年轻干部成长的3种精神

第一篇：年轻干部成长的3种精神

年轻干部的理想信念来自何处？如何坚定？关键是强化“学”、“干”、“严”三种精神。

年轻干部成长的道路有很多条，根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆，把握成长方向，坚持磨砺人生，做中国特色社会主义事业的建设者、推动者、捍卫者。年轻干部的理想信念来自何处？如何坚定？关键是强化“学”、“干”、“严”三种精神。

强化学习精神。政治上的清醒、理想信念的坚定，首先来自理论上的成熟。年轻干部处在成长的关键时期，要把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求，争当学习型干部的排头兵。抓好马克思列宁主义、毛泽东思想经典著作的学习，联系实际抓好中国特色社会主义理论体系的学习，对照历史抓好当代中国国情学习，放眼世界抓好古今中外人类一切文明成果的学习，用马克思主义中国化的最新成果构筑强大的精神支柱。树立终身学习的理念，增强“本领恐慌”意识，务求学习实效，善于把学习成果转化为理清头绪、明晰思路、把准方向的思想武器。注重通过学习增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，增强政治鉴别力和政治敏锐性，在重大考验面前旗帜鲜明，在大是大非面前立场坚定。

强化干事精神。实践是检验理想信念的试金石，也是坚定理想信念最生动的课堂。邓小平同志强调，任何事情都是人干的。不干，半点马克思主义也没有。一是实干。忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，人民群众关心的问题，扑下身子干；决策部署的事情，雷厉风行地干；工作中的难点焦点，百折不挠地干。二是苦干。多到条件艰苦的一线去，多到矛盾集中、环境复杂的地方去，靠走基层掌握一手情况，靠打基础扭转工作局面，靠接地气赢得群众口碑。三是巧干。年轻干部工作热情高、干劲大，但要注意工作的方式方法，善于抓大事、谋全局、使巧劲，把有限的资金、资源用在刀刃上，把创新的思想火花迸发在岗位上，不断提高工作科学化水平。干成一两件事不难，在一个地方、一个单位、一个领域日积月累地干出一份事业却很难，年轻干部应脚踏实地，力戒浮躁，切实做到实干、苦干加巧干。

第二篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何成长

年轻干部是党和人民的希望，年轻干部的成长决定着国家的未来发展。年轻干部高素质、高文凭，适应能力强，容易接受新事物，有创新意识，敢闯敢干，但是，年轻干部基层工作经验比较少，过高估计自己在决策和工作中的能力，易感情用事，易冲动，需要经过时间沉淀和不同环境的锻炼不断成长壮大。

要学习。毛泽东主席曾说过：“活到老，学到老”。这句话放到哪个年代都不会过时，特别是对于的干部，不仅要不断学习书本上的知识，使自己的理论基础不断加强，关心时事政治，了解国家大事，坚定自己的政治方向不会偏移，主动接受新生事物，跟随时代步伐，思维活跃起来，随着社会的进步，知识不断更新，一日不学就会退步不少，自己就会被淘汰，有的干部认识认为在基层，靠自己的老本就足够了，疏不知，这就是井底之蛙的观念，停在原地，就等于退步，时间一久，相比之下，已是一日千里。而且要不断善于总结，才能更快进步。

要锻炼。年轻干部要成长，就要到不同的环境中去砥砺意志，磨练思想，到基层体验基层工作的艰苦，掌握民情。而并不是说“一台电脑便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群众中去，亲身体验群众生活、实地调研基层实情，不断提高自己的组织协调能力，独立处事的能力，在基层不同的艰苦环境中，锻炼着意志，逐渐成长。

要沉得住气，要耐得住寂寞。艰苦的工作环境也许会让你觉得心浮

气燥，乡下的夜晚也许会让你觉得寂寞难耐，这也是一个成长的过程，在这样寂静的夜里，你可以到田间散下步，闻着稻花香，听着青蛙鸣，看着农家夜里的灯火下，一家人围坐在院落里，谈笑风生，其乐融融，这时，肯定会有老乡邀请你到家里一坐，也许只是一支玉米棒，也许只是一碗水酒，可夜晚是不是变得生动起来了？或许你可以试着静下心来，想想今天做过些什么？有什么值得肯定的地方，还有何不足？还可畅想明天要些什么？有何工作思路？这样一来，夜晚剩下的，就不仅仅是寂寞吧，保持积极向上的心态，找到一份灯红酒绿繁华都市远处的宁静，很是难能可贵。

