2015年中国好雇主材料

第一篇：2015年中国好雇主材料

附件：

2015云南最佳雇主事迹材料

XXXXXXXXXXXXXXXXX公司

2015年6月16日

XXXXXXX公司是由XXXXX投资者从民间自筹资金于XXXX年在XXXX兴办的民营股份制企业。公司现占地XXX亩，员工XXXXX人，已形成集矿山开采、高炉炼铁、转炉炼钢、钢坯热装热送、双蓄热式燃烧连续轧材为一体的中型钢铁联合企业。达到年产铁XXXX万吨、钢坯XXX万吨、钢材XXX万吨的生产能力。下属有铁矿山、煤矿、焦化厂、炼铁、炼钢、轧钢、废旧金属收购、商贸等十余个子公司。XXXX年，实现工业总产值XX亿元，上交税金XXXX万元。

公司的产品是钢筋混凝土用热轧钢筋的高强钢筋（抗震钢筋），在2010年已获得全国工业产品生产许可证，2011年通过ISO9001-2008质量体系认证。XX”品牌连续被认定为云南省著名商标。产品销往省内各地（州）以及四川、重庆、贵州、广西及东南亚市场。

我公司遵照国务院日前印发的《关于构建和谐劳动关系意见》，云南省企业家协会《关于开展“2015云南好雇主”评选活动的通知》精神，为充分发挥雇主在构建和谐劳动关系中的主体作用，以维护员工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，公司积极开 展“2015云南最佳雇主”创建活动，取得了较好的成效，先后荣获“云南省五一劳动奖状”、“云南省劳动关系和谐企业”等殊荣。

现将我公司创建“2015云南最佳雇主”工作主要做法汇总如下：

一、创新经营管理 推动企业稳健发展

我公司自2001年成立以来，通过十多年的发展，始终把企业管理提升以及企业管理创新作为公司发展的工作重心，围绕“规范、变革、创新”六字主题，开展了“制度化、流程化、可操作化”三方面的变革发展，不仅健全了企业的管理体系和建立了企业的各项合同、财务、风险控制、人力资源、采购与销售等管理制度，而且在企业战略管理、供应链管理等方面，自上而下的形成了一个“系统化、标准化”的管理模式，实践证明，这种管理的模式为XXX集团的快速发展奠定了基础，在近年来世界所面临的金融危机面前，仙福集团通过强化精细化管理，练内功、挖潜力、增效益，取得了不菲的业绩。从2003年公司参与XX国有企业嫁接改制，收购XXX集团起，到2014年实现产值79亿元，是XXXXX2002年1.7亿元的46倍；上交税金7416万元，是XX集团2002年1596万元的5倍。品牌价值、营业收入、利润、上缴税金等主要指标居XX市同行业领先地位，2014年列入中国民营企业制造业500强第XX位，被云南省政府评为“云南省 非公企业制造业XX强”，“云南省非公企业吸纳就业XX强”企业，XX公司在管理机制上的种种“创新”，使得公司的管理水平和运营能力得以全面提升。

二、遵章守规 依法用工

（一）全面执行劳动合同制度

1、公司劳动用工行为规范，劳动合同签订率达到100%。对劳动合同的履行、变更、续签、解除、终止程序合法。同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办理劳动合同用工登记手续和按时报送劳动合同。建立合同管理台帐，准确记录各种合同信息，对执行完的合同按财务帐管理年限进行了单独封存，对正在执行的合同进行了细化，如工程施工合同、采购销售合同、其它合同等，都指派专人负责日常管理。

2、公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及员工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和员工的福利待遇落到实处。公司每月10日为工资发放日，遇到节假日提前，按时全额发放到员工手中，未曾拖欠或延发工资，因为用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和员工上访事件。

（二）完善保障员工权益和利益

1、依法为员工购买社会五大保险，并按时足额缴纳费用，无拖欠社会保险现象。

2、建立正常的工资增长机制。员工工资按照对内具有公平性，对外具有竞争性的原则，随着企业的发展不断增长。工资实行基本工资+产量工资+奖励工资+其他的人性化方式科学核定，保证公平、公正。2015年上半年，公司员工平均工资达到每月3400元，高于全市在岗员工平均工资。

3、严格执行国家劳动用工时间、休息、休假制度以及女员工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工和不依法支付加班工资现象。

4、保障员工职业健康。除了正常的为所有员工按时足额缴纳社会保险费外，还为员工办理健康证、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并且公司定期组织员工进行身体检查、每年分批分次组织员工外出活动疗养。针对从事高温作业的员工，采取空调降温、缩短作业时间、发放防暑药品等措施，增强员工抵御疾病风险的能力，从而保障员工身心健康。

三、完善组织建设

（一）建立劳动争议调解机构

公司在2008年成立调解室，指定专人负责，并完善了员工申诉流程，引导员工依法表达诉求，做到使广大员工困难有处诉，意见有处提，申诉有处管，先后接受员工家属法律咨询近500人次，依法调解员工纠纷38起，调解成功率达100%。通过建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和 调解劳动争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。

(二）完善工会组织建设

1、公司于2006年依法成立工会，且有效积极地支持工会开展工作，保证了工会依法履行维权的基本职责。根据新形势下的发展要求，开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻科学发展观摆到重要议事日程，推动工会工作。在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变动和集团公司发展需要，对职代会代表、工会委员进行了及时调整，充实了新的力量。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结，工会管理和各项制度也日趋规范完善。

2、建立以员工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职代会各项职责，切实维护员工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和员工切身利益的重大事项和制度，通过听取员工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障员工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好厂务公开工作。自工会成立以来，多次审议通过了公司发展方案、年金方案、薪酬方案、员工培训方案、女员工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

3、落实安全生产。我公司的劳动保护措施和劳动安全卫 生条件符合国家规定的标准。内部安全生产管理制度健全、措施有序、落实到位。根据各分厂，各科室的工作职能和业务特点以及员工岗位职责，做好员工上岗培训。公司与各分厂、各科室签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到各个科室，明确各自的安全工作责任。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查，对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。做好安全防范应急预案，通过培训加演练的方式提升细节处理和衔接能力，防患于未然。由于安全管理措施得力，多年来，我公司从未发生任何重大安全生产事故。

四、创新关爱员工 彰显以情服务

（一）开展全面培训活动 改变管理模式 创新用人机制

1、公司确立了人才优先发展的地位，通过发挥教育培训的基础性作用，加强人才培养，营造有利于人才健康成长和发挥作用的良好氛围，抓好各梯次人才队伍建设，加大培训、引进高层次高学历人才、紧缺急需人才力度。不断提升员工素质建设，为在职员工提供通畅的职业发展规划，尽情发挥专长，最大可能实现员工个人发展空间最大化。公司为新入职员工提供岗前培训，为在岗员工提供丰富的、有针对性的 在岗培训，提升其岗位技能和综合素质。集团公司斥资引入管理培训公司作为合作伙伴，通过外训内训相结合，扎实有效提升员工职业素养。有针对性的对某些岗位设置外聘专家，指导解决员工发展瓶颈问题。还大力支持员工参加各种类型培训和继续教育，对员工的培训费用予以报销。以创建学习文化氛围，满足员工自我提升的需要，使员工保持乐观、上进的心态。

今年以来，我们采取多种渠道，对新员工岗前培训670人；档案、统计等继续教育培训10人；安全员等安全资质培训200 人；特种作业复证、取证1119人；经营管理人才培训5人；中层干部培训50人；技术工人安全培训3800人。

