银行熟知禁令承诺执行演讲稿

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第一篇:银行熟知禁令承诺执行演讲稿

熟知禁令,承诺执行

各位领导,各位同事,大家晚上好,今天我为大家演讲的主题是“熟知禁令,承诺执行”。乍一看这似乎是个很枯燥的话题,甚至大家可能都快听出茧子了,因为我们经常有“十大禁令”学习,“员工违规行为处理规定”学习,而且这些规定似乎每年都会更新,不是变少了,而是变得更多了,这种条例类的书变得更厚了。这是为什么呢?同时这些条条框框又似乎给了我们一种刻板印象,银行员工都是被各种条例,被各种监控束缚的人,没有自由,又真的是这样吗?

在我思考的时候,我看到了这样一个案例。

建行德州平原支行一名年仅23岁的营业室综合柜员,绕开银行内部各监管环节,于2006年8月23日至10月10日短短49天时间,盗用银行资金2180万元,用于购买体育彩票。如果不是建行山东德州分行对所辖的德州市平原县支行进行突击检查,营业室综合柜员刁娜挪用、盗用银行资金逾2000万元一案,也许根本无人知晓。刁娜的手法有二:一为空存现金,二为直接盗取现金。调查表明,刁娜在作案期间,多次直接拿出现金,或在中午闲暇时直接交给柜台外的男友,或下班后自行夹带现金离开,或将现金交其他柜员存入男友账户。如此这般,盗取现金总计54万元。

这在现在听上去似乎毫无可能,因为现在十大禁令中明确规定“严禁挪用、盗取银行或客户资金,严禁空存空取、空缴空拨,严禁以个人账户过渡银行或客户资金。严禁伪造、擅自印制、套用重要空白凭证。”但当时真的就没有制度要求吗,并不是,是由于建行德州分行、平原支行和营业室相关管理人员不认真履职甚至严重失职,使得刁娜轻松越过授权、查库、事后监督、库存现金限额管理控制和安全管理等“五道关口”和至少十二个业务环节的风险控制闸门,从容作案。例如,营业室副主任尹光辉在刁娜作案期间查库六次,但每次都不实际盘查库款,只是登记《现金单证核查登记簿》,结论是“账实相符”。同样是刁娜作案期间的9月12日,德州分行会计业务检查组对平原支行营业室进行检查,刁娜仅以生病为由就逃避了库存的检查。刁娜案件的现金库存近两个月超出正常水平近8倍,但建行当时的数据集中系统未实现预警,只能通过事后的稽核系统才能发现问题。

23岁,花一样的年纪,可能她也只是一念之差,为了买彩票这样一个看似滑稽的理由,行差踏错,终是葬送了自己的青春,葬送了自己的大好未来。她会不会在某一个瞬间想,如果银行的监管再严一点、一点可乘之机都不给她就好了;如果她的主管在第一天扎帐不平的时候就发现,就劝阻住她就好了;如果她清醒认识到每一条禁令的真实存在、认识到每一条禁令的背后都是不归路就好了。可是已经没有如果了。

再说说他行某支行客户经理周某,刚入行时工作积极,踏实肯干,很快成为同事眼中的红人并得到支行领导的青眯和重用。由于经常陪客户饭喝酒、到KTV唱歌娱乐„„渐渐地,周某习惯了出入高消费场所,对高档奢侈品更是如数家珍,由于收入无法满足日益膨胀的消费需求,面对每天上门收取的数以百万计的资金,潜意识里动了挪用客户资金的“歪脑筋”。周某利用上门收款工作之便,采取收款不入帐等方式,先后8次挪用客户资金374万元,被判处有期徒刑20年,支行和上级行18名相关责任人受到严肃处理,给银行造成重大资金风险和声誉损害。

这些案件,它们是故事吗?不、它们是实实在在的、血淋淋的、如同不按交规行驶的已经失控的车辆最终导致车毁人亡的事故。为什么我们的规章制度越来越多,因为行为条例的每一条、每个字的背后,都是血淋淋的惨痛教训。而这些行为条款真的是我们的牢笼、我们的枷锁和束缚吗?不,他是我们前行路上的指路明灯。它在我们想要从某个岔路口钻空子,走捷径的时候,就在那个路口前面树一块大大的牌子,上面写着“前方危险,此路不通”。在我们伸脚想要往那条路上迈出一步的时候,它会响起警铃,告诉我们前面是悬崖,快收回脚,不能走。

