文化宣传栏

第一篇：文化宣传栏

《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定（2011年10月18日中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议通过）》摘要

中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议全面分析形势和任务，认为总结我国文化改革发展的丰富实践和宝贵经验，研究部署深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。全会作出如下决定。

一、充分认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性，更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣。

二、坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国。

三、推进社会主义核心价值体系建设，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础。

四、全面贯彻“二为”方向和“双百”方针，为人民提供更好更多的精神食粮。

五、大力发展公益性文化事业，保障人民基本文化权益。

六、加快发展文化产业，推动文化产业成为国民经济支柱性产业。

七、进一步深化改革开放，加快构建有利于文化繁荣发展的体制机制。

八、建设宏大文化人才队伍，为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑。

九、加强和改进党对文化工作的领导，提高推进文化改革发展科学化水平。

社区文化建设的功能及意义

良好的城市社区文化是城市社区精神文明建设的基础,也是社区居民生活中的重要组成部分,它在提高社区居民文化娱乐、审美情趣方面,在转变社会风气、改善人际关系、增强社区居民的归属感和向心力以及塑造良好的人文氛围等方面具有突出的作用,同时在对居民的行为调控、思想教育、组织管理等方面具有不可替代的重要作用。其主要功能具体体现在以下几个方面: 一是融合与规范功能。城市社区文化是实现居民观念整合、行为规范和增强社区凝聚力的有效途径。社区可以通过各种丰富多彩的文化活动吸引社区居民参与,从而增加居民之间的交往与互动,增强认同感和归属感,并逐渐融合各种思想观念,形成共同的价值观和生活方式,从而使社区居民在行为上产生一定的自我约束,进而成为一种自律。这些规范功能所起到的作用有些是法律约束所难以达到的和不可替代的,尤其是对塑造社区居民的高尚人格,培养与造就新市民,具有十分重要的意义。

二是传承与导向功能。城市社区文化的形成和发展,继承了优秀的传统文化,传承着社区居民的集体智慧和创造精神,使社区产生了一种凝聚力强大、方向明确的社区精神,这种精神能较好地把社区居民的努力方向引导到所确定的目标上来,以良好的文化氛围,积极倡导社区

居民共同努力,把社区文化建设活动变为社区居民的自觉行动。

三是娱乐与教育功能。城市社区文化通过发挥娱乐功能,使社区居民在紧张劳动后的休息和娱乐中,能得到健康的精神享受,提高精神境界、文化修养,培养道德情操。同时还使广大居民在欢乐愉快的精神享受中接受教育,净化心灵,更新观念,不断提高社区居民的文明程度和科学文化素质。

四是协调与发展功能。城市社区文化活动是社区居民之间、各类社会组织之间相互联系、加深感情、增进了解、沟通关系的纽带。群体性的活动方式有利于吸引社区居民的主动参与,积极创造出一种亲善、和谐的氛围,从而大大增强社区的凝聚力。

城市社区文化的开展还可以使广大居民在工作、学习和劳动之余,通过愉快的精神享受,提高劳动热情,以保证社会经济的再发展。同时,城市社区文化活动的开展,还能促使社区服务、社区教育、社区卫生、社区安全等各项社区工作的不断完善,从而在很大程度上推动整个社会精神文明建设的发展。城市社区文化建设在社区发展中具有十分重要的地位和作用,是进一步深入开展群众性精神文明建设活动的有效载体和提高社会文明程度的有效途径,是把精神文明建设真正落实到社区的重要措施。加强城市社区文化建设具有十分重要的意义:

2011年社区文化建设的主导思想

创造环保卫生模范家园，拥抱绿色健康快乐人生。构建和谐团结文明社区，陶冶高尚完美道德情操，一心一意谋划科学发展，同心同德共奔小康生活。弘扬中国传统文化，实现中华民族伟大复兴

社区文化宗旨

以和谐团结文明道德为源，以身心健康为本，健心、健脑、健身、健美

社区文化活动掠影（附六章图片）

第二篇：安全文化宣传栏内容

（一）什么是安全标准化 通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人员、机器、物料、工作环境处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设的过程。标准化分级

安全标准化共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。评定所对应的等级应同时满足标准化得分和安全绩效要求，取其中较低的等级确定最后标准化等级（见下表）。创建安全生产标准化目的

1.夯实基础

2.改善管理

3.控制事故 实现安全标准化的程序

⑴领导决策、承诺；⑵成立标准化小组；⑶全员培训、参与； ⑷现状（初始状态）分析、评估；⑸组织管理体系策划； ⑹编制调整体系文件；⑺目标、方案实施；体系有效运行； ⑻自评、形成自评报告（绩效监测、内部审核、管理评审）； ⑼考核、复查（考评机构审核）；⑽获得安全标准化企业称号。申请评定安全生产标准化三级企业的条件

