镇党委书记抓基层党建工作述职报告

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第一篇:镇党委书记抓基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

按照会议要求,现就抓基层党建工作情况汇报如下,不妥之处,请批评指正。

一、履行党建工作职责情况

一是落实第一责任抓党建。按照党要管党、从严治党要求,认真履行抓基层党建工作“第一责任人”职责,及时研究部署“两学一做”学习教育、示范点创建、后进村整顿转化、镇村换届等工作,主持党委会、专题会议研究部署党建工作13次,约谈和提醒班子成员、村“两委”干部20人次。靠实基层党支部主体责任,细化党建目标任务,与13个党支部签订党建工作目标责任书,层层传导压力、强化责任落实。同时,督促班子成员严格落实“一岗双责”,党风廉洁建设任务得到全面落实。

二是突出创新特色抓党建。狠抓服务型党组织建设,以“双十提升”工程为载体,指导创建党建示范点1个,整顿转化后进村党组织1个。制定了《村干部小微权力清单及运行流程》,村干部权力行为得到进一步规范。探索建立“党员评星、支部定级”制度,支部和党员争先进位的意识进一步增强。积极开展农村党员“双带头”活动,建成创业示范点6个、党群共富产业区18个。

三是加强队伍建设抓党建。认真安排部署“两学一做”学习教育,落实“三会一课”“固定活动日”等党内生活制度,在抓好党委自身学习的同时,带动各基层党支部开展专题讨论78场

— 1 — 次,讲党课117场次,党组织查摆问题112条,整改104条;党员个人查摆问题1043条,整改965条。开展村干部“述职评议”“谈心谈话”等活动,切实将干部考核和党员评议延伸到服务群众的方方面面。严格开展党员组织关系集中排查、党代表和党员违纪违法情况排查、党费收缴等专项检查工作,对失去联系的17名党员经多方联系后纳入正常组织管理,督促171名党员按照标准向党组织补缴了党费1.23万元。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求,严把党员入口关,年内新发展党员9名。

四是强化保障机制抓党建。注重加大财力投入,全镇党建工作经费投入力度进一步加大,较上年增加6万元。筹措资金新建了2个村级活动场所;不断健全党内激励关怀机制,为离任村干部、困难党员发放补助、慰问金11.24万元;强化对大学生村官和选派后进村“第一书记”的管理,建立“服务承诺+激励关怀+考核评定+培养使用”管理模式,有效促进了作用发挥和个人成长。

二、存在的问题及原因

一是党员管理教育手段单一,先锋模范作用发挥不充分。对党员队伍建设安排部署的多,创新载体发挥作用少,缺乏激励措施,党员队伍结构不尽合理。特别是农村党员60岁以上的就有180人,占党员总数的24%,年龄偏高、致富能力偏弱的问题比较突出,影响了党员先锋模范作用的发挥。

— 2 — 二是部分党支部引领发展能力不强。从自身做起,层层传导压力不够,有时对党建工作安排多,盯紧落实少。比如在党员管理上,虽然制定了党员评议和处置的相关制度,但一些基层组织对制度落实的力度不够,自己在这方面盯得不紧、问责不严。

三是集体经济做大做强方面抓得不够。本人对发展壮大村级集体经济研究不具体、不深入,对村“两委”班子发展村集体经济引导和督促不够,整体发展氛围不浓,个别村集体经济缺乏发展思路和措施,壮大村集体经济的办法和措施还需进一步探索。

产生问题的主要原因:一是从严治党的要求没有完全落实到位,思想上存在重发展、轻党建的潜意识,抓基层党建责任落实上有欠缺。二是制度执行不到位,重视了党建制度体系的建立,但落实制度治党、从严治党的措施不硬,对党支部书记履行党建工作职责督促指导力度不大,问责不严。三是对农村党建工作的思考和探索不够深入,缺乏创新意识。

三、下一步工作思路和打算

一是靠实第一责任,狠抓党建责任制落实。强化从严管党治党责任。督促各村党支部及其书记强化主业主责意识,认真履行主体责任和第一责任。研究制定全镇党建工作计划,进一步明确抓党建责任清单,充分运用责任机制传导压力,推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。每季度召开一次党建专题会议,每半年召开一次党支部书记抓党建述职大会,听取党支部开展党建工作汇报,及时发现基层党建工作中存在的

— 3 — 问题,认真研究提出对策措施,督促整改落实。

二是强化制度保障,狠抓党员干部队伍管理。进一步规范和落实“三会一课”、民主评议、谈心谈话等党内规章制度,加强党员队伍教育管理;以村干部“小微权力清单”为依据,以“四议两公开”为工作方法,进一步规范村干部权力运行;以“两学一做”为抓手,促使党员学习教育进一步规范化、制度化;以“党员评星、支部定级”为载体,认真开展组织生活会和民主评议党员工作,调动党员参与党内组织生活的积极性,确保党内活动扎实开展。

三是创新工作载体,狠抓服务型基层党组织建设。按照“抓两头、带中间”的党建工作思路,稳步推进六有服务型基层党组织示范点建设和后进基层党组织整顿转化工作。在挖掘提升现有示范点的基础上,再培育1-2个党建示范点,每个村在原有基础上新增“双带头”党员5-10名,每个社在特色产业上有1-2户党员先锋示范户。加强对新一届村“两委”成员的培训,不断提高村级组织“带头人”的业务水平和综合素质。充分挖掘各村资产资源优势,探索通过盘活闲置资产资源等方式,促使各村集体经济发展造血功能进一步增强,服务党员群众的能力进一步提升。

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第二篇:镇党委书记抓基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

