非事业编制聘用人员开通图书馆借书权限管理办法[定稿]

第一篇：非事业编制聘用人员开通图书馆借书权限管理办法[定稿]

非事业编制聘用人员开通图书馆借书权限管理办法

为解决学校非事业编制聘用人员的借书需求，图书馆将实行按需申报的原则，为聘用人员开通借书权限。

1．学校所有非事业编制聘用人员，均可凭“校园一卡通”进入图书馆查阅各类文献，但不能外借。

2．聘用人员开通借书权限的办理流程：需向所在单位进行申请，各单位进行审核、汇总并填写“聘用人员开通借书权限申请汇总表及担保证明”，与电子版一起提交图书馆办公室，办理“校园一卡通”借书权限的开通。一周后即可开通借书权限。

3．聘用人员借书规则：可借书库图书5册，借期60天；可借阅览室图书1册，借期2天。续借、预约、通借通还、委托借阅、违章处理等方面的规则与其他教职工读者相同，具体内容参见图书馆主页。

4．聘用人员开通借书年限：根据学校聘用人员合同签订周期，聘用人员借书权限为两年，两年后需重新申请开通。

5．聘用人员离校：开通借书权限的聘用人员由所在单位负责担保，当聘用人员离职或合同到期未续聘时，所在单位应及时通知聘用人员来图书馆办理还书手续，并注销借书权限。聘用人员所在单位作为担保单位，对该单位离职而未归还图书的聘用人员应尽到追还或赔偿图书的责任，否则将停止该单位所有聘用人员借书权限。

6．工作流程：办公室收到各单位交来的“聘用人员开通借书权限申请汇总表及担保证明”后，将纸质版存档，电子版发给读者服务部，由读者服务部负责聘用人员借书权限的开通及注销。信息技术部负责聘用人员的借阅规则设定。

第二篇：校医院非事业编制人员招聘信息（推荐）

校医院

非事业编制人员招聘信息

根据工作需要，河南理工大学医院招聘5名非事业编制人员，凡符合条件者均可报名，具体事宜如下：

一、非事业编制岗位

1、医生

招聘人数：2人（内科1名，眼耳鼻喉科1名）

工作职责：按照医师岗位职责负责日常诊疗工作和医院临时性工作。任职条件：临床医学大专及以上学历，具有执业医师资格证书和医师执业证书；年龄45岁以下；身体健康；品行端正；工作认真、耐心，责任心强；具有良好的团队协作能力及沟通能力。有2年及以上三甲医院临床工作经历者优先。

2、药剂人员 招聘人数：3人

工作职责：按照药房工作职责主要负责药品处方调剂及审核发药等工作。任职条件：年龄30岁以下，有药剂师资格证书者，年龄45岁以下；药学大专及以上学历；身体健康；品行端正；工作认真、耐心，责任心强；能够熟练的操作电脑。

二、应聘办法

1、填写《河南理工大学公开招聘非事业编制人员岗位申请表》（下载地址人事处主页下载专区：http://rsc.hpu.edu.cn/class.asp?cpclass=下载专区&page=2），并将电子版发至校医院邮箱hospital@hpu.edu.cn，电话：0391-3983120。

2、根据报名情况，校医院将通知应聘人员到校医院进行资格审验。应聘人员须提交《申请表》1份、求职简历（应届生须有学校推荐书和成绩单）、身份证原件和复印件、其它荣誉证书原件和复印件等。个人简历的内容及提供的证书须真实可靠。如发现弄虚作假将取消录用资格。

3、通过资格审验后，面试时间和地点另行通知。

4、面试后择优试用，试用合格，签订聘用合同。

四、报名截止时间

2015年6月19日。

五、报名地点及联系人

1、报名地点：河南理工大学校医院

2、联系人：

医生：宋主任 0391-3980120 药剂：孙主任 0391-3983998

河南理工大学医院

2015年6月11日

第三篇：聘用非教师系列人员管理办法

为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学院工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员的管理工作，特制定本办法。

