第一篇：投资公司公司章程(范本)
公司章程
第一章 总
则
第一条 为确立本公司的法律地位，为了适应建立现代企业制度的需要，规范本公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，促进本公司发展，根据《中华人民共和国公司法》和国家有关法律、法规，特制定本章程。
第二条 公司法定名称：XXXXXXXX公司（以下简称公司）。第三条 公司法定地址：XXXXXXXXXXXXXX 第四条 公司注册资本：XXXXXXXXXX 第五条 公司是依照《公司法》设立，依法在工商局登记注册的有限责任公司。
第六条 公司以其全部财产，依法自主经营，自负盈亏。公司在国家政策下，按照市场需求自主组织生产经营，以提高经济效益、劳动生产率和实现资产增值保值为目的。
第七条 公司实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制。第八条 公司坚持股权平等、同股同利、利益共享、风险共担的原则。股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担有限责任。
第九条 公司可以向其他有限责任公司和股份有限公司投资，并以该出资额为限对所投资公司承担责任。
第十条 公司的一切活动，严格遵守国家法律、法规，遵守职业道德，加强社会主义精神文明建设，维护国家利益和社会公众利益，接受政府和社会公众的监督。第十一条 公司的合法权益和经营活动，受国家法律保护，任何机关、团体和个人不得侵犯和非法干涉。
第十二条 公司依法保护职工的合法权益，加强劳动保护，实现安全生产，采用多种形式，加强职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
第十三条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益，公司应当为公司工会提供必要的活动条件。
第十四条 公司中中国共产党基层组织的活动，依照中国共产党章程办理。第十五条 公司承认已登记的股东为股权的绝对持有者，拒绝其他一切争议。
第十六条 公司为有限责任公司。
第二章 宗旨和经营范围
第十七条
公司宗旨：积极发挥股份制企业的优势，立足成都，面向国内、国际，大力发展行业电子商务，积极推进教育培训、商品渠道、品牌输出等产业，实行“一业为主，多种经营”，走科、工、贸一体化发展道路，用一流发展思路，用一流的管理，致力于公司健康发展，实现经济效益的最佳追求。
第十八条
公司经营范围：
企业管理咨询；投资咨询。具体范围以工商部门批准经营的项目为准。第十九条
公司经营方式：研发、生产、批发、零售、服务、进出口贸易。第二十条
经营原则：合法经营、公平竞争。
第二十一条
公司根据经营业务发展的需要，按程序可在国内外设立分公司、子公司或办事机构。在遵循公司宗旨的原则下，适度发展多种形式的经济联合体。
第三章
股东结构与投资资金 第二十二条
公司是由XX、XXX、XXX、XX、XXXX等自然人共同出资，以发起方式设立的有限责任公司。
第二十三条
公司注册资本为XXXXXX。第二十三四
本公司股东出资方式及出资额如下： XX出资 万元人民币，占注册资金的 XX%;XXX出资 万元人民币，占注册资金的XX%； XXX出资 万元人民币，占注册资金的XX%； XXX出资 万元人民币，占注册资金的XX%； XXX出资 万元人民币，占注册资金的XX%。
第四章
股东和股东大会
第二十五条
公司的股份持有人为本公司股东，股东按其持有公司股份份额享有权利、承担义务。
第二十六条
股东权利：
1、出席或委托代理人出席股东大会并行使选举权、被选举权和表决权；
2、依照国家有关法律、法规和公司章程转让股份；
3、查阅公司章程、股东大会会议记录、财务报告，监督公司的经营管理，提出建议和质询；
4、按其所持有股份获取红利并优先购买新股；
5、公司终止后取得剩余财产。
第二十七条
股东的义务
1、遵守公司章程；
2、依其认购的股份和入股方式缴纳股金；
3、依其所持股份，对公司承担有限责任；
4、在公司办理工商注册手续后，不得退股；
5、不得从事危害公司利益的活动。
第二十八条
股东大会由公司全体股东组成。股东大会是公司的最高权力机构。
第二十九条
股东大会职权
1、决定公司的经营方针和投资计划；
2、决定聘请的会计事务所；
3、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；
4、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；
5、审议批准董事会的报告；
6、审议批准监事会的报告；
7、审议批准公司的年度财务预算方案和决算方案；
8、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
9、对公司增加或减少注册资本作出决议；
10、对公司债券发行作出决议；
11、对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议；
12、修改公司章程。
第三十条
股东大会每年召开一次年会。
有下列情形之一的，应当在二个月内召开临时股东大会：
1、董事人数不足《公司法》规定的人数或者公司章程规定人数的三分之二时；
2、公司未弥补的亏损达股本总额三分之一时；
3、持有公司股份百分之十以上的股东请求时；
4、董事长认为必要时；
5、监事会主席提议召开时。
第三十一条
股东大会会议由董事长召集并主持。董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定其他董事主持。召开股东大会，应当将会议讨论的事项于会议召开三十日以前通知各股东。临时股东大会不对通知中未列明的事项作出决议。
第三十二条 股东出席股东大会，所持每一股有一表决权。
股东大会作出决定，必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。股东大会对公司合并、分立或者解散公司作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第三十三条
修该公司章程必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第三十四条
股东可以委托代理人出席股东大会，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。
第三十五条
股东大会对所议事项的决定作成会议记录，由出席会议的董事签名。会议记录应当与出席股东大会的股东签名册及代理出席的委托书一并保存，保存期五年。
第三十六条
股东大会的决议内容不得违反法律、行政法规和侵犯股东合法权益。否则，股东有权向人民法院提出停止该违法行为和侵害行为的诉讼。
第五章
董事会
第三十七条
公司设董事会，董事会向股东大会负责。第三十八条
公司董事成员由股东大会选举产生。第三十九条
董事会应该履行有关法律、法规和公司章程规定的职权和职责，确保公司遵守法律、法规和公司章程的规定，公平对待所有股东，并关注其他利益相关者的利益。确保董事会高效运作和科学决策，董事会是公司的最高决策机构。
董事会暂由五人组成，董事任期每届三年，董事任期届满可连选连任。董事在任期届满前，股东大会不得无故解除其职务。董事可兼任公司高级管理人员。
第四十条
董事会职权：
1、召集股东大会，并向股东大会报告工作；
2、执行股东大会的决议；
3、主持制定公司长期的发展和战略与公司的发展和战略目标；
4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
6、负责公司的财务管理工作，审查或审批财务报告；
7、监督公司重大财务的执行情况，保证财务活动的执行情况，保证公司的财务安全和完成公司的年度财务目标；
8、制订公司增加或减少注册资本；
9、拟定公司重大收购、投资、出售或者合并、分立、解散及变更公司形式的方案；
10、决定公司对外投资、收购出售资产、资产抵押、对外担保等事项方案；
11、决定公司内部管理机构的设置；
12、聘任或者解聘公司总裁、董事会秘书；根据总裁的提名，聘任或者解聘公司副总裁、总经理、财务总监等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事 项；
13、建立公司系统和制订战略规划；
14、持续修改系统及战略规划方案；
15、管理公司信息披露事项并负责公司重大对外关系和维护政府、重要客户的关系，参加重大的公关活动；
16、提请聘请或更换为公司审计的会计师事务所；
17、听取公司总裁的工作汇报及并检查其工作
18、股东按照公司章程规定提出的换届董事候选人，以提案方式提交股东大会决议；
19、公司董事会根据公司业务发展的需要，增加或减少董事会成员，应依据章程提请股东大会决定
20、对协助、纵容其他股东及附属公司侵占公司资金和资产的公司董事及高级管理人员，视情节轻重对直接责任人给予处分和对负有严重责任的董事启动罢免程序。