按照会议要求,现就抓基层党建工作情况汇报如下,不妥之处,请批评指正。

一、履行党建工作职责情况

一是落实第一责任抓党建。按照党要管党、从严治党要求,认真履行抓基层党建工作“第一责任人”职责,及时研究部署“两学一做”学习教育、示范点创建、后进村整顿转化、镇村换届等工作,主持党委会、专题会议研究部署党建工作13次,约谈和提醒班子成员、村“两委”干部20人次。靠实基层党支部主体责任,细化党建目标任务,与13个党支部签订党建工作目标责任书,层层传导压力、强化责任落实。同时,督促班子成员严格落实“一岗双责”,党风廉洁建设任务得到全面落实。

二是突出创新特色抓党建。狠抓服务型党组织建设,以“双十提升”工程为载体,指导创建党建示范点1个,整顿转化后进村党组织1个。制定了《村干部小微权力清单及运行流程》,村干部权力行为得到进一步规范。探索建立“党员评星、支部定级”制度,支部和党员争先进位的意识进一步增强。积极开展农村党员“双带头”活动,建成创业示范点6个、党群共富产业区18个。

三是加强队伍建设抓党建。认真安排部署“两学一做”学习教育,落实“三会一课”“固定活动日”等党内生活制度,在抓好党委自身学习的同时,带动各基层党支部开展专题讨论78场

— 1 — 次,讲党课117场次,党组织查摆问题112条,整改104条;党员个人查摆问题1043条,整改965条。开展村干部“述职评议”“谈心谈话”等活动,切实将干部考核和党员评议延伸到服务群众的方方面面。严格开展党员组织关系集中排查、党代表和党员违纪违法情况排查、党费收缴等专项检查工作,对失去联系的17名党员经多方联系后纳入正常组织管理,督促171名党员按照标准向党组织补缴了党费1.23万元。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求,严把党员入口关,年内新发展党员9名。

四是强化保障机制抓党建。注重加大财力投入,全镇党建工作经费投入力度进一步加大,较上年增加6万元。筹措资金新建了2个村级活动场所;不断健全党内激励关怀机制,为离任村干部、困难党员发放补助、慰问金11.24万元;强化对大学生村官和选派后进村“第一书记”的管理,建立“服务承诺+激励关怀+考核评定+培养使用”管理模式,有效促进了作用发挥和个人成长。

二、存在的问题及原因

一是党员管理教育手段单一,先锋模范作用发挥不充分。对党员队伍建设安排部署的多,创新载体发挥作用少,缺乏激励措施,党员队伍结构不尽合理。特别是农村党员60岁以上的就有180人,占党员总数的24%,年龄偏高、致富能力偏弱的问题比较突出,影响了党员先锋模范作用的发挥。

— 2 — 二是部分党支部引领发展能力不强。从自身做起,层层传导压力不够,有时对党建工作安排多,盯紧落实少。比如在党员管理上,虽然制定了党员评议和处置的相关制度,但一些基层组织对制度落实的力度不够,自己在这方面盯得不紧、问责不严。

三是集体经济做大做强方面抓得不够。本人对发展壮大村级集体经济研究不具体、不深入,对村“两委”班子发展村集体经济引导和督促不够,整体发展氛围不浓,个别村集体经济缺乏发展思路和措施,壮大村集体经济的办法和措施还需进一步探索。

产生问题的主要原因:一是从严治党的要求没有完全落实到位,思想上存在重发展、轻党建的潜意识,抓基层党建责任落实上有欠缺。二是制度执行不到位,重视了党建制度体系的建立,但落实制度治党、从严治党的措施不硬,对党支部书记履行党建工作职责督促指导力度不大,问责不严。三是对农村党建工作的思考和探索不够深入,缺乏创新意识。

三、下一步工作思路和打算

一是靠实第一责任,狠抓党建责任制落实。强化从严管党治党责任。督促各村党支部及其书记强化主业主责意识,认真履行主体责任和第一责任。研究制定全镇党建工作计划,进一步明确抓党建责任清单,充分运用责任机制传导压力,推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。每季度召开一次党建专题会议,每半年召开一次党支部书记抓党建述职大会,听取党支部开展党建工作汇报,及时发现基层党建工作中存在的

— 3 — 问题,认真研究提出对策措施,督促整改落实。

二是强化制度保障,狠抓党员干部队伍管理。进一步规范和落实“三会一课”、民主评议、谈心谈话等党内规章制度,加强党员队伍教育管理;以村干部“小微权力清单”为依据,以“四议两公开”为工作方法,进一步规范村干部权力运行;以“两学一做”为抓手,促使党员学习教育进一步规范化、制度化;以“党员评星、支部定级”为载体,认真开展组织生活会和民主评议党员工作,调动党员参与党内组织生活的积极性,确保党内活动扎实开展。

三是创新工作载体,狠抓服务型基层党组织建设。按照“抓两头、带中间”的党建工作思路,稳步推进六有服务型基层党组织示范点建设和后进基层党组织整顿转化工作。在挖掘提升现有示范点的基础上,再培育1-2个党建示范点,每个村在原有基础上新增“双带头”党员5-10名,每个社在特色产业上有1-2户党员先锋示范户。加强对新一届村“两委”成员的培训,不断提高村级组织“带头人”的业务水平和综合素质。充分挖掘各村资产资源优势,探索通过盘活闲置资产资源等方式,促使各村集体经济发展造血功能进一步增强,服务党员群众的能力进一步提升。

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第三篇:镇党委书记抓基层党建工作专项述职报告

强基固本抓党建 凝心聚力促和谐

--2013年~~~镇党建工作述职报告

中共~~~镇党委书记

(2013年10月29日)

