安全培训暂行规定

第一篇：安全培训暂行规定

安全培训暂行规定

为加强安全培训管理，增强一线作业员工的安全技能水平，避免安全事故发生，特做相关规定如下： 一、三级安全培训

1、适用对象：

新员工

2、具体规定：

（1）任何新员工入厂必须经过三级安全培训并考核合格后方可从事本岗位工作，否则不能安排其独自作业及从事危险性较大的工作。

（2）厂级安全培训由安全设备部组织进行，厂级安全培训完毕，考核合格后，进行部级安全培训。

部级安全培训由部门负责人组织进行，部级安全培训完毕，考核合格后，进行班组级安全培训。

（3）班组级安全培训由班组长组织进行，班组级安全培训完毕，考核合格后，方可安排上岗作业。

二、变换工种安全培训

1、适用对象：

（1）从其他部门调岗到作业一线的；（2）本部门内部作业人员调岗；（3）生产作业员工之间临时借调；

2、具体规定：

（1）从其他部门调岗到作业一线的，必须组织进行部、班级安全培训并考核。（2）本部门内部作业一线人员调岗，必须组织进行班级安全培训并考核。

（3）生产一线员工临时之间借调，作业区班组长必须对其进行安全告知，安全告知完毕可只进行实操考核。

三、复工安全培训

1、适用对象：（1）工伤复工（2）孕妇复工

（3）离岗3个月以内复工（4）离岗3个月以上复工

2、具体规定：

（1）发生工伤，痊愈复工的，必须进行班组级安全培训并考核。（2）孕妇休产假复工，必须进行班组级安全培训并考核。

（3）无论何种原因，离岗3个月以内的，必须进行班组级安全培训并考核。（4）无论何种原因，离岗3个月以上的，必须进行部、班组级安全培训并考核。

四、特种作业人员安全培训

1、适用对象：

焊工、电工及其他特种作业工种

2、具体规定：

必须持证上岗。

五、安全培训记录规定

1、安全培训必须保留书面的培训记录、考卷及安全培训考核记录。

2、安全培训全部完成后，培训记录、考卷各部门保留存档备查，考核记录交安全设备部存档。

3、安全培训书面记录保存时间遵照公司有关规定执行。

4、安全培训未保留书面记录的，视为安全培训未进行，对责任人第一次警告，第二次处罚20元。

六、安全培训考核要求

1、厂、部级安全考核应采用试卷闭卷考核，班组级安全培训除试卷考核外还必须进行上岗实操考核。

2、试卷考核六十分及格，实操考核满分通过。

3、第一次考核未通过的，给予一次补考机会；再未通过的，处罚20元，第三次未通过的，经公司研究后出具处理意见。

第二篇：建筑业企业职工安全培训教育暂行规定

建筑业企业职工安全培训教育暂行规定

（1997年4月17日 建设部建教〔1997〕83号）

合肥达美建筑装饰工程有限责任公司

二〇一四年一月六日

建筑业企业职工安全培训教育暂行规定

（1997年4月17日 建设部建教〔1997〕83号）

第一章 总 则

第一条 为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强建筑业企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本暂行规定。

第二条 建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条 本暂行规定适用于所有在中华人民共和国境内从事工程建设的建筑业企业。

第四条 建设部主管全国建筑业企业职工安全培训教育工作。

国务院有关专业部门负责所属建筑业企业职工的安全培训教育工作。其所属企业的安全培训教育工作，还应当接受企业所在地建设行政主管部门及其所属建筑安全监督管理机构的指导和监督。

县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建筑业企业职工安全培训教育管理工作。

第二章 培训对象、时间和内容

第五条 建筑业企业职工每年必须接受一次专门的安全培训。

（一）企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；

（二）企业专职安全管理人员除按照建教（1991)522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；

（三）企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于

（四）企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；

（五）企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；

（六）企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

第六条 建筑业企业新进场的工人，必须接受公司、项目（或工区、工程处、施工队，下同）、班线的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

（一）公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得

少于15学时；

（二）项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时；

（三）班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。

第三章 安全培训教育的实施与管理

第七条 实行安全培训教育登记制度。建筑业企业必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

第八条 县级以上地方人民政府建设行政主管部门制订本行政区域内建筑业企业职工安全培训教育规划和计划，并组织实施。省、自治区、直辖市的建筑业企业职工安全培训教育规划和计划，应当报建设部建设教育主管部门和建筑安全主管部门备案。

