生日补贴制度（★）

第一篇：生日补贴制度

员工生日福利制度

一 目的

为了增加公司人员凝聚力，加强员工归属感，进一步推动各部门文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现全体人员“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在职员工感受到公司大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。

二 范围

适用于安庆市宜人纸塑包装材料有限公司就职期满15天（截至生日当天）的全体员工。

三 福利项目 1 生日礼物

购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物（一般为生日蛋糕），由行政人事部统一购买，发给生日员工。贺卡

由行政人事部统一购买生日贺卡，由公司领导亲笔书写生日祝福语，生日贺卡由行政人事部统一管理，并在员工生日当天发给生日员工。

四 责任部门

行政人事部：负责生日员工信息的汇总发布和相关费用的申请和管理，例如：生日礼物的费用。

五 具体要求 办公室在每月25号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工入职登记的日期为准），提交给公司高层领导审批。批准后的人员名单复印后，行政人事部和财务室各留一份。行政人事部在员工生日前一天制作好的生日贺卡在员工生日当天送给生日员工。4 行政人事部在月末填写次月员工生日费用申请单，并附领导审批的下月度员工生日名单交财务室，领取相关费用。

六 费用预算

生日礼物：蛋糕100元/份 七 本制度自颁发之日执行。

编制人：许月琪

审批人：龙胜

第二篇：交通补贴制度

车辆交通补贴制度

一、目的为满足公司车辆资源，加强私车公用的管理，根据公司实际情况，特制定本制度

二、适用范围

公司全体员工、私车公用的员工

三、前提条件

司机必须具备车辆行驶证、养路费、车辆购置税、车牌、保险单（全保）等各种证件应齐全。

四、五、基本待遇及要求

费用报销标准：

类别职级报销金额（元/月）备注

报销金额包括（加油、停车

等费用），均凭发票在规定金额内实报实销，对于出差 人员，则扣除出差天数的贴。审批程序 销售体系员工、组长600

后台体系

部长、副经理 500 主管、副部长800部长、副经理 1200经理级及以上1500 经理级及以上8001、因工作需要自行开车出差的，油费报销标准为：1.2元/公里（出发至到达城市之间

公里数），出差市区内的公里数不计报销。

2、路桥费：公务用车路桥费予以报销，非公务用车的路桥费车主自行承担。

3、车辆维修维护保养费：由车主自行负责。

4、车辆保险费（全保）、养路费、年审费、季审费等，由车主自行负责。

5、任何形式放假期间不予报销油费、维修、保养、过路、过桥、停车等费用

6、用车人员报销车辆费用，需凭开据杭州恩纬西照明器材有限公司或自己的车牌抬头的发票报销，在规定额度内实报实销，出差时天数除外；

7、出差人员需提前填写出差申请单，出差往返必须在行政部登记车辆公里数，由行政

部核算油费报销金额，出差费用报销后，不再享受出差期间车辆费用报销金额，未提交出差申请单及登记车辆公里数的，取消该次出差所有车补费用。

8、驻外人员按照对应职级享受一次性包干车辆补贴，但不能报销其它交通费，例如办

事处主任对应职级为副部长，每月车辆补贴为800元包干（提供发票实报实销），其它交通费不予报销。

9、享受车补人员离职，则以离职时间为准按月计算补贴费用，未足一个月者取消该月

车补费用，离职后补贴费用随即取消。

10、对享受车辆报销人员如有工作调动、职级变更，公司将对其重新核定车辆报销金

额，从调动、变更之日起执行新的车辆报销。

11、享受车辆补贴的私车应满足公司业务、行政用车需要，接受公司调度。

六、违章与事故处理

1、遵守《交通法》，违章以及由此产生的事故的责任由当事人承担。

2、非公务用车或私车主私借与他人造成的所有损失，公司不承担任何责任。

本办法自颁发之日起开始执行二〇一二年十月二十七日

第三篇：生活补贴制度

一、指导原则

实施残疾人生活补贴制度，要坚持城乡统筹的原则，以利于缩小城乡差距；要坚持优先照顾生活困难残疾人的原则，以确保残疾人的基本生活需求；要坚持先行实施、逐步提标扩面的原则，以适应经济社会发展的形势；要坚持公开、公正、透明的原则，以保证残疾人真正受益。