尊敬的各位领导、各位同仁:根据市委的统一部署要求,现就我镇2013年基层党建工作述职如下,恳请各位批评指正。

~~~镇〃辖9村1社区,总人口22412人,基层党组织19个,党员605名。一年来,我镇在市委、市政府的坚强领导下,在市人大、市政协的关怀帮助下,始终坚持把抓基层党建工作作为全镇头等大事来抓,全面落实党建工作责任制,不断丰富载体平台,创新基层党建工作方法,通过抓党建来促发展、促和谐,努力开创了基层党建工作新局面,实现了各项工作顺利推进,社会大局基本稳定的良好局面。下面,我从3个方面向各位汇报。

一、工作举措及成效

1.牢记责任,高度重视党建工作。职务即责任,作为镇党委书记、党建工作的第一责任人,我始终把抓好党建工作作为首要责任,切实强化党委书记的政治使命感和责任感,把党建工作作为总揽全局的首要任务摆上议事日程,实行月例会制度,定期研究党建工作存在的问题,及时分析、解决,对于主要问题,亲自抓落实。一直以来,我坚持带头学习,每月主持召开党委政治理论学习会。同时,注重对党员干部进行理想信念、“三观”教育,并严格落实党委成员联点制度,具体指导各党支部开展工作,有效推进了党建工作的开展。

2.完善制度,规范党组织和党员队伍管理。今年来,我们以树立良好政风、民风为重点,努力完善相关制度和机制,着力打造一支精干、高效、稳定的干部队伍,建立了一套科学有效的管理体制。一是严格落实党建责任制,切实加强基层党组织建设。年初,镇党委与各村、社区和部门层层签订了党建工作责任状,明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务,并实行奖惩考核;在班子内部,进一步明确党建工作分工,由我对镇党建工作负总责,分管领导具体抓党建,班子其他成员抓好分管工作范围内的党建工作。6月份,完成了各村四位一体管理模式转变,截止10月底,全镇已召开村民议事会32次。专题研究了党员纳新和转正工作,对入党积极分子和发展党员,认真落实民主推荐、上报备案、公示等各项制度。今年我镇共发展预备党员10名,发展入党积极分子17名,通过民主评议、公示等程序处臵不合格党员1名。同时,通过多种方式加强各支部建设的督导检查,指导支部理清工作思路,规范支部建设,完善党员服务点建设工作。二是认真落实基层党建述职制度。今年,我们在全镇各支部全面推行党组织书记“双述双评”活动。其程序包括动员、述职、评议、整改四个阶段。镇党委带头开展了党建责任专题述职活动,同时,明确规定每半年村党支部书记向镇党委和党员群众双向述职,接受上级党委和群众的监督评议。各村在“七一”已全部完成了上半年的述职活动。三是健全党建奖惩激励机制。年初,我们经过调研走访,制定出台了《~~~镇基层党建工作目标管理考核办法》,在对村级常规性工作实行全过程考核的同时,实行党建工作一事一考核,凭业绩、凭贡献定优劣、定奖惩。同时,强化了荣誉激励,今年“七〃一”,表彰奖励了4个先进党支部,10名模范党员、60名优秀党员,通过表彰先进,宣传典型,激发了党员干部干事创业的热情,收到了良好的社会效果。

3.优化服务,促进社会大局和谐稳定。我镇作为移民集中安臵镇,社会矛盾历来突出,如何确保社会大局和谐稳定,推动镇域经济又好又快发展是摆在镇党委面前的大事和难事。我和镇党委一班人深知,只有紧紧依靠各基层党支部和广大党员,不断凝聚各方力量,才能真正促进社会大局和谐稳定。具体来讲,我们主要从3个方面进行了努力。一是努力转变党员干部作风。今年以来,我们把落实党风廉政建设责任制与抓基层党建有机结合起来,充分利用群众工作站这个平台,深入推进“三访三化”活动,更加突出地抓党员干部作风转变。镇党委带头转作风,出台了《~~~镇机关管理制度》,严格按照制度来规范干部考勤、学习、接待。健全完善了首问责任制,坚持每天由党政领导带班接待,对群众的来信来访实行限时办结,认真做好每一个信访件的调查、化解工作。动员和教育广大党员干部深入基层,进村入户走访调研,强化深入一线听民声,深入一线解民忧,深入一线化民怨的“一线工作法”,要求每名党员干部每周至少要走访3户群众,记好一本“民情日记”,记录基层群众真实情况;做好一本政策汇编,宣讲党和政府的决策部署;发放一张“联系卡”,畅通与群众的沟通交流。今年以来,我们组织全镇110名镇村干部共走访农户2000多户(次),召开集中座谈会议50多次,收集群众意见建议72条,化解社会矛盾40多起,慰问特困党员、群众150多人。真正做到了让党员干部成为政策的宣讲员、矛盾的调解员、发展的服务员,以良好的作风,带动民风的转变,赢得到了群众的拥护和好评。二是努力完善办事程序。今年来,镇党委在提升办事效率,优化服务方面,进行了有效的改革和创新。坚持并完善了政务、财务公开制度,设立公开栏,公开办事政策、办事程序和办事时限,对政务、财务情况定期公开,实现了行政管理的公开、透明。规范村级工作程序,完善了村级财务管理,规范村账镇代管,完善村务公开与民主管理、村级事务程序化管理等一系列规章制度。推行议事会决策、村委会执行、监事会监督的村级管理模式,实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。有效解决了群众普遍反映强烈的低保评定、危房改造等问题,促进了党群和谐。三是努力提升党员干部服务本领。工作在基层,深入一线处理问题,经常会遇到很多棘手的问题,很多同志都有“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用”的困惑。