2016天津事业单位：机关事业单位工人退休(职)条件

第一篇：2016天津事业单位：机关事业单位工人退休(职)条件

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2016天津事业单位：机关事业单位工人退休（职）

条件

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(1)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的;(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经有关鉴定机构确认，完全丧失劳动能力的;(4)因公致残，由医院证明并经有关鉴定机构确认，完全丧失劳动能力的。

事业单位职工和机关工人工龄不满10年或工龄满10年但达不到退休年龄，由医院证明，并经有关鉴定机构确认，丧失工作能力的，办理退职。热门推荐：事业单位常识

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第二篇：机关、事业单位退休(职)相关政策范文

机关、事业单位退休（职）相关政策

一、机关、事业单位工作人员退休的条件是什么？

1、国家公务员退休的条件

《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（1）工作年限满三十年的；

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤技能人员退休条件：

正常退休：

事业单位的管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤技能人员退休的政策条件仍执行“国发[1978]104号”文件的规定，其中：

--------管理人员（职员）、专业技术人员：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。

--------工勤技能人员和机关工勤技能人员：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的可以退休。

提前退休：

国发[1978]104号文件规定，有以下情况者可以提前退休：（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的干部和工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。1979年3月自治区劳动局贯彻国发[78]104号文件若干具体问题的解释中规定，从事井下、高温和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满9年的可以退休；从事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满8年的可以退休。（2）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。

（3）因公（工）致残，经由医院诊断证明和经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力和劳动能力的。

注：因病退休的年龄条件：

按照新人福字[1996]178号文件精神，事业工作人员提前退休退职各单位要求严格按《劳动能力丧失的疾病鉴定标准》执行，同时要按照国务院国发[1978]104号文件规定的病退年龄：既：男年满50周岁，女年满45周岁执行，达不到上述病退年龄的，按退职处理。

不够因病退休年龄或工龄条件的，因病完全丧失劳动（工作）能力的，因病退职不受年龄和工龄条件限制。

二、干部和工人不具备退休条件，经过医院诊断证明和并经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力的人员能否办理退休手续？

国发[1978]104号文件《院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，不具备退休条件，经过医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作能力或劳动能力的干部、工人，应当退职。《国家公务员法》没有公务员退职的形式，因此，国发[1978]104号文件规定只适用于机关的工勤人员和事业单位的工作人员。

工作人员因公致残丧失劳动（工作）能力，不受年龄和工龄条件限制均可办理退休手续，对他们不实行退职制度。

三、办理退职的退职待遇有那些？

国发[1978]104号文件规定，退职人员按本人标准工资的40%发给退职生活费。1、1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。

2、新人发[2004]74号文件《关于调整自治区机关、事业单位退职人员退职生活费标准的通知》规定，对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作（劳动）能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下： 工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例（新政发[1994]48号文件对退休人员规定的退休费计发比例）计发退职生活费。

工作年限不满10年的仍按新政发[1994]48号文件规定标准计发退职生活费。

但上述退职人员不享受新政发[1986]61号、新党发[1983]71号等文件对退休人员规定的有关待遇。以上标准从2005年1月1日起执行。1993年10月1日以后退职的，按其退职时工资标准调整退职生活费。1993年9月30日以前退职的仍按原规定标准执行。

3、根据新政发[2006]79号文件《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》规定，对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作（劳动）能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下（从2006年7月1日起执行）：

（1）事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。

（2）机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。

但上述退职人员不享受新政发[1986]61号、新党发[1983]71号等文件对退休人员规定的有关待遇。

四、对符合国家规定退休条件的工作人员，本人坚持不退的如何处理？

国发[1978]104号文件中机关、事业单位工作人员退休工作几个具体问题的暂行规定中规定，凡符合国家规定退休条件的工作人员除个别确因工作需要，经县以上组织、人事部门批准继续工作外，都要按时办理退休手续。本人坚持不退的，从所在单位通知的下一个月起，不再计算工作年限，工资改发退休费。

五、干部、工人是否丧失工作能力的鉴定工作应由什么部门鉴定？ 根据新人发［2001］39号文件规定机关、事业单位干部、工人是否丧失工作能力和劳动能力的鉴定工作，由县以上人事部门鉴定机构会同卫生部门在指定的医疗机构经体检后研究确定。

