考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

公司

出勤、请假、休假管理办法

1、目的：

规范公司的考勤统计，明确公司的考勤制度。

2、适用范围：

本制度适用于物业公司全体员工。

3、管理内容：

3.1各模块的岗位出勤记录：

.1.1公司职能部门： 每周岗位出勤五天，岗位按8小时／天计时。3.1.2客户服务中心：每月岗位出勤24天，岗位按8小时／天计时。3.1.3工程维保中心：每月岗位出勤24天，岗位按8小时／天计时。3.1.4安全护卫中心： 每月岗位出勤26天，岗位按12小时／天计时（车库收费员岗位按8小时／天计时）。

3.1.5环境治理中心：每月岗位出勤26天，岗位按8小时／天计时。3.2各模块的排班管理

从20 年 月 日起，各模块实行统一的排班记录管理。各区域／部门无权擅自更改、增加班次。如因工作需要，确需增加新的班次记录，需提前到公司人力资源部备案。各模块具体班次情况，详见附件一。3.3考勤工具及统计方式：

.3.1考勤工具：各部门根据工作性质确定出勤记录方式。

3.3.2考勤统计：由部门主管负责按月统计员工出勤情况、区域人力资源文员负责复核，并于每月6号前上报公司人力资源部。

3.4迟到、早退、旷工的处罚以《员工奖惩条例细则》为准。3.5病假、事假、补休假的规定及处理原则

3.5.1病假：员工因病不能上班时，应提前向职能模块负责人请假。七天以上的病假须报请区域经理批准。一个月以内（含一个月）的病假按日固定工资的1／2发放。超过一个月的，按日固定工资的1／4发放。病假须出具区、县级医院开具的有效证明。律师注:请结合渝府发[2000]47号文件-重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知.3.5.2事假：员工因私事请假，须提前向职能模块负责人请假。三天以下（含三天）的事假，由职能模块负责人批准；三天至六天（含六天）的事假，由区域人力资源经理批准；七天及以上的事假，由区域总经理批准。各部门经理、区域经理请事假，须向公司总经理请假。事假扣除当日固定工资。

3.5.3补休假：主管及以上的员工及公司职能部门的员工，当有超出额定工作时间的平时加班，可向其直接上级申请补休假。补休假当日不计算出勤，也不扣工资。

3.6带薪假的规定及处理原则

3.6.1国家法定节假日：按照国家的有关规定执行。

3.6.2婚假：转正后的员工在法定年龄内结婚，可享受三个日历天数的婚假。晚婚年龄（女性年满23周岁、男性年满25周岁）的，增加婚假十个工作日，婚假在领取结婚证之日起半年内有效。

3.6.3吊唁假：转正后的员工直系亲属（父母、配偶、子女）辞世时，公司给予三天带薪丧假；转正后员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶的父母）辞世，公司给予两天带薪丧假。存在以上关系亲属在重庆市行政区域以外地区辞世并举行葬礼的，公司还将另准二天吊唁路程假。

3.6.4工伤假：员工因工受伤，可由职能负责人申请工伤假，经区域人力资源经理确认后批准。工伤的福利待遇按照《工伤保险条例》的规定执行。3.6.5产假、计划生育假

 男员工：转正后的男员工的配偶均达到晚育年龄（女性24周岁），则男员工在其配偶生产前、后可累计申请护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 女员工小产假：转正后的女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，享受15天的带薪产假；怀孕满四个月以上流产时，享受42个日历天的带薪产假。

 女员工的产前体检假、产假、难产假：转正女员工在生产前可累计申请不超过7个工作日的带薪产前体检假。女员工生育前后可享受不少于98个日历天带薪产假，其中产前可休15个日历天的产假。女员工遇难产可在产后增加15个日历天的休假。

 女员工的多产假、晚产假、哺乳假：转正后的女员工遇多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产后可增加15个日历天的产假；晚育女员工可增加15个日历天数的产假；有未满1周岁婴儿的女员工，公司将在劳动时间内每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。3.6.6年假：

3.6.7健康体检假：为保障员工的身体健康，公司倡导员工定期做身体检查，公司员工转正满三年及以上者，每年可享受带薪健康体检假一天，员工凭医院建立的员工健康档案及体检报告等相关资料享受，否则不能享受。3.7加班的统计原则 3.7.1公司不提倡员工加班，更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班。但各区域或部门确系工作量较大或阶段性繁忙及人力紧缺而导致的超出标准工作时间的加班，公司按薪级发放延时补贴；对超出部门额定工作时间的，公司按薪级发放额外加班工资。

3.7.2加班分为平时加班和节日加班。法定节假日的加班称为“节日加班”，节日以外的加班称为“平时加班”。

3.7.3当月部门如需加班，应提前到区域人力资源行政经理处备案。如产生无备案的加班，需由区域经理审批后方可生效。

3.7.4每月6号前，区域人力资源文员随《考勤统计表》上报上月员工的加班统计。

3.8考勤的确认方式

员工的考勤数据以员工的签字为确认的依据。各部门主管统计好员工考勤后，必须打印纸质文档，并让员工签字认可。3.9考勤资料的保管

各部门负责本部门员工的考勤资料的保管，区域人力资源部文员负责对各部门的考勤资料保管情况进行抽查和监督。各类考勤资料的保管时限分别为：  考勤卡：员工考勤卡的保管期限为3个月；  请假单：员工请假单放入员工个人档案内；

 考勤统计表：员工签字确认的考勤统计表的保管期限为3年。

4、本考勤制度自公布之日起执行，公司人力资源部负责对本制度的解释和实施。

5、其他附件

重庆轨道交通（集团）有限公司 20 年 月

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。