企业工伤处理案例讨论及知识培训

第一篇：企业工伤处理案例讨论及知识培训

企业工伤处理案例讨论及知识培训教材

案例1：

A公司一员工晚班下班之后，驾驶电动车回家，因光线不好，跌入路边河内，不幸遇难。经交警部门认定该员工的事故伤害不存在第三人侵权，该员工承担全部责任。经了解，公司为该员工买了工伤保险和意外伤害险。A公司经初步判断认定不是工伤，因而没有采取任何行动。

该员工家属随即带领很多亲友聚集公司门前，向公司提出3个要求：第一、因天气炎热，为防止尸体腐烂，要求公司出具书面材料，同意家属将该员工给予火化；第二、要求该公司垫支丧葬费；第三、要求公司在该员工出殡时派车协助。

该员工家属后来向公司提出赔偿要求，要求公司一次性支付赔偿款13万元，公司依旧拒绝，后来双方经过协商，公司答应一次性支付该员工家属人民币3万元，得到该员工家属同意。于是该公司领取了该员工的意外伤害险赔付的1万5千元，另从公司支取1万5千元，共计3万元，赔付了该员工家属，同时双方签订赔偿协议，约定该员工家属在得到公司3万元的赔付后，不再向公司提出任何诉求。问：

1、你们认为是工伤吗？为什么？

2、该公司没有采取任何行动的做法正确吗？

3、你们认为该如何答复对方提出的3个要求？

4、你如何看待该公司对员工进行赔付的方法？该行为的性质是什么？存在什么样的风险？

5、该协议的性质是什么？效力如何？存在什么样的风险？你认为如何措辞才比较严谨？

案例2：

小A到某公司上班不到2个月，在上班途中与第三人驾驶的机动车相撞发生交通事故，当场死亡，后经交警认定，机动车司机负全责。

经了解，小A尚在试用期，该公司尚未给该员工办理任何保险。

第 1 页 事故发生后，该公司经初步判断认定为工伤，随即主动与小A家属取得联系协商善后事宜，该员工家属随即要求该公司出具相关证明，证明该员工以在该公司工作多年，且有固定的收入，以向机动车方索赔，该员工家属答应放弃对公司的相关诉求。该公司随即答应了对方的要求，并且对方出具了承诺放弃向公司主张赔偿权利的要求。

后来，该员工家属从机动车司机方面获得了13万元的赔偿，又向该公司主张赔偿权利，该公司认为对方已经放弃了相关权利，于是拒绝赔偿，对方一再要求。随后，该员工家属向法院提起诉讼，要求公司承担相关责任。法院经审理后判决该公司向该员工家属承担了赔偿责任。问：

1、你如何看待该公司未给试用期的员工办理保险的行为？存在什么样的风险？

2、你如何看待公司主动与员工家属进行联系的行为？为什么？

3、在员工家属向公司提出赔偿要求之后，你如何看待公司一直臵之不理，且没有采取任何行动的行为？

4、法院为何在员工家属已经得到机动车驾驶员赔付的情况下，要求公司再次承担责任？

5、法院为什么没有采信双方所签订的协议？

案例3：

某公司员工在工作中因违反规章制度导致受伤。经了解，该公司为员工购买了工伤保险。该员工办理了工伤认定后，随即办理了伤残等级鉴定，鉴定为9级，公司申请了复议，复议结果维持了原鉴定。经过多次协商，双方达成协议，公司一次性支付员工5万元整（包括工伤保险赔付），对方放弃对公司的所有诉求.问：

1、对于员工违反公司制度造成伤害的，该公司应该怎样处理？

2、员工是因为自己违反规章制度造成的损害，公司因此要求减轻自己责任的请求能否得到支持？

第 2 页

3、双方达成的协议该如何认定？

4、公司应如何最大限度规避因员工违反规章制度而给公司造成的损失？

案例4：

某公司在上班途中遭受了机动车伤害，造成左肢轻微残疾，该公司认为伤害不大，遂没有申请工伤认定，直接与该员工及其家属进行相关赔偿谈判，为该员工承担了相应的医疗费用，并为其调整了相应的工作岗位，并一次性支付该员工3千元作为护理费用，该员工出具了“今收到某公司护理费3000元的”收据。该员工于半年后自己办理了工伤认定申请，工伤认定申请后，该公司与之进行交涉，同意一次性支付该员工1万元整，该员工书面同意放弃其他诉求。1年后该员工离职，突然提出要求公司支付工伤赔偿，该公司认为员工发生工伤后至今已经1年，过了工伤申诉实效，拒绝支付相关赔偿。问：

1、你如何认识该公司在员工发生伤害事故后的处理方式？

2、你如何评价该员工出具的3000元收据的性质？

3、你认为该员工进行的工伤申诉实效的效力如何？

案例1总结：

针对该案件中的问题,应如何理解？

1、是不是工伤?不是。

为什么？因为该员工发生发生人身损害是发生在下班途中，根据《工伤保险条例》的规定，该员工是不是工伤的争议焦点就在于是不是受到机动车伤害事故，而根据国家的相关规定，电动车不属于机动车范畴，因而该员工不能认定为因机动车事故发生人身损害的，因而不属于工伤。

第 3 页

2、这个问题应该一分为二的看。

首先，是不主动和对方联系，协商有关伤害认定和赔偿的事宜是正确的，因为此时员工家属的情绪会比较激动，此时与对方联系容易将问题焦点引向公司，造成冲突，为以后的处理工作带来不变，因此此时最合适的应该就是冷处理。

其次，在公司内部，是不能不作为的。因为员工受到伤害，家属自然会将问题摆到公司层面，提出种种要求。因而，及时我公司认定为不是工伤，也应该根据相关规定，向领导汇报，并向相关部门报备，同时拟定相关预案。预案的内容应该包括处理该事件的人员和职责，包括了解该事件进展，了解该员工家属的情绪和背景，包括做好相应的安保工作安排，和公司可能承担的风险和责任。

