内蒙古党委宣传部遴选公务员

第一篇：内蒙古党委宣传部遴选公务员

内蒙古党委宣传部遴选公务员

参加笔试人员名单（共210人）

呼和浩特市（21人）：

安敏

赫天宝

刘斌

谢疆

慈立太

任宝鑫

李咏梅 牛素娴

马艳琼

郭海军

王凌云

祁凌跃

龙菲

侯丽峰

祁东

侯俊清

陈美芳

李淑军

李洪飞

郭嘉

张文铎

包

头

市（23人）：

杜富乐

王向峰

张清

邬慧如

曾永福

崔海森

高晋晓

陈宇通温黎明

齐炎

苏瑞峰

萨仁其其格 刘志国

哈图

徐路

郝云涛

张媛

殷秀清

关少杰 姚轶非

刘丰颢

田超

李志鹏

呼伦贝尔市（14人）：

臧著强

高鑫

梁景禄

鄂黎明

孙艳民

田寒

韩佩佩

刘宪鹏

高杨

沈国臣

万慧慧

张铁成于冰峰

章仿秋

兴

安

盟（13人）：

白雪峰

郭长春

陈文俊

李斌

哈斯额尔敦

张冠志

郭云鹤

崔荣新

苏静波

苏日娜

苑欣欣

李军香

钱莉艳

通

辽

市（7人）：

王春廷

韩巍

唐宪东

陈晓艳

慧星

申玉秀

佘英华

赤

峰

市（24人）：

云阿荣

刘文杰

阎敏

薛英杰

张剑

于瑾

张明亮 孙兴华

史亚东

苏坤

李梦晴

王子奇

赵娜

许建慧

宋云芬

林百梅

孙雅静

鞠李宏

姚中云 乔璟

韩耀新

王宁

朱奇才

董其锐

锡林郭勒盟（20人）：

娜仁图雅

郭颖

王振鹏

刘亚飞

马宁

曹琼

孙海 雅茹罕

张明山

刘泽华

薛建国

刘亮

李文辉

孙岩

王秀锦

王功

王勇刚

杨锦程

姚国贤 付佳媛

乌兰察布市（12人）：

王敏

韩燕霞

郎需东

宋常玉

郭越兴

刘玉臻

蔡雪娜

李志斌

任志强

沈冬梅

田苗

冀宏

鄂尔多斯市（12人）：

张敏

王建军

刘鑫

郝有福

胡永明

董燕

王勇敏

吴金城

杜春雷

黄玉亮

李耀军

田峰印

巴彦淖尔市（20人）：

彭劭芬

康民德

吴雅恒

郝文彪

吴刚

白云钧

陈满乾

刘文华

张永泉

韩志业

唐韬

袁永

张振业

赵国琴

徐海源

那仁满都那

陶德龙

李今南

吕华东

刘志强

乌

海

市（8人）：

张英

张庆

王俊武

胡鑫

郭大鹏

康艳红

付瑞彪

郝俊伟

阿 拉 善 盟（4人）：

郑红梅

阿拉腾其木格

刘鑫

孔祥如

区 直 机 关（32人）：

沙其拉

王海燕

郭一频

王连福

刘善勇

白羽

张艳蕾

李华东 刘建军

张延龙

包桂英

包桂荣 范红兵

郝春

杨首君

贾晓玲

杨惠民

张双良

丁健

王智强

钱晓明

陈鹏

潘向东

张志华

王敏

祁纲

张欣瑞

阿伊莎

刘长春

韩珍

张志飞

袁方

第二篇：内蒙古党委宣传部关于遴选参照公务员的通知

内蒙古党委宣传部关于遴选参照公务员的通知

〖发布日期：2012-4-5 内蒙古人事考试信息网 管理员〗

〖背景色： 〗 内蒙古党委宣传部关于遴选

参照公务员的通知

自治区各有关单位：

根据自治区党委宣传部干部队伍建设和实际工作需要，经自治区党委组织部批复同意，自治区党委宣传部所属内蒙古思想政治工作研究会和内蒙古新闻工作者协会（均为参照公务员管理单位）拟以遴选的方式从全区已登记的公务员或参照公务员中补充工作人员（大部分分配到宣传部机关处室工作）。现将有关事项通知如下。

一、遴选人数和范围

本次计划遴选主任科员以下非领导职务参照公务员10名，其中综合岗位6名，蒙汉兼通岗位4名。遴选在全区范围内进行，符合条件者均可报名参加。考生报名时只选择填报岗位，录用后由我单位确定其工作单位。

二、遴选条件和资格

参加遴选者除必须符合《公务员法》的相关规定和已经是区内登记的公务员、参照公务员等限制条件外，还必须符合下列条件。

（一）主任科员及以下职务公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员，年龄在33周岁以下（1979年1月1日以后出生）；

（二）国民教育系列大学本科及以上学历；

（三）具有较高的政治理论水平、综合分析能力、研究能力和写作能力；

（四）具有两年以上基层工作经历；

（五）考核均为称职以上等次；

（六）正常履行职责的身体条件。

有下列情形之一的，不得参加遴选：

（一）尚在试用期内的；

（二）受处分期间或者未满影响期限的；

（三）正在接受审计、纪律检查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

三、遴选工作的方式和程序

遴选工作在自治区党委组织部和纪检部门的指导、监督和参与下，由自治区党委宣传部遴选工作领导小组及其办公室组织实施。遴选采取笔试、面试、考察等方式进行。程序包括发布遴选公告、报名与推荐、资格审查、笔试、面试、考察、体检、部长会议决定、试用期、调任审批等步骤。

（一）报名、推荐和资格审查。本次遴选参照公务员的报名和推荐工作，以本人自愿报名、所在单位审核推荐、自治区党委宣传部资格审查的方式进行。根据以上必备条件，由本人自愿报名并填写《内蒙古党委宣传部遴选参照公务员登记表》一式三份（登记表请登录内蒙古人事考试信息网下载），同时提供本人身份证、学历和学位证书、任职文件、公务员（或参照公务员）登记表复印件及近期同底一寸免冠照片3张，经本人所在单位初审、核实和盖章后，在规定的时限内报送自治区党委宣传部干部处。

报名工作结束后，由自治区党委宣传部干部处根据报名条件和资格进行资格审查并报宣传部遴选工作领导小组审定应试人员名单。

（二）考试。考试包括笔试和面试。在自治区党委组织部的指导下，由自治区党委宣传部组织实施。命题及评卷、评分等工作在宣传部遴选工作领导小组的指导下，委托专门机构负责。考试不划定复习范围，不指定参考书，重在考察应试者的政策理论水平、基本知识素养、文字和口语表达能力以及分析问题和解决问题的能力。