二、补贴对象及标准

（一）补贴对象

具有临潼区户籍且持有2013年9月30日前颁发的第二代《中华人民共和国残疾人证》、残疾等级为一、二、三级生活困难的各类贫困残疾人以及符合农村五保供养条件的各类残疾人。持有2013年10月1日后颁发的第二代《中华人民共和国残疾人证》的一、二、三级生活困难的各类贫困残疾人以及符合农村五保供养条件的各类残疾人，纳入2015补贴范围。

（二）补贴标准

残疾人生活补贴标准按人均每月60元执行，18周岁以下（不含18周岁）贫困残疾人（以下统称“残疾儿童”）按每人每月110元执行。

三、申请、审核、审批程序

（一）个人申请。申请享受残疾人生活补贴的须填写《陕西省残疾人生活补贴申请审批表》，并提供居民户口本、居民身份证、《中华人民共和国残疾人证》，通过村民委员会（社区、居民委员会）向户口所在地的镇政府提出申请。

（二）村民委员会（社区、居民委员会）初审。村民委员会（社区、居民委员会）在5个工作日内完成对申请人的实际情况核实，将申请人情况在村务公开栏或社区、居委会公开栏公示5天。对无异议的，在《陕西省残疾人生活补贴申请审批表》上签署意见，连同申请人的居民户口本、居民身份证、《中华人民共和国残疾人证》、《信用社存折》复印件报镇政府审核。对经审核不符合条件的书面通知申请人，并告知原因。

（三）镇政府审核。镇政府在收到申报材料后，7个工作日内完成审核任务，并在《陕西省残疾人生活补贴申请审批表》上签署意见，同时将有关证件和证明材料一并报区残联审批。对审核不符合条件的，要书面通知申请人，并告知原因。

（四）区残联审批。县残联接到申报材料后，10个工作日内完成对申报对象材料的审核、调查和审批工作。对符合条件的，在《陕西省残疾人生活补贴申请审批表》上签署意见。对不符合条件的，要书面通知镇政府，并告知原因，由镇政府通知申请人。

四、资金管理及发放

（一）区财政部门对残疾人生活补贴资金实行专户管理，确保专款专用、专账核算。

（二）残疾人生活补贴资金由区财政部门统一管理。由区财政部门会同区残联按核定的补贴人数。残疾人生活补贴资金实行社会化发放，年底由区财政局根据区残联提供的补贴名单，直接发放到残疾人。

五、补贴对象管理及工作分工

（一）残疾人生活补贴对象实行动态管理。区残联在每年年初严格按照申请、审核及审批程序对补贴对象进行重新审批。

（二）残疾人生活补贴对象实行县、镇二级档案管理，做到一人一档，县残联负责基础信息数据库的日常维护管理。

（三）区残联、区财政局负责残疾人生活补贴政策运行的指导检查及资金的安排、分配和管理工作。

（四）各镇要发挥残联、民政、监察等有关部门的作用，在各自职责范围内配合做好残疾人生活补贴资金的有关工作。村民委员会（社区）残疾人协会承担残疾人生活补贴的服务工作。

六、监督管理

（一）各镇要按规定的范围和程序，对申请人的条件认真审查、审核，对符合条件的人员，在发放补贴资金前应张榜公示。各镇残联要向社会公布举报电话，自觉接受群众监督。

（二）从事残疾人生活补贴的工作人员应依法办事，自觉接受社会监督。有下列行为之一的，视情节给予批评教育或行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任：