21、法律、行政法规，部门规章或公司章程授予的其他职权。第四十一条
董事会会议的召开：
1、董事会会议应由二分之一以上的董事出席方可举行；
2、凡需经董事会决策的事项，公司必须按法定的时间提前通知各董事并同时提供足够的资料，董事认为资料不充分的，可以要求补充，当半数以上董事认为资料不充分或论证不明确时，可联名书面向董事长提出延期召开董事会会议或延期审议该事项，董事长应予以采纳。
3、董事连续二次未能出席，也不委托其他董事出席董事会会议，视为不能履行职责，董事会应建议股东大会予以撤换，股东大会应予以采纳。
4、董事会会议分为常会和临时会议。
5、董事会常会每年度至少召开二次会议，由董事长召集。
6、召开董事会常会应于召开十日前以书面方式通知全体董事和监事，召开董事临时会议，应于会议召开前三日签收或电话传真、电子邮件通知全体董事和监事。
7、有下列情形之一的，董事长应当自接到提议后五日内召集和主持董事会临时会议：
1）、代表1/10以上表决权的股东； 2）、三分之一以上董事联名提议时； 3）、监事会提议时； 4）、总裁提议时； 5）、董事长认为必要时。
8、董事会召开常会或临时会议由董事长召集和主持，董事长不能履行职权时，由董事长指定并授权其他董事召集并主持董事会会议，董事长因特殊原因不能履行职责，亦末指定具体代其行使职责的，可由二分之一以上的董事共同推举一名董事负责召集会议。
9、董事会会议应当由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以书面向董事长委托其他董事代为出席，委托书应当载明代理人姓名，代理事项，权限和有效期，并由委托人签名或盖章。
第四十二条、董事会会议提案表决：
1、董事会临时会议在保障董事充分表达意见的前提下可以用传真方式或电子邮件进行并作出决议，并由参与董事签名；
2、董事会会议表决方式为：举手表决、投票表决或传真表决。
3、每名董事有一票表决权，董事会做出决议，必须经全体董事半数以上通过。
4、董事应当在董事会决议上签字并对董事会的决议承担责任。第四十三条、董事会会议记录：
1、董事会会议由董事秘书记录，出席会议的董事、监事和记录人，应当在会议记录上签名，出席会议的董事有权要求在记录上对其在会议上的发言做出说明性记载，董事会会议记录作为公司档案由董事会秘书保存，保存期限在五年以上；
2、董事会会议记录包括以下内容： 1）、会议召开日期，地点和召集人姓名；
2）、出席董事的姓名以及受他人委托出席董事会的董事姓名； 3）、会议议程； 4）、董事发言要点；
5）、每一次决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数）
第四十四条、董事会会议决议备案、实施：
1、董事会会议应在会后两个工作日内将会议决议和会议记要报送股东大会备案；
2、公司董事会的议案一经形成决议，即由公司总裁组织公司管理层全体成员贯彻落实，总裁应及时执行情况向董事长报告；
3、公司董事长就决议落实情况进行督促和检查，公司董事会对具体落实中违背董事会决议要追究执行者的个人责任。
第四十五条、董事会专门委员会：
1、董事会可以设立（专职或者兼职）审计、薪酬与考核、战略、提名等专门委员会，专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中股东董事应占多数并担任召集人。审计委员会中至少应有一名是财务专业人土。各专门委员会对董事会负责。所有提案应交董事会审查决定。
2、审计委员会的主要职责 1）、提议聘请或更换外部审计机构； 2）、监督公司的内部审计制度及实施； 3）、负责内部审计与外部审计之间的沟通； 4）、审计公司的财务信息及其披露； 5）、审查公司的内部控制制度。
3、薪酬与考核委员会的主要职责：
1）、研究董事、总裁及财务总监、总经理等高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议。
2）、研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。
4、提名委员会主要职责
1）、研究董事、总裁、财务总监、总经理等高级管理人员的选择标准和程序并提出建议；
2）、广泛引进或培训合格的董事和总裁、副总裁、财务总监、总经理等高级管理人员的人选；
3）、对董事候选人和总经理以上人员进行审查并提出意见。
5、战略委员会的主要职责是对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。第四十六条、公司董事可以根据需要通知有关高级管理人员列席董事会会议。
第四十七条
董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。对接到召开会议通知，不出席会议又不委托代表出席的董事，视作同意董事会决议并承担相应责任。
第四十八条
董事长为公司的法定代表人。
第四十九条
公司董事会设董事会秘书，负责处理董事会日常事务。董事会秘书职责另定。
第六章
经营范围
第五十条
公司设总裁一名。总裁由董事会聘任，并向董事会负责。第五十一条
总裁职权：
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；
3、拟订公司内部管理机构设置方案；
4、拟订公司的基本管理制度；
5、制定公司的具体规章；
6、提请聘任或解聘副总经理；
7、聘任或解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
8、董事会授予的其他职权。总裁列席董事会会议。
第五十二条
总裁可以由董事兼任。
第五十三条
总裁有权拒绝非经董事会批准的任何董事对企业经营管理工作的干预。
第五十四条
公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。
第五十五条
公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。不断加强职工的民主管理，依法规范职工参政议政渠道。
第五十六条
公司董事、总裁及其他高级管理人员应当遵守公司章程，忠实履行职务和诚信义务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。
第五十七条
公司董事、总裁及其他高级管理人员，不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人；不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义列立帐户储存；不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。
第五十八条
公司董事、总裁、其他高级管理人员，不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应当归公司所有。
董事、总裁除公司章程规定或者董事会同意外，不得以个人名义同本公司订立合同或者进行交易。
第五十九条
公司董事、总裁除依照法律规定或者董事会同意外，不得泄露公司秘密。
第六十条
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、总裁：
1、无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2、因反有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏经济秩序罪，被判处刑罚、执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利、执行期满未逾三年；
3、担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
4、担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
5、个人所负数饿较大的债务到期未清偿。公司违反上述规定选举董事、或者聘任总裁的，该选举或者聘任无效。
第七章 监事会
第六十一条
公司设监事会，对董事、总裁等高级管理人员行使监督职能。第六十二条
监事会设监事三人，推选监事会主席一名。
监事会成员中有两名由股东代表担任并由股东大会选举产生；一名监事由职工代表担任，该监事由公司职工民主选举产生。
第六十三条
公司董事、总裁、财务负责人不得兼任监事。第六十四条
监事的任期每届三年。监事任期届满，连选可连任。第六十五条
1、为进一步完善公司法人及总裁治理结构，保障监事会依法独立行使监督权，确保股东、员工的整体利益和公司良好发展，根据相关的法律、法规和公司章程制定本议事规则。
2、公司依法设立监事会，公司全体股东一致同意委派代表 担任四川心海时空投资有限公司监事主席，监事会对全体股东和员工负责对公司财务以及公司董事、总裁和其他高级管理人员履行职责的合法、合规进行监督，维护公司股东及员工的合法权益。第六十六条、公司监事行使下列职权：