熟知禁令,不是简简单单说一句“哦,我知道了”,而是切切实实了解警示牌的含义,因为有些人以为警示牌只是个摆设,如同上面我提到的刁娜,小周,以及相关的责任人,他们真的不知道有些事情该做、有些事情不能做吗?他们只是不知道不按规定做了以后有多危险,他们没有将禁令如同紧箍咒一样刻在自己脑子里,于是最终也没有切切实实按照承诺去履行。其实我们每个人都应该时时反省,是否真的做到每天认真查库查重空了,是否真的做到所有的操作都是合规的,是否真的做到尽职调查了?

在前方是悬崖的路上树上警示牌,是一个企业的责任,而将警示牌的内容牢牢看进眼里,记在心里,并且承诺不往绝路上走,是我们每一个员工的责任。“熟知禁令,承诺执行”不是一句空话,而是我们幸福生活的保证。

谢谢大家。

第二篇:执行禁令切忌“说情风”

执行禁令切忌“说情风”

在现实社会中,“说情风”仍有一定的市场,因而造成一些有法不依,执法不严,大事化小,小事化了现象的发生。在执行禁令的过程中,也有可能出现“说情风”。因为在一个企业里,大家都在一起工作生活多年,人与人之间结下了深厚的同事情、朋友情,因此,一旦谁因违反了禁令而受到处罚或处分,大家心里都不是滋味。在这种情况下,“说情风”就很容易出现。而“说情”的人,或是同事、或是朋友、或是当事人的亲属,甚至是一些单位或部门的领导。

而“说情”人的最终目的,无非是要求企业领导对违反禁令者“放一马”或从轻处理。一旦“说情”的目的达到了,违反禁令的人当然高兴,而对于执行禁令的严肃性来说,则是贻害无穷。如果再发生违反禁令的问题,又有人来“说情”,长此以往,禁令岂不成了一纸空文。

因此,在贯彻执行禁令的过程中,一定要用刚性的手段来办事,不管什么人,只要违反了禁令,就要不讲情面,照章办事,严肃处理。这样,才能使禁令真正落到实处。

(黑河销售嫩江经营部 程玉隽)

落实禁令要制度跟进

六条禁令颁布以来,集团公司所属企业安全工作都收到了显著成效,但个别单位或部门规章制度滞后,无法明确具体责任,使禁令在执行上打了折扣。

六条禁令是每位中国石油人应该严守的门槛,我们在认真落实、严格遵守的同时,一定要使规章制度及时跟进,让管理、监督、执行责任具体,让一切都有章可循,使执行禁令成为自然,安全环保成为永远的追求。

(陕西销售榆林分公司 栾世宏)

用好习惯对付坏习惯

集团公司颁布的反违章六条禁令,历数的都是工作中的坏毛病、坏习惯,如违反操作规程操作,违章指挥等等。笔者最近见到,某些单位在执行反违章禁令中,把禁令印成考卷,让员工死记硬背,并把考试结果纳入考核。笔者认为,这虽有必要,但既然禁令中禁的都是坏毛病、坏习惯,何不从培养员工的好习惯入手呢?把遵守禁令当成一种习惯,甚至是一种企业文化,让禁令根植于员工的内心,才是一种根本的做法。

集团公司2月5日印发《中国石油天然气集团公司反违章禁令》以来,气矿将《禁令》的宣贯与执行作为生产经营工作的重点和安全管理的切入点,通过“四个到位”,进一步提升员工的安全生产意识,确保生产设备、设施的本质安全,筑牢安全生产“防线”。

一是宣传到位。利用气矿HSE委员会暨扩大会议,集中学习了集团公司反违章“六条”禁令。会上对《禁令》的宣贯提出了“五要”要求(要提高对反违章的认识;要加强特种作业持证上岗作业的管理;要严格作业票制度;要进一步加强警示教育;要进一步加大“三违”行为的处罚力度)。会后,气矿领导多次深入一线,同班组及施工现场人员进行面对面宣讲。各单位也迅速行动,利用班子会、HSE委员会、班组会等会议及内部网页、《厂务公开》、宣传橱窗、宣传卡片、宣传小分队等载体,及时将集团公司“禁令”传达到每一位员工。通过领导宣贯、载体搭桥,实现了《禁令》传达到了每位员工,使每位员工切实感受到了肩上担子的沉甸和安全生产责任的重大。

