考勤管理办法--员工四次打卡

第一篇：考勤管理办法--员工四次打卡

关于重声《员工考勤管理制度规范》的通知

公司全体员工：

为了规范公司考勤制度的管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，特重声《员工考勤管理制度》。现将有关考勤制度通知如下：

1.工作制度；公司实行每天7.5小时，每周37.5小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。

上午9：00—12:00 午休12:00—13:30（13:20—13:30须录考勤指纹）

下午13:30—18:00 2.每天四次录指纹时间：9:00以前，12:00—12：30之间，13：20—13:30之间，18:00以后。

3.员工迟到（早退）15分钟以内，每次扣10元；

员工迟到（早退）超过15分钟，每次扣20元；

迟到（早退）超过3次以上，公司考虑劝退。

4.四次录指纹时间严格按以上1、2规定执行，若有违反者严格按3规定执行。

华夏祥云资产管理顾问（北京）有限公司

人事行政部

2013年4月15日

第二篇：员工打卡考勤管理办法(试行)（推荐）

员工打卡考勤管理办法(试行)

第一章总则

第一条为完善考勤管理，实现考勤数据信息化，确保工厂生产管理活动正常、有序的进行，制定本办法。

第二条本办法适用于新厂区和八鱼烟库（物资供应科）在岗员工打卡考勤管理工作。

第三条员工打卡数据作为员工本人上下班时间的原始记录。

第二章 工作职责

第四条人力资源科负责员工考勤管理，监督及定期抽查各部门审核及证明员工异常打卡的过程。

第五条厂属各部门负责人负责所属员工异常打卡情况的审批。

第六条各部门专兼职劳资员（或部门指定负责考勤工作的人员）为本部门考勤员，负责本部门员工班次调整，请假的预先登记，调班等考勤管理系统软件操作及相关资料存档、报送工作。考勤员同时负责本部门员工打卡情况的查询和核实。

第三章打卡管理

第七条员工必须按照上下班时间，使用本人一卡通在其工作地点就近打卡。在规定的上班时间之前和下班时间之后打

卡视为正常打卡，其它情况属于异常打卡。

第八条员工异常打卡的界定：

（一）员工在规定的上班时间之后一小时内打卡，视为迟到。

（二）员工在规定的下班时间之前一小时内打卡，视为早退。

（三）员工在上班时间之后一小时外打卡及规定的下班时间之前一小时内打卡，视为打卡无效）

（例如：上班时间为9：00，下班时间为17：00。

9:01 — 10:00视为迟到。

16:00 — 16:59视为早退。

10:01 — 15:59打卡无效）

（四）员工在每个工作日须上班打卡一次，下班打卡一次。共两次，只打一次视为缺打卡，即旷工半天；上下班两次均未打卡视为未打卡，即旷工一天。

第九条员工如有异常打卡情况，本人应如实填写《员工异常打卡情况登记表》（见附表），说明异常打卡的原因，交部门负责人审核签字。确属客观原因未正常打卡，但正常出勤的，由本部门考勤员，根据审批结果在考勤管理系统中修改相关信息。

第十条借调员工打卡管理：

（一）厂内部门借调员工的打卡记录在其人事劳资关系所在部门。

（二）厂内部门借调员工和其他人员（即在系统里面看不

到但实际在本部门工作的员工，例如见习大学生、试岗期人员）的考勤情况由员工所在部门考勤员采取纸质方式记录，每月5日前与《异常打卡情况登记表》一同报送至人力资源科。

第十一条不具备打卡条件的员工，由所在部门报送不具备打卡条件人员名单，在人力资源科备案后，由所在部门负责每日考勤，每月5日前将上月考勤结果报送人力资源科。

第十二条根据月生产调度安排出现的异常打卡，每月底由相关部门的考勤员按照调度令的安排在《员工异常打卡情况登记表》中统一备注。

第四章考勤管理

第十三条各部门要加强考勤管理，严格执行请销假制

度。员工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，依据《xxxx有限责任公司职工违纪处理办法》、《xxxxx有限责任公司职工休假管理暂行规定》、《xxxxx有限责任公司职工带薪年休假实施办法》进行办理。

第十四条员工因公出差、市内公务不能正常出勤时，原则上须办理请假手续后，由部门考勤员提前一天在考勤管理系统中预先登记，按正常出勤对待；因公务紧急等客观原因，确实不能提前预先登记的，必须在当月考勤汇总截止之前，由考勤员根据《员工异常打卡情况登记表》审批情况进行登记，并在相关表格中注明，否则以打卡记录为准。

第十五条员工请病假、事假、年休假、婚丧假、产假、探亲假等，须按有关规定办理请假审批手续，由部门考勤员提前一天根据审批结果在考勤打卡管理系统中预先登记。

第十六条 通勤车辆因特殊情况迟到而造成打卡时间延误，员工应向运输队登记，运输队向人力资源科报送特殊情况人员名单，名单上人员不视为迟到。

第十七条员工专为应付考勤，打完卡而没有在岗的，经查实，视同旷工对待。

第十八条打卡必须由员工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。

第十九条各部门考勤员对本部门员工的考勤工作务必做到日清日结，须在每月5日之前将本部门《员工异常打卡情况登记表》交人力资源科审核。

第二十条打卡数据只用于记录员工上下班的实际时间，不作为员工是否加班的依据。

第二十一条新入厂员工和遗失一卡通的员工，在领取（补办）一卡通之前，由本部门考勤员负责考勤登记。

第二十二条中层干部严格按照《中层干部请销假管理办法》履行请销假手续，及时将请假审批表交部门考勤员，由考勤员根据审批结果在考勤系统中预先登记，确因公务紧急等原因不能预先登记的，必须在当月考勤汇总之前由考勤员根据请假审批情况手工更改考勤信息，否则以打卡记录为准。

