关于深圳市公开招聘聘任制公务员(2010年10月26日)有关事项的解释5篇

第一篇：关于深圳市公开招聘聘任制公务员(2010年10月26日)有关事项的解释

关于深圳市公开招聘聘任制公务员（2010年10月26日）有关事项的解释

一、本次公开招聘的时间如何安排？

各主要环节的时间安排如下： 10月26日发布招聘公告，2010年10月27日上午10：00至11月8日下午17：00进行网上报名，11月17日16：00至11月19日18：00在网上打印准考证，11月20日笔试，12月1日公布成绩，12月5日至7日资格初审及森林公安体能素质测评，12月14日至16日面试，12月19日体检。

二、哪些人员可以按照深圳户籍报考？在资格初审时应相应提供什么材料？

职位户籍要求为“市内”的，以下人员可以报考：

1、具有深圳户籍（含福田、罗湖、盐田、南山、宝安、龙岗等六区以及光明新区、坪山新区户籍，但购房入户蓝印户籍除外）的人员。

2、深圳院校（指深圳大学、深圳职业技术学院、深圳信息职业技术学院、清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学深圳研究生院）应届毕业生。

3、深圳生源应届毕业生。深圳生源指以深圳户籍考入市外普通高等院校或全日制国（境）外院校的人员。

4、深圳户籍人员的配偶为非深户籍的，可按深圳户籍报考。

具有深圳户籍的人员报考须提供深圳户籍本；在市外院校就读的深圳生源应届毕业生，须提供深圳户籍本或者深圳户籍迁出地派出所证明；深圳户籍人员的非深户籍配偶按深圳户籍报考的，须提供结婚证和双方身份证、户籍本。

三、如何界定“应届毕业生”？什么情况下可以报考仅面向“应届毕业生”的职位？

应届毕业生是指2011年毕业（须于2011年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书）的全日制普通高等院校毕业生，及2009年、2010年毕业但未就业且办理了暂缓就业手续的全日制普通高等院校毕业生。

深圳院校、深圳生源2009年、2010年毕业生，无论是否就业，可报考仅面向应届毕业生的职位。深圳户籍人员的非深户籍配偶为2009年或2010年全日制普通高等院校毕业生的，无论是否就业，可报考仅面向应届毕业生的职位。高校毕业生参加“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”，服务期满考核合格1年内，可报考仅面向应届毕业生的职位。留学（含在港澳学习，下同）回国人员毕业时间（以学位证书颁发时间为准）未满1年的，可报考仅面向应届毕业生的职位。军队院校地方班应届毕业生可报考仅面向应届毕业生的职位，但须提供就读院校出具的地方班就读证明。

需注意的是，“办理了暂缓就业手续”是指毕业生与学校签订了暂缓就业协议，或虽未签订暂缓就业协议但离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未被学校正式派遣，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）。

另外，市外院校非深圳生源毕业生被学校正式派遣至深圳就业并落户后，不能再按照应届毕业生的身份报考。

四、“2年以上基层工作经历”如何认定和计算，资格初审时需提供什么证明材料？

“2年以上基层工作经历”是指在市级（不含直辖市）以下党政机关，或各类企业、事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作累计2年以上的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

基层工作经历时间的计算，截止到2010年10月27日。全日制高校毕业生的工作经历以取得毕业证时间为起算时间，在校学习期间的实习、社会实践及勤工助学等工作不做为基层工作经历累计计算。

职位有2年以上基层工作经历要求的，考生在资格初审时须提供单位的工作经历证明，截止到2010年10月27日，累计时间达到2年以上。

五、招聘对象为“不限”，又要求2年以上基层工作经历的职位，应届毕业生是否可以报考？

应届毕业生应具备2年以上基层工作经历并符合职位其它条件的，方可报考此类职位。

六、招聘对象为“不限”，但要求有资格证书的职位，应届毕业生是否可以报考？

应届毕业生应具有职位要求的资格证书并符合职位其它条件的，方可报考此类职位。

七、参加“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”的人员在资格初审时需提供哪些证明材料？

参加上述两个项目的人员报考的，需提供相应的证明材料。参加“三支一扶”计划项目的，提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）原件和复印件；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

八、对非深圳户籍（生源）报考者，是否要求必须具有全日制普通高校本科以上学历及学士以上学位？

不要求。但若招聘职位要求全日制普通高校毕业，则不论报考者是深圳户籍还是非深圳户籍，均必须为全日制普通高校毕业且符合职位其他条件。

九、职位要求全日制普通高校毕业的，成教、自考、电大、业大、函授、网络教育或在职党校学历者能否报考？

不可以报考。

十、如何确定所学专业是否符合职位专业要求？

报考人员所学专业按所获毕业证上注明的专业为准。

十一、职位“专业要求”栏中的专业代码如何理解？

职位的专业要求是依据国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》设置，代码分二、四、六位，形成依次包含关系。报考者须依据专业目录将本人所学专业归入相应的专业类别，符合职位专业类别要求的可以报考该职位。例如：职位要求专业代码为0301的，报考者所学专业（指毕业证书上注明的专业）对应代码为0301XX的均符合该职位的专业要求，而0302XX、303XX等就不符合该职位的专业要求。

十二、留学回国人员所学专业的代码如何确定？

若《高职高专、本科以及研究生专业目录》中没有与留学回国人员所学专业名称完全一致的专业，将根据留学人员的学位证书、成绩单等，按照最相近的原则，在资格初审现场由专门人士判定其专业代码归属。

十三、高学历者能否报考要求低学历的职位？

报考者的学历、学位须与职位要求一致，低学历不能报考要求高学历的职位，高学历可以报考要求低学历的职位，但必须符合职位表中的专业要求。若职位有学位要求的，高学历报考者也必须具备高学历相应的学位。例如：职位要求法学类，最低学历本科、最低学位学士，研究生学历为法学的报考者必须相应具备法学硕士或法学博士学位。