2、国有企业时期，管理僵化，平均主义严重，我公司XXX年收购原XX集团后，人力资源部就不断改变管理模式，对“人事、用工、工资分配”三项进行全面改革，坚持能者上、平者让、庸者下的原则，建全完善岗位责任制和绩效考核制度，实行管理人员的任用在普通员工中选拔考核竞争上岗制度。对管理人员和员工半年进行一次综合考评，进行末位淘汰，使管理者与员工之间树立竞争意识，为员工建立公开、公平、公正的晋升机会，从思想上、行动上适应市场经济的需求。先后制定了《员工激励办法》、《管理人员岗位职责》等一系列规章制度，规范工作行为，不仅提高了员工的积极性，也对管理人员提出了更高的要求标准，通过改革管理人 员能上能下的办法，员工工资能高能低的分配方式，使员工之间形成了良性的和谐竞争，工作积极性不断提升，生产经营与产品质量也得到了保障。由于改革办法有效，员工月平均工资每年均不低于300元的基数在增加，2014年发放员工工资XXXXX万元，人均年平均工资收入XXXXX元。

（二）情系员工 帮扶送温暖

1、公司不断改善员工的生活、工作环境，增加员工日常福利。每年中秋节、春节等重大节日和特殊节日采取或整体或针对性的发放节日福利等。每年三八妇女节公司工会也组织女员工到省内各地考察学习。

2、帮扶困难员工，让员工感受到企业关怀。公司会不定期慰问特困员工，当员工有困难时，由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助的方式，及时提供救助，使员工感受到公司的人文关怀和温暖。今年公司帮助困难员工22人，捐款捐物约合人民币66000元；“金秋助学”工程帮助员工子女上学13人，帮扶金额2万元，使员工子女得到继续学习知识，励志成材的机会。

3、丰富员工业余生活。为了提高工作、生活质量，公司党总支、工会、团总支以及人力资源部经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如开设员工书屋，不定期举行技能大赛，举办女员工健康知识讲座等；每年五一节前后，公司都会组织“庆五一.迎五四”文体活动，开展拔河、乒乓球、象棋、跳绳等比赛项目。同时，每年都参加XXX县组织的“XX杯”运动会活动，这些活动的组织与参加，既丰富了员工的业余文化生活，和集体主义荣誉感。又加强了员工之间的凝聚力和团队精神的培养。

五、以诚为本 恪守信用 心系群众 投身社会公益事业

（一）诚信经营

公司成立伊始，领导就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，多次被XX市人民政府评为“XX星级守合同重信用”企业。由于重视合同在企业经济工作中的重要性，在履行合同方面争取了主动性，成绩效果显著，几年来，公司先后与其它单位所签订的合同履约率达到了100%，在广大客户中取得了良好的信用。至今，未出现一次合同纠纷，客户满意度较高。

（二）心系群众 积极投身社会公益事业

作为XX县龙头企业代表，公司始终不忘奉献和回馈社会，坚持不懈地投身公益事业来体现其企业存在的价值，保持与员工、周边村民相互尊重、体贴的亲密关系，积极响应政府关于村企共建的号召，努力做好企业周边的环境保护及治理工作，开展企村结对合作，扎实推进社会主义新农村建设，十多年来，共捐赠资金近亿元，作为工业反哺农业。捐赠资金用于周边村小组坝分田搬迁房建设；县内部分村庄建 设、道路和饮水公共事业建设、帮扶人畜饮水工程、帮扶人畜分离工程、帮扶道路硬化工程、帮扶村庄绿化工程；修建老年活动中心，修建“XX桥”、“爱心桥”，修建自来水厂等，切实解决村民实际困难。逢年过节还经常看望慰问农村困难户群体，开展献爱心、送温暖等活动。2013年，公司捐款780余万元，2014年再次捐款120万元，用于扶危济困、助学帮困公益事业，真诚回报社会，帮助解决社会问题。公司多次被评为玉溪市“公益事业先进企业”，总经理XXX本人被当选为玉溪市慈善总会副会长。

2012年，公司针对员工住房紧缺问题，积极响应国家公租房建设政策，投资近亿元，建设XX套公租房，充分解决员工住房紧、住宿条件差的现实问题，现已建设完成，免费提供给员工使用，这些实惠的福利待遇，对稳定员工就业起到了积极作用。

结束语

XXXX集团发展到现在离不开各级领导和社会大众的厚爱与支持，更离不开辛勤耕耘、默默奉献的全体员工，我们将一如既往的努力扎实推进企业人力资源、工会组织建设，总结经验，寻找差距，积极创新，努力把XXX集团打造成最受员工欢迎的“2015云南最佳雇主”企业。

第二篇：雇主如何与家政服务人员相处好？

最初的日子，注意嘱咐家政服务员要吃饱、吃好，以便有充沛的精力从事家务劳动。

·请耐心帮助家政服务员尽快适应和熟悉新环境。尽管公司已经培训，仍需要特别强调家用电、气的安全使用，工作标准要求可高些，工作量则逐步增加。对适应性和灵活性稍差的家政服务员应注意发挥其主观能动性，除必要的卫生标准外，让其先按自已的方式做事，再提出家政服务员工作中的不足和您的建议，以便让家政服务员知道如何做和错在那里。

·家政服务员大都想家，生活上请多关照，感情上多沟通，使其情绪逐步稳定，安心做好服务工作，要多鼓励，少严厉批评，勿大声训斥。除非人品等原则问题，出现家政服务员工作不到位，不要着急换，本着做生不如做熟的道理，给服务员理清头绪的机会，渡过最初的磨合期。

·对家中的钱及贵重物品等要妥善保管好，有备无患。最初的日子不要将家中的电话号码告诉家政服务员。

·有问题请及时与公司联系，公司的跟踪管理于家政服务员到业主家中的第三天开始，跟踪管理服务电话：021—62104013。请允许家政服务员和公司联系。本公司对家政服务员实行三级管理（即有问题的服务员列为一类，随时联系，准备替换人选，有小问题的列为二类，配合用户调教开导，做得好的服务员列为三类，每周电话了解一次）。

·尊重家政服务员人格，不打骂家政服务员，更不要对家政服务员进行人格诬侮。

·不带家政服务员到不适宜的地方（如舞厅等地），不要介绍家政服务员认识过多的亲友，不要私自调换或转让家政服务员。如果安排家政服务员做合同外的工作，须经公司及家政服务员本人认可。

·必须严格按照签署合同办事。

·更换电话、住址、工作单位时应当及时通知公司，以便公司的追踪服务。请不要提前预支工资，如家政服务员返家探亲，须经公司同意并到公司办理好离探手续。

第三篇：2007上海地区中国杰出雇主颁奖礼

2007上海地区中国杰出雇主颁奖礼 勾勒杰出雇主

12月15日下午，由第一财经、CRF主办的中国杰出雇主TM2007上海地区颁奖典礼在在金茂二楼的嘉宾厅内举行。今天的典礼是中国杰出雇主TM2007上海地区项目的最高潮，从5月份至今，CRF、第一财经协同合作伙伴中华英才网，中欧国际工商学院、Hay Group，Shanghai Daily，经过了问卷调查，记者专访，专业评估等一系列环节，层层筛选出这获得中国杰出雇主TM2007上海地区称号的38家企业。今天来自媒体及企业的高层管理等人士齐聚金茂，为了表彰这38家企业在吸引人才和管理人才上的杰出表现。这些中国杰出雇主TM企业来自不同的行业，有外企，国企也有民企。本次颁奖典礼根据杰出雇主特点分为了五大板块：信任，活力，创新，温馨，凝聚，这些闪亮的版块主题描绘了这些杰出雇主的光芒。