为此,我和镇党委一班人制定实施了一系列的“强能力、提素质、优服务”的主题活动。镇村两级班子成员坚持每月开展一次读书学习活动,认真学习领悟党的十八大以来所提出的新思路、新举措和市委、市政府的重要会议精神和决策部署,确保工作不偏离方向,与市委、市政府始终保持高度一致。在全镇党员干部中开展撰写学习心得体会比赛,鼓励党员干部多读书、读好书。组织开展了机关干部大讲堂活动,每名干部就自身熟悉的专业或特长向全体机关干部授课,做到相互学习、取长补短。在联点办村上,开展老中青帮带活动,让农村工作经验丰富的老同志帮带年轻干部熟悉基层工作特点,提高解决具体问题的能力,收到了良好的效果。通过一系列活动的开展,党员干部学习氛围日益浓厚,各自在岗位上的服务水平明显提升,得到了群众的认可。

二、存在的问题 今年来,我镇在抓基层党建上取得了一定的成绩,但仍然存在以下3个方面的问题,亟需加以研究解决。一是个别支部在掌控全局,发展经济,确保和谐稳定方面还存在比较大的问题,支部的凝聚力、战斗力还有待进一步提高;二是流动党员管理难度加大,个别支部对流动党员管理重视不够,有管理不到位的地方;三是就我个人而言,也还存在政策理论水平不够高、组织协调解决具体问题的时间精力少。以上问题的存在,影响了我镇基层党建工作更好更快地发展,后阶段我们将认真总结,统筹解决。

三、下步打算 后段,我将严格按照市委、市政府及组织部门的工作要求,凝心聚力抓党建,抓好党建促发展。具体来讲就是要做好“三个建设”。一是抓好镇村两级班子建设。努力提升党委班子成员的能力素养,增强解决具体矛盾的能力水平。带头执行好机关管理制度,坚持党政班子民主生活会等会议制度,坚持民主集中制,增强党政班子凝聚力。树立和维护好班子整体形象,做勤政廉政的表率。结合明年村级换届选举,突出抓好村级领导班子建设,选好配强村、社区党支部书记,加大教育培训力度,完善考核管理制度,增强掌控全局的能力,建设一支政治素养好、服务群众意识强的村干部队伍,使之成为带头致富的领头雁、维护稳定的主力军。二是抓党员队伍建设。努力探索加强农村党员管理的新模式,重点解决好农村党员政治立场不坚定、维护党委、支部意识不强的问题,增强向心力和凝聚力,提高党员发展质量。三是抓管理制度建设。进一步完善我镇基层党建工作目标管理考核办法,制定完善村、社区干部绩效考核办法,完善村情民意联系制度等,通过健全的制度来管人、管事,并认真督促制度的执行和落实。

各位领导,今年来,我镇在抓基层党建上做了一些新的探索和尝试,取得了一定的成效,但离市委的要求和群众的期盼还有不小的差距,这是我今后努力的方向和动力。我将以此次会议为契机,深刻领会会议精神,虚心学习兄弟单位的好经验、好做法,力争党建工作有新的突破,为镇域经济发展和社会大局稳定而努力。

第四篇:镇党委书记2011抓基层党建工作述职报告

党委书记抓基层党建工作述职报告

敖伦布拉格镇党委书记 恩克阿木尔

2011年,敖伦布拉格镇在旗委、政府的正确领导和大力支持下,不断提升基层党建工作水平,坚持围绕以党建工作促进经济社会发展为中心,加强基层组织规范化建设,加大招商项目建设、基础设施建设、惠民工程建设力度,截止10月末,共完成税收收入6061万元(其中:国税3422万元,地税2639万元),两税完成全年任务的93.25%,各项事业进展顺利,形势喜人。现将一年来本人抓党建工作述职如下:

----2011年党建工作开展情况

一、围绕重点,抓好全镇经济社会事业发展

(一)抓好基础设施建设。园区110KV输变电工程现已实现供电, 220KV输变电工程已完成可研设计,计划明年开工建设。园区启动区5.3公里市政道路工程各标段均已全部完成路基土石方工程、排水工程、雨水工程,现已完成投资2060万元。规划供水工程已完成投资1050万元,其中:乌兰布拉格沟至园区引水工程已实现供水;罕乌拉至园区300万方/年引水工程已完成100万方水库建设;规划、论证引水2000万方/年的“引黄入园”工程,已完成项目可研阶段的设计工作。

(二)抓好重点项目建设。重抓了招商引资和项目建设工作,各项事业进展顺利。众鑫公司年产60万吨铅锌选矿项目一期年产

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30万吨铅锌选矿顺利投产,年产10万吨铅锌冶炼项目正在编制可研。万泉公司年产200万吨铁精粉项目一期60万吨工程,日晶公司年产30万吨铁精粉项目,博宇公司年产30万吨铁精粉项目,荣力公司年产30万吨铁精粉项目,华晨公司年产45万吨铁精粉项目,富贵矿业公司年产10万吨铁精粉项目均已建成投产。阿盟盛源矿业公司年产3万吨石墨精矿采选项目已完成可研报告,正在申请配臵资源。阿盟众鑫矿业公司矿尾渣综合利用项目、永业益民农牧业发展有限公司苦参碱生物农药开发项目、阿盟鑫隆番茄食品有限责任公司开发的萃取番茄红素项目正在开展各项前期工作,有望明年开工建设。

(三)抓好惠民工程建设。镇党委紧扣主题,精心实施,努力提高农牧民收入,加大惠民工程建设力度,促进经济社会各项事业健康快速发展。投入1862万元实施完成了农田水利建设和节水灌溉工程;扶持双峰驼、白绒山羊等优势畜种发展,建立了50户白绒山羊核心群和12户阿拉善双峰驼核心群基地;完成肉羊种公羊良种补贴及杂交改良项目,受益农牧户200户,为农牧户补贴资金16万元。投入230余万元对镇区主街道、广场实施了“四化”工程;积极争取风光互补项目,为100户无电户解决了供电设备。在敖伦布拉格九年一贯制学校创建了“零收费”活动,优化了教育教学环境。全面落实城乡医疗救助制度,继续深入开展低保户大病救助和边缘户临时救助。认真落实救灾救济相关政策,向农牧区发放各项救灾救济款25万元。进一步完善社会保障体系,