笔试开考比例不低于1：5。若某类岗位报名人数达不到开考比例，则核减该类别岗位数量，相应增加另一类别岗位的数量。笔试采取闭卷形式进行，综合岗位考生用汉语答题，蒙汉兼通岗位考生用蒙古语答题。笔试成绩通知本人。依据笔试成绩，从高分到低分，按照1：3的比例，分别确定参加面试人选。因资格复审不合格等原因出现面试人选缺额的，按照考生笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

面试采取结构化面试方式，当场评分，当场公布成绩。两种岗位的考生面试必须用汉语答题。面试方案报公务员主管部门审定后，在规定时间内组织实施。考试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例加权计算总成绩后，按照1：2的比例分别确定考察入围人选。

（三）考察。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，抽调人员组成考察组，前往考察对象所在单位，采取个别谈话、查阅资料、调阅人事档案、与本人谈话等方法，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

（四）体检。考察工作结束后，由自治区党委宣传部统一组织体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检不合格者不列入选调对象。

（五）部长会议决定。根据考察和体检结果，由自治区党委宣传部遴选工作领导小组综合各方面情况，提出拟选调人选，报部长会议决定。拟遴选人员名单报自治区公务员主管部门审定后，由自治区党委宣传部予以公示，公示期为7天。

（六）试用期。选调人员试用期为6个月，试用期间原单位不得解除其工作关系和免去其职务。试用期满后考察合格者报组织部门履行调入手续，不合格者继续回原单位工作。

四、遴选工作的有关要求

1、遴选工作一定要严谨认真，确保公正公平，确保选出高质量、高水平的人才。

2、为加强对遴选工作的组织领导，保证遴选工作顺利进行，成立自治区党委宣传部遴选工作领导小组，负责总体安排部署和指导协调工作。领导小组下设办公室，办公室设在干部处，负责处理与遴选工作相关的日常事务。

3、考试时间、地点和要求等另行通知。

4、请参加遴选人员在2012年4月20日之前将材料报送到自治区党委宣传部干部处。呼和浩特市区人员将材料直接报送至我单位，外地人员用EMS邮政特快专递寄送(接收材料截止日期以邮戳时间为准)。

自治区党委宣传部干部处联系电话：0471-4812643、4812047 地址：呼和浩特市赛罕区敕勒川大街1号内蒙古党政办公新区综合楼1105房间

邮编：010096 附：内蒙古党委宣传部遴选参照公务员登记表（点击下载）

中共内蒙古自治区委员会宣传部

2012年4月5日

第三篇：党委宣传部

把握舆论导向，促进学校发展

——党委宣传部2009年工作总结

2009年，党委宣传部以科学发展观为指导，紧紧围绕学校的中心工作，始终把握正确的舆论导向，注重贴近实际，贴近生活，贴近师生；坚持以正面宣传为主，唱响主旋律，打好主动仗，努力为学校改革发展营造良好的舆论氛围，促进学校发展。在理论学习、对内舆论引导、对外宣传报道、校园精神文明建设等各个方面都作出了自己的努力，各项工作有特色、有亮点、有创新、成效显著。

1、确立《长江大学报》办报宗旨，改变报纸版式 长久以来，高校校报应该如何办报，报纸如何定位，是教育界和新闻界不断探讨的问题。根据我们的理论研究和思考，2009年，我们在第一期《长江大学报》上打出了‚关注学术，关心师生‛的办报宗旨，并发表了《关注学术，关心师生》的评论员文章，在湖北省高校第一个明确了自己的宗旨，受到了湖北省高校校报界的一致好评和全国媒体研究者的高度评价。

之后，我们秉承这一办报宗旨，始终把学术、学者、学生放在重要版面，放在重要位臵。同时，我们对校报进行改版，使之不仅与报纸流行版式对接，更适合人们的阅读习惯。

2、改革政治学习方式，提高学习针对性

为了加强政治学习的针对性、实效性，避免走形式、走过场，使全校师生在政治学习中真正受到教育，有所启发，党委宣传部结合学校都是的实际，从2009年上半年起，开始推行‚5+5+X‛政治理论学习模式：党委宣传部制订出全年政治学习专题（包括必选专题6项和任选专题9项），要求各院（系）全年的政治学习必须做到必选专题、任选专题各5次，其他根据自己院(系)实际自行组织学习若干次。每次政治学习均要做到时间、地点、人员、内容、效果的5落实，同时做好学习活动的记录。该模式推行以来，取得了十分明显的成效。据不完全统计，仅2009年上半年，全校共进行专题讨论135次，开展其它学习活动471次。教职工的思想政治学习效果有了较大的提高。

3、参与学习和实践科学发展观活动，推动活动深入发展 2009年学校党建思想政治工作的一项重大活动就是‚开展深入学习实践科学发展观活动‛。根据党委的安排，党委宣传部积极参与了活动方案的实施。活动从3月底开始至9月上旬结束，历时半年。活动期间，党委宣传部充分发挥各新闻媒体的作用，进行了立体宣传和发动工作，《长江大学报》开辟了专栏，‚长江大学新闻网‛开设了专题网站，广播台及时播发有关报道，对学校和各院系组织的活动给以报道。同时，印发了《深入学习实践科学发展观活动简报活动简报》42期，其中一期简报被湖北省教育厅转发。

4、举办大学生记者团成立25周年纪念会，凝聚校友力量 合校之前，原四校没有设立新闻专业，所以对外宣传中一直仅靠学校组织稿件，一方面稿件上报或其他媒体的难度太大，另一方面，发稿的成本也太高。但大学生记者团成立 25年来，先后培养了数以千计的非新闻专业毕业生，现在有 200多人工作在全国各大新闻单位，有的成为了名记者、名编辑，成为了新闻部门的领导，构成了强大的‚‘长江大学号’记者方阵‛。如何让这批从事新闻职业的毕业生更多的了解长大，宣传长大，维护长大的声誉；充分发挥这些毕业生的作用，让他们热爱长大，再通过他们让更多的人了解长大，热爱长大，是我们可以做的工作。经过半年多的筹备，利用2009年五一假期，我们以‚了解长大、热爱长大、宣传长大‛为目的组织了‚《长江大学报》记者团成立25周年‛纪念活动。活动期间，先后有50多名新闻行业的毕业生回到学校，通过开座谈会、看学校录像、参观校园、参加学校有关活动等，使他们不仅了解了长江大学的过去，更多地了解长江大学的现在和未来，增强了新闻界校友对学校的认同和热爱，增加了校友之间的凝聚力。

在这个活动中提出的‚把大学生记者团办成一个学校，培育出更多的适应社会发展需要的复合型人才‛的理念，《光明日报》和中石油《新闻之友》杂志专门进行了报道，并给予了很高的评价。