六、不具备退休条件，又不完全丧失工作能力的人员，本人坚持要求退职的，如何办理？

新政人［1980］047号文《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定。对身体健康或虽有疾病但尚未完全丧失工作能力，不具备退休条件，本人坚持要求退职的,不能办理退职手续，经主管部门批准后可办理离职手续，发给离职证明书。

经批准办理离职手续的（批准出国长住的除外），可酌情发给必需的回家路费，不再发任何补助费。

七、犯错误曾被劳动教养的，工作年限如何计算？

新政人［1980］047号文《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》若干具体问题的补充通知中规定，犯错误曾被劳动教养的，劳动教养期间不能计算工作年限。劳动教养后仍回原单位工作的，其劳动教养前后可以合并计算工作年限，但是开除公职去劳动教养的，应从重新参加革命工作之日起计算工作年限。

八、退休、退职人员因违犯法纪被判刑时，退休、退职待遇如何执行？

根据人函[2001]27号文件对《关于对离退休的国家公务员所犯错误如何追究其政纪责任的函》的复函中规定：

（一）、关于国家公务员退休后，因违纪被查处的行政处理及待遇问题

1、对国家公务员在任职期间违纪，退休后被查处且需要给予行政处分的，应按照《国家公务员法》规定的处分种类和标准，给予行政处分。但考虑到他们已退出公务员队伍，不是在职国家公务员，因此，可不作处分决定，而按照其所犯错误应受到行政处分的种类，按以下办法作出行政处理决定。

（1）、应给予记过、记大过行政处分的，按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金。

（2）、应给予降级处分的，以退休时的级别为基础，降低一个级别后，重新确定其基本退休金。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。（3）、应给予撤职处分的，以退休时所担任的职务为基础撤销一职以上职务，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金。并按所受处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。

（4）、对于因违纪应给予开除处分的，一般不再给予开除处分，改为撤职处分，应以退休时的职务为基础，给予撤销三职以上职务的撤职处分，其中对于担任副主任科员以下职务的公务员，给予撤销二职以下职务的处分，撤到最低职务，即办事员职务，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金。并按所受到处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。

2、对于国家公务员退休后，犯有危害国家安全、荣誉和利益、泄密、贪污、受铕等严重问题，但尚不够给予行政、刑事处罚的，按照其错误程度应受到行政处分的种类，给予行政处理。

（1）、对于其错误程度达到在职公务员受记过、记大过行政处分的，按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金。

（2）、对于其错误程度达到在职公务员受降级以上处分的，均按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金为基数，按不同比例减发基本退休金。

对于其错误程度达到在职公务员受降级处分的，减发其基本退休金的5%。

对于其错误程度达到在职公务员受撤职行政处分的，减发其基本退休金的10%，并按所受到处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。

对于其错误程度达到在职公务员受开除处分的，减发其基本退休金的15%，并按降低三职以上职务，降低其相应的政治待遇和生活待遇。

（二）、国家公务员退休后，因违法被查处的行政处理及待遇问题

（1）对于被劳动教养、治安拘留、取保候审监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函[1999]177号）办理。

（2）退休的公务员在职期间或退休后触犯刑律，并被判处有期徒刑以上刑罚的，自判处之日的下月起取消其退休费和其他退休待遇。

九、国家机关和事业单位工作人员被判有期徒刑宣告缓刑的，缓刑期间到达退休年龄的,能否办理离退休手续？

缓刑期间到达离退休年龄的,按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》(人核发[1998]2号)文中“缓刑人员在缓刑期间,不能办理离退休手续”的规定,不办理离退休手续,继续按缓刑期间的标准发放生活费。

十、干部、工人退休、退职后，其退休费和退职生活费应从何时发放？

干部、工人办理了退休、退职手续后，当月工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。

十一、在新疆工作的工作年限应如何计算？

劳险字［80］309号文件规定（1）过去曾在新疆工作，后调到关内其他兄弟省、市、自治区工作，再又调回新疆工作的,其在新疆工作的前后工作的时间可以合并计算；

（2）曾在新疆部队服役的革命军人，后复员、转业到新疆地方企、事业单位工作，其在部队服役的时间与到地方工作的时间，可以合并计算。

（3）曾在西藏自治区工作或由新疆调往西藏自治区工作，以后又调回新疆工作的，其在西藏工作的时间可与在新疆工作的时间合并计算。

十二、如何确定干部、工人加发退休补助费的工作年限？高原地区的工作年限如何计算？

(1)新劳人字[1986]9号文件规定干部、工人加发退休补助费的工作年限，是指全部参加革命工作的实际时间，不论符合那一个杠杠的年限,都必须要有在新疆实际工作十年以上的时间，工作年限均按周年计算。（2）劳险字［80］309号文件规定，按周年计算工作年限以后，所余尾数，超过半年的可按一年计算，不足半年的不予计算。