十四、职位表中规定的其他条件只是对低学历报考者的要求吗？

不是。职位表中其他条件栏中规定的条件，如“全日制普通高校毕业”、“具有2年以上基层工作经历”等，不仅是对低学历报考者的要求，而是对该职位所有报考者的要求。

十五、双学位的报考者能否以第二学位的专业报考？

如果报考者第二学位也取得了相应专业的毕业证书和学位证书，可以该毕业证书上的专业报考。

十六、“法律硕士”是否可以报考研究生专业要求为“法学”的职位？

可以。

十七、在职公务员能否报考？

可以。在职公务员参加本次公开招聘，经考试、考察及审批后确定聘任的，试用期满考核合格后需按报考职位重新任职及重新进行公务员登记，公务员职务任职时间与原任职时间不能合并计算。

十八、此次招聘年龄如何计算？

年龄的计算截止到2010年10月27日。18周岁至35周岁指1974年10月27日至1992年10月27日期间出生。

十九、其它相关资历的时间如何计算？

相关资历如专业技术资格证书、执业（职业）资格证书、从业资格证书、结婚证、户籍本等，取得这些资历的时间均应在2010年10月27日之前。

二十、“报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人所在单位（含街道）的职位”如何理解？

是指报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系（简称回避关系）的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）所在单位的职位。“所在单位”一般指市直机关、区直机关或街道办事处。市规划国土委、市交通运输委、市社会保险基金管理局、市市场监管局、市地税局、市司法局等较大的机关及其直属分局、管理局、监狱或各劳教所作为“所在单位”，但与报考者有回避关系的公务员为上述较大机关领导班子成员或同级非领导人员的，报考者不得报考该机关的职位。

二十一、“符合录用监狱劳教人民警察身体条件”如何理解？

报考司法局监狱劳教警察职位（职位编码为1002D001-1002D049）的考生身体条件必须符合《司法行政机关录用监狱、劳教单位人民警察体检项目和标准》（司办通〔2003〕第30号）。

二十二、“符合公安机关录用人民警察身体条件”如何理解？

报考森林公安警察职位（职位编码为1002E001-1002E008）的考生，在通过资格初审后需参加体能素质测评，体能素质需达到《广东省公安机关录用人民警察体能素质测评实施细则（试行）》（粤人发〔2003〕103号）规定的合格标准，同时该考生的身体条件必须符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（人发〔2001〕74号）。

二十三、若职位报考人数不足拟聘人数的3倍时，该职位是否会被取消？

只要有人报考，出现这种情况的职位都将正常开考，不会被取消。

二十四、报考者不符合职位条件的，将有什么后果？

本次公开招聘为网上报名，报名时不进行资格审查，报考者应选择与本人条件相符的职位报考。本人条件不符合所报考职位条件的，笔试成绩无效，一切后果由考生本人自负。对伪造、变造有关证件、材料、信息等，骗取考试资格的报考者，将给予取消考试资格且5年内不得报考公务员的处理。

二十五、笔试科目及内容有哪些？

本次公开招聘笔试科目为两科，除《行政职业能力测验》为共同科目外，综合管理类职位（职位编码为1002A001-1002A324）考《申论》，行政执法类职位（职位编码为1002B001-1002B171）及森林公安警察职位（职位编码为1002E001-1002E008）考《行政执法知识》，司法局监狱劳教警察职位（职位编码为1002D001-1002D049）考《司法知识》，专业技术类职位（职位编码为1002C001-1002C002）考《专业知识》。

需注意的是，为促使报考者了解本市公务员分类管理改革及公务员聘任制，《行政职业能力测验》中增加对本市行政执法类公务员管理办法、专业技术类公务员管理办法和聘任制公务员管理办法等内容的考察。

笔试各科目的考试大纲可在深圳市考试院网站上查询。

二十六、笔试成绩如何计算？

笔试成绩依两科成绩按各占50％合计，并按四舍五入保留至小数点后2位。笔试成绩低于合格线的不能参加资格初审和面试。笔试分数合格线由深圳市人力资源和社会保障局统一划定。

二十七、进入资格初审、面试的人员如何确定？

对笔试合格的考生，依笔试成绩分数高低排序，各职位按照拟聘人数的3倍确定进入资格初审人员，其他笔试合格考生为资格初审递补人选。若某职位笔试合格的考生人数少于拟聘人数的3倍，则该职位所有笔试合格人员都列为进入资格初审人员。笔试成绩低于合格线的不能参加资格初审和面试。

报考森林公安警察以外的其他职位的，经资格初审合格，确定为面试人选，现场发放《面试通知书》；报考森林公安警察职位的，经资格初审合格，确定为体能素质测评人选。对报考有身高要求的职位，资格初审前需初核身高，符合职位身高要求的方可参加资格初审，不合格的不得参加资格初审。资格初审不合格的，取消面试资格，并按同一职位笔试成绩由高至低的顺序，从递补人选中依次递补进行资格初审。

二十八、报考者的考试总成绩如何计算？

报考者参加面试后，当场发放面试成绩。考试总成绩按笔试占60%、面试占40%合成计算。各职位依考生总成绩高低顺序，按该职位最终聘任名额等额确定体检人选。

二十九、若某职位进入面试人数不足拟聘名额的3倍时，对报考者有什么影响？

若某职位进入面试人数不足拟聘名额的3倍时，将削减拟聘名额，具体办法为：X代表该职位进入面试的人数，Y代表该职位拟聘名额，Z代表该职位最终聘任名额。若X＜3Y，且X／3刚好为整数，则Z＝X／3；若X＜3Y，且X／3不为整数，则Z为X／3＋1取整数位，其中若取整后Z＝1，则要求考生总成绩须达到60分。例如：某职位拟聘名额（Y）4人，经资格初审后进入面试（X）的只有8人，则该职位最终聘任名额（Z）削减至3人（8/3+1=3.67，取整数），比最初公布的拟聘名额少了1人。