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新型农牧区养老保险参保率达到90%,城镇居民医疗保险参保率达到85%。通过一系列活动,切实解决农牧民就业、医疗、教育、居住等困难,让农牧民得到实实在在的好处。

二、精心组织,开展好各项党建活动

敖伦布拉格镇党委在2010年开展创先争优活动的成果上,进一步完善细化,积极推进“千百工程”、“北疆基层党建长廊”、“服务型党组织建设工程”等一系列活动,按照方案的安排部署,积极贯彻落实,取得了显著成果。

(一)积极开展建党90周年系列活动。全面开展“党支部活力赛”活动,将业务工作和生产生活紧密结合,形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。举办了“庆七一”红歌演唱会和党史知识竞赛。开展了关爱党员激励扶助基金募捐活动,各党支部、党员178人共计募捐了7850元,为困难党员在生产发展和致富创业上提供了资金支持和帮助。建党90周年系列活动的开展形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气,树立了党在群众中的优良形象,增强了党对广大群众的吸引力和凝聚力。

(二)积极开展帮扶、承诺践诺活动。召开专题会议,认领了承诺事项,明确了帮扶方式,建立了台账。定期考核、督促完善,就各党支部和党员围绕群众最关心、最急需办的事情向群众做出公开承诺事项196个,及时对承诺事项进行检查、落实。截止目前,党支部共完成承诺12件,党员完成承诺146件。

(三)加强党组织学习能力,提高服务群众水平。从党委班

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子自身建设入手,建章立制,规范管理,着力实施素质提升和优化组合。积极创建学习型党组织,紧密结合工作实际,采取灵活多样的学习方式,一方面坚持班子成员每月一次、一般干部每月四次、党支部每月一次的“141”集体学习日制度,着力在“经常学、分类学、深入学”上做文章,适时更新学习的具体内容,以适应形势和任务的要求。另一方面妥善处理工学关系,紧密结合工作实际开展学习,做到学习、工作“两不误、两促进”,不断提高党员学习能力,不断提高党员服务群众水平。加强党员学习培训,积极开展政策辅导、党课宣讲、参观考察、知识竞赛、学习经验交流等学习活动,积极营造浓厚的学习氛围。

(四)建设服务型党组织,拓展党建工作内容。深入开展“双服务”活动,坚持为民惠民、利民便民原则,以服务农牧区群众为核心,推进党组织、党员干部由传统管理型向综合服务型的根本转变。结合新农村新牧区建设实际,以深入开展“尊重党员主体地位、保障党员民主权利”主题活动为契机,不断创新载体,拓展内容,实施了“三培两带两服务”党建活动,使党组织更加团结坚强,党员干部素质和能力也得到了进一步提升,有力地促进了全镇发展进程。

三、狠抓落实,努力推进基层党建工作

(一)加强基层组织制度建设。认真贯彻民主集中制原则,健全了党委内部议事和决策机制,重大问题、重大决策等方面的问题都严格按照程序,由集体讨论决定。建立健全各项规章制度,

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进一步加强和改进基层组织建设,党建工作程序化、制度化、规范化得到切实加强。认真落实党风廉政建设责任制,建立了班子成员述职述廉制度。建立健全了信访值班制度,倾听群众呼声,自觉接受群众监督。

(二)落实党建工作责任制。坚持以“三个代表”重要思想及十七届四中全会精神统揽党的建设,坚决贯彻“党要管党、从严治党”方针,着力加强党的先进性建设,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。细化任务,量化目标,形成了层层抓落实,齐抓共管党建工作的氛围。

(三)加强基层党组织阵地建设。积极筹备、积极协调,先后完成了查干德日斯、和平嘎查、图克木、西尼乌素、其格扎格嘎查党支部党员活动场所建设工作,同时,对各嘎查党员活动室进行了规范化布臵,建立了草原书屋,配备了电教器材和部分生活娱乐设施,使嘎查党员活动室真正成了党员学习,农牧民议事、教育培训的综合活动中心。

(四)加强党风廉政建设。严格按时按质进行党务、政务公开,做到公正透明、严格程序,减少因党务政务引起上访事件的发生。加强对干部党性、党风、党纪和廉洁勤政的教育,积极推进廉政文化建设。客观分析在反腐倡廉建设中存在的问题和矛盾,查找风险点,消除风险源,监控风险环节,把握防范规律,建立健全廉政风险防范管理机制,推进惩治和预防腐败体系建设,进一步拓展从源头上防治腐败工作领域。

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(五)加强党员队伍建设。认真开展党委中心组学习,结合集中培训、党员远程教育培训、自学等方式,积极挖掘基层先进典型,不断提高党员的思想觉悟和工作水平。组织开展向杨善洲、文建明等先进模范人物学习活动,对本地区涌现出的一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的先进事迹进行了宣传。严格党员纳新程序,坚持有标准、连续性做好党员发展工作,做到手续完备,程序、材料规范,共新吸收预备党员6名,转为中共正式党员7名。严格党费收缴和相关制度的落实自查工作。

