关于开展作风建设八项制度执行情况的报告

第一篇：关于开展作风建设八项制度执行情况的报告

关于开展作风建设八项制度执行情况的报告

**纪工委：

接到第二纪工委《关于开展作风建设八项制度执行情况专项督查的通知》后，市***党组高度重视，纪检监察工作领导小组召开专题会议，对照《通知》要求，认真在思想重视不重视、规定动作到位不到位、主要内容落实不落实、执行情况扎实不扎实的四个方面，进行了自查总结，现将开展作风建设八项制度执行情况报告如下：

一、主要成绩

（一）工作机构健全，组织领导坚强。局党组结合党的群众路线教育实践活动问题整改落实、建立常长机制，切实履行党风廉政建设主体责任，把执行作风建设八项制度当成重要工作任务来抓，加强领导，精心组织，狠抓落实。成立了作风建设工作领导小组。党组书记***同志成任组长，两名班子成员任副组长，各科室科长为成员。领导小组下设办公室，由机关办公室具体承担落实、督促、检查的日常工作。

（二）工作职责明确，执行落实到位。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导班子成员带头自查自纠、带头改进作风、带头查找、整改问题。领导小组办公室具体负责，按照既定的责任分工抓落实、督促、检查、整改、总结、报告，机关各科室积极 抓落实。形成了以上率下、层层传导压力、上下推进制度落实的强大合力。

（三）督促检查及时，整改成效明显。坚持把督促检查和边整边改贯穿整个执行八项制度全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决机关党员干部在作风建设中出现的突出问题，工作取得了很好的效果。一是教育实践活动问题整改落实彻底，群众评议评价的满意度高；二是执行八项制度坚决彻底，自去年2月份以来，经上级领导机关多次督导、检查、考核，***作风建设情况良好，没有发生一例违反八项制度的情况；三是群众的积极性、参与度高，有效推进了***党风廉政建设。

（四）工作安排紧凑，有效推进工作。坚持把执行八项制度与***当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与各科室业务工作相结合。把作风建设的监督检查的要求融入各项重点业务工作中，在信访维稳、招商引资、政务接待等工作中，认真落实“一岗双责”，做到强化作风建设和完成目标任务相辅相成、互促共进。二是与加强党建工作结合起来，深入开展“三严三实”、“两严”、“三抓一促”教育实践活动，深入推进以“忠诚、干净、责任，争做好干部”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动，创建学习型、服务型、创新型党组织，促进党员增强党性、增长才干、有效解决了党员干部 职工精神和能力的问题。三是不断深化“治庸问责”，狠刹“脱离群众”、“为官不为”、“慵懒散混”的不良现象，做到作风建设与推进工作“两手抓、两不误、两促进”。

（五）群众觉悟提高，正气氛围浓厚。我们把坚持面向群众，开门纳谏，发动群众积极参与，主动接受群众监督，抓好问题整改作为落实执行八项制度主要方法。坚持充分发挥群众及社会舆论的监督作用，把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量作风建设成效的重要标准，从而形成了作风建设人人有责、人人问责、人人负责的良好氛围。

二、主要做法

(一)建立健全责任体系。进一步明确了“一把手”履行党风廉政建设第一责任人的职责，对***党风廉政建设负总责。实行领导班子“一岗双责”，将党风廉政建设和***各项任务一同分解，使每项工作有责任领导、有具体责任人。研究制定了《落实党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，层层签订党风廉政建设责任书。形成了横向到边、纵向到底的责任体系。

(二)明确规范权力运行。按照办事处《党委工作规则》、《“三重一大”事项议事规则》、《规范“一把手”行使人权、财权、物权、事权等方面的监督》制度的要求。严格执行民主集中制，对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用进行集体决策，个人不得擅自改变集体研究决定的 事项，保证议事决策言路畅通、公正透明。定期召开领导班子民主生活会，通报情况，沟通思想，认真开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平。今年***选拔任用办公室主任，局党组严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，严格按照市委批准的程序进行，没有发现不正之风现象，群众满意度较高。