三

十、招聘单位与拟聘人员要签订聘任合同吗？聘期多长？期满可否续聘？

市人力资源和社会保障部门审批同意聘任后，招聘单位与拟聘人员根据《中华人民共和国公务员法》和本市有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务关系。

此次公开招聘的聘任制公务员首次聘期为3年。试用期6个月，包含在首个聘期内。聘任合同期满，单位与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。

三

十一、聘任制公务员获聘后的职务如何确定？

聘任制公务员职务按照其报考的职位确定。高学历者报考低学历要求的职位，将按职位对应的职务办理聘任手续。例如：招聘职位为七级执法员，要求最低学历本科、最低学位学士，获聘人员不论是研究生学历还是本科学历，招聘单位都将聘任其为七级执法员。

三

十二、是否有指定的公务员考试教材和培训班？

本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试无关。

三

十三、此次招聘的查询网站和咨询电话是什么？

深圳市人力资源和社会保障局网站：http://www.xiexiebang.com。

深圳市考试院网站：http://www.xiexiebang.com，地址：福田区振华路100号深纺大厦C座2楼。

有关报名系统的咨询，请拨打深圳市考试院电话：83776655（受理咨询时间：周一至周五，上午9：00-12:00，下午2:00-5:30）。

有关招聘政策的咨询，请拨打深圳市人力资源和社会保障局电话：82108735、82108323（受理咨询时间：周一至周五，上午9：00-12:00，下午2:30-5:30）。工作人员仅对公告内容及政策给予解释，不对报考者是否符合职位条件进行确认。

深圳市人力资源和社会保障局

二〇一〇年十月二十六日

第二篇：深圳市公开招聘聘任制公务员公告(2010年10月26日)

根据《中华人民共和国公务员法》及深圳市关于行政机关公务员分类管理的有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定公开招聘聘任制公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）995名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

本次招聘面向全日制普通高等院校应届毕业生和具有国家承认的大专以上学历的人员。特别说明如下：

（一）应届毕业生指2011年毕业（须于2011年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书）的全日制普通高等院校毕业生，及2009年、2010年毕业但未就业且办理了暂缓就业手续的全日制普通高等院校毕业生。

（二）深圳院校、深圳生源的应届毕业生，按深圳户籍报考。深圳院校、深圳生源2009年、2010年毕业生可报考仅面向应届毕业生的职位。

（三）深圳户籍人员的配偶为非深户籍的，可按深圳户籍报考，该配偶为2009年或2010年全日制普通高等院校毕业生的，可报考仅面向应届毕业生的职位。

（四）高校毕业生参加“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”，服务期满考核合格1年内，可报考仅面向应届毕业生的职位。

（五）留学（含在港澳学习，下同）回国人员毕业时间（以学位证书颁发时间为准）未满1年的，可报考仅面向应届毕业生的职位。

（六）军队院校地方班应届毕业生可报考仅面向应届毕业生的职位，但须提供就读院校出具的地方班就读证明。

（七）国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。取得国外学位的，须提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。

（八）现役军人、在读的非应届毕业生、被辞退未满5年的公务员不予接受报考。

二、报考条件

（一）报考者须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2.遵纪守法，具有良好的品行；

3.年龄为18周岁至35周岁（1974年10月27日至1992年10月27日期间出生）；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具备招聘职位所要求的资格条件。

（二）属于下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.2005年以来在参加各级公务员考试过程中被有关机关认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；

4.具有法律规定不得录（聘）用为公务员的其他情形的。

（三）特别说明：

1.报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人所在单位（含街道）的职位。

2.职位要求全日制普通高等院校毕业的，成教、自考、电大、业大、函授、网络教育或在职党校学历者不能报考。

3.基层工作经历是指在市级（不含直辖市）以下党政机关，或各类企业、事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。高校毕业生在校学习期间的实习、社会实践及勤工助学等工作，不视为基层工作经历。

三、报名

（一）报名时间：2010年10月27日10：00至11月8日17：00。

采取网上报名方式，请登录深圳市考试院网站，进行网上付费、网上打印报名表和准考证，不受理现场报名。网上报名成功的，于11月17日16：00至11月19日18：00在网上打印准考证。具体程序和办法，请登录深圳市考试院网站查询。

（二）报名注意事项：

1.严格按照职位要求报名，每人限报一个职位。不得用新、旧版两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。个人条件与报考职位要求不符的，笔试成绩无效，一切后果由报考者本人自负。

2.报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息等，骗取考试资格的，将给予取消考试资格且5年内不得报考公务员的处理。

3.报考者的学历、学位须与职位要求一致，低学历不能报考要求高学历的职位，高学历可以报考要求低学历的职位，但必须符合职位表中的专业要求。若职位有学位要求的，高学历报考者必须具备高学历相应的学位。例如：职位要求法学类，最低学历本科、最低学位学士，研究生学历专业为法学的报考者必须相应具备法学硕士或法学博士学位。

4.报考者所学专业（指毕业证书上注明的专业）必须与职位要求一致。具体请参照国家教育部颁布的高职高专、本科以及研究生专业目录。

5.报考者所留的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。

6.对享受国家最低生活保障金的城镇家庭以及农村绝对贫困家庭的报考人员实行减免考务费用政策。报名考试费用由深圳市考试院负责减免，体检费用由各招聘单位承担。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证申请减免；农村绝对贫困家庭的报考者，凭其家庭所在地的县级以上扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡申请减免，由深圳市考试院或招聘单位审核确认。

四、笔试

时间： 2010年11月20日（星期六）

科目： 行政职业能力测验和申论行政执法知识司法知识专业知识两科

地点和具体时间安排见准考证或者到深圳市考试院现场查询。

除《行政职业能力测验》为共同科目外，综合管理类职位（职位编码为1002A001-1002A324）考《申论》，行政执法类职位（职位编码为1002B001-1002B171）及森林公安警察职位（职位编码为1002E001-1002E008）考《行政执法知识》，司法局监狱劳教警察职位（职位编码为1002D001-1002D049）考《司法知识》，专业技术类职位（职位编码为1002C001-1002C002）考《专业知识》。各科目考试大纲请在深圳市考试院网站上查询。

