调查报告-从一个乡乡情看当今大学生下乡就业的前景

第一篇：调查报告-从一个乡乡情看当今大学生下乡就业的前景

中南林业科技大学涉外学院2009年暑期社会实践调研报告

大学生“上山下乡”就能杀出重围？

——从一个乡乡情看当今大学生下乡就业的前景 代歌今1 安欣2 杨栋兴3 胡杨卿4 龙伟5 陈灏6

关键字：大学生 下乡 就业 村官 乡镇企业 农村基础服务

摘要：暑假期间，笔者一行深入湖南常德西洞庭管理区进行调查走访，以此地区收集到的资料为基础，结合参考相关资料，阐述分析大学生下乡是否是解决当今大学生就业难问题的最有效途径。

前言

据有关资料显示，当前，2000万农民工返乡待业，610万应届高校毕业生和250万往届未就业大学生找工作„„金融危机肆虐的2009年，就业压力日益凸显，已引起了社会各界尤其是在校大学生的广泛关注。各方舆论认为，造成这一局面的主要原因有二：一是高校近年来的扩招；二是中国城市化水平远低于其他发达国家。但若要普遍提高国民素质，全国20%的本科毛入学率远远不够，扩招理所应当。而中国城市化水平也非一日两日能够提高的。在这一严峻形势下，有人指出，新农村建设急需大量有知识有素质的人才，大学生到农村、基层就业，才是解决就业困局的策略。也有人将此次下乡就业热潮与二十世纪六、七十年代上山下乡运动作比，称之为新下乡运动。但大学生的下乡之路，真的是化解就业困境的良方吗？带着这个问题我们来到湖南常德西洞庭管理区，对当地大学生就业情况进行实地走访。希望通过对此地区情况的调查分析能给高校即将面临毕业的同学提供一些有用信息。

一．大学生的下乡路

对于此次堪比40年前“上山下乡运动”的“新下乡运动”，大学生下乡就业究竟有哪些路可走呢？

代歌今，男，1989年生，常德人，中南林业科技大学涉外学院08会计一年级本科生，联系方式：移动电话***，电子邮件gejin412@163.com 2安欣，男，1984年生，长沙人，中南林业科技大学涉外学院08会计学一年级本科生，联系方式：移动电话***，电子邮件anan900422@163.com 3杨栋兴，男，1990年生，湘潭人，中南林业科技大学涉外学院08会计学一年级本科生，联系方式：移动电话***，电子邮件xing6820193@163.com 4胡杨卿，男，1990年生，常德人，中南林业科技大学涉外学院08园林一年级本科生，联系方式：移动电话***，电子邮件missingsun@vip.qq.com 5龙伟，男，1989年生，长沙人，中南林业科技大学涉外学院08会计一年级本科生，联系方式：移动电话***，电子邮件975071428@qq.com 6陈灏，男，1990年生，长沙人，中南林业科技大学涉外学院08园林学一年级本科生，联系方式：移动电话，电子邮件 1中南林业科技大学涉外学院2009年暑期社会实践调研报告

（一）大学生当村官

根据人事部统计，全国党政机关和事业单位财政供养人员有4000多万。因自然减员等因素，全国每年须补充100万-150万名基层干部，其中大部分集中在县、乡两级。基于此种情况，国家近年来出台了相关政策以引导大学生下到基层担任基层干部。依照中组部的规划，从2008年开始，政府将在5年的时间里分批选聘10万名高校毕业生到村庄任职。2008年，就有两百余名大学生村官进入常德市118个村任助理村主任。那在我们调查的这一地区的大学生村官情况又是怎样的呢？带着这个问题我们采访了当地唯一的一个大学生村官。

这位大学生村官（以下简称A）是怀化学院06届计算机系毕业生，来到西洞庭管理区祝丰镇已有一年有余。通过自己的一年努力学习和适应，A得到了当地领导和村民的普遍认可和支持，镇政府给他安排了免费的住所，每天还包一顿午饭。他一边学习一边工作，日子过得平淡而又充实，一个月下来除去基本开支，还能留下三四百元的储蓄，这对于身在农村，而且刚刚毕业一年的大学生已经是很好的待遇了。但是从他的话语中我们了解到，当村官并不是他本身的意愿。A出身于娄底农村的一个普通家庭，考上大学就是为了能离开农村到城市发展，“想不到转了一圈最后还是回到了农村”他苦笑道。这也是困扰到学生村官的一个最大的问题，农村学生即使有相对较好的待遇也不想再次回到农村，而就城市学生而言，由于所处的生活环境不同，使得他们比农村学生更难胜任村官的工作，因为要让村民信服一个村官，最直接的标准还是能给他们带来实际收益，比如改进农业技术。而促使A决定当村官是2008年严峻的就业形势。

08年毕业的A所在的班上一共50人，毕业后从事计算机专业相关工作的仅20人，并且其中以网吧网管、电脑城技术员等初级行业居多(10人以上)，A学习成绩不错，但面临的就业压力依然很大，他觉得自己还未适应社会，想给自己一个缓冲，利用当村官的三年准备考公务员。“其实很多大学生当村官的动机都不是很纯。”A对他自己的想法十分坦然，“大多数大学生当村官都是为了考研，考公务员。”据他了解，与他同一批下乡的大学生中有70%准备考研或考公务员，10%会选择转业，仅有20%有继续留任村官的意愿。这只是常德范围内的数据，但估计全国其他省市也会大致相当。当我们问起他工作一年的感受，A说印象最深的就是有太多东西要学了。“村里其他的前辈干基层工作都干了大半辈子了，这些经验可不是一个大学文凭所能替代的。”A学的是计算机专业，一开始对于农村基层管理可谓一窍不通，什么都得重新学起。纵然他也是农村出生，但基本摸清村里的工作方式也是一年以后了。但即使是一年以后，A感觉自己与镇上的老同志仍有很大差距，“处理村民间的纠纷不能忽略任何人利益，不然别人会觉得你在偏袒谁，下次做工作就不好办了。一件在我看来很简单的索赔纠纷，镇里的领导就考虑得很周全，也很注重细节，可以让双方都觉得不吃亏，这是要从事很多年基层工作才能总结出的经验啊。其实基层工作对于学历的要求并不高，经验才是最重要的。和城市不一样，当村官除了要懂法律，还要熟知人情世故。”A感慨，“现在的工作中唯一和我的专业沾边的就是帮镇政府办公室的电脑重装系统了。”采访的最后A送给我们六个字“先就业，再择业”。由此看来，国家今年来为鼓励大学生下乡而设立的种种优惠措施并不足以使大学生留在基层。也许是因为大多数人的观念还未转变，也许是国家硬性规定的三年时间太短。总之，就目前来看，当村官仅仅是大学生就业的一个缓冲平台，而并未真正大规模的吸收大学毕业生。

