第一篇：宣传部考核评分标准
宣传部考核评分标准
1：例会
迟到扣3分，旷会扣5分
2：团活动评分标准0~8分
院表扬团活动不加分
3:后墙报评分标准
89~98分
院表扬加双倍分+10分
院批评扣双倍分-10分
4:升旗评分标准
5分，表扬给各班加5分
第二篇：社团考核评分标准
社团考核评分标准
一、总则
1、考核评分统计以考核活动材料和ppt汇报为基本依据，以累计各项得分为量化统计方法。
2、考核活动材料和PPT汇报分别占50%的比例。
二、细则
1.考核活动材料评分细则（总分50分）
2.PPT汇报评分细则（总分50分）
第三篇：军训考核评分标准
序号
类别
内容
要
求
评分标准
分值
综合表现
着装
穿戴整齐，服装整洁
未达标每人次扣5分。
仪容
仪容端庄，精神饱满，头发要整洁，不准留长发、大鬓角和胡须，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下发长不得超过1.5厘米。
未达标每人次扣5分。
军姿
列队整齐，站姿标准
未达标每人次扣2分。
动作
动作标准
未达标每人次扣2分
内务整理
床
保持穿单整洁平整，床上无杂物
未达标每人次扣5分
被子
被子叠放整齐
未达标每人次扣5分
洗漱用品
牙缸、牙刷、牙膏、毛巾统一放置，摆放整齐
未达标每人次扣5分
宿舍卫生
根据宿舍卫生管理办法规定，宿舍要及时清洁，保持室内卫生和整洁
未达标每处每人次扣5分
考勤
迟到
未按作息时间参加军训
迟到每人次扣5分
早退
未按作息时间完成军训
早退每人次扣5分
旷课
未经请假不参加军训
旷课当天成绩计0分
请假
履行请假手续经许可不参加军训
请假每人次扣2分
总计
军事技能考核评分标准
第四篇：考核评优评分标准
教师考核评优评分方案
（试行）
一、工作态度（20分）
考评内容：
1、服从安排；
2、乐于奉献；
3、出勤好
评分标准：A级20分，B级17分，C级14分，D级10分。评分方式：由分管领导介绍情况，然后由考核小组成员独立对每个对象定级，再折算平均分。
二、工作效果（教育教学业绩）（60分）
1、教学（40分）：统考获任教人数前2/3名次，从第一名至第十一名记分依次是40、37、34、31、28、25、22、19、16、13、10，第十一名以后名次均记10分；进步一个名次记2分，不超过40分。名次分和进步分不累加，取较高的那个分数。任教统考科不止一科则按各科得分的平均值计算。无统考科选择以下等级记分：37、34、31、28、25、22、19、16、13、10。
2、教育（20分）：班主任工作：A级20分，B级17分，C级14分，D级10分。非班主任：A级18分，B级15分，C级12分。本大项不超过60分。
三、常规工作（20分）
考评内容：教学工作、班主任工作、管理工作
评分标准：A级20分，B级17分，C级14分，D级10分。评分方式：由分管领导介绍工作情况，然后由考核小组成员独立对每个对象定级，再折算平均分。
（考核小组含校务会全体成员和不少于考核小组成员人数1/3的教工代表）
说明：先按以上方案计算上、下两个学期得分，相加即为考核分。
第五篇：员工培训考核评分标准
员工培训考核标准
一、培训考核分为口头考核和书面考核，其中书面考核分为试卷考试、写心得体会。
二、口头考核评级标准：
1、声音洪亮、表达流利，主题明确，逻辑性强，则评A2、声音洪亮、表达流利，主题明确，则评B3、声音洪亮、表达流利，则评C
三、试卷考试先评分，再根据所得分数评比等级：A（90分以上）、B（70-89分）、C（70分以下）。
四、心得体会按照ABCD四个等级划分，具体评级标准：
1、各项考核内容填写完整，改进措施可量化、可考核、有时间节点，则评“A”；
2、各项考核内容填写完整，改进措施不完善，则评“B”；
3、各项考核内容漏填写，则评“C”。
五、等级取值
综合试卷等级和心得等级，取得到的最多的那个等级，作为最终的结果。如：员工参加4次培训考核的结果分别为B、B、A、C，则取B作为最终的考核结果。
六、特殊考核
转正考核中培训所占比例为60%，以分数计算，其计算标准为：等级A：95*60%
等级B：80*60%
等级C：70*60%
人事行政部
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