笔试委托深圳市考试院统一组织。报考者凭本人有效的准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试，证件不齐者，不得参加考试。

笔试成绩按两科成绩各占50％合计，并四舍五入保留至小数点后2位。笔试分数合格线由深圳市人力资源和社会保障局统一划定。对笔试合格的考生，依笔试成绩分数高低排序，各职位按照拟聘名额的3倍确定进入资格初审人选，其他笔试合格的考生为资格初审递补人选。若某职位笔试合格的考生人数少于拟聘名额的3倍，则该职位所有笔试合格人员都列为进入资格初审人选。笔试成绩低于合格线的不能参加资格初审和面试。

笔试成绩、排名及合格分数线将于2010年12月1日16:00后在深圳市考试院网站上公布。

五、资格初审

时间： 2010年12月5日至7日

地点及具体安排：12月1日与笔试成绩同时在深圳市考试院网站上公布。

报考者须提供如下材料：报名表、准考证、身份证、学历及学位证书；职位有资格证书要求的，须提供相应的资格证书；职位有基层工作经历要求的，须提供相关工作经历证明。另外，不同身份的报考者还须提供以下资料：

1.应届毕业生（2009年、2010年毕业的深圳院校、深圳生源的除外）须提供落款时间为2009年9月1日以后的毕业生推荐表（函）（加盖学校“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院”的公章亦可）、院系推荐意见（推荐表中已有的不需提供）、成绩单。

2.职位要求户籍为“市内”的，报考者需提供深圳户籍本。在市外院校就读的深圳生源应届毕业生，须提供深圳户籍本或者深圳户籍迁出地派出所证明；深圳户籍人员的非深户籍配偶按深圳户籍报考的，须提供结婚证和双方身份证、户籍本。

3.留学回国人员，须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，并有我国驻外使领馆开具的有关证明材料；尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格证明》接受资格初审；未毕业的，须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明和我国驻外使领馆确认书。留学人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘任审批手续。

4.参加“三支一扶”计划项目的，须提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

资格初审须提供的所有材料均验原件留复印件，复印件由报考者提前自行准备。报考者所提供的材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，将取消面试资格。

报考森林公安警察以外的其他职位的，经资格初审合格，确定为面试人选，现场发放《面试通知书》；报考森林公安警察职位的，经资格初审合格，确定为体能素质测评人选。对报考有身高要求的职位，资格初审前需初核身高，符合职位身高要求的方可参加资格初审，不合格的不得参加资格初审。资格初审不合格的，取消面试资格，并按同一职位笔试成绩由高至低的顺序，从递补人选中依次递补进行资格初审。

资格初审需报考者本人到场，不得由他人代替；报考者须按时到达现场，未能在指定的时间和地点接受资格初审的，视为自动放弃。

资格初审是对报考者资格条件的初步确认，最终以聘任审批为准。

六、体能素质测评（限报考森林公安警察职位的考生）

测评时间、地点及有关安排于12月1日与笔试成绩同时在深圳市考试院网站上公布。

报考森林公安警察职位的考生通过资格初审方可参加体能素质测评。体能素质测评项目：男子项目为1000米长跑、10米×4往返跑、立定跳远、引体向上；女子项目为800米长跑、10米×4往返跑、立定跳远、仰卧起坐。体能素质测评参照广东省人事厅、广东省公安厅印发的《广东省公安机关录用人民警察体能素质测评实施细则（试行）》（粤人发〔2003〕103号）实施。体能素质测评有下列情形之一的，确认为体能素质测评结果不合格，不能进入面试：①单项成绩0分的；②两项成绩不合格的；③测评总成绩达不到60分的。

体能素质测评成绩不计入总成绩。体能素质测评结果合格的，确定为面试人选，现场发放《面试通知书》，测评结果不合格的，取消面试资格。

七、面试

时间： 2010年12月14日至16日。

地点及相关要求：12月10日16：00在深圳市考试院网站上公布。

考生凭本人有效的准考证、面试通知书及身份证参加面试（三者缺一不可）。面试成绩当场发放，面试成绩四舍五入保留至小数点后2位。

面试结束后，按笔试占60％、面试占40％计算考试的总成绩，总成绩保留至小数点后3位。各职位依考生总成绩高低顺序，按该职位最终聘任名额等额确定体检人选。总成绩相同的，笔试成绩高的确定为体检人选；笔试成绩和面试成绩均相同的，可以采取加试确定体检人选。

各职位最终聘任名额按照以下方法确定：

X代表该职位进入面试的人数，Y代表该职位拟聘名额，Z代表该职位最终聘任名额。

（一）X≥3Y，则Z＝Y（X＞3Y是指末位考分并列的情况）；

（二）若X＜3Y，且X／3刚好为整数，则Z＝X／3；

（三）若X＜3Y，且X／3不为整数，则Z为X／3＋1取整数位，其中若取整后Z＝1，则要求考生总成绩须达到60分。例如：某职位拟聘名额（Y）4人，经资格初审后进入面试（X）的只有8人，则该职位最终聘任名额（Z）为3人（8/3+1=3.67，取整数）。

考生总成绩将于12月17日16：00在深圳市考试院网站上公布。

八、体检、考察、资格复审和公示

体检时间：12月19日上午。

体检地点：12月17日与考生总成绩同时在深圳市考试院网站上公布。

获得体检资格的考生需携带本人身份证、准考证及近期1寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

体检参照《公务员录用规定（试行）》（人事部令第7号）、《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《转发人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（粤人发〔2007〕192号）和《转发人力资源和社会保障部、卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（粤人社发〔2010〕137号）执行，森林公安警察参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（人发〔2001〕74号）执行，司法局监狱劳教警察参照《司法行政机关录用监狱、劳教单位人民警察体检项目和标准》（司办通〔2003〕第30号）执行。