（二）投身乡镇企业

农村中另一个能解决大学生就业的场所则是乡镇中的私营企业。在我们原来的分析中，相比当村官，虽然到乡镇企业就业没有那么多国家优惠政策，但也有人员需求量大，容易与中南林业科技大学涉外学院2009年暑期社会实践调研报告

大学所学专业对口这一系列优势，在金融危机的影响下应该有相当多的的大学生应聘。然而这一次我们走访了西洞庭一些较知名的企业，我们发现这里的乡镇企业员工有本科学历的并不多，在接受我们面对面采访的企业中仅有一家食品加工厂中有一名湖南商学院会计专业的大学生在此实习，由于实习期已过，我们没能采访到她。而后，在对当地养猪厂厂长，现任西洞庭畜牧水产局副主任的马主任的采访中，他的一番话点破了我们的疑问。“农村用人单位喜欢大专技校生，价格低又实用，本科生姿态太高了。”马主任也是大学生，88年扬州大学畜牧养殖专业毕业，对这几年大学生的就业形势他深有感触，“现在的大学生就业远不如前了啊，找工作更多时候是要利用人际资源而不是大学文凭了。”他认为大学生就业难主要还是因为自己，因为放不下“学士帽”。相对良好的收入，刚刚步入社会的大学生应更重视积累经验。“就业前几年不要想赚钱，先积累经验。”马主任告诫我们。但同时，他也表示他的养猪场在招新时，大学生并不是他们的最优选，经验丰富的农民，物廉价美的专科生，都是本科生强有力的竞争对手，毕竟乡镇企业也是以盈利为目的，不会贸然投入精力去培养人才。

而农村企业中也有另一个极端，就是根本不需要大学生。例如，我们采访的祝丰镇琉璃瓦厂。琉璃瓦的制作是一种陶瓷工艺，由于其美观，耐用，且易清洗，现在已经取代旧的土瓦成为农村建筑的必备材料。但经过采访我们了解到，目前还没有那哪家大学开设了有关琉璃瓦制作的专业，并且此琉璃瓦厂由于土地等原因限制了规模，也就没有引进江苏那边的先进技术，还是用相当原始的手工工艺制作琉璃瓦。因此他们需要的只是纯劳动力，而不是有素质的大学生。这印证了中央教育科学研究所的储朝晖研究员所说的那句话：“随着各部委分头管理高校模式的逐渐消失，高校培养与行业、产业间的对应关系日益薄弱了。”

因此，我们分析，大学生到乡镇企业就业虽有一定的可行性，但还存在较多问题有待解决。

（三）从事农村基础服务事业

与大学生下乡当村官一样，引导大学生下到基层从事基础服务性事业也是国家大力倡导的政策之一。

由于正值假期，我们没能找到当地学校的领导，通过走访仅仅了解到当地教学水平还算不错，老师基本都是本科毕业，而且都是统招。由于资料有限我们很难做出客观的分析。

而医疗方面，我们随机采访了西洞庭管理区各村镇的数家卫生所和卫生院，结果让人意外。镇上的卫生院4个医生都全是专科以下的学历，而村上的卫生所有专科学历的更少。在新农村示范村的白芷湖村，唯一的一个医师竟没有任何医师资格！通过进一步深入采访我们了解到，农村中对医疗的概念并没有想象中的那么完备，农民一般的小病是不会花钱医治的，大病则会直接去镇里或者市里的医院——这是中国人的通性，宁愿多花钱也要选择更权威的。而村卫生所则只能在这夹缝中生存——给村里老幼开点感冒药或是挂挂水之类的。加之村卫生所一般都是私营性质，收入没有保障，开卫生所的人一般自己也有一份农事，当医生只是副业，所以几乎不可能会有大学生愿意到此类卫生所就业。相对来说，镇卫生院倒是一个不错的选择，由于西洞庭原属国营农场，有许多卫生院以前都是国有性质的，因此医疗设施比较完备，且拥有一定量的稳定客源，有相对较好的发展前景。在对卫生院主的采访中，我们了解到现在镇上的卫生院也对外招新，他们会到城区的人才交流市场或是直接到附近的专科医校招收医师。院内没有大学生只是因为没有人想在农村当医生。

二．农村的致富路

一些人说，引导大学生下乡既可以把农村当做有效释放就业压力的“安全阀”，又可以提中南林业科技大学涉外学院2009年暑期社会实践调研报告

高农村人民素质，给农村带去先进技术，促进农村发展致富，是双赢。然而，大学生下乡真的可以使农村致富么？针对这一问题，我们也做了相关调查来了解，一个村要致富，究竟最需要什么样的人。