5、主办挑战主持人大赛，多渠道培养人才

宣传部在学校一直是通过宣传和思想教育间接育人，能不能既间接育人，又在直接育人中发挥作用？我们在2009年作出了更多的尝试。5月14号，召开广播台换届大会，成立第七届台委会。对《长江大学广播台台员手册》再次完善，印制110册，做到见习台员人手一份，对广播台台员进行培训；暑假期间分别派出10余名同学到《上海商报》、浙江电视台、湖北人民广播电台、荆州人民广播电台、天门电视台等地实习。经过半年的预选和预赛，没要学校花一分钱，由有关单位和个人出资，4月29日，成功举办了‚第三届阳光杯广播挑战主持人大赛‛。锻炼了学生，培养了人才。在比赛中表现突出的学生基本已被用人单位选中。

6、迎接高校校报评估，获得“优秀”成绩

根据全国高校校报学会和湖北省高校校报学会的安排，2009年由湖北省教育厅和湖北省组织对全省校报进行了评估。为了迎接高校校报评估，我们制定并完善了《记者编辑职业道德》、《主编（主任）职责》、《版面编辑职责》、《摄影记者职责》、《长江大 学大学生通讯社章程》及送审制度、审签制度等一系列规章制度，强化了规范化管理。认真贯彻办报理念，大力加强教工通讯员队伍建设。在校机关重要处、室及25个院系均设立了记者站。完成了学生记者的招新、培训及换届工作。通过认真的准备，评估专家在听取汇报，与校报编辑和学生记者座谈，实地查看软硬件条件、抽查部分原始资料，审读校报后，评估专家一致认为：《长江大学报》是一张优秀的报纸，业绩突出。通过了校报评估，获评‚优秀‛，成为全省高校校报的‚榜样‛。

评估专家认为，《长江大学报》：不仅把‚三贴近‛落到了实处，从内容到形式上都具有大报的风范，策划并推出了大量的深度报道，开辟并形成了颇具影响的专栏；报纸特色鲜明，创新意识强烈，注重打造言论等品牌栏目，真正体现了‚关注学术、关心师生‛的办报宗旨。围绕改革，组织、策划了一系列新闻宣传，介绍了学校的教学、科研、改革发展成果，营造了积极向上的良好氛围。

在总结校报评估工作的2009年湖北省新闻协会高校分会年会上，我校在会上专门作了大会发言。

7、加强精神文明建设，再获湖北省“最佳文明单位” 蝉联省级‚最佳文明单位‛是学校党委向全校提出的工作目标。一年来，宣传部牢记工作目标，认真准备省级‚最佳文明单位‛的各项迎检工作，党委制定并下发了《长江大学2009-2010年精神文明创建规划》的通知文件，明确了新一轮文明创建的工作目标（继续保持省级‚最佳文明单位‛）和创建措施。制定下发了《关于做好2009年精神文明建设工作的通知》文件，对全年精神文明创建工作做了整体安排。下发了《关于做好2009年五五普法工作的通知》文件，对学校今年的普法工作做了全面安排。根据干部人事变动，对学校精神文明建设委员会成员进行了调整。在党委的领导下，进一步做好‚二级文明单位‛、‚三级文明单位‛的文明细胞创建评比工作。各院系已广泛开展了‚三级文明单位‛的细胞创建评比工作并形成了各自特色。例如，外国语学院已将每年的‚阳光文化节‛作为院系文化的精品工程来打造，对促进外国语学院精神文明建设、提高文化品位、凝聚人心起到了重要作用；石油工程学院广泛开展‚文明寝室‛、‚双文明寝室‛、‚动感寝室‛、‚家园寝室‛、‚文化寝室‛等文明细胞创建活动；电信学院坚持民主治院，完善并认真履行各项规章制度，广泛开展‚学生党员楼层服务‛活动，‚大学生义务家电维修活动‛；一年级教学工作部坚持‚三严‛（严谨治学、严格执教、严于律己）、‚四带进‛（把尊重带进课堂，让学生成为学习的主人；把激励带进课堂，让学生有成功的体验；把方法带进课堂，让学生学会学习；把创新带进课堂，让学生学会创造。），坚持以一年级新生学习生活制度，抓好‚五率‛（按时起床率、上课率、晚自习率、就寝率、文明寝室率）。养成学习生活好习惯。学校也及时对石油工程学院等13个‚二级文明单位‛进行了表彰。

2009年7月，我校被湖北省委省政府授予‚最佳文明单位‛称号，顺利实现了蝉联省级‚最佳文明单位‛的工作目标。

8、评选“十佳师德个人”，倡导“德高为范”

‚学高为师，德高为范‛。以师德师风建设为重点，树立师德榜样是都是思想政治工作的一项重要内容。5月中旬，党委宣传部与教务处、人事处、工会四部门联合开展了长江大学‚首届师德十佳个人‛的评选活动。各院系共推出候选人23名，将其先进事迹整理后在网上公示，供师生投票。通过民主推荐、征求意见、网上投票、专家评定、党委审批等环节，活动至9月上旬评选出了张敏等十位老师为学校首届‚师德十佳个人‛，林晓云等13名老师获得首届‚师德十佳个人‛提名奖。其中张敏教授 被推荐参加‚湖北省师德标兵‛的评选并获得‚湖北省十佳师德个人‛，同时获湖北省五一劳动奖章，作为高校师德个人的代表在表彰大会上发言。另外，地球科学学院何幼斌教授还获得‚全国优秀教师‛称号，徐大海教授获得‚湖北名师‛称号，对这些教师的先进事迹，党委宣传部充分利用报纸、广播、校园网进行大力宣传，在学校很好地营造了崇尚师德、学习先进的良好氛围。

在第9月20日第七个全国‚公民道德宣传日‛来临之际，在全校开展了‚公民道德宣传周‛活动。

9、建立“长江大学新闻网”，加强新闻宣传

为了加强学校的对内对外舆论引导和新闻宣传工作，2009年6月起，在网络建设方面，我们着重抓了新闻网的建设，将原‚长大在线‛改版，正式建立‚长江大学新闻网‛，已于10月正式推出，使之成为长江大学的新闻门户网站。‚长江大学新闻网‛增加了学术信息、教育视点等栏目，增加了新闻搜索、浏览计数等功能，栏目设计更加合理，新闻内容更加丰富，重点突出，图文并茂，版面设计新颖、大气。新版长大在线也基本完成，正在试运行中。

改版后的‚长江大学新闻网‛更加受到了师生的关注，日均访问量提高到3000次左右。10月28日访问量高达20088次（按IP地址统计）；截止12月20日，新闻《冰冷江水中，勇士伸援手，我校3名90后大学生为救两名落水少年献身》点击量高达29000多次，双双创我校校园网网络点击最高值。

同时，修订了网络新闻中心工作职责，明确岗位职责；制定了网络新闻发布的工作流程与操作规范；制定了校园网网络论坛版主职责。在学生技术团队管理方面，加强对长大在线学生的管理，坚持工作例会制度与值班制度；坚持进行业务培训，保持队伍的相对稳定性和新成员的快速成长。