二是排查到位。自《禁令》颁布后,气矿立即以“六条禁令”为指导,结合安全生产各项管理制度,对生产现场及施工现场开展了安全检查及隐患排查工作。同时要求各单位结合实际,要坚持不懈地抓预防,在消除各类隐患上下功夫,开展安全隐患自查自纠,将查出的隐患及时汇报相关部门备案整改,坚决将安全隐患消除在萌芽状态,真正做到安全生产防患于未然。各单位结合分公司安全环保视频会及气矿HSE委员会和扩大会会议精神,加强了自查的力度,强化劳动纪律管理,落实安全环保责任,突出生产和作业受控。通过开展安全检查及隐患排查,员工安全意识得到进一步加强,气矿安全生产管理水平得到进一步提升。

三是措施到位。根据集团公司反违章禁令内容及《西南油气田分公司2008年质量安全环保工作要点》有关要求,结合生产经营实际,气矿采取了多项措施,确保生产安全、稳定:下发了《关于严格执行<中国石油天然气集团公司反违章禁令>的通知》,对《禁令》的贯彻执行作了具体要求;下发了《关于继续深入开展“五清楚”达标活动的通知》,在全矿范围继续深入开展 “五清楚”达标活动;将“六条”禁令同安全环保责任相结合,与每位员工签订了安全环保责任书,层层落实安全责任;推进了HSE管理体系的换版工作,完善HSE管理体系,加强体系的指导性及可操作性;加强了生产及施工的安全监督,进一步落实安全监督职责;切实落实了“三违”行为举报制度,进一步规范员工的安全行为;制定了2008年劳动竞赛安排方案,助推气矿各项工作上台阶。

四是整改到位。气矿通过“用排查发现薄弱、用措施保障安全、用整改提升管理”,强化了生产经营薄弱点整改力度。在集中学习了《美国杜邦公司安全专家对管理局安全环保管理评估报告》后,要求各单位结合报告中好的意见、建议,加强排查、分析、整改,对今年HSE体系换版和实效运行须拟出专题报告;对各单位存在的安全隐患,落实了整改责任人和督办负责人,进行备案整改;加强了未遂事件的总结分析,加大了“三违”惩处力度,杜绝“三违”行为;强化了生产的过程受控,用程序来规范、指导、控制各项生产及作业过程和行为,确保了生产及施工作业过程处于受控状态;制定了员工全年培训计划,充分利用培训基地优势,从员工意识、行为上下功夫,加强员工的基本功训练。通过进行有针对性的整改,践行“用程序控制过程,用过程保证结果,用考核评价结果”理念,保持了气矿安全生产制度化、规范化和常态化管理的良好发展态势,确保今年各项KPI考核指标实现。(集团公司反违章六条禁令的出台,不仅为石油石化企业的安全生产起到保驾护航的作用,也为规范企业员工的安全行为提供了一个标准。

在组织贯彻六条禁令的工作中,各基层单位都以不同形式,不同方法组织员工学习、分析、理解、认识六条禁令,很多好的方法值得推荐。近日,笔者在某热电厂就看到,一块经过喷绘而成的六条禁令宣传牌悬挂在各基层车间门前的墙上,每天员工们在宣传牌前看上几秒钟,天长日久,就会将六条禁令铭记在心。

笔者认为这种做法很好,其一是六条禁令作为企业生产的一项安全规定,就应该让员工时刻牢记,特别是员工进入生产现场之前,通过宣传牌的提示作用,能更好地检查自己的安全行为,在生产工作中杜绝违章行为的发生。其二是宣传牌悬挂在生产车间的门前,员工们每天上下班都能浏览到其中的各项条文,这样,天长日久,就会使六条禁令的内容自然而然地印在员工的头脑中,就会自然而然地在日常工作中养成遵章守纪的良好习惯,从而达到企业安全生产的目的。其三是六条禁令简捷明了,适用好记,禁令上墙,更使员工们感受到禁令就在身边,在思想深处对安全规章制度的认识会更加深刻,因而工作中有章不循,遵章不严,违章难究的问题也会相应地得到解决,企业的安全防范体系就会更加牢固。对员工的关爱 对企业的警示