3、对于该员工家属提出的第一个要求，该公司是应当拒绝的。这是人身伤害赔偿中常出现的风险陷阱。这样做的目的是风险转移，公司一旦出具这样的书面材料，就可能承担指示毁灭证据、掩盖事实真相的不利局面。

对于第二个要求，从法律上来说，企业是由义务的，因为该员工虽然不属于工伤，根据“企业员工因病、非因工死亡的待遇”的相关规定，该公司还是要承担如下责任：丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属抚恤金的法律责任。

第三个要求对于公司而言考虑更多的还是一种风险。因为对方家属已经带人来示威闹事，情绪比较激动，一旦派车就可能面临车辆被损毁、被扣留等风险，不利于公司利益。

对于处理此类的要求，有两个问题需要注意。第一、减少冲突和异议。对方如果相对比较客观和理智，可以考虑派车，一是尽量满足对方一些请求，表明我方的积极解决问题的态度，二是抚慰对方的情绪，可以为以后的协商打下较好的基础。第二、规避公司风险，对于可能出现的比如扣车、人身伤害风险等，一定要根据对方的情绪和事件的发展情况做出判断，此时应予以拒绝，但是为了表明公司的诚意，可以向对方表示我们虽不能派车，但是我们可以承担对方自己租赁车辆的费用，但是要求对方出具书面收据，表明是丧葬费用。

4、这肯定是不合适的。该行为已经涉嫌刑法中的侵占罪。《刑法》条文第二百七十条规定：“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金”。该条第二款还规定：“将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚”。

第 4 页

5、该协议的性质应该是和解协议，双方合意的达成，属于私法的范畴。双方一旦达成合意，该协议就生效。存在的风险就在于对方可能会以被欺诈、胁迫或是公司乘人之危与之签订的协议为理由向国家公权力机关提出撤销该协议，同时主张公司按法律赔偿。

案例2总结：

1、这是不合适的。因为虽然双方约定了试用期，但是员工在试用期间享有所有的劳动的权利，包括劳动条件、劳动报酬和所有的福利待遇，当然也包括工伤保险。

2、一旦发生工伤，公司就将承担所有的工伤赔偿责任，而无法转移该风险。

3、和上面的案例一样，公司不应该主动与对方取得联系。

4、同上案例，应做好相关的预案。

5、现在实行的是双赔制。因为第三人侵权与工伤保险赔付属于不同的法律关系，当事人提出的赔偿请求虽然是基于同一事实，但却是不同的诉讼标的，因而应当支持，同时在司法实践中也得到了广泛的认可。

6、因为双方签订的协议是具备合同的性质，而双方的协议内容却是损害第三人的利益，因而属于合同法上面规定，双方恶意串通损害第三人利益的行为，因而属于可撤销的合同，所以法院不予采信。

同时该员工家属也可以以重大误解的理由向法院主张撤销该协议，因为该公司有完全的赔偿义务，而对方放弃，对方可以主张以为该员工在实习期没有工伤保险得不到赔付为由，才与公司签订该协议的，这样公司就负有举证对方完全知晓事实真想的义务，而这种主观举证是很难的，也是很难被采信的。案例3总结：

1、1）事故处理----企业自身：  就近诊治----熟悉情况

 保护现场----事故调查，掌握事后处理的主动  垫付费用----法律要求  申报工伤----意识养成* 2）准备预案----未雨绸缪

6、协议内容。（后面专题论述）

第 5 页 3）反应及时----生命第一

2、公司承担的是无过错责任，无论公司有没有过错都应该承担这种责任。而对于员工操作不当造成的工伤，公司仅仅只能从公司相关制度来进行管理，而不能以此为借口来减轻自己的法定义务。

3、协议效力同上。案例4：

1、没有及时申请工伤认定和伤残等级鉴定下，处理相关工伤的诉讼时效，风险较大。第一，所有费用都要有公司自己承担。

二、对于以后工伤认定引起的飞荣，仍然承担相应的法律风险。

2、在仲裁或诉讼中只能在护理费用中得到法律的支持，即使事实上或法律上要求的护理费用不查过这个数字，超出部分将视为公司的赠予，而不能抵扣其他应付款项。

3、没有超出。当事人与单位就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

归纳：

以上4个案例分别是从上下班途中发生的非工伤事故、第三人侵权与工伤的竞合以及发生在工作场所内的工伤4个方面来阐述，侧重点各有不同。其实难度并不是很大，只是希望通过以上几个案例，我们可以看出在类似的案件中，该如何处理焦点就在于该伤害事故是不是工伤以及公司在该损害事件中应该承担什么样的责任？ 认清这两个焦点的目的就在于，对处理该事件将会是一个方向性的引导作用，对于我们在今后的谈判中处于一个什么样的地位以及采取什么样的策略有着积极重要的意义。