(3)新政人［1980］047号文件、劳险字［80］309号文件规定，为照顾长期坚持在塔什库尔干、和田等二十三个县工作的干部、工人，在他们办理退休时，只要在上述地区实际工作满十年以上，其病休超过六个月的时间，可以不从工作年限中扣除。对上述地区实际工作不满十年以及在新疆其它地区工作的工作人员退休时，病休超过六个月的，仍按过去规定，从第七个月起，不计算为工作年限。

十三、退休费比例是如何执行的？

（一）建国前参加工作的老工人的退休费：

建国前参加工作的老工人、1993年9月30日前退休的，退休费执行的是劳人险[1983]3号《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》中的规定，即按原工资100%发给退休费。建国前参加工作的老工人、1993年10月1日后退休的，执行新政发[1994]48号文件的规定，即机关的按本人原基本工资全额计发；事业单位的按本人技术等级工资(等级工资)和津贴的全额计发。

（二）建国后参加工作的退休费：

1993年9月30日前退休的干部和工人退休费的标准

1、执行的是国发[1978]104号文件规定：

（1）工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给，（2）工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本人标准工资的70%发给，（3）工作年限或连续工龄满10年不满15年的按本人标准工资的60%发给。

2、新政发[1986]61号“印发(自治区各级国家机关、事业单位工作人员退休工作几个具体问题的暂行规定)的通知》规定，凡在新疆工作满十年以上的，根据参加工作年限长短发给退休补助费，即：

（1）工作年限30年以上的加发原标准工资的25%，（2）工作年限25年以上不满30年的加发原标准工资的20%，（3）工作年限20年以上不满25年的加法原标准工资的15%，（4）工作年限15年以上不满20年的加发原标准工资的10%。

3、为了鼓励广大知识分子在新疆工作和稳定新疆的人才队伍，新党发[1983]71号《关于改善知识分子趵工作、学习和生活条件的暂行规定》，对在新疆工作的知识分子离退休后的退休金专门进行了优待规定，即在新疆工作累计满20年以上的知识分子，离退休后退休金标准提高10%。

退休费的基本计发是“国发[1978]104号文件规定的比例十新政发[1986]61号文件加法的比例+新党发[1983]71号文件提高的10%”，但此项比例相加最高不能超过100%，即本人的原工资额。

1993年10月1日后退休的人员退休费的标准

1、执行的是新政发[1994]48号文件的规定。48号文件规定：（1）机关实行职级工资制的人员退休，退休费为：基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发，即：

工作满35年的，职务工资和级别工资两项之和按88%计发； 工作满30年不满35年的，职务工资和级别工资两项之和按82%计发；

工作满20年不满30年的，职务工资和级别工资两项之和按75%计发；

工作满10年不满20年的，职务工资和级别工资两项之和按60%计发；

工作不满10年的，职务工资和级别工资两项之和按40%计发。（2）、机关的工人和事业单位的干部、工人根据工龄计发的比例是一样的，即：

（1）工作满35年的按90%计发，（2）工作满30年不满35年的按85%计发，（3）工作满20年不满30年的按80%计发，（4）工作满10年不满20年的按70%计发，（5）工作不满10年的按50%计发。（3）、工人退休费比例：（1）机关的技术工人是按本人原岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金三项之和的上述比例计发；

（2）机关的普通工人是按本人原岗位工资和奖金两项计和的上述比例计发；

（3）事业单位的人员是按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的上述比例计发。

2、新政发［1986］61号文件规定：凡在新疆工作满十年以上的，根据参加工作年限的长短发给退休补助费。即：

工作年限30年以上的加发原标准工资的25％，工作年限25年以上不满30年的加发原标准工资的20%, 工作年限20年以上不满25年的加发原标准工资的15%，工作年限15年以上不满20年的加发原标准工资的10%。

