小尾沟生产目标管理考核办法

第一篇：小尾沟生产目标管理考核办法

大佛寺小尾沟煤业有限公司 科学管理 高产高效

大佛寺小尾沟煤业有限公司 生产目标管理考核办法

为强化生产目标管理、落实各区队组生产职责、维护公司正常生产秩序，将公司的各项生产任务落到实处，保障公司各项生产目标圆满完成，特制定本考核办法如下：

一、任务考核

⑴采煤队完不成当月公司下达的生产任务的，采煤队队长处罚2000元，副队长处罚1500元，其他成员每人处罚1000元；超额完成当月公司下达生产任务的，每超产5%，奖励采煤队10000元。

⑵掘进工作面完不成矿下达的生产计划任务的，掘进队队长处罚2000元，副队长处罚1500元，其他成员每人1000元。超额完成当月公司下达生产任务的，每超掘5%，奖励掘进队队长1000元，副队长500元。

⑶连续2个月完不成公司下达生产任务的，处罚队组负责人5000元。⑷掘进工作面开工前的设备材料提前做好准备，开口处岔口支护提前支护完好，未按公司下达的开工时间开工的，每延误一个生产班时间，处罚掘进队长1000元（特殊情况除外）。

⑸在生产过程中，出现当班生产班组自身不能解决的问题，各队组负责人必须及时赶到现场进行处理，若队组负责人未及时采取应对措施的，导致影响生产的，每延误一个生产班时间，处罚队组负责人200——500元。

二、工程质量考核

⑴以公司检查为准，每次检查出现一个头或面不合格，处罚区长100—200元。

⑵综放工作面支架与前溜之间、采空区有丢煤，发现一次，处罚采煤队长500元，带班队长200元；普采工作面发现有丢煤，发现一次，处罚采煤队长500元，带班队长200元。

⑶综放工作面后溜放顶煤未放干净，发现一次，处罚采煤队长500元，带班队长200元。大佛寺小尾沟煤业有限公司 科学管理 高产高效

⑷掘进工作面出现超挖、欠挖，巷道角度与设计角度偏差超过1°，中线跑偏100mm，每发现一次，处罚掘进队长500元，带班队长200元。

⑸掘进工作面架设工钢棚，棚向不正、棚距过大或过小、棚腿迎山退山不符合要求的，发现一次，处罚掘进队长200元，带班队长100元。

⑹采用锚杆支护的巷道，锚杆的间距、排距、角度、外露长度必须符合《《煤矿安全规程》要求。

三、文明生产考核

⑴回采工作面内的支架和刮板机必须平、稳、直，未达到要求的，处罚队组负责人50—100元。

⑵各队组所辖范围内，材料设备未分类码放并挂牌管理的，发现一次处罚带班队长50—100元。

⑶各队组所辖范围内，巷道壁帮、管线上煤尘多，管线吊挂乱，⑷各队组所辖范围内，巷道内无垃圾、杂物，局部地段有积水时，要及时安排人员处理，处理不及时的，处罚带班队长50--100元。

⑸各队组所辖范围内，要按规定安装洒水降尘喷雾装置，喷雾装置要求能控制巷道整个断面，且喷嘴朝向符合规定；刮板输送机、皮带运输机要按要求安装防尘喷雾装置，输送机洒下的碎煤要及时清理干净，保持环境干净卫生。

四、设备材料管理

⑴施工队组要制定本队组的设备材料管理、使用和维修制度并认真执行。

⑵队组日常生产时，要讲材料安放在顶板完好，无淋水的地方，防止材料受影响而不能正常使用。

⑶施工队组使用的设备损坏的，要及时上报公司，由公司安排专人调查设备损坏原因，若发现是因为队组未按规定使用和检修，处罚队组负责人1000元，并由队组负责设备替换。

⑷施工队组要建立材料设备使用台账，内容包括当班材料使用情况、材料回收情况及当班设备工作情况等，由每班带班队长如实填写存档，连同当班生产计划完成情况报到调度室。大佛寺小尾沟煤业有限公司 科学管理 高产高效

⑸施工队组的坏旧材料要及时升井检修，严禁井下乱扔乱放，发现一次，处罚带班队长50—100元。

⑹因设备或配件计划不到位，影响生产，每影响一次处罚队组负责人100至500元。

⑺施工队组机电运输设备因维护保养不到位，造成设备出现故障，影响生产2小时以上，每超1小时处罚200元，以此类推。全月出现影响生产10小时以上的达到4次，处罚队组负责人2000元。