对体检合格的考生，由招聘单位在规定期限内完成资格复审和考察。资格复审和考察合格的拟聘人员名单将在深圳市人力资源和社会保障局网站上公示7天。

因体检不合格、自动放弃体检资格、资格复审、考察或公示不合格等情况出现空缺的职位，可按照本职位总成绩从高分至低分的顺序递补考生，经过体检、资格复审、考察和公示等程序后，重新确定拟聘人员。递补拟聘人员，截止至下一次公开招聘公告发布之日。

九、聘任

公示期满，对有投诉经查实有严重问题的，不予聘任；对一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并做出结论后再决定是否聘任；对没有问题或反映问题不影响聘任的，由各招聘单位在公示结束后，向深圳市人力资源和社会保障局申报办理聘任审批手续。经审批同意聘任的，由单位与拟聘人员根据《中华人民共和国公务员法》和深圳市聘任制公务员管理有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务关系。

聘任制公务员职务按照其报考的职位确定。高学历者报考低学历要求的职位，将按职位对应的职务办理聘任手续。例如：招聘职位为七级执法员，要求最低学历本科、最低学位学士，获聘人员不论是研究生学历还是本科学历，招聘单位都将聘任其为七级执法员。

在职公务员参加本次公开招聘，经考试、考察及审批后确定聘任的，试用期满考核合格后需按报考职位重新任职及重新进行公务员登记，公务员职务任职时间与原任职时间不能合并计算。

十、其它事项

（一）年龄的计算截止到2010年10月27日。招聘职位表中注明的最高年龄要求，35周岁以下指1974年10月27日至1992年10月27日期间出生。

（二）基层工作经历时间的计算，截止到2010年10月27日；全日制高校毕业生的工作经历以取得毕业证时间为起算时间。其它相关资历时间的计算，截止到2010年10月27日。

（三）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试无关。笔试的考试大纲请在深圳市考试院网站上查询。

（四）深圳市人力资源和社会保障局网站：http://www.xiexiebang.com。深圳市考试院网站：http://www.xiexiebang.com，考试院地址：福田区振华路100号深纺大厦C座2楼。

附件：深圳市公开招聘聘任制公务员职位表（2010年10月26日）

第三篇：长春市行政机关招聘聘任制公务员

长春市行政机关招聘聘任制公务员 事业单位面向社会公开招聘工作人员 公共基础知识科目考试大纲（试行）

为贯彻公开、平等、竞争、择优的招考原则和按照建设高素质公务员和事业单位工作人员队伍的要求，制定本考试大纲。

本考试大纲适用于长春市行政机关招聘聘任制公务员、长春市事业单位面向社会公开招聘管理岗位和专业技术岗位工作人员公共基础知识科目考试。

一、考试形式

考场实行全封闭管理和闭卷笔试。

二、试题类型

完全客观化试题，以涂卡方式作答。分为：单项选择题、多项选择题、判断题。考试时限90分钟，满分100分。

三、考试学科范围

1、马克思主义基本原理概论 物质世界及其发展规律、认识的本质及其规律、人类社会及其发展规律、资本主义的形成、本质及历史进程、社会主义社会及其发展、共产主义论。

2、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。

3、道德修养

爱国主义和民族精神、社会主义道德和公民基本道德规范，理想与信念、人生观与人生目的、职业道德与家庭道德。

4、法律基本常识

法理学、宪法、刑法、民法、行政法、行政诉讼法、劳动法、经济法、商法等。

5、行政管理

政府职能及其转变、中国政府机构及其改革、国家公务员制度、行政领导、行政决策与执行、行政监督与协调。

6、公文知识

公文概念、特点、作用、种类、行文规则及公文处理等。

7、国情与市情 国情：国土与资源。人口与国民素质。生态环境。社会经济结构与综合国力等。

市情：本市历史、地理与自然状况。近年经济、社会、文化发展情况。发展规划、建设与战略等。

8、形势与政策

国内外发生的重要事件、重大问题和百姓关心的时事问题。

注：本大纲应用过程中具体应试范畴可根据招聘性质、对象、要求等实际情况择用。

长春市人事教育考试中心

2010年5月10日

第四篇：2012深圳市公开招考公务员

2012深圳市公开招考公务员(含警察)考试报考人数的通知

深圳市公开招考公务员考试于2012年4月12日10:00开始受理网上报名，将于2012年4月18日17：00结束。为了方便考生了解各职位报考情况，深圳公务员考试网决定同步深圳考试院于2012年4月16日至4月20日下午16:00公布各职位报考人数情况。

同时深圳公务员考试网提醒报考人员在选择好职位后尽早完成网上报名并于2012年4月18日17:00前成功完成网上支付(以打印出有支付号的报名表为成功支付)，以免错过报名。

深圳公务员考试网

二○一二年四月十二日 广东选调生政策

广东的选调生政策实行至今已有7年，2005开始实施新选调生政策。旧政策和新政策的区 别就是选调生的工资待遇有很大的提高，其他政策，例如人事归属，组织管理等都维持 不变。看到板上有人讨论选调生是不是公务员，别的地方我不敢肯定，但是广东的选调生都是 公务员编制。－－这里插一句，在政府里面工作的编制有很多种，包括：公务员，事业 编制，技术工，临时工，及各类专家等等。

现在深圳在公务员招考中，出现“政府雇 员”这一词，目前我不知道这个概念是什么编制概念。编制不同意味着工资的巨大差 别，尤其是在越高层的政府中，工资差别越大。还有这些在政府里面工作的人，除了公 务员必须考试外，其他都不用。

选调生，按照广东省委组织部的定义就是：学历在本科以上，必须在基层锻炼两年的公 务员。这个概念有三个意思：第一，学历要求：本科以上，我们学校的毕业生都符合，但是在实际操作中，广东的选