出席本次颁奖典礼的企业代表有：

Mr.Vincent See, ABB China HR Director, ABB中国人力资源总监

Mr.Zhaoxi Lu, Alibaba Alipay General Manager, 陆兆禧，阿里巴巴支付宝总经理

Dr.Juergen Dahmer, President Bayer Greater China Group,戴慕博士，拜耳，大中国区总裁Mr.Yew-Poh Mak, Principal Booz Allen Hamilton，博思艾伦咨询公司

Mr.Andreas Welle HR Director of Bosch China, 博世，人力资源总监

Mr.Simon Ma, Camelot, 马一鸣，柯莱特，董事长/创始人

李合月,中国移动上海公司董事上海通信服务公司总经理，China Mobile Shanghai

Mr.Andy Lai, Vice president and General manager, global delivery chinacenter CHP中国惠普

Mr.Kuno Kohler, Ciba Specialty Chemicals Regional President in AsiaNorth Region, 汽巴精化，北亚洲区总裁

Mr.Simon Lam , Cnooc shell CEO, 蓝仲凯, 中海壳牌，CEO

Mr.Dahai Yu , Degussa CEO, 德固赛，CEO

Mr.Stewart Harris, Finance Director of DSM(China)Ltd.帝斯曼中国，财务总监Peter Bowie, Chief Executive Officer, Deloitte China, 鲍毅，德勤中国CEO

Ms.Serene Wong, DHL Vice President, Human Resource, 中外运敦豪大中国区人力资源副总裁Colleen Law , VP, Human Resources, Emerson Asia Pacific，艾默生亚太区人力资源副总裁

Mr.Anil Garg, Goodyear HR Director, Asia Pacific Region，固特异亚太区人力资源总监Mr.Sean Davidson, Greater China Region, Managing Director,Getronics，资信利大中国区总裁

Ms.Angeli Kwauk Director of Human Resources, Grand HyattShanghai，郭敦蒂，上海金茂君悦大酒店，人力资源部总监

Mr.David Sun, Homeinns Hotel Shanghai CEO，孙坚，上海如家快捷酒店，CEO

Mr.Shane Tedjarati , Honeywell, China President，霍尼韦尔中国区总裁

Mr.Woody Guo, General Manager Shanghai Hormel，郭木，荷美尔，总经理

Bruce McKenzie, Vice President, Operations, IHG GreaterChina，麦金信，洲际酒店集团，大中华区营运副总裁

山下利夫 先生, 欧姆龙中国总部总经理，General Manager Omron(China)Co., Ltd.ChinaHeadquarters

Mr.Andi Chandra, President, Sara Lee China，詹天耀，莎莉中国，总裁

Anthony Couse, MD, Jones Lang LaSalle，仲量联行总裁

Ms.Joy Xu-Rose, HR Director PepsiCo Food ltd,PepsiCo，徐敬慧，百事食品，人力资源总监Mr.Mark Noble, Schindler China President，迅达电梯，中国总裁

Mr.Shangzhi Li, VP, Shanghai Media Group，李尚智，上海文广新闻传媒集团副总裁

Mr.Christian Augsten , General Manager Business AdministrationProvinces, Siemens Ltd.China西门子中国，商务总经理

Eric Chung, General Manager, Eastern China, UPS，中国东部地区总经理

Jamie McCarry, President and Chief Executive Officer, AXA-MintetalsAssurance, 总裁、首席执行官，金盛保险

adidas President Greater China, Sandrine Zerbib, 阿迪达斯大中国区总裁

Alfred Ling, General Manager of Ericsson Shanghai Branch, 爱立信上海总经理

Mr.Guo Bin, HR Director of Bao Shan Iron& Steel, 郭斌，宝山钢铁股份有限公司人力资源部部长

Mr.Zheng Jian Dong, Vice President of Shanghai Hitachi,郑建东，上海日立，副总经理Mr.Song Wei Liang, Director of Training Department, Shanghai VolksWagen,宋伟良，上海大众汽车有限公司人员培训部经理

为他们颁奖的也都是业界知名人士，他们是：

上海第一财经传媒的副总经理李平，CRF全球CEO Steven Veenendaal，CRF China首席代表蔡蓉，中欧国际工商学院院长Prof Dr.Rolf D.Cremer，中华英才网上海总经理朱赤红，Hay group中国区运营经理邵义, Bob Cronin, General Manager, Shanghai Daily，上海交通大学安泰经济和管理学院的副院长吕巍，人才市场报主编马晓青等。

颁奖现场排在信任版块的有ABB，AXA-Mintetals Assurance安盛保险，China Mobile Shanghai中国移动，CNOOC Shell中海壳牌，Deloitte德勤，DHL中外运敦豪，Jones Lang LaSalle 仲量联行 SIEMENS西门子这８家公司。之所以将它们的特色概括为信任，是因为这些公司的经营风格和一贯对待人才的态度，都是以诚信为本，它们不仅在客户和公众面前树立了可信的形象，对于员工而言，也是可以信赖和依靠的雇主。

活力版块则是由adidas阿迪达斯，Alibaba阿里巴巴，Booz Allen Hamilton博思艾伦咨询公司，Camelot柯莱特，Ciba 汽巴精化，Getronics资信利，PepsiCo百事七家企业组成。虽然它们来自不同的行业，规模有大有小，但有一点是共同的，就是它们都将年轻、活力、活力、梦想作为企业文化，它们始终拥有着不断进取，活力四射的状态。而在其中工作的员工也都将自己的激情投入到了公司之中，与公司一起快速成长。

Bayer拜耳,Bosch 博世, CHP中国惠普, Degussa德固赛, Emerson艾默生, Ericsson爱立信,Honeywell霍尼韦尔, Omron欧姆龙, Schindler迅达电梯这些企业如果要找出一个词来形容这些企业的话，那么创新无疑是最合适的。作为业界精英的它们，始终在不断地探索新的技术，制造新的产品，推广新的经营理念，它们不仅是在适应新的变化，更是在引领着新的潮流。

一个好的雇主在为员工提供完善的培训和良好的职业前景之外，让员工拥有一个舒适温馨的工作环境也是倍受关注的。一个温暖的，像大家庭一样的办公室，无疑会提高员工的工作积极性和对公司的忠诚度。DSM帝斯曼，Goodyear固特异，HomeInn上海如家快捷酒店，Hormel荷美尔，Grand Hyatt Shanghai上海金茂君悦大酒店，Sara Lee莎莉，都在提供着温馨的家一样的感觉，所以把它们在温馨版块的颁奖现场的确给大家一种温馨感觉。

一个企业的成功，凝聚人才是很重要的一个因素。凝聚版块的企业有Bao Steel，IHG，Shanghai Hitachi，Shanghai Volkswagen，SMG，UPS等企业作为。这些企业就像一块巨大的磁铁，吸引着和包纳着优秀人才及各种资源，凭着凝聚的力量为社会做出了很大的贡献。

CRF全球CEO Steven Veenendaal

整个颁奖典礼除了颁奖和致辞以外，主办方还安排了小提琴演奏，舞蹈表演等在内的文艺演出。因为主办方更希望这次典礼能成为一次杰出雇主的快乐的大聚会。

为了让这些企业的经验通过媒体更好地传达出去，CRF的中英双语书籍也将向世界的年轻专业人才发行，这也是CRF在中国为了提高整个业界的人力资源管理水平而做出的一系列努力。