1.已按照《安全生产标准化基本规范》开展了安全生产标准化工作； 2.已按照《考评表》的要求进行了自评，并且自评结果合格；

3.至申请安全标准化考评之日前一年内，未发生死亡事故、3人以上重伤事故； 开展标准化要求：（1）“三全”：全员参与 ●全员培训

●全员参与危险源/环境危险因素(有时)辨识 ●全员参与“协商与交流” ②全方位管理：

●干部、骨干、员工；

●内部、相关方（原料供应）； ●产品、“人员、机器、物料、法规制度、工厂车间环境”„„ ③全过程控制：

●从培训开始，到“初始评估”，到文件编写，到每一个过程运行、控制，到内部审核，一直到自评、打分、整改。一环不脱、重复多次。（2）坚持持续改进：

●周期性对安全标准化体系评价；

●对目标、指标、管理方案等全过程的跟踪；

●对标准化体系各个要素不符合内容进行改进，使之更加可控、可操作、有效；（建议插入相关图片）

（二）安全生产的意义和价值 安全生产的目的：总的来说，就是保护劳动者在生产中的安全和健康，促进经济建设的发展。具体包括以下几个方面：

1、积极开展控制工伤的活动，减少或消灭工伤事故，保障劳动者安全地进行生产建设。

2、积极开展控制职业病的活动，防止职业病的发生，保障劳动者的身体健康。

3、搞好劳逸结合，保障劳动者有适当的休息时间，经常保持充沛的精力，更好地进行经济建设。

4、针对妇女和未成年工的特点，对他们进行特殊保护，使其在经济建设中发挥更大的作用。安全生产的效益：保护人的生命安全与健康的直接的社会效益及间接的企业经济效益；避免环境危害的直接社会效益；减少事故损失造成的企业直接经济效益；保护企业正常生产的间接经济效益；促进生产作用的直接经济效益。

安全生产的社会价值：搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全。是以人为本的重要内涵；是国家安全和社会公共安全的基石；是生产力发展的基础和条件；是人民安居乐业的保证和人民生活质量的体现。安全生产对于企业的意义和价值：安全生产是国家和政府赋予企业的责任；是社会和员工的要求；是生产经营准入的条件；是市场竞争的要素；是持续发展的基础；是利润的组成部分。安全生产是个人、家庭、企业和国家的基本需要。安全是人的基本需要之一。人人都希望自己健康、长寿。随着生产力的不断发展和生活水平的日益提高，人们对健康的投资也越来越大。

1、安全为了自己。重视安全生产首先对自己有利，善待生命，才能为社会和个人创造更大的财富。

2、安全为了家庭。重视安全生产会给我们带来一个幸福美满的家庭，其乐融融，天伦之乐哪个人不想享受呢？

3、安全为了企业。重视安全生产会减少企业的巨大损失，促进企业的稳步发展。

4、安全为了国家。重视安全生产为国家创造巨大财富，使我们的国家日益走向富强。

（三）安全职责

生产经营单位的主要负责人安全生产职责：

1、建立健全本单位安全生产责任制；

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

3、保证本单位安全生产投入的有效实施；

4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

6、及时、如实报告生产安全事故。从业人员的权利和义务：

1、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

2、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

3、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

4、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

5、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

6、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

7、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

8、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

（四）安全管理

处理故障必须做到“三清”、“三及时” 三清：时间清、地点清、原因清。三及时

1、遇到故障，及时按“故障处理程序和注意事项”分析、处理故障。

2、若不能立即修复或原因一时不清时应及时登记停用。

3、及时向上级汇报。处理事故要做到： 四不放过：

1、事故原因分析不清不放过。

2、防范措施不落实不放过。

3、事故责任者没有处理不放过。

4、群众没有受到教育不放过。四个一：

坚持发生一件，分析一件，定责一件，处理一件的原则。作业人员要做到“四懂”、“四会”、“五清楚”

四懂：懂设备结构；懂设备性能；懂设备原理；懂规章制度。四会：会使用；会维修；会排除故障；会标准化作业。

五清楚：作业时间清楚；地点清楚；内容清楚；安全措施清楚；技术标准清楚。企业负责人抓安全必须做到的十条

1、必须坚持安全第一、做到“四亲自”、“五同时”，对安全生产负第一位责任。

2、贯彻上级安全文件，不拖不压，严肃认真，不打折扣，原原本本，不漏一人。

3、执行规章制度，要严字当头，条条落实，做到“一点不差，差一点也不行”。

4、摆正安全与生产、安全与效益的关系，在安全与生产发生矛盾时，决不放弃安全第一的原则。

5、对违章现象，敢抓敢管，不当好人主义，不心慈手软，宁听骂声，不听哭声。

6、亲自检查安全，抓小防大，消除隐患。安全无保证，宁可不干，也不蛮干。

7、对危险作业，要立岗到位，亲自把关。

8、要求工人不违章作业，自己决不违章指挥，率先垂范，给群众做出样子。

9、开好月安全分析会，对存在问题，认真制定对策，落实责任。整改问题要及时、坚决。

10、支持安全工作，充分发挥作业人员在安全生产中的积极作用。企业负责人抓安全生产要做到“四亲自”

1、亲自组织传达上级关于安全生产的命令、指示。

2、亲自参加安全检查。

3、亲自组织分析事故或性质严重的事故苗子。

4、亲自总结安全生产的经验教训。安全管理人员要做到“五同时”

