知识产权专员-岗位职责手册-

第一篇：知识产权专员-岗位职责手册-

知识产权专员岗位职责手册任务：

1.1 贯彻执行国家知识产权法律、法规，制定公司知识产权管理战略、规划和具体实施方案； 1.2 积极促进企业科技成果和其他智力成果的开发、转化及其规范管理； 1.3 宣传、普及知识产权法律知识，增强企业知识产权保护意识和能力； 1.4 建立和完善公司知识产权方面的各项制度，切实加强企业知识产权保护工作。职责：

2.1 负责公司知识产权工作的组织、制定和完善公司知识产权保护制度； 2.2 结合公司的实际情况、制定知识产权管理工作的工作规划和具体措施； 2.3 组织知识产权法律、法规的教育，开展知识产权管理的专项研究工作； 2.4 组织开展公司知识产权的分析、申请、登记、注册、评估等管理工作； 2.5 收集、建立和分析公司知识产权文献数据库，提出解决方案； 2.6 审核、参与签订和管理公司知识产权方面的各类合同； 2.7 协调解决公司内外部有关知识产权的争议和纠纷； 2.8 知识产权专项资金项目申报；不同阶段的具体职责：

3.1 商标

3.1.1依照企业知识产权管理工作总体规划制定公司的商标工作计划和商标战略方案，并明确其具体实施步骤；

3.1.2在产品或服务信息对外公布前，与需求部门论证商标注册事宜，并确定方案； 3.1.3负责商标注册与后续管理事宜； 3.1.4负责保管商标注册证书及相关文件；

3.1.5负责商标信息的收集、分析、预测，发现公司商标权益遭到损害时，应及时建议并相应处理。

3.2 专利

3.2.1负责日常专利信息的收集：

3.2.1.1 国家和地方政府颁布的与专利相关的法律、法规和制度；

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3.2.1.2与公司产品和技术有关的专利文献。

3.2.2

专利申请项目的可行性分析、申报、实质审查、答复意见、ＰＣＴ国际阶段等全流程以及档案管理工作；

3.2.3负责对专利项目的维权；

3.2.4负责组织审核专利技术的转让与许可； 3.2.5专利文献和信息数据库的建立；

3.2.5.1 产品、技术研发立项之前，进行专利文献检索；

3.2.5.2 在项目论证和研发过程中，要进行必要的跟踪检索，以确立专利的申报类型和技术关键；

3.2.6

负责日常专利信息的保存； 3.2.7

负责专利知识的宣传和培训工作；

3.2.8

负责各项专利费用的付款申请，并跟踪付款流程；

3.2.8.1 建立相关付款跟踪体系，确保款项及时付清及递交相应发票给财务部；

3.2.9

负责申请和管理各类专利政府资助基金和认定，及时了解和掌握优惠政策，确保公司获得各项政府资助和认定，并把相关申报资料及时归档保存； 3.2.10

专利具体步骤中的职责

3.2.10.1 专利申请：

 根据发明人提供相应信息，与专利代理所沟通撰写专利文件，专利文件定稿后，应及时委托专利代理机构提交专利申请文件和相关资料，并相应备案；

3.2.10.2 专利维持

 与专利代理机构进行联系，办理相关手续和费用，并相应备案；

 对于专利进入实质审查阶段，由知识产权专员会同发明人、部门经理及专利代理机构及时给予答复意见，并相应备案；

 对于专利进入PCT阶段，应提前组织发明人及部门经理分析、审核决定是否进入PCT国际阶段及哪个国家。在收到书面确认后，应及时通知专利代理机构处理PCT案件的相关事宜，并相应备案。

3.2.10.3 专利放弃

 认为某项专利丧失维持价值，可向部门经理提出申请放弃，经公司领导确认同意后，方可按规定办理放弃手续。

3.3 版权

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3.3.1负责日常版权信息的收集

 国家和地方政府颁布的与版权相关的法律、法规和制度；

3.3.2版权申请：

 根据创作人提供的作品定稿，应及时委托代理机构提交申请文件和相关资料，并相应备案；

3.3.3负责组织审核版权的转让与许可； 3.3.4负责日常版权信息的保存日常工作：

4.1 部门表格及时更新，每月抄送两次给部门经理；

4.2 政府网站每周一、三、五进行检索，收集相关信息抄送给部门经理； 4.3 知识产权简报（公司动态及行业动态等相关信息）每月15号发布； 4.4 月度总结与计划；