笔者认为,六条禁令的颁布有两个作用。

一是对员工的关爱保护。以人为本,对企业来说,最重要的就是尊重人的生命,保障员工的安全与健康。六条禁令明确禁止可能造成生产事故的人为因素,为安全生产奠定了基础。

二是对企业的警示监督。对于高风险行业,尤其是我们石油天然气企业,稍有疏忽大意就有可能引发恶性事故,使员工生命健康和国家财产遭受很大损失,甚至危及周边环境。因此,六条禁令的颁布对石油企业加强安全工作能够起到重要的监督警示作用,对石油企业更好地履行社会责任,保障国家能源安全具有十分重要的意义。

(大港油田采油五厂 戴映湘)

执行禁令要持之以恒

无论干什么事没有持之以恒的精神是做不好的。同样在执行六条禁令的过程中,每位员工都要有持之以恒的精神,这样才能在工作中杜绝事故的发生。

集团公司颁布的六条禁令,是有效保证生产一线和施工作业现场安全的重要防线,是规范员工日常安全行为的准绳,是石油企业安全前行的航标。六条禁令在落实初期,每个单位和个人可能都会执行得非常好,积极性也挺高,但随着时间的推移,这种热情可能就会减弱,“三违”现象可能又会卷土重来。为了避免这种现象的出现,每个单位和个人都要随时随地把六条禁令装在脑里,想在心上,落实在具体的行动中,要把六条禁令与家庭幸福、员工生命安全、企业效益紧紧结合起来,形成一种持久的、牢固的、高效的安全思想防线,永不动摇。

(西南油气田蜀南气矿渝西作业区 李传富)

贯彻禁令应突出“三实”

笔者认为,贯彻六条禁令要突出“三实”。

一是宣传学习工作要“扎实”。各个单位要充分利用信息门户网站、各种会议、交接班、班组安全活动等时机,组织学习讨论禁令,确保每位员工都能全面掌握六条禁令,不仅要熟知熟记,入脑入心,还要明白集团公司强力推行禁令的目的、意义,提高对贯彻执行禁令的认识。

二是贯彻执行要“务实”。各单位、各部门要结合实际对现行的规程、制度进行清理,重新修订完善各项操作规程和相关的管理制度,解决岗位员工应该怎么做的问题,做到“规定动作”到位。

三是日常工作要“落实”。各单位要对六条禁令中规定的内容,结合本单位的具体工作进行梳理,制定切实可行的实施计划和办法,强化在实际工作中的执行力,将各项规程落实到生产经营的各个环节,落实到日常工作的各项内容,确保生产经营过程严格受控。

(管道公司长春输油分公司 王娇)

落实禁令 从我做起

落实禁令,要从我做起,从现在做起。我们每一名员工都应该用自觉遵守规章制度去营造一个良好的生产、生活环境,以辛勤的工作和不懈的努力为企业发展保驾护航。作为一线员工,我们每人都有一张“停止作业卡”,我们要敢于对违章行为说不,拒绝违章指挥和违章作业,端正自己的思想作风,一切从严要求,果断解决问题,切实将隐患消灭在萌芽状态中。此外,我们也要熟悉掌握安全专业知识,提高安全操作技能,增强风险意识,只有安全意识提高了,安全技能提高了,才能在生产过程中自觉遵守操作规程,从“要我安全”转向“我要安全”、“我会安全”、“我懂安全”、“我能安全”,这才是安全意识的飞跃。

(兰州石化治安保卫部 赵钰 史进园)

既要急风骤雨 更要春风细雨

贯彻落实六条禁令,既要急风骤雨,更要春风细雨。

急风骤雨,就是在六条禁令颁布后,要迅速组织员工学习禁令,采取各项有效措施,让广大员工在最短的时间里牢记六条禁令,深切地感受到反违章“高压线”的存在。从而,实现禁令对反违章行为的极大震慑力和有效的制约力。