因而今天我们将着重于这两个方面展开讨论。

第 6 页 工伤认定：

一、工伤认定申请

（一）总则

1、重视必要性，抛弃私了侥幸心理

2、案例：一次上下班途中的交通事故

3、法律责任：在此支付所有工伤待遇费用

（二）申请时限

1、期限 用人单位：30天

本人、亲属和工会：365天

2、救助办法

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。书面或口头，没有要求必须书面。

3、法律责任

无论是否参保，工伤医疗费用均由用人单位负担。

（三）事故鉴别

 凡发生职工伤害事故的，无论用人单位是否认为本次事故属于工伤事故，都要在规定时限内向劳动保障行政部门提出工伤申请。 另需提出明确意见。 避免以后担责。

（四）工伤分类

1）法定工伤（7种情形）

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 案例：违规操作？串岗受伤？联谊活动？

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

案例：下班后清洗机床？

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害的； 案例：

4、患职业病的；

第 7 页 注意：须经拥有诊断资格的专门的医疗机构进行诊断，且经诊断的职业病符合“职业病”目录。

特例：退休后被诊断为职业病的？诊断之日起一年内申请工伤认定，随即进行伤残等级鉴定，按规定享受工伤保险待遇。

5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 争议焦点：

外出期间的界定；工作原因的界定；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； *机动车事故

 “机动车”属于规定范围；  《交通事故责任认定书》；

 事后报案的，交管部门材料能够证明是机动车事故的； *酒后驾车、驾驶无牌无照车辆的伤害认定！

案例：车辆逃逸不幸的受害者；请假外出途中；无故外出途中；下班办完私事回家途中；避让机动车；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 考核 *兜底条款

*见义勇为；保护家人？ *法院特权。

2）视同工伤的情形（3种情形）

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的； 注意：48小时的起算时间以医疗机构初次诊断的时间； 案例：工作期间休息突发疾病死亡的？

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

3）不得认定工伤（视同工伤）分类（3种情形）

1、因犯罪或违反治安管理伤亡的； 注意：公安部门的认定；

2、醉酒导致伤亡的；

第 8 页 注意：饮酒与醉酒的区别？

3、自残或自杀的； 关于自杀的认定有效性问题 案例：海淀自杀案

（五）工伤认定原则

1、无过错原则

2、待遇区分原因

3、举证责任倒臵

（六）不予受理的工伤申请

1、自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起超过1年提出的；

2、受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的；

3、无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照、或者撤销登记、备案的单位；

4、在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的。

（七）具体申报----由人力资源部负责，不做赘述 公司承担的责任：（见附表）工伤待遇支付

1、工伤医疗费用报销

2、工伤待遇核算：

3、工伤待遇支付一览表（见附件）注意：本人工资的概念

特殊：交通事故工伤职工待遇核准-----双赔制 内容： 停工留薪期

（一）定义

1、定义：停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期间。从事故发生第二天起算，停工留薪期应连续计算。*注意与医疗期的区别

2、依据及方法：安徽省工伤职工停工留薪目录

3、特殊延长

第 9 页

4、工资福利待遇

停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 工资标准：

*护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责； 突出表现在住院期间：等价护工

5、工资福利待遇： 住院伙食补助：

 职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费用。

 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地域以外地区就医的，所需交通、住宿费用由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销；

6、终止停工留薪期 条件：

 经医疗机构证明工伤痊愈的；  职工未在规定时间内提出延长的；  经劳动鉴定委员会确认期满的。待遇：

 工伤职工停工留薪期满的，应进行伤残等级鉴定，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇；

 工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇，由单位发给生活补贴，不低于病假工资；  从事工作后旧病复发的，需重新确定停工留薪期。典型案例分析：

1、劳动关系解除后，员工个人是否可以申报工伤？

2、未做劳动能力鉴定，用人单位是否可以解约？

3、工伤为处理完毕，擅停保险，产生的赔付怎么办？

4、试用期工伤、实习学生的工伤怎么处理？ 如何在工伤处理期间达成“赔偿协议”

1、效力

2、内容:

第 10 页 事实，完全了解自己的可期待利益利益以及达成补偿协议后放弃相应权利的后果。存在对方主张欺诈、重大误解的风险，国家公权力也可能以显示公平原则主张撤销（05年上海周强案）

第 11 页

第二篇：工伤处理案例)

工人严重违规操作造成伤残，如何处理？

工人操作中严重失误，机器某个部位是不可以攀岩，脚踩踏的，结果他踩上去，致腿严重受伤，现在还在医院救治。医药费要几十万。这种情况如何处理呢？全部单位赔偿吗？

1工伤实行的无过错责任，也就是说，即使单位没有过错也要赔偿员工，你的情况正是这样 2工伤只要工人不是故意就不应承担任何责任

3工伤要么工伤保险赔偿，要么单位赔偿----按工伤处理，有保险的找保险，如果没有投保则由单位承担。

招聘的员工在试用期内因违规操作导致受伤，伤好后辞职，如何处理？ 悬赏分：0 | 解决时间：2010-7-14 00:33 | 提问者：letusjoy

工厂新招聘了一名员工，刚到职三天，因员工个人情绪原因违规操作，导致手指受伤。期间医药费由我公司承担。期 间有一个殖皮，是可以不做的。他在未经公司同意下去做了殖皮手术，然后拿单子来找公司报销。并且要在报销之后辞职，这种情况下，我公司应不应该给他报销？

法律对这种情况会如何处理？请赐教 ~~~

最佳答案 因是公司职员，这种情况属工伤，只要没法证明是故意自残的。法律有要求要付医药费。而且如是伤残，离职还要一次性补给伤残津贴补助。因刚进厂，你们厂肯定没有为他买工伤保险。这样你们厂就全部承担了！

第三篇：食品安全的讨论及企业商业伦理构建

食品安全的讨论及企业商业伦理构建

摘要：近年来，重大食品安全问题频频出现，这不仅严重影响了人民的身体健康，更加威胁着中国的经济发展和社会稳定。通过食品安全问题反射出来的在市场经济条件下，中国企业经营中的问题从商业伦理的角度剖析食品安全问题产生的原因及治理思路。商业伦理是商业活动中影响人们行为的重要因素之一，是否遵守商业伦理关系到企业及其利益相关者的各自利益，在逐利而为的市场经济中，企业如何面对商业伦理的挑战，关系到企业能否可持续发展，也关系到企业的信誉。