评选杰出雇主，提升企业价值

杰出雇主评选，38家企业榜上有名

对于一家企业来说，无论它所属的行业是什么，也无论它处于怎样的一个发展阶段，人才始终是它的核心资源。

为了鉴定本地企业中的杰出的人力资源管理者，也为了推动中国企业在人力资源管理上的完善，第一财经、荷兰CRF公司联手中华英才网，中欧国际工商学院，Shanghai Daily等单位，在中国上海地区组织了2007“中国杰出雇主TM”的评选活动。作为一家专业鉴定杰出业绩者的国际机构，CRF在过去15年中已在4大洲10个国家举办了数十次杰出雇主的专利项目。此次上海项目的评价标准，是在借鉴国际经验的基础上，充分考虑本地区的经济文化环境而设计的。最终，有38家来自各个行业的企业榜上有名。在此期间，在第一财经、CRF举办的最佳雇主探讨，老板员工面对面的论坛，在金茂举行的雇主品牌轻松聊和每两周举办一次的雇主品牌系列活动等，都在媒体和社会中引起了关于最佳雇主的探讨，也再一次把人力资源管理这个重要的课题摆到了中国企业面前。网络转载报道在短短的6个月内惊人地突破了17万。

是否能对企业内的人力资源进行有效管理，是决定一个企业长期发展成败的关键因素。针对这一情况，在西方国家，雇主品牌的概念应运而生，一个良好的雇主品牌意味着企业能够切实地用好人才，实现企业长期发展和个人职业生涯发展的双赢，同时，一个拥有良好的雇主品牌的企业也能够吸引优秀的人才源源不断地加入公司。在当下中国，由于企业规模较小和各项机制不健全等因素，建立雇主品牌的意识还很淡薄。这直接导致了中国企业的员工跳槽频繁——约为欧美国家的二到三倍，也使得ＨＲ部门在企业内部始终处于一个弱势地位，无法建立起独立的，真正的人力资源管理制度。

打造雇主品牌，提升人力资源管理水平

此次评选是CRF在中国作的首次尝试，它希望能够通过评选“杰出雇主”项目在中国的推广，提升人力资源在公司运营战略中的重要性。评选只是一个基础，在此基础上对于杰出公司人力资源管理经验的宣传，创造企业和员工对话的机会等，都是CRF力求帮助中国企业实现人力资源参与公司长远决策这一目标的有效手段。

CRF“杰出雇主”项目按照六大标准评断企业，分别是薪资与福利、工作环境、员工培训、升值和个人发展、企业文化、创新。这六大标准的比重与具体评价指标都是根据国家和地区的不同情况而度身定制的。

整个项目的评选流程经过严密的设计，参考专家意见设计问卷，创建初选名单，确定参选企业，企业填写问卷并接受访问，直到最后的结果处理，名单公布，一环紧扣一环，每个环节都力求科学，合理，公正。

严密的评选流程和诸多知名合作伙伴的参与，确保了项目的权威性和公正性。而它相比其他同类项目，CRF的中国杰出雇主TM评选有着鲜明的特色。不给公司排名次，而是宣传各个公司在吸引和保留人才方面的特色；不注重公司的规模和名气，而是着重于公司在人才管理上的水平；不是简单的评选，而是评估，出版和对外宣传的组合。这些与众不同的做法正是显示了CRF以提升企业人力资本价值为目标，以提高人力资源管理水平为己任的宗旨。

各行各业竞风采，外企国企同上榜

这次入选的企业包括外企，国企和民企等各种形态，涵盖了化工、IT服务、房地产、汽车、物流、保险、医疗器械、广告传媒等各个行业。虽然资本结构不同，所处行业不同，但这些企业在吸引人才和保留人才上都极具特色，关注人力资源管理水平的提高，重视人力资源部门在企业运营中的作用是它们共同的特点。

通过项目调研，我们发现，一些知名的外企之所以能长期保持稳定发展，和它的人才策略是分不开的。比如德勤就把“让我们的客户和员工同样优秀”作为目标，员工在职时，会得到完善的培训和锻炼，即使离任后，公司也会时常和员工保持一定的联系。而在阿迪达斯，整个公司就像一个大家庭，公司创造各种机会让员工在一起运动和娱乐。同时，公司也努力帮助员工提升个人价值，如提供MBA的培训和相对于其

他同行的高薪等。除了这些大型的跨国企业，一些本土小公司也有其独特的管理人才之道。柯莱特信息系统（中国）有限公司对于员工绩效考评的原则是：“今天的成绩，今天的创新”。即将每天的工作进行总结，同时对于员工的升迁问题是由绩效和客户的评价组成，这就很好地提高了员工努力工作的热情。在评估环节之后，CRF会为这些企业出版专著介绍它们的人才管理战略，也会通过媒体的平台来推广这些有益的做法，相信这些措施不仅能为这些企业吸引到更多的人才，也能为其他企业提供学习的榜样，最终促进中国企业人才管理水平的全面提升。

今年的上海项目虽然是CRF首次在中国开展这类评估和推广，但它评选出的38家企业的确无愧于“杰出雇主”的称号，同时，通过媒体的宣传，它们的示范效应也已经开始展现。为了在更大的范围和更深的层次上帮助中国企业提升人才管理水平，CRF已经于11月启动了北京项目，香港广州项目也将在不久以后正式开展。相信随着专业机构和企业自身的共同努力，中国的企业会有更出色的人力资源管理体系，中国的员工也会拥有更多杰出的雇主来实现自己的职业理想。

颁奖时间：2006年1月6日

颁奖地点：希尔顿大酒店（上海市华山路250号）

活动安排： 2006年1月6日1 14：00-14：0

14：05-14：1514：15-14：3014：30-15：30 中国人力资源颁奖盛典开幕 中国人力资源最有价值专家颁奖 中国人力资源最佳机构颁奖 圆桌论坛1：经济全球化下的人才争夺

主持：台湾庄周企管总经理 周鹏邦

《哈佛商业评论》中文版主编 颜杰华

FrankinCovey公司中国区总经理 程琳

UT斯达康大学校长 鞠伟

MindShare传立(中国)CEO 李倩玲

欧莱雅Loreal中国大众流行品牌总经理 陆晓明

美国管理会计师协会驻中国代表 陈越

15：40-16：40 圆桌论坛2：HR如何跨越职业化危机

主持：太和顾问公司华东区总经理 李芳芳

富士胶片FUJIFILM(中国)人事总务部部长 赵小晶

花旗集团软件技术公司人力资源总监兼副总裁 刘立新

MindShare传立(中国)人力资源总监 谭志澄

南美轮船公司中国区行政人事总经理 唐蓓莉

泰康人寿首席培训官 曾恩明16：40-17：1518：00-20：30

在邀嘉宾：

铂金（中国）有限公司总经理 曹晓宁

中智上海经济技术合作公司总经理 石磊

Oracle甲骨文公司大中国区人力资本管理解决方案资深经理 刘志远

MindShare传立(中国)CEO 李倩玲

欧莱雅L'Oreal中国大众流行品牌总经理 陆晓明

亚信学院院长王钧先生

RSA公司亚太区人力资源总监Susan Newton女士

雅芳AVON前人力资源总监郑美瑄女士

诺华制药中国区人力资源总监金丽华女士

宜家IKEA中国人力资源经理常扬先生

诺和诺德（中国）制药有限公司人力资源总监洪朝阳女士

耐克森Nexans大中华区人力资源总监李磊 先生

泰康人寿保险股份有限公司首席训练官曾恩明先生

博世Bosch贸易有限公司人力资源经理金驾女士

Pentair水处理集团亚洲区人力资源总监邱静彬先生

辉瑞制药有限公司人力资源总监肖卫红先生

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《2006中国人力资源年鉴》

由HR管理世界首发，2006年1月6日首发。中国人力资源年鉴是第一次对中国人力资源行业进行的全面总结，包含大事记、人物、最佳企业、最佳经理人、劳动关系&劳动法，薪酬白皮书、外包白皮书、e-HR白皮书、e-Learning白皮书„„