春风细雨,就是要把六条禁令真正滋润到每名员工的心田。要让员工真正地体会到:直观上禁令是集团公司通过严厉的处罚来制止反违章行为,维护企业安全生产的铁纪律,实质上更是体现集团公司坚持以人为本、关爱员工生命的安全理念。只有让员工真正理解到禁令不是让自己生畏的“电网”,而是自己生命安全的保护伞、安全罩,才能消除员工对执行禁令的消极思想,才能让落实禁令成为员工的自觉行动,才能让禁令像涓涓细流,流入员工心里,流入员工岗位,才能让言简意赅的六条禁令在我们企业的安全管理工作中发挥出巨大的保障作用。

第三篇:教师执行十条禁令责任书

教师执行“十条禁令”承诺书

为保持教师的良好形象,维护学校声誉,本人坚决执行 “十条禁令”规定,做到教书育人、廉洁从教,让学生满意、让家长满意、让学校满意、让社会满意。如有违反“十条禁令”的违规行为,本人负完全责任,愿意接受学校和主管部门的任何处理。特此承诺。

一、决不散布、传授违背党和国家方针政策及影响学生健康成长的言论。

二、决不讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

三、决不组织和参与有偿家教,或通过介绍、暗示、诱导学生为社会培训机构和个人举办的辅导班、培训班提供生源谋取私利。

四、决不在评先树优、职称评聘、业务评比、学生资助、学籍管理和各级各类考试等工作中弄虚作假、徇私舞弊。

五、决不做出在工作日饮酒以及课堂上抽烟、使用通讯工具等有悖教师形象的行为。

六、决不旷课,随意调课、停课,以及在工作时间炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的网上活动。

七、决不向学生推销或变相推销未经教育行政主管部门审定的教辅资料和其他物品。

八、决不巧立名目乱收费、乱罚款,向学生及家长吃、拿、卡、要。

九、决不参与赌博、参加邪教组织或封建迷信活动;

十、决不拉帮结伙、拨弄是非、造谣生事。

校 长: 承诺人:

第四篇:银行十条禁令心得体会

银行十条禁令心得体会

邮政储蓄银行十条禁令心得体会

近期,中国邮储银行总行根据当前形势制定并下发了十条禁令条款,十条禁令涉及到该行全行所有员工的切身利益,也是所有员工的行为准则。自从文件下发之日起,南昌邮储银行采取了积极措施,及时组织该行所有员工进行学习,并召开了专场宣贯会,确保了该行每一位员工都已经清楚知晓该十条禁令的具体内容,并要求每一位员工严格遵守该禁令的规定,一旦出现违反禁令的行为,将严格按照条款规定从严进行处罚。

十条禁令的出台符合了该行当前业务发展的形势,在当前形势下,银行间的竞争日益激烈,银行只有不断提高自身的服务水平,才能赢得市场。因此,十条禁令的规定,对南昌邮储银行的业务发展产生了重要的影响。一是规范了该行全体员工的具体行为,并提供了行为准则。十条禁令是所有员工都必须遵守的,特别是对于经办具体业务的员工而言,十条禁令更是紧箍咒,是不可碰触的行为红线,一旦违反规定,产生的后果很严重,根据规定,属于合同工的,直接给予开除处分,属于劳务派遣用工的,给予退回派遣单位,并建议给予开除处分;二是有利于加强该行对员工行为的监督,营造良好的工作氛围。十条禁令覆盖了所有员工的行为,任何一个违规的行为都为其他员工所不能容忍,从而有利于形成相互监督相互提醒的良好的工作环境,让违规行为无处发生;三是提升了该行全体员工的服务意识,树立了良好的银行形象。十条禁令的所有条款都会对客户产生不利后果,切实影响了客户的实际利益;十条禁令的制定也是秉持着服务客户,服务社会的原则,进一步提升该行员工服务客户的理念;特别是一线业务的员工,在业务经办的过程中,与客户进行直接的接触,同时通过员工的良好行为及理念也会对客户产生良好的印象,从而提升该行的总体形象。

十条禁令的出台既是该行规范员工的需要,也是业务发展,更是银行自身不断完善的需要。在今后的业务发展中,南昌邮储银行将会严格执行禁令的规定,从严管理,并不断探索并完善自身管理体制,始终遵循加强内部控制,防范外部风险的发展原则,保障该行各项事业的健康持续发展。