（一）做农民的好领导

西洞庭管理区白芷湖村是国家新农村建设示范村，走在村中，从宽敞的住房、整齐的作物、平整的柏油路让我们感受到，村里的领导的确是下了大力气的。我们的采访对象——一个三四十岁的中年人——白芷湖村村主任（以下简称B），他只有初中学历，但说起自己的基层工作经验却是涛涛不绝。看得出，几十年的基层工作给予了他太多的经验，以至于现在做什么事都能自信满满的。

在被我们问及现在农村干部最缺什么样的人才时，B表示，农村目前的确缺少技术型的中高端人才，但更需要综合型开拓型人才（有一定技术特长，以及市场开拓能力）。现在的农村要求大学生对某项农业技术不要求很高，重要的是能搞出产业链。一味的重视农业并不能发展经济，只有能把一家一户的个体农耕组织成有规模、有计划的农业生产链的人才能真正给老百姓带来福利。“一个村的建设，需要领导者有果断决策能力。”作为一个成功的基层工作者，他总结道，“当村官不一定要下到田里，手把手帮农民种地，也不要有多好的农业技术，但一定要会创收，能搞基础建设，要让老百姓拿到实实在在的利益。”他告诉我们，在媒体口中反复传唱的那种成天呆在地里，与农民同吃同住的村官并不是农民最欢迎的村官，只有你把路修到老百姓家门口了，把自来水接到老百姓屋里了，把作物的订单都给老百姓签好了，村里的老百姓才会真正信服你。他还很坦然的告诉我们，在社会上潜规则是普遍存在的，“潜规则并不一定是什么违法的事，只是人际交往的一种手段。”B说道，“比如国家每年都会有资助农村修路的指标，但是每一期的指标量有限，不可能平分到每个村，这时候就需要村里一把手到上级政府各部门去争取这个指标，用各种手段给自己的村谋取更多福利。”他表示，当村官一定要能适应当今的社会状况，需要很强的交际能力，能最快时间学会潜规则，有能力跑企业、跑部门，拉到资金，在短时间内建立起该地区的人脉。而这些，都是要以有丰富的工作经验为前提的。

采访的最后，当我们问及哪种专业的大学生更适合当村官时，他分析：与农业有关专业的大学生，初期有较好的适应能力，给当地农民的第一印象好，与当地农民有话可谈，懂农业技术容易博得农民信任；而与金融业、法律、计算机等相关专业的，虽然前期不容易适应农村生活，需要重新学习一门或几门农业技术，但这些专业知识是农村更缺乏更急需的，可以给当地带去更多帮助。“两者各有所长，只要诚心想过来学习工作，我们都欢迎。”

（二）乡镇企业需要稳定的人才

衡量一个地区的好坏最主要是看这个地区的经济实力，而发展工业则是增长经济的最直接手段。常德西洞庭管理区前身是国营农场，故以前主要以农业为主。近几年西洞庭开始发展食品工业和农产品深加工工业，先后建立了养猪厂、桔子罐头厂、包装厂、冬瓜厂等多家企业。今年西洞庭被批准为省级食品工业园，将会有更多的厂家在此落户，那届时此地是否会出现人才短缺的现象？这是否是大学生就业的一个机遇？

现任西洞庭畜牧水产局副主任马光辉告诉我们，西洞庭未来几年地区会有较多岗位空缺，有不错的就业机会，但大学生并不是第一选择。究其原因，是因为相对城市企业，乡镇企业更难留住人才。由于乡镇企业本身劳动密集型的特点，受技术规模限制，发展空间狭小；企业中存在小农意识，有排外倾向；与城市人思想观念上存在巨大差异，较难接受新鲜技术和制度等等，使得企业人员流动性很大。有潜力的人才，尤其是大学生往往只是把乡镇企业当中南林业科技大学涉外学院2009年暑期社会实践调研报告

做积累经验和资本的短期跳板，而没去考虑整个企业的利益，这样很不利于企业发展。长久以往，乡镇企业自然更愿意招收价格便宜并且实用的专科生或本分的当地农民，以降低人工的成本。“在企业单位，一定要踏实专一，放下没用的花架子。”马主任告诫我们，也是告诫所有大学生。当然，以大学生的角度，他也很理解现在的社会现状。马主任认为“先就业，再择业”的确是当前大学生就业的最佳选择。“都是十年寒窗读出来的，哪个大学生不希望自己能在大城市闯出一番事业啊。”他无奈的说道，“我只是希望现在的大学生能沉稳一点，多在基层待两年，不要老急着想跳槽。把自己的经验打扎实点，也为栽陪你的企业多贡献一点力量。”

（三）基础服务很重要

曾经看到一则新闻，一个卫生院 10年没进过大学生，连一个大专生都没有。“大学生怎么会来我们这种地方。”在我们走访的数家医务所中，这是听到的最多的一句话。也有几家规模稍大的卫生院表示，他们的确需要学历较高的医务人员来提高医疗水平，只是在人才市场中一般很难有大学生来关注这种小地方。这个问题并不单单存在于我们调查的这一地区，网上调查显示，由于国家对医疗行业的重视，现在县级等基层医院的硬件和环境，都已经有明显改善，而且正处于飞速发展时期，眼前的困难就是太缺乏人才，对本科毕业生可以说是求才若渴。今年4月，长沙红星人才市场举行了一场医药行业大型专场交流会，此次医药行业的专场招聘会共有210家单位入场揽才，其中有医院70多家，医药公司100多家，卫生院、门诊、社会服务中心40家多，从医院的人才需求来看，尤其以县级等基层医院最为旺盛，占据了七成以上。但大学毕业生的“高标准”使他们一般都会选择长沙地区的医院，就连地级市的医院都少有“光顾”，就更不要说县级医院了。同样的情况也发生在基层教育方面，作为新农村建设中与老百姓关系最密切的两大建设项目，作为就业面相对狭窄，竞争十分激烈的两大专业，到基层就业却如此不受大学生青睐，是政策不到位？还是观念没能转变？总之，农村要想在精神、健康和经济上都致富，还需要大量的高等人才。