1、应当对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见；
2、检查公司财务；
3、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东大会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
4、监事会对董事、高级管理人员的违法行为和重大失职行为，经全体监事过半数表决同意，有权向股东大会提出更换董事或向董事会提出解聘总经理或其他高级管理人员的建议；
5、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
6、向股东大会提出提案；
7、依照《公司法》第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
8、发现公司经营情况异常，可以进行调查，必要时，可以聘请会计师事务所、律师事务所等专业机构协助其工作；
9、公司章程规定或股东大会授予的其他职权。第六十七条、公司监事会享有以下权利：
1、监事有了解公司经营情况，享有公司各种决策及经营情况的知情权，监事履行职责时，有权要求公司各业务部门提供相关资料，公司应给予必要协助，不得拒绝、推诿或阻挠；
2、监事会核查公司业务和财务状况，查阅簿册和文件，有权要求董事及公司相关人员提供有关情况说明；
3、出席监事会会议，并行使表决权；
4、可以提议召开临时监事会会议；
5、出席公司股东大会，列席公司董事会会议，并对董事决定事项提出质询或者建议；
6、根据公司章程规定和股东大会的委托，行使其他监督权。第六十八条、监事会主席行使下列职权：
1、召集和主持监事会会议，并检查监事会决议的执行情况；
2、代表监事会向股东大会报告工作。
第六十九条、任期内监事不行履行监督义务，致使公司或股东、员工利益遭受重大损害的，应当视其过错程度，分别依照有关法律、法规追究其责任，股东大会可按规定的程序解除其监事职务，监事履行公司职务时，违反法律、法规或公司章程的规定，给予造成损害的应承担赔偿责任。
第七十条、监事可以在任期届满前提出辞职，如因监事的辞职导致公司监事低于法定最低人数时，该监事的辞职报告应当在下任监事填补因其辞职产生的缺额后方能生效。
第七十一条、任职尚未结束的监事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。
第七十二条、监事会会议的召开及议事规则与董事会会议召开相同。第七十三条、监事议事的主要范围：
1、对公司董事会决策经营目标、方针和重大投资方案提出监督意见；
2、对公司中期、年度财务预算、决算的方案和披露的报告提出意见；
3、对公司利润分配方案和弥补亏损方案提出审查、监督意见；
4、对董事会议决策重大风险投资、抵押、担保、各种融资提出意见；
5、对公司内部控制的建立和执行情况进行审议提出意见；
6、对公司董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规、章程、损害公司股东利益和公司利益的行为提出意见；
7、监事换届、辞职、讨论推荐新一届监事名单或增补名单提交股东大会；
8、对公司高级管理人员的薪酬及其他待遇提出意见；
9、其他有关股东利益，公司发展的问题。
第七十四条、监事会议违反法律、行政法规或公司章程致使公司遭受损失的，参与决议的监事对公司负有赔偿责任。
第七十五条、监事会议应有记录，会议记录作为公司档案由董事会秘书保存，保存期限五年以上。
第八章
公司财务、会计和审计
第七十六条
本公司依照法律、行政法规的规定，财务、会计制度按照《企业财务通则》和《企业会计准则》执行。
第七十七条
公司会计年度采用公历年制，自公历一月一日至十二月三十一日。
第七十八条
公司的一切凭证、帐簿、报表用汉语书写。第七十九条
公司以人民币为记账本位币。
第八十条
公司在每年一会计年度终了时刻作财务会计报告，并依法经审查验证。
财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表：
1、资产负责表；
2、损益表；
3、财务状况变动表；
4、财务状况情况说明书；
5、利润分配表。
第八十一条
按照有关法律、行政法规，公司应当定期公开其财务状况和经营情况，每会计年度公布一次财务会计报告，并在召开股东大会年会二十日以前将公司的财务会计报告备置于公司，供股东查阅。
第八十二条
公司按照国家法律、行政法规，按时足额缴纳各种税、费。接受国家财政、税务的检查、监督和注册会计师、审计师的社会监督。公司设立内部审计机构，实行内部审计制度。
第八十三条
公司除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。对公司资产不得以任何个人名义开立帐户存储。
第九章
利润分配
第八十四条
公司税后利润：
公司税后利润是指当年的利润总额在按法定税率交纳所得税后的剩余部分。第八十五条
公司分配当年税后利润时，应当提取税后利润的百分之十列入公司法定公积金，提取税后利润的百分之五列入公司法定公益金，提取税后利润的百分之十列入公司抗风险基金，提取税后利润的百分之十列入公司复制扩张基金。公司的法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损时，在提取法定公积金、法定公益金、抗风险基金、复制扩张基金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司提取法定公积金、法定公益金、抗风险基金和复制扩张基金后，经股东大会决议，可提取任意公积金。
公司的税后利润在提取法定公积金、法定公益金、抗风险基金、复制扩张基金后所余利润，按股东持有的股份比例进行分配。第八十六条
公司公积金用途限于下列各项：
1、弥补公司的亏损；
2、扩大公司生产经营；
3、转增公司资本。
公司经股东大会决议将公积金转为资金时，按股东原持有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公积金在转为资本时，所留存的法定公积金不得少于注册资金的百分之二十五。
第八十七条
公司的法定公益金用于本公司职工的集体福利。
第八十八条
公司红利每年支付一次，支付时间由股东大会决定，分配方式见第八十五条。
第八十九条
公司红利分配形式。
第九十条
公司按照法律、行政法规，待扣待缴社会公众股东股利收入的应收入的应纳个人所得税。
第十章
用人、劳动工资制度
第九十一条
公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。公司按照国家法定假日休假；公司与职工因劳动关系发生争议，应按劳动争议法规处理。
第九十二条
公司实行全员劳动合同制，公司和职工按照劳动合同规定，享受权利、承担义务。公司有权决定招聘和辞退经营管理人员和职工，有权对违纪职工和不合格职工按规定进行处理，职工也可按规定选择单位。
在实行全员劳动合同制的同时，公司对各级管理人员实行聘任制。总经理、副经理和高级管理人员任期与董事相同，届满可连聘连任。
第九十三条
公司按照国家宏观调控，企业自主决定的原则，在“企业工 资的增长不高于其经济效益的增长；职工收入的增长不高于其劳动生产率的增长”的前提下，自主决定公司内部工资分配形式。
第九十四条
公司按照国家法律行政法规对职工退休养老金统筹、失业保险、大病医疗统筹等职工应享受的社会保险待遇的规定，参加所在地区的社会保险，为职工办理社会保险手续。
公司职工有辞职自由，但必须依法在辞职前三十天提出书面申请，经公司总经理授权人批准后履行有关手续。未经批准擅自离职而造成公司经济损失的，必须依法赔偿。
第十一章
公司合并、分立
第九十五条
公司合并、分立由董事会拟订公司合并、分立方案，由股东大会作出决议，报请原批准机关审批。
第九十六条
公司合并可以采取新设合并或吸收合并两种形式。
公司合并，应当由合并各方签订合并协议。并编制资产负债表及财产清单。公司合并时，合并各方的债权、债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
第九十七条
公司分立，其财产应当作相应的分割。公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担。
第九十八条
公司减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司减少注册资本后的注册资本不得低于法定的最低限额。
公司应当自作出合并、分立、减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内至少在报纸上公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务，或者提供相应担保。不清偿债务或不提供担保的，公司不得合并、分立。第九十九条
公司合并、分立、减少或增加注册资本，登记事项、已经发生变化，应当依法向工商行政管理机关办理变更登记。
第十二章
公司破产、解散和清算