年轻干部的成长是一个不断扬弃的过程。奥斯特洛夫斯基说过，人的一生可能燃烧，也可能腐朽。年轻干部应该明白，人生的价值在于为社会奉献了多少，人生的滋味在于自己被人们爱得有多深，知足常乐，这是年轻干部应树立的最基本的人生观。

第三篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何快速成长

1、个人的勤奋努力是基础。年轻干部自身素质是成长的基础、发展的起点，干部个人只有勤奋刻苦、努力工作才能为成长进步奠定坚实的基础。首先,年轻干部只有通过努力学习党政理论、业务知识以及经济、法律、管理、金融等综合知识，才能切实增强政治敏锐性、储备扎实的工作技能。其次,年轻干部只有通过脚踏实地的工作，不断积累和总结经验，才能取得优异的工作业绩,赢得组织和群众认可。第三,年轻干部只有充分挖掘和展示自身特长，积极参加单位集体活动，才能更快地脱颖而出,更好地成长进步。

2、组织的培养教育是动力。人才的成长离不开组织的培养。首先，要通过健全后备干部推荐管理机制，采取民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方法，将各行各业的年轻、优秀人才广泛吸纳进后备干部队伍，通过分类培养，促进他们及早成才，快速成长。其次，要以各级党校为主阵地，采取请进来、走出去的方式，有针对性地抓好年轻干部队伍的教育培训，提升其综合素质。对有发展潜力、可塑性强的后备干部，要优先放到基层、综合部门或重要岗位加强实践锻炼，促使其快速增长才干。

3、公正的选人用人是关键。始终坚持“凭实绩用干部、按贡献排座次、以发展论英雄”的用人导向，为年轻干部的成长进步提供制度保障。一是条件成熟及时用。树立不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩的观念，坚持条件成熟一个，及时提拔使用一个。二是同等条件优先用。从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用力度，为青年干部走上领导岗位创造环境。三是关键岗位大胆用。对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的青年干部做到放手使用，让他们在关键岗位上得到锻炼和提高。

4、严格的监督约束是保证。严格干部的管理监督，是永葆队伍纯洁和活力的根本保证。要注重抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，全面掌握年轻干部思想动态。要认真考察年轻干部八小时工作圈以外的情况，重视发挥群众监督、舆论监督、司法监督等监督渠道的重要作用。对发现的缺点和问题及时予以告诫和提醒，帮助采取有效措施认真整改。同时，通过定期召开民主生活会、民主评议、述职述廉、民意调查等措施，对年轻干部进行全方位监督，努力促进年轻干部成长。

第四篇：年轻干部成长规律

勤于学习，勇于实践，做德才兼备的有用人才

今天向阳部长为我们青年干部做了关于年轻干部成长规律的报告，我深有感触。青年干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量，如何成长为德才兼备的有用之才，如何赢得社会的尊重和认可，向阳部长做了详细的讲解和深刻的剖析，并从内因是基本因素，外因是必要条件，进行辩证的阐述。我们青年干部在现代成长过程中，面临党性不强，观察分析解决实际问题的能力弱，受市场经济影响大，缺乏进取精神，急功近利等问题，向阳部长从六个方面就如何推进年轻干部的健康成长进行系统的论述，为我们青年干部指明了方向。会后，我们青年干部结合自身工作的实际，开展了激烈的讨论。我认为：除了组织的培养外，必须勤于学习，勇于实践，严于律己，不断提高发现问题、分析问题、解决了问题的综合能力。

一、勤于学习，锤炼素养强本领。

学习是成长规律的客观要求，是提高综合素质的根本途径，也是生存和发展的需要。要把学习作为一种习惯来培养，作为一种境界来追求。从自身的工作特点出发，区分主次，突出重点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。注重学习的针对性和实效性。不仅仅向书本学，还善于向人学，向社会学。不断加强党性修养和自身世界观、人生观和价值观的改造，逐步提高自身的政治理论水平和工作能力。身体力行，率先垂范，争做事业的搏击者、奋进者、开拓者。

二、勇于实践，磨砺意志展胸怀。

实践出真知，只有到实践中去经风雨、见世面，才能明事理、长才干。工作中，要敢担责任，勇挑挑重担，从大处着眼、小处入手，尽力从全方位、多角度地分析和研究问题。顾全大局，用心做事，注重给领导请示汇报，注意和同事合作交流。力求灵活应对复杂局面，统筹安排工作事务。虚心听取意见，善于自我批评，在实践中学习领悟，磨砺意志，锻炼成长。在形势多变的情况下，能客观思考，冷静分析，审时度势，着力增强政治鉴别力和政治敏锐性。严守规章制度，谦虚谨慎，百折不挠，尊重领导同志，正确处理上下关系，左右关系，胸怀宽广，意志坚定。

