组织部职责

第一篇：组织部职责

组织部部门职责

做好社联规章制度完善健全工作，寻找社联、社团发展的倪端，提出合理有效的解决方案。协助主席团综合性组织、策划与社联有关的各种学生活动。

提供成立新社团的咨询、指导与帮助。组织新换届的社团干部学习《西昌学院社团量化考核标准》和社团联合会的各项规章制度。定期开展各社团团支书、组织部会议，增加社团大家庭凝聚力。做好各社团干部组织结构、功能的健全完善工作。助协社联其他部门开展各类活动，完成主席团交付的其他任务。

负责与各协会会长保持长期联系，收取协会活动审批表以协助协会开展活动，并对相关活动进行综合考核、记录、评分。入驻协会会员群，寻找、收集社团发展端倪。

组织本部门干事进行策划书培训，以保证每位组织部干事都能独立写出较为优秀的活动策划书。定期开展部门例会，保证部门随时处于高效运行状态。

第二篇：组织部职责

组织部部门工作职责

1、根据党的路线、方针、政策和上级规定以及党委的指示和决定，研究提出公司党建工作和干部工作的意见和建议。制定贯彻上级文件、落实党委决定的具体措施，经党委审批后执行。

2、起草党建工作及干部工作计划，负责督促和检查执行情况。

3、负责党的基层组织建设。认真做好党总支、党支部的组建和换届选举工作。检查督促党总支和党支部坚持民主集中制，发挥集体领导作用和过好民主生活会，提高基层党组织的战斗力。

4、开展“创先争优”活动，具体组织党内评先工作。总结推广党建工作经验，提出改进工作的意见和措施。抓好党员教育，促进党内思想作风建设，提高党员思想素质。

5、负责党籍管理，接转组织关系。做好党费收缴、管理和使用工作。

6、根据党委决定，参与召开党代会的准备工作。

7、贯彻党的干部路线和政策，协助上级主管部门做好公司领导干部的考核、选拔、任免报批的具体工作。负责中层干部的管理，做好选拔、考核、任免、调配等具体工作，具体办理干部任免手续。

8、按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，建立三级后备干部名单，并认真做好选拔、考核、培养、管理等工作。

9、负责政审、干审和落实干部、知识分子政策工作，受理来信来访和党员、干部申诉。协同有关部门做好全国、省、市、区的党代表、人大代表和政协委员的推选工作。

10、负责党员、干部统计工作。

11、会同统战部做好党外干部的选拔、考核、培养和使用工作。

12、配合纪委开展党风党纪和反腐倡廉教育，纠正不正之风，处理不合格党员，密切党群关系。

13、负责干部、入党积极分子和党员培训工作。

14、承担党建研究会的日常事务工作。

15、加强党建和干部工作的研究和探索，不断总结新经验，提高新时期党建工作和干部工作的水平。

16、负责本部门文件资料归档管理工作。

第三篇：组织部部长职责

组织部部长职责

一、明确党员发展程序明确申请入党阶段，入党积极分子的培养考察阶段以及预备党员的培养考察和转正阶段的各种事物，对各学生党支部发展党员的工作计划及执行情况进行监督。

二、收齐各支部发展对象的，新党员和预备党员转正的材料，并进行审查。

三、做好基层党组织建设工作，指导各学生党支部的换届选举工作。

四、管理好部门的干事，对其进行培训，指导，提高工作效率。

五、与其他部门加强沟通与交流，促进部门间的发展。

第四篇：团委组织部职责

团委组织部工作职责

一、负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。

二、负责团员证的颁发、组织关系的接转；经办青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。

三、做好团员证的注册，团员档案的归档；掌握全院共青团组织的情况(团总支、团支部数量及人员构成，专兼职团干部的数量、比例等)，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。

四、负责学生干部档案的管理和工作业绩的考核、鉴定。

五、加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团总支、团支部学习小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。

六、加强团员意识教育，认真组织好每的团员教育评议工作。

七、制定落实团校培训计划，抓好学生干部培训工作。

八、开展达标创优活动，评选“优秀团总支”、“优秀团支部”、“优秀团员”，并进行组织考核。

九、对违纪团员的团纪处分进行备案、归档，对未及时给予团纪处分的总支、支部进行及时处理。

十、做好推优入党工作，积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展对象。做好事前、事中、事后的帮助和监督。

十一、组织好每年社会实践先进集体、先进个人的评比及社会实践报告会的组织工作

十二、完成团委和领导交办的其它工作。

第五篇：组织部职责

组织部2010——2011学年 第一学期工作计划 纳新前：

1、组织社团负责人开会，协调社联其他相关部门召开会议。明确纳新过程中需注意的问题。

2、我部对纳新期间各社团的要求：

（1）强调人员的安排问题，规范值班人员在纳新期间的行为以维护我校社团的良好形象。

（2）审核各社团的宣传资料，规范并统一社团纳新时的报名表。以展示我校社团良好纪律性。

（3）规范纳新过程中的各种行为，以《学生手册》为标准进行学习。

3、安排各社团纳新时的地点安排。

纳新时：

1、切实做好纳新时的监督工作，安排本部人员在纳新期间对各社团值班人员的到岗情况进行审核打分，禁止一切影响社团行为的出现。

2、协调好各社团之间的关系。

3、积极与各社团进行沟通，协助解决各社团纳新过程中所遇到的问题，为各社团服务。

纳新后、社团活动月前：

1、及时监导各社团做好纳新后的信息整理工作。敦促各社团将新成员名单按学院、专业统计好，提交我部。

2、召开各社团负责人开会，协调社联其他相关部门召开会议。明确在社团活动月中各社团举办活动所注意的问题及相关工作。

3我部对活动月中对各社团的要求：

各社团召开换届社员大会、例会需报我部，并在有我部人员参加的情况下方可召开会议，并提交会议记录，同时规范会议制度。

4、总结纳新过程中的得失，并扬长避短。为下一年的纳新积累经验。

5、做好社团活动月的安排。

社团活动月中：

1、在社联举办的大型活动中，认真完成安排的任务。

2、对各社团明确：在需要社团出观众时，必须明确负责人，服从指挥，提前十五分钟到场，服饰得体，保持安静。并将出勤率纳入评分参考项目。切实做好监督工作。

3、组织部需组织社长培训，与社联相关部门做好协调工作。

4、及时召开社长联系会议，通报活动中所出现的问题。

社团活动月后：

1、及时并认真总结本学期社团活动月中，我部门所完成的各种任务，对工作中出现的问题进行讨论，做好总结。

2、对各社团活动月中的会议记录进行整理。