一、聘用条件

（一）应聘人员应满足如下条件：

1、坚持四项基本原则，忠诚社会主义教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；

2、具有较强的实际工作能力；

3、身体健康，能坚持满负荷工作；

4、应聘人员年龄原则上男性小于60岁，女性小于55岁；

5、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历，或中级以上专业技术职称，或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。

（二）以下岗位除具备以上5个条件外，还须符合下列条件：

1、系部聘用管理人员（干事）

（1）大专及以上学历，并具有管理实践经验；

（2）有较高的文字和口头表达能力；

（3）具有较高的计算机操作和文稿处理能力；

（4）外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力；

（5）档案干事要求政治可靠，系中共党员。

2、学生辅导员

（1）政治历史清白；

（2）道德品质好，能以身作则，为人师表；

（3）具有一定的领导、协调和解决问题的能力，有较好的语言表达和沟通能力，敢于管理，能胜任工作；

（4）应具有大专及以上文化程度，或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验；

（5）形象气质适合教育工作，身体健康，能坐班，能住校。

3、图书馆管理人员、技术人员

（1）大专及以上学历；

（2）有较高的文字和口头表达能力；

（3）具有较强的计算机操作和文稿处理能力。

4、实验实习人员

（1）大专及以上学历，或特殊工种的能工巧匠，或中级技术职称（含技师、高级工）；

（2）具备较强的相应专业的实际操作技能。

二、聘用人员待遇

（一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。

1、技术与管理人员

（1）大专生（或助理职称）：400元～800元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。

（2）工程师（技师、科级、特殊技能人员）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。

（3）高级工程师（高级技师）：600元～1000元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。

2、劳务人员：350元～600元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。

（二）值班补贴

外聘人员原则上节假日不安排值班，确因工作需要值班的（须经主管部门或领导批准）给予一定的值班补贴。标准为：技术管理人员每天值班费20元，劳务人员每天值班费15元。

（三）受聘人员医疗保险采取学校与个人分担的办法，学校发给受聘人员医疗保险费20元/月。（受聘人员办理社会养老保险事宜，等学院正式职工启动此项工作时再定。）

（四）寒暑假休息待遇

寒暑假休息期间外聘技术管理人员享受100%的基本工资；劳务人员享受50%的基本工资。

（五）依据工作业绩给聘用人员发放年终奖200～500元/年。

（六）受聘人员不再享受其它福利待遇。

三、聘用程序

（一）由系、部、处在编制内提出聘用书面申请（附聘用人员身份证、学历、职称等复印件），经主管领导批准，由人事处备案、审核、核定工资。

（二）聘用前一次性交纳押金200元。正常解聘，押金如数退还。

（三）受聘人员试用期为三个月（不包括寒暑假），试用期间工资按待遇的85%计酬。

（四）受聘人员因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人负责，费用自理。

（五）受聘人员在聘期内，应遵守学院的一切规章制度，服从聘用部门的管理。

（六）受聘人员在聘期内要求解除合同关系，应当提前15天以书面形式通知聘用部门和学院人事处。

（七）受聘人员因违纪违规或触犯法律，学院可提前解除聘用合同。

四、工资晋升

为了鼓励聘用人员尽职尽责完成本职工作，对30%的聘用人员实行工资晋升制度，月工资晋升标准为20元。

由用人部门根据当年聘用人员工作的情况提出推荐名单，学院综合平衡后，按审批。

五、本办法由学院人事处负责解释。

六、本办法自XX年十二月一日施行。

第四篇：高校非事业编制人员权益维护中存在的问题及对策

452 高校非事业编制人员权益维护中存在的问题及对策

北京化工大学 宋家博 罗伟 田一涵

内容提要：由于高校办学规模的不断扩大(和高校后勤社会化改革)等原因，非事业编制员工数量近几年不断增加，其维权问题引起广泛重视。本文通过对人事部门实地调研和对部分非事业编制员工的访谈，结合相关文献，归纳分析出当前高校非事业编制人员的权益维护现状，并提出了相应对策。

关键词：高校 非事业编制员工 权益维护

随着经济社会的发展，高校办学规模不断扩大，高校人事制度改革和后勤社会化改革不断推进，高校教职员工构成呈现新的局面，非事业编制员工成为其中不可或缺的有机组成部分。目前，学界和社会上着眼于非事业编制员工就业的研究较多，关注非事业编制员工权益维护的研究报道并不多见，足见此问题还尚未引起广泛重视。本文试图做些抛砖引玉的工作。