第一百条
公司因各种原因被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律规定，组织成立清算组，对公司进行破产清算。
第一百零一条
公司有下列情形之一的，可以解散：
1、股东大会全体一致决议解散；
2、因公司合并或者分立需要解散；
3、公司因违反法律、行政法规被依法责令关闭时应当解散。第一百零二条
公司有下列情形之一时，可以宣告破产：
1、公司不能清偿到期债务，债权和公司可申请宣告破产；
2、因公司解散而清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿债务的，应当向人民法院申请宣告破产。第一百零三条
公司按照第一百零一条1、2款决定解散时，应当在决议解散之日起十五日内成立清算组，由股东大会确定其清算组人选。逾期未成立清算组的，债权人可以申请人民法院指定有关人员成立清算组进行清算。按照第一百零一条三款解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组。破产清算，由人民法院依法组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组。
第一百零四条
清算组在清算期间行使下列职权：
1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；
2、通知或者公告债权人；
3、处理与清算有关的公司未了结业务；
4、清缴所欠税款；
5、清理债权、债务；
6、处理公司清偿债务后的剩余财产；
7、代表公司参与民事诉讼活动。
第一百零五条
清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，向清算组申报其债权。
第一百零六条
清算组在清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东大会或者有关主管机关确认。
第一百零七条
公司财产优先拨付清算费用后，按下列顺序清偿：
1、所欠公司职工工资、劳动保险费用；
2、缴纳所欠税款；
3、清偿公司债务；
4、补偿公司原有股东投资资金；
5、股东按股份持有比例分配剩余财产。
清算期间，公司不得开展新的经营活动。公司财产未按规定清偿前不得分配给股东。
第一百零八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东大会或有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
第十三章
通告和公告办法
第一百零九条
公司的重要会议、决议、公司的重大活动事项应及时通知全体股东和社会投资者以及公司的债权人，并分别采取通知或公告办法。第一百一十条
公司股东会议应通过公开发行的报纸通知公司全体股东。第一百一十一条
董事会会议、监事会会议分别由董事会办公室、监事会主席书面通知全体董事、全体监事。
第一百一十二条
公司的下列事项应通过公开发行的报纸向全体股东和公司债权人公告：
1、年度资产负债表、利润表、财务状况变动表及其附表等；
2、股东会议决议、会议纪要；
3、公司股利分配方案，新股认购方案；
4、公司债权的发行数额、种类、用途、利率、还本付息办法、期限，如发行可转换债券，还应公告公司债券转换为股份时的转换条件及方法；
5、公司股本的增加或减少，公司股本结构发生重大变化；
6、公司股份转让及相关事宜；
7、公司董事会、监事会、公司高级管理层等方面发生重大人事变动；
8、公司的合并、分立、破产、解散与清算；
9、公司章程修改的内容及条款；
10、国家有关部门认为应公告的其他事项。
第十四章
章程修改
第一百一十三条
公司根据需要可修改公司章程，章程的修改遵循国家法律、法规和政策。
第一百一十四条
修改公司章程由董事会提出修改公司章程草案，提请股东大会讨论通过并作出修改公司章程的决议。
第一百一十五条
对公司章程作如下修改，公司应报有关主管机关确认，并依法向工商行政管理机关申请变更登记；
1、更改公司名称；
2、更改、扩大和缩小公司经营范围；
3、增加或减少公司发行的任何类别股份的总数；
4、更改公司全部或部分股份类别，以及变更全部或部分股份优先权；
5、增设新股份类别；
6、扩大股份的认购范围，改变股票交易方式；
7、改变每股股票面额；
8、增设或取消可转换债券；
9、章程规定需经股东大会特别决议以三分之二以上表决权通过的其他条款的变更。除此之外的其他章程变动，公司应直接向工商行政管理机关申请变更登记。
10、国家有关新的政策、法律、法规等的颁布与本章程发生冲突时，本章程依法进行更改。
未经工商行政管理机关核准变更登记，任何对公司章程的修改不得生效。第一百一十六条
公司修改章程，涉及变更名称、住所、经营范围、注册资本等登记注册事项，以及要求公告的其他事项，应予公告。
第十五章
附
则
第一百一十七条
本章程如与国家法律、行政法规有抵触之处，依照法律、行政法规执行。
第二篇：投资公司管理制度
公司管理规章制度
投资管理制度
第一章 总 则
第一条 为了规范本公司项目投资运作和管理，保证投资资金的安全和有效增值，实现投资决策的科学化和经营管理的规范化、制度化，使本公司在竞争激烈的市场经济条件下，文秘资源网稳健发展，赢取良好的社会效益和经济效益，特制定本制度。
第二条 本公司及属下各单位在进行各项目投资时，均须遵守本制度。
第三条 本公司及属下各单位的重大投资项目由总经理办公室和董事会审议决定，由总经理和各项目经理负责组织实施。
第四条 本公司项目投资管理的职能部门为公司投资发展部（以下简称投资部），其职责范围另文规定。
第二章 项目的初选与分析
第五条 各投资项目的选择应以本公司的战略方针和长远规划为依据，综合考虑产业的主导方向及产业间的结构平衡，以实现投资组合的最优化。
第六条 各投资项目的选择均应经过充分调查研究，并提供准确、详细资料及分析，以确保资料内容的可靠性、真实性和有效性。项目分析内容包括：１、市场状况分析；２、投资回报率；３、投资风险（政治风险、汇率风险、市场风险、经营风险、购买力风险）；４、投资流动性；５、投资占用时间；６、投资管理难度；７、税收优惠条件；８、对实际资产和经营控制的能力；９、投资的预期成本；
10、投资项目的筹资能力；
11、投资的外部环境及社会法律约束。
凡合作投资项目在人事、资金、技术、管理、生产、销售、原料等方面无控制权的，原则上不予考虑。由公司进行的必要股权投资可不在此例。
第七条 各投资项目依所掌握的有关资料并进行初步实地考察和调查研究后，由投资项目提出单位提出项目议，并编制可行性报告及实施方案，按审批程序及权限报送公司总部主管领导审核。总部主管领导对投资单位报送的报告经调研后认为可行的，应尽快给予审批或按程序提交有关会议审定。对暂时不考虑的项目，最迟五天内给予明确答复，并将有关资料编入备选项目存档。
第三章 项目的审批与立项
第八条 投资项目的审批权限：100万元以下的项目，由公司主管副总经理审批；100万元以上200万元以下的项目，由主管副总经理提出意见报总经理审批； 200万元以上，1000万元以下的项目，由总经理办公室审批；1000万元以上项目，由董事会审批。
第九条 凡投资100万元以上的项目均列为重大投资项目，应由公司投资部在原项目建议书、可行性报告及实施方案的基础上提出初审意见，报公司主管副总经理审核后按项目审批权限呈送总经理或总经理办公室或董事会，进行复审或全面论证。
第十条 总经理办公室对重大项目的合法性和前期工作内容的完整性，基础数据的准确性，财务预算的可行性及项目规模、时机等因素均应进行全面审核。必要时，可指派专人对项目再次进行实地考察，或聘请专家论证小组对项目进行专业性的科学论证，以加强对项目的深入认识和了解，确保项目投资的可靠和可行。
经充分论证后，凡达到立项要求的重大投资项目，由总经理办公室或董事会签署予以确立。
第十一条 投资项目确立后，凡确定为公司直接实施的项目由公司法定代表人或授权委托人对外签署经济合同书及办理相关手续。
第十二条 各投资项目负责人由实施单位的总经理委派，并对总经理负责。
第十三条 各投资项目的业务班子由项目负责人负责组阁，报实施单位总经理核准。项目负责人还应与本公司或二级单位签定经济责任合同书，明确责、权、利的划分，并按本公司资金有偿占有制度确定完整的经济指标和合理的利润基数与比例。
第十四条 投资项目变更，由项目负责人书面报告变更理由，按报批程序及权限报送总部有关领导审定，重大的变更应参照立项程序予以确认。
第十五条 项目负责人在实施项目运作期内因工作变动，应主动做好善后工作，如属公司内部调动，则须向继任人交接清楚方能离岗。属个人卸任或离职，必须承担相应的经济损失，违者，所造成之后果，应追究其个人责任。
第十六条 本制度于颁布之日起实施。未尽事项按本公司有关制度执行和办理。第十七条 本暂行规定由本公司董事会负责解释
第三篇：投资公司工作总结
投资公司工作总结范文