10、举办国庆六十年系列活动，弘扬爱国主义 2009年是新中国成立60周年。为进一步加强爱国主义教育、弘扬时代主旋律，学校党委下发了《长江大学关于开展庆祝新中国成立60周年系列活动的通知》文件。全面部署了‚新中国的发展与成就系列讲座‛、‚光荣的记忆‛红色收藏展、‚我爱我的祖国‛征文、‚光辉的历史 辉煌的成就‛图片展、‚颂祖国、赞改革、唱和谐‛教职工大合唱、‚我与我的祖国‛合唱朗诵周、民族器乐与曲艺周演出活动等7个大的系列活动。使新中国成立60周年的宣传教育有声有色，弘扬了爱国主义精神，使全校师生受到了爱国主义教育。其中，与校工会一起举办的‚颂祖国、赞改革、唱和谐‛教职工大合唱被列入荆州市庆祝新中国成立60周年十大活动。

11、报、网、广播立体宣传，让日常活动出彩

在日常的宣传教育中，我们注意发挥《长江大学报》、校园网和广播的立体宣传效果，让学校的各项活动更加出彩。

校报编辑部全体人员深入教学、科研、管理第一线，积极采写新闻，据不完全统计，对内发稿近600篇（幅）。按时保质保量地完成了24期校报的组、编、校、出版及对内对外发行工作，总发行量40.8万份。刊发各类新闻1000多条（幅）。精心策划、组稿、编辑完成了40个版面的庆祝建国60周年特刊《长江大学与共和国同成长》特刊。在好新闻评选中，有10多篇作品分获全国高校好新闻奖、湖北省校报好新闻奖。

网络编辑部全年审阅稿件近4000篇，在长大在线、长大新闻网发布各类新闻稿件、通知公告2300余条，图片200余幅。并且在重大活动或事件中制作专题网或进行主题宣传，先后制作了长江大学2008年‚双十大事‛评选专题网；制作、维护‚长江大学深入学习科学发展观活动‛专题网；制作了长江大学‚师德十佳个人‛评选专题网；制作、维护‚10.24群体舍己救人‛专题网。2009年10月24日，我校学子在长江见义勇为舍己救 人壮举的当天（周六），就迅速及时发布了专题新闻，并连夜制作了10.24群体舍己救人专题网，专题网设臵了视频新闻、新闻报道、媒体关注、现场图片、学习动态、英雄赞歌、校外来风7各板块，发布各类稿件近400篇（截止12月30日）。针对国庆60华诞、澳门回归10周年等特殊纪念日及甲流等突发事件开展有针对性的宣传活动，还在网络上开展了‚扬正气，促和谐‛全国优秀廉政公益广告展播活动。同时注重网络监管，及时处理不良信息。高度重视资料汇编与保存，按月将在校园网上发表的内容汇编成册，对网络数据进行备份保存。

广播台全年编写新闻3618条，各种专题207个，其中国庆、中秋专题8个，甲流专题8个，10.24英雄群体专题10个。由于工作成绩突出，校广播台被省高校广播协会授予‚湖北省高校广播工作优秀集体‛荣誉称号。郑薇等15名同学获‚湖北省高校广播工作先进个人‛荣誉称号。

针对学校教学、科研、学生工作等方面的工作、有计划、有重点、有任务进行整体对外宣传部署。一年来，在《科学时报》、《中国化工报》、《石油商报》、《中国石油摄影报》、香港《大公报》、《光明日报》、《湖北日报》、《楚天都市报》等省部级以上媒体发表有关学校各项重点工作的新闻报道100多篇。如《长江大学破解珍稀物种红豆杉保护难题》、《生物降解制浆技术解污染难题》、《长大开设刘光鼎地球物理奖学金》、《长江大学举办2009年中国页岩气技术国际研讨会》、《长江大学学子荣获知识竞赛中国区团体第一名》、《长江大学研究出红豆杉繁殖技术》、《长江大学破解白纸黑水污染难题》、《长江大学外籍师生体验‚救火‛》等。据不完全统计，2009年宣传部共对外发稿600多篇（除10.24有关稿件外），其中省部级以上媒体300多篇。取得了学校历史上对外宣传报道的最好成绩。

12、主导舆论方向，弘扬社会正气，擦亮“长江大学”品牌 2009年10月24日，两名少年不慎滑入长江，我校的15名大学生奋不顾身及时营救，两名少年得救了，但我们的三名学生却被长江吞噬。事件发生后，面对市内有关媒体的负面报道和社会上的纷纷议论，我们及时组织稿件，发出新闻通稿，与其他新闻媒体一道，扭转了舆论方向。在第一时间采写并推出的消息《冰冷江水中 勇士伸援手 我校3名90后大学生为救两名落水少年献身》新闻稿被转发或转引的数量达131万多次，其中直接从‚长江大学新闻网‛上引用的达1000多次。同时，还加班加点编辑了8个版面的专刊，与中央、省、市近50家新闻媒体协同合作，协助各大媒体的记者在中央电视台、凤凰卫视、中央人民广播电台、新华网、《光明日报》、《中国青年报》、《中国教育报》、《湖北日报》、《楚天都市报》等全国知名媒体上推出了许多有重大影响的新闻报道，如新闻联播、焦点访谈、新闻1+

1、凤凰卫视‚鲁豫有约‛等等，全程报道了这一英雄集体，中央电视台和新华社的发稿量和发稿密度都是‚5.12‛四川地震以来最高的。在几个关键点都及时扭转了不利局面，主导了舆论方向，使这一群体成为全国重大先进典型，2009年12月21日下午，中共中央政治局常委李长春同志受胡锦涛总书记委托接见了英雄集体先进事迹报告团成员；同日下午，英雄事迹报告团在人民大会堂作首场报告，随后在天津、哈尔滨、郑州、武汉等地作了巡回报告，产生了巨大的影响。

目前，在GOOGLE搜索引擎上可以查到的相关报道有6330000篇。从而使‚长江大学‛这一不为大众所知的名字，成为全国人民家喻户晓的响亮品牌。

第四篇：内蒙古自治区党委办公厅关于遴选公务员的通知

内蒙古自治区党委办公厅关于遴选公务员的通知

〖发布日期：2012-5-8 内蒙古人事考试信息网 管理员〗

〖背景色：〗

内蒙古自治区党委办公厅

关于遴选公务员的通知

根据机关空编情况和用人需要，经自治区党委组织部同意，自治区党委办公厅拟于近期面向全区遴选5名公务员（从事文稿服务工作）。现将有关事项通知如下：

一、遴选对象的基本条件

遴选对象必须符合《公务员法》的有关规定，同时具备以下条件：

1.区内已进行公务员登记的党政机关主任科员及以下职务公务员，年龄在35周岁以下（1977年4月30日以后出生）；

2.普通高等院校全日制教育大学本科及以上学历（专业不限），学士及以上学位；

3.具有两年以上基层工作经验和党政机关工作经历，历年考核均为称职及以上等次；

4.具有一定的理论政策水平和综合分析能力，具有机关文稿写作方面的实践经验；

5.具有正常履行职责的身体条件。

有下列情况之一的不得推荐遴选：

1.尚在试用期内的；

2.受处分期间或未满影响期限的；

3.正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结的。

二、推荐工作基本程序

遴选公务员的报名和推荐工作，以本人自愿报名、盟市或区直部门推荐、自治区党委办公厅资格审查的方式进行。先由本人根据遴选对象的基本条件，自愿报名并填写《内蒙古自治区党委办公厅遴选工作人员登记表》，经盟市委办公厅统一初审、核实和盖章后，报自治区党委办公厅人事处；区直各有关部门的报名和推荐工作参照上述办法，推荐人选须经单位党组（党委）同意后，由各部门办公室负责办理并直接报送自治区党委办公厅人事处。