关键词：食品安全；商业伦理；原因；构建思路

前言

商业伦理是商业活动中组织或个人的商业伦理行为，处理各种关系时应该遵循的行为规范和规则。

随着经济社会的发展和人民生活水平的提高，人们对于消费品质的要求越来越高。城乡居民的食品消费已经进入一个新的结构升级时期，食品的充饥性作用已经逐渐不再作为人们的关注焦点，取而代之的是食品是否安全、是否营养、是否健康的问题。而企业的发展也应该向健康、可持续发展。

1．食品安全与中国企业经营中的商业伦理问题现状

食品安全的现状与企业经营中的商业伦理问题息息相关，正是因为企业商业伦理问题的出现而导致如食品安全等公共问题的大量出现。

1.1食品安全现状

从地沟油、合成猪血、假豆腐，到瘦肉精、毒大米、毒豇豆、染色馒头；再从吊白块、敌敌畏、苏丹红，到三聚氰胺、洗虾粉、一滴香等，这些不断出现的新名词无一不在社会上引起轩然大波。一系列的食品安全事件使老百姓忧心忡忡，严重挫败了消费者的消费信心，以致有的人产生了“吃动物怕激素，吃植物怕毒素，喝饮料怕色素，能吃什么心中没数”的恐惧心理。

1.2中国企业经营中的商业伦理问题现状

一系列的食品安全事件考验的是市场经济条件下企业的社会责任，食品安全问题暴露出的是我国企业经营中的商业伦理的缺失。

伦理是处理各种关系时应该遵循的行为规范和规则，企业作为对社会有重要影响的群体组织，在处理各种关系时必然有其必须遵守的行为规范，在经营发展壮大过程中也需要遵守一定的企业伦理标准。然而，在市场经济条件下，面对激烈的竞争，我国当前相当一部分企业无视商业伦理的约束，未能履行企业的社会责任。从食品安全看企业商业伦理问题的成因

市场经济条件下，任何企业都不能脱离市场机制的约束，都要通过市场上自由竞争和自由交换来实现资源的优化配置，并受到国家宏观调控的影响，才能让企业更好的、可持续地发展下去。然而，市场在配置资源时是存在局限性，政府在企业出现不伦理现象时，没有及时有效地进行处理，以及新闻媒体的不真实报道等，这些都是企业经营中出现诸如食品安全等伦理问题的原因。

2.1市场的自发性和盲目性

市场的盲目性会导致企业过分追求短期利润最大化。责任意识淡薄的企业是以赢利为目的的经济组织，以追求利润最大化为最终目标。这使得部分企业经营者以“利润最大化”为重，完全没有考虑以什么方式取得经济效益，没有意识到当前追逐短期利润的行为将会危害未来的长远利益。在这种“趋利”观念的引导下，部分企业经营者缺乏社会责任感，社会责任意识淡漠。

有些经营者认为企业伦理和社会责任是大企业的问题，应该在企业发展壮大以后再去关注，企业只要能维持良好的生产效益，能给员工发放工资，创造更高的利税收入，就是对社会尽到了自己的责任。正是这些观点，促使企业做出以次充好、虚假广告等欺诈消费者的行为，造成市场秩序的混乱，也斩断了企业后续发展的道路，造成了更深层次的伦理危机。

2.2市场信息不对称

由于市场经济主体的独立性和分散性，使市场信息不能总是被所有市场参与者所掌握，导致作为交易主体的卖方掌握更多的信息，从而使买方陷入不确定的环境中。市场信息的不对称直接导致逆向选择和道德风险。

在食用消费品市场上，卖方往往掌握更多的产品知识、法律知识及供求信息。为了追求更高的利润，卖方的企业经营者便利用这些信息，在市场交易中打法律“擦边球”，相对于迅速发展的经济建设，我国的法制建设相对落后，一些法律规定不十分明确，给了不良商业行为钻法律空子的机会，一些食品企业为了自己的私利，不惜使用各种手段来达到竞争中取胜。如社会上假冒伪劣现象时有发生，食品企业的三角债问题、不遵守合同、不守信用等问题层出不穷，以此谋取利益。而作为消费者的买方，由于缺乏相应的法律和产品知识，加之消费能力偏低，选购的食用消费品安全性尚能得到更好的保障。

2.3 市场不能提供公共产品和公共服务

公共产品具有非竞争性和非排他性，任何一个企业都是不愿意也是不能够向社会提供的，只有政府组织才能够肩负起提供社会需要的公共产品和服务的责任。政府的服务职能就表现在补充市场调节的不足的问题上。在食品市场上，只有政府能够提供市场信息、完善食品行业法律法规、监督管理食品企业的生产经营。然而，相当一部分地方政府基于地方保护主义，袒护违规经营的企业，包庇纵容违背商业伦理的地方企业；某些行业组织也屈从于利益，没有真正起到沟通政府、企业和市场的作用

2.4 政府对企业的伦理建设重视不够

政府宏观调控的力度不够，为食品企业的道道失范行为打开了方便大门。企业在政府尚不能涉及到或力度不够的领域, “经济人”理性追求利润最大化思想影响,背道德、违背政策的行为随处可见。相关政府部门几乎在每一起重大事件中，基于地方保护主义，袒护违规经营的企业，包庇纵容违背商业伦理的地方企业。某些行业组织也屈从于利益，没有真正起到沟通政府、企业(行业)和市场的桥梁与纽带作用，这往往给社会民众造成心理上的重创，使得无论结果如何，民众可能出现“宁可信其有，可信其无”的消极心态。如果政府监管及时有力、准确有效、坚持从道德层面到法律层面追究责任的话，这样会给企业之间的恶性竞争形成相当大的威慑力。