(三)不断修订完善工作制度。结合群众路线教育实践活动，制定和完善了《进一步改进作风，密切联系群众》、《党风廉政建设责任制度》、《领导班子集体决策重大问题议事规则》、《干部选拔任用工作规程》、《***财务审批报销管理规定》、《***财务管理制度》、《***请示报告制度》、《***接待管理办法》和《车辆管理办法》等一系列规章制度，把权力关进制度的笼子。去年，党委把12月份定为作风建设制度宣传、落实月，集中一段时间强化制度的落实执行。今年以来，党委根据制度执行落实情况，不断对现有的制度进行修改，不断增强制度的针对性和实效性。仅财务制度、接待制度、请示报告制度等，就分别反复修订了4次。切实做到了工作制度简单易行、务实管用。

(四)开展廉洁从政教育活动。利用周三学习日，组织全体党员干部重点学习总书记、王岐山同志在十八届中央纪委全会上的讲话和全市落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作会议精神以及党风廉政建设的有关 规定。组织观看《没有共产党就没有新中国》、《焦裕禄》、《苏联亡党亡国20年祭》等教育片，教育和引导党员干部坚定共产主义信念，使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，切实提高全体党员干部的责任意识和纪律意识，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。通过收看警示教育片，学习省、市有关违法违纪情况通报，组织党员干部到廉政教育基地接受警示教育，让全体党员干部从反面典型中汲取教训，增强自身免疫力，做到敬法畏纪，警钟长鸣，防微杜渐。

(五)领导干部以身作则整顿机关作风。党委提出“领导干部*个带头作用”，要求班子成员深入基层做到“*个一”，党委书记带头坚持深入基层，到流动党员支部召开座谈会听取党员意见，到信访接待服务中心接待劝返上访群众，到县（市、区）***开展调查研究，上门企业谈项目引进，在一线换位体验和思考工作，现场研究解决工作困难。在深入开展争做“清廉为官、事业有为”好干部活动中，党委加强对机关干部的勤政情况的监督检查。开展“不作为、慢作为、胡作为”，“有令不行、有禁不止”也是一种腐败的宣传教育，狠刹“慵、懒、散、混”之风，有效增强了全体党员干部知廉耻、讲奉献，顾大局、主动干事业的意识，提高了工作质量和效率。

(六)不折不扣地执行中央八项规定、省委六条意见和市委二十一条意见。一是制定了***公务接待管理办法。根据市 委出台的《***市党政机关国内公务接待管理办法》，结合***实际，我们对公务接待范围、公务接待行为管理、公务接待标准、公务接待审批、公务接待报销程序五个方面进行了规范，严格按标准执行。二是严格执行中央和省、市的规定。中央八项规定和省委**条意见、市委***条意见出台后，***及时组织学习，吃透文件精神，坚决贯彻执行相关规定。总的要求是：既做到热情接待，又做到厉行节约。严格按照中央八项规定、省委*条意见和市委*条意见的明文规定，坚决不碰触“红线”。限制性规定的，一律按规定标准下线执行。

在具体的公务接待工作中，一是不超标准接待。在住房安排上，除副部级以上领导安排套房以外，其他来宾一律安排单间或标准间，不配发洗漱用品；二是严格控制就餐标准。一般只安排一次工作餐，来客在10人以内的，只安排3人陪餐，来客在10人以上的，陪餐人数严格控制在三分之一以内。三是不赠送礼品和纪念品。四是严格审批报销接待费用。对程序不到位、手续不全的公务接待费用，不予入帐报销。通过严格控制范围、严格审批程序、严格执行就餐标准和减量限支等办法，***的公务接待费用呈逐年下降趋势。截至目前，公务接待经费比去年同期下降了30%左右。三是扎牢制度的笼子。根据中央和省、市的有关规定，结合***工作实际，从党建、党风廉政建设、接待工作、机关管理四个方面，建立健全了31项管理制度并严格按照制度执行，不开口子，不搞变通。