教师十条禁令心得体会

通过学习教师十条禁令,使我更加深刻地领会了在我们的日常教 学活动中要时刻注意自己的教师形象,也正真正明白了要做好一个合 格的人民教师也不是一件容易的事,在十条禁令中从教师的政治思 想、师德、业务、日常教学活动等几个方面做出了明确的限制,使我 明白了只是教的好决不会成为了名好教师。

职业道德是规范教师的育人行为,是社会责任感的具体表现,它 要求老师的职业理想是忠诚教育事业,教书育人;职业情感是热爱学 生,诲人不倦;职业规范是团结协作、为人师表。所谓“学高为师、身正为范”,教师是人类灵魂的工程师,是青少年学生成长的引路人。

因此,作为一名人民教师,面对新世纪的人才培养所提出的更新、更 高的要求,我们应全面贯彻国家的教育方针,时刻对自己提出严格要 求,积极参加职业道德学习,培养高尚道德情操。

教师在育人的同时,更要不断提高自己的内功,要坚持继续学习,要知道,“要给学生一杯水,自己必须有一桶水”,所以,在教学之余,教师应刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索新的教学规律,改进教 育教学方法,提高自己教育、教学和科研的水平,适应新课改的要求。

教师需要处处为人师表,从小事做起,从自我做起,率先垂范,作出 表率。要学生刻苦学习,自己就必须学而不厌,手不释卷;要学生认 真劳动,自己必须热爱劳动;要学生讲文明礼貌,自己必须谈吐文雅,远离粗俗。凡要求学生做到的自己首先做到,风要求学生不做的自己 坚决不做。因此,教师一定要时刻注意自己的一言一行,用自己高尚 的人格魅力去感染学生,以整洁的仪表去影响人,以和蔼的态度去对 待人,以丰富的学识去引导人,以博大的胸怀去爱护人。只有这样,才能保证教书育人的实效。

所以,我们教师只有对自己严格要求,不断学习,加强修养,让 自己成为一个具有高尚师德的人,才能适应素质教育的呼唤,不辜负 党和人民赋予的光荣历史使命。

第五篇:银行承诺函

第一种写法:

承诺函

xxx(房产所有人)以其所有的位于

房产(产权证号:)向

银行申请抵押贷款,由于该房产现已出租给

用于经营“粥香扑面”酒楼,租期

年,自

****年**月**日至

****年**月**日,基于

银行的如下承诺,承租人

同意在(放弃租赁权声明)上签字盖章。

Xxx银行承诺并保证:其理解并同意承租人关于(放弃租赁权的声明)并非承租人的真实意思表示,在以下条件未成就时,对承租人不发生法律效力或拘束力:

1.如果因xxx(房产所有人)到期不能如约偿还

银行贷款而导致该房产被依法处置时,包括但不限于拍卖、变卖或折价抵债,银行有义务以任何可能之方式,包括但不限于在拍卖规则、拍卖公告、标的资产描述等有效法律文书中向竞买人、买受人或受让人予以明确释明或披露,承租人对该房产的承租权在租期届满之前是该房产相关权利不可分割的组成部分,买受人决定受让该房产即意味着对承租人租赁权的认可,且无条件同意享有和承担原产权人在租赁合同中的全部权利和义务。

2.承租人对因该租赁权的存在而导致的流拍不承担任何责任 3.若

银行不能做到以上承诺和保证,或者本承诺函被人民法院判定不能对抗第三人而导致承租人丧失租赁权的,银行同意承担承租人的一切损失,包括但不限于直接损失(装修

元、固定资产投入、员工工资等)、间接损失(过渡期间的费用)以及实现上述权利的费用(诉讼费、律师费、公证费等)

4.其具有或已获得出具本承诺函所需的权利或合法有效授权,且具有独立承担因出具本承诺函而可能产生的责任。

第二种写法

Xxx银行承诺并保证:其理解并同意承租人在(放弃租赁权的声明)上的签名并非承租人的真实意思表示,该声明对承租人不发生任何法律效力或拘束力,承租人若因签署该声明而遭受任何损失,包括但不限于直接损失(装修

元、固定资产投入、员工工资等)、间接损失(过渡期间的费用、预期收益等)以及因实现上述权利而产生的全部费用(诉讼费、律师费、公证费等),由xxx银行承担全部赔偿责任。

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