三、推荐工作有关要求

1.推荐参加考试的人选名额控制在每个盟市15名以下、每个厅局5名以下。已确定推荐的人选，应按要求填写《内蒙古自治区党委办公厅遴选工作人员登记表》（正反两面单页报送）一式三份，同时提供本人身份证、学历和学位证书、现工作单位公务员登记表、任现职文件复印件及近期同底免冠照片3张。各盟市和区直有关部门要在规定时限内将推荐人选名单及登记表、有关证明材料等一并报送自治区党委办公厅人事处。各盟市党委、政府和区直各有关部门办公厅（室）负责同志要高度重视并切实做好相关宣传、推荐和初审把关工作，确保推荐人员的政治和业务素质。

2.报名和推荐时间为5月10日—28日。报名和推荐工作结束后，自治区党委办公厅将进行资格审查，并通知初审合格人员参加考试，依总成绩确定体检及考察入围人选。

四、考试、考察等事项

1.资格审查结束后，由自治区党委办公厅组织考试（包括笔试和面试）。考试不划定复习范围、不指定参考书，主要考察应试

者的理论政策水平、基本知识素养、文字和口头表达能力以及调研综合、办文办事等方面的能力。试题和评卷、评分及相关保密工作由党委办公厅遴选工作领导小组委托专门考试机构负责。

2.笔试为一张试卷，采取闭卷形式进行，满分为100分。笔试开考比例不得低于1∶5，笔试成绩通知本人。笔试结束后，从高分到低分按照1∶3的比例确定参加面试人选。

3.面试采取当场评分、当场公布成绩的方式进行，面试时间为10分钟。考试结束后，笔试和面试成绩按各占50%的比例加权后计入总成绩，按照1∶2的比例确定体检入围人选。

4.体检工作按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于对〈关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示〉答复的函》（国公考录函〔2010〕13号）等规定，由自治区党委办公厅统一组织。体检不合格者不予考察，并按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

5.自治区党委办公厅将按照遴选公务员的有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行考察。根据考察结果，由党委办公厅遴选工作领导小组综合考试成绩、现实表现以及年龄、性别、地域等方面的情况，提出拟选调人选，报党委办公厅厅务会议审定。

6.自治区党委办公厅根据体检和考察结果，召开厅务会议，研究确定拟选调人员，并将拟选调人员名单在自治区人事考试信息网上公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7天。

7.选调人员试用期为3个月，试用期间原单位不得解除其工作关系和免去其职务。试用合格者办理调入手续，不合格者继续回原单位工作，并从进入考察范围人选中择优递补。

8.为保证遴选工作的有序进行，自治区党委办公厅遴选工作领导小组将根据工作需要，及时研究制定有关资格审查、笔试面试、考察等具体工作方案和办法。

五、组织领导

为切实加强对遴选工作的组织领导，自治区党委办公厅成立遴选工作领导小组，负责总体安排部署和相关指导协调工作。组长：符太增；副组长：包广林、韩振业；成员：朝鲁门、成学庆、侯智勇、王勇、何飞。领导小组办公室设在党委办公厅人事处，负责遴选日常工作。

本次遴选工作实行回避制度。遴选期间，邀请自治区党委办公厅机关纪检委进行全程监督，并接受自治区纪检监察机关和党委组织部门的监督。对违反遴选工作纪律的有关人员，查实后按照有关规定给予相应纪律处分。

笔试、面试的时间、地点和要求等另行通知。

推荐报名材料报送地址：呼和浩特市赛罕区敕勒川大街1号内蒙古自治区党委办公厅人事处（内蒙古党政机关办公区综合楼201房间）

联系电话：0471—4813645、4812040、4818441

传真：0471—4818442

自治区党委组织部监督电话：0471—4818499。

附件：内蒙古自治区党委办公厅遴选工作人员登记表（此表由A4纸正反两面单页复制）点击下载>>>

中共内蒙古自治区委员会办公厅

2012年5月8日

第五篇：公务员遴选问题

l征地拆迁标准的问题直接关系到人民群众的切身利益，因此，在具体处理征地拆迁多带来的问题时，一定要秉持着实事求是，因地制宜的基本原则，既要维护好人民群众的合法权益，同时也要高效推进拆迁工作的顺利进行。如若问题得不到及时的解决，将会带来一系列严重的后果。第一、对于社区的百姓来说，未能及时拿到征地拆迁款，就不能买入回迁房，满足自身的居住需求，同时，人民群众的合理诉求得不到满足，将会使群众对基层政府的信任度下降，进而不利于以后基层工作的开展。第二，对于开发商来讲，不能及时的征地拆迁，就会延误开工进度，给他们带来严重的经济损失，使得开发商对于当地的投资环境产生怀疑，从而不利于政府进一步的招商引资工作的开展。第三，对于基层党组织来说，征地拆迁工作是其日常的基本工作之一，理应做好上级政府、开发商与民众间的沟通与协调，如若此类问题得不到解决，将会使基层组织在今后开展工作的过程中丧失主动性，失去人民群众对其的基本信任。

l而导致此类问题的原因是多方面的，深层次的：

一、是征地拆迁补偿的标准不一致。开发商在与当地政府达成开发协议时制定的标准与群众的拆迁标准存在较大差异，因此出现了这一难解的问题。

二、基层组织在征地拆迁工作中与群众的沟通欠缺，个别基层工作人员的沟通方式过于简单、粗暴，使得人民群众对征地拆迁工作出现了不必要的误解。

三、在征地拆迁款的发放和落实到位上，也确实出现发放不到位，跟进不及时的现象，再加上个别的基层工作人员利益驱使，截留、克扣拆迁资金，使得问题的解决难度加大。

四、从长远来看，地方政府在具体的规划开发工作的过程中，过于看重眼前的经济利益，而忽视了地区的长远发展，这种短视的行为也给开发工作带来了思路上的误导。因此，要想解决这一问题，就要从问题的根源入手，采取多种措施，由近及远，在做具体工作的过程中，要将原则性与灵活性适度的调控，才能达到良好的工作效果。

l（2）作为书记，该如何有效处理这一问题。

l

一、作为书记，一定要谨慎处理好此类问题，既要满足群众合理诉求，也要让开发商的开发工作进度得以正常进展。

二、召集社区内的所有动迁户召开一次座谈会，请大家谈一谈对此次动迁工作有何具体的要求，对于动迁款的标准问题有何具体想法，大部分居民主要是以资金补偿为主还是回迁房安臵为主，做好群众意见的记录工作。