三．是杀出重围？还是治标不治本？

经过五天的调查走访，我们对大学生在本地区的就业状况及前景有了一个大致的了解。总的来说，该地区大学生就业人数并不多，有十分广阔的空间，但存在的问题也十分明显。1.大学生当村官方面。目前国家的扶植政策还不太完善，比如三年的规定时间太短。农村工作有时间长，周期长，琐事多，重人情、难开展的特点，加之农民思想较固化，生产习惯不易转变；大学生村官任职时间短，缺乏实践经验，农民很难信服。初来大学生空有理论知识和一腔热血，却往往会不知从何干起或是觉得无事可做。现在大学生眼光和姿态普遍较高，适应农村工作又有一定的困难，在更深层意识中也不想呆在农村，所以更多的大学生当村官只是看中政府的优惠政策和三年相对稳定的时间可以准备考研，仅仅把当村官作为自己就业路上的一个“旅店”。而且，即使有大学生想留任农村，依然要面临很多问题。在白芷湖村的采访中我们了解到，中国农村有个独有现象，农村老百姓有较强的本位思想，即更愿意支持有血缘关系的人，而不是更有能力的人。现在的基层选举制度是村民公投，大学生要想留任还要过村民投票这一关，在那些地处偏远，家族势力强大的地区，这种排外的现象会更为严重。加之专业难对口。综上所述，就当今政策看来，大学生当村官并不能有效解决大学生的就业问题，充其量只能缓解当前形势，三年以后，这一批村官还是会重新走求职大军，冲击那时的应届毕业生。中南林业科技大学涉外学院2009年暑期社会实践调研报告

2.大学生进入乡镇企业方面。乡镇企业由于自身特点导致人员流动性大，且数量众多，涉及专业广，的确可以吸收相当规模的毕业生就业，关键是大学生是否感兴趣。正如前文提到，乡镇企业需要专一的人才，大学生要想再此谋得饭碗必须能沉下心来踏实工作，等工作真正步入正轨后，收入也会比较可观，如中型规模的养殖厂的尖端技术人员收入一般在10~15万元一年，远远超出刚刚毕业的城市工薪阶层收入。另外，大学生要到乡镇企业就业，自身的眼光和把握机遇的能力也十分重要。例如我们所采访的常德西洞庭管理区刚刚被批准为省级食品工业园，预计近几年将会有大量厂家在此落户，就业机会肯定会大于别的地区。3.大学生从事基层服务业方面。农村基础服务行业是近年来人员短缺最明显的行业，地市以下学校、卫生院高学历人员极度匮乏，像我们调查的西洞庭这样的基本小康地区医务人员学历都普遍偏低，其他贫困地区就可想而知了。而事实上，在金融危机的影响下，大多教育、医学专业的应届毕业生们往往都会陷入就业无门的困境。一边是招不到人，一边是找不到工作，这样的现象在中国普遍存在。若政府能实行更多政策进行引导，相信还是能缓解这些专业的就业压力，并有效解决农村部分地区上学难，看病难的情况。由此可以看出，目前大学生下乡路并不是某些媒体吹捧的那样一马平川，此次大学生下乡与四十年前的知青下乡有本质性区别，不可混为一谈。也许作为国家近年来积极的就业政策中的一环，鼓励大学生下乡的确可以起到缓解目前就业压力的作用，但把大学生下乡当做根治大学生就业危机问题的特效药的想法还有待考证。如果没有一个更加合理有效的政策引导，大学生下乡既解决不了就业问题，也解决不了农村发展缺乏人才的问题。

四．大学生的就业路

2008年12月15日，中国社科院举行“2009年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”。与会专家指出，预计2008年大学毕业生560万左右，估计到年底的时候，会有150万人难以找到工作。2009年，中国就业压力将进一步加大，明年的调查失业率有可能超过9.4%，将是官方登记失业率的两倍。而据当局统计，近来大学毕业生的失业率为12％，几乎是2008年的三倍，创五年来的新高。继国有企业改革导致下岗工作的再就业危机后，大学生群体成为了中国新的就业困难户。在形势如此严峻，国家政策又不能根本解决问题的今天，难道大学生就业就真的无路可走么？通过对此次调研所得材料的分析，我们认为，要解决大学生就业问题，主要需要注意以下几点。

首先，要改变大学生自身心理。一是“放下学士帽”，看清自己的位置。时代不同了，上了大学，等待着你的不再是铁饭碗，而是日趋严峻的竞争。现在的大学生们应调整自己的心理，冷静面对学位贬值的现实，而不是怨天尤人，或是自暴自弃。二是以长远目光，树立明确合理的目标。有人说：“现在的大学就好比20年前的高中，考了研才等于当初上了大学。”就现实来看这并不是夸张，在大学里，在不超出自己心里承受能力的范围内，树立一个更高目标，比如继续深造，可以有效激发自己学习的斗志。四年之后，即使没有达到指定目标，自己手上的大学文凭也会比那些没有树立目标的人更有含金量，这将对今后发展有很大帮助。毕竟社会中不乏公司裁员的现象。三是“先就业，再择业”，普通大学毕业生要抛弃“毕业就要找个好工作”的心理。在我们调查乡镇企业的过程中，“毕业前几年仍然要学习”“就业前几年不要想赚钱，先积累经验”的观点被多次提及，可见对于应届毕业生就业的态度各用人单位还是比较一致的，“花钱买经验”可能成为未来几年大学应届毕业生最主要的就业方式。“先就业“总比呆在家中盲目发简历有更多的机会。