2.5 不少食品企业管理者和员工伦理意识淡薄

现阶段我国食品企业伦理教育滞后，即使是 MBA、EMBA等专业的商业教育中，强调的最多的就是战略、经营、管理、关系、商业伦理道德课也是缺席的，或者仅仅是象征性的，没有得到应有的重视。一方面，食品企业负责人对商业伦理了解不多，企业负责人把不道德行为归因于社会环境；另一方面，食品企业员工对企业无感情，责任意识淡薄，更多关心的是自己的利益，对企业的发展不感兴趣。食品安全问题是一场波及全民的问题，消费者对企业的严重不信任就会对企业毫无忠诚度可言。

2.6 新闻媒体的商业利润与社会责任失衡

近年来，一系列损害公共利益的食品黑幕频频曝光，而引爆一个个在食品行业中存在已久的定时炸弹的正是媒体舆论。但是由于传统媒体在面临市场化后的生存压力，许多传统媒体已经自动放弃了责任，要么一味为良莠不齐的企业鼓吹代言，要么故意炒作、甚至断章取义地故意放大某些事件。比如将含有微量二恶烷直接说成是“致癌”，达到耸人听闻的效果；而新兴的网络媒体、手机媒体等，其生存环境更为混乱和恶劣，更把网络营销和“删负面帖”发展成为主要的盈利来源；更有为了追求商业利益，对食品安全事件应该报道的是一味地隐瞒事实真相，甚至把坏的说成好的，治理思路探索

在中国食品安全问题中显露出的是企业严重缺乏商业伦理建设，这不仅体现在企业本身，也关系到社会舆论和相关政府部门的有些做法，这更让企业的商业伦理建设变得刻不容缓，因为只有建立健全企业的伦理制度，才有可能让企业实现良性的发展，并更好的保护消费者的合法权益不受到侵害。据此，我有如下几条建议：

3.1 加强企业诚信体系建设，建立企业诚信信息库

要重视社会舆论的监督作用，加大正面典型的宣传及对不负责任的企业及时曝光的力度。建立和不断完善企业诚信信息库，对于曾发生食品安全责任事故的企 业予以存档并定期公布。通过以上措施，增加企业不履行社会责任的经济成本和社会成本，使企业意识到企业承担社会责任生产优质产品，从短期来看，好像增加了成本，但从长远来看，却为企业开拓了更为广阔的市场空间。

3.2 加强市场信息披露

通过各种手段向广大消费者宣传、普及产品、市场、法律等方面的知识和信息产品知识和市场信息方面，可以通过网络、电视、报纸等工具，使消费者了解更多的产品安全常识和市场交易信息，提高辨别能力，自觉抵制问题食品；另外还可以通过制定和细化一系列法律法规，形成完善的消费者权益保护法律体系。加强法律的普及和运用，切实发挥保护消费者权益的目的。

3.3 加快政府职能的转变，切实履行好监管职责

加强食品安全监管应当成为政府抓生产的头等大事。要建立科学、完善的产品安全标准系统，使之与国际标准相接轨；规范生产经营者的行为，对无证生产加工行为坚决取缔，严厉打击制假售假的违法犯罪活动。

我们应该意识到，在食品安全问题中，政府扮演着食品安全“守门人”角色，这个角色中除了通过健全立法、加强监管等方式来尽其职责，还应通过加强行政监管人员道德修养教育。

3.4 加强商业伦理制度建设

建立和完善商业法律法规体系。立法部门应立足我国社会主义市场经济运行的实际情况，以出现的各种商业伦理问题为出发点。借鉴国外的商业法律法规，科学、严谨、系统、实事求是地建立和完善商业法律法规，加强立法工作。真正做到使市场经济有法可依。对违反商业伦理的行为，要在法律上给予制裁，而不仅仅是在媒体上进行谴责，要让所有企业都认识到违反商业伦理行为是全社会都不能容忍的行为。

要做到司法公正，则要进一步完善司法机关的职能划分和机构设置，形成权责分明、相互配合、相互制约的司法工作体制。对于违反商业法律法规的商业行为，司法机关要公正行使司法权，不受其它国家机关、社会团体和个人的非法干预, 严厉惩处商业违法行为。对于违反商业法律法规的不法行为，按照“以事实为依据、以法律为准绳” 的原则给予惩处，杜绝徇私枉法、违法不究,做到法律面前人人平等。

3.5 加强专业的商业伦理教育

商业伦理教育应该在高等院校的管理专业学生中普及，在学生的学习过程中学习商业伦理课程，让学生在学习阶段就知道商业伦理对于未来工作、行业、个人发展的重要性。

对企业领导者要进行商业伦理教育。因为领导者具有示范作用，是整个企业的风向标，领导者的高尚的伦理行为会引导下属效仿。同时，重视道德领导力建设，领导要把员工的利益放在心上，公平决策；与员工探讨商业伦理问题，共同制定企业的商业伦理标准建立奖励和惩罚体系使企业上下达成一致的意见；考察、学习业内商业伦理建设工作比较好的公司企业学习其先进的思想、方法。

3.6 新闻媒体要摆正位置，加强社会舆论监督

新闻媒体要正确地看待商业利润，要努力发挥媒体应该要尽到的责任。不应一切行动因

利益，要把社会责任始终放在重要位置；传统媒体和新兴媒体在市场竞争中应好好把握方向，不能因为生存条件的恶劣就放弃媒体应该有的责任。

现代企业以什么样的方式获得要成功建立商业伦理，离不开舆论的引导。我们应当有效利用媒体和舆论的正面力量进行商业伦理的倡导，舆论的力量是巨大的。要加强全社会的商业伦理宣传，让广大消费者对商业伦理有个清晰的认识，当遇到企业的违反商业伦理的行为时可以迅速反馈到全社会，让社会舆论谴责其可耻的行为。同时，新闻媒体也可以起到监督、提醒的作用，定期揭露企业的违反商业伦理的行为。结语