三、存在的问题和下一步工作打算

作为*****,我们不涉及执纪执法和项目审批职能,有一两个制度工作不涉及,但通过对作风建设制度的自查自纠工作，也存在一定问题：一是干部职工队伍思想作风教育需进一步加强；二是相关制度体系需进一步完善；三是监督检查工作需进一步加强。

下一步工作打算：

在第二季工委的正确领导下：

（一）进一步加强组织领导，抓好任制落实。切实提高思想觉悟，清醒落实八项制度对办事处优化作风建设的重要意义和紧迫性，不断加大执行落实八项制度的力度，进一步健全执行落实体系。作风建设以抓班子、抓领导为重点，带动促进泉办事处作风建设不断优化好转，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，见到实实在在的成效。

（二）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展群众路线教育、反腐倡廉教育、工作纪律教育，引导全体党员干部职工强不断化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展真心为民服务教育，继续深化以“践行三严三实，争做忠诚、责任、干净好干部”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动。把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服 务转变为干部职工的自觉行动。

（三）进一步建立完善制度体系。一是把作风建设和建立完善工作目标考核评价制度相结合。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立作风建设和绩效考核双联双促体系。把作风建设与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。二是建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的工作作风，保持机关良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。三是建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。

中共***市***局委员会

2015年7月15日

第二篇：作风建设八项制度

作风建设八项制度

为进一步加强干部队伍作风建设，着力解决当前干部队伍作风中存在的突出问题，推动经济社会又好又快发展，宜城市实施八项制度，通过制度规范干部队伍作风。

一是实施政策业务考试制度。为提高广大干部的政策水平和业务能力，推行政策业务考试制度。考试对象为全市党政机关、人大机关、政协机关、检察机关、审判机关在职干部职工。考试的主要内容为时事政治、党和国家的方针政策、党纪政纪知识、法律法规知识、本职业务知识、市场经济知识、招商引资知识等七个方面。考试分全市统考、抽考和单位自考三种方式进行。全市统考由市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委党校、市人事局、市法制办等单位联合组织实施，每年开展一次，主要测试干部职工对应知应会的基本知识掌握的程度。对在全市统考和抽考中获得前三名优异成绩的，市委、市政府公开通报嘉奖，并分别给予1000、800、500元的现金奖励。抽考和自考的激励办法可由各单位自行设定。

二是实施绩效督察制度。绩效督察对象为承担市委、市政府涉及全市性重大决策部署、重要工作事项、重大项目、重点建设工程等任务的副科级以上责任人。绩效督察的范围为：市委、市政府交办的重要事项、重大项目和重点建设工程的进展情况；各单位自定的全年重点工作的完成情况；具

有行政审批职能部门的审批情况；机关办理市领导批示件、基层请示件的情况。督察专班建立督察清单，明确督察事项、责任单位、完成时限和工作要求，并向社会进行公示，定期通报督察情况。对于督察中发现的问题，及时下发《督察事项整改通知单》，明确整改时限和整改目标。除特殊原因外，在规定时间内未办结督办事项的责任单位，由市委、市政府通报批评；两次督察未完成任务的，升级为挂牌督办，挂牌督办的责任人在此期间不得交流任职和提拔。

三是实施述勤述廉制度。每年开展一次领导干部述勤述廉，把作风建设纳入述廉内容。市“四大家”领导班子成员每年要在市“四大家”联席会上进行述勤述廉；党政主要领导分别代表党政领导班子在全市党政干部大会上进行述勤述廉并接受评议。各镇（办事处、区）和市直各部门领导班子及其成员的述勤述廉评议活动在本部门本系统组织实施。市委组织部、市纪委每年根据各部门勤政廉政情况，选择部分单位主要领导或班子成员、市直二级单位及城区居委会、社区主要负责人在一定范围进行公开述勤述廉，根据单位职责范围邀请相关基层群众、服务对象、企业代表参加，实行开门评议。