----存在问题

2011年,敖伦布拉格镇党建工作虽取得了显著成绩,但在基层党组织建设工作中依然存在着一些问题:一是嘎查集体经济普遍薄弱,无钱办事的实际影响了党员干部的工作积极性。二是个别嘎查支部书记能力较弱,带领群众增收致富的思路办法少。三是基层党建往往被认为是“虚功”的观念在少数干部中时有存在。四是农牧区党员文化普遍较低,“双带”能力较差,不能很好地为农牧民群众服务。五是部分基层党组织存在工作方法偏旧、党员素质偏低、后备力量偏少的问题。

----下一步工作打算

一、紧扣主题,以党建促进新农村新牧区建设

紧扣新农村新牧区建设这一主题,紧扣经济建设中心不放松,紧盯主要项目不撒手,动员全部力量,集中攻坚,确保全镇经济 6

又好又快发展。扩大种植养殖区,规划建设集养殖、加工、销售一条龙的养殖基地,采用公司加农牧民的运作方式,实现企业盈利,税收增加,农牧民增收的多赢效益。

二、抓好班子建设,提高领导干部执政水平

坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓,加强自身建设,扎实有效地推进创先争优活动,转变发展理念,找准发展定位,提升发展能力。加强制度建设,发挥组织能动作用,建立完善党建例会制度、理论学习制度、工作纪律及考核制度,确保各项工作任务顺利完成。

三、抓好支部建设,发挥基层党组织的战斗堡垒作用

落实好村干部基础职务补贴,稳定嘎查干部队伍。抓好嘎查干部队伍建设,在稳定信访防范、计划生育、涉农涉牧重大事故、禁毒铲毒、财务违法违纪五项工作上加强考评考核。继续加强嘎查组织活动场所建设,完善活动场所配套设施,确保党员干部与群众的学习交流,丰富基层党员组织生活。

四、抓好队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用

强抓党员干部管理,通过建立健全规章制度等方式,对党员干部进行规范化、制度化管理,并按严格按标准发展党员,注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中发展党员,从源头上保证党员队伍的质量,为党组织输入新鲜的血液。立足于促进农牧区经济发展,推荐农牧区党员和发展对象参加经济知识和农牧业技术技能培训,以会代训形式

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集中培训,提高党员服务农牧区经济建设、服务群众、“双带”致富的能力,并在维稳、禁毒禁牧、净化社会风气、防火防汛等过程中发挥了重大作用。

今后我们将深入贯彻落实科学发展观,继续认真努力地学习,更加从严要求自己,不断改进工作作风,廉洁从政,始终坚持立党为公、执政为民的理念,忠于职守,发挥党员干部模范带头作用,把党建工作与经济发展相结合,与新农村新牧区建设相结合,与本地实际和为人民群众谋福利相结合,努力做好组织交给的各项工作,努力推进全镇经济社会又好又快发展。

第五篇:基层党委书记抓党建工作述职报告

基层党委书记抓党建工作述职报告

一、所做的主要工作

1.抓责任落实,凝聚工作合力。注重统筹谋划,个人多次主持县委常委会专题研究党建工作,组织制定了《2014-2020年基层服务型党组织建设工作规划》《关于进一步加强基层党建工作的意见》等文件,明确全县基层党建阶段性思路和措施。注重领导带头,全体县级领导参与联乡包村,办好美丽乡村、城市社区、扶贫攻坚三个示范点。我自己多次到示范点调研走访,扎扎实实为基层协调解决问题。注重责任考核,严格落实县乡村“联述联评联考”制度,督促各级党组织落实管党兴党责任,形成了层层分责、共同担责的工作格局。

2.抓组织建设,提升服务能力。围绕服务型党组织创建,积极创新基层组织建设的思路、方法和机制。结合县城社会治理体系重建,调整党组织设置和服务方式,将2个乡镇党委改设为4个街道党工委,增设了7个社区党总支,新建了一批“网格支部”,清理和规范社区事务,全面推行“3+N”社区管理模式,组织7000多名在职党员进社区报到,在所有社区设立党代表工作室,建立联系服务群众的新机制。积极实施“归雁工程”,动员外出经济能人返村任职,26人在换届选举中新当选为村支部书记;下大力整治软弱涣散基层组织,对5个后进村进行了整顿。以行政服务中心窗口单位为重点,以“党员模范岗”创建活动为抓手,积极推动服务创优;结合群众路线教育实践活动,重点抓了16个县直职能部门、7个方面问题的整改。

3.抓经费投入,强化工作保障。一是保障基本运转。乡镇(街道)平均工作经费达到60万元,村平达到6.5万元,城乡社区分别达到20万元和8万元,为每个县城社区落实了5万元惠民项目资金。二是提高基本待遇。村支书打卡工资提标到1万元、年补贴达到1.5万元,每2年享受一次免费体检,为所有在职村干部购买了养老保险,为1286名离任村主干每年发放1200元困难补助。三是改善基本条件。安排专项资金,全面完成了乡镇“五小设施”改造任务,村级活动场所建设实现了“清零”目标。