⑻施工队组机电设备必须严格按照《煤矿安全规程》规定做好防爆工作，严禁设备失爆。

五、班前会议及汇报管理

⑴各施工队组要建立班前会制度并严格执行，班前会内容可包括：公司文件、会议精神传达，施工技术交底、当班生产计划安排分工，当班安全注意事项及其他当班要处理事项等。班前会会议纪要要每班记录存档。

⑵各施工区队要结合班前会制度，定时对队组成员进行安全技术培训，提高员工技术操作水平和安全知识。

⑶各施工区队生产班组要严格落实一班三汇报及井下交接班制度。

六、其他

⑴各施工区队要制定本队组的出勤考勤制度，确保每班出勤人数满足当班生产所需，出现一次因为人员不足无法完成当班生产任务的，处罚队组负责人100元。

⑵各施工区队调度室汇报出勤人数必须真实，严禁多报、漏报，发现一次多报、漏报，处罚区队值班队长100元。

⑶认真吸取职工的合理化建议和意见，掌握职工的思想动态，为职工解决实际问题，抓好队组稳定，促进安全生产，否则罚款100元。

第二篇：2011安全生产工作目标管理考核办法

2011安全生产工作目标管理考核办法

为进一步加强安全生产工作，强化安全生产责任，根据安全生产法律法规要求和县安委《2011安全生产目标管理考核办法》，结合我镇实际，特制定本办法。

一、驻漆、镇直单位安全生产工作目标管理考核办法

（一）考核方式

根据考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则，驻漆、镇直单位采取倒扣分制：凡安全生产宣传教育不到位的扣0.1分，交办的安全生产隐患整治不落实的每例倒扣0.2分，协调配合不积极的每次扣0.1分，每发生一起安全死亡事故扣1分。考核由镇安委办统一组织实施，考核结果经集体审核，报党委政府审批。

（二）奖惩措施

1、根据考核情况评选安全生产工作先进单位、先进个人，由镇党委、政府分别给予报上级线管部门或表彰奖励。

2、本系统事故死亡人数控制指标超标的，或主管系统发生一次死亡三人以上（含三人）较大事故的单位，实行安全生产“一票否决”。单位不得评先评优，安全生产第一责任人和分管责任人不得评先评优。

二、村（居）安全生产目标管理考核办法

（一）考核内容

包括组织机构、宣传教育、社会化管理、应急处置及安全效果五大项（见附件3）

（二）考核方式

采用百分制计分，实行平时检查和年终检查相结合，由乡镇人民政府负责组织实施。

（三）奖惩措施

1、实行“一票否决”。凡辖区内发生死亡三人以上安全生产责任事故的，或瞒报一起生产安全死亡事故的，或发生阻扰安全生产执法、围攻安全生产执法人员事件的，当年安全生产工作“一票否决”。

2、严格考核兑现。按照县政府第1次常务会议精神，县财政从村级转移支付中按每村（居）1000元的标准设立安全生产责任金，用于对村（居）委会安全生产工作考核。凡考核得分在95分以上的村（居）委会，当年全额发放安全生产责任金；得分在90分至95分的，扣发责任金100元；得分在80分至90分的，扣发责任金200元；得分在70分至80分的，扣发责任金300元；得分在70分以下或被实施“一票否决”的，全额扣发安全生产责任金，并取消村（居）安全生产评先评优资格。

附件：2011村（居）委会安全生产工作目标管理考核细则

第三篇：城管局年终安全生产目标管理考核办法[范文]

城管局年终安全生产目标管理考核办法

为认真贯彻落实县委、县政府《蒙城县2012年安全生产工作要点》蒙安［2012］2号的通知要求，进一步落实安全生产责任制，加强安全生产管理，防止和杜绝较大及以上安全事故，预防和减少其他各类安全事故，努力保持城管系统安全生产状况形势平稳，根据《蒙城县2012安全生产目标管理责任书》、《北仑区2010安全生产目标管理责任书》具体要求，结合我局实际，特制定本考核办法。

