2014国家公务员面试专业专项培训班：大病救助金“睡大觉” 别只是厅长“发火”[小编整理]

第一篇：2014国家公务员面试专业专项培训班：大病救助金“睡大觉” 别只是厅长“发火”

中公教育—给人改变未来的力量

2014国家公务员面试专业专项培训班：大病救助金“睡大觉”

别只是厅长“发火”

据报道，在2014年江苏省民政工作会议上，民政厅厅长侯学元“发火”，原因是江苏省贫困儿童大病救助金三年来只用了一半，“去年我们的儿童大病救助资金还有2000万沉淀在账上，财政要收回，难道我们的钱多到用不完吗?事实上，有不少孩子还在等着救命钱，而有的县区却落实不下去”。

贫困儿童大病救助金居然多到用不完，这绝不是说兜底性公共福利已“供大于求”，而是因公共财政支撑的该项救助体系执行缺乏效率。那么多孩子无钱治病，还有病患儿因此而被遗弃——前不久，媒体曝南京“婴儿安全岛”中弃婴增多，其中绝大多数都是患病儿童，试想，如果专项救助金能帮助他们，其命运会否被改变? 一边是无钱治病的悲剧和悲情求助，一边却是政府性公共基金睡大觉，这绝非个别现象。到2012年底，全国城镇基本医疗保险累计结余7644亿元，造就“大河有水小河干”的奇观;再比如，广州市一笔预算1亿元的救助重症病人的转移支付款项目，执行率为零;再比如，安徽各地将车牌号码竞价所得资金专门用于道路交通事故救助，但这些钱基本分文未动„„

这些救助金用不出去，要么是因救助政策知晓率不高，要么是因申请条件苛刻、程序复杂，或经办部门“门难进、脸难看、事难办”。但归根到底，是因约束机制乏力下，执行者缺乏履责动力，不愿发挥应有救助效益。

相比每到年底的“突击花钱”，救助金剩得再多似乎也没关系，只要不贪污挪用就算称职，因为政绩考核里没救助金必须花出去这条„„试问这是什么行为?典型的懒政和怠职。如果说贪污腐败是一种硬伤，这种慵懒散无疑是一种暗伤，治庸如同反腐，同样刻不容缓。

救助金剩一半花不出去，民政厅长该“发火”，但更应“发火”的，是相关问责制度。厅长“发火”终究只能管一阵子，说到底，只有改变对官员考核方式，将其政策落实跟官帽挂钩，并问责失职官员，才能唤醒沉睡的救助金，也才能消减“救助金节余”和民众“差钱”的落差。(舒圣祥)

文章来源：陕西人事考试网（http://sa.offcn.com）

第二篇：国家公务员面试海事局专业专项答法示例

国家公务员面试海事局专业专项答法示例

2013年01月09日10:19 中公教育 微博

【题目】你单位新来10位大学生，需要组织实习，领导让你来负责这件事，你怎么安排？

【专业化回答】

大学生来我单位进行实习，他们不仅可以增长社会阅历，提升自身能力，更重要的是可以了解如何保障水上交通安全、保护水上环境清洁、保护船员整体权益、维护国家海上主权的具体海事部门工作。因此，组织好这次实习活动是十分重要和必要的，我一定会认真地对待，主要从以下几点做起：

首先，根据具体的报到时间和实习时间，制定有针对性的实习计划。并在实习生报到当天，组织一个小型欢迎会，欢迎实习生的到来。

其次，在正式实习之前，先对实习生进行总体的培训。邀请各部门的专门人员讲解海事局的总体设置、海事局的规章制度以及海事局的部门职能和职责、VTS辖区情况等等，让实习生对海事部门有整体的了解。培训过后，根据实习生所学的专业、特长、身体情况以及自身的实习意向，并结合本部门的岗位特点，分配到各个部门。同时，我也会与有关的部门负责人做好沟通工作，通知他们做好相应的准备和安排工作。