一、高校非事业编制员工保护现状 本研究调查了部分高校非事业编制员工人员数量、年龄构成、教育背景、工作部门分布等基本情况，掌握现阶段其所享受的权利和履行的义务及学校针对非事业编制员工的人事政策等。笔者发现，高校非事业编制员工岗位分布遍及实体机关、饮食、物业、宿管、商贸等各部门，除少数从事管理和技术工作外，大部分都在一线工作，一线的聘用员工又以农民工为主力，约占80%。按从事的工种分类，高校的非事业编制员工情况大致如下：67%为后勤类员工﹑32%为管理类员工﹑1%为技术类员工。

然而非事业编制人员与具有事业编制的正式员工却有较大区别，例如，非事业编制人员按学校要求办理入校报到手续，学校不保管非事业编制人员的人事档案及户口，非事业编制人员（除教师外）一般不享受寒暑假等。主要表现为：（1）劳动合同不够规范。（2）劳动报酬等一系列保障普遍较低。（3）对临时工歧视的现象也普遍存在。由此可以看出对高校非事业编制员工的保护亟待解决。

二、高校非事业编制员工保护中的问题

在上述调查研究的基础之上，笔者广泛征集非事业编制员工意见、参考借鉴国内外院校非事业编制人员权利保护相关政策，发现相对于正式编制人员而言，非正式编制教职员工权益维护存在如下问题：

1、基本权利保护的缺失 ⑴平等权得不到保障

从法律的角度上来讲，平等权是我国公民的一项基本权利，此权利主要指公民平等地享受权利和履行义务。而高校非编制人员平等权的缺失则主要体现在同工不同酬、受重视程度与正式编制人员有差别等。

⑵ 社会保障权缺失

社会保障权是公民的又一项基本权利，在提倡构建和谐社会的大氛围下，这一项权利显得尤为突出。社会保障权利的实质是，在社会成员沦为弱势群体时，国家和政府为其提供的一种援助措施，以保证其有尊严地生活。由于政府以及高校资金有限，往往侧重于解决在编员工的福利和保障问题，而非事业编制人员的社会保障问题往往被忽视。

⑶ 政治权利得不到保障

政治权利的缺失主要体现在政治话语上的失语。在社会主义国家中，参与政治事务的管理是公民的一项基本权利，而大多数非事业编制人员在校期间，是无法参与到学校行政事务的管理中来的，他们在学校各项政策的制定上缺乏“话语权”。另外，非事业编制人员很少参加学校中的正规组织，有的不能够正常参与党团组织活动。究其原因，一方面是学

233

452 校对非事业编制人员的政治权利重视程度不够，另一方面是由于非事业编制人员对自身政治权利意识的淡薄。

2、高校非事业编制员工维权意识淡薄

由于高校非事业编制员工自身学历较低，同时其主要关注的是薪金的问题，对于社会福利、保险等问题不太重视。还有就是用人单位常以辞退要挟员工，导致员工更不敢以法律的手段维护自身的利益。这些原因导致非事业编制员工在目前工作中面对涉及劳动合同、休息休假、福利薪酬、劳动保护、社会保险、劳动争议监督检查、劳务派遣等类问题产生纠纷时一般采取消极的方式，即自我消化，很少有通过法律或其他途径维护自身利益的情况。

3、缺少维权渠道

当非事业编制人员的权利受到侵害时，往往是自己内部消化解决，最终的结果是不了了之或辞职。究其原因是学校之中缺乏一套为非事业编制员工维护自身合法权益所提供的正当而顺畅的纠纷解决途径，如果非事业编制员工的合法权益受到侵害而不能得到及时维护，会引发稳定问题。