中国人力资源业界新年酒会

HR管理世界举办的中国人力源业界新年酒会，每年汇集数百位人力资源管理精英。与会者中既有来自企业的人力资源副总裁、人力资源总监、经理，也有很多企业的总经理、董事等高层管理者；既然有自全球知名管理杂志的资深编辑，也有来自中国一流报纸的记者；既有来自顶尖商学院的嘉宾，也有来自很多五百强企业的经理人。既有来自全球著名的麦肯锡、科尔尼、埃森哲、毕博、美国管理协会这样的全球顶尖咨询机构，也有中智、四达、外服这样的国内重要的人力资源服务商。

参加过去两次新年酒会的全球五百强企业更多达：友邦保险、当纳利印刷集团、爱立信、英维斯气象系统、罗克韦尔自动化、LG、雅芳、三星、沃尔沃、杜邦、固特异、IBM、米其林、安捷伦、默克、联邦快递、ABB、瑞士信贷第一波士顿、DHL、欧倍德、百安居、意法半导体、EPSON、壳牌、NEC、中国化工进出口集团、UPS、科勒、戴姆勒-克莱斯勒、博世、通用汽车、英飞凌、欧姆龙、霍尼韦尔、麦肯锡、科尔尼、埃森哲、毕博、花旗、TNT„„。2005上海外资企业薪酬调研最新成果发布 演讲：中智咨询副总经理 蔺红云 中国人力资源业界新年酒会[国际贵都大饭店]

第四篇：雇主推荐信

免面试移民雇主推荐信样例（需翻译成英文，并公证），有可能背景

调查。请参考，不要照抄，因为移民官每天面对许多文件，如果没有 自己的特点，恐怕难以通过。

推 荐 信 xx年04月18日

致相关人士：

我作为某某市xx公司电脑部主任，非常荣幸的向您推荐xx先生。xx先生于19xx年7月至19xx年3月，在本部门从事软件开发工

作，其职位为电脑程序员。其月薪1500元人民币。xx先生熟练掌握了windows，novell，foxbase,foxpro等

计算机技能。他的日常工作职责为：

1、开发本集团公司的xx管理系统；

2、开发本公司下属分公司的xx管理系统；

3、不断完善及升级软件；

4、培训本公司的电脑操作人员；

5、解决本公司在软件使用过程中出现的硬件及软件问题。

6、„„„„„„„„„„„„„„„„„..xx在本单位工作期间，表现出了其独特的思维模式及纯熟的工作水

平。

他不但专业技能突出，而且还极具有团队精神，工作态度认真负责，有极强的独立工作和学习的能力，他设计的程序实用简洁，逻辑思维能力很强„„„„„„„.，是一位不可多得的电脑程序员。

希望我以上所言能帮您更多了解xx先生。如果您还有什么疑问，请与我联系，我很乐意回答您的任何问题。

我的联系电话是：（86）88-8888888 *** 诚挚的，xxx 某某市xx公司电脑部主任

此为跳槽后的第二家工作单位推荐信

推 荐 信 xxx年04月26日

致相关人士：

您好！

在此，我非常荣幸地向您推荐我公司的优秀员工xx先生。

我单位——某某市xxx是一家从事电子技术及软件技术研制、开发、生产、销售的单位。xx先生于xx年3月至今受聘于我公司，主要从事软件开发工作，其目前的职位为电脑软件部主任。其月薪8888元人民币(含基本工资+奖金等)。xx先生的日常工作职责为：

1、按客户需求开发客户的电脑管理系统软件；

2、不断完善修改并升级客户的软件；

3、测试软件的各项功能；

4、培训客户的电脑操作人员；

5、解决在软件使用过程中出现的问题；

6、完善日常程序设计过程中的文档资料。

7、„„„„„„„„„„„„„„„„..电脑软件部在他的主要负责下，最近所完成的比较大规模的软件项目有：某某市xx公司xx管理系统，某某xx管理系统，某某xx公司人事管理系统，某某xx有限公司业务管理系统等。

在工作过程中，xxx先生仍在不断地学习目前最新的计算机知识，使他本人能够适应日新月异的计算机时代。目前他已能熟练掌握novell，windows nt,internet,xxxxxx等系统，熟练运用foxpro，visual foxpro，vc，c++,java,xxxxx等语言，熟练使用windows95，windows98，windows 2000,office,xxxx及其他软件。

我作为xxx的上司（经理，领导，xx），我觉得他是一位具有极强的工作能力及合作精神，能独立地解决工作中所出现的任何问题。他具有 x 年以上相关领域的工作经验„„„„..，他所开发的软件均受到用户和本所其他领导的一致好评。他是一个„„„„„善于„，有„..心，待人„..、热情的电脑程序员。

如果您有什么需要咨询的，请直接与我联系。

我的联系电话是：（86）88-88888888 *** 诚挚的，xxx 某某市xxx公司篇二：英文雇主推荐信

英文雇主推荐信

to whom it may concern ms li was an senior employee of mfg from the very begining to right now(about 1year).she was employed to lead both operation and purchasing division for the duration of her time here.in addition, ms li had no problem adjusting to the operation dealing.it was a great pleasure for us to work with ms li and we would like to take this opportunity to wish her every success for her future career.篇三：雇主推荐信

怎样写雇主推荐信：

移民局再办理独立技术移民时主要审查申请人的技术能力和水平，因此一封专业性很强的推荐信对申请人来说是非常有利的。下面是一封推荐信的范文（为避免大家的推荐信雷同，本人用中文完成）。

推荐信

我很荣幸接受xxx的邀请写这封推荐信。xxx从xxxx年xx月至xxxx年xx月一直再xx公司的xx部门从事xx技术工作，他主要负责xx工作的研究。xxx在工作期间主要完成一下项目：

1、。。。

2、。。。

。。。

我很高兴将xxx推荐给贵方，如果您想了解更多的情况，您可以拨打xxx-xxxxxxxx，我乐意为你解答任何问题。

经理：xxx（打印的英文姓名及中文签名）xxxx年xx月xx日 推荐信要点：

a、要求使用有单位抬头的公文信纸。b、要求由领导填写，可以是部门领导。c、要求推荐人留下电话号码。d、技术内容要求写得越专业越好。建议如果是程序员，最好写清楚完成软件所采用得环境、编程工具、软件功能以及申请人在该软件中担任得工作（如写需求分析报告、做概要设计、划分模块、编写代码和测试等）。e、内容不要超过2页。

f、一定在推荐信中要写清楚公司名称。g、被推荐人的工作时间一定要写到月，如果有两封以上得推荐信，注意时间的衔接，中间不要超过一个月，否则移民局认为申请人曾经失业过，并要求解释失业原因。h、推荐人的电话一定要保证在工作时间内能拨通，便于移民局通过电话与推荐人联系。篇四：推荐信范文