第五章一卡通的管理

第二十三条一卡通当前主要作为员工考勤卡及身份识别卡，员工应妥善保管好个人的一卡通，爱护打卡设施。

（一）因个人保管、使用不善，导致一卡通丢失或损坏应及时向人力资源科申请补办，损坏、丢失者本人负担工本费50元（凭财务科收款收据办理）。

（二）员工恶意损坏打卡设施的除赔偿相关费用外，免发本人当月工资，仅发起点岗位工资。

第二十四条一卡通的更换

（一）若员工调换部门，个人直接至人力资源科办理一卡通更换手续。

（二）若机构名称发生变化时，由部门考勤员提出申请后，由人力资源科统一办理。

（三）由于员工岗位竞聘频繁，若员工岗位发生变化，由人力资源科适时集中更换。

（四）借调的员工，不予更换一卡通。

第二十五条一卡通的发放与收回

（一）新增员工首次发放一卡通由人力资源科免费制作并发放。

（二）返聘人员和临时工不予办理一卡通。

（三）员工办理离岗退养手续时必须将一卡通交回人力资源科。

第六章 考核

第二十六条员工迟到或早退扣发工资50元/次。

第二十七条员工无正当理由缺打卡，旷工扣发工资100元/半天，200元/天。

第二十八条发现代打卡行为，除免去当事人双方当月工资仅发起点岗位工资外，在工厂范围内通报批评。

第二十九条各部门必须严格执行考勤工作纪律，严禁弄虚作假、虚报瞒报。擅自修改员工考勤记录的情况，一经查实，每次扣发部门负责人1000元及考勤员500元。

第三十条 考勤管理系统的数据库维护人员未经使用部门授权，擅自在服务器端随意修改数据导致考勤结果有误者，扣发工资1000元。

第七章附则

第三十一条本办法由XXXXX负责解释。

第三十二条本办法自下发之日起试行。

附表.《员工异常打卡情况登记表》

第三篇：员工打卡考勤规定

员 工 打 卡 考 勤 规 定

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡六次（行政、后

勤人员只需打上、下班卡），如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡

后需及时将卡放入指定位置。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可

长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款5元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，打卡过程当中打卡时间不在正确的应打

卡位置，或者打卡时间不清楚以及忘记打卡等误差迹象，必须当天交

于部门经理或行政部人员签字方可生效，否则该时段按事假处理签卡

次数每个月限5次。超过5次以上，签卡5元/次。

八、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证

明。

九、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款30元；第二次记小过一次，罚款50元；第三次记大过，罚款100

元并开除。

十、凡请假（病假事假）或提前下班须有当班主管签卡或行政主管签卡，请长假员工工卡交由行政主管保管.如自行保管导致工卡遗失，后果由

本人自负.员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资

十一、本规定自公布日起开始严格执行。

深 圳 市 多 鑫 实 业有限公 司

行 政 部

2012-7-12

第四篇：员工打卡考勤要求

员工打卡考勤要求

1、打卡记录作为日常出勤、加班及月底核算工资的依据。

2、员工每天必须上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天两次。

3、迟到、早退均进行相应工资扣罚。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，迟到一次扣罚10元； 超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

一个月内迟到、早退累计达3次者（5-30分钟内），扣除1天日工资； 一个月累计达3次以上、5次以下者，扣除2天日工资； 一个月累计达5次以上、10次以下者，扣除3天日工资； 累计达10次以上者，属于重大违纪，员工自动离职。

4、如因业务外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必须填写《未打卡申请单》。

5、员工请假必须填写《请假单》，批准后才能进行休假。

6、病假超过2天及以上或者累计当月累计病假超过3天及以上者，需同时出具二级以上医院开具的休假证明和病历或急诊病证明。

7、未经过批准而私自休息者，视为旷工；旷工1日给予警告处理，连续旷工2日，给予记过处理，1个月内连续旷工3日（含）以上、累计旷工5天（含）以上或1年内累计旷工达7天（含）以上者公司将视为自动离职,公司可与其解除劳动关系，旷工期间扣发相应时数工资的200%。

人力资源部

2014.08.15

第五篇：员工考勤打卡制度

员工考勤打卡制度

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范围

1、公司除经理外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准：

1)计件工作时间：按劳动定额工作；

2)不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位； 3)公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。

三、考勤卡的办理：

（一）发卡：新员工办理入职手续后7个工作日，由人事部通知行政部经办人为新员工办理考勤卡，并由新员工在《考勤卡发放记录》单上签字确认后领用。

（二）补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向人事部负责人说明情况，并办理补卡手续。

办理补卡手续：

1.损坏：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处退还坏卡，补发新卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

2.遗失：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处补卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

（三）退卡：员工离职时，将考勤卡退还行政部经办人，并由行政部经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。

（四）销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，行政部经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。

四、考勤特殊情况

1、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。

2、任何钟表与考勤机时间发生冲突时，均以北京时间为准。

3、停电时考勤机不能使用，由人事部监督签到。

四、考勤具体办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错，自觉排队，遵守秩序，由人事部负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。

（5）外勤。在外办事。（6）调休。

五、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。A：迟到。

1、迟到10分钟扣2分，2、迟到10～30分钟扣5分，3、迟到30～60分钟扣10分，4、迟到60分钟以上扣20分。B：早退。

1、早退10分钟扣2分，2、早退10～30分钟扣5分，3、早退30～60分钟扣10分，4、早退60分钟以上扣20分。C：串岗

1、第一次警告

2、第二次处罚扣10分 D：旷工。

1、旷工一次扣20分。E：请假超期。

1、一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、或以一分一元作为当月收入处罚