三、解决高校非事业编制人员维权现状的相应对策

改善高校非事业编制人员的维权现状，是学校工作的当务之急。经过多方调查研究，笔者认为，可以从以下方面入手：

1、通畅非事业编制人员维权的渠道

要建立保护非事业编制人员权利的专门组织，由此组织制定出较详细的维护这一群体权利的相关措施，并在非事业编制人员的权利受到侵害时，及时的出面调解，发挥其维权的功能。除此之外，还要加强对自身的宣传力度，使得非事业编制人员都知道有此组织的存在，其功能是维护他们的合法权益不受侵害，在他们的合法权益受到侵害时能够及时想到组织，利用组织的力量维护自身的权益。

2、加强非事业编制人员自身的维权意识

谈到维权，是关系到非事业编制人员自身的切身利益，只有建立正确的维权意识，外界的措施才能及时对他们进行保护，如果连受害者都不清楚自身应该享有的权益，维权就是一个根本不能实现的乌托邦。但是由于高校非事业编制人员的文化程度普遍不高，对学校所制定的各项政策的关注程度比较低，导致了他们只注意到自己现实中薪金的多寡，而对自身其他权益并不重视。

3、最大限度地吸收非事业编制人员入会

学校应重视非事业编制人员的权利和地位，把非事业编制人员吸收到工会中去。运用工会来维护非事业编制人员的权益，是依靠学校已有职能部门来解决这一问题。要很好地完成这一任务，首先要在思想上认识到非事业编制人员不仅是学校建设的重要力量，也是学校工会组织中不可或缺的一部分。在具体行动上，注意到以下几点：（1）要重视和研究新时期高校劳动关系出现的新变化和新特点，加强理论和调查研究，探索解决非事业编制职工维权的途径和方法。（2）加强学校工会组织接纳非事业编制的相关制度建设。（3）保障非事业编制职工享有与在编职工相当的权利，享有工会举办的文化、教育活动的参与权利；享有工会给予的各种福利待遇和奖励；享有关于工会工作和职工关心问题的讨论权以及在合法权益受到侵犯时，要求工会组织给予维护的权利。（4）加强非事业编制职工管理。人事、财务相关部门应加强对本单位聘用非事业编制职工进行监督管理变无序为有序，从源头上控制非编职工用工人数。

4、完善社会保障机制

如果仅依赖学校方面在保护非事业编制员工权益方面所做的工作，是远远不够的，任何一个社会问题的解决，要依靠社会的大环境以及政府机关相应政策的出台。社会保障机

234

452 制的完善，是解决高校非事业编制维权问题的根本。社会保障权从社会公平的角度, 高度关注社会弱势群体的生存权和发展权, 是文明和和谐社会的一个基本要求,是宪政国家与专制国家相区别的一个标志, 是民本主义的反映。按照《劳动法》规定, 凡是与业主签订合同的劳动者,企业主都必须为劳动者缴纳社会保险费, 劳动者享有享受社会保障和住房福利的基本权利, 用人单位不得以任何理由逃避。高校作为独立的法人单位, 不应违背国家法律、法规, 更应该带头维护劳动者合法权益。根据新《劳动合同法》(2008 年1 月1 日起开始执行)第38 条、第46 条的规定, 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的, 劳动者可以解除劳动合同, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这一强有力的制度调整下, 高校非事业编制职工的社会保障问题将会逐渐得以解决。

非事业编制人员的维权状况应引起相关部门进一步重视。非事业编制人员的权益保护工作还有很多地方需要不断完善。为了改变目前高校非事业编制员工维权的现状，不仅需要高校采取各种有力措施，切实改善非事业编制员工的工作状况，同时也需要全社会普遍关注非事业编制员工的生存工作状况，营造良好的依法用工、合法维权的社会环境。

参考文献

1、姜海，于大伟.关于高校临时工权益保护的思考.理论观察.2008(2)

2、段泽华，许家旺.高校临时工入会及其权益维护的思考.《高校后勤研究》 2004.(6)

作者简介：

宋家博，北京化工大学毕业生就业中心市场部主管 罗 伟，北京化工大学党委学生工作部部长

田一涵，北京化工大学文法学院科技哲学专业硕士研究生

235

第五篇：2014安徽医科大学第一附属医院公开招聘非编制聘用人员公告

2014安徽医科大学第一附属医院公开招聘非编制聘用人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）及省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发2010〕78号）精神，结合我院实际，现就2014安徽医科大学第一附属医院公开招聘非编制聘用人员工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）坚持严把政策，规范操作的原则。