三、亲自给开发商做工作，上门了解开发商的实际工作中遇到的问题，对于此次动迁款标准的制定上、发放上的具体想法和方案，并做好他们的思想工作，承诺会在短期内做好居民的动迁安臵工作，并希望他们不要因为此事而采取一些过激的行为，譬如撤资。

四、将到双方所了解到的具体情况汇总，形成关于社区回迁安臵工作的情况汇报上报上级领导，并在报告中提出对于处理此事的建议，待上级领导批复报告后，按照上级相关政策精神开展后续工作。

五、分别再次找到动迁户与开发商，根据上级政策精神将最终的解决方案与双方协商，取得原则上的一致意见后，请双方的代表坐下来继续就回迁工作的细节问题敲定，并将最后形成的回迁方案在小区公示，同时为加速回迁工作的加速推进，可以与开发商协商，给在规定时间内搬迁的回迁户一定的政策奖励，以其在回迁户中间起到示范性作用，为回迁工作的顺利完成奠定良好的基础。

六、在今后开展类似工作之前，一定要将涉及到群众切身利益的工作当做头等工作来抓，工作要前臵，先行，取得主动，并及时解决工作中出现的问题，以便工作的顺利开展。l材料反映了某镇政府办事大厅工作人员存在着不良工作作风。上班期间上网聊天、打游戏、出去吃饭等问题体现出这些工作人员不思进取、得过且过、漠视群众、形式主义、贪图享受、以权谋私、骄奢淫逸等慵懒散奢政风。

l首先：改进工作作风。在镇政府开展以八项规定、六条禁令为主要内容的学习班，对工作人员加强思想教育、提升工作作风，工作期间不允许干私事、接私活。如果出现违背规定、禁令的行为要严惩不贷，用规定、禁令来严格要求每一名工作人员。

l其次：改进工作方法。要派遣镇政府办事大厅中的相关工作人员到基层调研，规定调研的任务、目标、时限。培养工作人员向群众学习、向实践学习的能力，养成多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义。在年终考评中把调研、解决群众问题作为考核重点。

l最后：厉行勤俭节约。镇政府工作人员要严格遵守廉洁从政有关规定，不允许大吃大喝、贪污浪费等败坏党的形象的行为，并严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定 群众路线实践教育活动

l他们的行为集中反映了在一些基层政府的工作人员身上官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风的“四风”现象严重。具体说来，一、工作人员上班期间上网打游戏、聊天，使其不能很好的履行自己的工作职责，对工作不负责任，消极怠工，既影响了政府日常工作的开展，也在人民群众心中树立了反面典型。

二、这种行为也反映出个别基层政府办事人员身上确实存在慵懒散奢的问题，对于工作不做为。

三、上班期间出去吃饭更是享乐主义作风的集中体现，浪费“三公”经费，甚至会在个别领域出现违法乱纪的隐患。

l作为党委书记，你在工作中发现下属有打游戏、聊天、吃饭、经常淘宝的问题，该如何处理。

一、要在全社区的范围内开展集中整顿的活动，并开展专门会议，就工作人员在工作中出现的种种庸懒散奢的不作为行为，根据其情节的严重程度，分别采取口头批评、记过、扣除绩效等手段予以严惩，以起到警示的作用。

二、党员领导干部要带头学习党中央最新政策理论精神，积极开展建设学习型党组织的工作，在全社区范围内形成一种良好的学习氛围，让每一位社区工作者都能及时领会中央精神，与时俱进。

三、同时开展专题性的民主生活会，广泛地开展批评与自我批评，上到书记，下到普通的工作人员都要客观公正地指出各自在工作中存在的不足，与此同时，虚心征求社区群众的意见，并将两方面总结出的不足分类汇总，给社区的每一位同志做好“诊断”，以利于社区工作能及时转变工作作风，让群众实实在在感受到变化。

四、积极转变工作作风。由社区党委书记带队，在全社区广泛开展大走访、大调研工作，及时了解群众疾苦，帮助群众解决问题。在工作中大兴求真务实之风，实事求是，遇到问题不隐瞒、不护短，及时发现问题、解决问题，让人民群众对社区工作更满意。

l

五、创新基层工作理念，拓宽群众与社区的沟通渠道。积极利用新媒体如微博、微信平台实时发布便民服务信息，为社区群众生活提供各种便利，同时，群众也可以通过多种渠道实时反映问题，加速问题解决的进程，体现社区建设服务型党组织的工作成果。

六、做好群众反映问题的落实与反馈。不能写在纸上，挂在嘴上，走在路上，要做到踏石留印，抓铁有痕。让群众所反映的问题得到切切实实的解决，让群众满意。

七、完善工作奖惩机制。在日常工作中要将每一个社区工作者的工作成绩实时记录，量化工作指标，对工作成果突出，工作效率高的同志要给予精神上、物质上的奖励，对工作进度落后，要予以惩罚，以形成在社区工作中人人主动干，人人愿意干的良好工作风气。八，作为一名大学生村官，要在基层工作中发挥自己的独有作用。结合当地实际情况，开展“四带头，四促进”，带头服务群众，促进基层服务型党组织建设，带头改善民生，促进优良作风培养，带头创业富民，促进基层改革发展，带头树立新风，促进村社文明和谐。l

一、马上派遣专门的工作人员到工商局调查了解网民反映的问题，核实情况，如果调查了解的情况确实如网民所说，要马上责令该工作人员专门向群众道歉，形成文字材料并及时在网上公布，以表达政府解决问题的诚意。

二、要求该同志在工商局内部做出深刻的检讨，并按照相关规章制度给予该同志相应的处分，同时，在全单位范围内开展专项整顿活动，召开专门会议，开展单位内部的自查自纠，比照中央落实群众路线实践教育活动的总要求：洗洗澡，治治病，照镜子，正衣冠，开展批评与自我批评，查找在工作中存在的问题，以使得每一位工作人员都在思想上有一个深刻的认识，并责成工商局将单位的整改成果形成文字方案，在网上公示，欢迎各界群众的监督与指正。

三、工商局也要以此为契机，将整改会议的精神落实到实际工作中去，要在单位开展转变工作作风，创新工作理念的服务月专项活动，让群众切实感受到工商局工作作风的转变，提升群众对工商局工作的满意度。