一、考核范围

城管局机关、行政执法大队、各中队、督查大队、环卫大队、属地中队。

二、考核内容和评分标准

考核内容分安全事故控制指标及安全生产监管工作两大块，共计100分，其中安全事故控制指标占50分，安全生产监管工作占50分，评分标准见附件。

三、考核方法

考核工作由城管局安全办组织进行，实行平时考查与半年检查、年终考核相结合。平时考查主要记录各单位是否按要求完成上级部署的阶段性重要安全生产工作，是否按要求报送履职报告等材料（数据），是否按要求参加上级安全相关会议等。年终考核主要程序为：单位自评，组织考核（听取汇报、查看台帐、实地检查等方式），统计汇总。根据实际情况，对各中队的考核方式主要为先汇总到各大队，由各大队整理汇总，代表各中队接受考核。

四、考核结果

（一）奖励

1、考核分95分（含）以上为优秀单位；85分（含）至95分为良好单位；70分（含）至85分为合格单位；70分以下为不合格单位。考核95分以上的方可参加城管系统安全生产评奖活动。

（二）处罚

1、有下列情形之一的给予通报警示：（1）考核不合格的；

（2）所辖范围发生较大安全事故的；

（3）安全生产工作存在重大问题被上级批评，并造成较大不良影响的。

2、发生重大（含）以上生产安全事故和考核分在85分以下的的单位实行“一票否决”，取消参与当年各类综合性先进（优秀）单位评比奖励资格；取消本单位正职、分管副职、相关工作人员参与当年先进（优秀）评比奖励和晋升资格；取消当所有安全生产奖励。

被通报警示及发生重大（含）以上生产安全事故的单位应向城管局写出书面检查。

五、本考核办法由城管局安全办负责解释。

蒙城县城管局安全生产领导小组

2012年12月1日

第四篇：新安全生产目标管理考核办法

安全生产目标管理考核办法

为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，坚持安全生产、文明施工，努力实现全安全生产无事故，制订本办法。

一、目标管理考核内容

（一）是否实现“五无”目标（即全年无伤亡事故、无重大设备事故、无重大火灾事故、无中毒事故、无坍塌事故的发生）。

（二）重伤事故和轻伤事故情况。

（三）按照“一标四规范”和“芜湖市施工安全检查评分标准”，进行现场自检的达标率和优良率。

（四）创建安全文明优良工地的情况。

二、责任

（一）项目部

1、坚持贯彻“安全第一、预防为主”的方针，把安全生产工作放在一切工作的首位来抓；认真贯彻国家和地方颁布的各项安全法规、标准、条例、决定等，并帮助督促付诸实施。

2、负责工程施工组织设计方案中安全技术措施和专项安全技术方案。

3、经常深入施工现场,针对现场安全管理、施工等方面存在的问题及时提出整改意见,发现重大隐患责令停工整顿并给予经济处罚等。

4、组织每周、月、年安全生产大检查，公布检查结果，提出整改意见。

6、负责重伤以上事故的调查工作。

7、安全组负责对本合同进行检查实施。

（二）施工队

1、坚持贯彻“安全第一、预防为主”的方针，把安全工作放在一切工作的首位来抓，认真贯彻安全生产“五同时”，按项目部统一布置，组织好各项安全活动。

2、建立完善制度,落实安全生产责任制,做到横到边竖到底，并按规定要求配备专职安全员，做到专管成线，群管成网。

3、常性的对职工进行安全教育、行为教育、纪律教育，严格执行安全法规和安全纪律，按章办事、按章指挥、按章操作，不断提高管理水平。

4、保证各项安全技术措施费用的落实，确保施工安全可靠性，施工中必须做到一遵、两反、三严、四防、五把关、十不准等有关规定。

5、关心职工，不断改善作业环境和生活环境，加强劳动保护，减轻劳动强度，减少职业危害。

6、严格执行事故报告制度,发现事故及时报告，不隐瞒；要认真组织专业人员对事故进行调查、分析，查明原因，分析责任，按照四不放过的原则，严肃处理，并落实防范措施教育职工吸取教训，杜绝类似事故再次发生。

