的人将享有崇高的地位，受到社会尊重。作为思想政治工作者，要彻底改变过去那种只重视精神财富，不敢重视(甚至回避)物质财富的观念，要刻苦努力地学习，旗帜鲜明地、光明正大地掌握和拥有更多的知识财富，才能胜任我们的本职工作。

3.要实现方式方法的创新

思想政治工作是通过多样化的工作形式来实现其目的的。随着时代的发展，思想政治工作的方式方法也应有所创新。把事后“揩屁股”变为事前“预警制”;把严肃专业的“灌输式”教育变为寓教于乐的健康引导;把工作关注的重点由群体转向个人;把宣传鼓励听话、服从、老实、本分、忍让转向宣传鼓励大胆开拓、自我奋斗和创新精神;把只有少数党员、干部做思想政治工作变为广泛发动职工群众积极参与的自我教育方式，从而不断探索知识经济时代做好思想政治工作的新规律和新方法。

二、创新思想政治工作亟待解决的几个问题

1.思想政治工作的创新，既要讲继承，又要讲发展，要在继承中求创新

对政治工作的优良传统，一要讲继承，二要讲发展。只有继承了优良传统，思想政治工作才能根深叶茂，永远立于不败之地。继承是前提，创新是动力。只讲发展，不讲继承，无异于舍本求末，数典忘祖，政治工作到头来会成为无源之水;只讲继承，不讲发展，政治工作就变成了僵化的教条，到头来就会失去生命力。新时期的思想政治工作要强调以下几点：一是“灌输”意识不能丢。现在有些人对理论灌输存在偏见，认为市场经济强调的是物质利益原则，企业讲利润，个人讲收入，认为讲理想和信念等大道理就是假、大、空。思想政治教育要培养“四有”新人，必须坚持长期的、大量的马克思主义理论灌输，这个传统不能丢。当然，随着时代的变化，灌输的方式和方法可以有所不同，要善于将大道理转化为小道理，把“空”道理讲“实”，把“死”道理讲“活”。作为学校，在教学中要结合青年学生的特点，改变以往“满堂灌”和死记硬背的方式，采取授课与座谈、讨论、辩论、实践等相结合的方式，拓宽教育途径。二是耐心细致的工作方法不能丢。有些同志不愿意或不习惯于做耐心细致的疏导工作，疏于用传统的谈心方法、耐心说服教育的方法去引导人、教育人，动辄采取简单生硬的口头训斥、行政命令或经济处罚、纪律制裁等“高压”办法去解决问题，到头来不能妥善解决矛盾，使思想政治工作成了一句空话。三是政工干部的良好形象不能丢。思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一支尽职尽责的政工干部队伍。教育者注重身教，不仅仅是个人形象问题，也是一级组织的形象问题，是思想政治工作的重要组成部分。政工干部在通过不断的学习，提高自身的政治思想素质的同时，要加强自身的作风建设，以自己的表率作用增强思想政治工作的说服力和感召力，使思想政治工作真正具有亲和力和凝聚力。

2.思想政治工作的创新，既要讲传统性，又要讲时代感，要在适应中求发展

一方面，思想政治工作要有超前意识。改革不仅是体制方面的创新和完善，更是思想领域的一场革命。思想政治工作者要不断研究新情况，分析各种政策措施出台及社会变革可能给人们思想带来的影响，及时做好引导、教育工作，使各种矛盾化解在萌芽状态，真正把群众的意志统一到改革的大局上来。另一方面，思想政治工作者要不断提高政治工作本领，不断学习新知识，研究新问题，更新观念，解放思想，开阔视野，把握思想政治工作的新特点和新规律。从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，学校对教职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，要有紧迫感和危机感，帮助干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与学校紧紧联系在一起的，从而让所有教职工树立起“校兴我荣，校衰我耻”，与学校共兴衰的思想。同时学校抓住教学这个重点不放松，制定各类政策向教学一线倾斜，让大家深深懂得，只有抓住了教学，培养出合格的学生，才能使学校走上一条既有良好社会效益又有较好经济效益的发展道路。

3.思想政治工作的创新，既要讲借鉴，又要讲探索，要在实践中求完善

要使新时期思想政治工作充满生机和活力，除了借鉴过去和他人成功的经验之外，还要积极投身社会实践，大胆进行探索和创新。要有效地抓好两个环节：一是要拓展新的教育形式和载体。要求思想政治工作的形式和载体发布丰富多彩，充分利用现代化的手段更新载体，增强思想政治工作的时效性和持久性。校园文化是学校实施思想政治工作的一个重要平台。学校组织开展丰富多彩的校园文化活动，如在网络上进行“学习是否要讲诚信”的辩论、文艺汇演;组织职工、学生参加各类竞赛;定时更新学校宣传橱窗内容;为两个校区书写对联，为六栋教学楼设立名字，等等。通过开展这样的校园文化活动，提高职工和学生的思想道德素质、职业道德素质和文化素质，培养职工和学生积极向上的人生价值观念，树立良好的校风学风，使大家在健康良好的精神环境中工作、学习、生活和发展。同时，在改革开放的新形势下，学校把思想政治工作由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新力量，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。二是思想政治教育要与其他手段相结合。思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就的，所以我们在平时的工作中运用了典型引路的方法，注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，比如对“学生最喜欢的教师”“学习标兵”进行评选，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的，这样就能达到更好的效果。同时我们还做到耐心细致的思想工作与各种教育管理相结合，坚持做到解决思想问题与解决实际问题相结合，释其所疑，解其所难，帮其所需，把党的关怀送到人民群众的心窝里。