四是实施民主评议制度。继续开展市政府组成部门向市人大常委会、市政协常委会述职评议活动，促进其依法行政。每年组织开展一次政风行风评议活动，要不断规范评议行

为，创新评议方式，扩大评议代表范围，确保评议结果客观、公正。继续开展优化环境专项评议科（局）长活动，实行动态测评，评议结果向社会公布。开展民主评议局长、实行末位淘汰活动，每年采取投票方式确定10名市直单位局长，在全市进行满意度公开评议。聘请各级领导、机关干部、人大代表、政协委员、企业家代表、群众代表等参与评议。对评议结果排列前三位的，由市委、市政府授予“好局长”荣誉称号，并分别给予1000元的奖励。评议排列后三位且满意度低于70%的，取消其本人及其班子成员当年除招商引资以外的各项评先选优资格，公务员考核不得评为优秀等次；低于60%的，实行末位淘汰。

五是实施纪律抽查制度。各部门要建立健全上班考勤、外出报告、请（销）假、值勤值守、财务管理、印章管理、公文传递等机关日常管理制度，严肃工作纪律，不得出现上班无故迟到、早退、擅离职守，以及在工作时间进行聊天、炒股、玩电脑游戏等做与本职工作无关事项的现象。对发生重大突发事件、群体性事件、灾情险情、安全生产责任事故等重要情况时，应按规定及时报告，并及时到岗到位，妥善处理。市委组织部、市纪委定期不定期地进行纪律抽查。除抽查遵守日常工作纪律和机关管理制度外，重点抽查处理来信来访、重要活动、安全生产事故、防汛抗灾、重大突发事件和群体性事件的责任领导和责任人到岗和履职情况，并将

检查结果在全市进行公开通报，并记入个人廉政档案。六是实施书记谈话制度。对科局级党政主要领导有以下情形之一的，由市委书记、纪委书记进行警示谈话教育：（1）主要领导本人或班子成员出现带有倾向性和苗头性的问题，尚未构成违纪的；（2）本部门本单位干部作风方面问题反映较为突出的；（3）因教育监督和管理不严，所管辖范围内干部发生违规违纪行为的；（4）因干部作风问题影响党政机关形象或贻误工作的；（5）因管理教育不严发生污染经济发展环境现象的；（6）其他情形需要约谈的。市纪委做好谈话记录，并建立科局级领导干部警示教育谈话档案，定期不定期对书记谈话情况进行综合通报。

七是实施干部作风评价制度。干部作风的评价情况，作为干部评先、奖励、任用等重要依据。对干部作风评价采取定量评价和定性评价的方法。定量评价主要依据下列情况：（1）干部平常政策业务知识的学习和考试平均成绩；（2）述勤述廉和民主测评结果；（3）群众反映作风方面存在问题的来信来访数量；（4）纪律抽查结果；（5）绩效督察结果；（6）警示谈话和信访约谈次数；（7）完成重点工作、重要任务以及在处理突发事件，特别是在完成急、难、险、重工作任务时的表现情况；（8）各级党委、政府和部门通报表扬或批评情况，单位集体和个人获奖情况；（9）责任追究和问责情况等。对上述九个方面定量评价有突出问题的，或因个人工作作风

不实或处置不及时，导致发生群体性事件的；因本部门的拖拉，影响全市性重大工作进展的；因工作不力，没有按时保质完成工作目标的；为了小团体或个人利益，严重污染经济发展环境的；因个人其他方面的作风问题，造成较大经济损失或严重社会影响的，一律定性为“作风差”的干部。在市委、市政府对干部评先表彰、奖励、提拔和重用之前，市委组织部、市纪委须对干部作风进行评价并形成书面意见，供市委常委会决策参考，同时建立干部作风档案予以记载。八是实施责任追究制度。责任追究种类包括：通报批评；诫勉；引咎辞职；责令辞职；免职。对构成违纪违法的，同时追究其纪律和法律责任。对政策业务知识考试连续两次统考不及格或抽考一次不及格的，给予通报批评；在绩效督察中，对发现违反限时办结规定的，给予通报批评；2次挂牌督办的，给予诫勉半年处理；对未完成绩效工作目标且考核排名居末位的，给予诫勉一年处理；在述勤述廉中，对测评为不合格的，给予通报批评；连续两年不合格的，引咎辞职；对在纪律抽查中，一年内2次缺岗的，给予通报批评；3次以上的，给予诫勉处理；对经书记谈话教育后，没有认真预防或纠正问题，出现类似问题进行第二次谈话的，给予通报批评对在干部作风评价中，定性为“作风差”的，除公开通报批评外，责令辞职。