再次，将实习生进行分班实操培训。了解船舶结构，带领他们实地体验一些水上活动，在适宜的时机让他们进行一些上船作业；让实习生跟随执法大队人员在执法船上进行海上巡逻；让实习生学习如何进行带缆、解缆、抛锚、撇绳等工作，并进行实际操作。每天给实习生布置一定的任务，检验实习成果。我也会随时了解实习生的情况，有什么困难，尽力给出帮助和建议。

最后，实习结束之后，举行经验交流会。让实习生针对这段期间在海事部门的实习工作畅所欲言，相互交流学习心得。我也会通知各个部门的负责人对实习生进行客观的评价，包括实习内容、完成情况，以实习评价表的形式发给所有实习生

第三篇：国家公务员面试审计署专业专项答法示例

给人改变未来的力量

国家公务员面试审计署专业专项答法示例

【题目】

单位新招一批大学生，为了使其尽快适应工作，提升工作技能，要安排轮岗实习，由你来负责，请问你怎么做？

【专业化答法】

审计作为一个专业性质很强的工作，需要工作人员详细的了解部门职能和注意事项，从而保证工作的顺利开展。此次新招大学生实习，一方面是他们提升自身能力的机会。同时，也是他们适应工作环境的重要过程。因此，此次实习我会将工作的重点放在帮助实习生成长这一主题上。

实习早期的工作主要是让新招大学生尽快了解和适应本单位的工作环境。因此我们会利用工作的间隙组织一个小型的欢迎会，参与者主要是本单位的领导和各个审计项目组的主要或者次要负责人，以及参与实习的大学生。一方面表达我们对于大学生的欢迎，另一方面也可以帮助大学生了解本部门的一些基本情况。我们会带领大学生参观我们的办公场所，了解办公区域的划分、具体职能分布以及相关的注意事项。然后，会有将这批大学生划分为若干小组，参与到不同的审计项目小组中进行今后的实习工作。

不同的项目小组都会有专人负责帮助和指导实习生学习具体的审计工作。在实习之初，实习生会在专人指导下进行基础的查账、核对和单据审核，了解资产项目、负债项目和损益项目的审计方法，实践审计工作的基本内容。在较为复杂的费用科目和往来项目科目的审计工作上，可以就实际工作进行讲解，使其对于实际工作技巧和可能出现的问题有一个大致的了解。实习生基本掌握基础的审计方法以后，可以让其进行独立作业，每天抽查或者阶段性抽查来保证工作的准确性。对于成长特别快得实习生，可以带其出现场，进行实地抽检、调查工作。在出现场的过程中，采用边教边学的方式讲授有关实地考察的要点和技巧，锻炼实习生撰写审计报告等。最重要的是，在实习的过程中会慢慢渗透审计工作人员职业道德和职业操守的相关内容，帮助他们树立正确的工作观。组长可以定期抽查和指导实习生工作。

我作为实习工作的具体负责人，也会及时了解新员工的实习情况。由于审计工作任务重，工作紧，很人可能会产生心理倦怠，因此在实习期间，我会重点关注实习生心理健康状况，及时进行必要的心理干预。定期组织实习生进行实习心得交流，了解他们碰到的问题和获得的进步，使他们可以从分享中获得进步，也可以使我更好地做好实习工作的进一步安排。

在实习计划安排中，我会引入评选机制，通过优秀实习生评选的这样的制度，激发实习生的工作热情，对于表现优异的实习生会在实习报告上给予极高的评价。相信通过以上的方法可以很好的完成此次实习工作。