三、考核细则

（一）施工现场：由项目部对施工队进行施工现场进行定期和不定期的检查评分（按建设部颁JGJ59—99内容和芜湖市施工安全检查评分标准执行）。

（二）安全目标：按发生事故情况进行考核。

（三）评分办法：

1、施工现场：年终标准分为50分，计分方式为每季度检查均分和平时抽查均分之和的1/2。

2、安全目标：年终标准分为50分，计分为扣分后的实得分。扣分内容：

发生死亡一人次或重伤二人次以上（含二人）的事故，扣50分；发生意外死亡事故一人次扣25分。

发生重伤一人次或轻伤三人次以上（含三人）的事故，扣10分。

发生轻伤事故一人次扣一分。

发生火灾、设备事故，一次造成直接经济损失一万元以上、二万元以下扣5分，直接经济损失超过二万元每增加一万元扣2分。

发生生产性中毒一人次扣2分。

发生井架、脚手架、塔吊、电梯倒塌事故扣30分，发生临时设施及建筑物倒塌事故扣10分。

隐瞒事故不报，查出后每起扣5分，因上访有关部门而发现隐瞒的每起扣10分（按发现时间算）。

文明施工检查得分不足70分的不合格施工队，每个扣10分，80分以下扣5分。

上述九项为年终检查一次性累计扣分。

3、终总得分=年终现场安全检查得分+年终安全目标得分

四、奖励与处罚：

（一）年终得分80分以上者按年终产值予以奖励,等级如下： 获分90分以上者为一等奖，按5000元； 获分85至90分者为二等奖，按3000元； 获分80至85分者为三等奖，按1000元； 获分70至79分者不奖不罚。

（二）处罚：

1、年终得分低于70分,罚施工队5000元、直接责任人1000元、安全员500元。

2、发生死亡事故一人次，罚20000元；意外死亡事故罚5000元；发生重伤事故罚1000元；重大火灾事故、重大设备事故罚1500元至2000元；

3、发生多人轻伤事故、设备事故处罚500至1000元；

4、奖罚对象：

奖励：施工队安全生产第一责任人、直接责任人、安全部门及施工队专职安全人员，按责任和贡献大小进行奖励，不搞平均摊派。

处罚：根据本合同规定进行的处罚由项目部责任人研究确定，安全组、财务组负责执行；罚款在一周内上缴公司财务处（或在工程款中扣除）。

第五篇：目标管理及考核办法

哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法（试行）

发布时间： 2007-12-4 16:39:00 被阅览数： 2999 次 来源： 哈尔滨工业大学保密处

哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法（试行）

校保发[2006]364号

第一章 总 则

第一条 为增强学校涉密人员的保密责任意识，做好保密补贴考核发放的组织实施，强化保密管理，确保国家秘密安全，根据《武器装备科研生产单位保密资格标准》（国保发[2002]4号）的规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 为涉密人员发放保密补贴是学校依据“责、权、利统一”的原则，在其认真执行保密规章制度，遵守保密纪律，履行保密义务和责任时，给予一定经济补偿的措施。

第三条 在学校管理、科研和其他岗位从事涉密工作的各类涉密人员，自觉遵守保密规章制度，认真履行保密义务和责任，未发生违规违纪行为和失泄密问题的，均应享受相应等级的涉密人员保密补贴。

第四条 保密补贴按照 “以岗定密，按岗补贴、考核发放”的原则发放。学校对涉密人员执行保密规章制度，遵守保密纪律，履行保密义务和责任等情况进行考核，并依据涉密人员的涉密等级和考核结果发放保密补贴。

第五条 涉密人员涉密等级依据《哈尔滨工业大学涉密人员管理规定》统一进行界定和变更。涉密人员

— 1 — 的涉密等级发生变动时，保密补贴随之变动。

第二章 保密补贴发放标准和经费分担

第六条 学校涉密人员保密补贴标准，依据涉密人员的涉密等级分为三个档次，具体标准为:

一、核心涉密人员每人每月 100 元人民币。

二、重要涉密人员每人每月 80 元人民币。三、一般涉密人员每人每月 60 元人民币。

第七条 同时承担两项以上涉密工作的涉密人员，按其承担工作岗位的最高涉密等级确定保密补贴标准。

第八条 保密补贴经费分担：

一、涉密人员保密补贴经费实行分类负担、统一管理的原则。

二、学校校部机关及各院（系）机关的管理岗位涉密人员保密补贴经费由学校财政统一负担。

三、各院（系）科研岗位涉密人员保密补贴经费从所在项目组的科研经费中支取。

四、涉密学生保密补贴由所在涉密项目组负责人或导师为其发放。发放标准应不低于学校标准。

五、财务单独核算单位的涉密人员，其保密补贴经费单位自行解决。发放标准参照本办法执行。

六、外聘人员，其聘用岗位属涉密岗位的，保密补贴经费由聘用单位自行发放。发放标准可参照本办法执行。

第三章 保密补贴发放考核办法

第九条 保密补贴发放实行所在涉密单位考核与学校保密委员会考核相结合的形式。各单位应根据学校— 2 — 保密管理规章制度，按照应考核内容对每个涉密人员执行各项保密制度的情况进行量化考核。保密办每季度组织抽查和不定期检查各单位的保密工作，对各部门执行保密规章制度的情况进行检查，并将检查结果作为保密考核的依据。