第三篇：事业单位执行中央八项规定精神,加强作风建设情况

事业单位执行中央八项规定精神,加强作风建设情况

一、存在问题

1、是思想认识还不够到位。一些干部职工还没有真正看到中央出台“八项规定”并从政治局常委带头执行的深刻政治背景和时代背景，以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样，因为“八项规定”所禁止的内容，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，个别地方、个别干部已经形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，我行我素，阳奉阴违，使八项规定的实际效果打了折扣。

2、是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全学层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多，且不少会都要求主要领导参加，加之大建设和体制机制逐步健全完善时期，各方面涉及的事情多，需要研究讨论的问题多，个别领导干部特别是涉及项目多的甚至谈到开会就头疼。再就是文件简报的问题，由于没有出台配套的公文改革措施，所以，公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定，所以，公文减少的效果不是十分明显。简报上，口径是统一了，但由于数量的要求不改，质量的问题仍然没有根本性的提高，篇幅冗长没有实际内容的简报仍然大量存在。

3、是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够。区委关于区级领导干部深入基层调研已形成制度，但乡科级及以下干部中深入基层、深入实际开展调研，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的问题仍然存在。有的深入基层调研时间不多，解决问题成效不明显；有的干脆就走走过场，就一般性问题蜻蜓点水式的了解一下，或者就根本没有走下去，找个干部网上抄点应付交差；有的调研不深入，发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性等等。

4、是享乐之风仍然存在。个别干部依然贪图享乐，没有真正把心思放在工作上，不是比如何把工作干得更好、如何才能更好的出成绩、出成效，而是比谁的车子好,谁的办公室阔气等，工作不思进取，得过且过，该办的事也要拖上一拖，一谈加班就提报酬；有利的事情大家争着做，没有好处的事情你推我推；对待来办事的同志趾高气扬、爱理不理，正常的该办的事情也要想方设法捞点好处，本来可以一次性告知对方的事情，也要设法让对方跑来跑去弄他许多时间出来。比如在行政审批事项上仍然存在体外循环、双轨运行的情况；比如个别乡镇超标准购车等。还有就是由于单位部门“一把手”位置没有摆正，廉洁自律意识不够，导致单位干部职工“精、气、神”没有真正提起来，工作主动性积极性不够，办事效率不高，工作绩效不明显。还有就是在项目建设上，指挥部多、项目部多，互相之间又没有一个整体的协调机制，导致项目推进进度不快，成效不明显，有的项目甚至两年前就该完成的，现在仍然在赶进度（当然原因是多方面的）。

5、是依法行政严格执法的意识仍然不强。个别单位依然存在以罚代法、自由裁量权过大、处罚随意性过强、人情大于法的问题，比如在执法过程中发现问题不是严格依法办事，而是采取变相手段进行简易处罚从中谋利，甚至还设法为违法对象开脱；比如省环境建设年中明确规定在行政处罚上以低限为准，但一些部门在落实处罚中仍然以高限罚款。总之不是从全局大局角度考虑问题，而是从部门利益出发，利用手中公权想方设法弄好处。

6、是形式和官僚的东西仍然没有得到有效根治。比如检查考核的方案制定上，由于没有一套成熟的部门工作绩效考评机制，各部门都从部门利益考虑，结果导致部门考核内容重复交叉，而且一些考核内容又不切实际，基层苦不堪言。只好对照考核标准，编造一些无用又重复的东西，第二年又照葫芦划瓢应付检查考核，也不管他适不适用。而在具体检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，你好我好大家都好。又如个别领导干部对群众反映的老、难问题不是想方设法尽力去解决，而是与己无关高高挂起，非要等到越级上访了才又急急忙忙处理，结果这头处理了那头又冒起来等等。