食品作为我们生活最重要的必须品，在如今的市场条件下，我国的食品市场为人民物质生活水平的提高和社会主义经济的发展提供了很好的条件。但是，现在关于食品安全的问题却层出不穷，这让我么应该更加注重企业的伦理建设问题，不仅仅是建立一套制度，而应是实实在在的去执行；相关政府部门和新闻媒体应该要正确对待自身的社会责任，应该时时刻刻把人民的利益放在首位，并努力维护市场经营的正常持续。

参考文献

[1]李威巍.我国商业伦理构建途径解析[G].时代报告：学术版-2012年03X期 64

[2]刘春元．商业伦理精神与和谐社会的构建[M]．北方经贸，2007(1)：7-8

[3]陈守花.基于食品安全的企业商业伦理问题探讨[N].现代商贸企业，2012年9期，149-150

[4]崔鹏．中国企业社会责任缺失问题较严重[N]．人民日报，2011-5—27(10)

[5]平小柳．食品安全伦理初探[J]．改革与开放，2011，22

[6] 任明哲.论餐饮企业商业伦理——基于餐饮企业利益相关者的研究[J].经济研究导论，2012年7期，20-21

第四篇：企业工伤处理方案

工伤处理办法

1.0 目的：

1.1 为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。2.0范围

适合于公司各部门及公司全体员工。3.0 职责

3.1各部门负责人负责协助调查、填写工伤事故登记表及处理工伤相关工作。

3.2行政人事部负责追踪及处理工伤相关事宜工作。4.0 定义

只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。5.0 程序：

5.1 当员工发生工伤事故时：

5.1.1 如属伤势轻微者，由该部门主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于行政人事部办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故登记表”。

5.1.2 如属伤势严重者，由该部门主管应立即通知行政人事部，由行政人事部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由行政人事部到财务部暂支适量现金，用以支付员工的医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门主

管应到行政人事部填报“工伤事故登记表”，行政人事部填写调查核实情况及处理意见，然后报上级审核批准。

5.2 所有公伤事故均须用“工伤事故登记表”记录，并报陈总或肖总批核方可报销医药费及批假给工伤者。

5.3公司财务会同行政人事部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

5.4对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下。

①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失30％。

②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5％。

③因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

5.5工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。

注：本实施办法中未予明确的，依从长沙市政府的有关法规规定执行。

本办法自下文之日起施行。解释权在公司总经办。

编制： 审核： 核准：

员工工伤事故管理规定 1.目的

为了及时报告、调查及处理工伤事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，故此

制定本规定： 2.工伤现场处理

2.1 工作现场一旦有伤亡事故发生，负伤者或者事故现场有关见证人员必须立即直接报告

上一级主管。

2.2 主管人员须根据实际伤势，安排及时送医院诊治，若受伤人员为劳务工，还应及时

通知劳务公司工作人员一同前往。

2.3 若事故发生在非正常工作时间，可联络公司应急系统的相关当值负责人判断处理。(名单及电话清单见附表)3.工伤申报

3.1 现场主管应及时报告部门主管有关伤亡事故的详细情况

3.2 部门主管要详细填写“马培德工伤事故申报表”（见附表）一式三份，一分本部门留

存，一份于工伤发生24小时内送交至部门总监或总经理，另一份送交人事部及工会

以利后续工伤申报及保险索赔之处理。

3.3 人事部门应视工伤的严重情况，在法定时间（15日）内向劳动部门进行工伤申报。

4.工伤调查、认定及事故处理

4.1 部门主管首先进行内部事故调查，了解事情经过、原委。

4.2 事故调查必须落实事故原因，分析事故责任，及依据各相关人员在生产安全方面的

疏忽进行处罚。除直接责任人外，部门主管应对本部门的工伤事故负行政督导之责。

4.3 若发生严重工伤，由部门总监或总经理指派相关人员，及工会、人事部组成事故调

查组，确认事故发生原因及进行处理。

4.4 工伤的具体原因及责任确定后，依据相关法律规定进行工伤认定，确认是否可享受

工伤待遇。

4.5 发生工伤的部门必须提交整改措施来避免同类工伤的再次发生，整改结果亦须出面

呈报。

5、工伤医疗相关手续

5.1 一般情况下，工伤人员应先送至我司定点医院——友谊医院，若伤势严重，可视情

况处理。

5.2 工伤人员必须保存好门诊病历卡、发票、住院小结、医事证明、用药清单等相关凭

证，待伤愈后交至人事部办理相关保险索赔手续。

5.3 若因工伤人员遗失相关凭证而导致无法索赔的，工伤人员要负相应之责任。

工伤处理办法(试行)

一、目的：

预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的工伤事故风险，保证员工生命安全，保障公司的财产安全。

二、适用对象：

适用于为公司工作的全体员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

⑷患职业病的；

⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

⑴因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

⑵未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

⑶从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

⑷国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡

等种类。

4、工伤认定负责部门：公司综合部按执行此项办法。

四、安全事故的申报与调查：

1、工伤发生的第一时间，发生工伤人员所在部门的负责人或班组长负责将工伤事故汇报给公司综合部，如情况紧急，由部门负责人或班组长指派其他人员及时汇报。

2、综合部负责每起工伤安全事故的原因分析，综合部人员必须第一时间赶到事发现场，了解事故发生的经过和原因，并填制工伤安全事故调查表。

3、调查表必须由以下内容组成：

⑴事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间

⑵事故发生的时间、地点

⑶事故的具体经过(需证人和证人证词的必须附上证人签字)