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当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训。下面是出国留学网小编带来的投资公司工作总结范文，欢迎阅读参考。
投资公司工作总结我们一直以来都在追求高的学历，这没什么要去批评的，但是我们要认清一点，学历什么也说明不了，也就是说进入单位，高的学历不能带给你什么，有的时候还会成为你的累赘。譬如说你和几个什么也没有的人一起进公司，如果他们做的不好，可以原谅，但是如果你做的不好，老板会拿你的学历说事，他会说你哪哪个学校毕业的，还不如谁谁，用这种方法来刺激你，甚至是鄙视你，这真的是很伤人的。所以撇开学历，我们真正该重视的是我们自身的做事的能力，以及学习的能力。我们要清楚，现在的人才不会被埋没。有人说现代还不如古代，那时候如果有人有才华大家都会看到，而他会被推举出来参加考试，从而改变自己的命运。但是现代的人才也不会被埋没，只是现在有才的人和平庸的人外表是没有什么区别的，还有有才的太多，没人顾得上去管你，这时你就要和一批平庸的人一起进入公司去竞争，发挥自己的本领，让老板看出你的能力，慢慢的他就会欣赏你，接着是器重你，最后就离不开你了，因为你太能给他们公司带来利润，他们不能没有你。他们会让你做公司里更重要的位子，也就是说看到你实实在在的能力他们一定会提拔你，与你共同经营这片小天地。所以，一句话，重要的是你做事的能力，而不是你的学历。
关于在公司为人处世的一些事情。首先我想说，在公司我们要乐观开朗随和，但要保持自我，不能随波逐流，就算给领导讲话也要理直气壮。做事稳重的员工在公司很受尊敬的，也很有话语权。如果你理直气壮，自己想什么觉得应该是什么就坚持什么，领导也会敬你几分，跟他们辩论一些问题的的时候他们自己都会不自信的。所以稳重自信的员工是很有发展前途的。
不管我们到了哪里，用心做好自己的工作，坚持自己的风格，就一定会有好的结果。
投资公司工作总结时间一晃而过，弹指之间，20XX年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过和同事的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下： 从8月23日到公司工作已有近五个月的时间，从外围业务员到坐班，从无工资到每月四千左右的工资，感谢公司给予的机会和信任，在这五个月的工作中，也遇到了很多的问题，对于公司的发展，以及公司对员工的那种亲切感让我非常的感动，在投资这个行业，目前竞争力是非常的大的，从另外一个角度上来说，资阳这么多投资公司，各个公司的发展方向，目的都不一样，且国家的政策也不太明确，说白了每个公司都在摸索中发展。对于我公司的发展方向，和长远的规化，我个人是非常认同，并且有愿意积极参与到公司的发展中去。
就这五个月以来的工作情况我作出了如下的总结： 1，能够积极参与到公司的投资理财推广中去，公司门店所有的员工都非常的积极。但是关于这个方面由于门店的开张，我们门店的客户群体大多来源于亲戚和朋友，这对公司长远发展并不是很理想的，我个人认为我们应该面向大众的客户，因为亲戚朋友毕竟是有限的，其实这五个月我的下家发展并没有自己的朋友，作为我们这个投资公司工作总结年龄大多数的人是愿意把钱拿来自己做点什么，所以我的对象应该是中老年的人群，我的母亲是我的第一个下家，由他的发展而产生了我们小区接近有十位的客户，当然这十位客户如果处理的好的话也许会变成百位，当然这也是我做得很差的一方面，并没有用心去维护这个客户群体。各方面的原因吧，其实工作没有借口，做得不好就是做得不好，在来年的工作中我自己调整和改正。
2，就是在门店中，我们的管理模式，以及提成方式。在门店里大家配合的其实都不错，而且处得也很好，要知道一个好的团队必须齐心合力，相互协作，相互帮助。且做到公平，公开，公正。当然也需要有人起带头作用，效果更好。提成方式这块，坦率说，公司对员工的提成也是相当不错的，但是在竞争力巨大的现实社会，提成也实实在在的成为原动力，又要考虑团队协作，也要考虑一分耕耘，一分收获，作为一为员工，我只能按照公司所定的制度去遵守。3，最后就是公司的业务方面，目前来投资的客户，3个月的居多，当然作为员工来说，不管有没有提成，我们首先想到的应该是给公司创造利益。可是，我们的提成制度在3个月，和6个月之间又产生了一些矛盾，我个人认为这并不是提成多少的问题，如果6个月没得累计，3个月也应该没有累计，既然6个月有累计，在目前大行大市之下，3个月也应该有一个合理的规定。
申明，我个人并不为此的提成有什么意见，只是感觉从制度上来说有一点些许的矛盾。当然公司如何定，我完全遵守公司的规定。在这里，我只是介意一点，希望公司能考虑在我们门店看来，60万是我们的基数，也是公司门店的成本，但完成这个基数后，多于的投资，不论3个月和6个月还有一年，应该是资金越多越好，当多出的资金形成一个循环，其实无所谓3个月，6个月，那怕是一个月都没有什么影响。然后，公司可以加大广告的投入，我们公司对客户维护这块非常好，但是在广告投入这方面个人认为可以加大，且我们的门店以及公司的员工可能在告推广这方面做不到很好，这是多方面的原因，个人认为做不好等于不足，还不如外面请专门的人发放，成本是高了点，效果肯定有，我们公司的目前外来客户量是很少，这块不跟上，对公司未来的发展壮大，我个人认为哈有一定的影响。
以上我我自己在工作中的一些想法，和总结，有写得不对的地方，敬请公司领导理解，原谅，并纠正。在工作的这些日子里，我个人也有很多的不足，主要表现在以下几个方面： 1.个人琐事太多，不能全身心的投入到工作中去，有待来年自己的改正。
2.上班工作时间，不能有效的利用，除了完成本质工作，没有新的提议和偿式。
3.个人还有待于加强投资理财方面的学习，和总结。平时多在其他投资了解他们的产品，还有银行也有一些相关的理财经验的产品，以及当今的多种投资理财模式，向业内大哥学习，模仿他们的成功经验。
俗话说磨刀不误砍柴工，经过20XX年的沉淀与洗礼，我们相信在公司领导正确领导下，在同事们齐心协力之下，我们公司一定能够跨越式的发展。
投资公司工作总结三年来，松银担保公司担保业务、队伍不断发展壮大，与银行金融机构的合作层次不断加深。在促进担保业的发展和推动银保、银企合作方面都取得了可喜的成绩。截止20XX年第二季度，我担保公司共为融资诉求企业实行货币担保70家，担保金额3亿元。
公司注册资本总金额9900万元，扩资增股5100万元，后续储备资金2700万元。帮助基础设施建设担保资金2400万元。在保贷款余额8500万元。公司在发展的同时，不忘回馈社会，支付用于帮扶助困13.8万元。
松银担保十分注重合作金融机构资本运作问题，并互之于体现效益，以成为民营资本服务于中小企业的重要组成部分。在着力解决货币、抵押担保瓶颈、缓解中小企业融资难方面发挥着越来越突出的功能与作用。特别是为钢贸行业中的中小企业，审视和卓识了江苏、福建、苏闽商投资企业的稳健，敢拼会赢的经营经商理念。依托分区域商会、让有血缘、份缘、业缘情感相连、文化相融、理念相近经营者。在控制风险的前提下，利益捆绑、实力叠加，发挥资本信用信增的乘数效应，强强联合的战略联盟，逐步成为连接银行和中小企业的桥梁和纽带。在取得可喜成绩和巩固的基础上： 今年，我们将在市经委的领导下，市中小企业信用担保协会的督促下，朝着自身行业规范发展，行业自律，有序竞争的方向迈进。着实、更加有效地改善服务理念和意识为钢贸行业、中小企业的服务。
一、为银保合作拓宽层次和空间，继续为银企合作搭建可持续性良好互信、宽松平台，促进“三方”共创双赢。近期来，松银担保公司在拓宽银保合作的层面和空间、合作规模上与苏南长三角周边城市相比还略显薄弱。20XX我们将在市经贸委等相关经济综合部门的督导下，一是积极创新、积累资本、通过扩资增股方式增强自身硬件设施的、固定资本的投入与建设，初步计划在市润州区朱方路长江西路受让商业
地块35亩，筹建松银担保租赁大夏，钢贸生产资料交易楼，建立永久性综合服务平台，竭力打造降低融资成本，促进钢贸物流流通与金融部门扩大合作范围、合作规模。二是积极参与担保机构信用评选。以市中小企业组织牵头担保机构参加全省开展的信用评级工作为契机，通过规范和完善将级别结果录入全国统一的企业信用信息基础数据库，进而提升我担保公司的企业工作效能、职能和功能。三是探索建立银保、银企沟通例会制度。和邀请专家、学者就目前国内金融形势，探索把控风险的有限最佳机制。分析银保、银企合作的状况、研究合作中的存在的突出、热点、焦点问题，并研究不断改进和发展的相关工作举措。
二、进一步加强担保公司与金融机构的合作。
目前，国际金融危机对相关实体经济的影响颇深。尤其是对市中小企业发展有一定冲击。可抵押资产有所缩水，财务状况有所转弱。在此困难时期，主动与金融银行机构沟通，达成共识，精诚合作是十分具有迫切性、必要性、重要性的，只有通过“银—保—企”三方合作，才能共克时艰。一方面担保公司需认真贯彻人民银行南京分行下发的《关于进一步推动金融机构与信用担保机构加强合作的指导意见》精神，通过担保公司甄别，择优选择实力底子较强，依法经营、管理规范、财务较之健全、诚实守信的钢贸、中小企业作为合作对象。促使合作走制度化、规范化、长期化。通过历年合作征求金融银行放大放贷敞口比例。