7、是问责存在难度。“八项规定”实施以来，媒体对查处的党员干部违反工作作风的典型问题进行了公开曝光，在社会上引起了较强的反响，对干部也起到了一定的警示和震慑作用，但是远没有达到预期的效果，而且不断有新的违反“八项规定”的问题出现。究其原因是多方面的，比如机制不健全，措施不到位，问责存在难度，还没有形成上下联运、共同推进的工作合力等等。

针对上述存在问题，我区及时出台了区委落实“八项规定”的相关措施并纪委牵头多次开展专项检查，从目前的情况看，一些方面的效果开始初步显现，比如公款接待的问题明显下降。从调查组对我区住建、城管、发该、工经、交通、安监等15个部门“三公经费”支出的专项清理情况看，2012年4月-2013年4月“公务车购置费” 同比下降91%，“公务接待费”同比下降16.2%；2013年2-6月“公务接待费”同比下降65.6%。比如通过对机关镇街26起干部上班时间看电影、网购、睡觉等问题的通报和处理，干部职工上班时间打麻将、上网等与工作无关的事情等问题得到有效纠治。

二、对策建议

1、进一步深化认识，着力解决思想到位的问题。结合党的群众路线教育实践活动，以从严整治官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风为重点，以密切联系群众的宗旨观念为着力点，通过开展党的奋斗历程回顾、十八大以来中央系列精神学习、当前国际国内形势分析教育等形式，务必使广大党员干部看到新一届中央领导集体弘扬新风正气、建设廉洁政治的坚强决心，从而自觉地把思想和行动统一到中央的决策部署上来，积极消除观望等待的思想，深刻剖析自身存在的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的一些深层次问题，自觉抵制各种不良风气和“糖衣炮弹”的诱惑，把精力真正用到谋事干事创业上来。教育实践活动要以解决实际问题为主，尽量避免形式的东西，以免一边反对形式主义一边活动本身又在搞形式主义。这一点不光我们要注意，上级组织更要高度重视。要通过活动的开展，真正达到思想认识到位、自我剖析到位、作风转变到位的实际效果。

2、要紧紧围绕党的宗旨抓作风。作风涉及的方方面面问题，说到底根本的还是宗旨意识淡化的问题。这些年由于经济社会的快速发展，我们一些党员干部在权力、金钱、美女的诱惑面前，不能正确摆正自己的位置，导致宗旨意识明显淡化，尽管中央一而再再而三的强调党风关系党的生死存亡，但一些党员干部仍然视同耳边风，不珍惜手中的权力，甚至给党的形象造成严重的负面影响。所以，作风建设重点要解决宗旨意识淡化的问题，并且要坚持从领导干部抓起，要通过抓领导促进权力回归。让我们的各级领导干部真正认清权力的真正来源，真正懂得“制度面前没有特权”的真正含义。

3、配套完善相关制度措施及考评机制。建议在全省或者全市范围内，结合“八项规定”的落实进一步建立细化的、操作性强的制度措施（如接待的标准问题），并尽快出台落实“八项规定”较为科学的考评机制；在上级相关制度措施还没有完善之前，我们也可以有针对性的出台或完善一些相应配套措施。比如如何具体规范文山会海泛滥的问题，如何发现和纠正领导干部深入基层调研走形式搞过场和网上抄袭应付的问题，如何解决让真正干事创业的人有盼头有想头有奔头的问题，如何从制度机制上纠正形式主义、官僚主义的问题，如何进一步强化依法行政意识，全面提高行政办事效率的问题等等。还有就是要及时统筹建立部门工作绩效评估机制，增强目标考核的针对性实效性，同时，各级各部门还要从实际出发，以可操作性和解决实际问题为原则，及时对现有各种制度措施开展全面清理整合，并做到人人知晓。