国务院有关专业部门负责组织制订所属建筑业企业职工安全培训教育规划和计划，并组织实施。

第九条 有条件的大中型建筑业企业，经企业所在地的建设行政主管部门或者授权所属的建筑安全监督管理机构审核确认后，可以对本企业的职工进行安全培训工作，并接受企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构的指导和监督。其他建筑业企业职工的安全培训工作，由企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构负责组织。

建筑业企业法定代表人、项目经理的安全培训工作，由企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构负责组织。

第十条 实行总分包的工程项目，总包单位要负责统一管理分包单位的职工安全培训教育工作。分包单位要服从总包单位的统一管理。

第十一条 从事建筑业企业职工安全培训工作的人员，应当具备下列条件：

（一）具有中级以上专业技术职称；

（二）有五年以上施工现场经验或者从事建筑安全教学、法规等方面工作五年以上的人员；

（三）经建筑安全师资培训合格，并获得培训资格证书。

第十二条 建筑业企业职工的安全培训，应当使用经建设部主管部门和建筑安全主管部门统一审定的培训大纲和教材。

第十三条 建筑业企业职工的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。

第四章 附 则

第十四条 本暂行规定自发布之日起施行。

第三篇：教师培训暂行规定

教师培训暂行规定

（衡财工院字[2006]40号）

为加强我院师资队伍建设，尽快提高教师教学、科研水平，建立一支师德高尚，具有良好政治业务素质，学历层次和教学科研水平较高，实践能力较强，结构合理且相对稳定的教师队伍，经院长办公会议研究，对在职教师培训暂作如下规定：

一、培训方式

1、攻读硕士、博士学位研究生；

2、课程进修与短期培训；

3、参加学术交流和研讨会；

4、公派出国培训和访问学者；

5、新教师岗前和上岗培训。

二、培训对象及具体确定办法

凡具有《高校教师资格证》的我院正式或聘用教师，均属培训对象。具体确定办法如下：

1、攻读硕士、博士学位研究生

学院鼓励在职教师攻读国民系列硕、博士学位，专业选择上应符合学院的专业建设规划，由本人提出申请，经所在系部签署意见，报人事宣教处和院学术委员会审批，并经主管院领导同意后，方可报名参加研究生统考。

2、课程进修与短期培训

各系、部根据专业设置及师资培训计划、专业需求的轻重缓急、经费从紧、一年内对个人不重复安排、专业教师二年内必须参加一次本专业的业务进修或实训等原则，每年向人事宣教处报送教师课程进修和短期培训计划，由人事宣教处根据学院有关规定及学院当年教师培训计划筛选培训教师名单，上报院学术委员会讨论通过，并经人事宣教处和院领导审批后实施。凡未列入进修培训计划的，除特殊专业经学院批准外，各部门不得随意增加计划（短期业务培训除外）。

3、参加学术交流和研讨会

各系、部须先提出申请，并经院长审批后，选派教师参加重要学术交流活动或研讨会。

4、公派出国培训和访问学者

根据学科发展和专业建设的需要，学院有计划地选派一定数量的骨干教师出国参加短期培训、进修、学术交流、高级访问学者等。

5、新教师岗前和上岗培训

凡毕业分配来校工作、新调入我院的教师或由本院其它岗位转入教师系列者，都必须参加新教师岗前或上岗培训。

三、培训要求及有关待遇

（一）教师攻读硕士、博士学位的规定

1、学院鼓励教师以不脱产方式攻读硕、博士学位，攻读学位期间必须完成规定的教学工作量，享受在岗教师同等待遇，取得学位后学院报销全部学费；以脱产方式进行的，攻读学位期间停发工资、奖金和福利，待取得学位回院工作后，一次性补发攻读学位期间（最长不得超过3年）停发的转出时的本人工资。

2、攻读研究生的教师取得硕、博士学位后，应当在校工作五年以上。不满五年要求调离者，应向学院每年交纳培训费贰万元。

3、学位奖励金的发放方式。教师取得硕士学位，在职取得硕士学位的，学院奖励6000元，分二年平均发放。脱产获得硕士学位的按引进人才办法同等对待。

教师取得博士学位后，在职取得博士学位的学院奖励20000元，分二年平均发放，并划拨科研启动基金10000元。脱产获得博士学位的按引进人才办法同等对待。

4、攻读硕、博士学位的教师，在上学前必须与学院签订有关协议。取得学位后，应及时到人事宣教处办理相关手续。

5、攻读在职研究生班拿到结业证，未拿到学位的可报销30%的学费。6、2003年9月1日前参加专科和本科进修并获学历者，凭当时学院同意进修的批复按原规定报销学费。2004年9月1日以后进修专、本科的学费自理。