其次，大学生在寻找就业机会时应将目光放长远，不仅仅局限于家乡以及沿海城市。中中南林业科技大学涉外学院2009年暑期社会实践调研报告

国的就业困难很多时候是由于人力资源分配不均造成的，积极收集各地区的发展信息，敢于预测就业机会，大胆创业也是一种解决大学生就业问题的方法。例如，常德西洞庭管理区被批准为省级食品工业园，其提供的将不仅仅是食品工程相关专业的就业机会，更多工厂的建立将会带动银行、酒店、物流等行业的发展，进而提供了会计、金融、物流、酒店管理等专业的就业岗位。

第三，是政府需要调整扶植大学生下乡的政策，不能一味以奖励性优惠政策来吸引大学生下乡，而是应该更多的考虑该如何让大学生自愿留在农村更久时间。现行的政策仅仅能够磨练少数大学生，暂时缓解就业压力。并不能从根本解决就业以及高素质人才缺乏问题。

若能有效解决以上问题，即使就业形势依然严峻，但至少可以为大学生挖掘到更多就业机会。配合国家各种促进就业的政策调控，我们相信，大学生就业并非无路可走。

参考资料

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2009年7月26日

第二篇：从一个公安局长的沉浮看当今吏治

从一个公安局长的沉浮看当今吏治

（晨报特派记者 李晓明 重庆报道）受贿、包庇黑社会、强奸，巨额财产来源不明„„一份长达51页的起诉书，公诉员花了近2个小时才念完，文强的斑斑劣迹也被详尽披露出来。昨日上午，备受社会关注的重庆市原司法局长文强在重庆市五中院开庭受审。同堂受审的还有文强的妻子周晓亚以及文强昔日的三名警局下属。

文强强奸罪不公开审理

在文强的罪行中，因有“强奸幼女”的传闻，使得强奸罪这一条受到格外关注。昨日法庭宣布，因强奸罪涉及个人隐私，对这一部分的审理法院将不对外公开。

记者从起诉书中了解到，这一事件发生在2007年。检察机关指控，时任重庆市公安局副局长的文强结识了在校就读的大学生巫某某（1986年出生）。同年8月，文强安排王佩（另案处理）先后将巫某某带至重庆渝北区一餐馆和一宾馆吃饭、唱歌，并让巫某某饮下大量白酒致其酒醉，后将她带至酒店房间。期间，文强多次向巫某某提出发生性关系的要求，都遭其拒绝。文强遂采取暴力、胁迫手段强行和巫某某发生了性行为。2008年9月、10月，文强先后两次利用巫某某不敢抗拒的心理，在宾馆房间和她发生了性行为。2009年7月，文强的犯罪行为被举报。

记者还了解到，除了文强外，昨日同堂受审的其他3名前警局干部中，有2名也涉嫌强奸罪。分别是重庆市公安局刑事警察总队原副总队长黄代强，以及重庆市公安局公共交通治安管理总队原副总队长赵利明。在重庆市检察院和市公安局初次侦查阶段，两人均被指控强奸罪。

不过，在对这些罪名进行认定的时候，存在难度。因案情重大、复杂，法院于2009年12月26日决定延长审查起诉期限半个月。因部分事实不清、证据不足，法院又退回补充侦查。2010年1月12日，重庆市检、市公安局重新移送审查起诉。重新起诉的起诉书中，黄代强和赵利明的强奸罪不在其列。

文强“卖官”图披露

下至派出所所长，上至刑警总队大队长，要想得到提拔，先须向文强“进贡”。在这份起诉书中，文强利用其职权便利，帮他人升职调动并从中牟利的“卖官”图被披露。

2008年2月，杜光德通过文强之妻周晓亚请托文强为自己的女婿周刚竞争重庆市公安局九龙坡分局含谷镇派出所副所长职位提供帮助，并通过周晓亚送给文强20万。2008年3月，文强为周刚竞争上岗提供了帮助。

2005年至2008年，罗力请托文强为其职务晋升提供帮助，先后四次向文强送出40万，文强也为罗力担任重庆市公安局禁毒总队副总队长提供了帮助。

1998年至2007年，谢岗通过周晓亚请托文强为其职务晋升提供帮助，先后十次送给文强夫妇12.6万元。最终，谢岗顺利当上重庆市公安局经济犯罪侦查总队副总队长。

2003年至2008年，李大江通过向文强夫妇“进贡”4.9万元，在担任重庆市公安局城管治安处政委、重庆市公安局反扒总队总队长一职上得到文强帮助。

还有徐强在2004年到2008年间，先后五次“进贡”文强37万，换取了重庆市垫江县公安局局长的职位。

此外，与文强同堂受审的三名下属也是通过巨额行贿，才换取了文强的支持。黄代强在2004年至2008年间，先后十次向文强夫妇送出8.3万元以及OMEGA手表一只，最终当上刑警总队副总队长；当上经侦总队总队长的赵利明在2000年到2008年，先后十一次向文强夫妇“进贡”27万元以及青绿山水画一幅，价值364万余元；陈涛则九次送出46.5万元，当上了治安总队副总队长。

“羊毛出在羊身上”，黄、赵、陈三人一方面通过行贿文强，获取要职；另一方面又接受他人“进贡”，一手行贿，一手受贿，均被指控受贿罪。

文强受贿不分巨细

低至1千元的现金，多则数百万元的名画，文强均是来者不拒，挣得钵满盘满。检察机关查明：文强家产、支出共计折合人民币3094万余元，除去犯罪所得和合法所得外，尚有1062万余元的财产不能说明来源。

检察机关指控，1996年至2009年间，也就是文强担任重庆市公安局副局长以及司法局长期间，文强与其妻共接受19家单位和个人所送的财物，共计人民币1546万余元。

在检察机关指控的文强上百次受贿过程中，金额最小的一次发生在1998年1月，当时谢岗为寻求文强的帮助，向文强妻子周晓亚送出了1千元。金额最大的一笔则是重庆兴安事业发展有限公司股东周奇金所送的25万美元（折合人民币206.92万元。）因为文强为其公司出售、回购地块提供了帮助。周奇金分两次送给文强31万美元。