第十条 保密补贴发放考核的重点是涉密人员所涉及的保密事项是否按照学校制定的各项保密管理规章制度和有关保密要求进行管理和执行，考核内容包括：

一、贯彻执行落实国家保密法律法规和学校保密规章制度情况。

二、履行保密职责，遵守保密纪律情况。

三、国家秘密载体的管理情况。

四、保密要害部门、部位的管理情况。

五、科学技术保密管理情况。

六、通信和信息交流保密情况。

七、对外交流、协作、宣传报道保密情况。

八、涉密会议保密情况。

九、涉密计算机网络、便携式计算机、移动存储介质和办公自动化设备保密管理情况。

十、参加外事活动保密情况。

十一、涉密人员流动及出国（境）管理情况。

十二、失泄密事件报告和查处情况。

十三、参加保密教育和培训的情况。

十四、其他保密管理事项。

— 3 — 第十一条 有下列行为之一者，应扣发涉密人员当年部分或全部保密补贴:

一、涉密人员有明显违反国家保密法律法规和学校保密规章制度的行为，但未造成泄密事件的，每发现一次扣发当月或下月保密补贴。情节严重者扣发二至三个月保密补贴。

二、涉密人员因违反国家保密法律法规和学校保密规章制度，造成泄密问题的，视情节扣发半年以上的保密补贴。当事人应调离涉密岗位。

三、涉密人员因违反国家保密法律法规和学校保密规章制度，造成严重泄密问题的，除从当月起停发全年保密补贴外，还要按《哈尔滨工业大学保密责任追究制》和《哈尔滨工业大学保密奖惩规定》扣、停岗位津贴，追究党纪、行政和法律责任。

第十二条 涉密人员违反本办法相关规定，需扣发保密补贴的，由涉密人员所在单位填写《哈尔滨工业大学扣发涉密人员保密补贴人员通知单》（附件一），报保密办、人事处审批后，通知其本人。

第十三条 扣发保密补贴的批准权限 :

一、扣发当月保密补贴，由涉密人员所在单位或学校保密办批准。每学期累计扣发不超过三次。

二、连续扣发 2-6个月保密补贴，由涉密人员所在单位和学校保密办提出意见，报学校主管领导批准。三、一次性扣发半年以上保密补贴，由学校保密委员会审批。

第四章

保密补贴发放程序

第十四条 涉密人员保密补贴按月发放。学校保密办负责保密补贴发放的日常管理工作。学校各院（系）、部、处每月25日前将本月《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》（附件二或附件三）报保密办审批（考核时间为上月25日至当月24日）。

— 4 — 第十五条 保密办在各单位考核的基础上，依据季度抽查和不定期检查情况，审核各单位门《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》。保密委员会办公室每月28日前，将审查汇总后的《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》送人事处审批执行。人事处根据审批数额列入工资表，由学校财务处标明“保密补贴”随当月工资一同发放。

涉密学生保密补贴发放也要向保密办报《哈尔滨工业大学保密补贴考核发放审批表》，审批后从项目经费支取。

《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》由人事处和保密办分别存档。

第十六条 涉密人员保密补贴自涉密人员经学校保密委员会审查批准进入涉密岗位的第二个月开始发放(以《哈尔滨工业大学涉密人员岗位等级审定表》批准日期为准)，至调离涉密岗位签订脱密期协议的次月停发。

第十七条 涉密人员岗位发生变动的，按新岗位涉密等级重新确定保密补贴标准，并自岗位变动的下一个月起执行新标准。

第十八条 涉密人员在脱离涉密岗位履行脱密期期间原则上应按原标准发放保密补贴。涉密人员调离学校的，从调动手续完结之日起不再享受保密补贴。

第五章

附 则

第十九条 本办法由学校保密委员会办公室负责解释。

第二十条 本办法自二○○六年一月一日起试行。