（二）教师参加短期培训和课程进修的规定

1、学院根据工作需要鼓励教师积极参加短期培训和课程进修，鼓励教师面向社会、面向生产直接参与本专业第一线的实践工作，特别是专业教师利用业余时间到企业、公司实习培训。

2、各系部可根据专业建设需要和具体招生情况，选派教师参加短期专业培训，时间一般不超过六个月，方式有课程进修、下厂实习、与实习单位进行科研合作、技术开发与转让、联合申报国家级和省级科研项目等等，其培训费用由学院全额负担或学院与系部共同负担。

3、教师本人要求参加短期培训和课程进修的，先由本人申请，经所在系部签署意见，再报人事宣教处和主管院领导审批。其培训费全额自费。

4、教师应在课程进修和短期培训结束后，将进修课程成绩单、培训鉴定报告、科研成果鉴定表及时送交人事宣教处，存入个人业务档案。

（三）教师公派出国培训的规定

1、公派出国培训时间在六个月以内者，享受在岗教师同等待遇；六个月以上者，停发校内岗位津贴、奖金和福利。

2、公派出国留学人员和国外访问学者，在国外留学期间，其公派身份不因经费资助来源或待遇的变化而变化，仍须遵守国家关于公派出国留学人员和国外访问学者的有关规定。

3、公派出国的进修人员和国外访问学者的身份均在出国前确定，出国后一般不得改变。个别人员如确有特殊情况要求改变身份的（如进修人员和访问学者改变为研究生），应由国内派出的主管部门严格审核。其学科、专业确属国内急需的人员，年龄限于35岁以下，并有对方教授同意必读研究生的推荐信和可靠的资助证明。

4、公派出国进修人员或国外访问学者，在国外期间不得改读学位，但如在规定的进修期限内，完成了出国前确定的进修或研究课题计划，且国外的导师和学校愿授予学位，可以改读学位。

5、利用国家、学院费用出国者，在出国前须与学院正式签定合同并公证。回国后应向人事宣教处递交国外培训期间的工作、学习总结，并存入个人业务档案。

6、凡因私、因公出国人员需要延长在国外、境外停留时间的，凭本人申请及对方正式函件，原则上可延长一次，时间以一年为限。

（四）教师岗前和上岗培训的规定

1、新教师在上岗前必须参加岗前培训，修完《高等教育学》、《教育心理学》、《教育法规》、《职业道德》四门课程，参加由湖南省教育厅统一组织的岗前培训结业考试，并通过《普通话水平测试》，获得省教育厅颁发的《高校教师资格证书》。

2、新进入本院的教师（含正式调入和聘用）应参加我院组织的教师上岗培训，学习本院关于教师工作和培训的各项规章制度。

四、组织管理

1、人事宣教处负责教师培训的日常管理工作。

2、师资培训费用一般在院人才队伍建设经费和师资培训费中列支。

五、本规定由人事宣教处负责解释。

六、本规定从发布之日起执行。凡本院原有的相关规定同时废止。

衡阳财经工业职业技术学院 二○○六年三月十一日 〈衡阳财经工业职业技术学院教师培训暂行规定〉实施细则

（衡财工院字[2006]40号）

第一条 为加强我院教师培训进修工作的管理，明确教师、系（部）、职能部门各自的职责，提高培训进修效果，实现培训进修预定目标，将我院教师队伍建设成一支符合高等职业教育要求的高水平队伍，特制定本细则。

第二条 选派教师参加培训进修的原则。

（一）选派教师的原则

1、优先国家级重点专业、省级重点专业、强势专业、特色专业、紧缺专业的教师；

2、优先专业带头人、骨干教师和“双师型”教师；

3、优先二年内未参加任何培训进修的教师；

4、优先45岁以下的转岗教师、特别是青年教师。

（二）确定培训进修单位的原则

1、在专业领域处于领先地位的院校、厂矿企业、科研单位；

2、国家及省教育行政部门的定点培训单位；

3、优先省内（特别是本市内）的培训单位。

第三条 教师参加培训进修的申报审批程序及费用分担。

（一）系（部）选派教师参加短期专业培训。经教研室推荐，填报《衡阳财经工业职业技术学院教师培训进修申报表》（附件1），系（部）签署意见后，由人事宣教处上报院领导审批。其培训费用（含资料费）差旅费视具体情况从学院师资培训经费中负担。