除了人民币、美元，港元等货币外，文强还接受了他人送给的象牙、石佛头、青绿山水画等物，价值不菲。

此外，检察机关指控，从2000年开始，文强在担任重庆市公安局

副局长期间，包庇、纵容分别以谢才萍、岳宁、王小军、龚刚模、马当、王天伦为组织者、领导者的黑社会性质的组织进行违法犯罪活动，多次收受上述黑社会性质的组织所送的钱财，共计近79万元。

是啊，„„，受贿、包庇黑社会、强奸，巨额财产来源不明„„一份长达51页的起诉书，公诉员花了近2个小时才念完，文强的斑斑劣迹也被详尽披露出来„„。这不是在诉说着我们的共和国需要整顿吏治吗？！吏治

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[administration(good,bad)of officials]吏治，是对于社会治理的一种行为责任感。

国家的治理关键在于吏治，吏治腐败则亡党亡国，旧时指地方官吏的作风和治绩。明 王铎《太子少保兵部尚书节寰袁公（袁可立）神道碑》：“而吏治日以毛挚深刻，博声取列卿。”

第三篇：大学生就业前景调查报告

暑期社会实践调查报告

题目： 社会管理现状调查报告

课程名称：暑期实践

学院：经济学院

专业：公共管理类

年级：公管091班

姓名：吴燕

学号：090201004

5形式与政策实践

--大学生就业前景调查报告

时值暑假，毕业时期，又有大批大学生即将走向社会，毕业的大学生数量一年胜过一年，就业压力也越发的大。大学生就业时的薪水期望值，随就业难度的增加而逐年降低。为此，有关方面曾呼吁政府出台大学生就业最低工资标准，甚至也要求出台研究生就业最低工资标准。那么，大学生就业待遇现状究竟如何，差别又在哪里，怎样对待大学生薪水待遇的问题呢？在暑假时，我通过发问卷，面对面访问等方式进行了一系列调查。

调查显示，毕业后所学专业与工作对口、专业与工作有一定联系、专业与工作无关的人数较为平均，分别占31.4%、34.5%、35.1%。64.5%的大学生认为大学所学知识主要是素质的提高，13.4%的大学生认为大学所学知识对工作很有帮助，22.6%的大学生认为大学所学知识对工作没有帮助。43.1%的大学生认为专业对就业有一定影响，24.14%认为影响很大，28.4%认为影响不大，主要看个人能力，431%认为没有影响。迫于严峻的就业压力，许多学生为了能够迅速投入工作，在工作上没有做过多的选择余地。能从事与专业对口的工作当然是件好事，能够学以至用，但随着市场竞争的加剧，各种职业不断推陈出新，越来越需要复合型人才，这就要求大学生不能把所学知识定位在某一职业方向，在有一个工作内容核心的前提下掌握多方面技能。

虽然大学生在经历或长或短的求职过程后都能就业，但就业情况未能达到理想状态，薪资较低成为普遍现象。64.71%的大学生第一份工资都在1000元以下，经过一至两年的奋斗与磨练，41.03%的大学生目前工资在1000元至2000元，还有29.91%的大学生仍在1000元以下。大部分大学生跳槽是因为薪资太低，占43.01%，个人能力得不到发挥占31.18%。49.96%的大学生对目前工作情况满意度一般，不太满意的为26.09%，非常不满意的为16.52%，很满意的只有10.43%。大学生在两年内获得职位上升的机会不大，66.67%的人目前为一般职员，22.22%目前为一般管理人员。

尽管是供过于求的需方市场，情况也各有不同。专业不同：热门专业的毕业生开出的月薪就比较高；不同的行业：一些条件艰苦的行业可能开出高薪；还有不同的地域：经济发达地区开出的月薪更高一些，但对人才素质也要求更高，经济欠发达的地方也可能基于引进人才的需要，开出较高的月薪，或者其开出的月薪因物价因素含金量更高。因此，大学生一定要选择好专业，注意培养适应企业需求的能力，提高就业水平。

当然，大学生也应当正视：现在的人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争，从业经验将成为薪水的增长点，过度看重第一份工作的月薪意义不大。随着工作经验的增长和积累，大学生可以逐步提出加薪的要求或积累跳槽的资本。大学生在就业之初，关键是要寻找一个为自己增长经验的合适平台，完全可以抱着“先就业，再创业”及“先就业，再加薪”的思想.

第四篇：当今大学生就业情况调查报告

最新--当今大学生就业情况调查报告

当今大学生就业情况调查报告

?

随着个人的素质不断提高，报告的使用成为日常生活的常态，其在写作上具有一定的窍门。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是本人为大家收集的当今大学生就业情况调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

? 一、调查目的：

? 当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。

? 二、调查人：

? 等五人 ? 三、调查对象：

? 深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层 ? 四、调查时间：

? XX 年 xx 月 xx 日——XX 年 xx 月 xx 日 ? 五、调查方法：

? 通过派发问卷进行调查，发放问卷共 50 份，收回有效问卷 50 份。（调查问卷及数据统计详见附录）

? 六、调查内容：

? 通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。

? 七、调查结果：

? 本次调查中 70%的被调察者属于 25—45 岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强。只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。

? 调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。

? 社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。

? 调查表明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少出现“高分低能”的现象，大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”，更是一个锻炼能力、展示才干的舞台。被调查者普遍认为，大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识，积极参加社会实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子”。大学生不应该在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应该接触社会，开阔视野，“家事国事天下事，事事关心”，对自己感兴趣的领域早点涉及。

? 当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈，压力也随之而升。因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值。社会上认为大学生要找到理想的工作，除大学文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的。