4、切实加强检查督导和严格查处力度，坚决刹住顶风违纪行为。要进一步完善作风建设方面的惩处制度机制，纪检监察机关要制定相关落实的措施保证，党委政府、各级各部门也要制定相应保证落实到位的制度措施；同时纪检监察机关要继续加大督导检查的力度，党委政府的督察部门也要切实加强督导检查的工作力度，各部门内部也要成立专门的督察组（队），对涉及作风方面的所有问题开展及时的督察，并形成信息互通机制，对违反“八项规定”和落实“八项规定”不得力、敷衍塞责、弄虚作假、欺上瞒下等行为，以及群众反映作风问题长期得不到有效治理，造成不良影响的，必须依纪依规严厉查处，并对相关责任人实施问责，做到发现一起查处一起，查处一案教育一片，处理一个警示一群，始终保持对不正之风的严查严惩态势，共同营造全区干部真正一心一意谋发展、全心全意为群众的良好的干事创业氛围。审计、财政、住建、水利、交通、发改等部门对涉及项目、资金、各种开支、项目招投标等事项也要实际的深入部门单位，真真切切的开展一次专门检查清理，看一看究竟还存在哪些问题。同时纪检监察机关的各纪工委要继续加大进驻巡查的工作力度，要抱着走一个部门真正帮助解决一批问题的高度责任感，切实为党委政府分忧。

5、要既防左又防右，把作风建设长期抓实抓好。中央从政治局常委带头抓作风转变，一是表明我们党抓作风建设的决心，二是作风问题已经到了非动真格抓不可的地步。所以，各级各部门对落实“八项规定”首先必须要有这点清醒的认识。但作风问题又是一个长期问题，也是一个系统性的问题，所以，必须要长期作战的思想准备。而且在具体抓落实的过程中，还必须时刻把握和吃透中央精神，既要防止“左”的冒进倾向，更要防止“右”的不作为倾向，真正把作风建设抓出成效，把作风转变引导到营造良好干事创业环境上来，并通过抓落实，着力形成一批实践成果、制度成果、理论成果，力促作风建设蔚然成风，确保八项规定常态长效。

总之，作风问题是一个系统工程，也是一个我们党历来高度重视的问题，作风问题解决得好不好，也是对我们党执政能力的一种严峻考验。只有大家都敢于亮短揭丑，才能真正找准问题、深刻剖析，对症下药，我们的事业才能真正换发新的生机，中国梦的实现也才有真正的现实可能。

第四篇：关于开展作风建设方面重点制度（推荐）

关于开展作风建设方面重点制度

落实情况自查自纠活动的通知

各职能部门：

根据省卫计委鄂卫生计生纪函[2015]10号“关于开展作风建设方面重点制度落实情况自查自纠活动的通知”精神的要求，为进一步推进医院反腐倡廉制度建设和作风建设，决定在全院开展作风建设方面重点制度落实情况自查自纠活动，现就有关事项通知如下：

一、总体要求

坚持边梳理、边宣传、边检查、边整改，对党的十八大以来出台的党风廉政制度，尤其是作风建设方面重点制度的落实情况进行全面的自查自纠，认真梳理制定相关制度执行情况，查找制度落实的薄弱环节，分析制度落实不力的原因并及时整改纠正。要通过自查自纠活动进一步强化全体干部职工的纪律意识、制度意识，巩固纠正“四风”、解决“三难”、整治“为官不为”等作风建设成果，培养干部职工履职尽责和“三严三实”的优良作风。

二、自查自纠内容

以我院在作风建设方面的10 项制度的落实情况为重点，从加 强惩防体系建设、强化权力监督，落实中央八项规定精神和省委 六条意见、改进工作作风、密切联系群众，厉行节约、反对铺张 浪费、对经济责任实施问责，以及整治官僚主义、衙门作风、为 官不为等方面，深入开展自查自纠。10 项作风建设方面的重点制度是： 1.《关于加强对党政主要负责人监督的意见》（鄂办发 〔2013〕7 号）；

2.《关于贯彻<建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017 年工作规划>实施办法》（鄂发〔2014〕11 号）；