3、新党发［1983］71号文件《关于改善知识分子工作、学习和生活条件的暂行规定》，对在新疆工作的知识分子离退休后的退休金专门进行了优待规定，即：

在新疆工作累计满20年以上的知识分子，离退休后退休金标准提高10％。

退休费的基本计发是“新政发[1994]48号文件规定的比例十新政发[1986]61号文件加法的比例+新党发[1983]71号文件提高的10%”，但此项比例相加最高不能超过100%，即本人的原工资额。48号文件同时还规定,对从内地调入新疆工作的,可加其在内地工作的年限享受61号文件规定的补助比例。

2006年7月1日以后退休人员计发退休费的标准

1、执行新政发[2006]79号文件规定（1）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。（2）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

（3）机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

2、新政发[1986]61号和新党发[1983]71号文件继续执行，比例相加最高不能超过100% 退休费的基本计发是“新政发[2006]79号文件规定的比例+新政发[1986]61号文件加发的比例+新党发[1983]71号文件提高的10%”，但比例相加最高不能超过100%，即本人的原工资额。

3、离退休（退职）人员执行艰苦边远地区津贴的办法： 2006年7月1日以后离退休（退职）的人员，按本人单位所在县（市、区）艰苦边远地区津贴标准的一定比例增加离退休费（退职生活费）。其中：离休人员按当地同职务（岗位）在职人员的津贴标准增加离休费；退休人员按当地同职务（岗位、技术等级）在职人员的津贴标准的85%增加退休费；退职人员按当地同职务（岗位、技术等级）在职人员的津贴标准的60%增加退职生活费。2006年6月30日以前离退休（退职）的人员，已按新政办[2001]47号文件附件四《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》的规定增加离退休费（退职生活费）的，按调整后类别的津贴标准和上述规定比例，从2006年7月1日起重新计算离退休费（退职生活费）。

第三篇：关于开展全市机关事业单位工人

关于开展全市机关事业单位工人

技术等级考核和技师考评工作的通知

各县、区人事局，市直各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于开展机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作的通知》（皖人社发﹝2009﹞60号）文件精神，我市将开展第三次机关事业工人技术等级考核和技师考评工作。现将有关事项通知如下：

一、报名范围

符合技术等级报考条件或技师申报条件的宿州市机关事业单位在职在岗并执行工人工资标准的技术工人。

二、考核工种范围、条件

全省统考的技术等级考核工种范围及报考条件、技师考核评审工种范围及申报条件，详见皖人社发﹝2009﹞60号文（附后）。

全省非统考工种主要有：林木种苗工、测量工、印刷工、木工、司炉工、钳工、乳化工、电焊工、线务工、天线工、农艺工、农机修理工、环境监测工、公路养护工、果树工。报考条件与全省统考工种相同。

衡量申报技术等级工作年限和本工种考核年限条件的截止时间为2009年12月31日。

三、报名有关注意事项

1、资格审查：市直机关事业单位于2010年1月18日-24日由主管部门资格初审后，统一将本部门、本单位报名人员相关材料报市人力资源和社会保障局工资福利与离退休管理科审查。审查时须提供的材料为：现有等级证书的原件（审查后退回）、复印件各一份，能够证明工作年限和从事本技术工种工作的原始材料（技术等级工资变动表、2006年7月工资套改表等）或档案，报名人员个人报名表1份，本部门、本单位报名人员花名册一式两份（见附件）。各县、区人事部门负责本、县区报考人员资格审查，其中，申报技师考核和高级工考核的，还须经市人力资源和社会保障局复核，复核时间为下发合格人员名单之前。

2、报名程序：市直机关事业单位于2010年1月25日-27日持市人力资源和社会保障局工资福利与离退休管理科盖章的报名表，到市人事考试中心办理报名手续，逾期不予补报。报名时须提供考生有效身份证原件及复印件1份，近期一寸免冠照片4张。各县、区统一于2010年1月28-29日将考生报名材料、考试报名花名册、报名电子表格文件一并报市人事考试中心。考务相关事宜，请于2010年1月18日后登录宿州人事考试网（）查询。

3、技术等级考核工种分为全省统考工种和非统考工种两类，-2-

报考人员花名册要分开填报。

四、收费项目、标准

1、报名费、理论考试70元/人（两科）。

2、参加技术等级考核的，技能考核费暂按A类工种考核标准由主管部门、单位预收，具体收费标准待明确后报名时按规定收取。A类收费标准为：初级工180元/人，中级工260元/人，高级工330元/人。参加技师评审的，待理论考试结束后，确定进入技能考核时，再交纳有关费用。机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作政策性