三、严于律己，改进作风端品行。

为人要忠诚，做事要严谨。无论是工作，还是生活，都坚持高标准、严要求。用“八荣八耻”进行自我鞭策、自我约束。应甘于奉献，把增强服务意识作为一切工作的基础；把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地苦拼实干；始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，创造性的开展工作，努力把自己培养成为政治强、作风硬、工作实的青年干部，力求用高尚的人格和务实的作风赢得别人的尊重和认可。

人生路漫漫，机遇与挑战并存，利益与风险同在，肯定成绩的同时，要正视存在的不足。要善于总结，敢于创新，自觉养成“学习——实践——再学习——再实践”的勤奋好学和勇于实践的良好风气，以高度的事业心和责任感，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作。矢志追求高尚，放胆磨砺人生，努力争做优秀的青年干部。

第五篇：年轻干部成长Word 文档

年轻干部如何迅速成长

党的十七届四中全会指出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。”随着选拔任用年轻干部工作力度不断加大，一大批优秀青年经过层层遴选进入公务员行列，有的还走上了领导岗位，为干部队伍增添了新的活力。如何培养好、造就好我们的年轻干部，使之迅速成长、成熟起来，这既是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题，也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。

一、年轻干部一定要有年轻人的激情，但不要有年轻人的浮躁

激情是我们干事创业的基础，拥有了激情，也就有了拼搏的勇气。激情是年轻人的专利，但空有满怀的激情也是不够的。有位哲人说过：“世界上最远的距离，既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离”。作为年轻干部应从中悟出一个道理：干事创业不要眼高手低，大事做不了，小事又不做,总感觉到自己还不错，很难静下心来脚踏实地做好一件事情。我们要将激情注入工作，端正思想认识，丢掉身上的浮躁之气，养成紧张干事、扎实干事、勤恳干事、专心干事的作风，在工作岗位上克制浮躁，锤炼品格，释放激情，快速成长。

二、年轻干部一定要有年轻人的锐意，但不要有年轻人的脆弱

当前，各级党组织都非常重视年轻干部的培养选拔，年轻干部要抓住有利时机，锐意进取，多到基层经受锻炼，多到农村与群众密切接触，多到发展一线展示才干。可能工作中会遇到各种各样的困难和挫折，不仅有来自外部的，还有来自身的，不能一遇到问题就上善若水，一味回避，这样显得很脆弱，容易折断。“成大事者必有大境界”，锐意进取，百折不挠才是理想境界。年轻干部需要在急、难、险、重的工作中，需要在经济建设主战场，需要在群众矛盾问题最突出的地方，认真思考怎么在基层发展，怎么样把本职工作做好，怎么样把自己的人生规划好，把能力磨砺好。要把困难和挫折看成是锻炼自己的机遇，要有知难而进、迎难而上的决心，切忌在困难和挫折面前畏畏缩缩，推诿躲避，使工作停滞不前，甚至半途而废。

三、年轻干部一定要有年轻人的张扬，但不要有年轻人的轻狂

年轻干部年少气盛，好胜张扬，是敢拼敢闯、奋发向上的一种体现。年轻干部就应该张扬，老态龙钟、萎靡不振终将一事难成，但是张扬不能轻狂，特别是在工作上取得成绩时候，千万不要飘飘然，不忘乎所以，不得意忘形，一定要戒骄戒燥，虚下心来，潜下心来，静下心来，一分为二地看待自己，认真查找存在的差距，清醒地认识自身不足，虚心向同志向群众学习，扎扎实实研究问题，争取更大的胜利。

四、年轻干部一定要有年轻人的清新，不要有年轻人的晦涩

现在年轻干部中间有一种苗头倾向，就是喜欢讲官话、套话、大话、空话、虚话。这不应该是年轻干部的特点。年轻干部就应该单纯一点，清新一点，保持“清水出芙蓉”的本色，一门心思地扎扎实实把党组织交待的事情做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是去琢磨那些“厚黑学”、旧官场上的那些晦涩东西。年轻干部，能否耐得住寂寞、守得住“清新”，意义尤其重要，考验更加严峻。在面对诱惑时，要慎独自律，始终保持一颗平常心，加强党性修养，珍惜自己的人格魅力和社会声誉，把心思放在干事创业上，把精力用在谋求发展上，追求事业和人生的“双丰收”。