? 调查中，大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区，因为东部就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为激烈的弊端。还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡，因为家乡是从小长大的地方，对周围环境颇为了解，生活也更加便利。少部分人认为大学生应该尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的实施，内陆地区慢慢发展起来，就业岗位空缺多，一切基础设施开始逐步建设，大学生如果能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步发展奉献自己的一点力量，实现自身的社会价值。由此看出，只要大学生身怀真才实干，勇敢拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置。

? 民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。社会鼓励大学生自主创业，社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、技术方面也应该迎头赶上。经济危机下，大学后并没有被断了后路，还有很多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等。社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的.理论应用到现实中去，锻炼培养个人职场能力，积累工作经验，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的准备。人们对大学生期望还是蛮大的，都为大学生的未来祝福。

? 八、调查结果分析：

? 据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点：思想素质较高；有事业心和责任感；有吃苦精神；基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识；动手能力强；懂专业、会管理、善交际。而大部分群众对当代大学生的看法是：有真才实干，有专长，高素质，充满活力。待人有礼貌，孝老爱幼。这些优良传统应该具备。大学生是祖国下一代的希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。

? 为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备以下素质和能力：

? 1、自我决策能力 ? 自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。

? 2、适应社会能力 ? 适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。工作调研报告范文 ? 3、实践操作能力 ? 实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。

? 4、表达能力 ? 表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自

己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。

? 5、社交能力 ? 社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。

? 6、组织管理能力 ? 虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯书生型的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。这正反映了时代的客观要求。

? 以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。

? 社会需要全面发展的人才，大学生就是这方面人才的后备军，我们有能力、有责任、有信心把祖国的明天建设的更美好！

? 九、调查总结与建议：

? 虽然时下大学生越来越普遍，大学生的地位也不如昔日高级。但这也是社会发达的一种表现，是社会发展到一定阶段的产物，是发展的必然。说明了国家的教育越来越普及，全民素质不断提高。再者，与中国十三亿人口的相比下，时下大学生的数量也是偏少的。因此，社会对当代大学生的要求不断提高也是无可厚非。因为我们是建设祖国的生力军，是早晨八九点中的太阳，世界属于我们，未来也掌握在我们手中。了解当代社会对我们的要求是必须要做的，这会让我们懂得社

会最新的发展动态，时刻做好准备。通过这次调查，我们更加清楚了自己社会地位，身为大学生的责任和义务，以及社会对大学生的期望。我们在校大学生一定会珍惜大学阶段的学习机会，把握年轻的大好时光，让今天的大学校园更美好，更灿烂；我们紧握时代的脉搏，紧跟社会的步伐，让明天的祖国更加繁荣昌盛，扬眉吐气。

?【当今大学生就业情况调查报告】可下载后，根据实际情况进行编辑修改。

第五篇：当今大学生就业形势分析调查报告

当今大学生就业形势分析调查报告

姓名：郭双全

（珠海广播电视大学 级 专业）

前言

随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了80后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。

调查的目的：

1.大学生就业形势严峻，从大学生自身方面来讲又占这些原因中的多少呢？这是我们本次研究最基本的目的。

2.了解大学生自身存在的不足后，提出改进方案，使我们自身更适应社会发展的需要，为求职之路增加砝码。

3.如今大学生就业形势已不单影响大学生自己，这一问题已慢慢演变成一个社会问题，所以这个问题的解决刻不容缓。

4、大学生就业难自然会有其自身问题的影响，我们从这些问题中也可以反映当今教育体系中不合理的部分，改革教育体系，使学生能更好的受教育，适应社会的发展，推动社会的发展。调查的意义：

1.我们的调查对于大学生特别是即将踏上求职之路的大学生还是非常有实际意义的，提高自身各方面的能力和水平，使他们在走出校园的那一刻起迅速找到自己在社会中的位臵。

2.对于社会来讲，这一问题是一个相当普遍的问题，急需一个解决方案的提出，而我们的调研正是针对这一问题从大学生自身出发提出的一个解决办法，毕竟社会不会因为大学生的连年增加就降低对于人才需要的标准和要求，那么只有从大学生自身方面找原因了。我们相信没有人会认为中国已经发展到了不再需要人才的程度，大学生只要知道了怎样提高和完善自己还是有就业机会的而我们的调研也正是为了这一问题而寻找答案，伴随着问题的解决社会的发展自然也会更健康、有序和稳定。

3.最后是教育意义：大学生是教育出来的，大学生不能适应社会的需要，教育自然逃不了干系。我们的调研就具体提出了对教育的一系列有针对性的改革意见及建设加强教育与现实社会之间的联系。教育关起门来搞是没有前途也是没有意义的只有适应社会的教育才是学生们真正需要的教育。调查的价值：

1.使大学生能更好的给自己定位，使大学生活过得有意义。毕业后能在自己的岗位上为社会尽自己的微薄之力。

2.社会更好的发展，学习与工作结合，促进社会的发展。3.使教育体系更加完善，教育为社会做贡献。调查的方法：问卷调查,访谈调查 调查的结果与分析：

在我们调查的大学生中，有一半来自乡村和城镇，另一般半来自城市，35.17%的学生是干部，调查显示，绝大部分（92.86%）的人没有仔细而有条理地规划过自己的就业目标。国营企业是他们的首选目标，只有不到0.1%的学生愿意在毕业之后选择自主创业。在我们调查的大学生中，普遍认为自己已经具备了应变能力，社会活动能力，但竞争能力和团队精神稍显缺乏。针对就业难这一现实他们仍希望工作能一步到位，不太愿意接受“先就业，后择业”这一新观念，大多数人（62.29%）的人对学校提供的就业方面的信息不是很了解。在自身事实方面，大多数人表示，他们参加过关于就业方面的相关培训，但只有少数人能够全部拿下这些证书。例如：只有39.97%的人通过了最近一次全国计算机等级考试。67.13%的人认为自己在大学期间所学的知识不够扎实。85.2%的人承认自己不能经常去自习。通过访谈调查，我们也了解到大学生的自身的素质和形象以及表达能力在就业时也是非常重要的。从以上所收集的数据可以看出大学生自身因素在很到程度上影响着大学生的就业率。结论与讨论：