可直接套用的英文推荐信模板

推荐者名姓 称谓 公司名称 地址 电话号码 传真号码电子信箱地址] [name street city state zip code] [phone # fax phone # email address] [date today月日年] [recipients name 收信人名姓] [address地址] [address] dear [recipients name] or to whom it may concern: [信的开头往往可以是：陈述你和被推荐人之间的关系。譬如：你是被推荐人的主管，同事，或老师。你认识被推荐人有多久了...] [陈述被推荐人在工作、学习、为人、性格等等方面的优点。突出他（她）的技术、完成的任务、对公司或社会的贡献。最好举例说明。] [如果你很舍不得被推荐人离开，你应该在这里说明。用词观点要鲜明和强力，多用：excellent, superior, instrumental, creative, innovative, efficient, dependable, articulate, meticulous, self-starter and confident...这样的词。避免使用：nice, good, fine这样的形容词。] [以推荐此人作为结束语，并说明如果对方需要了解被推荐人更多更详尽的情况可以和你联系。] sincerely, [sign here签名] [your name你的名字] [your title你的职称] 有关推荐信的延伸阅读

推荐信的种类

推荐信可以分为三种类型： ? 工作类 ? 学术类 ? 个人特点类

每种类别的推荐信都用于不同的情况和环境，但是每种也都有相似之处。不论何种推荐信，都需要仔细书写，其目的都是展示个人技能或特点。一般来说，都用于考察申请人各方面的资格和品质，并且树立其自信。

与雇佣有关的书面推荐信是由知道求职者的技能，以及他或她的有关性格特征的人书写。他们通常是前一个雇主，直属上司，甚至是同事。

学术推荐信使用于各种情况。如某人申请学术奖金或实习机会，以及学生申请研究生院和高中学生申请大学或申请奖学金，他们会请别人为他们写推荐信。“就业”和“学术”的推荐信甚至还可以有一些统一之处，如老师为一个学校职位寻求一份推荐信。

性格或个人推荐信可以用于儿童监护、领养申请、假释听证、住房申请、以及申请一个高等的俱乐部或社团的会员资格。性格推荐信的共同点是，它们通常（但不总是）由朋友或家人写的。雇主也可能在某些情况下提供性格推荐信。性格推荐信一般不如就业或学术推荐信正规。

还有一些是上述推荐信的综合。例如，公职候选人可能会请某人写推荐信，一个商人可能会请求别人推荐产品或服务，或销售人员可能会请求同事以参考信的形式做介绍。也可能有人要求您写表扬信或评价某人的表现。

推荐信的写作要素 1 推荐人的身份，在何种身份下认识该申请人，认识多长时间或何时认识该申请人。曾在何课程上教过该申请人

2.申请人的表现，学习能力，论文，成绩，全班人数和该申请人排名 3.申请人的工作能力和领导能力，团队合作能力等 4 申请人的英语

申请人是否适合该课程和在该校学习

推荐信的写作结构

第一段： 推荐人与申请人的关系。推荐人是在什么环境下认识申请人，以及相识多久。

申请人希望申请的哪一个学期和科系。

第二段： 推荐人对申请人资格评估。推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。举例证实推荐人对于申请人的评估结果。

第三段： 对于申请人个人特质的评估（如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。

结论： 推荐人对于申请人的整体评估。评估申请人完成学业以后，未来在个人和专业上的发展。

申请人会为这个科系及团体带来什么贡献。篇五：出国留学推荐信范例(巨经典!)我名字叫林蕊，生于1982年，2005年从上海师范大学（shanghai normal university）

毕业，获得学士学位，专业是英语语言。我想申请你们大学的xxxxx硕士课程。我的祖父母和姑姑都是老师，很小的时候就从他们那里知道了很多世界各地的有趣的事情。诺贝尔是我对瑞典的第一印象，因为诺贝尔奖的存在，让我对遥远的瑞典有了一种崇敬。我读的第一个儿童小说就是《pippi》，后来才知道，这是瑞典作家von astrid lindgren的作品。随着年龄的增长，我逐渐知道了越来越多关于北欧，关于瑞典的历史和人文知识。从诺贝尔到圣诞老人，从爱立信到宜家（ikea）。知道得越多，我就越是对瑞典充满了向

往，希望自己有一天能踏上这个美丽的国度。

受到祖父母的影响，我考进了上海师范大学，选择了英语专业，因为我觉得这是我了解

世界的一个有力的工具。

在四年中，我系统的学习了英语语言的知识，听、说、读、写都打下了坚实的基础。在学习中，我知道每门课程都会给我带来收获，都是实现我的梦想的基石。我坚信只要我认真的，努力的去学习，我一定能做到最好。四年中，我连续获得了学校的奖学金，顺利的通过了专业英语考试6级，8级，而且现在已经通过了上海市高级口译的笔试部分，近期我就要参加口试部分，我有十足的把握通过这个测试，获得高级口译证书。当我从上海师范大学毕

业时，我在专业中排名第4，获得了“优秀毕业生”的称号。

毕业以后，我进入了一家机械贸易公司。作为经理的助理，我整日要面对大量的英文文档的书写、翻译。除了日常的英语交流以外，我遇到了大量的机械、贸易等等方面的专业词汇，这是对我的挑战，而且我知道，如果战胜了这个挑战，我将会有一个很大的提高。于是我利用所有可以利用的时间翻阅专业字典，跟此行业内的资深人士交流。从开始的磕磕绊绊，经过努力的学习，我现在已经可以十分自如的应对这些专业知识了。通过多年的学习和工作，我逐渐感到自己还有比较大的提升空间，于是我萌生了出国留学的想法。瑞典是一个我最向往的国家，如果能在瑞典学习，我想我不但能进一步提高自己的英语水平，而且可以学习瑞典语，这样我就能更好的去了解瑞典、了解欧洲。

随着中国经济的发展，中国跟北欧的文化、经济交流必然会越来越多，涉及的面会越来越广。如果我能获得一个在你们学校xxxxxxx专业的学习机会，我想我必然会在中欧交流的大潮中处于非常有利的位置。我一定会利用自己学到的专业知识，多做一些对中瑞交流有益的事情，将瑞典文化介绍给中国人民，将中国文化介绍给瑞典人民，增进我们的相互了

解，增进我们的友谊。

申请人：林蕊

2007．3．1 personal statement i am lin rui, born on april 29, 1982.majoring in english at shanghai normal university, i put across my undergraduate program of english in 2005 and obtained a bachelor’s degree of arts at the same time.in view of my insufficiency in current acquisition, i am determined to file for xxx offered by xxx so as to win self-improvement.my grandparents and my aunt are engaged in teaching.in my early years, i got to know a lot of interesting things at every corner of the world from them.my first impression on sweden was nobel prize, because of whose existence, i held a kind of admiration for remote sweden.the first children’s novel that i touched was pippi, which, i latterly knew, was the work of sweden’s writer von astrid lindgren.along with my growth, i gradually acquainted myself with north europe increasingly, like its history and humanistic knowledge, ranging from nobel prize to santa claus and from errison to ikea.the more i understood sweden, the more i yearned for it, hoping that someday i can set foot on this beautiful land.influenced by my grandparents, i was matriculated in shanghai normal university and chose to study english, for i felt that it was a powerful tool for me to understand the world.in the four-year study at the university, i systematically acquired knowledge about english language, laying a sound foundation for listening, speaking, reading and writing in english.in study, i realized that every course would bring me a different gain and all the courses were the cornerstone for the actualization of my ideal.i firmly hold the belief that so long as i studied earnestly and assiduously, i was bound to do a good job.at the university, consecutively winning scholarships of our university, i smoothly passed tem 4 and tem 8 as well as the written part of shanghai advanced english excellent graduate.after my graduation, i serve my employment in regloplas(shanghai)co., mechanism and trade, which is a challenge for me.and i know that if i conquer the challenge, i will make a great enhancement.therefore i avail myself of the time that i can use to thumb through specialized dictionaries and exchange my ideas with seniors in these fields.from the initial ignorance, under my great endeavor, i am now able to deal with the professional kn 推荐信范例