四、要在单位内加强学习。上到领导，下到每一位普通的工作人员，都要抓紧抓牢学习的主线不放，在完成日常工作的同时，加强自身学习，努力提高办事能力和思想认识水平，以适应在网络媒介发展的新形势、新情况。

l

五、同时也要学习中央最新政策理论精神，更要学习如何利用网络媒介做好群众工作，在思想上和行动上都要时刻与党中央保持一致，与时俱进。在单位内部开展网络媒介的专项学习，要通过网络及时更新单位工作进展，实现政务公开，阳光运作，同时欢迎群众通过网络媒介反映他们在办理业务过程中遇到的实际问题，以便于单位更好的开展工作。

六、完善奖惩机制。要将运用网络媒介开展工作的水平作为一项重要的业务能力对每一个工作人员进行考察，并将这一水平纳入到日常的绩效考核中，以便让单位的全体工作人员都对网络媒介的使用提高认识和使用水平。

七、创新工作理念。除了网络平台的使用外，要综合运用多种手段广泛的听取民意。如深入到群众中去开展大调研、大走访，定期组织群众召开座谈会，随机电话访谈等方式多方了解群众意见，及时解决群众反映难题，真正做到想人民之所想，急人民之所急。

如何更好促进社区就业工作的开展

一、就业问题事关人民群众切身利益，因此在社区层面就更要将这项工作做好，满足群众就业需求，维护社会和谐安定。

二、组织全社区的工作人员，在全社区内进行一次广泛的调查，了解社区内下岗失业人员，大学生、农民工、残疾人的具体情况和就业需求。

三、针对他们的情况，制定出一整套覆盖所有就业困难群体的就业计划，集中解决他们的就业难题。

四、充分领会中央会议精神，帮助有创业项目、有创业想法的群体提供政策支持，由社区想街道党委和区政府汇报情况，并请上级协调同级的税务、工商等政府职能部门，为下岗失业人员、大学生、农民工和残疾人创业提供一切方便，诸如简化行政审批流程，税费减免，并为其项目启动融资问题与银行合作，由街道或社区出面担保，为他们获得小额融资贷款，集中解决项目运作初期资金缺乏的问题。

五、针对每一类就业困难群体，提供订制化就业服务。首先，对于大学应届毕业生来说，除了支持其自主创业外，还可以由社区出面，根据他们所学的专业和当下市场需求，多方联系辖区内的企业为他们提供合适的岗位或就业信息。其次，针对社区40、50人员再就业问题，作为解决社区就业问题的突破口，一方面，在社区内为其提供公益性岗位，保障其基本生活，另一方面，可以与上级工会合作，根据当下热门的市场需求，为他们提供职业技能培训，提供包括家政服务、数控机床、美容美发等一系列培训项目，失业人员可根据自身情况灵活选择，学成之后，推荐其到合适的单位工作，再次，针对农民工就业问题，除了要向下岗失业人员一样提供职业技能培训的机会外，更多地还是要为他们提供就业信息，让其了解企业用工需求，以便更好的帮助他们找到工作。最后，针对社区残疾人就业，要根据其身体实际情况制定专门帮扶计划，对于身体残疾程度不大，有强烈就业意向的残疾人，可以联系辖区内的企业，为他们提供工作机会，并为了鼓励这些企业吸纳残疾人就业，可以由社区向街道、区委区政府申请，给予一定的政策奖励，以鼓励更多的企业放开对残疾人的就业岗位。而对于那些身体确有不便，也缺乏生活自理能力的残疾人，要及时帮助他们申请最低生活保障，确保其基本生活来源。

六、除此以外，还要关心下岗失业人员、农民工和残疾人子女的就学、就业问题，关爱他们的生活，以便使他们能够在工作岗位上更好的工作。如何做好社区矫正工作

l

一、负责社区矫正的工作人员应积极与上级司法部门沟通，取得联系，了解即将回归社区的矫正人员的基本情况，包括性别、年龄、有无稳定生活来源、有无家庭、因为何种原因入狱服刑，根据所了解的情况，制定一整套行之有效的社区矫正方案。

二、要安臵好全社区刑满释放人员的生活，保障每一个人都有稳定的生活来源。针对其不同情况，采取不同的安臵措施。对于出狱时年龄较小，且有一技之长的人，应该由社区帮助联系辖区内的企业，为其提供工作机会，并采用多种措施推荐其就业。对于没有良好谋生技能的，社区可以与当地人才市场合作，由人才市场根据市场需求技能的实际情况，安排专业技术老师，为期提供职业技能培训，如女性可以组织学习家政、烹饪、男性可以学习车工、钳工、水电焊、挖掘机等技术，学习考核合格的，可以推荐工作，以使其自食其力。对于有创业意向的人，只要其有成熟的创业项目和创业思路，就可以积极帮助其实现，社区可以将情况汇报给街道党委，并申请有上级协调辖区内的金融机构，由政府担保，为其提供小额创业贷款，扶持其创业。而对于那些身体状况较差，要确保其有子女照顾，或为其办理最低生活保障。对于年龄较大，但不适应从事大强度劳动的人，可以由社区为其提供公益性岗位。l

三、加强对社区矫正人员的思想教育。社区工作人员要高度重视他们的思想教育工作。要安排专人定期到家中走访，及时了解他们的思想状况，更要及时帮助他们解决生活上的难题，让他们感受到社会的温暖。与此同时，可以由社区组织他们定期学习，学习法律法规、中央政策精神，并联系社区内的道德模范给他们讲课，通过制度上和道德上两面方，提高社区矫正工作的工作效率，达到良好工作效果。同时也可以定期组织他们参加公益性劳动，让他们时刻让自己感受到使命感和责任感，体现社会对他们的人文关怀。

四、严格执行社区矫正的规章制度。社区要有专人负责此项工作，督促他们定期到社区汇报自己的思想状况，及时发现他们在思想上存在的问题，及时解决，防患于未然。

五、社区要加强与辖区派出所、司法所的协调沟通，形成社区矫正工作的联动机制。由社区专门负责此项工作的工作人员定期与派出所、司法所取得联系，汇报情况，同时听取他们对社区矫正工作的阶段性安排，配合他们做好相关工作。同时，在汇报接受社区矫正人员的情况时，还可以根据他们的实际表现，建议派出所和司法所对积极接受矫正、效果良好的人进行适当的奖励，以在他们中间形成良好的示范效应，最终促进社区矫正工作的良性发展。创建和谐邻里关系

l邻里关系的和谐是社会和谐的重要保障，因此做好这项工作看似事小，实则关系到社会安定团结的大局，因此必须要下大力气做好这项工作。一，在遇到邻里纠纷时，应向冲突的双方分别了解情况，详细调查纠纷产生的原因，矛盾的症结所在，做好记录备案工作。二，根据了解到的情况和双方的立场，制定出有针对性的调节方案。要分别找到纠纷的双方，把我们的调节方案与他们进行有效的沟通，征求他们对问题处理的实时意见和想法，并在双方提出的方案基础之上，找到利益的契合点，既要解决问题，又能达到双方共同利益的最大化，实现双赢。三，在双方立场基本达成一致后，可以将纠纷的双方找到，将问题说清，还要就最终的处理意见细化，征求当事人想法，形成最后的调解意向，双方达成和解。