二、实施程序

按照发布公告（招聘条件与计划）、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘人员公示、审批、办理聘用手续等程序进行。

委托省人事考试网站，实施网上报名，网上缴费，网上下载准考证。

三、招聘计划

2014安徽医科大学第一附属医院计划公开招聘51名非编制聘用人员（具体招聘岗位见招聘计划岗位表）。

四、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的2014年应届毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）岗位所需要的专业或技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需要的其他条件。

“年龄条件”中“25周岁以下”为“1989年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员不得报考“招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位”。

五、组织实施

（一）网上报名

本次招聘采用网络报名方式，报名网站为安徽省人事考试网（www.xiexiebang.com）。报名时间为5月14日9:00至5月18日16:00,逾期不再补报。

报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，填写《报考人员资格审查表》和《诚信承诺书》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295x413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的专业类别要求相一致。

报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

（二）资格初审

报考资格审查工作由安徽医科大学第一附属医院负责按规定程序在网上进行。报名期间将安排专人值班，按照《公告》规定的报考条件和招聘计划表要求的具体条件，负责考生网上报名的资格审查、咨询服务等工作。

（三）报名确认 报考人员报名后至5月19日16:00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在5月19日16:00之前可以改报其他岗位。

通过报考资格审查的报考人员应于5月20日18:00时前登陆安徽省人事考试网缴纳笔试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。

应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的比例不得低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于5月22日10：00-16:00改报其他岗位。医院同时进行岗位取消后改报名人员的资格审查工作。

对达不到规定比例的特殊岗位（专业）或招聘高层次人才的岗位，经医院批准后方可开考。

6月5日至6月7日，报考人员登录安徽省人事考试网，自行下载打印准考证。

（四）统一考试

考试分为笔试和面试，由安徽医科大学第一附属医院配合有关主管部门统一组织实施。

1、笔试：

本次招聘考试搭车全省事业单位公开招聘考试服务平台统一考试，笔试科目设置为专业基础知识，不设公共基础知识考试科目。考试地点设在安徽医科大学，考场详见准考证。

笔试时间为2014年6月8日下午14:00----16：00。

2、考试内容： 主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等，满分为120分；

具体考试科目详见《2014安徽医科大学第一附属医院公开招聘非编制聘用人员岗位计划表》。

6月26日，报考人员可登陆安徽省人事考试网，凭本人有效居民身份证号和密码查询个人笔试成绩。

（五）资格复审

考生参加资格复审人选名单，按以下方式确定：

根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，按照1：3的比例确定。符合资格复审条件的报考人员应在规定时间内携带相关证件、材料到安徽医科大学第一附属医院进行现场资格复审。由医院工作人员现场依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片、信息依次进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按时、按规定提供证件材料的，取消其相应资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

参加资格复审的报考人员应提供以下证件、材料：

（1）本人有效居民身份证原件及复印件；

（2）学生证原件及复印件； （3）报名资格审查表； （4）所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

资格复审时间及面试通知书领取时间另行通知。

六、面试：

采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、专业能力等。每位应聘人员面试时间不超过五分钟。考生入围面试名单，为通过资格复审人员。面试满分为100分。

面试时间、地点详见面试通知书。

2、成绩合成：

依专业基础知识和面试成绩按6:4比例合成，计算公式为【《专业基础知识》成绩/1.2×60%+面试成绩×40%】。

七、体检

按照招聘实际有效招聘岗位计划数1：1的比例确定体检和考察人选。根据有关规定，由医院统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

八、考察

考察工作在上级主管部门的指导下，由医院组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业成绩，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

九、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在医院网站公示一周。经公示无异议后方可办理后续手续。

十、聘用

医院与录用人员签订就业协议书，待聘用人员毕业报到后签订劳动合同及人事代理合同书。按照医院聘用制职工给予相应工资福利待遇。

十一、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，医院纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2、公告解释。本《公告》由安徽医科大学第一附属医院负责解释。

咨询电话：0551-62922845 监督电话：0551-62923758