⑷事故的原因分析；

五、工伤事故医疗补偿标准：

当确定为因工负伤后，公司综合部事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

1、事故因不可抗因素或非本人过失所致：

类别

伤情程度

医疗期

公司负担的医疗费用

工资及待遇

轻

伤

一般为皮外伤

7天以内

承担100%的治疗费

100%的按岗位工资

7~30天

100%的按岗位工资

30天以上

100%的按岗位工资

重

伤

一般为头部、胸部重伤、骨折

1~2个月

100%的按岗位工资

2~6个月

承担100%的治疗费

100%的按岗位工资

6个月以上

100%的按岗位工资

死亡

因抢救无效而死亡

承担相应的抢救费用

参照国家《工伤保险条

例》标准执行

2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：

类别

伤情程度

医疗期

公司负担的医疗费用

工资及待遇

轻

伤

一般为皮外伤

7天以内

承担100%的治疗费

100%的岗位工资

7~30天

100%的岗位工资

30~60天

100%的岗位工资

重

伤

一般为头部、胸部重伤、骨折

1~2个月

100%的岗位工资

2~6个月

承担100%的治疗费

100%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上

班

6个月以上

享受100%的基本工资

死亡

因抢救无效而死亡

承担相应比例的抢救费用

参照国家《工伤保险

条例》标准执行

六、工伤安全事故处理规定：

1、工伤安全事故的处理：

⑴不论工伤发生是否违章操作，所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤，都必须坚持救

治第一的原则。

⑵工伤安全事故事后对事故当事人的处理：

因不可抗拒因素或非员工本人过失导致的工伤事故，对员工不予以任何处罚；

因为违章操作导致员工工伤发生的，按照中华人民共和国《工伤保险条例》和《扬州市工伤保险实施细则》对工伤医疗费用实行全额报销，但对于违章操作的员工必须予以严肃处理。

具体处理如下：

⑴因本人过失或操作不符合操作规程导致的轻伤，休息医疗期为7天以内的，对其予以扣除员工休息期工资10%的处罚；休息治疗期为7天以上，30天以内的，予以扣除休息期工资20%的处罚；

⑵因本人过失或操作不符合操作规程导致的重伤,休息治疗期为30天以上,60以内的,予以扣除其休息期工资30%的处罚；60天以上,半年以内的,予以扣除其休息期工资40%的处罚；半年

以上的扣除其休息期工资50%。

⑶因本人过失或操作不符合操作规程导致的死亡事故,参照国家和地区的有关法律法规执行。需董事长特批的，按董事长特批指示办。

七、工伤医疗费用的报销：

1、申请报销时必须准备以下资料准备：

⑴工伤事故当事人的身份证明；

⑵本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门

或公安部门的报告.)

⑶县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；

⑷病历；

⑸医疗、医药费原始单据；

八、劳动能力鉴定

职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，工伤职工已经评定伤残等级的，工伤保险待遇按《工伤保险条例》和国家其它标准执

行。

九、附则：

1、本办法由公司综合部负责执行。

2、对本办法有疑问者，由综合部办公室负责解释。

3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，由董事长指定专人修改之。

4、本办法呈董事长核准后实施。

公司员工工伤处理方案

一、为保护员工权益，使工伤者得到妥善、及时的治疗，也为维护公司的利益，特制定本方案。

二、本方案适用于公司所有界定为工伤之员工。

三、工伤（伤残或死亡）界定范围：

1.在本公司进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作。

2.从事与本公司有关的科学研究、发明创造、技术改进工作。

3.在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。4.工作时间在本公公司生产工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害（如火灾）。5.从事抢险救灾，维护社会和人民利益。

6.上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭非本人责任事故或其他意外事故。7.因工出差或外勤期间或工作调动途中遇非本人责任发生的事故。8.从事专业性工作引起职业病而造成永久性完全残废或者死亡。9.经鉴定确认为因工致残，伤口复发而死亡。

10.在本公司安排的生产工作任务中因病而猝然死亡的。11.经鉴定证明因医疗事故造成的伤残或死亡。

12.经市以上劳动行政部门确认其他可以比照因工伤残或者因工死亡的。

四、因工负伤待遇

1.医疗费用（含挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费等），达到残废评定标准、重伤或死亡的，由本公司和社保部门各负担 50% ；未达到残废评定标准的，由本公司负担。

2.住院期间的伙食费由公司负担 2/3，本人负担 1/3，补助标准可参照出差补助标准掌握。出差补助标准掌握。

3.员工因工负伤，医疗期终结后，由市级以上劳动能力鉴定委员会按照《职工因工残废评定标准》和指定医院开具的证明，做出丧失劳动能力情况的鉴定，确定残废等级，发给 《因工残废证明书》，按残废等级享受残废待遇。一次性发给残废补偿金，以上本公司职工月平均工资为计发基数，具体标准为：一级 15个月、二级 14个月„„九级为 7个月，十级为 6个月，共分十级，每级相差 1个月的基数。

4.因工死亡。由社会保险机构支付的有三项：

（1）丧葬费，标准为上本公司平均工资 1个月。（2）抚恤金，标准为本公司上员工月平均工资 12个月。

（3）生活补助费，标准为供养城镇户口一人者，每月按本公司员工月平均工资的 30% 发给；供养两人及以上者，按 50% 发给；供养农村或乡镇户口的，按城镇户口供养标准 70% 发给。孤老及孤儿按上列标准的 120% 发给。

5.已参加工伤保险的员工，因公受伤者可凭收据由公司补助下列医疗费用：（1）于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行抢救的治疗者，其所付费用。（2）急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。（3）主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。