安全工作一定要和生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比 生产与安全统一的原则

1、谁主管，谁负责的原则，就是说，单位主管领导要对本单位安全负责。

2、管生产必须管安全的原则，具体表现为安全生产人人有责，管生产的同时必须管好安全，分管的人员必须同时管理安全。

3、搞技术必须搞安全的原则，主要体现为任何从事工艺和技术工作的工程师和技术人员，必须在自己的业务和技术工作中考虑和解决好相应的安全技术问题。

第三篇：酒店文化宣传栏-光荣榜模版

光荣榜

2012年11月10日00：30am在酒吧上班当值期间，发现可疑人员，经盘问和搜身证实为小偷，使酒吧客人免受损失。此爱岗敬业的精神值得我们全体员工学习。

特发此状，以资鼓励！

某某酒店人事部2012年12月15日

第四篇：关于建设各班文化宣传栏的请示报告

关于建设各班文化宣传栏的请示

镇中心学校：

为了培养学生的团队意识和协作精神，融洽师生关系，打造和谐美好校园，我校决定在各班教室门口设置班级文化宣传栏两块，用高精喷绘制作，每个 4.56×0.56=2.55㎡，共32个，计需约817元；另教学楼顶校牌换钛金字，每个1.25㎡，四个共 1.25×4=5㎡，计需约540元×5㎡=2700元。两项共计需3517元。

特请批示 张沟二小

2015年10月1日

第五篇：企业企业文化宣传栏内容文化推行草案

企业企业文化宣传栏内容文化推行草案

文：黄红发

一.企业文化推行委员会成立

二.委员会职责

三.本公司企业文化的内容（见《某某（公司名）之道》）

四.企业文化的三大系统建设方案：

(一)行为系统（BI）

编制《企业行为规范手册》或《员工行为守则》体现，内容包括： 员工日常行为规范；

服务行为规范（包括内部和外部的服务要求）；

质量行为规范；

企业公关策划与规范；

接待礼仪；

着装要求

(二)视觉系统（VI）

介质宣传，内容包括：

剪辑专门的宣传视频：在接待的大堂或展示中心播放（内容包括：企业简介、企业发展历程、产品创新、市场表现、政府领导的关注、媒体的关注、企业未来的发展策略、企业展望等等）；

栏目宣传：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块（近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、典型事件、近期开展的文化活动、媒体报道剪辑、员工天地、每次活动时的照片、建议信箱等等）；

期刊宣传：电子期刊（可放在会议室、前台、培训室等）；

企业LOGO、象征图案等象征意义的阐述；

网站宣传：在公司网站中增加“企业文化”专栏，记载公司的文化政策和日常的文化活动，可将电子期刊链接；

对外交流活动策划时，并在活动中适宜的时候进行讲解；

包装展示：统一名片风格、邮件签名、信封、信纸、便笺、工作证、请柬、介绍

信、资料袋、包装、外观设计等；

陈列展示：橱窗展示、展会展示、货架商品展示、陈列商品展示等，都需要带有公司特有的文化风格（比如参展和渠道商的装修风格，以及产品的陈列）；

利用好媒体，加强品牌推广建设：户外广告、平面纸媒体、网络媒体、电视媒体。

(三)理念系统（MI）

MI的主要内容包括：企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，产业构成，组织体制，管理原则，社会责任和发展规划等。MI传达方式：

对企业文化的核心内容形成宣传的标语；

提炼文化价值观，编制《企业文化手册》；

典型人物与事迹学习或领导讲话；

企业文化理念培训；

征集企业之歌；

企业重要庆典节日：比如企业的周年庆、搬迁、落成等；

每年节假日及团队活动, 针对企业文化进行一系列活动（见活动方案）。

五.建立企业文化的同时，应同时制订各项管理制度以相辅相成（如规范培训制度和体系，将企业文化纳入培训内容、岗位职业道德规范培训，健全绩效考评等）

六.树立典型人物事迹

典型人物和典型事迹具有很强的示范、辐射、传成作用，对形成独特的企业文化有很重要的影响。平时工作中应对大力发掘、发现、总结并大力宣传和表彰先进典型。

七.企业文化建设的实施步骤

(一)总体设计、建立体系

成立企业文化推行委员会；

起草制定文化建设方案，行为守则，文化手册等，并深入广泛地讨论研究，征求不同的意见并完善；

公司领导进行企业文化宣讲与交流，分层地对各主管进行培训交流，各部门组织员工学习企业文化的内涵及意义；

大力宣传并完成企业文化的总体设计策划工作，最终提炼企业精神理念。

(二)全面实施，阶段性地推进

公司全体职员广泛深入学习、宣传、实践企业文化的内容，落实到每个岗位，每个员工的行为中，全面塑造企业文化精神、理念；

制定文化建设任务的落实考核工作。

(三)深化、提高、总结、评价阶段

通过问卷调查或访谈等多种方式，对公司文化建设体系的实施状况作出阶段总结和评价，对存在的问题及不足结合公司实际情况进一步完善、提高。