根据上述的调查结果我们可以得将影响大学生就业率的自身因素分为四种：

（一）知识方面：

在校期间，虽然绝大多数人参加过或有打算参加与考证有关的培训和考试，但通过率较低（仅以最近一次全国计算机考试为例，天津师范大学参加考试的通过率仅有39.97%），还有一些含金量更高的考试（如英语专业八级）通过率就更低，进而影响了大学生在就业时的竞争力。

67.13%的大学生认为自己在大学期间所学的知识不够扎实，这直接影响他们在求职过程中熟练运用所学知识的程度；加之，刚毕业的大学生缺乏实践经验，不能满足社会需要，导致就业率下降。

85.21%的大学生承认自己不能坚持经常去自习，自主学习能力下降。只有在临近考试时自习出勤率才有所上升，这直接导致大学生学习风气不浓，学习态度不端正，影响学习质量，导致硬件就业竞争力不高，就业率下降。

新形势下的人才标准一改过去单靠文凭或职称来认定人才的普遍做法，提出了把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。调查表明，用人单位最看重大学生的素质中前5个指标分别是：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿高、可塑性强；沟通协调能力；基本的解决问题能力。

由此可见，合理的知识结构是毕业生走向社会的“通行证”。所谓合理，是指毕业生所拥有的各类知识的比例要恰当，基础知识和专业知识、人文知识和科学知识、书本知识和实践知识要兼顾并重。建立起既博又专，文理兼修的复合型知识结构，才能适应社会灵活多变的需要。仅仅拥有知识是远远不够的，大学生更要加强各种能力的培养，如交际能力、组织管理能力、自学能力、运用外语和电脑等现代技术的能力等，只有具备全面的综合能力，才能把所学知识很好地在实践中应用，并在实践中充实自己的知识结构。事实也一再证明，就业过程中，拥有各种证书，综合能力强的学生总是倍受青睐。部分毕业生出于多种原因自身素质难以符合工作的要求，难怪相当多的用人单位以应届毕业生实践能力、创新精神较差，缺乏责任感和主人翁意识，在为人处事方面还存在种种缺陷为由，不要应届毕业生。

（二）能力方面：

大部分大学生认为自己不具备的能力有竞争能力、团队合作能力，这些正是当今社会求职者必须具备的能力，缺乏这些能力就会失去很多就业

大学生应该多参加集体活动，住集体宿舍。这样有利于锻炼他们的交际能力，学习如何相处与人友善。多读书，这样可以增广见闻，提高自身素质，提高专业水平，拓展思维可能的话参加实践活动（例如打工）。现代学生大多是独生子女，自理能力、独立能力差，多参加社会实践活动有利于增强他们的独立思考和办事能力，积累经验对以后参加工作有很大的帮助。

（三）就业观念：

大学期间就业目标不明确，绝大多数人没有明确规划过就业目标。大学生选择就业的公司类型比较单一，64.29%都选择国营企业，极少人选择自主创业，视野比较狭窄，这在一定程度上影响了大学生的就业率；

大学生往往愿意选择职业声望较高的职业，重视其职业地位上获得的评价和社会认可，缺乏职业平等和吃苦耐劳的意识和精神，就业心态不够平和，从而导致就业率下降。大多数人期望工作能够一步到位，不能很好接受先就业，后择业这一全新观念。择业观是大学毕业生世界观、人生观、价值观在就业上的反映，它直接影响和决定择业行为的产生和结果。

一是在价值主体上个人取向增强。受市场经济的某些负面影响，当代大学生在就业追求上社会价值观淡化，他们更多地看重职业的个人价值，很少考虑职业的社会价值；更多地考虑自身的利益，而很少考虑个人利益和国家利益的结合。二是在价值目标上注重经济价值，功利主义较突出。毕业生在择业时，把经济收入因素放在重要的位臵，而对未来专业知识的发挥却看得较轻。三是在地域及单位的选择上，就业观较陈旧。比如奉行“稳定高于一切”，看中的是单位姓“公”还是姓“私”，或单位的医疗、养老保障制度；普遍向往经济发达地区，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区，这加剧了艰苦贫困地区人才缺乏的状况。事实上，与前些年相比，大学毕业生就业的大环境已经发生了明显的变化。一方面，东部沿海地区和大城市、大机关、大企业的人才已经相对饱和，而广袤的西部地区和基层却急需大量人才。另一方面，随着经济结构的多元化和各种优惠政策的出台，民营经济、个体经济大发展的有利条件越来越多，大学毕业生完全可以凭着自己的聪明才智，到最需要的地方成就一番事业。作为当代大学生，应当树立新的积极的就业观念，即无论到哪里工作，只要能适应，只要能发挥自己的专长，只要有利于自己成长，在哪里工作都一样。对年轻人来说，人生的路还很漫长，一次就业，并不是定终身。

（四）其他：

大多数人对学校提供的就业方面的指导不太了解，没有充分利用学校提供的就业方面的资源；

学校应该少点理论多点时间改变教育放行和方针，现代学生在走出校园，进入社会后，自己在书本上所学的东西和现代社会形势接不上轨，很难适应社会的发展需要，社会中的各个企事业单位都需要既有理论又有时间能的人才，但往往录取的人不能很快适应情况，缺少基本的应对能力和良好的实践技巧，因此，还要从新培训，既浪费时间精力，又浪费人力物力。总结：

据介绍，在我国城镇登记失业人员中，35岁以下的青年人比例为70%。20世纪

80年代出生的接受高等教育的青年，以每年300万至400万的规模进入就业市场。根

据各级学校招生人数的统计预测，2008年以后，高中以上学历的劳动力开始成为劳

动力市场的主体。到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来

相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。