4.抓干部作风,融洽党群关系。突出反“四风”、转作风,重点解决关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题。今年成效最大的是安全饮水和水资源保护工作。改扩建供水工程18处,可解决近30万人的安全饮水问题;依法关闭了一大批影响水质的企业和养殖场,全县所有湖泊、水库实现了禁止投肥养鱼。开展的“记好民情账、画好‘村情图’”和“联村(居)、创满意”活动,得到中组部《党建研究》和省市主流媒体推介。全面加强廉政建设,全年查处违纪干部58人。

二、存在的问题及原因分析

我县基层党建工作存在的问题主要表现在五个方面:

一是基础工作不够扎实。

部分制度落实不够到位,有些工作抓而不实,有打折扣的现象。比如,少数基层组织在发展党员时把关不严,有吃“人情酒”的情况。有的地方党内生活流于形式,个别村落实民主管理制度有差距,党务公开、村务公开不到位,资源、资产、资金管理不规范。一些地方的村级活动场所、远教站点服务作用发挥不够。

二是基层保障不够到位。

尽管努力达到了省、市规定的标准和要求,但总体水平仍然不高,尤其是县城社区“无钱办事”的问题还是比较突出。村级组织活动场所建设虽然达到了“清零”的工作要求,但仍有15个村部亟需维修改造。

三是村级集体经济比较薄弱。

在全县476个村(社区)中,村级集体经济空白村(社区)达到294个,占到61.7%,集体经济规模达到10万元以上的仅占4.83%。

四是基层组织覆盖不够全面。

非公企业、社会组织党建“短板”比较突出,主要表现在办点示范抓得多,以点带面、点面结合做得不够。有的虽然建立了党组织,但真正发挥作用较少。

五是“四风”整治不够彻底。

尽管下大力抓了专项整治,但有些问题没有根治,还需要深入持久地抓紧抓牢。比如,少数干部“为官不为”,职能部门行政效能不高;少数基层干部服务意识不强,廉洁自律、坚持原则不够,等等。

以上问题的出现和存在,我作为“第一责任人”负有重要责任。认真反思,主要有以下几个方面的原因:一是思想认识不够到位。我个人在工作摆布上没有真正突出党建这个“主业”和“主责”,平时抓经济工作多一些,抓党建工作少一些。由于我个人没有很好地示范带头,加上“用人看党建”这个导向不够突出,以致于部分负责人也存在重发展、轻党建的倾向,一定程度地存在工作上的“两张皮”。二是跟踪问效盯得不紧。抓部署、交任务的时候比较多,亲自搞督导、抓落实比较少。尽管每年也开了一些调度会,按照要求组织开展了述职评议,但严管、细抓做得不到位,有些工作抓而不紧,出现了打折扣、不落实的问题。三是工作创新力度不大。党建工作实质上就是做

“人”的工作。但在实际工作中,没有很好地针对社会发展形势的变化、思想观念的变化,作出一些理性思考和突破性创新。比如,村级集体经济薄弱、农村党员结构不优、村干部青黄不接、有的基层党组织软弱涣散、少数党员自由散漫等问题,尽管我们做了一些工作,但一直没有从根本上找到解决办法。

三、下一步工作打算

今后,我将进一步增强管党治党意识、牢记管党治党责任,坚持高标准、严要求,始终把基层党建工作放在心里、抓在手上、落到实处。

1.严格落实党建工作责任制。坚持从县委班子带头抓起,从我自己带头做起,层层定责明责,加强绩效考核,强化结果运用,旗帜鲜明地树立“用人看党建”的导向,确保责任落实、工作落实。

2.强力推进服务型党组织创建。严格落实《2014—2020年澧县基层服务型党组织建设工作规划》,通过县委常委办点示范,探索经验,以点带面。坚持重心下移、资源下沉,逐步提高基层党组织工作经费,确保基层“有钱办事”、安心干事。

3.加强基层干部队伍建设。继续推进“归雁工程”,重点抓好以村(社区)党组织书记为重点的村级班子建设,进一步充实基层党建工作力量,确保基层组织“有人管事”。

4.着力抓好制度机制建设。认真总结运用群众路线教育实践活动成果,进一步健全严格党内生活的长效机制,严格坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度,确保各级党组织有章理事、按章办事。

5.坚持和完善党员干部直接联系群众制度。把密切联系群众作为一项硬任务、硬指标来落实,确保县级领导每年用三分之一时间深入基层开展调查研究。继续开展好“记好民情账、画好‘村情图’”“联村(居)、创满意”等主题活动,建立各级党员干部深入基层、服务基层的常态化工作机制。

范文二:基层党委书记抓党建工作述职报告

一、工作职责履行情况

一是精心谋划推动,切实履行工作职责。

始终把党建工作放在心上、抓在手上,先后召开17次党委会议部署党建工作,确定了抓班子、强基础、惠民生、促发展的工作思路,年初,把关拟定党建工作计划,与各级党组织签订了党建工作责任书,约谈党组织书记14人,逐级靠实责任、传导压力。

二是强化工作保障,不断夯实基层基础。

带头贯彻民主集中制,严格落实党委议事决策规则。调整村干部2人,整顿软弱涣散党组织2个,选配党建指导员14人,培训党员干部1700多人次,发展党员19人,规范整理农村党员档案974份。认真落实

“双议双评”、“三会一课”、“四议两公开”工作法等,清理规范村级财务3次,设立镇村便民服务站13个,建办远教广场1个,落实党建工作经费23万元。制订了《村干部工资报酬计算方法实施细则》,落实村干部工资补贴8.45万元。

三是注重载体创新,着力增强党建活力。

以开展教育实践活动为契机,推行“定岗在村居、服务在一线”工作法,开展了“百名干部入千户”活动。推行了机关干部“六制”管理和农村党员干部“三卡一考核”管理。整改作风突出问题267条,开展专项整改35项,解决群众切身利益方面问题27个,为群众措办实事294件,建立制度机制36项。