强，涉及到群众的切身利益。各县（区）、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，规范操作。要结合实际制定实施方案和工作规程，并认真按照执行。要严格考试考核纪律，严肃查处弄虚作假等违规行为，确保考试考核工作公平、公正进行。

附件：皖人社发（2009）60号

宿州市人力资源和社会保障局

二O一O年一月十日

主题词：职业能力机关事业单位工人技术考核通知

第四篇：机关事业单位工作人员退休(职)费审批表

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机关事业单位工作人员退休（职）费审批表

说明：本表一式四份，本人所在单位、主管部门、人事部门、本人档案各存一份。

第五篇：作为机关事业单位工人

1、作为机关事业单位工人，我们要加强思想道德

修养，牢固树立社会主义荣辱观，做一个知荣辱、讲道德的人，做一个守法纪、讲诚信的人，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。

2、道德是一种特殊的社会意识形态，它通过社会

舆论，传统习俗和人们的内心信念来维系，是对人们的行为进行善恶评价的心理意识、原则规范和行为活动的总和。

3、道德是一种社会意识形态，是由经济基础决定

10如何践行社会主义核心价值体系？1.勤奋好学，学以致用。2.坚定理想，爱岗敬业。3.积极进取，奋发有为。

11八荣八耻以爱祖国为荣以危害祖国为耻、以为人民服务为荣以背离人民为耻、以崇尚科学为荣以愚昧无知为耻、以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻、以团结互助为荣以损人利己为耻、以诚实守信为荣以见利忘义为耻、以遵纪守法为荣以违法乱纪为21爱岗敬业是社会主业职业道德的最基本要求，是社会主义职业道德建设所倡导的首要规范诚实守信是社会主义职业道德的主要内容和基本原

个相关法31行政法分一般行政法和特别行政法 32民法=民商法 是调整民事和商事活动的法规的总

和

则33社会法是调整有关劳动关系 社会保障 社会福23服务群众是社会主义职业道德区别与其他社会职业道德的鲜明特征 是为人民服务的在职业道德方面的体现24机关企事业单位工人岗位的22办事公道是社会主义职业道德的最基本要求利关系的法规总称

34刑法是规定犯罪 刑事责任 刑罚的法规总称

35社会主义法治遵循宪法和法律至上原则 法律

面前人人平等原则 依法行政原则 司法独立公正

耻、以艰苦奋斗为荣以骄奢淫逸为耻职业道德规范内容热爱本职优质服务。热情好友群原则 人权保障原则36社会主义法治的基本要求的，是社会经济关系的反映，因此，道德也必然带有阶级属性。

4、道德的功能：1.认识功能。2.调节功能。3.教育功能。

5、社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，道

德建设是促进社会和谐的精神基石。

6、以德治国是要以马列主义、毛泽东思想、邓小

平理论和“三个代表”重要思想为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德的建设为落脚点

7、以德治国与依法治国是社会主义国家治国方

略的两个相辅相成的方面。德治属于思想建设，精神文明，法治属于政治建设，政治文明。两者是一致的1.建设中国特色社会主义经济的需要。2.政治3.文化

8、中国革命道德传统基本内容1追求真理的精

神2全心全意为人民服务3艰苦奋斗勤俭创业4忠于职守爱岗敬业

9社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基本内容社会主义核心价值体系的基本内容是 马克思主义指导思想 中国特色社会主义共同理想 以爱国主义为核心的民族精神 以改

革创新为核心的时代精神 社会主义荣辱观树立和坚持社会主义荣辱观的意义1.是落实科学发展观的内在要求。2.是构建社会主义和谐社会的必要条件。3.是推动思想道德建设的需要12公民基本道德规范进一步概括为爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献 13公民道德建设坚持以为人民服务为核心 以集体主义为原则以增强诚信意识为重点14社会公德规范的重要内容：1.维护公共秩序。2.文明礼貌。3.诚实可靠。4.助人为乐。5.爱护公物。6.保护环境。7.遵纪守法。8.树立良好的网络道

德

风

尚

。家庭美德规范的主要内容是1.尊老爱幼。2.男女平等。3.夫妻和睦。4.计划生育。5.勤俭持家。6.邻

里

团

结

。15职业道德的基本特征职业性.从属性.强制性.继承性.实践性.多样性。职业道德在作用方式上 与行政管理 规章制度 行政纪律等结合起来具有一定的强制性16职业道德主要作用通过调节职业关系 维护正常