（二）教师个人申请培训进修。先由本人填写《衡阳财经工业职业技术学院教师个人培训进修申报表》（附件2），经所在系（部）签署意见，再报人事宣教处和院领导审批。其培训费用分为部分自费和全额自费两种。个人申请培训的项目若符合学院省级重点、强势、特色、紧缺专业的需求，由学院全额承担或部分承担培训费。培训时间一般不得超过一年，且本人必须完成规定的教学工作量。若本人要求脱产学习，则全额自费，脱产学习期间享受脱产读研同等待遇。

第四条 培训进修手续的办理。

1、培训进修人员持培训单位的通知书或接收函，到所在系（部）落实培训进修期间的工作安排，并由系（部）开具《教师进修介绍信》（附件3）。

2、培训进修人员持上述材料到人事宣教处办理培训进修前的相关手续。第五条培训进修人员的职责。

1、培训进修人员在学习期间应主动与所在系（部）保持联系，及时告知有关情况。

2、参加课程进修的培训人员在每学期结束时，须填写《衡阳财经工业职业技术学院培训人员考核表》（附件4），经指导教师及进修学校签署意见后带回所在系（部），并报告本学期的进修情况。

3、参加厂矿企事业单位培训的教师在培训结束时，须填写《衡阳财经工业职业技术学院培训人员考核表》（附件4），经培训实习单位签署意见后带回所在系（部），并写出书面总结，上交学院人事宣教处存档。

4、不脱产的培训进修人员，在培训进修期间除按期完成学习或进修任务，达到预期进修目标外，必须完成所在系（部）安排的教学工作或其他任务。

5、完成培训进修任务后按期返校，及时到所在系（部）报到，并到人事宣教处办理相关手续。脱产参加研究生学习的人员若因特殊原因不能在规定的学制时间内完成学业，需延长学习期限的，须按规定程序和要求提前办理延期学习手续，本人填写《衡阳财经工业职业技术学院在读研究生延长学习时间申请表》（附件5），培养学校的导师、院系、研究生处分别签署意见并盖章，所在系（部）签署意见，再报人事宣教处、学院主管领导审批，否则，按学院劳动纪律的有关规定处理。申请延长时间最多为一学期，延长学习期间不再补发档案工资。

第六条 培训进修人员所在系（部）管理职责。

1、培训进修人员持入学通知书（或接收函）到系（部）办理手续时，系（部）应与进修人员落实培训进修期间的学习任务、工作安排，明确脱产的具体时间，开具《教师进修介绍信》。

2、每学期于开学后的第五周，填写好本系（部）《衡阳财经工业职业技术学院培训人员有关情况汇总表》（附件6），报送人事宣教处。

3、每学期结束后的一周内，要召开本系（部）培训进修人员会议，汇报交流进修情况和学院工作情况，并对进修人员进修期间的情况进行综合考核、鉴定，填写《衡阳财经工业职业技术学院培训人员学期考核汇总表》（附件7），连同会议纪要及学期培训进修工作小结及时报送人事宣教处。培训进修人员的岗位工资发放与考核挂钩。

4、系（部）应保持与进修人员和进修单位的联系，每学期不少于一次，及时了解和掌握培训进修人员的学习、生活情况，督促其按期完成进修任务。对需延长进修期限的人员，应了解延长的原因，督促其按规定办理相关手续。

5、对已完成培训进修的人员，系（部）在落实工作安排后，应填写《衡阳财经工业职业技术学院教师进修返校工作报告单》（附件8），报人事宣教处备案；对不按期返校、也未办理延期手续或手续不全的人员，系（部）要了解原因，并将情况及时报人事宣教处。

第七条 人事宣教处管理职责。

1、制定学院教师培训计划。

各部门要根据学院师资队伍建设规划制订学进修培训计划。并于每年12月20日前向人事宣教处报送本部门下一进修培训计划，并附上由个人填写经本部门负责人签署意见的《教职工进修培训申请表》，经人事宣教处汇总审核后，报院领导审批。凡未列入进修培训计划的，除特殊专业经学校批准外，各部门不得随意增加计划（短期业务培训除外）。