1、无故对符合条件的申请人拒不审批或拖延签署初审、审核、审批意见的；

2、违反规定为不符合条件的申请人办理享受残疾人生活补贴手续的；

3、贪污、挪用、扣押、拖欠补贴金的；

4、其他玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权行为的。

（三）对采取虚报、伪造证明材料等不正当手段骗取残疾人生活补贴的农民（居民），情节较轻的由县残联给予批评教育，追回冒领的补贴资金；情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

举报咨询电话：87110088

周至县残疾人联合会

二0一四年四月八日

第四篇：完善补贴制度

完善补贴制度，建立健全社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，绝不能让物价上涨影响低收入群众的正常生活。

千方百计扩大就业。继续实施更加积极的就业政策。今年中央财政拟投入423亿元，用于扶助和促进就业。要适应我国劳动力结构特点，大力发展劳动密集型产业、服务业、小型微型企业和创新型科技企业，努力满足不同层次的就业需求。继续把高校毕业生就业放在首位，做好重点人群就业工作。加强职业技能培训，鼓励自主创业。加强公共就业服务，健全统一规范灵活的人力资源市场。加快就业信息网络建设，实现全国互联互通。加强劳动保障监察执法，完善劳动争议处理机制，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

合理调整收入分配关系。这既是一项长期任务，也是当前的紧迫工作。今年重点采取三方面措施：一是着力提高城乡低收入群众的基本收入。稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制，严格执行最低工资制度。二是加大收入分配调节力度。提高个人所得税工薪所得费用扣除标准，合理调整税率结构，切实减轻中低收入者税收负担。有效调节过高收入，加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。三是大力整顿和规范收入分配秩序。坚决取缔非法收入。加快建立收入分配监测系统。通过持续不断的努力，尽快扭转收入分配差距扩大趋势，努力使广大人民群众更多分享改革发展成果。加快健全覆盖城乡居民的社会保障体系。将新型农村社会养老保险试点范围扩大到全国40%的县。推进城镇居民养老保险试点，解决集体企业退休人员养老保障的历史遗留问题，建立企业退休人员基本养老金正常调整机制。积极推进机关和事业单位养老保险制度改革。将国有企业、集体企业“老工伤”人员纳入工伤保险制度。完善城乡低保制度。继续多渠道增加社会保障基金。将孤儿养育、教育和残疾孤儿康复等纳入财政保障范围。继续推进残疾人社会保障体系和服务体系建设。加快推进社会保障管理信息化。发挥商业保险在完善社会保障体系中的作用。大力发展慈善事业。

第五篇：员工餐费补贴-生日庆贺

有关发放员工福利的规定

为了更好的发展和体现公司的企业文化，培养员工热爱集体、关心他人的思想，经公司研究决定对公司员工的部分福利进行调整，具体如下：

一、给服务于本公司的员工庆祝生日

操作部门：人事部、行政部；操作时间：自2011年四季度开始

1、行政部给当天生日的员工寄电子贺卡，以表示慰问与祝贺；

行政部发给每位生日员工礼品卡（券），价值100元。

2、公司将于每个季度的最后一周的周五下午4:30举行一个茶话会，为在该季度内生

日的员工集体庆祝生日。

届时行政部将给该季度生日的员工集体购买蛋糕一个，以及准备其他小吃茶点。

二、食品CPI价格上涨员工补贴操作部门：财务部

1、自2011年9月份起，对每位员工按照在本公司工作年限发放食品CPI价格上涨

补贴。

2、工龄与每月食品补贴规定如下：

2月《工龄<1年，食品补贴100元

1年≤工龄<2年，食品补贴200元

2年≤工龄<3年，食品补贴300元

3年≤工龄,食品补贴400元

食品补贴最高400元。

3、4、食品补贴的发放：在每月发放工资时一同发放。该补贴随着CPI价格指数回落，公司有权随时撤消。

上海瞬渺光电技术有限公司

2011年9月28日