职

业

活

动

秩

序17

职业道德基本要求 忠于职守18社会主义职业道德构成要素：职业理想、态度、义务、良心、技能、纪律、作风、信誉19职业道德情感包括对职业的荣誉感 幸福感及对

服

务

对

象的热

情20一般职业道德规范：爱岗敬业 诚实守信 办事

公道 服务群众 奉献社会众至上。真诚公道不谋私利。不卑不亢一视同仁。钻研技艺提高技能。开源节流提高效益。遵守纪律服从调度。团结协作，开拓进取。25职业道德本质上是一种自我改造、自我陶醉、自我解剖的活动。它的认识情感意志信念行为习惯这五种因素是相互联系 相互依存的 并且有先后顺序它体现了职业道德品质在个人身上的形成过程职业道德修养的途径认真学习，省察克治。知行统一，律己律

人。积善成德，防微杜渐。长期修养，坚持不懈。职业道德教育的特点目的性、多元性、具体性、实践

性、自

觉

性、重

复

性26在我国的职业生活中主要有雇佣型 尽职型 献

身型3种职业道德境界27职业道德评价的主要方式 自我评价 社会评价28国家强制力是国家有组织的暴力包括 军队警察 法庭

监狱等法律的本质既法律的阶级性、法律的国家意志性、法

律的物质

制

约

性

。29中国第一部宪法1954年宪法30宪法是国家的根本法 宪法规定国家的根本制度和根本任务 具有最高法律效力 是其他法律的立法依据全国人民代表大会组织法 民族区域自治法 香港特别行政区基本法 澳门特别行政区基本法 立法法 全国人民代表大会和地方各级人民

代表大会选举法 全国人民代表大会和地方各级人

民代表大会代表法 国旗法 国徽法 国籍法等10

是 有法可依 有法必依 执法必严 违法必究

37依法治国的科学涵义：依法治国的主体 广大人

民群众依法治国的“国”即依法治国的客体或对

象 是国家事务 经济文化事业 和社会事务依

法治国的“法”是宪法和法律

38我们要建设的社会主义和谐社会应是民主法治 公平正义 诚信友爱 充满活力 安定有序 人与自

然

和

谐

相

处的社

会

39我国是人民民主专政的社会主义国家：工人阶

级是我国人民民主专政的领导阶级 工农联盟是人民民主专政的基础 知识分子是人民民主专政的一

个基本依靠力量

40爱国统一战线的根本任务 争取台湾回归祖国，完成祖国统一大业。反对霸权主义。维护世界和平

41八个民主党派民革 民盟 民建 民进 农工党 中国致公党 九三学社 台盟

42中国共产党和各民主党派合作的基本方针是

长期共存互相监督 肝胆相照 荣辱与共

43我国爱国统一战线的重要形式是 中国人民政

治协商会议

44我国宪法规定国家在社会主义初级阶段坚持

公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本

经济制度45我国社会主义初级阶段的分配方式以 按劳分配为主 多种分配方式并存 46我国公民的基本权利和义务的特点是广泛性

真

实

性

平

等

性

一

致

性

47中华人民共和国年满18岁的公民 有选举权和

被选举权 但依照法律被剥夺政治权利的人除外育59继承法所确定的社会经济权利包括：财产权、继承权、劳动权、休息

权、物

质

帮

助

权

48我国民法的基本原则五项：平等原则、自愿原民事法律包括财产关系和人身关系合同法也体现了民法的五项原则，合同订立采取要约、承诺方49法人根据设立的目的和活动的内容分为 企业处理遗产继承的基本原则：依法保护公民个人财产 谅

互

。继承权男女平等 养老育幼 权利与义务相一致 互

不再罚原则。71行政赔偿请求方式包括赔偿义务机关应在收到申请之日起2个月做出决内

向

人

民

法

院

提

起

诉

81我国现行标准工作日每周工作8小时，每周工

单独提出行政赔偿程序，一并提出行政赔偿程序作40小时工资分配遵循按劳分配原则，实行同

工同酬，工资以货币形式支付，至少每月支付一次

让定，10日送达赔偿请求人，若有异议可在3个月82劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限

72治安管理处罚分4种：警告 罚款 行政拘留 吊销公安机关发放的许可证治安管理处罚程序包政府依法保障原则 权利义务一致原则 和平进行劳动合同的订立须遵循合法、公平、平等自愿、协约定条款