3.《关于贯彻落实中央和省委改进工作作风、密切联系群 众有关规定的具体意见》（鄂纪发〔2013〕1 号）；

4.《湖北省纪检监察机关加强对贯彻落实中央“八项规定” 和省委“六条意见”情况监督检查的办法》（鄂纪发〔2013〕2 号；

5.《关于党员干部操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》（鄂 纪发〔2014〕5 号）；

6.《湖北省<党政机关厉行节约反对浪费条例>实施办法》（鄂发〔2013〕26 号）；

7.《湖北省党政机关国内公务接待管理办法》（鄂办发 〔2014〕1 号）；

8.《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》（鄂办〔2013〕 25 号）；

9.《湖北省解决党政机关“门难进、脸难看、事难办”问 题的若干规定》（鄂办发〔2013〕33 号）；

10.《关于对“为官不为”问题开展监督检查工作的通知》（鄂纪办发〔2014〕9 号）。

三、工作要求 各处室要站在从严治党、依规管党的高度，深刻认识强化制度执行对推进党的纪律建设和作风建设的重大意义，认真查找我院在作风建设方面重点制度落实情况存在的问题，并提出好的意见和建议，以促进医院的建设和发展。对自查自纠中发生的违规问题，要深刻剖析，并有针对性的整改。各处室的自查自纠情况请于6月12日下午17时前交院纪委。联系人：谢清 联系电话：88920557 电子版：470279049@qq.com

监审处

2015年6月11日

第五篇：作风建设八项规定

本报讯（张世良记者何琳娣）近日，省纪委、监察厅下发《关于进一步加强对中央八项规定和省委具体规定执行情况监督坚决纠正“四风一顽症”的通知》，结合我省实际，加强对中央八项规定和省委具体规定执行情况监督、坚决纠正“四风一顽症”。

《通知》指出，要深刻领会精神，提高思想认识。全省纪检监察机关要深入学习总书记重要批示和中央纪委常委会部署要求，紧密结合我省实际，认真消化理解，把握精神实质。要清醒认识到，“四风”积习甚深，不落实问题积弊甚久，落实中央八项规定和省委具体规定必须持之以恒、常抓不懈；要充分认识到，“四风一顽症”严重影响党群干群关系，影响富民强省、全面振兴进程，监督落实中央和省委改进作风要求，必须铁面执纪、严字当头。新形势下，纠正“四风一顽症”的任务艰巨繁重，要切实增强责任感和紧迫感，全面履行执纪、问责、把关职责，用铁的纪律保证中央八项规定和省委具体规定不折不扣地落到实处。

《通知》强调，要强化检查监督，做到铁面执纪。全省纪检监察机关要把监督执行中央八项规定和省委具体规定作为一项经常性工作来抓，更加坚决有力地做好执法执纪工作。省纪委、监察厅将组成检查监督组，对各地各部门贯彻落实中央八项规定和省委具体规定、纠正“四风一顽症”等情况进行检查监督，对违规违纪问题，依法依纪严肃惩处。各级纪检监察机关要增强监督意识，创新监督方式，加大查处力度，对顶风违纪的，发现一起、处理一起，坚决防止反弹。要及时通报和公开曝光典型案例。要注意发现和宣传正面典型，推动广大党员干部把中央八项规定和省委具体规定精神内化于心、外化于行。要善于抓住重要时间节点，对每个阶段的工作要统筹安排、有序推进，做到严明纪律要求与开展监督检查相结合、治理突出问题与形成常态机制相结合、求真务实与改革创新相结合，增强纠正“四风一顽症”的实效性。

《通知》要求，要带头改进作风，发挥表率作用。全省纪检监察机关和广大纪检监察干部要带头贯彻中央八项规定和省委具体规定精神，带头遵守各项纪律要求，中央和省委要求做到的自己先要做到，中央和省委明令禁止的自己坚决不做。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，联系思想和工作实际，认真查找自身在“四风一顽症”和“暮、躁、骄”三气方面存在的问题，提出并落实整改措施，自觉接受社会各界监督，树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。