另一方面，我们担保公司应树立规范、稳健的发展意识，要把中小企业融资担保作为主营业务，进一步加强与金融机构的合作，并针对主管部门和评级机构分析发现的潜在风险和薄弱环节。提高风险识别能力和管理水平，在支持企业发展过程中实现自身发展。
三、持续改善对中小企业融资、拓宽金融渠道的服务。在巩固市松川钢贸内客户和中小企业服务的同时，需内部建立健全机构设置及相关制度，改进和优化担保信贷流程，配合金融部门金融产品的创新，服务效率的提升。并深入探讨和引进淡马锡中小企业业务模式。
在当前经济相对困难的形势下，担保公司要树立大局意识和责任意识。对已经出台的支持中小企业发展的各项信贷政策措施，要读懂、读细、抓实、抓好。积极探索建立、健全钢贸中小企业融资量化考核制度。要对基本面和信用记录较好、有竞争力、有市场、有订单但暂时出现经营或财务困难的中小企业特点的融资产品和服务方式，利用授信、开证、押汇、保理等多种担保融资手段，进一步拓宽中小企业的融资渠道，并做好对中小企业的金融信息咨询和代客理财服务。要加强中小企业金融统计和信息报送工作，探索建立适合中小企业特点的融资信息动态监测制度，及时掌握中小企业金融服务信息。
第四篇：投资公司财务制度
第一部分、XX投资（集团）有限公司财务制度（草案）
第一章 分公司财务的定位
xx（集团）有限公司的分公司（含各省、市、县、区）、控股公司、有限合伙我方为普通合伙人、叁股公司我方为财务管理者的公司的财务部，是一个自上而下的独立系统。财务系统和业务系统是相对独立的，只有实现相对独立，才能实现核算与监督两大财务基本职能。在xx有限公司集团总部，财务部门直接对董事长负责，只受董事长的直接管理。下面各分、子公司的财务，直接对总部财务部负责，接受总部财务的指导和监督，并按规定及时向公司总部报送真实、完整的财务会计报告。分公司的财务定位如下：
在下属各公司，财务人员和总监的关系，是配合关系，不是服从关系。总监可以要求财务报送他需要的报表数据，但不能对财务的具体核算工作等进行干预；总监可以对财务在内部控制与管理等方面提出具体的要求，财务应该予以配合；总监对财务有行政管理的权限，如工作纪律、作息时间等，但无人事方面的权限，如工资福利待遇、任用提拔等。财务人员的工资福利待遇、任免提拔等人事方面的权限必须归集团公司人事行政部和财务部。总监的不合理要求，如违反公司制度、违背财务原则，财务完全可以拒绝。同时，财务对总监的经济行为有监督的职责。
财务人员应该积极配合分公司的业务工作。财务人员必须分清哪些事项必须配合业务工作，哪些事项必须坚持原则。财务人员不能因为是受集团公司财务部门直接管理，就在下面摆谱，不服从经理或总监的管理，不积极配合业务工作。财务人员应认清自己的岗位职责，一方面在于监督管理，另一方面在于服务，不能影响其他部门的正常业务工作。
第二章 财务人员的聘用与解聘制度
（一）财务部人员的聘用
1.财务人员实行持证上岗制度。会计证是财务工作人员的资格证书，只有取得财务部门颁发或认可的会计证才能上岗。公司严禁聘用因有提供虚假财务会计报告，作假账、隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员。
2.各分公司人事部或总部负责对财务人员招聘、总监复试，报总公司人力行政部、财务部、董事长批准后，公司方可聘用。3.分公司财务人员聘用后到总公司财务部进行严格的培训，以熟悉公司财务制度及财务工作流程后回分公司开展工作。
4.未经总公司人力行政部、财务部和总经理、董事长同意，分公司总监不得任意调动或撤换财务人员。
5.财务人员的任用实行回避制度，分公司总监的近亲属不得在本单位担任会计和出纳工作，财务部门负责人的近亲属不得在同一单位的财务部门担任出纳工作。
（二）财务部人员的离职、辞退
1.财务人员因个人原因辞职应提前一个月申请，否则视同自动离职（连续旷工三天以上），不予结算工资；对公司造成重大损失或影响的，公司保留遵循法律途径追究责任的权利。
2.财务人员因重大工作失误或严重违法乱纪，不适合继续留任的，由所在部门提出《辞退申请书》，依相应权责逐级审批后（参照辞职审批流程），交人力行政部开具《辞退通知书》，通知相关人员办理交接、离职手续。
财务人员辞职审批流程：离职人员提出申请→分公司总监审批→报总公司人力行政部→总公司财务部→总经理审批→董事长审批
第三章 财务人员的工作交接制度
为了规范会计人员的管理，确保会计人员变动岗位时，清楚区分岗位变动前后责任人的责任，确保会计工作的前后衔接，防止账目不清、责任不清等混乱现象的发生，根据《中华人民共和国会计法》及财政部《会计基础工作规范》的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
1.会计人员调动工作、变动岗位或因故离职的，必须按照本制度的规定处理后续事宜，与接管人员办清交接手续，编制移交清册，否则，一律不得调动或离职。
2.本制度适用于xx有限公司的所有会计人员。
一、移交
会计人员离岗办理移交手续前，必须做好以下各项工作： 1.已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。
2.尚未登记的账目应当登记完毕，并在最后一笔余额后盖经办人员印章。3.整理应该移交的各项资料，对未了事项要写出书面材料。要核实所有内外往来账目，并尽可能处理结清，处理不完的列表交接。4.编制移交清册。移交清册一般应包括：单位名称、交接日期、交接项目、交接内容、交接双方和监交人的职务、姓名、移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。交接内容要详细列明应该移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、文件、其他会计资料和会计用品等内容。会计核算已实行电算化的，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码等有关资料实物等内容。
5.财务负责人、经理移交时，还必须将自己分管的财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等向接替人员详细介绍。对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。
6.会计人员临时离职或者因病不能工作需要他人接替或代理的，财务负责人或会计主管人员必须指定有关人员接替或者代理，并办理交接手续。临时离职会计人员恢复工作的，应当与接替或代替人员办理交接手续。
7.移交人员因病或者其他特殊原因不能亲自办理移交的，经财务负责人批准由移交人员委托他人代办移交，但委托人应当承担相关责任。
8.公司、部门撤销的，公司财务部必须确定必要的会计人员办理清算工作。清算工作未完毕前，不得离职。接收单位和移交日期由公司财务部确定。
二、接管
会计人员办理交接手续时，移交人员要按照移交清册逐项移交，接管人员要逐项核对点收，并注意以下几点：
1.货币资金、有价证券要根据会计账簿有关记录进行点交。库存现金、有价证券必须与会计账簿记录保持一致，不一致时，移交人必须限期查清。
2.会计凭证、账簿、报表和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查明原因，并要在移交册中加以注明，由移交人负责。
3.银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如不一致，应当编制银行余额调节表调节相符。
4.债权债务等往来的明细账户余额要与总账有关账户余额核对相符。要通过随机抽查个别账户余额方式，核实账账、账实的核对情况。
5.接管的会计人员应继续使用移交的账簿，不得自行另立新账，以保持会计信息记录的连续性、完整性。
6.移交人员经管的票据、印章和其他实物等，必须交接清楚，移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在电脑上进行实际操作，以检查电子数据的运行和有关数字的情况，在实际操作状态下进行交接。
三、监交 1.会计人员办理交接时，必须有专人负责监交。监交人的规定如下：（1）一般会计人员交接，由财务负责人监交。
（2）财务负责人交接，由公司董事长（或委托的其它人员）监交。2.交接工作结束后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名或盖章，以明确责任。移交清册一式四份，交接双方、监交人各一份，财务部存档一份。
3.移交人对移交会计资料的合法性、真实性承担法律责任，不能因为会计资料已经移交而推卸责任。如因未办妥会计资料、凭证档案的移交和未了事项的说明而造成手续不清、账务混乱，甚至经济损失，监交人和接交人均应承担责任。
4.接替人应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。
第四章 日常收款流程
（一）调查费
1.财务部根据风控部出具的初审通知书收取调查费用； 2.财务部开具收款收据给客户；