2、及时落实培训进修人员的培训费用及办理相关手续。

3、检查和督促各系（部）培训进修管理工作，对未按期、按要求报告进修人员情况、未按时提交座谈会纪要、工作小结、考核汇总表及延期学习手续的系（部），由人事宣教处报院领导批准扣发系（部）负责人次月的岗位津贴。

4、负责与培养单位和培训进修人员所在系（部）的联系，及时沟通情况。

5、每学年召开1～2次师资培训进修工作会议，交流培训进修工作情况，共商提高改进措施。

6、每学年分类型召开培训进修人员座谈会，交流情况，听取意见与建议。

7、及时向院领导汇报培训进修工作情况，并做好学培训进修工作总结。

8、建立健全培训进修人员的管理档案。第八条 本细则解释权归人事宣教处。

第九条 本细则自发布之日起实施。凡本院原有的相关规定同时废止。

第四篇：建筑业企业职工安全培训教育暂行规定22

建筑业企业职工安全培训教育暂行规定

1．1997年4月17日建设部发布

2．建教〔1997〕83号

总 则 第一章 第二章 第三章 第四章 总则

培训对象、时间和内容 安全培训教育的实施与管理 附 则

第一章 总 则

第一条 为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强建筑业企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本暂行规定。

第二条 建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条 本暂行规定适用于所有在中华人民共和国境内从事工程建设的建筑业企业。

第四条 建设部主管全国建筑业企业职工安全培训教育工作。

国务院有关专业部门负责所属建筑业企业职工的安全培训教育工作。其所属企业的安全培训教育工作，还应当接受企业所在地建设行政主管部门及其所属建筑安全监督管理机构的指导和监督。

县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建筑业企业职工安全培训教育管理工作。

第二章 培训对象、时间和内容

第五条 建筑业企业职工每年必须接受一次专门的安全培训。

（一）企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；

（二）企业专职安全管理人员除按照建教（1991)522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；

（三）企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；

（四）企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；

（五）企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；

（六）企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

第六条 建筑业企业新进场的工人，必须接受公司、项目（或工区、工程处、施工队，下同）、班线的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

（一）公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时；

（二）项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时；

（三）班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。

第三章 安全培训教育的实施与管理

第七条 实行安全培训教育登记制度。建筑业企业必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

第八条 县级以上地方人民政府建设行政主管部门制订本行政区域内建筑业企业职工安全培训教育规划和计划，并组织实施。省、自治区、直辖市的建筑业企业职工安全培训教育规划和计划，应当报建设部建设教育主管部门和建筑安全主管部门备案。

国务院有关专业部门负责组织制订所属建筑业企业职工安全培训教育规划和计划，并组织实施。

第九条 有条件的大中型建筑业企业，经企业所在地的建设行政主管部门或者授权所属的建筑安全监督管理机构审核确认后，可以对本企业的职工进行安全培训工作，并接受企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构的指导和监督。其他建筑业企业职工的安全培训工作，由企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构负责组织。

建筑业企业法定代表人、项目经理的安全培训工作，由企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构负责组织。

第十条 实行总分包的工程项目，总包单位要负责统一管理分包单位的职工安全培训教育工作。分包单位要服从总包单位的统一管理。

第十一条 从事建筑业企业职工安全培训工作的人员，应当具备下列条件：

（一）具有中级以上专业技术职称；

（二）有五年以上施工现场经验或者从事建筑安全教学、法规等方面工作五年以上的人员；

（三）经建筑安全师资培训合格，并获得培训资格证书。

第十二条 建筑业企业职工的安全培训，应当使用经建设部主管部门和建筑安全主管部门统一审定的培训大纲和教材。

第十三条 建筑业企业职工的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。

第四章 附 则

第十四条 本暂行规定自发布之日起施行。

第五篇：公安机关人民警察培训暂行规定

公安机关人民警察培训暂行规定

（１９９５年８月１６日公安部发布）

第一章 总则

第一条 为建立和完善公安机关人民警察培训制度，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国人民警察警衔条例》和《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条 公安机关人民警察培训工作以马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持理论与实际相结合、政治教育与业务教育相结合的原则，始终贯彻世界观、人生观和廉洁奉公的教育，努力提高队伍整体素质和战斗力。

第三条 各级公安机关和人民警察学校依照本规定组织和实施培训工作。

第四条 公安机关的人民警察必须依照本规定接受培训。人民警察上岗、授衔、晋升警衔和晋升职务必须经过培训，培训的成绩、鉴定记入本人档案，作为上岗、授衔、晋升警衔和晋升职务的重要依据。培训不合格者，不准上岗，不予授衔、晋升。