四、以解决此民事纠纷为契机，在社区范围内，工作人员应将之前处理的纠纷进行有针对性的分类汇总，并分析得出共性的原因，充分征求有丰富调解经验的老同志的经验，整理出一整套调解邻里纠纷的工作流程，以为社区调解工作的规范化开展奠定良好的基础。

五、除此以外，还要在日常的工作中积极开展大走访、大调研，及时了解在邻里间产生的小问题，帮助解决，以防其变成大纠纷，增加解决问题的难度。同时，结合上级政策精神，在社区内广泛开展和谐邻里关系为主题的系列活动，通过创办邻里节等活动增加居民间的彼此交流与熟悉。

六、社区宣传部门可以组织评选出邻里和谐的典范，并通过多种渠道加以宣传，以便在和谐邻里关系的构建上形成良好的示范效应，促进社区各项工作的跨越式发展。加强社区精神文明建设

l社区精神文明建设是一项极其重要的日常性工作，他对有效的推进社会管理、文化建设、生态良好、乡风文明、以及良好社区环境的构建意义重大，因此，必须要通过有效的手段将这项工作抓起来，形成良好的工作效果，具体说来：

l

一、深入了解社区精神文明创建工作的现状。由社区（村）党委书记牵头，在所管辖区内进行专项调研，全面了解目前所管社区（村）的精神文明工作的现状，明确目前在社区范围内的常住人口情况、性别、文化程度、职业等，并据此制定出一整套符合社区实际情况的工作方案。

二、完善社区文化设施建设。要想做好社区的精神文明建设工作，完备的设施、设备是必不可缺的。因此，一方面，应向上级申请一部分资金，自筹一部分资金对现有的居民文化设施进行修缮，确保各项文化设施运行良好。

三、实现创建精神文明工作的多样化。除了要做好传统方式的文化宣传工作，如社区的板报、展板、村民读报宣传栏等方式外，还要适应互联网普及的新形势，要懂得使用社区网站、微博、微信等新手段宣传最新的精神文明创建工作的成果，让社区（村）居民实时共享最新的中央政策理论精神。

四、针对社区居民的不同情况，开展个性化精神文明创建工作。如社区内的老人就是社区精神文明工作的重点人群。一方面，要给社区内的老人搭建良好的平台，通过老年大学、秧歌队、歌舞队、公益讲堂多种方式丰富他们的业余文化生活，另一方面，还可以鼓励身体健康，经历充沛、有知识涵养的老党员作为社区的义务讲解员，向小区（村）居民普及社会主义核心价值观，并将身边的真人真事加以改变，通过文艺节目的方式向广大社区居民加以呈现，达到良好的工作效果。

五、针对社区内的青年朋友，根据其生活、工作的作息时间特点，就更要制定出个性化的宣传方案，要用好新媒体，将在社区内发生的邻里互助、孝敬父母、诚信友善的真实事件，用网络短片、微信等方式扩大宣传覆盖的范围，达到潜移默化的宣传效果。

六、而社区内的未成年人更是社区精神文明建设的重中之重。因此，根据孩子们的作息时间特点，应该把对他们的宣传教育工作的重点放在假期上。要让他们的假期过得有意义，一方面可以利用社区现有资源，组织孩子们多多参加社会实践活动，让他们对社区管理、社会建设有更为直观的认识，另一方面，要向青少年宣传正确的价值观念，与大学合作，邀请一些青少年心理问题方面的专家，给孩子开展心理健康讲座，及时解答孩子们的心理困惑，引导他们健康、快乐的成长。

七、树立身边典型，形成良好带动效应。社区组织，评选诚信模范、中华孝子等，通过道德模范的榜样作用，在社区内形成良好的精神文明建设的社会风气，引导人人遵章守规、诚信友善、爱国敬业的良好氛围。

八、形成精神文明创建工作的长效机制。将此项工作进行量化，组织定期评比，奖先惩后，并将精神文明工作纳入到社区（村）党支部书记的政绩业绩考核中，更好的促进他们做好这项工作的积极性。四带头

四促进 l四带头，四促进

l【任务】带头服务群众，促进服务型党组织建设

l

【要求】深入推进为民服务全程代理，每名大学生村官带头创建一个村级(社区)全程代理服务室或服务站，设立大学生村官专职服务岗，主动作出服务承诺，有求必应、随叫随到;创建大学生村官代理服务直通车，直接为群众提供事务代办、费用代缴等方面服务;扩大劳动保障、医疗卫生等领域代办服务;带头开展预约服务、上门服务、代办服务、网上服务。

l【任务】带头改善民生，促进优良作风培养

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【要求】积极宣传形势政策、主动拜群众为师，每名大学生村官要走访100个以上村民(居民)家庭，记录一本民情笔记，制定一份村社发展计划或方案，结交一批百姓亲戚，结对帮扶一户困难家庭，密切与群众血肉联系;坚持量力而行、尽力而为，畅通群众诉求表达渠道(解决群众上访，从群众来的工作方法)，促进民生政策落实，帮助困难群众解决生产生活实际问题（最低生活保障），关爱留守儿童（入学）和空巢老人（养老），让困难群众切实感受到实惠和温暖。l【任务】带头创业富民，促进基层改革发展

l

【要求】掌握一项以上农村实用技术或致富技能，带头兴办一至两个创业项目，推动群众创业活动（农民创业）;领办创办农民专业合作社、农民技术协会，发展种植、养殖业和特色产业，促进群众致富增收;积极参加招商引资活动，组织开展社区再就业培训;当好“千名院士专家进千户企业”行动联络员、科技特派行动服务员、农村实用技术推广员、党员干部现代远程教育终端管理员，发布致富信息、推广科技成果和实用技术、培养技能型实用型人才。l 【任务】带头树立新风，促进村社文明和谐

l【要求】参与村务管理，将近年来相关政策规定和资料梳理一遍，全部建档入库;帮助农村(社区)党组织依法完善规章制度，促进村社政务党务公开（群众知情权）;带头讲科学、破旧俗，组建科普志愿者服务队、文艺演出队等，开展科普展览、文化娱乐、体育健身等群众性文化活动，引领时代新风;带头排查隐患，调解纠纷，化解矛盾，促进基层和谐发展。

l如果处理的问题与实际工作息息相关，就是具体工作，那么在解决的过程中，要按照时间的紧急程度，（轻重缓急）加以处理，l原则：人民群众的生命、财产安全为先。l 工作为先