总之，新时期思想政治工作要坚持不断创新，体现时代特点;坚持以人为本，使思想政治工作和人本管理紧密结合、相得益彰;坚持把思想政治工作同当今世界先进生产力和人类文明进步的发展方向联系起来，与时代脉搏紧紧相扣，处处体现党在新时期的内涵和要求，才能与时俱进，真正发挥其重要作用。

第四篇：新形势下如何创新煤炭企业党建工作

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新形势下如何创新煤炭企业党建工作

作者：崔军明

来源：《青年与社会》2013年第10期

【摘 要】面对煤炭企业进入以竞争求生存的微利时代。如何创新党建工作，推动科学发展，将党建工作融入生产经营之中，凝聚企业员工的智慧和力量，为企业转型跨越发展提供坚强的政治保证，是党建工作的一个新课题新挑战。从培育高素养的党建队伍、坚持科学发展、以人为本创建和谐企业氛围等四个方面论述了新形势下创新煤炭企业党建工作的重点，为煤炭企业党建工作的开展提供了一个创新的模式、先行先试的经验。

【关键词】创新；党建工作

随着国家宏观经济增带减缓对煤炭需求的降低，以及进口煤炭持续增加造成的冲击，我国煤炭产能明显过剩，煤炭市场的“十年黄金发展期”已经结束，煤炭企业进入了以竞争求生存的微利时代。面对艰巨的发展任务，煤炭企业如何创新党建工作，推动科学发展，将党建工作融入生产经营之中，凝聚企业员工的智慧和力量，为企业转型跨越发展提供坚强的政治保证，是党建工作的一个新课题、新挑战。

一、坚持以德治企，提升道德素养，培育高素养的党建队伍

古人云：“天行建，君子以自强不息；地行坤，君子以厚德载物。”以德为先、以德治企是现代企业发展的追求。一个企业能否基业长青、兴旺发达、文明进步，很大程度上取决于全体干部员工的思想道德素质。打造丰富厚德承载的党建工作新内涵，是提升党建工作科学化水平的现实要求。

（一）加强学习型党组织建设。建设学习型党组织是党的十八大作出的一项重大战略部署。全面加强学习型党组织建设，重视理论武装，要更新思想观念，优化知识结构，开阔工作思路，把握发展规律，提升学习创新能力。创新学习形式，要请进来、走出去、走下去，向行业先进学习、向兄弟单位学习、向优秀员工学习；要专项学、全面学、广泛学，学习传统文化、学习科技前沿、学岗位专业；要练中学、干中学、比中学，开展岗位练兵、技术比武活动提高员工业务技能，通过学习、通过比赛增长知识、增长智慧、增长本领。

（二）加强服务型党组织建设。以服务安全生产、服务员工群众为重点，改进服务方式、设计服务载体，提升服务水平。通过开展结对帮扶、联合帮扶，搭建起党组织联系员工群众、服务弱势群体、了解民情民意的平台，不断提高党组织的服务交通和工作水平。

（三）建造道德高地，健全道德评价标准。建造善良、勤俭、感恩“三种美德”，培育诚信、实干、担当“三种品德”。在企业倡导良好的道德风尚、推崇传统的孝道文化、推行独特的企业文化。按照“三种美德、三种品德”的内涵，制定领导班子、党员领导干部和员工的行为准

则，建立健全“干部亮德、群众测德、组织核德、多维审德”考评制度约束领导干部和员工的行为。

二、坚持科学发展，注重党建实效，提供强有力的战略支撑

我们党在实践上的每一个发展、理论上的每个创新、工作上的每一个进步，都是坚持解放思想、不断改革创新的结果。企业的党建工作，要顺应企业发展的时代要求，在新的时代条件下、新的历史起点上、新的发展进程中，创新发展理念、创新发展思路、创新发展举措、创新领导方法，深刻领会科学发展观的丰富内涵和实践要求，着力转变不适应不符合科学发展思想观念，适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务。推进创新党组织建设，在加强基础工作、规范管理制度、搞好党建工作与企业生产融合支撑之上，提升党建工作标准，积极推选企业党建工作创新成果、创新党支部、创新党员，建立党建创新激励机制，组织绩效管理创新成果评审，使企业党建工作在打造“舆论宣传阵地、安全教育阵地、企业文化阵地”上有新作为，为企业发展提供强有力的战略支撑。