4.5 知识产权资助：国内外发明专利、PCT专利申请、境外商标注册和计算机软件著作权登记，在期限内需办理资助手续。（关注：深圳市市场和质量监督管理委员会网站（http://www.xiexiebang.com/newsite/index.action）；

4.6 来往文件、合同、通知、证书及相关资料，做好表格记录、电子存档，原件存档等工作； 4.7 每月竞品公司商标、专利申请及使用调查； 4.8 每月25号之前IP部门经费预算表，做好给到财务； 4.9 部门领导交代的其他知识产权申报任务及其他工作。

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第二篇：人事专员手册

工作助理手册

人事专员日常事务性工作

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

第三篇：精品专员岗位职责

精品专员岗位职责

1、保持精品展示区清洁卫生，精品陈列整齐、布置不断更新，防止精品丢失。

2、应全力协助销售顾问及售后前台销售精品，提供产品功能讲解及其他咨询服务。

3、负责精品安装项目的跟单，随时掌握安装施工进度，出现异常情况及时与销售顾问、售后前台或客户沟通。

4、精品价格调整或新产品上市，应做好相应的价格表及时分发给销售顾问及售后前台。

5、收集、分析客户对精品装潢的意见、信息和需求并及时反馈部门经理。

6、维护客情关系，及时处理客户关于精品方面的投诉，有问题负责跟进直至得到圆满解决。

7、销售应积极主动，力求现场成交。如不能现场成交，对于意向客户应建立客户档案，跟进联系，促进销售。严禁将客户引导至我司以外的任何地方加装精品。

8、负责商品出库入库的清点与核对，核对销售单据并向财务部提供当日的销售额。

9、完成领导安排的其他工作，遵守公司各项规章制度。

第四篇：知识产权部岗位职责

知识产权部岗位职责

一、部长岗位职责

1、负责依据总办会要求起草工作计划及实施工作安排；

2、负责策划建立企业知识产权管理体系并推进实施；

3、负责对企业知识产权各项工作的审查、监督；

4、负责部门工作的统筹安排及部门岗位考核工作；

5、负责建立知识产权管理绩效评价体系；

6、负责部门工作会议的召开和部门审计工作；

7、负责对审核业务部门的申请，完成专利、软著的内部审稿；

8、负责对获取的专利、软著撰写人员提请公司奖励实施工作；

9、负责对知识产权相关文档、档案的保密责任；10、11、12、13、负责知识产权纠纷的协调和处理、诉讼等对外工作；负责建立知识产权风险预警机制；负责参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议；负责推进知识产权文化建设和工作环境优；

二、撰写人岗位职责

1、负责部门依照知识产权工作计划进行实施。

2、负责督促部门研发人员及时提交专利、软著初稿。

3、负责落实知识产权部门负责人对部门提交的专利、软著的修改意见

4、负责提请对专利软著获得的撰写人员提出奖励申请

5、负责组织本部门人员参加知识产权培训，并整理培训需求

三、知识产权专干岗位职责

1、负责及时、准确、搜集政府关于知识产权的优惠、扶持、资助政策，并提交

部门负责人报公司领导决策。

2、负责落实政府对知识产权示范企业的各项工作要求。

3、负责协调接待政府相关部门的调研、来访和交流、答辨等组织工作。

4、负责落实公司对知识产权各类管理规定，落实业务流程要求，协助部门负责

人开展工作。

5、负责公司知识产权的申报维护工作，与专利、软件著作权代理机构进行协调

和沟通。

6、负责组织和建立知识产权档案管理工作，落实借阅手续流程。

7、负责督促撰写人按工作计划及时提交专利、软著文档。

8、负责与国家专利、软著管理部门的材料提交、补充和衔接工作。

9、负责向部门负责人提交知识产权奖励的统计数据。

10、负责向公司财务提交知识产权的财务预算及预算实施。

11、负责落实知识产权培训工作。

四、协调人岗位职责

1、协助知识产权负责人实施工作计划。

2、协助专干完成及时、准确、搜集政府关于知识产权的优惠、扶持、资助政策。

3、协助专干完成政府相关部门的调研、来访和交流、答辨等组织工作。

4、协助专干完成知识产权档案管理工作。

5、督促、检查撰写人的知识产权管理工作。

6、协助知识产权部负责人对知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作。

7、协助专干完成知识产权财务预算管理，并确保按照政府部门要求核算。

8、协助专干落实知识产权培训工作。

第五篇：知识产权部岗位职责