二、存在的主要问题和原因

存在的问题:一是对党建工作精力投入偏少。自己对中心工作投入精力相对多,在党建工作上投入的精力和时间相对偏少,思考谋划不深,督查指导不经常。二是指导党建工作方法不活。对党建知识系统钻研学习不够,在指导工作中往往浅尝辄止、虎头蛇尾,缺乏及时有效的督促手段,村级“双议双评”制度、“四议两公开”工作法等落实不到位。三是村级阵地及组织作用发挥不充分。虽然全镇基层阵地建设整体情况较好、标准较高,但在督促指导村级阵地发挥群众议事、教育培训、文化活动、便民服务等功能作用方面不够。部分党支部成员年龄偏大,观念落后,致富带富、执行政策、解决问题的能力不强。四是组织生活制度执行不严。自己对党内组织生活的重要性认识不够,对

“三会一课”等党内制度监督执行不力,习惯以工作会议代替组织生活会,致使一些党组织的组织生活脱节断档,党员教育管理手段单一,办法不多。

认真反思存在的问题,主要有以下三个方面的原因:一是对主体责任的认识有偏差。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩、作为硬任务硬指标来抓落实;“主业意识”不够强,习惯安排交办,没有做到亲力亲为。二是没有做到统筹兼顾。没有找准党建工作与经济工作的结合点,党建引领经济发展的作用不明显。三是工作方式方法欠缺。对城郊镇如何加强党建工作、推进党组织职能转变、发挥党建示范带动效应缺少前瞻思考,破解基层党建难题、培育党建特色的办法不多。

三、下一步工作思路和主要措施

一是进一步强化党建主体责任。

牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念,切实履行第一责任人职责,定期议党建。坚持周安排、月调度、季督查、年考核,定期约谈党组织书记,层层压实责任。

二是进一步加强镇村班子建设。

认真落实党委主体责任,坚持民主集中制原则,强化集体领导观念,严格党内生活,使班子成员坦诚相见、信任支持、干净干事。加强党组织书记队伍建设,选优配强党组织负责人,转化提升西关、月元2个后进党组织,建立黎明、前岭等以强带弱、村企联建、产业联合型党组织4个,选拔镇上优秀干部和村上致富带头人到村任职,选优配强村班子。

三是进一步从严管理党员干部。

巩固和拓展教育实践活动成果,从严教育管理党员干部,继续推行机关干部“六制”管理,农村党员“三卡一考核管理

”制度,扎实开展“三严三实”专题教育、党性党纪党风教育。严格贯彻执行新修订的《发展党员工作细则》,严把党员“入口关”。

四是进一步健全完善服务体系。

落实30万元完善村级活动阵地建设,抓建东峡、黎明等服务型党组织示范点4个,全面落实“三会一课”、“四议两公开”等党建工作制度,推行“定岗在村居、服务在一线”工作法,开展民事代办、技术指导、政策宣传、问题解决等服务。深入推进先锋引领和双联行动,找准党建工作与经济工作的结合点,做到两手抓、两促进、两不误。

范文三:基层党委书记抓党建工作述职报告

一、履职特色和亮点

一是坚持以身作则,引领各级党委(党组)书记强化党建责任。

先后8次召开市委常委会研究党建工作,专题听取市委工作部门和市人大、政府、政协、法院、检察院党组工作汇报,约谈6个县区和市直部门单位党委(党组)书记23人次。二是创新工作举措,有针对性地破解基层党建突出问题。创建基层党建示范点137个,整顿后进党组织105个,轮训基层党组织书记3500多人,表彰奖励“十杰百优”村干部110名,对4362名困难党员进行帮扶。将村和社区工作经费提高到2万元和10万元,村、组干部年报酬提高到1.4万元和4200元,新建改造村和社区活动场所153个。三是建强基层组织,为精准扶贫精准脱贫提供有力保障。设立产业党支部152个、产业党小组1500多个,选派159名机关干部到村任职,整合354名干部向65个精准扶贫村派驻工作队,全员培训精准扶贫村党组织书记。四是坚持从严从实,抓好基层干部作风建设。扎实整顿基层干部不作为、乱作为问题,查处违纪违法村组干部83人。

二、存在的主要问题及原因

一是层层传导基层党建工作压力还有差距。

二是整体提升基层党建工作水平还不够平衡。三是强化基层基础保障能力还显不足。主要原因是投入的时间和精力不足,研究解决具体问题不够,靠前盯紧抓落实上有差距。

三、下一步工作措施

一是在强化基层党建责任落实上再下功夫。

严格落实党建责任,把抓基层党建工作成效作为各级党组织书记能上能下的重要依据。二是在增强基层党组织整体功能上再下功夫。持续实施基层党组织建设“双百提升”工程,切实抓好“双高双强”带头人队伍建设,继续深化村干部“创业带富”工程,着力加强贫困村党组织和帮扶工作队建设。三是在加强基层党建薄弱领域上再下功夫。选派优秀党员干部到企业帮助开展党建工作,探索有效管用措施,加强非公经济和社会组织党建工作。四是在从严从实教育管理党员上再下功夫。严格“三会一课”、民主评议党员等制度,推行农村党员“固定活动日”做法,加大不合格党员处置力度,继续深化“困难党员帮扶”行动。五是在强化基层基础保障上再下功夫。保障好基层党组织工作经费和基层干部报酬待遇,安排实施乡镇干部周转房建设,发展壮大村级集体经济。


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