三、坚持以人为本，切实改善民生，创建和谐的企业氛围

和谐是小康社会的显著特征，员工因和谐而幸福生活，企业因和谐而顺利发展。煤炭企业党建工作要以人心和善、人际和顺、生活和美为目标，因地制宜大力繁荣企业文化，深入推进文明环境创建，牢牢掌握思想政治工作的主动权，通达企情民意，为员工解忧排难，增强和谐发展向心力。在实际工作中，一要以文化对接为突破口，通过煤矿职工特有的文化根基，举办消夏文娱活动、扑克比赛、家庭趣味赛等群众性的喜闻乐见的比赛，满足员工日益增长的文化需求。二要不断深化“三必谈、三必做”，通达矿情民意，回应员工关切，疏导群众情绪，把员工群众的心声反映好、处理好、解决好。三要开展社区居家养老服务体系建设、安全社区建设，实现社区管理精细化和服务项目品牌化，努力让员工群众过上更好的生活。四要健全员工生活保障体系，规范救济救助程序，建立扶贫解困、助学助工、医疗互助、员工互助等机制，切实急员工所急、想员工所想，凝心聚力，使企业党建工作真正实现在帮助人中提高人、在暖人心中得人心。

四、坚持以廉治企，优化政治环境，增加党建工作保障力

诸葛亮《诫子书》中说：夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。党风廉政建设和反腐倡廉是我国关系到党和国家生死存亡的大事，是我党在新时期将长期坚持的一项重要工作。

（一）转变工作作风。2013年中央政治局出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。企业抓党建工作，要认真贯彻落实中央“八项规定”，切实转变工作作风，为企业发展提供作风保障，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。特别是煤炭企业，要严格执行“三

个三分之一”、“三走到、三必到”等制度，推行干部工作重点的“三个三分之一”：三分之一时间抓安全、促整改，三分之一时间抓项目、促发展，三分之一时间抓对标、促提升。

（二）加强廉政建设。煤炭企业在加强廉洁文化建设方面，一要重点抓好“三重一大”事项的管理，决策制度执行落实、安全管理、重点工程建设、经营管控、整合矿井规范管理进行多层次、全方位的监督管理。二要实行纪检监察工作项目化管理，尤其要加强企业兼并重组、设备招投标、物资采购、重点工程建设等方面的制度建设、管控力度。建立以“德、新、和”为主要内容的廉政预防体系，推进领导干部道德操守为重点的思想道德和社会诚信建设，实现源头治腐的目的。三要进一步深化党务企务公开，强化民主监督，规范权力行使，实现党务企务公开工作的制度化、透明化、规范化、常态化。

第五篇：一月份党建思政工作小结

一月份党建思政工作小结

采服中心涪陵经理部党总支

一、落实党员干部学习制度。组织党员干部学习习近平在庆祝改革开放四十周年大会上的讲话、关于转发《关于印发江汉油田干部员工政治理论学习制度的通知》的通知、《纪检监察工作动态》（第1期）、罗总在政工会上的讲话、罗总在双文明表彰会上的讲话。

二、召开月度支部书记例会。1月24日，召开了1月份支部书记例会，专题学习了《关于2019年元旦春节期间进一步严明纪律加强作风建设的通知》、采服党组〔2019〕1《关

于召开2018基层党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》、采服党组〔2019〕2号《关于认真开好2018党员领导干部民主生活会的通知号》3个文件，安排部署了节日前后支部重点工作及廉洁纪律、治安保卫、慰问走访和队伍稳定工作。

三、加强员工队伍管理。坚持定期开展矛盾排查，查最不放心的人和最不放心的事；查宿舍、食堂重点部位存在的安全隐患、员工入住等情况。不定时夜查宿舍10次，了解员工不稳定因素隐患2人次，及时沟通交流化解，确保了队伍稳定。

四、开展民主生活会意见征集工作。采取群众提、自己找、组织点、相互帮、集体议等多种方式，发放《意见征集表》20余份，全方位、多渠道、深层次听取党员、群众和基层的意见。做好归纳整理，找准问题实质，为班子及班子成员有的放矢开展对照检查提供了依据。

五、开展员工思想教育。组织员工学习中石化《职工处分规定》，加大劳动纪律和设备设施隐患的检查力度。以个别员工违纪违规为警示，组织专题会议，学习各项管理考核规定，加强员工纪律意识。

六、开展“支部主题党日”。设计开展“我的1978-2018·讲述改革开放故事”

“支部主题党日”。通过多种方式，回顾梳理改革开发四十年给国家、家庭和个人带来的变化，提升思想认识，坚定发展信念，进一步增加对祖国强大的自豪感，以更加饱满的热情投入到采服中心强身健体新征程。

七、开展丰富多彩的节日文化活动。设计开展了开展“迎新年﹒庆元旦”活动，“徒步登山”、“踢毽子”、“小球投筐”、“单人跳绳”、“飞镖”、“夹球入碗”比赛等系列小型多样活动，活跃了员工的文化生活；把关爱员工的事做细做实，发放春节物资239人次7万元余元。

二月份工作计划:

1、持续开展党员干部理论学习。

2、做好节日期间队伍稳定工作。

3、筹备参加中心职代会、宣贯职代会精神。

4、丰富节日文化生活。