第五条 人民警察参加和接受培训期间，工资、福利待遇不变。

第二章 培训种类

第六条 公安机关人民警察培训分为新录用人民警察初任培训，警衔晋升和职务晋升培训，专门业务与岗位培训，知识技能更新培训。根据人民警察的职务和衔级，实行高级培训，中级培训，初级培训。

第七条 高级培训，包括警督选升警监以及晋升厅（局）级职务人员的晋升培训，厅（局）级和警监警衔人员的专门业务与岗位培训、知识技能更新培训。

第八条 中级培训，包括警司晋升警督以及晋升处级职务人员的晋升培训，处级和警督警衔人员的专门业务与岗位培训、知识技能更新培训。

第九条 初级培训，包括新录用人民警察初任培训，晋升科级职务人员的晋升培训，一级警司警衔以下人员的专门业务与岗位培训、知识技能更新培训。

人民警察学校毕业生，可以不参加新录用人民警察初任培训。

第十条 警衔晋升和职务晋升培训，根据需要可以合并进行。

第三章 培训课程和时间

第十一条 新录用人民警察初任培训的主要课程是：政治基础理论知识、法律基础知识、公安业务基础知识、警体训练。集中培训时间不少于４个半月。

第十二条 警衔晋升和职务晋升培训的主要课程是：政治理论、法律法规、行政管理、公安管理、领导科学、公安工作研究和警体训练。集中培训时间不少于１个半月。第十三条 专门业务与岗位培训的课程，根据专项工作的实际需要确定，培训时间不少于１个半月，政保、治安、刑侦、预审和科技部门的培训不少于２个月。

第十四条 知识技能更新培训的课程和时间，根据形势和任务的需要确定。

第十五条 高级培训使用公安部编写或者指定的教材，中级培训使用公安部统一编写的人民警察中级培训教材，初级培训使用公安部统一编写的人民警察初级培训教材。

第四章 培训管理

第十六条 人民警察培训工作实行分级管理。高级、中级、初级培训分别由公安部和省、自治区、直辖市公安厅（局）以及地（市）公安处（局）组织、管理。

第十七条 公安部指导、协调、管理全国公安机关人民警察培训工作，组织制定培训规定，培训总体规划、培训教学计划，培训教学大纲和培训工作评估方案，编写培训教材。

第十八条 省、自治区、直辖市公安厅（局）指导、协调、管理本省、自治区、直辖市人民警察培训工作，根据公安部制定的培训总体规划，结合本地区的实际，制定培训实施规划，组织开展培训工作。

第十九条 地（市）公安处（局）指导、协调、管理本地区人民警察培训工作。根据公安厅（局）的规划，制定培训计划，组织开展培训工作。

第二十条 公安部或者委托省、自治区、直辖市公安厅（局），按照各级人民警察学校设置标准，审定承担高级、中级、初级培训资格的学校，统一颁发培训资格证书。不具备培训资格的学校，不能承担培训任务。

第二十一条 公安部和省、自治区、直辖市公安厅（局）分别组织人民警察培训工作的评估，根据评估结果择优奖励。

第五章 培训学校和任务

第二十二条 公安部部属高等学校主要承担全国公安机关人民警察的高级培训，以及公安部举办的其他培训。同时承担公安部机关及其直属单位的中级培训和初级培训。

第二十三条 省、自治区、直辖市公安厅（局）所属人民警察学校，主要承担本地区公安机关人民警察的中级培训，以及公安厅（局）举办的其他培训。同时承担公安厅（局）机关及其直属单位的初级培训。

第二十四条 地（市）人民警察学校，承担本地区公安机关人民警察的初级培训。第二十五条 各级人民警察学校按照主管部门下达的培训任务，根据教学计划和教学大纲实施培训。

第二十六条 承担培训任务的人民警察学校，应当按照各级人民警察学校设置标准进行建设。

第六章 附则

第二十七条 列入武警序列的公安边防、消防、警卫系统的警官和文职干部的专门业务与岗位培训、知识技能更新培训，分别纳入相应的公安机关人民警察高级、中级、初级培训。

第二十八条 本规定由公安部政治部负责解释。第二十九条 本规定自下发之日起施行。

发布部门：公安部 发布日期：1995年08月16日 实施日期：1995年08月16日(中央法规)