83安全生产法立法宗旨通过加强安全生产监督管

则、公平原则、诚实信用原则、禁止权利滥用原则。60有限责任公司可以由50个以下的股东出资设立

也可由国家单独投资设立 有限责任公司注册资本最低限额为人民币3万元一人有限公司的注册事会的其成员为3-13人 董事会设董事长1人 可讼劳动合同，完成一定工作任务为期限的劳动合同。

商一致、诚实信用的原则，劳动合同分必备条款和

式资本最低限额10万元人民币 有限责任公司设董括调查 决定 执行73集会游行示威法基本原则：

法

人

和

非

企

业

法

人非企业法人一般不得从事企业经营活动。其他民事主体包括个体工商户 农村承包经营户 个人合伙50民事法律行为可采取 书面形式 口头形式 其他

形

式51根据代理权产生的根据不同 代理一般分为 委托代理 法定代理 指定代理52我国民法所规定的民事权利： 物权债权知识

产

权

继

承

权

人

身

权物权包括所有权 用益物权 担保物权确定物权的基本准则是物权法定原则、物权公示原则知识产权是一种无形财产权，具有 人身权 财产权的双重属性，具有独占性 地域性 时间性53我国民法所保护的知识产权：著作权 专利权 商标权 植物新品种权 集成电路布图设计权商号权54人身权可分为人格权和身份权。人格权有生命权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、婚姻自主权等。身份权有监护权、亲

属

权、荣

誉

权

。55诉讼时效可分为一般诉讼时效和特殊诉讼时效56侵权责任的归责原则：过错责任原则 无过错责任

原

则57人身损害赔偿 包括侵犯物质性人身权的损害赔偿和侵犯精神性人身权的损害赔偿58婚姻法基本原则 婚姻自由 一夫一妻制 男女平等 保护妇女儿童老人的合法权益 实行计划生

以设副董事长61股份有限公司注册资本最低限额为人民币500万元 股份有限公司设董事会其成员5-19人 董事长1人可设副董事长 62我国现行的企业法除公司法外，主要有国有企业法，集体企业法，私营企业法，外商投资企业法63我国行政法的基本原则1行政合法性原则2行政合理性原则3行政应急性原则4尊重和保障人权

原则64行政法主

体可分为行政主体、行政相对人、行政法制监督主

体65行政机关的行政职权行政立法权/命令/处置/决定/强制执行/司法/救济权等，立法权强制执行权不是任何机关享有66行政相对人权利有：行政参与权；行政知情权；行政监督权；隐私保密权；行政保护权；行政获益权；行政求偿权。义务有：遵守行政秩序；服从行政命令；协助行政管理。67行政复议的程序1）行政复议申请（2）行政复

议受理（3）行政复议决定。68行政许可的种类：一般行政许可 特许 认可 核准 登记69行政处罚有七类：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照；行政拘留；法律行政法规规定的其他行政处罚。70行政处罚原则主要有四个：处罚法定原则。处罚公开、公正原则。处罚与教育相结合原则。一事

原则74经济法律关系的3个基本要素：法律关系的主体包括公民法人非法人团体和机构，法律关系的内容，法律关系的客体包括有形财产 劳务 无形财产75不正当竞争行为为应承担的法律责任包括行政责任、民事责任、刑事责任等76消费者权益保护法1993年10月通过，1994年10月1日施行，劳动法94年7月5日通过，1995年

月

日

施

行消费者权益争议解决的途径：与经营者协商和解，请求消费者协会解决，向有关行政部门申诉，提请仲裁机构仲裁，向人民法院提起诉讼77税法的构成要素：征税主体，纳税主体，税种税目，税率，纳税环节，纳税期限，减税免税，违章处理我国税法大致可分实体税