文章来源：陕西人事考试网（http://shanxi.offcn.com）

第四篇：国家公务员面试海事局专业专项答法示例

国家公务员面试海事局专业专项答法示例

【题目】

单位新招一批大学生，为了使其尽快适应工作，提升工作技能，要安排轮岗实习，由你来负责，请问你怎么做？

【专业化答法】

组织新招大学生实习，不仅可以增长他们的社会阅历，提升自身能力，更是可以了解如何保障水上交通安全、保护水上环境清洁、保护船员整体权益、维护国家海上主权的具体海事部门工作。因此，组织好这次实习活动是十分重要和必要的，我一定会认真地对待，主要从以下几点做起：

首先，根据具体的报到时间和实习时间，制定有针对性的实习计划。并在实习生报到当天，组织一个小型欢迎会，欢迎实习生的到来。

其次，在正式实习之前，先对实习生进行总体的培训。邀请各部门的专门人员讲解海事局的总体设置、海事局的规章制度以及海事局的部门职能和职责、VTS辖区情况等等，让实习生对海事部门有整体的了解。培训过后，根据实习生所学的专业、特长、身体情况以及自身的实习意向，并结合本部门的岗位特点，分配到各个部门。同时，我也会与有关的部门负责人做好沟通工作，通知他们做好相应的准备和安排工作。

再次，将实习生进行分班实操培训。了解船舶结构，带领他们实地体验一些水上活动，在适宜的时机让他们进行一些上船作业；让实习生跟随执法大队人员在执法船上进行海上巡逻；让实习生学习如何进行带缆、解缆、抛锚、撇绳等工作，并进行实际操作。每天给实习生布置一定的任务，检验实习成果。我也会随时了解实习生的情况，有什么困难，尽力给出帮助和建议。

最后，实习结束之后，举行经验交流会。让实习生针对这段期间在海事部门的实习工作畅所欲言，相互交流学习心得。我也会通知各个部门的负责人对实习生进行客观的评价，包括实习内容、完成情况，以实习评价表的形式发给所有实习生。

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第五篇：国家公务员面试国税局专业专项答法示例

抚顺人事考试网

国家公务员面试国税局专业专项答法示例

【题目】 单位新招一批大学生，为了使其尽快适应工作，提升工作技能，要安排轮岗实习，由你来负责，请问你怎么做？

【专业化答法】

组织新招大学生参加轮岗实习，既可以帮助他们在实践中更深入的领悟理论，学会理论联系实际，也可以通过他们的参与，发挥他们的智慧，给我们的工作提出新的思路，甚至创意。此次实习，我们会着重加强大学生对于“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”组织收入原则的认识，强化对“聚财为国，执法为民”税收工作原则的领悟。

首先，我会组织一个简短的见面会。邀请相关领导和各司局相关负责人参与，让实习生迅速融入集体，通过交流以更好的让他们了解我单位的基本架构，方便各司局相关负责人了解实习生的情况，方便后期业务指导。

其次，对新招大学生进行岗前培训。一是加强税务工作基本职责操守的培训，宣讲《税务人员职业道德教育》，加强其的角色转变，以更好的适应税务工作人员的职责要求；二是培训税收相关包括具体的岗位工作要求，如纳税评估工作需要掌握的《纳税评估管理办法》，机关党委办应掌握的公文处理、行政协助、和党建网网站管理能力，具体工作中征收、收缴、组织纪律等等。通过岗前培训，保证实习生具备基本职业道德意识和职业工作技能。

再次，根据领导指示以及实习生的各自情况，分配其去各个司局参加实习。实习过程中，设定每位实习生的业务指导老师，通过帮扶协作，督促提升，保证学有所成，技有所长。定期汇报工作状况和生活状况，以保证实习顺利进行，让其深刻领悟“取之于民，用之于民，造福于民”，明确税务工作“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”；尤其是在办税服务厅，让实习生参与咨询业务，帮助核对账目，目的是了解税务工作流程，增强他们为人民服务的精神。

实习结束后，通过座谈的方式，交流实习心得，总结经验教训，为后期开展工作做借鉴。并将他们的实习表现和考核成绩进行整理报人事部门存档，同事发放给其所在部门进行参考。

抚顺人事考试网