五、工伤各种医疗补助费的发给应附保险部门指定医院证明及收据申请核付。

意外事故调查处理程序

一、目的：

1.1、明确事故发生后的处理程序，控制事故损失 1.2、找出事故的基本原因，落实改善对策 1.3、减少类似事故的发生 1.4、在诉讼时，可提供必要的资料

二、范围 ：

本公司发生的一切意外事故（如财产损失、人员伤亡、职业病、虚惊事故、火灾、爆炸、化学物质泄露等）皆适用此办法。

三、定义：

3.1、事故：凡干扰或打断正常工作，或造成人员伤害、机械设备、材料、财产有损失的任何时间均称为事故。

3.2、轻伤：指损失工作日为一个工作日（含）以上的，105个工作日以下的失能伤害 3.3、重伤：指损失工作日为105个（含）以上的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日。

3.4、死亡事故：指一次死亡1-2人的事故

3.5、重大死亡事故：指一次死亡3人或3人以上的事故 3.6、虚惊事故：指发生意外事故后，未造成人员伤害的事故。

3.7、交通事故：人员因作业活动（如上下班、公差等）发生的交通意外等事件

3.8、工伤事故：指员工作业场所之建筑物、设备、原料、材料、化学品、气体、蒸汽、粉尘等作业活动及其他职业上的原因引起之员工疾病、伤害、残废或死亡，具体判定范围依中华人民共和国《工伤保险条例》

四、作业方法

4.1、急救及抢救：

4.1.1 人员发现有事故发生时应立即做机械或设备的紧急安全停机或其它安全处理动作。

4.1.2 不熟悉机器或设备操作者切勿私自作业，应请相关人员协助处理。

4.1.3 若有人员受伤时先将伤者移至安全处，并依急救处理措施处理。

4.1.4 如人员因上下班或公差等活动发生交通事故，则按交通事故处理要领处理

4.1.5 严禁发生事故单位将事故隐蔽及未依规定处理行为者。事故现场，在尚未完成事故原因调查前应保持其完整性。4.2 通报及寻求支援

4.2.1 厂内发生事故时，应立即通报主管前往了解情况并组织事故处理。

4.2.2 于事故24小时内将事故情形，依下表通报相关人员知悉。

通报程序及权责 区分 送医不住院

送医需住院等重大事故

事故发生主管平时 主管、经理

安全负责人 夜间 夜班主管

假日 假日值班主管

夜间及假日发生重大事故灾害或天然灾害（如地震…等），除依上述通报程序处理外，通报人员须另以发送简讯方式使相关人员了解及掌握公司动向。

发生重伤事故后，人事得到总经理指示后依政府法律，逐级向政府上报。

4.2.3 电子邮件内部通报

如发生的事故属于送医院需住院……等重大事故，事发单位主管必须于12小时内以电子邮件的形式将事故情形做内部通知，通知内容包括：

发生时间，发生地点，受伤人员，受伤状况，事发经过，原因初步调查，通报人员：主管/经理/人事/总务和电工

4.2.4 对策的执行

A、发生单位须于24小时内依据提报设备事故人员工伤调查表

B、对于调查表上的改善对策，各负责单位应在期限内完成。

C、改善对策执行结果由安全负责人会同总务和电工实施确认，如发现尚未改善或有安全顾虑时，得要求责任者限期改善或禀报总经理处置。

D、改善对策出台后，应追出事故隐患整改通知，追踪改善对策的完成及有效性的确认。E、事故调查处理中，如属违规等责任事故，需追究责任者责任。4.2.5 事故处理

A、事发单位应将事发原因及改善对策向所属员工实施安全加强教育，并将教育实施记录留存备查及作为推行安全卫生教育训练资料。

B、设备事故人员工伤调查表经过核准后，事发单位向人事进行申请工伤假及工伤费用申请作业。

C、设备事故人员工伤调查表由人事存查

一个企业发生工伤很麻烦。涉及费用也较多。前期的医疗待遇有：

1、工伤医疗费用这块。先由单位全额垫付，在通过工伤保险基金报销。

2、住院伙食补助费。不是生活费。根据公司因公出差伙食补助标准的70%给予补助（四川），这部分全部由用人单位承担。

3、转外地治疗交通、住宿费这块也要由用人单位全部承担。

4、工资福利：停工留薪期内，其工资资利不变。也由用人单位支付。

5、还有康复性的治疗费用和辅助器具安装配置费用这些。这块社保局会报销。

之后，还涉及伤残待遇：到劳动鉴定中心进行劳动鉴定，根据鉴定结果，会产生一次性伤残补助金或伤残津贴等。

最后，还涉及理赔，真有点麻烦。

楼上说得很对。少于500元的医疗费由用人单位买单，不然，来年工伤保险比例将大大提高

如果确认工伤，应该是公司先垫付费用，不能报销的主要是一些非报销范围的医药费、生活费、交通费和生活用品费用。对于这些费用应该区别对待，1.非报销范围内的医药费，一般不会出现，就是出现，医院也会知会公司的，在公司同意的情况下才会使用，对于这个问题，应该由企业自己把握，一旦出现这些费用，很难从员工那里要回这些钱的，尽量不要使用这些非医保范围的药品，从法律上看是不违法的，但从道义上说有点亏心。2.生活费。有的工伤员工身上没钱，到了医院，企业只好给他们生活费，而且工伤员工认为企业给生活费是天经地义的事，这需要工伤管理部门的人预先告诉他们，工伤只有住院补贴和工伤工资，没有生活补贴的。如果给了生活费，应该让他们打收条，最好是欠条，可以从他们工资中扣除。3.交通费。这一点应该企业支出，但要根据实际需要，控制公交标准，防止费用失控。4.生活用品费用。有的员工需要住院，在住院的时候，需要不菲生活用品，这些是企业购买的，这个费用又不多，大多是企业买单，如果让员工买单也没有错，但太没人性了。

第五篇：企业工伤处理办法

公司各有关部门：

为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：

1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：

①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。

②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5%。

③对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失10%。

④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。

注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。

10、本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。

11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。