法

程

序

税

法

两

类

78我国实体税法包括1）增值税（2）营业税（3）

消费税（4）企业所得税（5）个人所得税。

增值税征税范围销售货物，提供应税劳务，进口货

物营业税征税范围包括3个方面9项目，提供应

税劳务（交通运输业，建筑安装业，金融保险业，邮电通信业，文化体育业，娱乐业，服务业）转让无形资产，销售不动产

79违法税法的行为应追究经济责任、行政责任、刑事责任

80劳动就业基本原则：就业平等原则，相互选择

原则，照顾特殊人员就业原则

理，防止和减少生产安全事故，实现保障人民生命

安全，保护国家财产安全，促进社会经济发展的三

大目标。安全生产管理的方针：坚持安全第一，预防为主。

《安全生产法》规定对安全生产负有责任的四个方面：政府责任方，生产经营单位责任方，从业人员

责任方，中介机构责任方。我国安全生产的监督四种方式工会民主监督；社会舆论监督；公众举报监

督；社区报告监督。

84社会保险制度的特点：社会共济，责任分担，国家干预和主导。社会保险制度坚持广覆盖，保基

本，多层次，可持续的方针。社会保险险种1基本

养老保险2基本医疗保险3工伤保险4失业保险5

生育保险。社会保险基金包括1-5基金，社会保险

基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或挪用。

85工会活动准则：必须遵守和维护宪法，以宪法为根本。必须坚持党的领导。依照中国工会章程独立自主开展工作。工会经费主要用于为职工服务和

工会活动。

86刑法是国家的基本法律之一，起着惩罚犯罪，保护人民，保障国家安全和社会公共安全，维护社

会主义秩序的重要作用。中华人民共和国刑法的任务：一是保卫国家安全、人民民主专政和社会主义

制度；二是保护社会主义经济基础；三是保护公民的人身权利、民主权利和其他权利；四是维护良好的社会秩序。

刑法的基本原则（1罪刑法定原则（2）平等适用87犯罪同时具备三个特征（1）社会危害性（2）刑事违法性（3）应受刑罚处罚性。缺少一个都不认为是犯罪。犯罪构成的要件包括四方面：犯罪客体，犯罪客观方面，犯罪主体，犯罪主观方面。犯罪对象是具体人具体物，犯罪客体是某种社会关系。犯罪的主观方面包括犯罪的故意，犯罪的过失。排除社会危害的行为有正当防卫、紧受理、第一审程序、第二审程序、审批监督程序和候审、监视居住、拘留、逮捕。刑事诉讼的程序包括：立案；侦查；起诉；审判；执行。侦查行为包括讯问犯罪嫌疑人，询问证人被害人，勘验检查，搜查，扣押物证书证，鉴定，通缉。起诉分为公诉、自诉、刑事附带民事诉讼。审判组织有合议制，独任制。独任制只适用于基层人民法院运用简易程序审判的案件。刑事审判程序包括第一审程序，第二刑法原则（3）罪刑相适应原则。执行程序构成。刑事诉讼强制措施种类拘传、取保

急避险。88共同犯罪指2人以上共同故意犯罪，共同犯罪人分主犯、从犯、胁从犯、教唆犯四种。89刑罚包括主刑和附加刑两类。主刑：1管制2拘役3有期徒刑4无期徒刑5死刑。附加刑1罚金2剥夺政治权利3没收财产4驱逐出境。

9010类犯罪：1危害国家安全罪2危害公共安全罪3破坏社会主义市场经济秩序罪4侵犯公民人身权利、民主权利罪（5）侵犯财产罪（6）妨害社会管理秩序罪（7）危害国防利益罪（8）贪污贿赂罪（9）渎职罪（10）军人违反职责罪。91我国现行诉讼法分三大类：民事诉讼法、行政诉讼法、刑事诉讼

法。诉讼法的基本原则：共有原则、特有原则。92民事诉讼法的特有原则：当事人平等原则，辩论原则，调解原则，处分原则，人民检察院监督民事诉讼原则，支持起诉原则。民事审判的基本制度（1）合议制度（2）回避制度（3）公开审批制度（4）两审终审制度（5）陪审制度。民事诉讼管辖包括（1）级别管辖（2）地域管辖（3）裁定管辖。地域管辖包括一般地域管辖和特殊地域管辖。裁定管辖有移送管辖，指定管辖。民事诉讼强制措施种

类：拘传、训诫、责令退出法庭、罚款、拘留。93民告官属于行政诉讼，行政诉讼法基本原则：人民法院特定主管原则、合法性审查原则、行政诉讼期间不停止行政的原则、当事人法律地位平等的原则、不适用调解原则。行政诉讼管辖1）级别管辖（2）地域管辖（3）选择管辖（4）移送管辖/指定管辖和管辖权的转移。行政诉讼程序有起诉和

审程序，死刑复核程序，审判监督程序。刑事执行机关包括：人民法院、公安机关、监狱等。人民检

察院对刑事执行活动是否合法施行监督。最高人民法院院长签发死刑命令，7日内执行。94仲裁包括：申请、受理、仲裁庭组成、开庭、裁决五个步骤。仲裁实行一裁终局制度