3.如有上门调查时收取调查费用的，由风控部门调查人员代收，出差回来后交回财务部。
（二）诚意金
1.财务部根据风控部出具的终审通知书收取客户诚意金，金额为融资顾问费的10%（诚意金收取一般采取双控模式）；小额诚意金收取现金。
2.签订双控协议；
3.由借款方委托人及公司财务人员一同前往银行办理双控账户 4.如因客户原因交易未能完成，此诚意金不退
（三）顾问费
1.财务部协助风控部陪同客户签订借款协议、办理抵押登记 2.财务部协助风控部陪同客户签订借款协议、办理公证手续 3.财务部打印融资借据，给融资客户签字、盖手印 4.财务部准备好融资顾问费的收款收据和第一期利息的收据 5.风控部和财务部一起陪同客户汇款，支付利息 6.收取顾问费
（四）利息收入（自有资金）1.借款人按月支付借款利息
2.财务人员提醒资产保全人员根据合同约定利息付款日前10、7、5、3、1天电话提醒借款人做好还款准备，保证付款日到期利息能足额到账（未成立保全部之前，由财务部暂代）
（五）利息代催（平台资金）1.借款人按月支付借款利息
2.财务人员提醒资产保全人员根据合同约定利息付款日前10、7、5、3、1天电话提醒借款人做好还款准备，保证付款日到期利息能足额付到投资人账户（未成立保全部之前，由财务部暂代）
（六）本金代催（自有资金、平台资金）1.投资人到期一次收回本金
2.财务人员提醒资产保全人员根据合同约定本金到期日前一个月电话提醒借款人做好还款准备，以保证付款日到期本金能足额付到投资人账户，如没有能力还款，必须提前向投资人申请续借或根据实际情况处理。（未成立保全部之前，由财务部暂代）
第五章 日常费用报销制度
一、费用的报销流程
报销人填写报销单→部门经理签字→财务复核→分公司总监复核→总公司财务复核—总经理审批→董事长审批→出纳（拨款）付款
二、费用报销单据规定
财务报销原始凭证的要求： 基本要求：
真实可靠、内容完整、填制及时、书写清楚。具体要求：
1.外来凭证是单位开具的，必须盖有填制单位的公章（指业务公章、财务专用章、发票专用章、收款专用章或结算专用章等）；外来凭证是个人的，必须有填制人员的签名或盖章；单位自制的，必须有经办部门负责人或其指定人员的签名或盖章
2.购买实物的凭证，经办人、验收人、审批人及用途等项必须齐全，大写和小写金额必须相符
3.一式几联的发票和收据，必须用双面复写纸套写（本身具备复写功能凭证除外，应使用注明有报销用途的一联作为报销凭证
4.超过现金支付金额的业务，一律采用银行转帐结算方式付款，收款单位的银行户名必须与发票公章一致，否则不予办理付款手续
5.报销人在报销前必须事先整理好各类单据，首先对单据的类别、时间、批次、项目等进行分类，然后按照一定的标准清晰准确的粘帖在粘贴单上，并在费用报销单上写明所附单据的张数。单据数量比较烦杂的要写出报销明细清单附在后面。单据不清晰、不合规，粘帖不规范的财务部门可要求对方改正，不改正的有权予以拒绝受理
6.报销人应保管好报销的原始单据，因自身保管原因丢失的，公司一概不予报销
三、现金借支流程及规定
1.借支人填写借支单→分公司总监（部门主管）签字→财务部门审核→集团总经理审核签字→董事长审批→ 财务出纳处借支现金。
2.如果分公司总监当时不在公司，借支人又急需借支现金的，可以进行电话申请，由会计跟分公司总监确认后方可代签字再递交财务中心审核。
3.以现金方式支付、额度超出4000元以上的借款，须提前一天与财务部门联系，以便备款
4.借支人必须在办理完借支款相应事项后五个工作日内办理费用报销 5.前次借支无故未还清前，不得再借支
四、出差费用报销
1.出差人员可凭《出差申请表》向财务部借支一定数额的旅差费，借支流程参照现金借支流程及规定，原则上数额应与往返交通费、住宿费等大致相当；出差返回五日内填写《出差费用报销单》，及时结清借支款，报销流程参照日常的费用报销流程
2.未于一个月内结账报销者，财务可以在当月工资中先予扣回，待报销时再行核付
3.出差交通费、住宿费、伙食补助按标准报销，超标自负
4.员工出差过程中发生招待费，限额内需报部门负责人批准，限额外需报总经理核准后执行
5.出差或外出学习、培训、参加会议等，由公司统一安排食宿的，按其统一的标准报销，不享受任何补助
6.出差费用按最合理的正常行程路线支付，但因业务需要或天灾等不可抗力因素而不能按原定路线实施时，经批准后，可按实际路线支付。因工作需要或身体原因，变更出差日程或中止出差时，只报销实际出差期间的费用
7.员工出差期间，因游览或非工作需要而发生的一切费用，均由个人自理；对弄虚作假、虚报冒领等违反规定的，首次按违规金额两倍罚款处罚，第二次则予以辞退
五、直营分公司资金请款申请
请款流程：分公司财务预算费用→分公司总监审批→总公司财务审核→总经理审批→董事长审批→总公司出纳付款
六、工资及奖金的核算流程
公司实行每月20日支付上月薪资、奖金制度，薪资支付日如遇公休日或法定节假日，则延迟至下个工作日发放,人事部及相关部门应在每月10日之前将员工考勤表及计算好的工资奖金一并报到财务部，并提醒新员工将其对应的银行卡号报到财务部会计处，财务部20日前复核好并报领导处审批签字。
1.工资：人事部核算员工考勤工资→会计根据人事部上报考勤表复核工资→分公司总监审核→总公司财务部复核→总经理审批→董事长审批→出纳发放工资
2.奖金：分公司财务汇总业绩表，分公司总监签字，向总部财务部及人事部同时报送，总部人事部核算奖金→→总公司财务部复核→总经理审批→董事长审批。
七、大额款项上拨流程
1.分公司财务人员当天收款后，将所发生业务编制财务凭证录入ERP财务系统
2.分公司出纳人员必须在当天下班前将收入的资金转入公司专用收入账户内，特殊情况不能转汇的也要及时反馈总部出纳，并在第二天10点前将前一天所收业务款项存人公司专用收入账户内，由银行上划至总公司账户，同时做好对账工作，保证账目与实际银行款项相符
3.各分公司财务人员必须在每日17：30前上报资金日报表至分公司总监和总公司财务人员
第六章 合同管理制度
一、合同存档
公司所有业务合同及其它合同，必须由财务室存档一份原件。财务室对于存档的业务合同登记成册（纸质+电子档），以便查阅。
1.业务交易合同
①市场部/风控部人员将交易完成的合同（转借款合同、抵押借款合同、兼职/中介客户合同、融资委托合同）交至客服部信息登记
②客服部信息登记后将合同交至财务部存档 2．日常业务合同
合同签订经办人持合同至财务部盖章，财务部盖章后直接存档一份。由总部下发的已盖章合同不能带离公司，相关责任人必须妥善保管。若保管不善，给公司造成损失或重大影响的，由合同保管人及相关责任人共同赔偿公司损失，承担其他相关责任。
二、合同借阅
原则上，财务室不允许借阅合同，如因特殊情况必须借阅合同，则按以下程序进行：
①借阅本部门合同：需持有部门经理签字的合同借阅申请单，仅限借阅，不允许复印，不允许带出财务室
②借阅非部门合同：需持有双方部门经理签字同意的合同借阅申请单，仅限借阅，不允许复印，不允许带出财务室
③需要复印或带出财务室：需持有分公司总监签字的合同借阅申请单，申请单上需注明归还时间及借阅理由
④特、重大及涉及保密的合同：对于此类合同，借阅、复印、带出财务室都需要总经理同意，方可执行
第七章 财务审计
1.总部财务要定期或不定期对分公司及其它部门进行日常的财务、业务、项目等审计工作，或接受董事长的委托进行专项事务的审计。
2.除董事长外，公司任何人员在必要的情况下必须配合审计小组审计工作。
第八章 附则
1.本制度自颁布之日起实施，由财务部负责解释；
2.对于本制度所未规定的事项，则按公司管理规定和其他有关财务制度规定予以实施
3.请所有公司所有人员严格执行财务制度及财务工作流程，对未按照制度规定执行的人员，如（报表延时报送等），将按财务管理执行细则标准扣绩效款。
第二部分、xx（集团）有限公司资金收支预算管理制度（草案）
第一节 总则
第一条 为保证集团公司资金的整体管理与调配,有效配臵财务资源,构建高效的资金运作平台，做到资金事前有计划、事中有控制、事后有分析，加快资金周转，提高资金使用效益，强化公司资金监控能力，为公司领导决策提供有用信息，全面提升企业的核心竞争力，特制定本制度。
第二条 本制度所称的资金收支是指各分公司所有的现金流入和现金流出。现金流入包括委托理财款、征信调查费收入、融资顾问费收入、利息收入、逾期违约收入、逾期利息收入、其他收入等；现金流出包括预算内资金支出、预算外资金支出（项目现金支出及其他付现支出）。
第三条 本制度适用于各分公司、控股公司、有限合伙我方为普通合伙人、叁股公司我方为财务管理者的公司。
第四条 资金集中原则。分公司收到的所有资金收入除归集上划至总公司外，只收不支，由总公司统筹管理；分公司所有的资金支出均纳入预算，依据预算按月向总公司申请核拨。
第五条 预算管理原则。通过实行资金收支两条线，强化全面预算管理，资金收支两条线以预算为指引，各项支出按管理界面和部门职责，以预算为依据分级分工审核。
第六条 总公司负责资金收支两条线政策的制定、管理和考核；负责所有公司资金的筹措，保证分公司合理的资金需求。