调生大多只招考本科毕业的，且毕业不满三年的学生；第 二，这里的基层是指我国政府层级中最低的层级，就是街道、（乡）镇一级。在城市里 叫街道，在有农村的地方叫乡镇；第三，必须锻炼两年，就是你的人事档案关系必须在 基层至少“放”两年－－也就是人事关系在两年内不能调动。这里为什么用“放”这个 词呢，因为很多时候，选调生的档案是在街道、（乡）镇，但是人已经被“抽调”到（县）区一级，因为在（县）区一级的人才一般都较少，而选调生一般都有本科学历，也比较年轻，比起那些老的公务员，活力的也比较好，所以上级部门一般都比较喜欢用 选调生。

现在说说选调生的具体工作。选调生的具体职务在组织部门的任命文件中定义为：村（居委）主任助理。但是在派到基层后，一般由基层再进行具体工作安排，据我所知，一般有两种安排方式：其一，安排到村（居委）挂任主任助理；其二，在基层的街道、（乡）镇工作。由于选调生工作的地方环境千差万别，所以无法具体说选调生的具体工 作是什么。但为了给大家一个比较具体的认识，我举几个例子：例如，办公室的文书工 作，负责文件等的起草；计生工作，入户进行计生宣传；卫生环境工作，入户收取卫生 费；社会综合管理工作，负责社会稳定的维护工作，站在基层矛盾的前沿；经济发展工 作，负责有关经济数据的收集和统计；人事部门工作等等，可以说选调生的工作包括方 方面面，可以得到全方位的锻炼。

应该说大家考公务员更多是冲着公务员的工作稳定和公务员相对比较轻松去的，在现在 的就业压力下，公务员是个很不错的选择。由于选调生都在基层工作，条件相对高层次 的机关部门来说，相对比较艰苦。考虑到这一点，广东省委组织部在工资待遇上给选调 生予以优待。

在工资上，不用与其它公务员一样实行试用期工资，而是直接实行定级工 资－－即直接实行转正公务员的工资。一般公务员的试用期是一年，选调生也一样。在 转正后，选调生的工资实行高定一档，即比其它公务员的工资高一档。以上这些工资待 遇是文件上的规定，但实际上各个地方的公务员工资是有很大差别的，因为选调生的工 资不仅仅局限于工资，还有各项补贴，而各地的补贴是千差万别的，正是这种补贴拉大 了各个地方的实际工资的差别。

再说说选调生的晋升问题，这也许是除了工资之外，大家最关心的。选调生的考核跟其 它公务员一样，实行一年一考－－我听说有的省市是一年两考。从个人的角度看，我认 为选调生的晋升其实跟其它公务员没有什么特别大的差别，并没有跟有些人说的一样 是，什么重点培养。唯一的区别就是，选调生的人事关系相对比较灵活，如果有单位部 门愿意接收，那选调生在锻炼满2年之后，可以到省内各个机关部门任职。广东省委省政 府每年都有从地方直接调选调生到各机关工作，各个市的机关部门也有一些名额，这是 选调生升迁的捷径。最后，我在说说我个人在任职期间的感受吧。我任职至今已一年多，也接触过不少

兄弟 城市的选调生。从与他们的交流来看，到不同地方任职的各种待遇，工作环境是差别很 大的。

有些城市不是发达城市，工资相对比较低，补贴也很少。有的选调生被派到基层 后，由于不是本地人，工作受到本地人的排斥。还有选调生在基层遇到了择偶难题，因 为要找到与自己条件学历相当的对象确实是少之又少，难上加难。我的运气相对比较 好，在一个比较发达的城市，各方面的条件也相对不错，可以说我对目前的工作还是比 较满意的。

选调生是一个比较特殊的公务员团体，可以说它是比较受组织部门重视的一个公务员团 体。但是，如果说选调生是升迁的捷径，我不敢苟同。我始终认为，选调生是一块很好 的敲门砖，是公务员生涯一个很好的开端，但是能不能利用好这一个特殊身份，往更高 的层次上发展，更多地是取决于个人的能力。在我接触到的选调生中，有不少在5年内已 经成长为部门的领导，甚至地方（乡）镇的党政一把手。这可以说是个人能力和组织部 门的重视的相结合。

所以，选调生是一个既是公务员，又是与其它公务员有区别的团体。选调生需要勇气去 面对复杂的基层，选调生是个人能力和勇气的考验，选调生并不是适合所有的人，但选 调生也是一条有志者的捷径。

第五篇：《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》

深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为规范聘任制公务员的管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》(深府〔2010〕22号)，制定本试行办法。

第二条 本试行办法适用于本市各级行政机关(含公安和监狱劳教机关，下同)聘任制公务员的管理。

本试行办法所称聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内根据本试行办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条 涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。

第四条 聘任制公务员依法享有相应的公务员权利，并履行公务员义务。

第五条 聘任制公务员按照本市行政机关公务员分类管理的有关规定实施分类管理。对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位系列和职务序列。

第六条 市政府公务员主管部门负责本市行政机关聘任制公务员的综合管理。

区公务员主管部门、市区行政机关按管理权限负责聘任制公务员的日常管理。

第二章 招 聘

第七条 招聘聘任制公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第八条 招聘聘任制公务员原则上实行公开招聘。

对于专业通用性较低、采取公开招聘方式难以聘任到合适人选的主任级以上专业技术类职位及其他性质特殊的职位，经市政府公务员主管部门批准，可以采用选聘方式招聘。

第九条 应聘聘任制公务员应当具备下列基本资格条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年满18周岁，公开招聘的一般不超过35周岁;

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

(七)具备拟任职位所要求的资格条件;

(八)法律、法规规定的其他条件。

各机关不得设臵与招聘职位无关的资格条件。

第十条 下列人员不得应聘聘任制公务员：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)5年内有舞弊等严重违反公务员录用(招聘)纪律行为的;