大多数学校都要求申请人提供二至三封推荐信。有力的推荐是录取的重要条件之

一。推荐信要客观、公正、切忌流于形式，内容空洞，要与申请人的其它材料（如成绩单）等相符。推荐信也应注意格式、文法等。因为向来有“名师出高徒”之说。推荐信的格式与一般书信基本相同。有信头，发信日期，收信人姓名，称呼，正文，信尾谦称，签名，推荐人姓名，职称及工作单位等部分。但推荐信还应着重以下方面： 1.为了便于校方查阅，必须提到被推荐者的全名。2.必须交待与被推荐者的认识期间（何时开始认识或认识多久），认识程度（偶尔见面或密切接触）及关系（师生关系，上下级关系，同事等）。3.对被推荐者的优点介绍及评价，这是推荐信的核心。主要包括被推荐者的天赋，学习成绩，研究能力，工作经验，学习精神，组织能力，品行及个性方面。4.必须表明推荐人的态度，是极力推荐还是有保留地推荐。

最近一些学校出于各种原因，设计了推荐表格，由推荐人填写，但其主要内容也和推荐信涉及的相同。

范例1 计算机教授推荐信 i came to know him in september 1987 when mr.chen enrolled in my class on fortran iv programming, a three semesters course.in the class he was one of the most outstanding students.at the semester final he earned a high grade of 81, which should be a according to our grading system.i also found him good at other studies.范例2 商管系教授推荐信 though mr.cheng graduated from this college 5 years ago, he keeps, contact with me very often.worthy of mention also is his personality, honest, reliable, responsible and mature.范例3 法律系教授推荐信 i am pleased to write this letter for my former student miss nan li, who graduated from this college with an l.b.degree in june 1978.miss lis performance, like that in many other courses she taken, was excellent with a superior grade of 86 for the first semester, and 84 for the second semester.in our university and in other university here, 80 is considered a , the highest level.推荐信的份量直接关系到能否出国留学，能否获得奖学金等，作为对外联系的材料，是其中一份较为重要的文件。推荐信的目的是通过国内专家向对方介绍申请人的工作、学习和专业方向等情况。在出国申请是否成功的诸多要素中，有力的推荐信是录取的重要条件之一，其份量仅次于于本科成绩单和标准化考试（gre、gmat、toefl）成绩。

多数学校都要求申请人提交两封到三封的推荐信，由教授、系主任或工作主管直接寄给指定的单位。

一、选择推荐人

推荐信是了解申请人的重要依据，在研究生课程中尤其如此。申请人可以选择现在或以前的老师、教授或雇主。推荐人必须熟悉学生的学习情况，了解学生的学习目的是否明确，在学术上是否有前途，以及学生的适应能力、创造能力、品行和特长。

书写推荐信的最理想的人选是一封由系主任写，一封由专业课教授写，一封由自己的导师写。不过，对方若无规定，则除了自己的亲属之外，任何人皆可为推荐人。推荐人一般应具备高级技术职称，如教授、副教授、研究员、副研究员等。如果推荐人在国内外学术界享有盛誉，或者被申请就读学校聘为客座教授，或者曾经在该校讲过学，那么这样的推荐人写的推荐信就具有很强的效力了。

二、推荐信的内容

推荐信一般应包括下列内容： 被推荐人的基本情况介绍。侧重于个人的毕业时间、学校、所获学位以及个人的专业经历。

推荐人对被推荐人的基本评价。侧重于被推荐人的专业基础、个性、特点、工作态度和在学术上的前途估计。若是推荐研究生，推荐人还需进一步说明其深造学习的基础和当前所具备的研究能力。显然，恰如其分地评价被推荐人的基础、能力和前途，比言过其实的赞誉更令人情服，更具有实际意义。

推荐人可以着重介绍被推荐人曾经获得的奖励，发表过的论文，参加过的重要学术会议，以及曾在学生组织或学术团体中的任职等来支持自己的评价。

推荐人还必须清楚地表明被推荐人留学的身份是研究生还是访问学者，专业领域和研究方向是什么。如果大学提供了现成的推荐表格，则必须按这类表格认真逐项填写。推荐表格中一般有学生综合评估的一项，即要求推荐人说明该生在所教的学生中应列为前5％，10％，或25％等。这种评估是指教授的个人评价，可以稍高一点。另外，推荐表格上常有许多难以填写的项目，遇到这种情形可填i dont know，亦不致对该生的评价有何严重影响。

第五篇：雇主推荐信

篇一：雇主推荐信

怎样写雇主推荐信：

移民局再办理独立技术移民时主要审查申请人的技术能力和水平，因此一封专业性很强的推荐信对申请人来说是非常有利的。下面是一封推荐信的范文（为避免大家的推荐信雷同，本人用中文完成）。

推荐信

我很荣幸接受xxx的邀请写这封推荐信。xxx从xxxx年xx月至xxxx年xx月一直再xx公司的xx部门从事xx技术工作，他主要负责xx工作的研究。xxx在工作期间主要完成一下项目：

1、。。。

2、。。。

。。。

xxx在工作期间，以其良好的品质和优秀的技术能力博得同事的尊重，他在xx技术方面有深入的研究，并且不断跟踪国际领先水平。

我很高兴将xxx推荐给贵方，如果您想了解更多的情况，您可以拨打xxx-xxxxxxxx，我乐意为你解答任何问题。

经理：xxx（打印的英文姓名及中文签名）

xxxx年xx月xx日

推荐信要点： a、要求使用有单位抬头的公文信纸。

b、要求由领导填写，可以是部门领导。

c、要求推荐人留下电话号码。

d、技术内容要求写得越专业越好。建议如果是程序员，最好写清楚完成软件所采用得环境、编程工具、软件功能以及申请人在该软件中担任得工作（如写需求分析报告、做概要设计、划分模块、编写代码和测试等）。

e、内容不要超过2页。

f、一定在推荐信中要写清楚公司名称。

g、被推荐人的工作时间一定要写到月，如果有两封以上得推荐信，注意时间的衔接，中间不要超过一个月，否则移民局认为申请人曾经失业过，并要求解释失业原因。

h、推荐人的电话一定要保证在工作时间内能拨通，便于移民局通过电话与推荐人联系。篇二：雇主推荐信

免面试移民雇主推荐信样例（需翻译成英文，并公证），有可能背景 调查。请参考，不要照抄，因为移民官每天面对许多文件，如果没有

自己的特点，恐怕难以通过。

推 荐 信

xx年04月18日

致相关人士：

我作为某某市xx公司电脑部主任，非常荣幸的向您推荐xx先生。

xx先生于19xx年7月至19xx年3月，在本部门从事软件开发工

作，其职位为电脑程序员。其月薪1500元人民币。

xx先生熟练掌握了windows，novell，foxbase,foxpro等

计算机技能。他的日常工作职责为：

1、开发本集团公司的xx管理系统；

2、开发本公司下属分公司的xx管理系统；

3、不断完善及升级软件；

4、培训本公司的电脑操作人员；

5、解决本公司在软件使用过程中出现的硬件及软件问题。

6、„„„„„„„„„„„„„„„„„..xx在本单位工作期间，表现出了其独特的思维模式及纯熟的工作水

平。

他不但专业技能突出，而且还极具有团队精神，工作态度认真负责，有极强的独立工作和学习的能力，他设计的程序实用简洁，逻辑思维能力很强„„„„„„„.，是一位不可多得的电脑程序员。