第七条 分公司负责本单位的资金管理，保证各类资金安全、及时的回收，以及及时归集资金；根据业务部门编制的资金用款需求表,填制资金调拨单（预算外资金）报总公司,并按总公司要求报送各类报表，严格执行总公司各项资金管理规定，保证资金安全。
第八条 分公司财务部是收支两条线的综合管理部门,负责监控各分公司银行账户和现金流量状况；负责审核各单位的经营性资金用款计划；负责归集、拨付与筹集资金。
第九条 本制度所涉及的资金审批、内部调拨按公司有关文件规定执行。第十条 财务信息属于企业的商业秘密等必须通过电子扫描仪建立电子文档，在规定时间内通过企业专用邮箱进行传递。第二节 收支账户的设臵及使用
第十一条 原则上各分公司应选择建设银行开设银行账户，因客观条件所限，经总公司批准可在其他银行开立账户。
第十二条 账户设立以必要、简化、合法为原则，各分公司应结合实际情况严格控制开户数量，优化账户管理。
第十三条 各分公司开户、销户、账户用途的变更须报总部批准，由于银行系统升级、工商登记变更等客观原因导致的账户信息的变更应及时报总公司备案。
第十四条 各分公司根据需要以其名义在建设银行设臵收入账户，且每家银行限设一个户，用于归集本单位的收入资金。收入账户筹集管理分公司各类流入资金；审批并拨付各项支出资金；不允许对外支付，仅限于向总公司上划资金。
第十五条 各分公司开设一个一般银行账户作为支出性专用账户。支出性账户可根据审批手续齐全、票据取得合法的原始凭证办理任何支付业务。支出性专用账户只能从总公司转入收入，严禁将收入直接存入支出性账户。各分公司取得的现金收入应及时存入收入性账户，严禁坐支现金。
第十六条 银行账户的核对：各分公司须按月核对银行往来账、编制银行余额调节表，年末分类装订存档备查。
第十七条 分公司财务出纳人员当天未存款项必须进账务处理，并在第二天10点前必须将前一天所收业务款项存入收入专用银行账户内，由银行上划至总公司账户内，同时做好对账工作，保证账目与实际网银划款相符。
第三节 资金收入管理
第十九条 资金收入主要为现金流收入，主要有以下几种类型：委托理财款、征信调查费收入、融资顾问费收入、利息收入、逾期违约收入、逾期利息收入、其他收入等。
第二十条 收据的领用管理：本制度明确规定公司财务部会计为收据的专职保管人，每批次收据使用完毕后，公司财务负责人应提供留存的收据登记表指派专人进行核销。核销后的收据及登记表，保管人必须及时存档，出纳人员领用收据，应由公司收据保管人提供 “收据领用、缴销登记表”，由领用人核对签收。缴销收据时，由公司收据保管人提供留存的“收据领用、缴销登记表”进行核对，并由缴销人签销。
第二十一条 收据的使用：
1、领用的收据必须按顺序号连续使用。由各分公司出纳按照收据上载明的事项认真、完整、如实的填写。收款方式如为银行转账或往来转账，须在收据上进行详细说明。每份收据收款业务办理完毕，出纳会计须在“出纳”栏签章。
2、如果因为特殊情况需要其他人代收款，代收人收款后须在收据上签章。代收款交付给出纳后，代收人必须要求出纳在“出纳”栏签章以明确代收款已经交付。
第二十二条 收据、发票日常使用保管注意事项：盖章后的空白收据、发票必须视同现金存入保险柜保管，严禁乱存乱放。
第四节 资金支出管理
公司资金支出的审批、调拨可以归集为预算内资金和预算外资金，并采用备用金制度。
第二十三条 预算内的分为硬性预算和弹性预算：其中硬性预算是指基本工资、房租、物管费、水电、电话、宽带费；弹性预算是指招待费、差旅费、交通费、小额广告费、员工活动费及其它费用。
第二十四条 硬性预算内资金的支付：各分公司财务部根据审批后的《月度预算内资金申请表》，由各分公司授权审批人在“预算内支付凭证”上审批直接使用。如：房租、水电，可以根据合同由总公司财务直接支付到对方账号。弹性预算采用备用金制度，实行费用报销，备用金定额补充。使用前按流程申请，否则不得报销。招待餐费标准是：客户及普通人员为60元/位，政府行政人员80元/位，其它费用先向总经理申请并报知总部财务，否则不得报销。
第二十五条 预算外资金的范围：指预算内资金以外的其他所有资金支出（包括招待费，专项事务及突发事件所需资金）。必须向总经理申请同意，并通知总部财务相关人员，否则不得报销，费用全部自负。
第二十六条 分公司的一切支出必须是专款专用，退本付息、工资、奖金、业务提成等等支出，必须是总部财务拨付后专款专用，不得挪用账户原有余额。
第五篇：投资公司自荐信
投资公司自荐信范文3篇
国有投资公司作为我国国有资产管理的生力军,在国民经济中发挥着日益重要的作用。本文是小编为大家整理的投资公司的自荐信范文，仅供参考。
投资公司自荐信范文篇一：
尊敬的领导：
非常感谢您在百忙之中抽时间来阅读这封自荐信。
我叫葛光锋，就读湖州职业技术学院投资理财专业。在临近毕业之际，我希望能得到贵单位的赏识和栽培，特向贵单位自荐。
在校期间，学习的课程有：证券投资学、经济学、期货与期权、大学英语、财务会计、投资心理学、高职应用写作、投资模拟实践等。掌握了一定的专业知识。希望从事金融行业从事投融资、理财和投资管理工作。
xx年暑假，我在宁波市宣胜投资管理咨询有限责任公司，担任经理助理。主要负责高新企业认定的申报工作，在此期间学到了很多东西。
贵单位优秀的企业文化和广阔的发展前景让我憧憬，希望能有机会加入贵公司，尽己所能，力己所长，与公司共同发展。最后，无论您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意!期待能有与您共同工作的机会。谢谢。
此致
敬礼!
自荐人：xuexila
20XX年X月X日
投资公司自荐信范文篇二：
尊敬的领导：
您好!今天我怀着对人生事业的追求，怀着激动的心情向您毛遂自荐，希望您在百忙之中给予我片刻的关注。
我是投资与理财专业的xx届毕业生。大学四年的熏陶，让我形成了严谨求学的态度、稳重踏实的作风;同时激烈的竞争让我敢于不断挑战自己，形成了积极向上的人生态度和生活理想。
在大学四年里，我积极参加投资与理财专业学科相关的竞赛，并获得过多次奖项。在各占学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的精神，并在实践中，加强自己的创新能力和实际操作动手能力。
在大学就读期间，刻苦进取，兢兢业业，每个学期成绩能名列前茅。特别是在投资与理财专业必修课都力求达到90分以上。在平时，自学一些关于本专业相关知识，并在实践中锻炼自己。在工作上，我担任投资与理财01班班级班长、学习委员、协会部长等职务，从中锻炼自己的社会工作能力。
我的座右铭是“我相信执着不一定能感动上苍，但坚持一定能创出奇迹”!求学的艰辛磨砺出我坚韧的品质，不断的努力造就我扎实的知识，传统的熏陶塑造我朴实的作风，青春的朝气赋予我满怀的激情。手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，期待贵单位给我一个机会，我会倍加珍惜。
下页是我的个人履历表，期待面谈。希望贵单位能够接纳我，让我有机会成为你们大家庭当中的一员，我将尽我最大的努力为贵单位发挥应有的水平与才能。
此致
敬礼!
自荐人：xuexila
20XX年X月X日
投资公司自荐信范文篇三：
尊敬的领导：
您好!非常感谢您在百忙中抽空审阅我的自荐信，给予我毛遂自荐的机会。
我叫XXX，是XXX学院金融证券专业的应届毕业生，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。
从XX年入校到现在，我一直恪守“奋力攻坚志在必夺，坚定信心知难而进”这句格言在学校努力学习。同时在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的大学生。我热爱自己的专业，通过对专业知识的系统学习，已经具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作能力。无论是手工记帐还是应用财务软件，都可以熟练操作。在校期间主要学习的课程有：金融市场学、货币银行、基础会计、财务会计、企业管理、工商管理、保险学、国际贸易、国际金融、西方经济学、证券投资、商业银行经营学、中央银行学、投资经济学等。
作为一名金融专业的应届毕业生，我热爱金融及其相关专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了会计、国际金融及企业管理业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会会员等职。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。在学校里让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。沉甸甸的过去，正是为了单位未来的发展而蕴积。
愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!殷切盼望您的佳音，谢谢!
此致
敬礼!
自荐人：xuexila
20XX年X月X日
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