五、年轻干部一定要有年轻人的担当，不要有年轻人的胆怯

我们经常要求年轻干部做事情要从基层做起，从小事做起，谦虚谨慎，并不是说做什么事情都要谨小慎微，战战兢兢，缩手缩尾，患得患失，而是要求年轻干部一定要敢于负责任，做到平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出来。“路不险不知马之良，任不重难识人之才”，年轻干部一定要敢于担当，如果没有勇气担当，胆怯占了上风，出现差错不正视，遇着矛盾躲着走，其前途必然渺茫。年轻干部只有敢于尝试，敢于挑重担，敢于负责任，党组织才能进一步提供更广阔发展舞台，使年轻干部尽情在各自的岗位上挥洒青春，为科学发展做出应有的贡献。

六、年轻干部一定要有年轻人的从容，不要有年轻人的纵容

“荣辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望窗外云卷云舒”。年轻干部要做到淡泊明志，宁静致远，正确地对待升降去留，保持一颗平常的心态，千万不能因为一时之失意而堕其志。要志存高远，放眼未来，找准定位，树立远大的理想和抱负，并为理想而奋斗，千万不能因为遇到一些挫折就停下脚步。无论是工作，还是生活中，暂时的迂回，暂时的波折，对于成长往往是一种经历，一种推动，是一种教育。在人生不如意时，不要有任何懈怠放任的思想，怨天忧人，灰心丧气，感觉自己吃了亏，而应该趁机发挥才干、蓄积力量、等待机遇，厚积薄发。年轻干部都应坚信，只要在工作岗位上做出了突出成绩，终究会得到广大人民群众的认可和组织上的信任。

七、年轻干部应该有年轻人的亲和，不要有年轻人的青涩

年轻干部到基层工作，首先要解决如何与群众打交道的问题。在基层，我们直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。只有跟老百姓真心地，有亲和力地接触，才能听到群众真实心声，感受基层困难与艰辛，才能够擅于做基层工作，做群众工作。只有培养与群众之间的真实情感，与群众的喜怒哀乐产生共振，才能褪去年轻人刚进入社会的青涩，才能更深切地情系民生，干好本职工作，勾画人生美好的蓝图。

年轻干部要在干事中成长

[ 2010-03-05 ]

赵 畅

近年来，许多地方都有意识地安排年轻干部到基层一线经受锻炼和考验，这无论对于干部个人成长还是党和国家的事业发展都是有益的。但笔者下基层调研时，也闻听这样的情况：有的年轻干部一旦被分配到基层工作，便认为自己是大材小用，感到前途渺茫；有的自恃有知识有文化，却“大事做不来，小事不屑做”；有的重说轻干，拈轻怕重，对待工作“蜻蜓点水”，解决问题“隔靴搔痒”。如此种种，不免让人担忧。

年轻干部的优势在于视野开阔，思维活跃，基本素质较好，但由于缺乏对基层情况的了解，没有经过艰苦复杂环境的锻炼，因而应对复杂局面、解决实际问题的能力相对不足。对年轻干部而言，到基层工作正是一个难得的锻炼机会，必须“真干事、干真事”，在“干事”中积累经验、提升能力。

“真干事”，就是要带着真心实意干事。基层工作覆盖面广，针对性强，直接面对广大群众，是改革发展的主战场，保持稳定的第一线，服务群众的最前沿。年轻干部到基层工作，既是创业的过程，也是接受检验的过程。只有肯吃苦、能吃苦，放下架子，扑下身子，真心诚意向群众求知识，向实践要经验，才能不断提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。

“干真事”，就是要抓住基层群众的“兴奋点”干事。基层群众最欢迎干实事的干部，最反对搞浮夸做虚功。所以，年轻干部要善于从基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，以群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应为标准，深入群众意见多、矛盾纠纷多、工作“瓶颈”多的地方，千方百计为群众排忧，为改革发展破难。

“上面千条线，下面一根针。”党和国家的路线、方针、政策，上级党委和政府的工作部署，都要在基层得到落实。特别是在社会转型时期，许多矛盾纠纷萌芽在基层，也要在基层得到化解。因此，年轻干部要把基层当做一座大熔炉、一所大学校，自觉投身基层、扎根基层、奉献基层，在基层锻炼成长，如此，党和国家的根基扎实，领导干部队伍后继有人，现代化事业兴旺发达，才有可靠保障。

（中国廉政网——中国纪检监察报）

责任编辑：于洁秋