(四)有法律规定不得录用(招聘)为公务员的其他情形的。

第十一条 应聘聘任制公务员应符合回避的有关规定。

第十二条 公开招聘聘任制公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第十三条 本市各级行政机关聘任制公务员的公开招聘，由市政府公务员主管部门负责统一组织。

区公务员主管部门、市直行政机关按照市政府公务员主管部门的要求，承担聘任制公务员公开招聘的有关工作。

第十四条 采取公开招聘方式的，一般按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘计划;

(二)发布公开招聘公告;

(三)报名;

(四)笔试;

(五)资格初审;

(六)面试;(七)体检、资格复审、考察与公示;

(八)聘任审批。

必要时，市政府公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

第十五条 区公务员主管部门、市直行政机关应拟订公开招聘计划报市政府公务员主管部门审核。市政府公务员主管部门根据有关法律、法规、规章和政策，结合公开招聘计划，制定公开招聘公告，面向社会发布。公开招聘公告应当载明以下内容：

(一)用人机关、职位、名额和资格条件;

(二)报名方式方法、时间和地点;

(三)需提交的材料;

(四)考试科目、时间和地点;

(五)其他须知事项。

第十六条 聘任制公务员公开招聘一般采取网上报名方式，应聘人提交的申请材料应当真实、准确。

第十七条 聘任制公务员公开招聘考试实行分类考试，考试内容根据聘任制公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。

第十八条 市政府公务员主管部门根据应聘人考试成绩由高到低的顺序确定体检人选，并按照公务员录用体检的有关规定组织体检。

体检的项目和标准依照国家统一规定执行。

第十九条 区公务员主管部门、市直行政机关应当对体检合格的人员进行资格复审和考察。

资格复审主要核实应聘人是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察内容主要包括应聘人的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

第二十条 区公务员主管部门、市直行政机关应根据考试成绩、体检结果、资格复审和考察情况择优提出拟聘人员名单，送市政府公务员主管部门向社会公示。

公示时间为7天。公示内容包括用人机关名称、职位、拟聘人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及其他事项。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘任的，由区公务员主管部门、市直行政机关报市政府公务员主管部门办理聘任审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘任;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并做出结论后再决定是否聘任。

第二十一条 因体检、资格复审、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等空缺出的名额，可在同职位考试总成绩合格考生中，按排名高低顺序，依次递补拟聘人选，并按照本试行办法第十八条至第二十条规定办理相关手续。

第二十二条 采用选聘方式的，由区公务员主管部门、市直行政机关按下列程序组织实施：

(一)申报选聘计划。提交选聘计划报市政府公务员主管部门审核。选聘计划须包括选聘职位、名额、资格条件、选聘范围、薪酬待遇、考试或考核的方法及程序等内容;

(二)组织选聘。组成考评小组，按照选聘计划规定的范围、资格条件等选定应聘人，并按照选聘计划规定的考试或考核方式及程序对应聘人进行考试或考核，确定拟聘人选，并按照本试行办法第十九条至第二十条规定办理考察和公示手续，确定拟聘人员名单;

(三)聘任审批。报市政府公务员主管部门办理聘任审批手续。

第二十三条 对违反招聘纪律的应聘人，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察或体检资格，不予聘任或解除聘任合同等处理。

对违反招聘纪律的单位及有关工作人员，按有关规定严肃处理。

第三章 聘任合同的订立

第二十四条 用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后60日内，根据公开招聘或选聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。

对应届毕业生被聘为聘任制公务员的，用人机关可在其获学校派遣之日起30日内与其订立聘任合同。

第二十五条 聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。

第二十六条 固定期限聘任合同，是指用人机关与聘任制公务员订立的有合同终止时间的聘任合同。

用人机关原则上应与聘任制公务员订立固定期限聘任合同，首次聘任的聘期一般为3年，续聘的聘期一般为5年，聘期不得超过编制使用期限和法定退休年龄。

第二十七条 无固定期限聘任合同，是指用人机关与聘任制公务员订立的无确定终止时间的聘任合同。

有下列情形之一，除本人提出订立固定期限聘任合同的，用人机关应当与聘任制公务员订立无固定期限聘任合同：

(一)军队转业干部安臵为聘任制公务员或委任制公务员转为聘任制公务员的;

(二)聘任制公务员近5年内没有本试行办法第四十三条规定的情形，且连续聘满10年的。

第二十八条 以完成一定工作任务为期限的聘任合同，是指用人机关与聘任制公务员约定以某项工作的完成为合同期限的聘任合同。

第二十九条 聘任合同由用人机关与聘任制公务员协商一致，并经用人机关与聘任制公务员在聘任合同文本上盖章或签字生效。

聘任合同文本由用人机关和聘任制公务员各执一份。

第三十条 聘任合同应当具备以下条款：

(一)聘任合同当事人的基本情况;

(二)聘任合同期限;

(三)聘任职位及其主要工作职责、工作任务或绩效目标;

(四)工作条件和工作纪律;

(五)工资、福利和社会保险待遇;

(六)合同变更、解除和终止的条件;

(七)违约责任;

(八)法律、法规、规章规定应当纳入聘任合同的其他事项。

聘任合同标准文本由市政府公务员主管部门制定。

第三十一条 用人机关与新招聘的聘任制公务员只能约定一次试用期，约定的试用期为6个月，包括在聘期内。

试用期内，由用人机关对新招聘的聘任制公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满考核合格后，由用人机关按招聘职位明确的职组(职系)、职务(职级)、入职薪级任职定级，办理公务员登记手续。

对调任、转任、军队转业干部安臵为聘任制公务员或委任制公务员转为聘任制公务员的，用人机关不得约定试用期。

第三十二条 聘任制公务员试用期工资按照以下规定执行：

(一)实行薪级工资制度的，按照其入职薪级工资标准的80%执行;