希望我以上所言能帮您更多了解xx先生。如果您还有什么疑问，请与我联系，我很乐意回答您的任何问题。

我的联系电话是：（86）88-8888888 *** 诚挚的，xxx 某某市xx公司电脑部主任

此为跳槽后的第二家工作单位推荐信

推 荐 信

xxx年04月26日

致相关人士：

您好！

在此，我非常荣幸地向您推荐我公司的优秀员工xx先生。

我单位——某某市xxx是一家从事电子技术及软件技术研制、开发、生产、销售的单位。

xx先生于xx年3月至今受聘于我公司，主要从事软件开发工作，其目前的职位为电脑软件部主任。其月薪8888元人民币(含基本工资+奖金等)。

xx先生的日常工作职责为：

1、按客户需求开发客户的电脑管理系统软件；

2、不断完善修改并升级客户的软件；

3、测试软件的各项功能；

4、培训客户的电脑操作人员；

5、解决在软件使用过程中出现的问题；

6、完善日常程序设计过程中的文档资料。

7、„„„„„„„„„„„„„„„„..电脑软件部在他的主要负责下，最近所完成的比较大规模的软件项目有：某某市xx公司xx管理系统，某某xx管理系统，某某xx公司人事管理系统，某某xx有限公司业务管理系统等。

在工作过程中，xxx先生仍在不断地学习目前最新的计算机知识，使他本人能够适应日新月异的计算机时代。目前他已能熟练掌握novell，windows nt,internet,xxxxxx等系统，熟练运用foxpro，visual foxpro，vc，c++,java,xxxxx等语言，熟练使用windows95，windows98，windows 2000,office,xxxx及其他软件。我作为xxx的上司（经理，领导，xx），我觉得他是一位具有极强的工作能力及合作精神，能独立地解决工作中所出现的任何问题。他具有 x 年以上相关领域的工作经验„„„„..，他所开发的软件均受到用户和本所其他领导的一致好评。他是一个„„„„„善于„，有„..心，待人„..、热情的电脑程序员。

如果您有什么需要咨询的，请直接与我联系。

我的联系电话是：（86）88-88888888 *** 诚挚的，xxx 某某市xxx公司 篇三：英文雇主推荐信

英文雇主推荐信

to whom it may concern ms li was an senior employee of mfg from the very begining to right now(about 1year).she was employed to lead both operation and purchasing division for the duration of her time here.in addition, ms li had no problem adjusting to the operation dealing.it was a great pleasure for us to work with ms li and we would like to take this opportunity to wish her every success for her future career.篇四：雇主推荐信

香港移民、留学

優秀人才計畫雇主推薦信

致相關人士：

您好！

在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優秀員工xxx先生/女士。

我單位是一家從事xxx的單位。xxx先生/女士于xx年xx月至xx年xx月受雇於我公司，主要從事xxx方面工作，其目前的職位為xxx。xxx先生/女士的日常工作職責為：

1、2、xxx先生/女士部門近期在他/她的負責下，完成重大規模项目（根據具體情況描述），并為公司做出巨大貢獻（具體細節需根據個人情況描述）。在工作過程中，xxx先生/女士仍在不斷地學習目前最新的xxx方面技術。

我作為xxx先生/女士的上司（經理/領導），我覺得他/她具有極強的工作能力及合作精神，并且能獨立地解決工作中所出現的任何問題。他/她具有 x 年以上相關領域的工作經驗（根據個人情況描述）。同時，他/她也是一個積極向上，責任心強的好員工。

若有相關查詢，請隨時與我聯繫。

我的聯繫電話是：xxxxxxxx 雇主姓名

所擔任職位

時間

（需公司蓋章）篇五：推荐信范文

可直接套用的英文推荐信模板

推荐者名姓 称谓 公司名称 地址 电话号码 传真号码电子信箱地址] [name street city state zip code] [phone # fax phone # email address] [date today月日年] [recipients name 收信人名姓] [address地址] [address] dear [recipients name] or to whom it may concern: [信的开头往往可以是：陈述你和被推荐人之间的关系。譬如：你是被推荐人的主管，同事，或老师。你认识被推荐人有多久了...] [陈述被推荐人在工作、学习、为人、性格等等方面的优点。突出他（她）的技术、完成的任务、对公司或社会的贡献。最好举例说明。] [如果你很舍不得被推荐人离开，你应该在这里说明。用词观点要鲜明和强力，多用：excellent, superior, instrumental, creative, innovative, efficient, dependable, articulate, meticulous, self-starter and confident...这样的词。避免使用：nice, good, fine这样的形容词。] [以推荐此人作为结束语，并说明如果对方需要了解被推荐人更多更详尽的情况可以和你联系。] sincerely, [sign here签名] [your name你的名字] [your title你的职称] 有关推荐信的延伸阅读

推荐信的种类

推荐信可以分为三种类型：

? 工作类 ? 学术类 ? 个人特点类

每种类别的推荐信都用于不同的情况和环境，但是每种也都有相似之处。不论何种推荐信，都需要仔细书写，其目的都是展示个人技能或特点。一般来说，都用于考察申请人各方面的资格和品质，并且树立其自信。

与雇佣有关的书面推荐信是由知道求职者的技能，以及他或她的有关性格特征的人书写。他们通常是前一个雇主，直属上司，甚至是同事。

学术推荐信使用于各种情况。如某人申请学术奖金或实习机会，以及学生申请研究生院和高中学生申请大学或申请奖学金，他们会请别人为他们写推荐信。“就业”和“学术”的推荐信甚至还可以有一些统一之处，如老师为一个学校职位寻求一份推荐信。

性格或个人推荐信可以用于儿童监护、领养申请、假释听证、住房申请、以及申请一个高等的俱乐部或社团的会员资格。性格推荐信的共同点是，它们通常（但不总是）由朋友或家人写的。雇主也可能在某些情况下提供性格推荐信。性格推荐信一般不如就业或学术推荐信正规。

还有一些是上述推荐信的综合。例如，公职候选人可能会请某人写推荐信，一个商人可能会请求别人推荐产品或服务，或销售人员可能会请求同事以参考信的形式做介绍。也可能有人要求您写表扬信或评价某人的表现。

推荐信的写作要素

推荐人的身份，在何种身份下认识该申请人，认识多长时间或何时认识该申请人。曾在何课程上教过该申请人

2.申请人的表现，学习能力，论文，成绩，全班人数和该申请人排名

3.申请人的工作能力和领导能力，团队合作能力等

申请人的英语 5 申请人是否适合该课程和在该校学习

推荐信的写作结构

第一段： 推荐人与申请人的关系。推荐人是在什么环境下认识申请人，以及相识多久。申请人希望申请的哪一个学期和科系。

第二段： 推荐人对申请人资格评估。推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。举例证实推荐人对于申请人的评估结果。

第三段： 对于申请人个人特质的评估（如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。

结论： 推荐人对于申请人的整体评估。评估申请人完成学业以后，未来在个人和专业上的发展。

申请人会为这个科系及团体带来什么贡献。