(二)未实行薪级工资制度的，按照公务员试用期工资的有关规定执行。

第三十三条 用人机关为聘任制公务员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其订立协议，约定服务期。聘任制公务员违反服务期约定的，应当按照约定向用人机关支付违约金。用人机关要求聘任制公务员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第三十四条 聘任合同期满，用人机关与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同。

聘任制公务员在聘期内考核结果均为称职以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。

是否续签聘任合同，应当在聘任合同期限届满30日前确定。

第四章 聘任合同的履行和变更

第三十五条 用人机关与聘任制公务员应当按照聘任合同的约定和有关法律、法规、规章和政策的规定，全面履行各自的义务。

第三十六条 用人机关变更名称、主要负责人等事项，不影响聘任合同的履行。

第三十七条 用人机关发生调整、合并或撤销等情况，原聘任合同继续有效，聘任合同由承继其权利和义务的机关继续履行。第三十八条 用人机关与聘任制公务员协商一致，可以变更聘任合同约定的内容，但应符合公务员管理有关规定。

第三十九条 聘任制公务员的职位发生变动的，用人机关与聘任制公务员应变更聘任合同。

第四十条 变更聘任合同，应当采用书面形式。

变更后的聘任合同文本由用人机关和聘任制公务员各执一份。

第五章 聘任合同的解除和终止

第四十一条 用人机关与聘任制公务员协商一致，可以解除聘任合同。

第四十二条 有下列情形之一的，聘任制公务员可以解除聘任合同：

(一)在试用期内的;

(二)依法服兵役的;

(三)考入全日制普通高等院校的;

(四)用人机关未履行合同主要义务的。

聘任制公务员在试用期内解除聘任合同，应当提前5日以书面形式通知用人机关。聘任制公务员因前款第(二)、(三)、(四)项情形之一解除聘任合同，应当提前30日以书面形式通知用人机关。

除上述情形外，聘任制公务员提出解除聘任合同未能与用人机关协商一致的，聘任制公务员应当继续履行合同;6个月后再次提出解除聘任合同仍未能与用人机关协商一致的，即可解除聘任合同。

第四十三条 聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以解除聘任合同：

(一)聘期内考核不称职或有2年为基本称职的;

(二)因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊或者其他违法行为，造成不良后果的;

(三)严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的;

(四)未经用人机关同意在其他单位兼职的;

(五)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或无法完成合同规定的工作任务或目标，也不能从事由用人机关另行安排的工作的;

(六)因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的;

(七)法律、法规、规章规定的其他情形。

用人机关因前款第(五)、(六)项情形之一解除聘任合同的，应当提前30日以书面形式通知聘任制公务员本人。

第四十四条 聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关应当解除聘任合同：

(一)在试用期内被证明不符合聘任条件或试用期满考核不合格的;

(二)聘期内考核连续2年被确定为不称职的;

(三)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的;

(五)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(六)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的;

(七)因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊造成严重后果，或者有其他严重违法行为的;

(八)被给予开除处分的。

第四十五条 聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关不得解除聘任合同：

(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的;

(二)女性在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)患职业病或者因公负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的;

(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，聘任制公务员不得解除聘任合同：

(一)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

(二)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十七条 有下列情形之一的，聘任合同终止：(一)聘任合同期满的;

(二)双方约定的合同终止条件出现的;

(三)聘任制公务员按照有关规定退休的;

(四)聘任制公务员死亡或者被人民法院宣告死亡的;

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十八条 聘任合同期满，有本试行办法第四十五条第(三)项规定情形的，按照工伤保险 的有关规定执行;有本试行办法第四十五条规定的其他情形之一的，聘任合同续延至相应的情形消失时终止。

第四十九条 用人机关违反本试行办法规定解除或者终止聘任合同，聘任制公务员要求继续履行聘任合同的，用人机关应当继续履行。

第五十条 用人机关应在解除或者终止聘任合同时出具解除或者终止聘任合同的书面证明，并及时为聘任制公务员办理人事档案和社会保险关系转移等相关手续。用人机关不得以任何理由扣留聘任制公务员的人事档案;聘任制公务员不得无故不办理档案转移手续。

聘任制公务员应当按照双方约定，办理工作交接。

第五十一条 聘任合同订立、变更、解除或者终止的，用人机关应自合同订立、变更、解除或者终止后10个工作日内将情况报同级政府公务员主管部门备案。

第六章 工资福利及社会保障

第五十二条 聘任制公务员工资的结构、标准及调整按其所在职位类别的有关规定执行。

对个别临时性职位或需要高层次人才的职位，可以另行协议工资，由用人机关报市政府公务员主管部门核准后实施。

第五十三条 聘任制公务员的休假，按照公务员休假的有关规定执行。

第五十四条 聘任制公务员按有关规定参加社会基本养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关规定参加医疗保险。

聘任制公务员实行职业年金制度，具体办法另行制定。

第五十五条 聘任制公务员聘任期间因病或非因公负伤医疗期间、因病或非因公死亡，依法享受国家规定的相关待遇。

第五十六条 聘任制公务员实行与职务或薪级挂钩的住房保障、医疗保障、保健等福利制度，按其所在职位类别有关规定执行，个别另行协议工资的，按聘任合同约定执行。

第七章 其 他

第五十七条 聘任制公务员的职务任免与职务(职级)升降、考核、奖励、惩戒、培训、回避、申诉控告等，按照其所在职位类别公务员管理的有关规定执行。

第五十八条 聘任制公务员的交流，按照其所在职位类别公务员交流的有关规定执行，并不得转为委任制公务员。

第五十九条 聘任制公务员与用人机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

第八章 附 则

第六十条 本试行办法对聘任制公务员管理未作规定的，按照《中华人民共和国公务员法》及有关规定和聘任合同的约定执行。

第六十一条 参照公务员法管理的事业单位聘任除工勤人员以外的工作人员，参照本试行办法管理。

第六十二条 本试行办法自印发之日起实施，试行期5年。原市人事局2008年1月31日发布的《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》同时废止。